2024年以案促改整改工作总结报告

 

2024年“以案促改”整改工作总结报告

一、引言

“以案促改”作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键举措，对于强化党的建设、净化政治生态以及推动全面从严治党向纵深发展，均具有重大且深远的意义。2024年，在上级党委的正确领导下，我们积极深入开展“以案促改”工作，以典型案例为镜鉴，深度剖析问题根源，仔细查找制度漏洞，扎实推进整改落实，取得了显著成效。本报告将对2024年“以案促改”整改工作进行全面总结与深入分析。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，精心安排部署

1.成立领导小组。成立以单位主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的“以案促改”工作领导小组，明确各成员的工作职责，为“以案促改”工作提供了强有力的组织保障。领导小组的成立，确保了工作的统筹协调和高效推进，能够及时研究解决工作中出现的问题。单位主要领导亲自挂帅，体现了对“以案促改”工作的高度重视，为全体干部职工树立了榜样。班子成员作为副组长，能够充分发挥领导作用，积极参与工作的组织实施，督促分管部门认真落实各项任务。各部门负责人作为成员，能够将“以案促改”工作与本部门业务工作紧密结合，确保工作落到实处。

2.制定工作方案。结合单位实际，制定了《2024年“以案促改”工作实施方案》。该方案明确了工作目标，即通过“以案促改”，提高干部职工的廉洁自律意识，完善制度机制，规范权力运行，净化政治生态。同时，方案还明确了工作任务，包括深入剖析案例、开展警示教育、查找制度漏洞、推进整改落实等方面。此外，方案还详细规定了方法步骤和工作要求，为“以案促改”工作的顺利开展提供了有力的指导。在制定工作方案的过程中，充分考虑了单位的实际情况，确保方案具有针对性和可操作性。同时，广泛征求了干部职工的意见和建议，使方案更加符合实际需求，提高了干部职工的参与度和积极性。

3.召开动员大会。组织召开“以案促改”工作动员大会，传达学习上级有关文件精神，安排部署“以案促改”工作。通过动员大会，统一了思想认识，提高了政治站位，增强了做好“以案促改”工作的责任感和使命感。在动员大会上，单位主要领导强调了“以案促改”工作的重要性和紧迫性，要求全体干部职工深刻认识违纪违法的严重后果，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，还对“以案促改”工作的目标任务、方法步骤和工作要求进行了详细解读，使全体干部职工明确了工作方向和重点。此外，动员大会还邀请了上级领导进行指导，为“以案促改”工作的顺利开展提供了有力支持。

（二）深入剖析案例，查找问题根源

1.选取典型案例。结合单位实际，选取了近年来发生在本单位或本系统的违纪违法典型案例，作为“以案促改”的反面教材。这些案例具有代表性和针对性，能够深刻反映出单位在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的问题。通过选取典型案例，为全体干部职工提供了生动的教材，使他们能够更加直观地认识到违纪违法的严重后果，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。在选取典型案例的过程中，充分考虑了案例的类型、性质和影响，确保案例具有教育意义和警示作用。同时，还对案例进行了深入分析和研究，挖掘出案例背后的深层次问题，为查找问题根源提供了依据。

2.深入剖析案例。组织全体干部职工对典型案例进行深入剖析，从思想认识、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面查找问题根源，深刻反思教训。在剖析案例的过程中，采用了多种方式方法，如召开专题研讨会、组织个人反思等。通过深入剖析案例，全体干部职工深刻认识到了违纪违法的严重后果，进一步增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，也查找出了单位在党风廉政建设和反腐败斗争中存在的问题根源，为制定整改措施提供了依据。在剖析案例的过程中，注重引导干部职工从自身出发，对照案例中的问题进行反思，查找自身存在的问题和不足。同时，还鼓励干部职工积极发言，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。

3.撰写剖析材料。要求全体干部职工结合自身实际，撰写个人剖析材料，认真查找自身存在的问题和不足，明确整改方向和措施。个人剖析材料是干部职工对自身问题的深刻反思和总结，也是“以案促改”工作的重要成果之一。通过撰写个人剖析材料，全体干部职工能够更加深入地认识到自身存在的问题和不足，明确整改方向和措施，为今后的工作和生活提供了指导。在撰写个人剖析材料的过程中，要求干部职工实事求是，客观公正地分析自己的问题和不足，避免敷衍应付和走过场。同时，还要求干部职工结合典型案例，深刻反思自己的行为，查找问题根源，提出切实可行的整改措施。

