教育咨询公司汇聚优推10篇
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“教育咨询公司汇聚优推10篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
专业教育咨询公司【第一篇】
一、仕途赢在起点，麦图助你启航。
二、麦（迈）教育一大步，图辉煌人生路。
三、麦图系统培养人材，麦图教育平台。
四、麦图培训教育万千，麦图诚信领先。
五、专于教育，诚于培训，成于精英培养企业精英，麦图助你成功。
六、专心，恒心，信心勇敢迈（麦）出每一步，共同成长创蓝图。
七、不以麦图自居，只想服务第一。
八、不一样的培训，不一样的麦图。
九、这里，只有知识麦图，让您站在巨人肩上看未来。
十、培训精益似硕麦，服务致情助图腾。
十一、麦图麦图教育平台，合作共赢未来。
十二、麦图创造人才，人才引领未来。
十三、芃其麦，图未来麦图，帮你找到通往成功的地图。
十四、专业培训找麦图，企业发展有前途。
十五、麦图，给孩子最大的学习礼物。
十六、成功一“麦”相承，成材大展宏“图”。
十七、跨迈（麦）未来教育，图新培养模式。
十八、培训与麦图同行，精彩与梦想共荣。
十九、学以致用，学无止境，麦图教育，助您学有所成。
二十、麦图，我们不做只会教书的老夫子。
二十一、麦图展望前景，专注新人未来。
二十二、迈向成功彼岸，助你宏图大展。
二十三、引进优质教育资源，“麦”向成功宏“图”大展。
二十四、别让三年后的自己后悔，麦图教育。
二十五、学习培训海洋，麦图服务领航。
二十六、麦图教育教育引领时代，麦图成就未来。
二十七、麦图专于培训，教育诚于服务。
二十八、麦图，为你平步青云搭建可靠的阶梯。
二十九、成才成功之路，麦图教育起步。
三十、书山有路在麦图，学海无涯我来渡。
三十一、以前沿的智慧，造一流的能力。
三十二、兴趣是最好的老师，麦图教育，不是你的老师，是你的兴趣培养师。
三十三、麦动高校资源，只图企业发展。
三十四、麦（迈）向未来一大步，图个辉煌人生路。
三十五、麦图精英专业，企业发展无边界。
三十六、专业，敬业，伟业麦图教育优势整合，麦图无悔选择。
三十七、解读成功的“麦”搏培训成功魅力，麦图服务演绎。
三十八、麦图，做你社会大学上的指南针。
三十九、来麦图，你将得到一把成功的钥匙。
四十、麦图给你的不是知识，是通往成功的能力。
专业教育咨询公司【第二篇】
2、了解学生需求,提供适合的试听课体验,促进课程购买转化;。
3、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。
任职资格:。
1、认同公司企业文化,大专以上学历,经验不限。
2、口齿伶俐,思维敏捷,能与团队融洽相处,合作意识强。
3、掌握office基本操作,熟悉使用常见聊天工具。
4、积极上进,勇于担当,有进取心。
5、有k12教育相关行业销售经验者优先。
专业教育咨询公司【第三篇】
一、学习成长迷茫，全能教育领航。
二、我们给孩子的不是成绩，而是未来。
三、选择全能，成就美好未来。
四、全心全意，能力提升。
五、全能教育咨询，助你展翅鹏程。
六、走进全能，让孩子成功。
七、选择全能，赢在起跑。
八、成绩，全能提升。
九、学有全能，更上一层。
十、教育选全能，学习一定成。
十一、想要全能，就在全能。
十二、全能，你学习的好帮手。
十三、最好，很容易父母心，昆明情。
十四、懂得付出，拥有精彩，全能教育。
十五、教学全方位，才与能兼备。
十六、全能领跑，成绩可保。
十七、要想成绩好，全能教育少不了。
十八、成就英才，全能教育。
十九、孩子能不能，当然选全能。
二十、全能全能，来就全能。
二十一、成才第一步，全能来领路。
二十二、选全能，就全能，孩子全能教育。
二十三、成绩若要突飞猛进，全能更自信。
二十四、全能教育，造就全能。
二十五、全能教育，给您一种学习生活。
二十六、选择全能，无所不能全优培育，皆有可能。
二十七、一览众山小，全能更（最）重要。
二十八、全能教育，全面提成绩。
二十九、课外辅导一起来，全能教育更精彩。
三十、全能教育，现代教育。
三十一、课外辅导，全能优先。
三十二、今日跨进全能门，明日走上成功路。
三十三、全能教育，导学稳行。
三十四、课外辅导，首选全能。
