初中生暑假干什么工作比较合适精选4篇

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如果你准备找暑期工，不妨了解一下以下8份适合青少年的工作：【第一篇】

餐厅员工

仓库员工

送外卖

货车司机

咖啡师

零售业务员

接待员

康乐健身工作者

中学生暑假打工经验【第二篇】

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二：对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的'仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交，你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下。还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司，还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了。不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的，毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度。但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

找中介一定要看两证【第三篇】

现状

大部分学生由于缺乏合适的打工信息渠道，经常通过网络广告、中介公司寻找暑期工作。与此同时，一些非法的中介机构抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮学生找工作为名，收取“保证金”“押金”，收钱后却谎称工作暂时没找到，等学校开学后学生无法再去工作时，中介机构就可以乘机赚取一笔中介费。

支招

合肥市劳动监察支队劳动监察员陶陈提醒大学生，首先应注意识别职介机构是否合法。合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《职业介绍许可证》《营业执照》，并可在合肥市人力资源和社会保障局网站上查询到。此外，职介机构的收费也应注意。公共职介机构提供服务不向求职者收取费用，其他职介机构提供职业不成功的，也不会向求职者收取费用。非法职业介绍机构收费没有标准，且费用较高，甚至有些收费后没有任何手续。

“在求职过程中，要保存好收费凭证等。”陶陈说，如遇到提供虚假就业信息、扣押居民身份证和其他证件或者向求职者违法收取押金等行为，求职者可直接向该机构所在地的劳动监察机构投诉；遇到诈骗金额较大或限制人身自由等情况时，可向公安部门报警，依法进行维权。

保留工作凭证很重要【第四篇】

现状

正在读大二的小蒋，暑期在一个家教班做英语家教，每天带两堂课。“具体待遇还没有商量，口头约定的待遇是根据家教班暑期收入情况酌情考虑。”小蒋告诉记者，他没跟对方签协议，也没想过对方会拖欠自己的报酬。

目前学生打暑期工主要有几种形式，一是在超市、商场、饭店、酒楼等场所做营业员或是服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、做产品促销，多为短期、临时性质，工资常常按天或者按小时计。因为工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，往往很难维权。

支招

律师程东林说，在校学生不是《劳动合同法》的保护对象，所以出现一些劳动纠纷时，维权的难度很大。虽然不能签劳动合同，但大学生暑期兼职，也要有预先的维权意识，要跟用人单位签订书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明，形成实质性的证据，以保障自己的权益。

同时程东林律师建议，在打工期间，学生应保留一些与打工有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作情况。