招聘工作总结范文报告（优推4篇）
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人力资源专员的职责与工作总结【第一篇】
人力资源专员职责例文5篇（推荐）。
估计许多人都听过人力资源专员，工作职责指的是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的人力资源专员职责例文5篇，希望能帮助到大家！
1、主要负责公司人事招聘相关工作；。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；。
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；。
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；。
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪；。
1、协助上级掌握人力资源状况；。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；。
3、填制和分析各类人事统计报表；。
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；。
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；。
7、协助上级完成对员工的年度考核；。
8、管理争端解决程序。
招聘工作总结【第二篇】
标题：2023年招聘工作总结
一、工作概述
2023年，我部门成功进行了多轮次的人才招聘工作，旨在补充公司的人力资源需求。我们采取了多种招聘方式，包括网络招聘、校园招聘、社交媒体推广等，同时也积极与猎头公司合作，以确保我们能够找到最优秀的人才。
二、招聘流程
1.需求分析：我们首先对公司的人力资源需求进行详细的分析，确定所需的岗位、职责、人数等。
2.职位发布：根据需求分析的结果，我们制定并发布招聘广告，包括岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等。
3.简历筛选：我们收到了大量的申请，因此需要对每份简历进行认真筛选，以确定是否符合我们的要求。
4.面试：经过初步筛选，符合条件的候选人将进行面试，包括一轮或多轮面试。面试过程中，我们将评估候选人是否具备我们的要求，包括技能、经验、沟通能力和团队协作能力等。
5.决定：在面试结束后，我们会根据候选人的表现进行评估，并决定是否录用。
6.录用通知：如果候选人被录用，我们将向他们发送录用通知，并商定入职时间、薪资待遇等。
三、经验教训
虽然我们的招聘流程已经相对成熟，但在执行过程中，我们也发现了一些问题。例如，我们在处理候选人反馈时有些迟缓，这可能会影响我们的信誉和吸引力。此外，我们也需要在招聘过程中更好地关注候选人的体验，以提升我们的服务质量和满意度。
四、结论
总的来说，2023年的招聘工作是成功的，我们成功地为公司补充了人力资源。但同时，我们也需要从经验教训中学习，提升我们的服务质量和效率，以更好地满足公司的需求。在2024年，我们将继续努力，为公司的发展贡献力量。
招聘工作总结报告【第三篇】
宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。
学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。
各高校就业指导中心的电话在10月—11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。
11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。
人力资源专员的职责与工作总结【第四篇】
估计许多人都听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员相关职责范本，希望能帮助到大家！
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；。
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；。
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；。
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；。
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。
1.完成公司行政人事日常事务工作；。
2.负责公司办公用品采购与发放；。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；。
4.负责员工宿舍管理工作；。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督；。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；。
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；。
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；。
5、负责员工培训的计划和安排；。
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；。
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。