三十五、选择全能，创造您孩子美好的未来。
三十六、全能教育，育造全能。
三十七、相信全能，未来定赢。
三十八、全能教育咨询，助你成绩提升。
三十九、有我去能，没有不行。
四十、全能教育，孩子成功路上的导师。
四十一、全能，眼里没有差孩子。
四十二、全能，让梦想成真。
四十三、全能：梦想起航，成才天堂。
四十四、选全能，考高分。
四十五、选择全能，科科全能。
四十六、孩子成绩好，全能不可少。
四十七、选择全能，赢得明天。
四十八、考名校，全能更可靠。
四十九、成材路，全能助。
五十、美好未来，全能启航。
五十一、尽教所能，学业全成。
五十二、新课改，要全能。
五十三、求学梦工场，能力新启航。
五十四、全能，永远领先一步。
五十五、全能孩子，全能做到。
专业教育咨询公司【第四篇】
合诚工程咨询集团股份有限公司成立于1995年，是一家专业从事工程监理、设计咨询、试验检测、维修加固、项目管理、工程新材料研发与应用及其他技术服务的综合型工程咨询公司，承接了多项国家重点项目，业务遍及全国十多个省市，是我国海峡西岸经济区建设工程咨询监理龙头企业，也是国内交通建设监理行业第一家以监理为主业的上市企业。
秉持“工程智慧的领航者”的宏伟愿景，“合诚”品牌以专业的技术和优质的服务在业内树立起良好口碑，是福建省和厦门市著名商标，也是国内综合实力百强工程咨询监理机构之一，荣获“中国建设监理创新发展先进企业”、“中国交通建设优秀监理企业”等数十项部省市级先进荣誉。
未来，合诚股份将在“励责精进，聚智立新”企业精神引领下，肩负“心护工程，业馈社会”企业使命，持续提升品牌影响力和核心竞争力，打造行业领先的工程全产业链生态集团。
专业教育咨询公司【第五篇】
在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、大连、广州、上海及深圳设有办事处。
合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司，吸引了世界500强企业中近300家跨国公司，有的合作已经超过了几十年。普华永道的领导层深信，公司越大，发展越快;因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司，并将其竞争对手远远地甩在身后。主要面向5个主要行业、24个市场提供行业专长。
普华永道咨询公司成立仅一年。尽管如此公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一其的增长率高达40%。更值得一提的是普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务该业务19的销售额达9亿美元。是国际领先的管理咨询公司业务网络遍及全球在43个国家拥有82家分公司有近9000名的员工。截至19底公司六成以上业务在美国以外的国家和地区展开为绝大多数全球性企业提供服务包括财富500强的70%的公司。
专业教育咨询公司【第六篇】
尊敬的xxx领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中向我索要推荐信，为一个对贵州教育充满激情的研究生打开了希望之门，也给了我一个踏上贵州教育舞台的机会。
我叫xx。当我在xx上看到xx的招聘。我真诚地写这封自荐信是为了向你展示一个完全真实自信的自己，希望xx能接受我成为土木工程学院的一名专业教师。
专业知识方面，通过大学四年的刻苦学习，对土木工程专业知识掌握的比较好，结构力学90多分，比较难学。因为对专业知识的渴望，选择了读研，通过读研期间的努力，在第一所读研学校的课程学习中取得了较好的成绩；二学位论文研究取得较大进展和突破，在《贵州大学学报》发表学术论文1篇；为了丰富自己的研究活动，我申请参加了贵州大学创新基金项目，相关论文已在科技核心期刊上发表。研究生期间，通过了国家二级建造师考试。
在工作能力方面，我从本科开始就积极做学生干部，培养我的责任感，加强我的领导、组织和沟通协调能力。我从大一的普通班委，成长到大二的研究生院院长，工作做得有条不紊。我是一步步成长起来的，这让我养成了敬业、务实、尽责、细心的道德观。7月20xx—7月20xx，在贵州大学机械学院做辅导员。在这一年的工作中，我对当代大学生的生活、爱好和思想有了深刻的了解，使我成为学生生活中的大姐，学习上的好助手，心中的挚友。期间还获得贵州大学优秀辅导员荣誉称号。
