学生会干部半年度工会工作总结范文实用优秀8篇
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学生会干部半年度工会工作总结【第一篇】
转眼一个学期就要结束了，我们的工作随着期末的到来也接近尾声。这个学期的工作使我们学到了很多，也发现了自身的不足.由于地震使部分工作未按计划进行，但并没有影响到我们的主要工作。
在本学期里，由我部室积极配合校女工部，在庆祝国际“三.八”妇女节的`同时，喜迎奥运的到来.我部室开展了以“超越梦想一起飞”的主题活动。在这次活动中让同学们感受到了节日的快乐，也让同学们对妇女节有了更深的了解，并对奥运会有了更深的了解。
三月下旬，我院首届体育节开幕，我部室全力协助文艺部搞好节目，让开幕式的节目更有吸引力。当天虽然下着小雨，我们的开幕式依然办得精彩。
四月中旬，为校文化艺术节的顺利开展，我部室积极征收手工艺品，调动了大家的积极性，也让同学们充分发挥自己动手的能力。其中十字绣-日本女，荣获本项大赛手工艺品-二等奖。
五月，一个悲痛的数字，在5月12日四川.汶川发生了8级大地震，令千千万万的人丧失生命，无家可归，使孩子们失去了亲人，没有了家园。
我院极力组织为灾区捐款捐物的大型活动，本部室当然也义不容辞，在领导的带动下，整理衣物，点数捐款。这也是我们为灾区尽的微薄之力，相信在全国人民的努力帮助下，灾区人民一定能渡过难关，因为有我们大家在这里为他们加油！
灾区人民面对地震是如此的坚强，他们是值得我们学习的，而全国同胞众志成诚帮助灾区的精神，使我们将会更加的努力工作，珍惜今天所拥有的一切。地震震不垮我们的意志，活着的人们将倍加珍惜。
在下一年里，我们将再接再厉，不断争创新的辉煌！
学生会干部半年度工会工作总结【第二篇】
20xx年上半年，xx区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将20xx年上半年工作情况总结如下：
以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“安康杯”竞赛活动，覆盖职工7万余人。
整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16日，我区在xx举办“xx区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工会还发动职工踊跃参加20xx年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、xx市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。
在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。新建单位同步建立经审组织比率达100％。
坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工作中的先进经验。
上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下达的企业工资集体协商工作任务。
截止20xx年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。
在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确保工资协商得到有效落实。
在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。20xx年双节，区总工会为困难职工送温暖近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，折合人民币万元。
开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难职工建档合格率达到100%。
强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半年培训服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业或就业256人。
维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。
为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。
回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益。
学生会干部半年度工会工作总结【第三篇】
下面是网友为大家分享的“学生会干部半年度工会工作总结范文实用优秀8篇”，现将个人2022年上半年主要工作总结如下。
一、加强学习，思想积极上进。
今年来，始终立场坚定，自觉维护医院各项重大决策部署，在思想上、行动上始终与医院党委保持高度一致，从未发表不良言论。思想上积极进步，自觉遵守医院各项规章制度，自觉执行医院和科室各项管理规定。始终保持良好的学习习惯，自觉加强理论学习、业务学习，深入学习上级主管部门重要讲话以及有关人事制度、管理等方面的知识，时刻自我充实、自我提高。
二、认真履责，工作成效明显。
在工作上认真履行岗位职责，主动思考、积极作为、任劳任怨，所承担的工作取得良好成效。
（一）全力做好考勤工作。
细致负责全院各科月考勤、通知、收集、归类、整理、汇总等工作；
且核实是否有漏报、错报，对存在问题的汇总结果反馈各科室复核修改；
将核实后定稿考勤发至本部门薪酬与职称专员、财务部执行饭卡待遇、运营部执行绩效待遇。年终对职工病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、缺勤、护理假、脱产学习、规培、进修学习、对口支援、新进人员、退休人员、外借人员复核，并将考勤复核汇总结果发至本部福利保障专员、财务部工资专员、营运部，执行年度全勤考核绩效统计、核算养老保险基数。掌握各类请休假政策，并根据请假人请假事由作相关政策解答，对请假相关事宜实施动态管理，（收集、整理、归档请休假资料）对全院各院及分科花名册实行动态管理（含盖职务、职称、学历、参加工作时间、新进、退休、辞职等具体情况）。
（二）全力完成各类报表。
2.×省卫生健康人力资源管理系统人员基本信息月报表；
3.×市第三人民医院相关数据月统计表；
5.配合福利专员核算养老保险基数（次/年）；
6.×市组织部医院领导班子成员基本信息变化（次/年）；
7.配合工会整理全院人员花名册买工会保险（次/年）；
8.年报人力资源统计情况（次/年）；
10.其它临时报表。
（三）全力做好交办的其他工作任务。
全力做好科室交办的其他工作任务，对每一项工作任务认真对待，确保按时按质完成。完成了×省卫生健康人力资源管理系统人员基本信息，逐步完善×市卫生计生高级人才基本信息填报表。同时，负责做好部门上级来文的传阅及机要文件的保密、保管工作，做好来信来访等接待工作，协助本部门组织各种会议及活动后勤保障工作，均取得较好成效。
三、勇于担当，主动协作攻坚。
新冠肺炎疫情期间，积极主动配合新型冠状病毒肺炎疫情防控，严格落实相关工作要求，坚决服从医院安排，参与×市全市核酸检测登记，多次上方舱核酸检测登记。在档案清理期间，积极主动参与，完成了在编人员个人档案补充材料3千多份档案装入，确认干部人事档案专项审核认定表711份。个人档案查询200人次，干部人事档案个人材料移交100多份。
学生会干部半年度工会工作总结【第四篇】
上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。
一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动。
上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。
上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂pvc车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。