（三）开展警示教育，筑牢思想防线

1.组织集中学习。组织全体干部职工集中学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。集中学习是开展警示教育的重要方式之一，通过集中学习党纪法规，使干部职工更加深入地了解党的纪律和国家法律法规，增强了纪律意识和规矩意识。在集中学习的过程中，采用了多种方式方法，如邀请专家进行解读、组织专题讲座等。通过这些方式方法，使干部职工更加深入地理解党纪法规的内涵和要求，提高了学习效果。同时，还注重引导干部职工将学习成果转化为实际行动，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁自律、拒腐防变。

2.观看警示教育片。组织全体干部职工观看了警示教育片《永远在路上》《巡视利剑》等，通过真实的案例和深刻的剖析，使干部职工受到了强烈的震撼和深刻的教育。警示教育片是开展警示教育的生动教材，通过观看警示教育片，使干部职工更加直观地认识到违纪违法的严重后果，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。在观看警示教育片的过程中，注重引导干部职工结合自身实际进行反思，查找自身存在的问题和不足。同时，还组织干部职工进行讨论交流，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。此外，还将观看警示教育片与撰写个人剖析材料相结合，要求干部职工在观看警示教育片后，结合自身实际撰写心得体会，进一步加深对违纪违法问题的认识和反思。

3.开展廉政谈话。单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门干部职工分别开展了廉政谈话，及时掌握干部职工的思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。廉政谈话是开展警示教育的重要方式之一，通过廉政谈话，能够及时掌握干部职工的思想动态，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫，防止问题的发生和扩大。在廉政谈话的过程中，注重谈话的针对性和实效性，根据不同对象的特点和需求，制定不同的谈话内容和方式。同时，还注重谈话的互动性和交流性，鼓励干部职工积极发言，分享自己的心得体会和思考感悟，促进了相互学习和交流。此外，还将廉政谈话与日常监督相结合，对谈话中发现的问题进行跟踪监督，确保问题得到及时解决。

（四）认真查找漏洞，完善制度机制

1.开展风险排查。组织各部门对岗位职责、业务流程、制度执行等方面进行风险排查，查找存在的廉政风险点，制定相应的防控措施。风险排查是完善制度机制的重要前提，通过风险排查，能够及时发现单位在岗位职责、业务流程、制度执行等方面存在的廉政风险点，为制定相应的防控措施提供依据。在风险排查的过程中，采用了多种方式方法，如自查自纠、互查互评等。通过这些方式方法，使各部门能够更加全面地查找存在的廉政风险点，提高了风险排查的效果。同时，还注重引导各部门结合实际情况，制定切实可行的防控措施，确保廉政风险得到有效防控。

2.完善制度机制。对现有制度进行全面梳理，针对存在的漏洞和薄弱环节，修订完善了《财务管理制度》《物资采购管理制度》《干部选拔任用制度》等一系列规章制度，进一步规范了权力运行。完善制度机制是“以案促改”工作的重要内容之一，通过完善制度机制，能够进一步规范权力运行，堵塞制度漏洞，防止违纪违法问题的发生。在完善制度机制的过程中，注重制度的科学性和合理性，充分考虑单位的实际情况和工作需求，确保制度具有可操作性和实效性。同时，还注重制度的系统性和协调性，使各项制度相互衔接、相互配套，形成一个完整的制度体系。此外，还加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。

3.加强制度执行。加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。制度执行是完善制度机制的关键环节，只有加强制度执行，才能确保制度的严肃性和权威性，发挥制度的约束和规范作用。在加强制度执行的过程中，采用了多种方式方法，如定期检查、专项检查等。通过这些方式方法，及时发现和纠正制度执行中存在的问题，确保制度得到有效执行。同时，还对违反制度的行为进行严肃查处，形成了有力的震慑作用，提高了干部职工遵守制度的自觉性。此外，还加强了对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入干部职工的绩效考核内容，激励干部职工自觉遵守制度。

