党委党组书记2024年度抓基层党建工作（述职报告）精选4篇
第1篇：党组书记2023年抓基层党建工作述职报告
今年以来，在党组的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记考察调研山西时重要讲话重要指示精神，深入贯彻党的二十大精神，坚定拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实推进机关党建工作和主题教育，认真落实全面从严治党第一责任人职责，带领班子成员全面履行“一岗双责”，以高质量的党建工作推动主责主业高质量开展。现将一年来的工作情况报告如下：
一、履职工作情况
（一）提高政治站位，强化理论武装
一是坚持“第一议题”制度，加强党的知识和业务理论知识储备，每周组织机关党员干部集中学习。先后围绕习近平总书记考察运城期间发表的重要讲话作出的重要指示、优化营商环境等内容进行交流研讨。二是为机关党员干部做了两次廉政主题党课和一次七一主题党课。坚持牢牢把握工作意识形态主动权。三是旗帜鲜明讲政治，切实发挥自身党组书记“一把手”领头雁效应，带头落实党内监督各项制度，带头遵守政治纪律和政治规矩。
（二）加强机关党建，夯实组织基础
一是加强制度建设，制定《2023年落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组成员各自职责。认真落实民主集中制及党组织“三重一大”制度。成功创建“四强党支部”。二是认真做好发展党员工作，机关支部今年培养发展对象x名，预备党员按期转正x名，及时办理x名退休党员党组织关系转接手续。规范党费收缴工作，四个季度共收缴党费x元，党费收缴情况坚持党务公开栏内公示。三是严格落实“三会一课”制度，坚持每月进行主题党日活动。我带头以普通党员身份参加组织活动，在党组民主生活会和专题组织生活会中，认真开展批评与自我批评，与党组成员经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出。四是加强支部党员教育管理，组织党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》并严格遵守。经常开展谈心谈话，定期分析机关政治生态。五是...
（三）强化廉政建设，保持廉洁自律
一是印发《2023年落实全面从严治党主体责任清单》《关于落实党风廉政建设主体责任的实施方案的通知》等文件并认真落实。坚持按照党委清廉机关建设工作内容提醒和机关自主动作安排，召开机关党风廉政建设专题会议，扎实推进清廉机关建设。二是坚持对违纪党员当面宣读处分决定和加强谈话教育，召开党员大会及时通报违纪党员受处分情况。三是及时传达省市县纪委通报的有关干部违纪违规违法问题。集中观看x等警示教育片，并撰写心得体会，教育引导机关党员干部引以为戒。四是高质量接受关于清廉机关建设工作的督导检查，不断完善和改进机关清廉建设工作。五是每月坚持开展与x、x的结对学廉促廉活动。六是组织机关党员干部前往警示教育基地参观，加强自身廉政教育。
（四）重视主题教育，坚持以学铸魂。
在主题教育中，持续抓好理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点任务，认真查摆问题，使主题教育学习真正取得实效。一是根据主题教育开展实际，按月制定主题教育学习计划，并扎实开展每周集中学习。为进一步强化主题教育学习质量，还安排机关党员干部进行了两天的集中专题学习。二是围绕“习近平总书记考察调研山西时的重要讲话”“习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述”等多个主题开展交流研讨。三是带头及组织班子其他成员轮流为机关党员干部作主题教育党课。四是坚持检视整改，根据全县主题教育统一安排，制定了机关“不担当不作为”问题检视整改“三清单”，并认真整改落实。五是组织机关党员干部前往xx革命遗址接受党性教育，丰富和拓宽主题教育开展形式。六是坚持大兴调查研究，结合党组和调研工作，制定了党组成员领题调研计划并扎实开展调研，强化调研成果转化运用。
二、2022年度问题整改情况
2022年度存在的问题：一是党建和业务工作融合不够充分。支部党组织活动仅限于组织理论学习、党课学习、主题党日活动等“规定动作”，党建引领推动工作高质量发展还需进一步提升。二是对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，在对党员教育管理、组织理论学习上，内容方法单一，缺乏鲜活的教育载体和多样的活动形式。
2023年度整改情况：一是充分发挥党支部在业务工作中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持把党建工作与业务同谋划、同部署、同开展，做到了在开展业务工作中识别干部、锤炼党性，在党组织生活中凝心聚力、增强本领。二是组织部分党员干部前往x大学等地学习培训，不断拓展学习渠道、丰富学习形式。三是通过为党员发放“政治生日贺卡”以及结合学习贯彻习近平总书记发表的重要讲话精神加开主题党日活动等形式，不断创新“主题党日”活动。
三、存在的问题不足
一是党风廉政建设方面，集中学习党章党规党纪、廉政警示教育片等内容不够扎实，党风廉政案例的警示实践和指导工作效果的不够明显，结合业务创造性地开展机关党内监督的方式方法和载体不够多元。二是理论学习方面学用结合不够。在日常集中学习中尤其是主题教育学习以来，发现部分党员干部存在理论知识学习了、领会了，但在业务实践中依然不懂不清现象，将所学知识运用到实际工作中的效果不明显。三是在服务群众上还有差距。...
