和谐企业创建工作总结范文范例【4篇】

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构建和谐企业【第一篇】

发展是硬道理，企业的一切问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难，构建和谐企业就无从谈起。构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。

推进改革发展，是实践“三个代表”重要思想的客观要求。发展是我们党执政兴国的第一要务。因此，我们必须坚持不懈地抓好第一要务，大力推进企业的改革和发展。

推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才有凝聚力。

二、构建和谐企业，职工利益是重点

职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。要建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度，通过职代会、生产经营会、厂情会等形式，及-山草香§ 时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过领导干部民主接待日，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解惑释疑，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决实际问题；通过厂务公开栏，将职工关心的养老保险金缴纳、企业招待费使用、招工用工、大宗物资采购价格等情况予以公开，增强企业工作透明度。

坚持开展合理化建议活动，使广大职工的聪明才智得到发挥。要坚持开展职工合理化建议活动，发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策。通过活动，使职工主人翁意识得到增强。

三、构建和谐企业，领导干部是关键

领导干部素质如何，形象如何，对于和谐企业建设至关重要。要坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养，树立良好形象，营造和谐的党群、干群关系。

加强学习，提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合；组织专题学习与研讨，增强学习效果，不断提高领导干部的理论素质。

开拓创新，增强“五种能力”。坚持以科学发展观为指导，尊重客观规律，因地制宜提出发展思路、制定发展规划、作出发展部署，走生产发展、职工受益的发展道路，着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力，不断提高效率和效益，以敬业勤政的工作态度、良好的工作业绩凝聚职工。

四、构建和谐企业，思想工作是保证

加强宣传教育，在转变观念上下工夫。要加强形势任务教育、党和国家改革政策教育、企业改革措施教育，破除保守思想，树立锐意进取的发展观念；破除悲观失望情绪，树立拼搏发展的自强观念；破除国有企业职工的依赖思想，树立与市场经济相适应的从业观念；破除分配上的平均主义思想，树立收入能高能低的效益观念。

找准切入点，在积极参与上下工夫。围绕企业中心工作，坚持思想政治工作人员“五个参与”，即参与企业工作研究、参与企业重大问题决策、参与生产经营任务布置、参与改革发展措施实施、参与生产经营检查，做到与行政工作同轴共转，保证思想政治工作人员对企业工作的全面了解，从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。

找准结合点，在服务上下工夫。坚持思想政治工作为生产经营服务的方向，在服务中发挥作用、见到成效。围绕生产经营中的热点难点开展工作，通过细致周到的说服教育工作，理顺情绪、化解矛盾、解决好认识问题。

五、构建和谐企业，党委作用是根本

构建和谐企业，党委要高举旗帜，把构建和谐企业作为自己的重要职责，列为紧要的政治任务。

切实承担责任，发挥好“政治核心”作用。着力发挥党组织协调利益、化解矛盾、排忧解难作用；建立职工思想状态汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道；在重大问题上旗帜鲜明，不回避和掩盖矛盾，坚持服务大局、服务群众，形成核心。

和谐企业创建工作总结【第二篇】

一、高度重视、狠抓落实。

将其摆到工作的重要日程上，局十分重视创建活动。与其他工作统一部署、统一计划、统一落实。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局三个文明建设协调发展。因此，提出了巩固提高，提档升位，扎实推进创建工作的深入开展。

落实责任。成立了创建工作领导小组，由戴短命局长亲自任组长，分管副局长姜俊任副组长，制定了工作方案，细化各项内容，分解落实到责任人和各科室所。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，加强领导，完善机制。齐抓共管的工作机制。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，局结合自身工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不时提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。通过干部职工大会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员会；还通过日常的会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了人人重视，个个参与，全面受益”创建局面。进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、内强素质。全面建设一支高素质干部职工队伍

全面建设一支高素质房管干部队伍，打基础、强素质、树形象。做好局工作的根本保证，也是创建工作的动身点和落脚点。为此，强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到日常工作、学习和生活之中。

三、认真履行部门职能。

四、丰富载体。创建活动充溢生机和活力

以关心职工生活，加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会作用。解决职工困难，每逢节日期间，局里都开展看望病、残、特困职工活动。增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。建立“交心谈心制度”增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。今年我局还积极参与市委、市政府新农村建设和扶贫帮困活动，与张村乡的界田村，泗洲南村进行了挂钩和帮扶。

激励了广大干部职工们学习先进，通过系列的活动。立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气；营造了争先创优”比学赶帮超的良好氛围。

和谐企业创建工作总结【第三篇】

的要求，紧紧围绕区委、区政府的工作中心和 “组织起来，切实维权”的工作方针，突出维护职工合法权益的基本职责，以推动构建和谐劳动关系为着力点，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，取得一定成效。现将工作总结如下：

一、加强组织领导，严格创建标准

区委、区政府对开展劳动关系和谐企业创建活动高度重视与支持，进一步调整充实了全区和谐企业创建活动领导小组，明确了区经济工委、文明办、劳动局、安监局、局、社保处、企业家协会、区总工会等八个成员单位的工作职责。根据涉及创建和谐企业的遵守法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等10方面，制定细化量化考核标准。规定：企业发生伤亡事故、重大劳资纠纷、职工群体性上访事件、工会规章制度不落实等四项“一票否决”。建立健全了联席会、例会、分析会等会议制度和情况通报、经验交流、案例剖析等工作制度，及时分析、研究、协调解决创建工作中出现的问题和困难，认真指导全区创建活动。