公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。
二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。
按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。
公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。
在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。
在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。
上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾****，生老病死都能得到各级工会的及时救助。
公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。
三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍。
巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的`实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。
为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。
组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。
工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。
四、创新工会工作，增强工会活力。
上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了20**、20**年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。
为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了20**年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。为加强工会财务工作，组织开展了20**年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。
学生会干部半年度工会工作总结【第五篇】
一、加强工会组织建设，提升工会工作水平。
1、继续抓好非公企业工会组建。20年单建非公有制企业工会8家，联合工会涵盖企业增加49家，并做到工会委员会、经审会、女职委建设“三同时”。开展工会集中组建行动，成立了工作机构。对工会法人数据库名单逐一核实，目前，我镇已组建工会企业217家。
2、深化三级联创工作，推进工会规范化建设。在全面组建同时，以工会制度和台账为重点，开展规范化建设工作。组织基层工会主席到平湖新仓镇学习工资协商的先进经验。开展每季一次的工会片组活动，促进了基层工会的规范化建设和平衡发展。设立了基层工会工作创新奖，激发了基层工作创新的热情。如卡森集团工会创新工作模式，把工会文体活动和劳动竞赛与所属企业的考核挂钩，实现工会工作质与量的飞跃。村（社区）联合工会涵盖企业规模也有了较大增长、工作日趋规范。20年共创建合格职工之家26家。推动企业民主管理制度建设，完成企业建职代会制度8家、实行厂务公开制度8家。
3、抓好工会队伍建设。加强业务培训，提高工会干部队伍素质。分别对全镇工会干部就新形势下当好工会主席及工会新会计制度进行了培训，对女职委主任进行了业务培训。
4、开展党工共建，做好推优工作。30个基层工会共向党组织推荐45名建党对象，已推优入党12名。
二、构建和谐劳动关系，实现职工维权与促进经济发展共赢。
1、推进工会集体合同制度建设，做到组建（涵盖）一家签订一家，到期一家续签一家。集体合同签订率100%。同时监督企业与职工签订劳动合同，个人劳动合同签订率达97%。
2、积极开展工资协商要约行动。根据普遍开展工资协商的要求，把通过工资协商，促进职工工资与企业效益同步增长，稳定职工队伍，当作工会工作的头等大事。组织服装行业工会干部到平湖学习工资协商经验，在试点基础上向全镇推广。全镇200个基层工会组织职工代表与企业主开展了全面工资协商，签订了为期一年的工资性专项协议，明确了明年职工工资增长的标准，为企业和谐发展奠定了基础。签订工资欠薪预警责任制，实行月报告制度。全年工会无欠薪现象。
3、强化工会劳动安全和职工卫生监督检查。对基层劳动安全保护监督小组进行全面调整，每季开展一次劳动安全、劳动用工情况抽查和防暑降温检查，共检查出隐患360多条，督促企业落实整改。8月，镇主要领导带队到工作条件最艰苦的6个企业，慰问了220名一线生产职工。发动企业参加安康杯竞赛，和安监站联合开展了全镇职工安全知识教育，组织好安全生产月系列活动。卡森集团工会开展了安全知识抢答赛，组织1224名员工进行安全生产知识闭卷大考。全镇32个企业1500多名职工开展了消防灭火逃生演练。维护女职工合法权益和特殊权益。三八节，与妇联一起表彰了巾帼竞赛标兵，开展了全镇女职工跳绳比赛。
4、开展扶贫帮困送温暖活动。对于特别困难的11户职工，建立困难职工档案，实行动态管理，跟踪帮扶。帮助困难职工子女上大学3人，资金6000元。建立了镇职工维权帮扶站，在十个规模企业建立困难职工帮扶点，明确一名专职工作人员接待职工群众来访。
5、开展职工经济技术创新工程。镇总工会成功承办了“大光明杯”蔬菜行业技能大赛和“裕德杯”服装行业技能比武，共有27支代表队150多名选手参赛，产生操作能手18名。卡森集团工会把劳动竞赛列入集团对下属企业考核，组织子公司开展了劳动竞赛12次。全年工会共开展劳动竞赛35次，参加职工3000多人次。劳动竞赛已成为我镇工会的品牌工程，提升了职工的技能水平。10月，在全镇开展了为期一百天的“我为节能减排献一计”活动，共提出合理化建议450多条，直接经济效益达950多万元。对18条经济效益显著的金点子进行了表彰。鼓励职工开展创业创新，共扶持创业创新项目8个，核准贴息贷款205万元。
6、积极开展劳动关系和谐企业的创建工作。以“强保障、促和谐”为抓手，在建会企业中全面开展和谐企业的创建活动。通过创建，企业更加关爱员工，普遍组织员工进行旅游、参观世博会，开展员工体检，每逢春节、元旦、国庆、中秋等重大节日和三八节都发放员工福利，和谐的劳动关系在我镇已经蔚然成风。
三、加强工会审计，收好、管好、用好工会经费。
1、镇总工会按时完成上解市总经费指标，加强工会经费收缴力度，改革收缴办法，工会主动上缴比例达到90%，经费收缴面达100%，工会专用票据实行电脑化专人管理，确保无虚开、丢失现象。
2、开展了以开户、建帐、立制为重点的基层工会财务规范化建设，目前全镇基层工会均做好了开户、建账工作。12月，对全镇基层工会的财务和经费使用情况开展了审计，针对部分工会存在的开支随意、经费不计提等现象，下发了整改通知。
四、开展工会文化活动，提升宣教工作水平。
1、在外来务工人员中开展知情、明理、守法、创业教育。镇总工会先后到金郑、诚仕等五家企业，开展了法律咨询和以“团团圆圆一家亲”年夜饭为主题的联欢活动。举办了外籍人才中秋联谊会，邀请55位非嘉兴籍在本镇工作的大中专毕业和技术人才，让他们欢聚一堂，共渡中秋佳节、共谋发展大计。
2、抓好职工文化阵地建设。发挥镇工人文化宫辐射功能。平时落实专人管理，为本级和基层开展活动服务。全年共举办了15场次活动，参与达20多人次。推进基层文化阵地建设，树立了卡森、金郑等10个示范职工俱乐部（职工书屋），新增3个合格职工俱乐部。
