2024年上半年部门党建工作总结

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上半年部门党建工作扎实推进,强化理论学习,提升组织力,积极开展活动,增强凝聚力,推动业务发展,确保各项任务落实到位。以下是网友为大家整理分享的上半年部门党建工作总结相关范例,供您参考!


2024年上半年,县委组织部党建工作在市委、市政府的正确领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党纪学习教育为主线,始终立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,把握职能定位,加强思考研究,厘清工作思路,高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将上半年有关情况报告如下。

一、工作开展情况

(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,全面落实习近平总书记的重要指示精神,将党史学习教育、党纪学习教育主线全面融入组织工作,并作为党委(党组)会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课,学习党的二十大全会精神、二十届中央纪委三次全会精神、党章、条例、上级相关文件等,通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体,在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题,切实提出破局新思路、破题新举措。

(二)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准,树立重实干、重实绩的用人导向,把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来,做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部,大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部,强化选优树模等激励作用,深化干部“五不”问题专项整治,持续激发党员干部干事创业积极性,带动全县各级干部拉高标准、争先进位。

(三)在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合,充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用,不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作,针对性制定人才需求清单和实施项目清单,着力解决好人才关心关切的“关键小事”,全力打造近悦远来的人才生态,持续提升人才“吸附力”。

(四)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作,持续开展“书记项目”,推动党组织书记揭榜领题、比武争星,践行“党建+服务”理念,打造一批县级、市级示范点,坚持不懈强功能、扬优势、补短板,建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖,坚持纵向到底、横向到边,加强学校、医院等事业单位党建工作,加大新兴领域党建工作攻坚力度。

(五)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设,始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”,推深做实“创新创先质效年”活动,推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力,转化为发展优势、发展保障、发展动力,贡献组工力量。

二、存在的问题

虽然目前党建工作取得了一定的成绩,但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一,非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性,吸引力不够,凝聚力不够。

三、下一步工作打算

下一步的工作中,县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求,围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为,着力建设过硬干部队伍,夯实基层组织基础,打造人才集聚高地,全县组织工作取得新成效、新突破。

(一)突出实干实效、激励担当,锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设,分领域分类别举办专业化能力提升班,全面加强领导班子建设,推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度,提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治,推动股级干部轮岗交流,常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设,注重跟踪培养,拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励,用好平时考核与年度考核机制,巩固职务与职级并行制度成果,切实发挥制度激励保障作用。

(二)突出育才聚才、创业创新,持续优化人才生态。要围绕我县主导产业,引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”,促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要,实施“新农人”培育计划,着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境,强化对人才的政治引领和政治吸纳,做好人才服务“后半篇”文章,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

(三)突出强基固本、示范带动,建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平,实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动,加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社区)乡贤促进会规范运行情况考评工作,在全县打造百个金牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制,凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能,深化拓展近邻党建“六项行动”,为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效,扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育,全面推行“村级建设3+X”清单工作法,开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动,推动基层党建创优突破。

(四)突出提高质量、发挥作用,加强党员队伍建设。要严把入口关,强化政治审查把关,建立每发展1名对象,吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制,扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡,让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动,适时开展“两优一先”表彰,进一步增强党员的荣誉感、归属感。

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