2024年国企党建工作情况汇报范文

国企党建工作稳步推进，强化理论学习，提升党员素质，推动企业文化建设，促进经济发展与社会责任相结合，确保党的方针政策落到实处。以下是网友为大家整理分享的国企党建工作情况汇报相关范例，供您参考！

根据相关安排，现将党建工作情况汇报如下。

一、开展工作情况

（一）牢牢把握政治引领，有序推动科技成果创新。

一是坚定政治站位，科学精准把握科技创新方向。我们要始终把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理念，担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发展规划和重大攻关计划的制定过程中，要与党中央关于建设科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接，努力成为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管服”机制，明确不同层级项目负责人和专家的职责权限，加快破解体制机制障碍和结构性矛盾，最大限度地激发科研人员的积极性和创造力。

二是运用党的创新理论，全面加强科研实践。坚持理论与技术学习相结合，以产学研用一体化为目标，推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关，构建协同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神，敢于迎接最前沿的科学挑战，勇于攻克“卡脖子”问题，提升前瞻性判断力、跨学科理解力和大团队作战组织力。要遵循科研规律，完善容错纠错机制，鼓励科研人员大胆假设、自由探索、仔细验证，为科技创新营造良好的环境氛围。

三是强化党的领导，全方位提升科技创新能力。坚持党对科技工作的全面领导，精准把握大势、全局和根本，形成科学高效的组织动员体系和资源配置模式。在科研项目的立项、实施和成果转化过程中，细化和完善党支部对重大事项的决策机制，强化对攻关项目的跟踪管理和服务保障，确保各项工作扎实推进。围绕“揭榜挂帅”项目和科研生产一体化创新团队等重点任务，强化抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的机制，提升科技攻关的效率和水平。

（二）深化科技体制改革，不断激发创新活力效能。

一是优化科研项目管理，提高科研资源配置效率。针对当前科研项目管理中存在的问题，我们要进一步完善科研项目管理机制，简化项目申报和评审流程，减少不必要的行政干预，让科研人员能够将更多精力投入到科研工作中。要建立更加科学合理的科研评价体系，注重科研成果的质量和实际应用价值，避免“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象，真正实现科研评价的多元化和公正性。

二是推动科技成果转化，促进科技与经济深度融合。我们要加强与产业界的对接，搭建产学研用合作平台，推动科研成果在产业中的应用和转化。通过建立科技成果转化基金、科技企业孵化器等措施，为科研人员提供资金支持和创业环境，激发科研人员的创新活力。同时，要鼓励企业参与科研项目，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。

三是完善科技创新激励机制，激发科研人员创新热情。我们要建立健全科技创新激励机制，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，充分调动科研人员的积极性和创造性。对于在科技创新中做出突出贡献的科研人员，要给予相应的荣誉和奖励，提高科研人员的社会地位和职业吸引力。同时，要关注科研人员的工作和生活条件，为他们提供良好的科研环境和生活保障，让科研人员能够全身心投入到科技创新事业中。

通过以上措施，我们将进一步深化科技体制改革，激发创新活力与效能，为实现科技强国战略目标提供有力支撑。

二、存在问题与不足

尽管我们在科技创新方面取得了一定的进展，但与国际先进水平相比，我国科技创新体系仍存在一些不足。一是科研机构与产业界之间的协同创新机制不够健全，科研成果转化为实际生产力的效率有待提高。二是科研人员的创新动力和积极性尚未得到充分发挥，部分科研人员在面对复杂问题时缺乏足够的创新勇气和探索精神。此外，科技创新资源的配置仍需进一步优化，以确保资源能够更加精准地投向关键领域和重大项目。

三、下一步工作计划

（一）加强科技创新体系建设。进一步加强科技创新体系建设，推动科研机构与产业界之间的深度合作，建立更加紧密的产学研用协同创新机制。通过搭建产学研用合作平台，促进科研成果在产业中的应用和转化，提高科研成果转化为实际生产力的效率。进一步激发科研人员的创新动力和积极性，鼓励他们在面对复杂问题时敢于探索、勇于创新。此外，我们将进一步优化科技创新资源的配置，确保资源能够更加精准地投向关键领域和重大项目。

（二）深化科技体制机构改革。继续深化科技体制改革，进一步简化和优化科研项目管理机制，减少行政干预，提高科研人员的工作效率。进一步完善科研评价体系，避免“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象，真正实现科研评价的多元化和公正性。此外，我们将进一步加强科技成果转化机制，促进科技与经济的深度融合，推动科技创新与经济社会发展的良性互动。