3、举办好工会大型文体活动。结合重大节日和镇全民运动会，和其他部门联合举办第十一届卡森杯卡拉ok大赛、迎世博知识竞赛、三人制篮球赛等5项大型活动，参与达3000余人次。元旦至春节期间还组织镇职工艺术团将到企业演出4场，把文化送到基层，让外来职工感受到第二故乡的温暖。各基层工会也把文体活动作为增强活力的重要举措，举办了联欢、球类、拔河、趣味运动会、知识竞赛等各具特色的活动。共开展活动190多次，参加13000多人次。
21是十二五计划的第一年，也是工会工作的关键之年，镇总工会要围绕一条主线：和谐劳动关系的创建，抓住两个重点：普遍建立工会、普遍开展工资协商，做到四个坚持：坚持促进经济社会发展、坚持服务职工群众、坚持维护职工合法权益、坚持提高规范化建设水平。创先争优，促进全镇工会工作迈上一个新的台阶。
一、着力开展工会组建专项行动。按照全总提出的普遍建立工会组织的要求，开展以“广调查、深组建、全覆盖”为主题的工会集中组建，通过规模以上企业单独组建、规模以下联合工会涵盖，做到法人数据库中的223家企业全部建立工会组织，职工全部加入工会。同时与镇新居民所合作，开展新居民窗口入会工作，真正做到哪里有企业和职工，哪里就有工会组织。
二、以三级联创为载体，加强工会自身建设。在组建同时抓规范，加强工会干部队伍建设，通过培训指导交流考核等手段，来推动全镇工会工作的协调发展。开展合格职工之家的创建，培育树立3个品牌工会。继续开展工会工作创新奖的评选，激励基层工会创先争优。
三、普遍推行工资集体协商。在所有建会企业，通过工会与企业主通过协商，保障职工收入与企业效益同步增长，稳定职工队伍。建立健全职工工资预警责任制，确保职工工资按时足额发放。
四、组织企业参加安康杯竞赛，开展职工安全教育培训和消防逃生演练，每季一次进行安全生产和劳动保护的检查，消除安全隐患。以安全生产月为契机，举办全镇职工消防运动会。
五、做好困难职工的帮扶工作。对确定为20年度的15名困难（特困）职工，实行跟踪服务。元旦春节期间，开展心系职工情、温暖进成家的送温暖活动，把关爱送到困难职工的心头。发挥镇维权帮扶工作站和基层帮扶点的功能，接待职工来访，解决他们的实际问题。
六、开展职工经济技术创新活动。通过技能培训、合理化建议、劳动竞赛等形式，提升职工素质，发挥好职工经济建设主力军作用。重点举办好二次全镇劳动竞赛。继续做好职工创业创新贴息货款的申报和发放工作，扶持符合产业导向的中小企业做大做强。
七、开展劳动关系和谐企业的创建。20年在所有建会企业全面开展和谐企业的创建，促进企业更加关爱员工，管理更加民主、关系更加和谐。五一期间评选表彰一批镇级劳动关系和谐企业。
八、开展工会文化建设、增强工会活力。利用重大节日，开展好五次具有工会特色的大型活动。重点举办好五一文艺晚会、全镇职工趣味运动会。镇职工艺术团下基层不少于四次，把和谐文化送到企业。帮助指导基层工会建好职工俱乐部，开展好各种形式的文体活动，增强工会组织的活力。
九、继续收好、管好、用好工会经费。加强工会的预决算和收支管理，开展工会财务规范化建设，对基层工会的财务情况分批进行审计，把有限的工会经费真正用于工会活动和服务职工上。
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学生会干部半年度工会工作总结【第六篇】
20xx年上半年，公司工会工作在公司党总支、临时党委和上级工会的领导和行政的大力支持下，坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织学习贯彻党的^v^和十六届六中全会精神及工会十四大精神，按照xx关于“扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力”的重要指示。紧紧围绕公司年度方针目标，组织团结动员广大职工为实现公司年度方针目标建功立业，为实现集团公司的“622”发展战略目标第一步目标实现、为构建和谐公司做出积极的贡献。工会整体工作取得了较好的成绩，充分体现了工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，充分发挥了工会组织代表职工维护职工合法权益的作用。把党组织工作的重点、公司行政的难点、职工关注的热点结合起来，作为工会组织的工作重点。一年来，公司工会主要开展了以下几方面的工作：
1、坚持以党的^v^和十六届六中全会精神及工会十四大精神教育广大会员职工。工会紧贴公司生产经营的实际，充分利用班前会、班组长培训、分工会主席培训、重大节日的文娱体育活动、宣传栏、黑板报、广播稿件、光荣榜专栏、大幅标语等宣传形式，教育和引导广大会员职工深入学习党的^v^和十六届六中全会精神及工会十四大精神，帮助和引导广大职工树立适应建立新时期企业制度的新思想、新观念，宣讲公司面临的行业形势和市场形势与发展机遇，从而为公司持续发展和生产经营工作的顺利进行奠定了良好的思想基础。
2、大力开展职工群众性精神文明创建活动。为了进一步推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，不断弘扬工人阶级的先进思想，以带动职工队伍建设，涌现和表彰了交流发电机分厂等五个公司级劳动竞赛先进单位、罗毅等十名公司级质量标兵、杜娟等三名公司级销售状元、邓立明等二十九名公司级先进生产（工作）者；推荐张小兵为兵装集团公司“622”立功竞赛先进个人，推荐总经理耿辉雄、罗毅荣获成都市级优秀人才示范岗荣誉称号，推荐罗毅为兵装集团公司技能人才带头人，机加分厂法雷奥班荣获兵装集团红旗班组称号。以他们的先进事迹和先进思想影响和带动全公司会员职工，促进了职工队伍的高素质、高技能和公司三个文明建设的协调发展。
3、充分发挥黑板报宣传阵地的舆论导向作用。公司工会注重发挥公司大门内黑板报宣传阵地的积极作用，除安排工具分厂、机加分厂、磁电机分厂每月更换一期内容外，并纳入工会工作季度考核目标内容之中。从2002年2月组建工会至今一直坚持这一工作。今年在重大节日中，举办了庆“元旦”、春节、“三八”节、“五一”节、“七一”、“十一”、黑板报比赛，通过这些形式，既为职工了解时事、政策、形势任务以及公司生产经营情况提供了服务，又促进了板报质量的不断提高。今年共办黑板报8期总计24板，各分工会写广播稿件213篇。
加强了对通讯宣传骨干的培训工作，20xx年5月，选派了杜文权、王莉芳、刘蓥、李玲玲参加了兵工局在成都举办的通讯宣传骨干培训班学习。
1、坚持和完善了以职代会为基本形式的职工民主管理制度。坚持公司重大事项经职代会审议，20xx年2月23日，，召开了电装公司第二届二次职代会，认真听取审议了公司总经理年度行政工作报告、财务工作报告、业务招待费开支情况报告、年度职工培训计划。职代会闭会期间，先后召开了职工代表组长、主席团成员、公司工会委员联席会2次，审议通过了“公司工资分配办法”、“小户型住宅售购”办法等重要事项。
2、坚持了一年一度职工民主评议领导干部工作，以临委字（20xx）2号文件下发了《关于印发公司工会、政工部〈关于开展二00六度民主评议领导干部工作安排〉的通知》。20xx年12月，各单位认真开展了这一工作，对28名中层领导干部进行了民主评议和测评打分，公司领导将在职代会上作述职工作总结，并由参会职工代表进行德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评打分。
3、各单位二级民主管理更加规范。公司工会进一步强化督促基层单位按期召开民主管理大会，通过逐步规范二级民主管理大会的程序，保证了民主管理大会的质量，调动了职工群众民主管理的积极性；与此同时还坚持了班组每月一次民主管理会，通过督促指导和检查考核，20xx年我公司冲表分厂、磁电机分厂、起动电机分厂、交流发电机分厂、直流电机分厂、工具分厂、机加分厂、技术中心、能源部等单位的二、三级民主管理工作，坚持按规定、规范有序进行，本单位的重大事项通过职工民主管理大会审议通过，领导干部的民主意识不断增强，充分体现了全心全意依靠职工办企业的精神，保证了各项工作顺利进行。
1、劳动竞赛形式多样。为了圆满完成二00六年度公司的生产经营目标，公司工会不失时机结合分厂生产形势，开展了形式多样的劳动竞赛。
（1）在20xx年，公司工会组织了各分工会开展了多种形式的劳动竞赛，内容包括：班组与班组比日进度竞赛、比现场管理七个分厂的红旗竞赛、比安全操作、杜绝违章操作竞赛、比产品质量达100%竞赛、比节约一度电，节约一滴水降成本竞赛、比爱岗敬业做奉献竞赛。从而提高广大职工的生产热情，促进了生产任务的完成。