四、下一步思路和改进措施
2024年，我将更加履行好抓机关党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，推动主题教育成果转化运用，以深化党建工作效能为抓手，不断巩固强化“四强党支部”牌子，为高质量开展工作提供坚强组织保障。
（一）高效落实党建责任。定期召开党建工作会议，专题研究党建工作，分解工作任务，靠实工作责任。总结巩固主题教育成果，高质量组织开展支部组织生活、民主生活会。对照“四强党支部”建设标准，及时校准偏差，持续强化支部建设。
（二）坚持强化理论武装。在学思悟透上下功夫，牢固树立深学细照笃行的学习理念，把理论武装作为重中之重，在灵活学习时间，丰富学习内容，创新学习方式上再下功夫，加强所学知识的实践锻炼，坚持知行合一，学以致用，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
（三）切实加强队伍建设。抓好入党积极分子、党员发展对象和预备党员的培养考察，加强党员的日常教育管理。从严落实党的组织生活制度，持续开展警示教育、谈话提醒等活动。结合县支部工作实际，适时组织机关党员干部前往红色革命教育基地接受党性教育。坚持抓好中央八项规定精神贯彻落实，建立健全内控管理制度。
第2篇：公司党支部书记2023年抓基层党建工作述职报告
2023年，在国投党委的正确领导下，自己坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚持党建工作和公司经营同谋划、同部署、同推进，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，全面完成了党建工作各项目标任务。现就具体情况报告如下：
一、职责履职情况
一是强化措施，扎实履行政治责任。认真落实抓党建工作第一责任人职责，先后主持召开支部理论集中学习共*次、集中研讨*次，开展党性教育*次，公司上下忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加深入。主题教育期间，累计开展调研次，解决突出问题个，形成调研成果*个，领导班子检视梳理问题*个，完成整改*个。严格执行《意识形态工作责任落实制度》，着力担负起意识形态工作主体责任。工作中主要做到了“三个带头、三个亲自”，即“带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置”，班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管工作，负起职责范围内的意识形态工作领导责任，形成统一负责、责任分工明确的齐抓共管工作格局。
二是加强学习，全面提升服务能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以开展主题教育为主线，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，重点学习了党章、《党的二十大报告》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、习近平总书记考察山西重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、省*调研晋城讲话精神内容，持续推动理论武装持续走深走实。认真落实“三会一课”制度，将学习党的二十大精神纳入每月理论学习计划，班子成员授专题党课讲*次，党员集中学习共*次，先后组织观看《全市十佳身边榜样颁授仪式》《榜样7》《榜样8》等专题片，撰写学习心得*骗，进一步强化了党性修养，提升了服务发展的能力本领。
三是聚焦发展，高效完成各项任务。在经营指标方面，全年实现经营收入*万，利润总额*万，经济增加值*万，完成了同国投公司的各项经济指标。在工程项目监理方面，完成凤城康养中心、国投王莽岭卧龙山庄、陵川锡崖沟景区双创工程（俱乐部、驿站）等重点工程的监理工作。同时还完成了凤城Yeah项目、环境提升温馨湖项目、国投丈河康养项目、国投办公楼装修项目等监理业务。公园里二期项监理项目、国投王莽岭索道监理项目正在建设中。在为职工谋福利方面，5月份公司给员工统一定制发放了工作服；7至9月份考虑到高温天气作业施工的艰苦，依照国家政策给大家发放了高温津贴；11月份为公司全体职工办理了体检卡。在规范公司良性运营方面，撤销原有的业务科、技术部、总工办3个部门，新成立了党办、市场部、项目管理中心三个科室，对科室成员进行了优化配置。
四是夯基固本，筑强基层战斗堡垒。...
