关于贯彻落实省、市关心关爱脱贫攻坚一线干部文件有关情况的报告

一、贯彻落实关心关爱脱贫攻坚一线干部文件有关情况

我县一直以来就很关注脱贫攻坚一线干部的成长情况，2017年省、市相继出台《切实关心关爱脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》《切实关心关爱脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施方案》，我县认真研读文件精神，从政治进步、事业发展、精神文化、身心健康、日常生活等各方面全方位关心激励脱贫攻坚干部干事创业，结合文件要求，积极将各方面关心激励措施落实落地。

（一）积极选拔任用讲政治、敢担当、有作为的干部

自2010年选派援藏帮扶干部以来，我县不断完善援藏帮扶干部年度考察机制，每年成立专项考察组深入援藏干部帮扶地开展考察，通过通过“察作风、听口碑、看实效”等方法，分层分类动态掌握优秀年轻干部116人。坚持省委“政德、为民、担当、实干、公认”用人导向，结合考察了解脱贫攻坚干部个人能力、专业、实绩特点和我县干部队伍结构、岗位空缺、岗位特点情况，坚持以事择人、人岗相适，交流提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出、踏实干事的“老黄牛”干部。截止目前，我县选派的第一批、第二批援藏干部27人中26人已提拔重用，第三批干部18人均已提拔重用，第四批援藏干部29人中25人提拔重用，第五批援藏、驻村干部42人中9人提拔重用。

（二）积极表彰激励脱贫攻坚一线干部，不断营造干事创业氛围

根据援藏帮扶干部工作综合表现，积极向省、市推荐表现突出的优秀干部进行表彰，通过表彰先进典型激发广大帮扶干部工作激情。同时，结合我县干部队伍建设需要和岗位特性，优先考虑选拔任用获得过省级以上表彰的帮扶干部，截止目前，我县选派的五批援藏帮扶干部中共有89人获得省级以上表彰奖励或连续两年年度考核优秀，其中71人获得提拔重用（剩余18人中有16人是第五批帮扶干部，1人已经辞职，）。此外，我县十分重视帮扶干部干事创业的宣传报道工作，不断创新宣传报道的方式方法，通过组织事迹报告会、公众号、微博、电视、报纸等大众媒体和新媒体对脱贫攻坚一线先进典型进行宣传报道，弘扬正能量、提振精气神。先后推送《杜华刚：四川杆子泸定来了成都蒲江的对口帮扶干部》《疫情防控成都蒲江县援藏干部在行动》《钟涛、刘顺金：蒲江牵手泸定“授之以渔”智力帮扶激活新动能》等宣传报道，让广大干部了解他们的先进事迹、学习他们的奋斗精神，鼓励干部们在工作上奋勇争先，在全县营造出干事创业的热烈氛围。

（三）做好待遇保障，激发帮扶干部干事热情

我县将对口帮扶干部的待遇保障资金列入财政预算，积极对照中央、省、市下发的政策，根据对口帮扶干部具体工作地点梳理干部应享受的所有待遇，若派出单位和派驻地标准不一样，本着“就高不就低”原则关心关爱干部，及时按月发放对口帮扶干部一次性补助、援藏援彝特殊补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔乡镇临时岗位补贴、工作日生活补贴等相关待遇，解决帮扶干部后顾之忧，提增帮扶工作热情。

（四）严格落实帮扶干部人文关怀工作

按照省市文件要求，我县援藏办每年按时为对口帮扶干部购买保险，组织干部进行健康体检，时刻关注干部个人健康情况，对因个人健康问题不适宜继续开展帮扶工作的，及时召回重新选派干部。积极开展“暖心行动”，每年坚持谈心谈话全覆盖，结合春节慰问各派员单位主要负责人对帮扶干部及其家属进行全覆盖新春慰问。同时，积极组织对口帮扶干部开展地质灾害和户外活动等安全教育培训，提升帮扶干部个人安全意识。组织召开对口帮扶干部人才座谈会，实际了解帮扶干部工作和生活困难，切实帮助干部解决生活、工作、子女入学等方面的问题。

二、下一步工作

我县将继续严格按照省、市文件要求，结合我县干部队伍建设需要做好对口帮扶干部的发现培养、选拔任用工作，对表现突出的的对口帮扶干部优先进行推优和表彰奖励，积极宣传干部先进典型事迹。同时，做好干部待遇保障工作和关心关爱工作，帮助干部解决后顾之忧，增强干部干事创业积极性。