（2）按公司要求，为加强二级单位的基础管理工作，由工会组织在七个分厂开展了七个分厂之间生产现场管理劳动竞赛活动，内容包括：组织领导是否畅通、质量指标是否达标、定置管理是否持之以恒、设备管理符合规定、安全管理未有违章、班组管理健全完善、经济指标是否完成。采取的措施是由有关职能部门按月检查打分，由工会统计按月按100分制在专栏竞赛台排名公布，获一、二名的分别标示红旗、粉红旗，末名标示黄旗警告，按年度累积总和作为全年劳动竞赛评选先进单位的重要依据。
2、坚持技术工种比武竞赛活动，提高生产工人技术水平，达到互相学习，交流经验，促进公司发展的目的。20xx年二季度在机加分厂开展了数控车工技术比武竞赛，蔡民花荣获第一名、唐婷、张秀兰荣获第二名、吴涛、朱丹荣获第三名、田锦、刘江红荣获第四名。十一月在冲表分厂开展了冲压工技术比武竞赛，晏国强荣获第一名、何桂芳荣获第二名、刘情荣获第三名。公司对取得前三名的冲压工技能尖子分别进行了500元、300元、200元的奖励，对取得前三名数控车工技能尖子分别进行了300元、200元、100元的奖励。并上公司光荣榜予以宣扬。
3、5月下旬组织了车工陈登兵、钳工肖伟参加了在龙泉航天学院举办的四川省职工技能比赛，2人都取得了优秀选手光荣称号，陈登兵被格晋升为技师。
4、抓安全竞赛，促安全生产。为有效的预防重大特大事故的发生，公司工会除认真抓好“三级”劳动保护安全生产工作外，会同制造部在全公司的主要生产单位和七个分厂、二个公司坚持开展了“安康杯”竞赛活动。参加竞赛活动的有全公司的七个分厂、两个公司及38个生产班组，近1400名职工。由于坚持抓这项工作，安全生产工作取得了重大特大事故为零，轻伤事故控制在年度指标之内的好成绩，经过考核检查总结评比，产生了二00六年度“安康杯”先进单位2个。
学生会干部半年度工会工作总结【第七篇】
0xx年，我镇工会工作在县总和镇党委的正确领导及镇政府的大力支持下，镇总工会以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为契机，认真贯彻全总、县总、市总和县总系列会议精神。按照“立足占圩、放眼全县、找准位置、弥补差距、求真务实、勇于开拓”的工作思想和贯彻“组织起来、切实维权”的工作分针，经过工会组织一班人的团结努力，我们占圩镇的工会工作取得了一定的成绩。同时，也为促进我镇的改革、发展、稳定发挥了重要作用，作出了积极贡献。现就一年的主要工作，归纳如下：
一、争取到党委、政府高度重视和大力支持。
党政领导的高度重视和支持是做好工会工作的前提，在过去的一年，我们立足本职，积极争取到党委和政府对我们工会工作的高度重视和支持，把工会工作列入党委、政府的重要议事日程，党政班子成员积极参与工会活动，在镇政府办公楼极为紧张的情况下，为工会配备了办公室和职工娱乐室，同时，镇政府在经费非常紧张短缺的情况下，拨出一定经费完善镇工会的各项办公设施建设。
二、积极完善工会的各项规章制度。
在20xx年中，我们积极贯彻县总的一系列指示精神，建立健全了工会各项规章制度，做到“挂三牌”、“建三档”、“四有”、“四上墙”。“挂三牌”单位有工会委员会牌子，工会主席办公室有牌子，会员活动室有牌子。“建三档”工会会员档案，工会干部和工会组织档案。工会各项活动资料档案。“四有”有工会组织网络，有年度工作计划，有年终工作总结，有会员活动场地，“四上墙”组织机构上墙，工会制度上墙，工作目标上墙，通过一系列工作的落实，使我镇的工会工作水平有了很大的提高。
三、积极举办各项文体活动，增强我镇干部的身体素质，丰富了他们的业余文化生活。
为迎接“五一”劳动节，建党xx周年，“十一”国庆节，在全镇镇直机关我们分别举行了一场乒乓球比赛和二场歌咏比赛，这三项赛事的举办，不但增强了我镇干部职工的身体素质，同时也极大丰富了他们的业余文化生活，通过这三项活动的举办，极大地和谐了干部、职工的工作关系和人际关系，也获得干部、职工的一致好评。
总之，在这即将过去的一年里，在县总工会和镇党委的正确领导及镇政府的大力支持下，作为基层工会组织，我们尝试着做了一些开拓性的工作，取得了一些成绩，但更存在许多不足，面对新形式和新任务，我们深感责任重大。使命崇高，但我坚信，在县总工会和镇党委的正确领导和镇政府的大力支持。有全镇工会干部的共同努力和锐意进取，我们的工作一定能开创新的局面，做出新的成绩，为占圩镇的繁荣稳定和发展做出新的更大的贡献。
xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。
一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。
1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。
2、选举产生了镇工会代表大会的代表。按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了-xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。
二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。2、抓了-xx年工资协议执行情况的检查。我镇工资协商从xx年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了-xx年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，xx年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个，高10-20的有40个企业，高10以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占。收入水平超2万元的2个，超万元的5个，万元的28个，万元的83个，万元的222个，万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。
三、其他工作。
1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。(20xx年度教师学期个人工作总结)。
2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。
4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。
5、组织了参加中华全国总工会成立94周年知识竞赛答题活动。
6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。
7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。
20xx年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻党的xx大、省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学发展，大力发展和谐劳动关系，继续强力推动“两个普遍”，深入实施《劳动合同法(修正案)》，深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推进企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作情况汇报如下：
一、围绕冲刺全省经济50强乡镇的目标，团结动员广大职工爱岗敬业，争创一流、为促进科学发展再创新业绩。
