2024年上半年企业党建工作总结范文范例精编4篇

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2023年上半年企业党建工作总结1

XX年以来，##外企公司党建工作按照上级布置和要求，以人为本，紧紧围绕公司发展这一核心，以科学发展观为指引，切实落实党建工作长效管理机制，不断提高党员思想政治素质，不断加强党组织的战斗力、凝聚力，为企业发展提供有利的思想保障为指导原则展开了一系列的工作，现从增强党员意识、推进组织建设二方面对XX年的工作做一回顾总结：

一、 增强党员意识

为了不断增强党员、党员的社会公德意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的知识面、提高党员的综合素质，公司党委组织了一系列活动：

1、开展“读书修德，以德律己”为主题的读书活动。首先，公司组织中层以上管理人员、党员、业务骨干学习《没有任何借口》一书，并要求大家以写心得的方式来加强学习和领会。其次，为了便于党员的日常学习，公司党办已于6月在公司网站“党建园地”中开设了“学习园地”，并在其中专设了

“廉文学习”一栏，公司党委已精心挑选了部分廉文，推荐给全体党员学习。党办将不断地充实学习园地的内容以满足大家学习的需求。

2、“万名书记讲党课”活动。公司党委依照上级指示，并根据各位书记上报的课程内容，制订了“##外企公司书记上党课课程表”，公司党委书记及各支部书记将分别围绕****、企业创新和创新人才、加强《党章》学习，树立社会主义荣辱观、把科学发展观落到实处，构建和谐社会、快乐指数助推和谐社会建设、建设资源节约型、环境友好社会等课题与大家分享他们的学习心得。公司党委书记钱光发同志以《深刻领会、认真践行社会主义荣辱观》为题开启“外企公司书记讲党课活动”的序幕。

3、为贫困山区孩子捐书活动。党员带头，公司员工和办事处员工积极支持，踊跃参加，捐出了书籍，献上了爱心。活动共收到各类书籍千余本，还有文具等等，虽然说，捐献不论多少都表达了我们的心意，每个人拥有书籍的情况也各不相同，特别感谢的是周康菊和张红亚同志，他们分别捐献了196和157本。这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮助他们建起或充实其小小的图书馆的，我们一份小小的爱心，受益的却可能是数百个孩子，这种付出真的很值。

4、为象山贫困学生助学。XX年3月公司团总支发起了“为象山贫困学生助学活动”，活动共募捐款6000元，其中公司XX年度优秀党员王英、周康菊、王旭艳、戚燕燕共捐献4000元资助贫困中学生一名，团总支委员及多名团员青年捐资XX元资助贫困小学生一名。陈浩辉、沈海燕、钱凌作为公司代表赴象山看望了两名学生，送去捐款和学习用品。

5、公司党委组织部分党员参加了中纪委举行的“红船杯“党章知识竞答。并在公司网站上编制了党章知识题库，要求每位党员都要参加学习和答题。

6、为建党85周年，6月30日晚，公司党委和外经贸局党工委联合举办了“纪念七一，唱响主旋律”歌曲竞唱活动。在鲜红色的党旗晖映下，舞台上，二队的代表深情放歌、你争我赶、齐头并进、赛出风格和友情，舞台下200余名党员用热烈的掌声传达着喜悦和感动、释放着心情，一首首脍炙人口的歌声使我们又一次地感受到了革命、建设和改革等各个时期的感人场景。公司党委深深为公司全体参加人员的表现感到骄傲：从赛前大家积极地参与、认真的准备，到赛场上出色的主持、优雅的指挥、大方的台风、深情的歌声、动人的舞姿到响亮的掌声，共同释放着我们的活力、展示着我们的力量、体现着外企公司的风貌。经过这次活动，不仅展示了我们自己，也进一步拉近了我们与外经贸局的距离。

7、公司工会分二批精心组织了〈张家界、长沙〉旅游活动，体现公司的人文关怀。活动中，大家领略了自然的风光山水、体会了一代伟人毛**少时的生活、增进了相互间的了解和友情。为了此次活动的顺利开展，公司工会、办公室多次与旅游公司商洽线路、住宿、饮食、安全等事项，在发现线路安排过于劳累时对第二批的线路作了及时的调整，为大家的开心而去、尽心而归做了大量的具体工作。