二、2022年度问题整改情况
针对上年度述责述廉报告里指出的一是教育引导不够，二是创新载体不够问题，进行认真整改落实：一是强化理论武装，引导党员干部坚定“四个自信”；二是建立创新意识，加强创新意识的培养，让员工明白创新是企业持续发展的核心动力。
三、存在的问题不足
一是系统研究不够深入。面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业务”的重要性，还处在重“显绩”轻“潜绩”现象。
二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，公司建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话并不经常；再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。
三是创新亮点不够突出。工作方法创新不够，支部党建工作点创新不够，亮点不多。对党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，教育效果不佳，习惯于用传统的经验做法指导工作。
四、下一步思路和改进措施
一是在压紧压实党建责任上下功夫。把推动企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，以党建品牌创建全方位推进党的政治优势、组织优势转化为发展优势，推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，把学、干、改取得的成效和好的做法作为制度长期坚持。领导班子坚持示范引领学，制定“每月一学习、每季度一研讨、每半年一调研、每年一总结”的“四个一”理论学习中心组学习机制，不断完善“第一议题”制度，通过看责任落实、看学习差距、看工作成效，深入实际、深入基层、深入群众推动学习宣贯全覆盖，切实将学习成果转化为推进企业发展的思路举措。全员突出融会贯通学，坚持问题导向分层分类开出“学习菜单”，补齐党员干部能力短板、知识空白，广大党员干部先锋模范作用在营销创效、市场拓展中有力彰显。
二是在提升基层党建整体水平上求实效。严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话，主题党日、党课教育和组织生活会等制度并对年内完成情况进行检查评比通报。不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在“四个意识”上更加牢固，在“四个自信”上更有底气，在领悟“两个确立”上笃信笃行，在做到“两个维护”上更加坚定自觉。持续加大党务工作者培训力度，采取支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式，对标提升，推动实现全面过硬。深入开展“创党员先锋岗”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
三是在推进党建与业务融合互促上出实招。坚持把党建工作融入中心工作，在“危难险重新”中开展党员先锋示范岗、党员责任区、入党积极分子争先岗活动；把“学习强国”APP日常学习积分情况列入年度责任状考核范围内，做到年终考核兑现有奖惩。严格对照目标责任状内容，层层签订党建责任状，将规定动作通过开展学习和活动的形式落实，保证党支部有生机、有活力，营造良好氛围，促进公司健康有序和谐发展。持续细化内容、多措并举，积极探索完善党建工作机制，将党建工作成效贯穿到公司发展中，以公司工作体现党建工作的成效。
第3篇：某支行党支部书记2023年度基层党建工作述职
现将2023年度基层党建工作情况述职如下：一、履职主要情况
（一）提高政治站位、谋划部署开局。一是加强组织领导，坚持把开展好主题教育作为当前首要政治任务，精细组织，统筹谋划，第一时间发文成立主题教育领导小组及领导小组办公室，党委书记任组长，进一步强化组织保障。二是抓实动员部署。我行主要通过召开党委会的形式，及时传达学习中央主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神和中央金融工作会议精神，并安排贯彻落实。会后各支部及时召开党支部委员会、党员大会，对会议精神和要求进行再学习、再部署，有效增强了全体党员参加学习的积极性和主动性。
（二）旗帜鲜明开展理论学习。...