1、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，展现新作为”主题，全镇各级工会组织深入开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋号，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比安全为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深入开展创建“工人先锋号”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动,在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了10个工人先锋号，10名岗位能手和服务明星。
2、大力弘扬先进典型精神。各单位、企业选树一批先进典型，大力宣传先进事迹，努力营造争当先进的浓厚氛围，让先进精神成为激励广大职工奋发进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。
二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。
1、深入推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《枝江市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。加强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全镇90%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩活动。大力宣传实施《劳动合同法(修正案)》，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同31份，覆盖企业76家，覆盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业50家，覆盖职工1150人。工资集体协商制度覆盖率达到90%，规模以上企业覆盖率达到100%。
2、深入开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动。细化厂务公开、民主管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。认真开展“和谐企业”评选、表彰活动。
3、深化规范厂务公开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参与权、表达权、监督权方面的重要作用。推进厂务公开制度，提高非公企业职代会建制率。探索出适应区域性、行业性和非公企业特点的职工民主管理实现途径，推进区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。
4、切实维护职工队伍稳定。继续加强了劳动争议预警调处机制建设。积极参与劳动关系的协调，加大劳动争议调解、工会法律援助的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实加强职工信访工作。加强工会信访接待、信息报送、加强劳动关系矛盾排查。积极协助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥善处置劳动争议案件和职工群体性事件，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。
三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在密切职工联系、提升服务水平上实现新进展。
1、深入开展主题实践活动。深入开展“学习贯彻xx大、争创发展新业绩”主题实践活动。在继续深入学习xx大精神上下功夫;面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。
2、深入落实基层工会组织建设。积极参加市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农民工、灵活就业人员等为重点对象，强化措施，切实加强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探索推进女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。20xx年，全镇新建企业建会率达到100%，企业职工入会率达到95%。
3、大力推进基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推进工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业发展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深入基层、密切联系职工，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立了为职工服务意识。
四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用。
1、扎扎实实为职工群众办好了“八件实事”。一是深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动;二是深入开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动;三是深入开展“金秋助学”活动，为困难职工和农民工子女上学进行资助;四是继续开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农民工免费赠送女职工特殊重大疾病保险;五是帮助下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业;六是为职工(农民工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农民工免费提供代购火车票服务;八是深入开展法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，调解劳动争议案件办结率达90%。
2、扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工素质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;加强廉洁自律教育，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广大工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;加强职工文化活动阵地建设、加强工会统计、信息工作，推进工会信息化建设和规范化管理;加强工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。
回顾今年的工作，取得了一点微不足道的成绩，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在一定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将加大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。
学生会干部半年度工会工作总结【第八篇】
我们的青年学生应牢固树立社会主意荣辱观，立己立人、达己达人，积极投身于蒸蒸日上的改革发展中去，为创建和谐校园贡献自己的智慧和力量。为此作为学生会干部为这一年来的工作作一总结，以下是学生会干部的年度。
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作为蓬勃发展中的xx学院的一份子，我们的青年学生应牢固树立社会主意荣辱观，立己立人、达己达人，积极投身于电气蒸蒸日上的改革发展中去，为创建和谐电气校园贡献自己的智慧和力量。为此，xx学院院学生会在此承若，我们在行动，我们在努力，我们自觉把“严谨创新感恩自强”的校训作为心灵的准则和行动的指南，和电气同发展，与祖国同奋进!