8、公司组团参加第6届##市外商投资企业运动会。

##市外商投资企业运动会自XX年开始，今年已是第六届了，今年公司组织了由58名运动员、3名教练员及若干领队组成的参赛队伍参加了这一届，涉及了其全部的九项赛事，即拔河、足球、羽毛球、乒乓球、篮球、中国象棋、围棋、网球、高尔夫球，这是我们的第一次，但却是骄人的第一次，从6月11日的开幕式开始，##外企的名就不断地被人提起、重复着，从不认识我们，甚至有人以为我们是专门为外国人做服装的公司直至清楚地了解了我们，相互间结下了友谊。通过此次参赛，展现了公司的实力和文化、员工的素质和精神面貌，让更多的外资企业了解了我们、记住了我们，也在这过程中洒下了友谊的种子。目前，已获得拔河第16名、足球第6名、羽毛球分团体及个人比赛，我司获男子团体第1名，女子团体第5名，礼来制药的洪宇和王旭义分获男单第3、第4名，美国总统轮船的许波获女单第6名、乒乓球获得男女混合团体第6名，任漫远获男单第2名，达飞轮船的王岚获女单第3名。

蓝球比赛将于本周末开赛，还要进行的是象棋、围棋、网球、高尔夫球的比赛，希望大家共同关注。

二、 推进组织建设

1、完善制度建设。4月底完成和健全了《##外企公司党员发展制度》、《##外企公司党委“三会一课”制度》、《##外企公司党委党费收缴管理制度》、《##外企公司党委民主评议党员制度》，并开始落实贯彻。

2、抓好组织建设工作。上半年共接收党员22名，转出党员12名，发展新党员3名， 按期转正预备党员24名。党委还根据各支部的意见，制定了本年度公司党委党员发展计划。同时，加强对入党积极分子的培养和教育。

3、做好公司网站”党建园地”的改版工作。为实现党务工作的电子化、公开化，党委加强了对“党建园地”的建设，由原来的四个版块改版为党建动态、计划总结、组织制度、党建常识、学习园地、共青团和外企星空七个版块。

4、公司党委荣获##市先进党组织称号

XX年四月中，公司党委接到市外经贸党工委关于推荐先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的通知，认真组织、撰写了《##外企公司党委申报市先进基层党组织的材料》，对##外服公司党委自XX年成立以来所做的工作和取得的成绩做了认真的回顾和总结，外经贸局党工委在讨论会议上肯定了公司党委在党建工作中所付出的努力和取得的成绩，也看到各派遣员工党支部的工作难度和工作量都较大的特点以及公司党委为此而制定的有外企公司特色的工作方法和工作制度等，经过认真的讨论，达成一致意见，将我公司党委作为外经贸局党工委推荐的二个先进基层党组织之一上报市委。XX年6月29日上午，在##市庆祝建党85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动动员大会上，公司党委作为##市100家市级先进党组织之一受到了表彰，并在会后领取了奖牌。

2023年上半年企业党建工作总结汇报 2023年上半年企业党建工作总结会

2023年上半年企业党建工作总结2

一年来，**党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、礼貌、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展供给了坚强的保证。下头，就一年来的工作情景向各位领导做以汇报。

一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿构成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即:以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创立活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，经过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

二、围绕创立堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展

一年来，矿党委按照创立堡垒型党支部的总体要求，进取探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，构成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，进取构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子到达95%，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。

在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80%。

在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，20**年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，经过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。

在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产职责区和党员安全包保职责制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了进取贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，经过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展供给了坚强的组织保证。

三、围绕创立温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行“a+10”班组家文化管理模式为突破口，以创立温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191、4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神。

四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进

今年以来，经过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展供给了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产进取性和安全生产意识起到了进取作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，异常是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍;《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿

经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创立温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工能够经过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有XX多名职工参与到此项活动中来。

五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效

一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动;观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元。经过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已构成了心齐、气顺、劲足的良好局面。

六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个礼貌创立有了新飞跃

1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定职责落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽努力为来访职工群众解决实际问题。可是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。

2、群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77、02万元，截瘫补助款25、05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9、1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。进取组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。

3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情景下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化;同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。

经过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务;掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划;质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，能够说20**年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。

20**年党委工作安排:

一、指导思想是:以科学发展观为统领，以公司党委工作会议精神为指针，紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题，继续推进“五型三化”创立活动，努力实现一年打牢安全基础，二年加快调整，三年打造队伍稳定的目标，为打造复杂地质条件下一流矿井供给坚强保证!