二、突出创建重点，讲求创建实效 三、加强检查督促，狠抓创建落实

近几年来，我们通过深入开展劳动关系和谐企业创建活动，加强了工会和职工维权平台的建设，拓宽了企业主和职工之间的沟通渠道；加强了劳动关系协调机制的建设，企业党组织、工会、企业主共同参与创建活动，既扩大了社会影响，又增强了社会化维权的氛围；加强了政府依法规范企业行为的力度，增强了企业依法办事的法律意识；加强了政府部门的维权责任意识，整合资源，形成合力，增强了政府职能部门及社会各团体组织在维权工作中配合的力度。实践证明，开展劳动关系和谐企业创建活动是一项职工受益、企业欢迎、业主满意的“三赢”活动。

构建和谐企业【第四篇】

文化具有传承性。中华民族文化的和谐精神，对人们的日常生活和社会心理产生了深远影响。“和为贵”、“和而不同”、“求同存异”、“和衷共济”等都是对这种精神的注解。和谐文化是和谐社会的重要特征，建设和谐文化，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐，在全社会倡导和谐精神，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的思想观念和价值取向规范行为。这就可以形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

要建设社会主义和谐社会，就必须不断地发展和建设和谐文化。其重要任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，大力倡导和谐的思想理念，建立和发展以和谐为核心的价值体系。作为企业，我们必须紧密结合实际，全面推进和谐企业建设。我们要切实把握、领会好党的十六届六中全会的精神实质，理解其科学内涵；要注重理论联系实际，用学习成果促进各项工作的落实。我们提出了“静水深流”，建设和谐企业，就应该结合自身实际，把学习贯彻党的十六届六中全会精神落到实处，落到每个细节上。

和谐企业与和谐社会

“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单而言就是指企业构成中的各个部分和要素，要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。即和谐凝聚力量，和谐成就伟业。

企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，固然多种多样，但究其根本原因，都是因各种不和谐因素累积到临界点而最终导致的。

正确认识企业和谐与社会和谐的共性。第一，企业和谐与社会和谐具有高度的统一性。二者都强调以价值理念为生存和发展的核心基础，强调以科学发展观为指导。即把“以人为本，全面协调可持续的发展观念”，落脚于人与自然、人与社会的共同和谐发展上。第二，企业和谐与社会和谐都具有完整的系统性。建设和谐社会强调经济、政治、文化、社会的“四位一体”建设，内涵丰富而具体，是一个系统工程。同样，和谐企业要求系统考虑企业的管理、生产、经营、环境、企业文化等各方面的和谐。第三，企业和谐与社会和谐都具有创新性。二者都强调以创新为可持续发展的动力，和谐社会所强调的科学发展观是经济社会发展的全面创新，和谐企业强调的是科技创新、管理创新和体制创新等。在企业中，培育创新文化与和谐文化，二者是统一的实践过程。

正确把握构建和谐社会与构建和谐企业的关系。《决定》提出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。”

和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。从经济意义上讲，企业的目标是追求利润最大化，但在道德和法律范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会。企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同，才能拥有健康成长的土壤。

静水深流与和谐企业

一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。

人的生命是有限的，而精神永恒。为什么选择“静水深流”作为我们企业文化的定格呢？

水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”深，正如老子所说：“心善渊。”“渊”是用来形容“道”的概念，懂得“道”者，要像水那样深沉宁静，能够顺道之自然，保持心胸宽广，眼光深远。古来成功者，均有赖于具有渊深的心胸和眼光。

人的一生就像一条河流，往往身不由己地顺着自己的意识、情绪之流漂流下去，不清楚最后会流向何方。所以，要安住心神，把握自己，把我们的精力凝固、凝聚起来，在每一时刻、每一关口，特别是接受党和人民考验的时候，处于市场风云变幻的时候，自己都要立住、站稳，体现共产党员和企业领导人应具有的品格、素养。

水归于静、沉于思、流于恒。中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。

培育企业文化，建设和谐企业，是我们近年来一直努力的方向。作为五大发电集团范围内唯一一家红筹公司，我们的企业，新老并存、水火交融、文化各具特色。我们着力形成具有公司特色的、“静水深流”的企业文化，并力求通过不断的历练和培育，初步形成了公司的核心价值观：责任、诚信、智慧、价值。

责任，既是企业对投资者、对国家、对社会的责任，也有对员工的责任，同时包含员工对企业、对社会的责任，责任是一种压力、一种使命、一种动力；诚信，是为人之道，更是企业经营之德，企业要“走出去”，要做强、做大、立百年基业，就要讲求诚信、尊重规则；智慧，是解决各种难题、敲开各种大门的钥匙，转识成智，寻找解决问题的途径，化解、控制各种风险；价值，就是企业要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值，这是企业的使命，同时也要为员工提供一个干事创业的平台，实现个人价值，这是以人为本的具体体现。

静水深流构建和谐企业

构建和谐企业，结合我们静水深流的文化以及人才理念、经营理念、绩效理念、管理理念、安全理念，我们要把握以下几方面重点：

一是牢固树立系统观念，谋求和谐发展机遇，这是构建和谐企业的关键。“和谐企业”中的“和谐”涉及到方方面面，企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。尤其作为能源企业，更要全面落实科学发展观，扎实推进“资源节约型、环境友好型”企业建设；不管是从内部还是从外部来讲，都应该以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐。

二是贯彻“人才强企、团队无价”方针，实现企业和职工的共同和谐发展，这是构建和谐企业的根本。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”，具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。

和谐企业最大的特征是人的和谐。同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”

要不断深化改革、创新管理，通过灵活、多样的载体把构建和谐企业的价值观根植到员工的心中。真正建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同成长。

三是坚持“任何事故都是可以避免的”理念，确保安全生产，这是构建和谐企业的基础。“安全第一，预防为主”。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。因此，我们要警钟长鸣，以科学发展观统领全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“安全发展”这条主线，倡导安全文化、健全安全法制、落实安全责任，确保安全。