第1篇章回顾过去。
xx学院院学生会是在院党委的领导下，在院团委的悉心指导和全院的同学的热情支持参与下，本着“全心全意为同学服务”的最朴实的工作宗旨，不断完善运行机制，强化竞争意识，健全工作职能。充分发挥学生会组织的桥梁纽带作用，并在学校的大力支持下，通过自身的努力，以尽职尽责，任劳任怨的工作作风，使院学生会的各项工作都有条不紊的进行，并得到了广大师生的认可。在此期间，院学生会在做好日常工作的同时，还从学校的实际出发，发挥院学生会的组织优势，积极开展了许多健康有益的活动，推动校园文化的发展，在创新中求进步的原则自20xx年9月到20xx年5月份，我们开展了一下活动：
一、20xx年11月份，由院学生会主办开展了全院第二届校园风。
采辩论赛，普遍激发了同学的热情，丰富了同学们的课余文化生活，提高了同学们的综合素质。其次，通过本次活动，开阔了同学们的眼界，增进了同学们之间的相互了解，吸取长处，摒弃不足。再次，在活动过程中锻炼了同学们语言组织能力，使各个辩手都展示了自己的个性和风采。一个团队的协作更使同学们感受到一个集体的力量是无穷的，依靠集体的力量取得胜利的滋味儿是不同的，增强了同学们的集体观念。整个辩论赛就是在不断的提高中圆满结束，参加比赛的同学得到了锻炼，同时也为我院以后组织参加类似的活动积累了经验。
虽然本次活动也存在着一些问题，但总的来说还是比较成功的，尤其是比赛过程中辩手们所散发出的青春活力，体现了当代大学生的精神风貌。凡事预则立，要搞好一个活动，组织者的计划很重要，同时，各部门之间的配合也是必不可少的，只有大家同心协力地做，才能让我们组织的活动有声有色。最后，取得成绩并不会让我们骄傲自满，而是激励我们在今后的工作中再创佳绩，为同学们献上更加精彩的表现，让同学的大学生活更加充实、更有意义。
表演了一场非常精彩令人感动的晚会，在这次活动中充分展现了我们学生会的团结，我们在学生会这个大家庭中，我们是一家人。
三、在20xx年3月为在校内刮起学习雷锋精神的思想浪潮，呼吁全校师生为人民做好事，院学生会与各系学生分会学生干部于3月13日下午四点半在教学楼门口举办“学雷锋”活动义务大扫除活动期间，院学生会干部深入到校园各个角落清除草坪上的纸屑，清理非法小海报等。虽然只是尽了一点绵薄之力，但是通过自己的实际行动能带动身边的人，强化了“校园美化，人人有责”的意识，还是值得的。
四、20xx年4月17日，在院团委学生会的精心组织下，我院开展了以“科技进社区，服务千万家”为主题的公益活动。
在禾花村中州街路口，我院设置了家电维修、义务电工维修、旅游咨询、义务英语教学、医疗咨询服务、手机贴膜等服务站点。同学们利用所学技能与知识为居民维修电器，指导老师还运用通俗易懂的医疗知识向居民们讲诉卫生救护常识，英语专业的学生细心地为现场的小朋友讲解了学习英语的相关技巧。在活动中，我院师生热心诚恳的态度与良好的专业技术得到了广大居民的一致好评。
此次“科技进社区，服务千万家”活动主要是向社区人们宣传“科技健康、友爱”的精神，传播科学知识，倡导健康快乐的幸福生活，丰富社区的文化生活;另一方面培养了我院学生奉献、友爱的良好品质。
五、在西南干旱地区遭受干旱的灾难时院学生的干部就一干部形。
六、20xx年4月份由院学生会与公共课部联合主办的第二届校园。
体育文化艺术节。学院举办体育文化艺术节，旨在丰富同学们的学习生活，营造校园体育文化氛围，倡导科学、文明、有益健康的生活方式，促进同学们的全面发展。
七、525由心理信息部与体育部联合承办的心理健康活动月中各。
项活动取得的成功离不开各位学生干部辛勤的付出，在此期间我想大家在这次活动中作为主办方，你们肯定在活动中提升了不少希望各位学生干部再接再厉，争取把心理健康活动办的越来越好。
第2篇章。
展望未来。
学生会在以后的路程中我们将会再接再厉，正逢5月，全国大学生心里健康日5·25活动马上即将起航，我们本着严肃认真团结进取的宗旨，以饱满的热情，高度负责的主人翁意识，积极组织同学完成学校交给的各项任务，认真贯彻院党委的方针政策和我校一系列措施，提高同学自我教育自我管理自我服务的水平。在工作中及时发现解决问题。协助学校搞好校风，学风的建设，努力为师生创造一个良好的工作学习生活环境。
发展中的院学生会存在的问题。
1、“自我服务”的层次有待深化。
有同学反映，学生会的一些工作并没有满足同学的需求，真正达到服务广大学生切身利益的目的，就这一问题，学生会将在今后的工作中，加强学生维权，解决大家遇到的困难，切实维护学生利益。
2、“自我管理”工作没有落实到位。
纵观20xx——20xx届的工作，学生会在学生自我管理虽然取得了可喜成绩，但有些方面还存在着不足。为此，学生会将在今后的工作中紧跟学院发展的步伐，把握学生脉膊，放开手脚大胆尝试，使广大学生更好地参与到“自我管理”工作中来。
3、“自我教育”的手段有待进一步创新。
20xx——20xx年度，院学生会将在坚持以往“自我教育”工作手段的同时，没有更好的进一步拓展工作思路，寻找新的自我教育手段，为学院整体工作做出更大的服好。
4、院系学生会加强沟通，提高学生会系统整体工作成效20xx——20xx年共召开院系学生会主席团会议2次正式会议，在会议上各系学生会说出自己工作的优缺点，大家一起开展大讨论，相互取长补短，一起为学院的发展，学生会的建设和发展献计献策。通过讨论大家更加明确了责任，统一了认识，增强了学生干部的爱院热情和自我管理意识。
对外交流。
本届学生会高度重视对外交流工作，以外联部为基础，对外交流取得了骄人成绩。我们以"增进社会与学校之间的联系与交流，提供大学生自我锻炼的平台，更好地为同学服务"为宗旨，积极与展开形式多样的交流活动。