二、具体工作:

(一)解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育，培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增强领导干部危机感，职责感和使命感，敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。

(二)强化学习，狠抓培训，继续开展创立学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度，不断增强把握大局及分析问题、解决问题的本事。继续开展副总以上领导设讲坛活动，每月必须有一名领导讲课;加强井科级领导培训力度。要鼓励井科级领导经过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平;加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度，同时要完成二级、三级、五级调学任务;积极开展读好书活动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来到达学习工作化，工作学习化的目的。

(三)加强领导，侧重服务，继续开展创立服务型班子活动。进一步树立树立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不断提高领导班子和领导干部的领导本事和管理水平;要明确服务职责，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围;要明晰服务重点，要紧紧围绕安全、生产、经营、稳定等主体开展好各自的工作;要侧重服务效果，要以职工满意程度、安全形势、产量进尺、经营管理、信访稳定来衡量各单位的服务质量。

(四)以“三级联创”为载体，继续开展创立堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，异常是党支部书记及段队书记，同时要加强党支部工作力量，重视段队党支部建设;全面加强干部队伍建设，真正把政治素质高、业务本事强、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制，让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队伍素质;广泛开展创先争优、党支部达标竞赛、党员职责区、党员先锋岗、党员“3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。

(五)大力实施人才兴企战略，继续开展创立开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵、导师带徒、现场考核的长期锻造活动，规范生产安全行为;经过班前会安全课培训、岗位考试、“三零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过渡，推进培训学习由知识型向技能型发展;副总以上领导要积极开展视频大班前活动;政工系统要定期开展主题安全大课教育活动，工团系统要定期开展富有特色的家属帮教、子女叮咛、父母嘱托等活动;自身系统要经过学历教育、继续教育等各种途径与形式，不断提升业务素质和本事水平;经过"争、创、当"活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、安全标兵，使职工的才华有足够施展的舞台，构成人人可成才，岗位育人才的良好企业氛围。

(六)完善机制、典型引路，继续开展创立温馨型班组活动。一是要完善制度，规范行为。矿指导队要进一步对创立温馨型班组，建设班组家文化活动的所有制度、措施进行有效梳理，去伪存真，摒弃一切不合时宜的资料。二是进一步提高运行质量。20**年我们不仅仅要看结果，还要看过程，更要重难度。不是安全生产等成绩好了，就证明此项活动开展好了。可是安全生产等效果不好，则是此项活动必须没开展好。三是坚持典型引路的原则，注重总结推广先进典型经验，经过抓典型，促进和带动整体工作。四是作用结合，各单位要进取围绕安全、生产、经营、稳定四大主题来开展各项活动，切忌摆花架子，走形式，应付上级等现象出现。

2023年上半年企业党建工作总结3

在市公司党委的坚强领导下，我严格落实上级党委各项工作部署，认真履职尽责，主动担当作为，切实增强党建工作实效，全力推动基层党建与生产经营双向融入，同频共振，以高质量党建引领和保障高质量发展。

第一部分20**年党建工作方面情况

一、聚焦教育管理，提升党支部向心力。

通过支委成员“带头学”、党员座谈“讨论学”、党日活动“集中学”、书记上党课“深入学”四种教育形式，深入学习，贯彻落实党的**大**会精神，推进“两学一做”常态化制度化。20**年，**分公司党支部累计开展“三会一课”学习教育108次、党建知识闭卷测试2次、主题党日活动16次、书记讲党课4次、组织生活会2次;下发党员口袋书52本，配发党员必读书籍104本;推广应用“学习强国”APP，党员参与率和达标率显著提升;开展“不忘初心牢记使命”主题教育1次。通过上述活动，提升了党员的政治素养，焕发了党员的工作激情，提升了基层党建向心力。

