市委政研室机关党总支书记党建工作（述职报告）

一、年度机关党建主要工作

(一)持续强化思想政治建设。一是抓好政治理论学习。深入学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神、省第十二次党代会精神和市第七次党代会精神，以实际行动不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求、市委具体安排。全年高质量开展理论学习中心组学习9次，研究制定了《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，积极参加市委宣讲团进行宣讲，组织党员干部进行集中学习、专题辅导、交流研讨，领导班子讲授专题党课5次。二是推动信念教育常态化。巩固拓展党史学习教育成果，组织党员干部参观xx红色文化教育基地、809三线军工纪念馆、"清风传家"廉政教育基地、环百里荒乡村振兴示范带，引导党员干部通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是创新思想政治工作法。探索实施思想政治"共情工作法"，组织党员干部集中观看爱国主义电影，聆听xx、xx等党员干部的先进事迹，学习xx党员群众自发参与山火扑灭等基层治理经验，在工作实践中汲取榜样力量，持续激发情感共情、提升认知共情、指导行为共情，推动思想政治教育化虚为实、化繁为简。"共情工作法"顺利入围年度市直机关思想政治工作法评选复赛，获评优秀等级。

(二)持续践行为民服务宗旨。一是深入推动实施筑堡工程。抽调专人参与市委实施"筑堡工程"的顶层设计和政策研究，为市委"一线五化"基层社会治理"xx范式"提供参谋服务。落实牵头单位、下沉党员包联包保责任，帮助大学路社区解决文化墙建设、电脑设备不够等实际问题，联合开展支部主题党日活动，组织党员干部开展"联户结亲""微心愿"等活动，助力全国文明典范城市创建、常态化疫情防控等志愿服务活动。二是运用共同缔造理念做实驻村帮扶工作。支持三岔口村发展"城郊经济"和"后备箱经济"，邀请专家实地查看村情气候、检测土壤成分，带领蔬菜种植合作社与城区企业达成蔬菜直供基地建设协议，组织茶叶大户考察九畹丝绵茶生产经营模式，顺利引进羊肚菌、阳光玫瑰等高附加值种植产业，推进实施村民活动广场环境改善，帮助建设公益性公墓配套设施。三是深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动。班子成员每月主动到社区、村、企业走访调研，帮助查找发展困难和实际问题，动态完善"三张清单"，形成具体问题清单12项，已办结10项，正在协调推进2项。党员领导干部下基层帮助群众解决实际困难的经验做法，先后在市直机关党建网、xx日报、学习强国等媒体平台刊载。

(三)持续推动党建与业务深度融合。一是深化思想破冰赋智提能行动。聚焦市委对政研干部能力作风的新要求，研究制定《党员干部提能竞进八条工作规范》，组织开展"五察五破"思想大检视和专题组织生活会，安排党员干部外出参加专题培训8人次、党校培训2人次，联合市优功能攻坚指挥部建立常态化学习交流机制，探索在重点项目现场开展主题党日、在基层一线召开组织生活会，持续在思想作风转型、能力本领提升上下功夫，推动党员干部从"研究文字"向"研究工作"转变，加快实现"两个转型"。二是探索建立全新学习研究机制。联合举办"白龙岗研学"活动，组织年轻干部参加"格局学堂"，邀请某某大学、产投集团、城市规划设计院等领域专家辅导授课，集中"夜学"宏观经济、金融管理、城市规划等专业知识，形成"一人一专题、全员共读一本书""单人单题研究、集中交流分享""沉浸式、体验式调研"等学习方法。三是聚焦中心工作抓好党建。坚持把服务市委参谋服务质效、重大任务完成情况，以及关键时刻是否愿意冲出去、重要工作能否主动顶上去作为检验党员干部能力作风的试金石。截至12月，被市委市政府表彰为"xx市经济高质量发展先进个人"1人、"实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人"1人，推荐"清廉有为事业有为"好干部1名、"强产兴城"先进个人2名，收到市直部门感谢信5封。

(四)持续提升机关党建工作水平。一是建强基层组织堡垒。坚持每月对机关党建工作进行安排部署，及时规范机关党支部委员会设置，合理调整支部委员分工。认真落实"三会一课"、支部主题党日活动、组织生活会等党内组织生活，严格党员发展培养、组织关系转接和党费收缴管理，创新党建活动形式，丰富机关工会活动，顺利完成固本提质三年行动中期评估。二是严肃党建问题整改落实。聚焦市委巡察和基层党建专项检查反馈问题、机关党建"灯下黑"专项治理共性问题，全面查摆机关党建方面的制度短板、管理弱项，组织开展党建专题培训辅导，压紧压实支部委员、党小组组长职责任务，建立党建活动、会议记录模板，不断提升机关党建规范化、精细化水平。三是夯实清廉机关基础。组织年轻党员家属签订《廉洁家风承诺书》，集中观看《贪欲与悔恨》等警示教育片，参观廉政文化警示教育基地，邀请纪检部门业务能手开展专题辅导，做实"纪法教育在支部"活动。加强重要时间节点监督提醒，开展酒驾醉驾问题专项整治，配合做好"清违行动"，积极选树"清廉为官事业有为"好干部典型。

二、存在的突出问题

(一)理论学习广泛度不够。组织党员干部集中学习形式以传达学习理论文件、讲话精神为主，形式单一，学习内容主要侧重于对理论框架和知识点的的掌握，党员交流研讨泛于表面，深入钻研精神实质还不够。党员个人自学缺乏组织性，少数党员对学习积极性不高，学习质效不高。

(二)党建服务品牌实操性不够。探索创建的"政策大篷车"党建服务品牌特色和亮点提炼不够，服务内容与实践实际结合不够紧密，服务成效不明显，没有发挥出政研室的政策理论优势，可复制推广程度不高。

(三)党务干部能力有待提升。对党务干部队伍建设重视和支持还不够，党务工作者主要集中在改革科室和机关综合科室，导致研究、谋划、部署党建工作的时间精力有限，偶尔在基础工作中出现组织生活会质量不高、日常记录不规范等问题。

三、下一步工作打算

(一)深化党员干部教育管理。持续推进思想破冰赋智提能行动，不断完善思想政治工作机制，用好用活"共情工作法"，认真开展谈心谈话和党性分析，创新开展党建、工会活动，提振党员干部精气神和凝聚力，做实做细发展党员工作，促进党员教育往深里走、往心里走、往实里走，全力打造"讲政治、勤学习、善思考、守朴拙、戒机巧、行笃实"的政研干部队伍。

(二)抓好党务干部队伍建设。做好2023年党总支换届选举工作，选优配强支部委员，调整优化委员工作分工，明确中层骨干担任党小组组长，压紧压实党务干部职责任务。强化提升党务干部专业能力素质，积极参加党务干部培训，开展专题辅导，指派支部委员专题研究党务工作进行分享学习，通过交流观摩、互学互促，努力提升党务干部业务能力。

(三)深化固本提质三年行动。持续巩固机关党建"灯下黑"问题专项治理成果，定期开展"回头看"，形成固本提质长效机制。通过开展党建理论课题研究、创新党建活动形式、探索与部门联学联建形式，挖掘提炼党建与业务工作相融共促的好经验、好做法，进一步提升特色品牌效应，力争将有发展潜力的机关党支部培育成为红旗党支部。