本届外联部充分利用自身优势，走出校园和其它高校和社会单位开展形式多样的交流。本学期在指导老师的大力支持下、华银公司的赞助下，我们院学生会主席团及其20xx级学生干部开展了与湖南工程学院、湖南城建职院、湖南理工职院的主席团交流会议，在华银集团进行友好交流，一起探讨学生工作经验心得。
本届外联部还积极与各企事业单位进行合作，与湖南华银酒店管理有限公司达成长期合作协议，促成了安娜索非健身俱乐部等多商家对我院学生活动的赞助行动。
通过对外联络工作，我们积累了对外交流和合作的经验，宣传了电气学院。更重要的是也为各项工作和活动的开展提供了一定的资金支持，同时为学生会对外联络工作的进一步发展打下了一定的基础。相信在不久的将来，我们能够走出岳塘，面向湘潭，走进湘潭学联。
对下届院学生会的期望。
1、希望院学生会将继续努力创新，在继承传统的的基础上更好的服务与广大老师和同学。
2、对上届的工作中存在的不足，要大胆改革多听取同学意见，把同学关注的问题量化解决。
3、建议利用在多种平台，扩大对外交流，把电气职院院学生会的知名度推向湘潭的各大高校。
以上是20xx——20xx年届院学生会的工作总结，我们所取得的成绩都是在学院领导的正确领导和各有关部门的大力支持下，全体学生会成员努力工作下取得的结果。感谢领导老师同学给与的指导和帮助，真心的谢谢你们!今后，我们会继续努力，铭记“严谨创新感恩自强”的校训，争做优秀的电气人。愿我们的院学生会以后会取得更加辉煌的成绩，谢谢大家。
我们祖国的希望和未来，机遇和挑战需要我们这代人不懈努力去争取和拼搏，社会主义现代化的宏伟事业需要我们去建设，肩负祖国未来振兴重任的我们应该在学院党政的领导下，面对新形势，把握新机遇，迎接新挑战，实现新跨越。我们为能生活在这个时代的机械工程系而感到骄傲，为能成为这个时代机械工程系的青年学子而倍感自豪。至此，我代表机械系学生会作以下报告：
意识、团结意识增强。机械工程系学生会以“严谨、创新、感恩、自强”的校训警醒自己，以“厚德、善教、勤学、精艺”的校风规范自己，从不同的层次上对自己进行自我批评，让学生会的全体成员众志成城、万众一心朝着正确的方向前进，使学生会工作想着组织健全、制度完善、工作规范的方向发展，充分发挥先锋模范作用，以事事争先的劲头勾勒更深、更加的蓝图，拓展一条现代化管理模式的道路。我系学生会不断推崇出新，对工作经验善于总结，对工作思想善于创新，对工作的实践善于互动，构筑理论加实践的工作平台，延续首届的精华，开拓新界的局面，使新一届的学生会领导班子在风调雨顺的条件下茁壮成长，谱写新的学生会工作篇章。
(一)机制结构不断完善，自身建设逐步加强。
这一年来，我们不断地完善制度，并且根据学生会的实际情况制定了《机械工程系干部考核制度》《机械工程系干部管理制度》《办公室的规章制度》等。制度不可能完美无瑕，只有在原有的基础上不断地改进，才能更上一层楼。针对学生会干部流动快的特点，我们切实加强干部梯队建设，引导民主集中制，增强了自身的民主建设。根据特殊的管理模式，我系主席团负责人各分管几个部门，合理分配任务，充分利用人才资源，挖掘各学生干部的潜能。集思广益，奋发图强，树我系学子风貌。学生干部争做学生们的榜样，发扬双代会精神，与时俱进，自强不息，共创一流团队。
学生会成立至今，我系召开的会议甚多，多数是一些带有探讨性的会议，能够使人受益匪浅。在会议中，对自己部门工作地总结与计划，针对性地解决问题，提出自己新颖的想法，构建和谐系部。在系部领导的支持和协助下，我们队各班的班干部召开了特别会议，传达会议精神，号召本班的学生响应，加强系部与各班级的联系。以后的工作还要从学生干部的思想上着手，加大力度改进学生干部的作风。我系学生干部通过听取学院、系领导的重要报告，从思想上进行洗礼，让自己的思想起点找到飞跃的途径。
3、顺应时代，构建系部文化特色。
一直以来，系部领导特别强调“特色”两个字。要在特色上前沿，必须统一意识。因此，经系部领导的指导，机械学子组建了一批志愿维修服务队队员。志愿维修服务队以“全心全意为广大师生服务”为宗旨，开创先河的打造系部特色。系学生会注重自身的管理模式，从学生中来，到学生中去，切身为自己生活的集体服务，是一项十分实在的工作。因此，理念跟上潮流，必须让新的思想冲击文化。
4、落实评优评先工作。
争当先锋模范，是学生会所有学生干部应当树立的形象理念。在20xx年12月的评估工作中，我系学生会涌现出了一批评估优秀个人。在工作期间，学生会各组织部门20xx年的“五四”表彰大会中，我们系学生会诸多干部获得了奖励，证明我系学生干部的表现突出。乃至于学生干部培训中，我系表彰的“优秀学员”也有数名，体现了系部争优创先的踊跃思想。
(二)合理布局，构建和谐系部。
在xx大提出“和谐”的主题，我系将此生动的深入到每个班级，让每一个机械学子都恪守。承接学员教育理念，我系开展了“弘扬雷锋精神，构建和谐校园”的团日活动。机械工程系所有班级采取多样化格式，新颖化创意，充分体现了学生心目中的雷锋形象。与时俱进，继往开来的精神顺应时代的召唤，演绎雷锋是时代的步伐。对于07数控01班、08机制02班、07模具02班倡议的爱心活动，得到了院、系的积极响应，无不体现了机械工程系全体师生的和谐情怀，从系部的利益出发，为我系赢得了一致好评。
构建和谐系部，需要经历一定得阶段，在我系腾飞之时便是我系和谐之巅峰。只有和谐了，才能更好的塑造新时代的青年优秀形象，一个团体的形象才会在精神上一览众山小。“青春乐章”，和谐优美的旋律，振奋人心，对党的拥护，对团的热衷，注入的我们机械学子情愫。“篮球争霸赛”，挥汗淋漓，精彩刺激，展现我系体育风采：“友谊第一，比赛第二”突显我系气概，循环赛中，场上各个是枭雄。进入总决赛的机械工程系班级充分体现了他们的实力。和谐的气氛中，要有霸气十足的斗志，进步的空间才会因此而拓宽。