二、聚焦双向融入，提升党支部凝聚力。

(一)实行“党员+群众”、“党建+生产经营”双向融入机制。采取“1+3+X”模式统筹推动重点工作落地落实，提升支部党建凝聚力。1+3+X模式：“1”是指党的思想建设;“3”是指共性要求，即学习教育、作风建设、创先争优;“X”是指各条线的重点工作指标。在综合条线，以“支撑保障、降本增效、扶贫帮困”为重点，在市场条线，以“稳存量，拓新增，提产能”为重点，在政企条线，以“客情维护，商客攻坚，校园拓展”为重点，在网络条线，以“保畅通，优覆盖，强品牌”为重点。通过开展双向融入活动，分公司全体党员和群众上下同心，力出一孔，在公司内部，掀起业务发展高潮，在公司外部，积极参与社会公益活动，树立良好企业品牌形象，凸显了“1+1>2”的功效，党员有效带动群众，党建与生产经营互促共融，着力**了“两张皮”现象，使党建工作往深里走、往心里走、往实里走。

(二)落实双培养机制，增强网格能力，激活基层活力。从营销、综合、网络、政企四个党小组抽调16名骨干党员派驻到8个网格，与网格自有党员成立8个网格联合党小组，通过传帮带的方式，积极培育8名网格入党积极分子，其中“双培养”对象4名，增强基层组织能力，扩大党组织工作的覆盖面和影响力，切实加强了网格队伍能力建设。20**年，星城片区的网格荣获“青年文明号”荣誉称号、省公司劳动竞赛第一阶段先进班组，网格11人次荣获省市公司各项荣誉奖励。

三、聚焦三基建设，提升党支部战斗力。

(一)种好“责任田”，严格落实党建主体责任。落实从严治党要求，班子成员挂靠网格，加强信息沟通和交流，加速一线人员的意识和思想提升;各部门主任为班组“第一责任人”落实主体责任，层层签订责任状，坚决执行，“头雁作用”得以发挥。

(二)打好“组合拳”，推进支部规范化建设。通过支部一份清单(年度党建重点工作项目清单)、两个总结(支部年度、党小组月度总结)、四项制度(发展党员、党员教育、党员联系群众、三会一课)、五本台账(党员信息、党小组设置、党费、三会一课、主题党日)推进支部规范化建设，使支部的日常工作、教育管理、经费保障、考核奖惩等各项机制更趋于完善。

(三)树好“风向标”，激发党员担当作为。开展“十百千”先锋工程，设立4个党员责任区、5个党团员先锋队、9党员示范岗，结合实际常态开展主题实践活动;根据网格化运营的新要求，开展“不忘初心葆本色、牢记使命争先锋”岗位练兵活动，完成7个项目攻坚，其中“5G疾风行动”超额完成任务，“降本增效。岗位建功”网络三费压降400多万元，“精准扶贫。心连心”帮助4户贫困户顺利脱贫，驻村期间发展惠民宽带96户，“闪亮青春。秋季校园”超额完成任务目标，并获得第一名的好成绩。

四、聚焦整改落实，提升党支部执行力。

围绕“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，以中央巡视、省市公司巡查反馈意见、“不忘初心牢记使命”教育检视问题为抓手，紧盯短板，定方案，真整改，拉单列表逐项落实，高标准完成16个问题整改。

第二部分推动改革发展、履职尽责方面

围绕发展抓党建，抓好党建促发展，将党建工作与生产经营同布置、同落实、同考核，经营业绩取得了新突破：在市公司组织的劳动竞赛中荣获二阶段第一名;秋季校园优胜奖第二梯队第一名;“红五月”促销活动宽带发展综合先锋奖;“智慧政务”基础设施体系建设项目被评为湖南省公司标杆案例;荣获《赢销矩阵——**融合“赢”销战训营》一等奖;全年KPI指标完成情况较好，网络竞赛拿到了**个月度第一和**个月度第二;网络建设竞赛连续两季度保持第一，走在区县前列。KPI完成情况如下：

