党员干部思想动态分析情况报告

党员干部思想动态呈现多样化趋势，部分干部对政策理解存在偏差，需加强理论学习与沟通，增强政治敏感性和责任感，以提升整体执行力和凝聚力。以下是网友为大家整理分享的党员干部思想动态分析情况报告相关范例，供您参考！

今年以来，深刻把握新阶段对*工作提出的新要求，做到提升站位、服务大局；深刻把握人民群众对美好生活的新需求新期盼，做到全心全意为人民服务。

第X季度以来，严格按照上级要求，完成好各项工作，通过部门负责人的汇报、结合党员干部日常的具体表现，我们对党员干部的思想状况进行了分析，现将分析情况汇报如下：

一、思想中存在的问题

（一）部分干部职工思想压力过大，产生厌战畏难情绪

今年*巡察等各项工作并行，干部职工承担的职责任务比较繁重、复杂和具体，工作压力普遍较大，思想时常处于高度紧张的状态下，导致少数干部职工产生了厌战和畏难情绪。

（二）个别干部职工敬业精神不够，缺乏职业荣誉感

少数干部职工缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、只求无过，对*工作的责任感、使命感有所淡化；少数干部职工纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，组织纪律性差，上班迟到早退的现象时有发生；个别干部职工缺乏职业荣誉感，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

（三）少数干部职工自身认识不足，缺乏主人翁意识

有极少部分干部职工因为年轻，总觉得自己年纪还小，轮到自己“挑大梁”负责工作的时候还早，抱着“事事有领导”、工作与我关系不大的态度，对新形势下*工作需要高素质复合型人才的认识不足，轻学习、轻理论，不注重个人提高和进步。

二、下一步整改措施

（一）夯实政治建设

以开展*学习教育为突破口，深入持久地在全体干部职工中开展思想政治教育和职业道德教育；大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体干部职工以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作；大力开展岗位培训，全面提高干部职工综合素质。

（二）开展英模教育

组织学习身边的英模事迹，学习我市*涌现出的*等先进事迹，组织干部职工观看*先进事迹宣传片，学习弘扬奉献精神，激励干部职工坚守初心使命、争创一流业绩。同时，注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引领示范作用。通过选树政绩突出的中层领导干部标兵、选树业务精通的业务尖子，充分激发干部职工争先创优的热情。

（三）加强作风建设

要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。通过经常性排查干部职工队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。