(三)开展科研学术活动，构思学风建设的重心。
学风好是我系教育行业情况见证之一。它关系着学生们的整体声誉，是思想道德素质的体现。再次期间，我系对所设的专业进行精品课程讲课，迎接模具、数控专业的评估。学生管理工作是一项与学生互动的工作，切实确定好学生的管理模式至关重要。学生会对机械工程系各班级日志表进行统计，通过制度的约束，从最大限度减少同学们旷课情况。
根据需要，我系推进副班主任的管理制度，充分发挥学生的主观能动性，调动学生的积极性，为班主任排忧解难。对此，我系组织上届各副班主任与新一届副班主任还进行经验交流。20xx年6月，我系对在副班主任工作中表现突出的个人进行了表彰，同时对心一批副班主任进行深入培训。
一、工作中尚待解决的不足。
看到成绩斐然、累累硕果地同时，我们也清醒地认识到两年发展中存在的不足：学生会组织的运行机制有待进一步完善，在校区、部分基层组织联系和指导不够，学生会的桥梁纽带作用和服务功能需要进一步加强;学术科研类活动的开展还不够丰富;学生会系统网络建设还有待完善;基层班级管理建设比较薄弱等。这些不足要求我们今后努力工作，扎实改进。
1、学生干部不能正确处理好学习与工作之间的关系，导致学习与工作失去平衡。部门之间的工作拖泥带水的填充式地完成，学习态度怠慢，影响学生干部形象。
2、学生会各部门之间缺乏沟通，不能批次密切的联系，因此失去协调性。部门与部门之间的工作进展情况欠配合，达成协议经过的时间长，讨论考虑的次数多。
3、我系与学院其他系的交流甚少不能很好的与其他系部交流。
4、主席团接受反馈信息少，这样不能起到“下情上送”的效果。上面的决策者就无法真实的知道学生的有关情况，就不能从实际情况解决最广大学生的根本利益问题。
5、部长们缺乏自己的主见或者没有自己的领导方式。解决问题时常出现脱时现象。召开会议的时间也因此随之过长，导致无效率的没实效的会议产生。
6、学生会在特色方面做的还不够完善，很多的工作都是响应学校的号召，缺少自己完全的风格，切入系部发展的工作落实情况不佳。
7、宣传力度不够，创意不够，大多时候形式受到局限，没有眼前发亮的视觉特色，只是一种形式的显现，工作的精心构想没有充分利用。没有从思想上得到重视，没有当作一份系部的重要部门来担当。
工作计划。
和工作总结上交得不及时。没有严格的管理，归根究底是没有一个号的作风建设。
二、工作展望。
回顾过去，我们感慨而自豪;展望未来，我们任重而道远。在这样一个机遇与挑战并存的时代，学生会将牢牢把握时代潮流，在工作中体现时代性、把握规律性、增强针对性、富于创造性、定位服务性，众志成城、团结奋进，共同努力，将我系学生会工作推上更高的台阶。
第一，坚持以马克思主义为指导，为同学服务、为系部服务。建设xx学院机械工程系特色文化，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持xx学院的前进方向;满足广大师生的精神文化需求，作为文化建设的出发点和落脚点，不断促进人们思想道德素质和科学文化素质的提高，为构建和谐校园、和谐系部提供强大的精神动力，创造良好的文化氛围。
第三，坚持贴近实际、贴近生活、贴近同学，不断推进文化创新。鲜活的实际，火热的生活和人民群众的生动实践，是文化发展与创新的丰富土壤和不竭源泉。只有坚持贴近实际、贴近生活、贴近同学，文化建设才能回答和解决现实问题，反映生活本质，满足群众要求的文化需求。要尊重同学的主体地位和首创精神，准确把握同学精神文化需求发展变化的特点，积极探索新形势下服务同学的有效途径和办法，多给同学提供优秀精神文化产品，做到文化发展成果由同学共享。
第四，坚持立足当代又继承机械工程系首届“双代会”优良作风，立足本系又充分吸收各系部优秀典范。文化承接着过去又昭示着未来。要结合时代特点对机械工程系特色加以继承和发扬，使之与当代校园相适应、与现代文明相协调，保持广泛性，体现时代性，做到古为今用，推陈出新;要从机械工程系实际出发，对各种优秀成果加以积极借鉴，做到他为我用，博彩众长。加强对各系部的交流，增强机械工程系影响力和知名度。
第五，坚持一手抓发展，一手抓管理。发展是文化建设的永恒主题，管理是文化繁荣发展的有力保障，两者紧密联系，相互促进。要坚持重在建设，把文化建设作为一个持续推进的过程，通过长期不懈的努力，推动机械工程系大发展大繁荣，兴起机械工程系文化建设新高潮。树立新的建设的实力，不断增强我系文化建设竞争力，始终坚持把集体利益放在首位，努力实现集体利益与同学利益的统一。
第六，坚持拓宽我系同学与各系、学院、学校间交流的渠道，加强同学与老师沟通，倡导尊师重教的风气。要积极开展对外交流活动，与其他系部、院校、社会团体建立友好的关系。把走出去和请进来相结合。改进工作方法，拓展工作空间，学习先进经验，力争使我系学生会工作迈上新的台阶。学生会作为学生的组织，应当服务同学、维护同学，代表同学们的心声，在领导、老师和同学们之间起桥梁作用。学生会要以“维权”为核心理念，获取同样要求信息，了解同学的困难及存在的问题，并及时向有关部门反映，维护同学利益。要围绕广大同学学习、生活、就业和身心健康的实际需要，针对同学在成长长才中遇到的实际问题，整合社会资源，构建有效地服务载体，并使之落到实处，促进大学生素质全面发展，使机械工程系特色文化建设全面升级。
在日新月异的时代里，竞争越来越激烈，“适者生存，不适者淘汰”。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我们有足够的信心微笑人生;“海内存知己，天涯若比邻”，我们有充分的理由和谐共事。在院、系领导、老师的领导和指导下，在广大同学的大力支持和热情参与下，机械工程系学生会一定会越走越远，越走越辉煌!