一、坚持价值经营，转型升级取得新突破。

一是开展燎原行动，建立市场部后台+网格总监+渠道的泛渠道的帮扶机制，加强看管，全年拓展末梢渠道128家，社区店月均发展宽带111户，月均放号346户，末梢渠道业务破零率40%，拓展数量和质量全区领先;二是坚决执行“146工程”战略部署，组织强商加强异业零售店拓展，针对无看管小区、农村，利用异业渠道活跃补贴政策，引导零售店活跃，定期铺卡，每月增加放号达200户以上;三是复制推广泛智能终端的渠道承载模式。打造了全区第一个智能家居演示厅和一个体验式的企业专业智能化会议厅，并通过展示后动员渠道复制推广，在全区形成浓厚的智慧家庭宣传氛围，吸引了**家渠道参与签约，自此家庭产品销售直线上升，**区一个月小度音箱订货量比前半年总的订货量还多500多台，渠道在推动智能家居融合产品的同时，带动宽带、宽带拉新、固话、和目等主营业务等相关产品的增长。

二、坚持改革创新，实践出成果。

率先开展完美一单抢盘激励，后市公司政策逐步调整和改善，又创造性的提出对完美一单加权，通过打造“完美一单”的业务融合营销模式，提升全渠道参与积极性，拉动业务的良性增长。截至**月收获完成存量完美一单量23847笔，新入网完美一单量3082笔，终端完美一单1132笔。获得市公司酬金激励6万余元，截至**月份公司四次众筹激励超万余元。

三、组织赋能，创收增收。

开展“**融合”赋能实训，拓保经理、客户经理和网格总监“牵手行动”，取得了良好的效果。其中，拓保经理团队在竞赛期间累计签订互联网专线31条，和酒店1017间房，小微宽带64笔，签单金额达到75万元，客户经理和网格团队在竞赛期间，累计签订互联网专线49条，行业拓展43家，大中型拓展94家，实现信息化创收200万元左右。

四、巩固网络领先优势，为市场发展提供坚实保障。

一是勇于担当，敢于争先。20**年，**累计开通5G站点140个，开通进度和数量四县第一;室分建设从年初9个点建设规模，到目前完成了49个站点的开通，实现了8所高校中的7所高校宏站室分全覆盖。二是打造了省内第一条满足“双十双百”的精品区域，得到了**区政府的高度评价，形成良好社会效应。三是开展全网劣于竞对小区提升、拆闲补忙、扩频干扰排查等专项行动，共处理问题1600余个，客户感知提升明显。四是瞄准市场需求，针对性的实施农村宽带补强工作，共计完成32个新建和156个小规模扩建，新增端口11000多个。

五、聚焦问题补短板，精准发力促提升。针对年初IDC业务未破零的情况，在政企中心成立IDC业务党员攻坚队，专项跟进，攻坚克难，最终挖掘本地IDC需求集团单位3家，引入互联网企业2家，实现了IDC业务发展大丰收。

第三部分廉洁自律方面

一、压实两个责任，签订责任状。及时召开党支部委员会扩大会议，传达上级党风廉政建设暨反腐败工作精神，深化落实“一岗双责”，层层签订责任状。

二、加强廉政教育，筑牢思想防线。一是抓阵地宣传，营造廉洁氛围;二抓廉洁教育月系列活动，组织党员干部观看警示教育片，向全体员工发送廉洁提醒信息1000余条，提醒邮件7次，13名关键岗位员工向纪检委员递交廉洁从业承诺书。

三、组建纪检督查小组，加大督查力度。根据形势发展需要，党支部组建了纪检督查小组，针对渠道代理商、建设维护队伍、SA、网络三费合同管理等关键风险点，明确了督查的工作要求和操作规范，健全督查机制。

20**年，**分公司未发生违纪违法案例。

第四部分法治**建设方面

一是以身作则，带头学法，共组织开展2次现场专题学习，辅助线上APP学习，累积学习时长21个小时;二是用好阵地，做好普法宣传，在分公司营业场所粘贴普法海报，每年的“517”配合政府做好“三电”普法宣传，组织分公司152名员工参与网上大学“和法树”学习，累计学习时长超过1000个小时，员工学习参与率为100%;三是嵌入式管理，始终坚持“依法治企”方针不动摇，严格按照上级公司管理制度开展工作，持续开展嵌入式风险防控工作，将合规合法管理嵌入到业务流程当中，实现合规合法与经营活动的紧密融合。

