党组政治生态情况报告

党组政治生态情况报告显示，整体政治生态良好，风清气正，党员干部积极向上，凝聚力和战斗力增强，反腐倡廉氛围持续深化。以下是网友为大家整理分享的党组政治生态情况报告相关范例，供您参考！

2023年以来，局党组在市委市政府的坚强领导下，在市纪委监委派驻纪检监察组的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，深入开展主题教育学习，坚决做到“两个维护”、坚定捍卫“两个确立”。全局踔厉奋发、勇毅前行，营造出了风清气正的政治生态，为推动我市工作高质量发展提供有力保障。

一、局政治生态现状

(一)领导班子建设情况

局现有在职处级干部9人，党组班子成员4人，局领导班子职数为一正三副，均为中共党员。局领导班子不断加强自身建设，带头深化理论学习，夯实筑牢理想信念，始终规范廉洁从业。一是强化思想引领，铸就政治忠诚。局党组坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式,组织全局党员进一步加强学习交流，提升履职能力，做到绝对忠诚。二是树牢政治意识，严守政治规矩。班子成员始终把党的政治纪律和政治规矩放在首位，带头严格遵守党章党规党纪，落实中央八项规定精神，带领全体干部职工进一步守好了纪律规矩底线，做到了干事不出事，添彩不添乱。三是聚焦主责主业，实干兴业作为。2023年我局获评市直单位综合考评“第一等次”，各项工作都取得了显著成绩。

（二）干部队伍建设情况

局12个内设机构，下属1个副处级全额拨款事业单位，1个正科级参公单位，4个副科级全额拨款事业单位，共有干部职工206人（含16名自收自支人员，2名企业安置人员），聘用人员16人。局党组落实党管干部原则，着力加强干部队伍建设。一是强化干部人才选用。通过面向社会公开招聘、“绿色通道”招录高层次专业技术人才等多种方式计划招录8人，目前事业招聘工作人员的资格审查工作正在进行中。为进一步加强干部队伍建设，充分调动干部工作积极性，坚持人岗相适原则统筹全局人员调配，有序完成了局机关和下属单位的26名科级干部提拔、职级晋升、平级交流工作以及局属事业单位的3名科级干部调动工作，使得全局干部队伍结构得到进一步优化，全面推动人尽其才。二是深化教育培训提升履职能力。局党组不断加强干部教育培训力度，全力推动干部职工学习新知识新技能，提升履职能力水平。组织线上线下培训，做好县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训学习对接，组织全局干部职工进行网络学院学习。积极组织科级干部、选调生参加党务干部业务能力提升专题示范培训、党外科级干部及党外干部培训、专业技术人员职称申报业务培训，进一步加强了干部业务能力。三是加强党员干部、职工监督管理。局党组始终坚持严管与厚爱相结合，把干部监督管理与干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育结合起来，不断完善党员干部学习、约谈等有关制度，坚持监督挺在前面，推动防线从事后向事中、事前关口前移，推进纪律监督、作风督查通报相结合。局机关纪委与各科室形成齐抓共管，发现苗头及时纠正，充分运用监督执纪“四种形态”，加强对干部职工的思想、作风、纪律等方面的监督管理。广泛开展谈心谈话，及时排解干部职工心中难题困惑，有效发现并解决苗头性、倾向性问题，做到早防范、早警示，使党员干部、职工受警醒、明底线、知敬畏。

(三)机关作风建设情况

局党组坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，作风建设持续向好。一是坚持在自查自纠中强化作风建设。为进一步深入学习党的二十大精神，推进“1235”工程实施，压实工作责任，强化作风建设。局机关纪委在全局范围内对理论学习和作风纪律情况进行督促检查。在全局范围内对违反中央八项规定精神问题进行自查自纠，进一步夯实作风建设基础。二是坚持在实践活动中深化作风建设。为激励我局党员干部职工奋进新征程、建功新时代，以昂扬精神和优异成绩向党的生日献礼，积极组织局机关干部参与市直机关“唱红歌 颂党恩 跟党走”合唱比赛。

（四）党风廉政建设情况和反腐败斗争情况

局始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全局上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到了公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。一是牢记“一岗双责”，推动主体责任落实。局党组坚持严格落实主体责任，制定了《2023年全面从严治党工作要点》和《2023年落实全面从严治党主体责任清单》，从局党组班子、局党组主要负责人、局党组其他班子成员、党支部、科室或局属单位主要负责人等六主体细化量化全面从严治党的政治责任。组织召开了2023年全面从严治党工作会，压实工作责任，听取领导干部“一岗双责”情况汇报，进一步推进全局党风廉政建设工作落实。在对科室、局属单位绩效考评和干部职工考核中，将党风廉政建设工作情况纳入评优评先重要依据，让全局干部职工绷紧廉洁自律弦。二是加强廉政教育，筑牢干部思想防线。开展警示教育活动，在局机关全体干部职工集中观看了警示教育片，大家在思想上受到了强烈的震撼和教育。在节假日等重要时间节点，通过微信平台下发廉洁提示进行“节前教育”，督促干部职工严守中央八项规定精神。积极征订党性教育和党风廉政建设学习辅导用书，充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时传播廉政文化。三是强化监督执纪，助推监督责任落实。坚持纪挺在前，紧盯用人、用钱、用权等重点部门和关键环节，依托廉政风险点排查，利用日常监督和长期监督相结合，定期督导和突击检查相结合，日常监督和专项监督相结合的方式开展监督，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让监督无处不在。坚持“三重一大”集体研究、会议决定，共召开“三重一大”会议13次。