（三）夯实基础，强化组织建设。一是进一步严格“三会一课”等党建制度的执行和“一岗双职”等党建责任制的落实，强化党员队伍的教育和管理，加强党务干部培训，积极开展对基层党支部的调研指导，完善领导干部包党建工作联系点制度，组织党员志愿者队伍开展活动，发挥党建引领作用，推进党建与业务工作的深入融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用。二是强化干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确选人用人导向；坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，坚持优者上、庸者下、劣者汰；对表现出色、业绩突出的员工进行表彰和奖励，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。
（四）抓党建、强管理、促发展。坚持“以党建带队伍、以党建促发展”的思路，坚持党建与经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党风廉政建设与经营发展“两手抓、两手硬”。全年经营效益稳健向好，截至12月末，*业绩情况。
二、存在问题及原因分析
（一）主题教育理论研讨深度不够。部分党员学习研讨被动应付，联系思想和工作实际不够，没有学以致用，不能活学活用，没有真正用最新理论指导实践、创新思路、解决难题、推动工作。比如：存在“为学而学”的倾向，没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题，致使学习效果还不够明显。
（二）抓党建主业倾注的精力不够。虽然能牢记党建“第一责任人”的职责，但面对时间紧、任务繁重的业务发展工作，自己还是不自觉地把大部分精力放到了业务指标完成、安全稳定等重点业务工作上；党建工作还满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动的形式也不够多，没有花更多的精力对党建工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的探索，在创新党建工作、对党建工作投入的精力依然不够。
（三）对基层党支部日常工作指导的不够。在抓基层党支部党建的重点难点工作、上级任务方面倾注的精力多，落实推进指导的好；但在基层党支部的日常常规工作上，基本上是按照上级的要求，将相关工作进行传达和安排部署，在基层党支部落实相关工作的跟进指导上做的不够。像基层党支部的组织生活会、党员活动等日常工作，自己仅参加过所在党支部的，其他基层党支部的都没有参加过。
产生上述问题的主要原因有：一是党业融合还不够，部分员工存在重视业务经营，轻党建的思想；二是组织生活形式单调，缺乏创造性，不能很好地激发党员干部的先锋模范作用；三是对基层党务工作掌握不牢、缺乏规范。
三、下步工作打算
（一）压实党建工作责任。持续严格落实“一岗双责”责任制，逐级传导好主体责任和工作压力，进一步压实书记抓党建“第一责任人”的职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职、党建出问题是渎职”的责任意识，进一步推动党建工作主体责任落实见效。
（二）以强化思想武装先导，在学思悟透上下功夫。牢固树立深学细照笃行的学习理念，把理论武装作为重中之重，以基层党支部等阵地为依托，在灵活学习时间，丰富学习内容，创新学习方式上再下功夫，引导各级党组织、党员干部持续系统学习理论知识，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。
（三）加强党务干部队伍建设。加强对党务干部的教育培训，提升履职能力；完善对党务干部的考核激励机制，努力形成你追我赶、竞争向上的工作局面。
第4篇：党组织书记2023年度抓基层党建工作述职报告
按照会议安排，现就履行基层党建工作责任述职如下：
一、2023年履职情况
（一）“三个坚持”强化担当履职尽责。抓好基层党建，履行第一责任人职责。一是坚持开展理论学习，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面落实理论学习、干事创业、检视整改等重要措施，以实际行动在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见真章、出实效。开展党委书记讲党课*次，支部书记讲党课*次，在*个村开展习近平新时代中国特色社会主义思想“进农村”宣讲活动。二是坚持落实目标任务，建立《村“两委”工作交接清单》《近期重点任务清单》《镇村两级书记抓党建责任清单》“三个清单”，明确干部责任；开展能力提升、向上问计、头雁领航“三大行动”，提升干部素质；健全小微权力清单、工作督导、量化考核“三项机制”，督导责任落实。三是坚持农村重点工作月度考核，亮成果、晒业绩，培育*个镇域优秀村，其中*和*村在*市党组织分档管理中被评为*档。考核制度的实施，促使“实干兴*组工争先”活动取得明显效果，受到*大督查第*督察组的肯定与表扬。
（二）“四个全面”狠抓落实注重实效。一是全面发挥“两个作用”。*个党组织、*个志愿服务队、*余名志愿者开展人居环境整治、安全生产等志愿活动，践行使命担当。二是全面推行“两会一团”。制定实施方案，利用大喇叭、公众号等载体提高知晓度，提升治理效能。在“村情恳谈会”议事作用的发挥下，*出村道路两侧*户村民主动腾出田地支持道路拓宽规划，将道路由原来的*米拓宽到了*米。三是全面推进村级事务公开平台规范化建设，着力打造“指尖上的公开”。规范公开内容，严把质量关，*余条事项“码”上公开，接受群众监督。四是全面提升党组织书记“头雁领航”能力。率先完成*个村党组织书记大专以上学历*％提升；召开党建擂台赛*次，促使村干部有学习、有晾晒、有收获，于“边讲边干”中实现“学做结合”。
（三）“三个创新”激发活力凸显成效。找准创新路径，激发党建活力。一是创新载体为民办实事，以“两会一团”、干群夜谈会为载体，推动*个村“开门一件事”全部落地见效，*村“*树下话发展集体增收有盼头”典型案例入库省委组织部。二是...