（五）扎实推进整改，确保取得实效

1.制定整改方案。根据查找出的问题和不足，制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，确保整改工作落到实处。整改方案是推进整改工作的重要依据，通过制定整改方案，能够明确整改工作的目标任务、方法步骤和工作要求，确保整改工作有序推进。在制定整改方案的过程中，充分考虑了问题的性质和严重程度，制定了切实可行的整改措施。同时，还明确了整改责任人，确保整改工作有人抓、有人管。此外，还规定了整改时限，确保整改工作按时完成。

2.加强督促检查。成立了整改工作督查组，定期对整改工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决整改工作中存在的问题，确保整改工作顺利推进。督促检查是推进整改工作的重要手段，通过督促检查，能够及时掌握整改工作的进展情况，发现和解决整改工作中存在的问题，确保整改工作顺利推进。在督促检查的过程中，采用了多种方式方法，如现场检查、查阅资料等。通过这些方式方法，全面了解整改工作的落实情况，及时发现存在的问题和不足。同时，还对整改工作进展缓慢的部门和个人进行督促提醒，确保整改工作按时完成。此外，还将督促检查与考核评价相结合，对整改工作落实情况进行考核评价，激励干部职工积极推进整改工作。

3.公开整改情况。将整改情况在单位内部进行公开，接受干部职工的监督，确保整改工作取得实效。公开整改情况是推进整改工作的重要环节，通过公开整改情况，能够增强整改工作的透明度和公信力，接受干部职工的监督，确保整改工作取得实效。在公开整改情况的过程中，采用了多种方式方法，如公示栏公示、会议通报等。通过这些方式方法，及时向干部职工公开整改工作的进展情况和取得的成效，让干部职工了解整改工作的实际情况。同时，还积极听取干部职工的意见和建议，不断改进整改工作，提高整改工作的质量和效果。

三、取得的成效

（一）思想认识得到提高

通过深入开展“以案促改”工作，全体干部职工深刻认识到了违纪违法的严重后果，进一步增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。在思想认识方面，干部职工对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性有了更加深刻的认识，明确了自己在党风廉政建设中的责任和义务。同时，也认识到了廉洁自律是党员干部的基本要求，只有做到廉洁自律，才能赢得人民群众的信任和支持。此外，干部职工还认识到了拒腐防变的重要性，明确了自己在工作和生活中应该如何防范腐败风险，保持清正廉洁的政治本色。

（二）制度机制更加完善

通过对现有制度进行全面梳理和修订完善，建立健全了一系列规章制度，进一步规范了权力运行，堵塞了制度漏洞。在制度机制方面，完善了财务管理制度、物资采购管理制度、干部选拔任用制度等一系列规章制度，明确了各项工作的流程和规范，加强了对权力运行的监督和制约。同时，还建立了廉政风险防控机制，对岗位职责、业务流程、制度执行等方面进行风险排查，制定了相应的防控措施，有效防范了廉政风险的发生。此外，还加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行，提高了制度的严肃性和权威性。

（三）工作作风明显转变

通过开展警示教育和廉政谈话，全体干部职工的工作作风得到了明显转变，服务意识和责任意识进一步增强，工作效率和工作质量明显提高。在工作作风方面，干部职工的服务意识和责任意识得到了进一步增强，能够主动为群众服务，认真履行自己的工作职责。同时，工作效率和工作质量也明显提高，能够按时完成各项工作任务，确保工作质量。此外，干部职工的纪律意识和规矩意识也得到了进一步增强，能够严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到廉洁自律、拒腐防变。

（四）政治生态持续净化

通过扎实推进整改落实，严肃查处违纪违法行为，单位的政治生态得到了持续净化，为各项工作的顺利开展提供了良好的政治环境。在政治生态方面，通过严肃查处违纪违法行为，形成了有力的震慑作用，提高了干部职工遵守纪律的自觉性。同时，通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造了风清气正的政治生态，为各项工作的顺利开展提供了良好的政治环境。此外，还通过加强对干部职工的教育管理，提高了干部职工的政治素质和业务能力，为单位的发展提供了有力的人才支撑。