第五部分存在的问题和不足

一、少数党员先锋模范作用发挥不突出。

部分党员先进意识不强，攻坚克难、敢于担当方面还存在问题，对标先进，分公司收入“跑冒滴漏”现象依然存在，宽带低渗透小区提升效果不明显，网络精准建设与市场预期有偏差，双承诺机制达标率较低。

二、支部党建品牌不响亮。

我支部是省公司领导联点扶建的党支部，虽有“传承雷锋精神、厚植党建根基”的党建品牌，但品牌成效不高，群众员工知晓率低，引领和带动性还不强。

三、作风建设还存在诸多不足。

主要表现在：办事效率不高，网格一线人员为了解决一个问题经常需要花费很多的时间和精力，重复多次，与省市公司“一个电话就解决问题”、“最多跑一次”的要求有差距，还存在工作落实不力，督查不严的现象。

第六部分下阶段工作举措

20**年，我们将以****思想为指导，按照“力量大厦”总体部署，坚持新发展理念，严格落实20**-20**年三年党建规划要求，深化落实领航、聚力、铸魂、强基、融合五大党建工程，围绕“一条主线”、抓好“两个着力点”、坚持“三个导向”、落实“五大抓手”，打造雷锋党支部响亮品牌，促使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步显性化，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。

一、筑牢支部坚强战斗堡垒，当好企业发展主心骨

一个支部就是一个坚强的战斗堡垒，加强党支部建设，必须把加强政治建设摆在首位。首先落实党建主体责任，强化责任担当，带好班子，管好队伍，增强支部凝聚力和战斗力;其次建立党建项目清单制度，强化监督问责机制，建立党建考评激励制度;再次围绕核心工作抓落实，具体来讲，一是把握5G发展机遇，做好亲情套餐和5G套餐发展工作，强化“连接+应用+权益”融合运营，大力推进平安工程，全力发展和包权益包，稳存量，拓增量，确保收入实现恢复性增长;二是努力开拓新的收入增长点，加大政企行业的攻关力度，确保行客、商客、校园三个市场取得重大突破，为增收奠定坚实基础;三是按时保质完成5G站点建设任务，确保5G先发优势，实行“自管他维”，打造一直过硬的装维队伍，为市场发展保驾护航。

二、树立党员先锋模范形象，成为企业发展先锋队

一个党员就是一面旗帜，让党的旗帜在业务发展、保通信、战疫情的第一线高高飘扬。一是实行党员积分机制。对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，彰显党员先锋形象;二是用好党的组织生活这个载体，加强党员教育管理。坚持和运用好党的组织生活这一经常性手段，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度;三是紧紧抓住“三亮三树”先锋模范作用这个关键。围绕市场发展、客户服务、网络维护、5G建设等工作任务，深入开展“十百千”先锋工程，完成4个“党建和创”项目签订、“红五月。党旗飘”、“百团大战小区攻坚”、“秋季校园争霸”、“商客攻坚”等主题活动为抓手，开展主题党日活动，浓厚干事创业氛围，开创创先争优新局面。

三、打造“雷锋”党支部闪亮品牌，引领企业发展创新力。

**x是雷锋的家乡，作为**x公司党支部，更应该保持红色通信的初心，勇担一流企业的使命，扎实肯干，创先争优，用实际行动擦亮雷锋精神这个响亮的品牌，争创基层党建示范单位。一是夯实“派驻+培养”的建设形式，确保每个网格有一个党小组，组内后台党员与所挂靠网格绩效强关联，后台党员每周参与网格一次晨会、每月进行一次随同走访，每月至少要帮网格跟进或解决一个问题，工作上发扬忠于职守的敬业精神，学习上刻苦钻研的钉子精神，生活上艰苦奋斗的创业精神。二是强化思想和阵地建设，合理利用党建活动室、宣传栏等阵地进行“评优选树”、“党建文化”宣传，理想信念上，发扬匹夫有责的爱国精神，价值取向上，发扬大爱无疆的奉献精神，人际关系上，发扬助人为乐的合作精神。三是强化基础管理。每月及时对“三会一课”“党员流动信息”“党费收缴”等等党建资料进行完善和更新，从严落实党建制度。四是加强监督检查，持续改进工作作风。切实加强纪律作风建设，加强对公司各项管理制度执行情况、各项费用使用情况、精准扶贫等情况的监督检查，并做好通报。