二、存在问题及原因分析
一是部分村“两委”班子能力素质、理论水平不高，*村、*村“两委”干部文化素质整体偏低，平均年龄偏高，接受新事物能力较弱，缺乏创新精神，综合素质待提升，抓班子带队伍建设方面需加强。二是阵地规范化建设水平有待提高，一方面像*、*村党员人数多，但阵地狭小、配套设施陈旧、不能满足党组织正常开展活动，需加快阵地改造提升。另一方面党支部缺乏凝聚力，出现热情不够、活动开展不够的现象，党建活动难见成效。三是村集体发展经济缺乏大胆的创新思维，求稳心理重；收入来源简单，经营性收入较低，在原有产业基础上，以党建促进产业升级、优化产业结构的能力仍需进一步努力。
三、2024年工作打算
（一）强化业务培训，提升农村干部综合素质能力。着眼于加强村干部队伍建设，采取定期组织学习、实地调研、观摩拉练、述职演讲、党建“大比武”等方式，促使村干部每月有学习、有晾晒、有收获，综合素质能力最终实现大提升。
（二）加强阵地建设，提升村级规范化建设水平。一是抓点带面，示范带动。*新阵地建设已完工，下步将加强办公场所和基本制度设施配套；建成示范点，发挥典型带动和引导作用，促进镇域各村阵地建设大提升。二是强化功能，凸显作用。将阵地建设和日常工作相结合，充分发挥阵地政治功能，使之成为党员议事参政的大平台。三是营造氛围，加强学习。定期召开“三会一课”，利用好远程教育平台，提高群众受教育比重，扩大党建工作影响力和渗透力。
（三）发挥党建引领，提升集体经济收入助力产业振兴。一是转变村干部发展思路，向上问计，多为村里谋出路想办法，提供政策引导和支持。二是组织外出学习，积累致富经验。带领村支部书记、致富带头人走出去学习经验，打造“一村一品”，发展高效农业。三是促进党支部领办合作社示范点落地见效。2024年实现党支部领办合作社全覆盖，围绕适宜发展模式，吸纳更多党员群众入社，实现收益分红，促进村集体和农户双增收、共致富。
第5篇：机关党总支书记2023年抓基层党建述职报告
根据会议安排，现就机关党总支2023年抓基层党建有关情况汇报如下：
一、落实意识形态工作责任制情况
一是统一思想，凝聚力量。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神列为支委会“第一议题”，以中心组学习为引领，将党的二十大精神持续深入传达到机关每个支部、每名党员，创新开展党员冬训，提升学习质效，推动党的二十大精神在机关落地生根。二是解放思想，凝心铸魂。始终坚持正确导向，加强对主流媒体的管理和舆论引导，加强信息内容审核和发布机制，确保网络空间的安全和稳定。此外，加强网络文化建设，持续用好“学习强国”平台等载体，鼓励创作和传播推动改革发展稳定的正能量声音，培育健康向上的网络文化氛围，激发党员的创造力和精气神。三是严格管理，筑牢阵地。严格落实意识形态工作责任制《实施办法》，坚持定期分析研判和通报报告等制度。对机关部门所属的微信公众号、网站以及海报、宣传栏、讲座论坛等意识形态阵地进行定期检查和风险防控，确保意识形态安全和政治安全。强化通讯员、网评员队伍建设，组织召开培训、座谈会3场，增强网络舆情应对能力，筑牢意识形态主阵地。
二、抓基层党建工作情况
一是聚焦标准化建设，切实履行党建工作责任。按照机关党建《工作要点》，推进党支部标准化建设，规范党建各项制度落实，突出问题导向，及时开展自查自纠和检视整改。坚持带头履行党建工作责任，年内组织召开支委会12次，围绕机关支部建设、党员管理、机关活动、换届选举等研究决策事项39项。扎实落实“三会一课”制度，“七一”组织机关党员赴雨花台开展“寻访红色记忆弘扬英烈精神”主题党日活动，身临其境接受党性教育。二是聚力“书记项目”，力争优化营商环境。