四、存在的问题及不足

（一）个别干部职工对“以案促改”工作的认识还不够深刻，存在敷衍应付的现象。部分干部职工对“以案促改”工作的重要性和紧迫性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来对待。在剖析案例、撰写剖析材料等环节中，存在敷衍应付的现象，没有认真反思自己的问题和不足，也没有提出切实可行的整改措施。这种现象的存在，反映出部分干部职工的政治意识和责任意识不强，需要进一步加强思想教育，提高认识水平。

（二）制度执行还不够严格，对违反制度的行为查处力度还不够大。虽然单位在完善制度机制方面做了大量工作，但在制度执行方面还存在一些问题。部分干部职工对制度的重要性认识不足，没有严格遵守制度，存在违规操作的现象。同时，对违反制度的行为查处力度还不够大，没有形成有效的震慑作用。这种现象的存在，反映出单位在制度执行方面还存在薄弱环节，需要进一步加强制度执行的监督检查，加大对违反制度行为的查处力度。

（三）警示教育的形式还不够丰富，效果还不够明显。在开展警示教育方面，虽然采取了集中学习、观看警示教育片、开展廉政谈话等形式，但形式还不够丰富，缺乏创新性和吸引力。同时，警示教育的效果还不够明显，部分干部职工对警示教育的内容没有深刻领会，没有真正做到引以为戒。这种现象的存在，反映出单位在警示教育方面还需要进一步创新方式方法，提高警示教育的效果。

（四）整改工作还存在一些薄弱环节，需要进一步加强和改进。在整改工作方面，虽然制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，但在实际工作中还存在一些薄弱环节。部分整改措施落实不到位，整改工作进展缓慢。同时，对整改工作的督促检查还不够严格，没有及时发现和解决整改工作中存在的问题。这种现象的存在，反映出单位在整改工作方面还需要进一步加强和改进，确保整改工作取得实效。

五、下一步工作打算

（一）进一步提高思想认识

持续加强对干部职工的思想教育，提高对“以案促改”工作重要性的认识，切实增强做好“以案促改”工作的责任感和使命感。通过开展专题讲座、组织集中学习等形式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会“以案促改”工作的重要意义。同时，结合单位实际，开展案例分析、讨论交流等活动，引导干部职工深刻反思违纪违法案例的教训，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。此外，还将“以案促改”工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等相结合，不断提高干部职工的政治素质和思想觉悟。

（二）进一步加大制度执行力度

加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。建立健全制度执行的监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项检查，及时发现和纠正制度执行中存在的问题。同时，加大对违反制度行为的查处力度，对违反制度的干部职工进行严肃处理，形成有力的震慑作用。此外，还将制度执行情况纳入干部职工的绩效考核内容，激励干部职工自觉遵守制度，提高制度执行的效果。

（三）进一步丰富警示教育形式

创新警示教育方式方法，通过开展实地参观、案例分析、专题讲座等形式，增强警示教育的效果。组织干部职工到廉政教育基地、监狱等实地参观，通过现场感受和听取讲解，增强警示教育的直观性和感染力。同时，结合单位实际，选取具有代表性的违纪违法案例进行深入分析，引导干部职工深刻反思案例中的问题和教训。此外，还可以邀请专家学者进行廉政专题讲座，提高干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（四）进一步加强整改工作

对整改工作进行“回头看”，认真查找整改工作中存在的问题，切实加以整改。进一步明确整改责任，加强对整改工作的督促检查，确保整改措施落实到位。对整改工作进展缓慢的部门和个人进行通报批评，督促其加快整改进度。同时，建立健全整改工作长效机制，加强对重点领域和关键环节的监管，防止问题反弹。

此外，不断拓展“以案促改”工作的深度和广度。加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，提升本单位“以案促改”工作水平。积极探索创新工作方式方法，将“以案促改”工作与单位业务工作、队伍建设等有机结合起来，形成工作合力，推动单位各项事业持续健康发展。

总之，在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，持续深入推进“以案促改”工作，不断巩固和扩大工作成果，为单位的发展营造风清气正的政治生态和良好的工作环境。