2024年国企党建工作情况汇报范文

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国企党建工作稳步推进,强化理论学习,提升党员素质,推动企业文化建设,促进经济发展与社会责任相结合,确保党的方针政策落到实处。以下是网友为大家整理分享的国企党建工作情况汇报相关范例,供您参考!


根据相关安排,现将党建工作情况汇报如下。

一、开展工作情况

(一)牢牢把握政治引领,有序推动科技成果创新。

一是坚定政治站位,科学精准把握科技创新方向。我们要始终把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面,坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理念,担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发展规划和重大攻关计划的制定过程中,要与党中央关于建设科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接,努力成为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管服”机制,明确不同层级项目负责人和专家的职责权限,加快破解体制机制障碍和结构性矛盾,最大限度地激发科研人员的积极性和创造力。

二是运用党的创新理论,全面加强科研实践。坚持理论与技术学习相结合,以产学研用一体化为目标,推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关,构建协同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神,敢于迎接最前沿的科学挑战,勇于攻克“卡脖子”问题,提升前瞻性判断力、跨学科理解力和大团队作战组织力。要遵循科研规律,完善容错纠错机制,鼓励科研人员大胆假设、自由探索、仔细验证,为科技创新营造良好的环境氛围。

三是强化党的领导,全方位提升科技创新能力。坚持党对科技工作的全面领导,精准把握大势、全局和根本,形成科学高效的组织动员体系和资源配置模式。在科研项目的立项、实施和成果转化过程中,细化和完善党支部对重大事项的决策机制,强化对攻关项目的跟踪管理和服务保障,确保各项工作扎实推进。围绕“揭榜挂帅”项目和科研生产一体化创新团队等重点任务,强化抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的机制,提升科技攻关的效率和水平。

(二)深化科技体制改革,不断激发创新活力效能。

一是优化科研项目管理,提高科研资源配置效率。针对当前科研项目管理中存在的问题,我们要进一步完善科研项目管理机制,简化项目申报和评审流程,减少不必要的行政干预,让科研人员能够将更多精力投入到科研工作中。要建立更加科学合理的科研评价体系,注重科研成果的质量和实际应用价值,避免“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象,真正实现科研评价的多元化和公正性。

二是推动科技成果转化,促进科技与经济深度融合。我们要加强与产业界的对接,搭建产学研用合作平台,推动科研成果在产业中的应用和转化。通过建立科技成果转化基金、科技企业孵化器等措施,为科研人员提供资金支持和创业环境,激发科研人员的创新活力。同时,要鼓励企业参与科研项目,形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。

三是完善科技创新激励机制,激发科研人员创新热情。我们要建立健全科技创新激励机制,通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式,充分调动科研人员的积极性和创造性。对于在科技创新中做出突出贡献的科研人员,要给予相应的荣誉和奖励,提高科研人员的社会地位和职业吸引力。同时,要关注科研人员的工作和生活条件,为他们提供良好的科研环境和生活保障,让科研人员能够全身心投入到科技创新事业中。

通过以上措施,我们将进一步深化科技体制改革,激发创新活力与效能,为实现科技强国战略目标提供有力支撑。

二、存在问题与不足

尽管我们在科技创新方面取得了一定的进展,但与国际先进水平相比,我国科技创新体系仍存在一些不足。一是科研机构与产业界之间的协同创新机制不够健全,科研成果转化为实际生产力的效率有待提高。二是科研人员的创新动力和积极性尚未得到充分发挥,部分科研人员在面对复杂问题时缺乏足够的创新勇气和探索精神。此外,科技创新资源的配置仍需进一步优化,以确保资源能够更加精准地投向关键领域和重大项目。

三、下一步工作计划

(一)加强科技创新体系建设。进一步加强科技创新体系建设,推动科研机构与产业界之间的深度合作,建立更加紧密的产学研用协同创新机制。通过搭建产学研用合作平台,促进科研成果在产业中的应用和转化,提高科研成果转化为实际生产力的效率。进一步激发科研人员的创新动力和积极性,鼓励他们在面对复杂问题时敢于探索、勇于创新。此外,我们将进一步优化科技创新资源的配置,确保资源能够更加精准地投向关键领域和重大项目。

(二)深化科技体制机构改革。继续深化科技体制改革,进一步简化和优化科研项目管理机制,减少行政干预,提高科研人员的工作效率。进一步完善科研评价体系,避免“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象,真正实现科研评价的多元化和公正性。此外,我们将进一步加强科技成果转化机制,促进科技与经济的深度融合,推动科技创新与经济社会发展的良性互动。

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