着眼服务高质量发展大局，强化“发展难题就是党建难题”意识，围绕打造街道“三真三服务”品牌，充分发挥机关党组织总揽全局、协调各方的作用，推动各支部整合部门资源，积极为企业搭桥、破题，引导党员干部主动靠前，把支部建在“窗口”上，为企业送政策、送服务、送温暖。三是聚能以学促干，扎实抓好主题教育。紧跟上级要求，及时部署各项工作，动员开展各类宣讲19次，开展“大讨论”10次，党支部书记讲党课21次。注重丰富教育形式，统筹观看红色电影等活动，增强主题教育感召力。突出以学促干，持续开展“立足岗位作贡献”活动，机关党员“双服务、双报到”400余人次，为民办实事70余件，督促完成检视整改问题8条。四是...
三、落实党风廉政建设责任制情况
一是强化党的政治建设，压实从严治党责任。认真履行“一岗双责”，定期与各党支部负责人、部门工作人员开展工作约谈，指导和督促履职尽责。二是严明党的纪律规矩，巩固拒腐防变防线。严格执行“三重一大”报告、述责述廉、个人重大事项报告等制度。日常开展党员干部“以案促改”廉政教育，提高政治觉悟和纪律意识。三是抓住关键重点，强化监督保障效能。紧盯节假日、重大会议等重要时间节点，加强在岗在位、中央八项规定和其他作风方面的督查检查，确保党员干部贯彻廉洁纪律要求。四是推进机关作风建设，激发干事创业活力。组织开展向人民汇报活动，拓宽政府与群众、企业的良性互动。针对街道部署的各项重点任务，结合工作实际开展专项督查，及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，力戒形式主义，抓好督办情况的反馈，确保街道各项决策贯彻落实，推进各项工作的顺利开展。
四、存在问题及下一步工作打算
回顾一年来的党建工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足。一是抓党支部自身建设存在短板，年轻同志从事党务工作经验不足，工作方法还不成熟；二是抓党建统筹推进的举措不够强，存在部分党支部对标对表落实工作任务上有差距，兼顾党建工作和业务工作“同发展，同提升”方面还有差距；三是推动党建引领动力不足，处理基础工作事务较多，用在创新谋划上的时间相对较少等。在接下来的工作中：
一是强化党建队伍建设以谋进取。立足新时代机关党建的新形势、新要求，通过搭建平台、交流互动，进一步充实和培育党建人才后备力量。落实党建带团建工作制度，提升机关退休干部支部“传帮带”作用发挥，为青年党员干部提供更多实践机会，促进机关党支部的活力和创造力释放，激发广大党员干部的工作热情和责任感、使命感，不断提高党组织的适应性和竞争力，推动机关党建迈上新台阶。
二是强化党建制度落实以谋稳固。牢固树立大抓基层党建思想，扎实推动机关党建规范化建设工作，进一步严格督促落实“三会一课”、主题党日制度，对标对表规范党内组织生活，切实解决“形式上到位、质量上不高”的问题，增强党内组织生活严肃性、战斗性。着力增强支部书记主责主业意识，建立督导和激励机制，促进各支部之间互查互纠和良性竞争，夯实党员先锋岗，做亮机关党建品牌，引领机关党建质量全面提升。
三是强化党建引领作用以谋突破。聚焦中心工作，按照抓党建、强队伍、促发展的思路，积极探索各类“党建＋”模式，充分发挥机关全局协调作用，把重点放在创新谋划党建新思路、新举措上，以“*”志愿服务和党员“三走三沉”行动为抓手，积极推进党建共建、联盟发挥作用，共同谋划丰富多样的主题活动，适应时代发展和党员实际需求，进一步增强党组织凝聚力和向心力，为助力街道跨越式发展贡献力量。
第6篇：县政府办公室党支部书记2023年抓党建述职报告
2023年以来，县政府办公室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，持续实施党建统领“一强三创”行动，严格落实“三会一课”、党员学习教育、党费收缴等重点工作任务，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，全面完成了党建工作各项目标任务。现就具体情况报告如下：一、职责履行情况