20**年，风劲潮涌，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马扬鞭!站在新的历史起点，唯有牢记使命，永不懈怠，方能不负重托，一往无前。

2023年上半年企业党建工作总结4

20XX年，**机关党支部在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，以十八大精神为统领，不断加强和改善党的基层组织建设为重点，扎实推进机关党组织的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关党支部的凝聚力、创造力和战斗力，不断提高机关党员干部队伍的整体素质。现将上半年工作总结如下：

一、加强学习，提高党员思想素质和业务水平

上半年，**党支部始终把不断加强学习作为提高全体党员思想素质的一项重要工作来抓。一是分别以集中学习、分散讨论、自学等形式，每周至少学习一次，要求每一名党员干部深入学习党的十八大会议精神，重点学习贯彻科学发展观，引导党员干部把思想统一到区委、区政府，从而为支部党建工作的开展带给了坚实的思想保障。二是不断完善学习制度。创新学习方法，做到学习工作有计划、有组织、有成效，充分发挥中心组带头表率作用，带动机关政治理论的学习。三是抓业务学习，组织党员进一步深入学习《工会法》，及各项法律法规，结合工作实际加以分析、讨论，提高党员的业务水平。

二、全面推动党建工作，争创先进党支部

**机关党支部贯彻《区机关党建工作目标考核实施细则》，认真开展支部活动，全面推动党建工作。

1、认真开展在职党员进社区活动。为推进在职党员到社区报到联系服务群众，**机关党支部8名在职党员，全部与所在社区对接，实现报到率100%。

2、全面推行"党员智能卡"工程。透过区党员智能卡管理系统，实现支部活动网络化管理和登记，进一步强化数字化管理平台，实现党支部网路化进程。

3、创新微型党课教育。思考到**办公室场地限制，利用党讯快报上墙的形式，将党内的新闻和讯息及时制作成简报，公布在党讯快报专栏上，让广大党员干部了解党内动态。

4、落实党员干部结对帮扶城乡困难家庭。3名党员干部结对3户困难家庭，并透过元旦、春节，两节期间的走访慰问，帮忙其解决燃眉之急。

三、结合工会工作，全面发挥党建带工建作用

上半年，**机关党支部对党建工作进行了更深层次的细化，做到"分工细致、职责落实"，不断结合工会工作的实质，发挥党建带工建作用。

1、开展"两争一推"活动，助力区委"四大年"建设。为认真贯彻落实区委六届三次全体(扩大)会议精神，充分发挥工人阶级主力军作用，进一步激发全区广大职工在用心投身于拱墅区委、区政府提出的项目建设竞赛年、招商引资提质年、基础设施攻坚年和城中村改造提速年"四大年"建设的活力中，**决定在全区深入开展争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"活动，全力助推"四大年"建设(简称"两争一推")，为"富强、秀美、文化、和谐新拱墅"建功立业。3月15日上午，**召开"两争一推"活动动员会，号召广大职工在"四大年"建设中，以争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"为载体，透过传递正能量，进一步增强职工的主人翁职责感，激发职工的劳动热情和创新活力，决定在全区开展"比一比投资贡献、赛一赛项目进度、拼一拼服务绩效"社会主义劳动竞赛。