二、当前单位政治生态存在的主要问题及表现现状

（一）“四个意识”方面

平时组织学习次数不少，但多为照搬照读，真正入脑入心不多，理论学习与实际工作的结合不紧密，分析问题和解决问题较少。学习的主动性不强，对上级文件精神缺乏深入理解，没有将文件精神贯穿到实际工作中，个别党员将学习停留在记笔记的层面，认为只要记好笔记完成学习任务就可以了，政策水平和业务能力还存在差距，学习效果不明显。

（二）“两个责任”落实方面

局党组坚持严格落实主体责任，下发任务清单，压实了主体责任，严格落实了“一岗双责”。在对科室、局属单位绩效考评和干部职工考核中，将党风廉政建设工作情况纳入评优评先重要依据，让全局党员干部职工绷紧廉洁自律弦。但在过程中也暴露出一些短板和不足。如个别同志对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏深入的认识，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，且只是某个部门或者某个人的事情，没有站到全局高度来看待问题。监督意识有所放松，认为全局上下自觉性好、遵纪守法，不存在风险，思想上难免产生松懈，主动监督的工作还有进一步做深做实的空间。

（三）选人用人方面

我局在选拔任用干部实施过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求组织实施。但在执行的过程中偶尔会出现制度落实不够的情况，主要表现在干部选拔工作宣传力度不够，选拔程序监督意识不强，考察干部过程缺乏全程跟踪记实，缺少全程监督检查。在个别干部任用过程当中，存在政策把关不严、操作不规范的情况，影响了干部的成长。

（四）组织生活方面

局各级党组织严格落实组织生活制度，高度重视对党员的教育、管理和监督，但也存在一些问题，主要表现在组织生活缺乏针对性和吸引力，党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和重点问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界不紧密，组织生活的形式和内容也主要以学习为主，缺乏创新，缺少互动性。

（五）信访举报受理问题或线索处理情况方面

2023年信访件5件，尚有1件按规定时限要求正在办理外，其余已处理到位，对我市工作起到了重要的监督作用。但也存在信访举报渠道单一，个别问题线索重视程度不够，处理、反馈不够及时等问题。

（六）“四风”问题方面

在日常工作中局个别人“怕、慢、假、庸、散”问题还一定程度存在，有的同志工作落实不快、执行不强、效率不高，政策研究不透，有畏难情绪，在重点、难点上力不从心，自我加压精神不够，有“等靠”的现象。还有少数同志不能很好遵守上下班纪律，有迟到早退的现象，不能严格落实上下班制度。反映出还需进一步加强工作作风，持续加固中央八项规定堤坝，驰而不息纠治“四风”，使工作人员自觉接受群众的监督，更好地服务群众，改进工作。

（七）干部干事创业方面

担当作为意识不够强。表现在虽然能保质保量完成上级安排部署的工作，但在面对时间紧、工作量大的工作时，有疲于应付、放松工作标准的现象。如春节值班期间，有一名值班人员因履职不认真被市委督察组通报批评。

三、原因分析

一是政治理论学习不够深入系统。政治理论学习不够全面，在学懂弄通做实上下苦功还不够，存在重学习轻研讨，重形式轻实效的现象，部分党员干部缺乏学习的主动性。贯彻落实习近平总书记重要讲话论述精神转化为工作落实的实际行动和实际成效方面还不够有力，研究和解决推进工作实践过程中遇到的新情况新问题等方面的能力还有所欠缺。

二是党员干部作风建设还需加强。对落实全面从严治党主体责任的重要性、必要性缺乏正确的认识，没有站在全局角度来看待问题，部分科室主要负责同志在履行全面从严治党第一责任人职责方面还不够主动，存在被动应付的情况。紧盯“四风”问题特别是隐形、变异的“四风”问题方面做得还不够，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，部分干部职工严格执行中央八项规定精神以及机关工作制度方面还不够，局机关各科室工作落实上还有所欠缺，各科室之间形成工作合力不够，有时会存在推诿扯皮现象。还需进一步加强引导，形成团队合力。

三是争先进位意识不够。全局干部职工在工作中缺乏苦干实干的精神，责任意识、危机意识不强，工作标准不高,创新精神、奉献精神不够,争先进位的冲劲不足。特别是在工作遇到瓶颈时,存在畏难情绪，不够积极主动，缺少那种“见红旗就扛，见第一就争”的干劲。

四、下步工作重点

（一）进一步把牢思想开关铸魂。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以党的政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治，在全局着力加强思想政治建设和理想信念教育，引导全体党员干部牢记党的宗旨，落实全面从严治党主体责任，保持永远在路上的政治定力，敢于斗争、善于斗争，不断巩固拓展党风廉政建设成果。

（二）进一步推进从严治党强基。教育督促党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”，切实履行“管班子、带队伍”的责任。加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，及时“拉袖子、扯腿子”，真切关心和保护党员干部。用好“三会一课”、民主生活会和组织生活会等手段，坚持批评与自我批评，将严肃党内政治生活这一政治要求转化为党员干部的日常行为规范。

（三）进一步强化责任担当履职。提高履职应变能力，对标新时代新要求，勤于学习，善于学习，努力提升履职尽责的应变能力、决断能力、适应能力以及协调能力，努力成为熟悉业务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”；切实做到工作安排有督导、有跟进、有担当，不仅要谋大事，更要干实事，切实推动中央、省委和市委的各项决策部署落实落地。