作为基层党建“第一责任人”，始终把抓党建工作作为主业主责，牢记宗旨，强化服务，认真履职，明责任、定措施，抓调度、促落实，办公室党建工作水平不断提升。
一是强化措施，靠实党建责任。建立了党建统领“一强三创”行动“五个一”责任目标和任务、问题、责任“三项”清单，明确了党建工作重点，靠实了工作责任。坚持民主集中制，实行分工负责制，对办公室工作人员分工进行了优化调整，明确岗位职责，加快工作节奏，支持干部开拓创新、大胆工作，每名党员年初均签订了公开承诺书，层层传导压力，激发了全体职工干事创业的积极性，最大限度提升了工作效率。
二是加强学习，提升服务能力。对照党员队伍“四个合格”标准，不断加强党员教育管理，坚持周一例会和周五学习会制度，系统学习了习近平总书记系列讲话等理论成果，同步建立了办公室党建工作微信交流群，通过集体学、研讨学、交流学等方式，相互促进提高，实现了干部学习的制度化、规范化。*名干部参加了全县机关事业单位一般工作人员集中轮训、公务员远程网络培训、继续教育学习和应急、金融、法制等专题培训，干部队伍整体素质和服务能力明显提升。
三是健全制度，规范工作运行。坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动、同落实，健全了“三会一课”制度，按要求严肃、认真、规范召开支委会和党员大会，定期开展讲堂课活动，推进“三会一课”全过程纪实、痕迹化管理，认真规范填写党支部工作手册。修订并完善办公室考勤值班、财务管理、信访接待、信息调研等规章制度*项，严格落实*小时领导带班和专人值班工作制度，及时处理各类突发事件*起。
四是综合协调，服务经济发展。围绕全县中心工作，认真履行政务服务、以文辅政、督查落实等工作职能，筹备迎接上级督查检查*余次，牵头组织常务会议、专题会、调度会等会议*余次；受理上下级来文*件，印发县政府及办公室文件*件，编印《政务信息》*期，向市政府报送政务信息*条；高质量起草领导讲话、工作汇报等综合性材料*余篇*余万字，开展集中调研*次、专题调研*次，形成有分析、有见解、有价值的调研报告和理论文章*多篇；编发《督查件》、《督查通报》等*期，督办领导批示件*件、常务会议定事项*项，答复人大代表建议和政协委员提案77件。
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二、存在问题及下一步打算
一年来，县政府办公室党支部党建工作在取得了一些成绩，但与上级的要求相比仍有一定的差距，主要表现在：组织党员干部开展活动不够经常，结对帮扶工作开展不够深入；抓党建工作投入的精力不足，重办公室综合协调服务、轻党建工作的思想仍有所存在；服务水平还需进一步提高，协调运转不够高效流畅，工作机制还需进一步完善。
下一步，我们将围绕“抓好党建促发展”这一目标，重点抓好以下三个方面：一是抓班子、聚合力、履职责。强化党建主体责任，严格落实“一岗双责”工作责任制，通过量化考核、述职评议、责任倒逼等方式，进一步靠实党建工作责任，推动办公室党组织建设和经济工作同步发展。二是强队伍、夯基础、激活力。根据工作需要，适时调整办公室人员工作分工，调动工作人员积极性；及时考察补充相关人员到办公室工作，持续抓好干部培养、人员推荐等工作；积极组织开展各类党内活动，激发干部干事创业热情。三是抓学习、建制度、促落实。加强思想政治、干部作风建设，严格落实党组织和办公室各项规章制度，不断创新党员教育管理服务模式，建机制强服务，转作风树形象，持之以恒抓好党员队伍建设，着力提升服务质量和服务水平。