争创"工人先锋号"以创"金牌服务、高效管理、优质效益、一流团队"为目标，充分发挥职工的用心性、创造性，能动性，以企业工会为单位，全面开展劳动竞赛、素质工程、技术创新和建立和谐劳动关系等活动，在"四大年"建设中经济或社会效益显著，到达本行业或本区域先进水平。争当"创业先锋"以"一流职责、一流工作、一流服务、一流业绩"为目标，用心引导职工发扬工人阶级个性能吃苦、个性能战斗的精神，每个人都拿出实干的精神和劲头，立足本职，干好自我的事情，在自我岗位上人人出彩，每个人活力都充分涌流，共同享有人生出彩的机会，为夺取"四大年"建设的胜利增彩。

活动时间持续一年。活动初期，在全区企事业及机关单位一线班组岗位、机关处(科)室及个人开展推选活动，分别推出300个以上的争创"工人先锋号"岗位和300名以上的争当"创业先锋"个人。年底对做出突出贡献的100个"工人先锋号"和"创业先锋"个人分别进行表彰。

2、五一活动，大力弘扬劳模精神。

一是选树劳模(先进)典范。经过层层推荐，20XX年我区成功推荐了荣获全国"五一"劳动奖章的先进个人1名;浙江省"工人先锋号"1个;杭州市劳动模范7名，杭州市模范群众2个;拱墅区劳动模范28名，拱墅区模范群众10个。

二是举办劳模座谈会。五一期间，我区召开庆祝"五一"国际劳动节劳模表彰暨劳模(先进)座谈会。区委书记许明;区委副书记、区长朱建明;区人大常委会副主任来鸣;区政协副**李玉美出席会议，区委副书记周志辉主持会议，许明书记做了重要讲话。20**年受表彰的部分杭州市、拱墅区劳动模范和模范群众以及部分历届劳模代表(先进)代表、部分区直属部门、街道负责人参加了会议。会上，朱建明区长宣读了表彰决定。随后，劳模(先进)代表进行了座谈，来自公安、教育、企业等劳模(先进)代表结合自我的工作实际，以及围绕我区"四大年"建设，如何发挥劳模作用、新当选的劳模如何向老劳模学习等主题展开座谈。

三是深入走访劳模(先进)。**在区委庆"五一"劳模表彰会后，由**沈建松带队，深入新当选的劳模(先进)、模范群众所在单位，为其送上荣誉证书、奖金和鲜花。与以往不一样的)，今年**用心响应全国两会"厉行勤俭节俭，反对铺张浪费"的号召，在简单而朴素的劳模表彰会后，深入劳模(先进)、模范群众们工作的厂房和车间，与劳模(先进)、模范群众应对面、心贴心交流。全区各级工会组织共走访劳模(先进)36人，模范群众13个。

四是大力宣传劳模事迹。**开展劳模(先进)事迹巡回展，该展览历时一个月，制作20XX年全国、省、市、区级劳模(先进)及模范群众事迹宣传海报22幅，先后在机关、街道(园区)、辖区企业等30余家单位展览，参观人数达3万余人次。

五是组织劳模(先进)疗休养。**组织100名劳模(先进)、先进工会工作者等各类先进参加为其3天的劳模(先进)疗休养。**为每位劳模先进安排了健康讲座、健康体检、观摩学习活动和专场电影，受到劳模(先进)的好评。

开展技能培训竞赛活动，提高职工素质。透过提高职工职业技能素质，强化职工参与拱墅"四大年"建设的潜力。一是**、区商贸旅游局、区劳动和社会保障局主办了拱墅运河美食节暨厨艺技能大赛。整个活动覆盖了拱墅区13支参赛代表队，43家餐饮企业和64名比赛选手，并最终产生："十大运河名厨"、"十佳运河选手"、"十佳运河乡土菜"、"十大运河创新菜"、"拱墅区餐饮名店"、"参赛选手优胜奖"系列奖项。前3名选手授予"拱墅区技术能手"称号;7名选手授予"拱墅区创新能手"称号。二是举办"海外海杯"客房服务技能大赛。透过客房服务员(中式铺床、主题夜床)、餐厅服务员(中餐宴会摆台、西餐宴会摆台)和前厅服务员等三个工种五项资料。来自辖区12家酒店的119名参赛选手参加了比赛。他们大多数为外来务工人员，平均年龄在23岁左右，以女选手居多。最终15名同志获得了"拱墅区技术能手"称号，30名同志获得了"拱墅区创新能手"称号。