xx自20xx年4月教育部正式批准建校以来，正处于招收人才、招聘人才的重要时期。20xx年5月22日，成功入选教育部中西部高校基础能力建设工程（也称中西部100所高校，小“211”工程）高校，让贵校更加注重师资的选拔。作为一名充满激情的贵州老师，我有信心成为你想要的专业老师，在这里真诚的向你推荐我自己。
再次感谢百忙之中阅读，衷心祝愿xxx蓬勃发展繁荣！等待你的好消息！
专业教育咨询公司【第七篇】
岗位职责:。
1.负责向会员提供专业的早教课程体系讲解;。
2.负责受理潜在客户的来访咨询、电话咨询、等所有渠道的咨询服务并促成报名成交;。
3.负责受理已成交客户的后续服务;。
4.负责按时完成工作计划,维护潜在顾客以及学员数据;。
5.负责部门人员的培训及管理等工作;。
岗位要求:。
1.大专及以上学历;。
2.具有强烈的责任心、上进心和学习精神;。
3.具有良好的服务意识和营销意识;。
4.具有较好亲和力,表达能力强,善于与人沟通;。
5.应变能力强,能灵活处理现场各种情况;。
6.两年以上教育行业工作经验优先。
职位二:课程顾问。
岗位职责:。
1.接待来电来访的家长并进行早教咨询。
2.为会员提供专业的早教指导和服务。
3.参与和支持相关中心市场推广活动。
4.销售中心课程,完成每月的销售计划和指标。
岗位要求:。
1.大专学历以上,市场营销,经管类相关专业优先考虑。
2.强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;。
3.阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;。
4.高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务经验者优先考虑;。
5.简单的英语听、说、读、写能力。职位一:课程顾问主管。
岗位职责:。
1.负责向会员提供专业的早教课程体系讲解;。
2.负责受理潜在客户的来访咨询、电话咨询、等所有渠道的咨询服务并促成报名成交;。
3.负责受理已成交客户的后续服务;。
4.负责按时完成工作计划,维护潜在顾客以及学员数据;。
5.负责部门人员的培训及管理等工作;。
岗位要求:。
1.大专及以上学历;。
2.具有强烈的责任心、上进心和学习精神;。
3.具有良好的服务意识和营销意识;。
4.具有较好亲和力,表达能力强,善于与人沟通;。
5.应变能力强,能灵活处理现场各种情况;。
6.两年以上教育行业工作经验优先。
职位二:课程顾问。
岗位职责:。
1.接待来电来访的家长并进行早教咨询。
2.为会员提供专业的早教指导和服务。
3.参与和支持相关中心市场推广活动。
4.销售中心课程,完成每月的销售计划和指标。
岗位要求:。
1.大专学历以上,市场营销,经管类相关专业优先考虑。
2.强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;。
3.阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;。
4.高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务经验者优先考虑;。
5.简单的英语听、说、读、写能力。
专业教育咨询公司【第八篇】
1.关注民生教育，倡导绿色生活。
2.知识改变生活，教育成就明天。
3.文化江苏，活力江苏，品牌江苏，尽在江苏教育电视台。
4.紧贴时代脉搏，服务教育民生，江苏教育伴您成长。
5.江苏教育频道，全民快乐之道。
6.江苏教育频道，心灵乐园之道。
7.江苏教育频道，全民素质营造。
8.展示闪亮青春，紧扣时代脉搏，传承文化薪火。
9.江苏教育频道，全民提升之道。
10.让孩子健健康康的成长。
11.教育您的人生，服务您的未来。
12.江苏教育频道，您身边的教育专家。
13.慧人育人尽在江苏教育频道。
14.传教育新理念，促社会和谐发展，精彩人生从这里开始。
15.把握青春脉络，透析时代血液。
16.播撒教育，生生不息;关注民生，孜孜不倦。
专业教育咨询公司【第九篇】
所谓业务就是市场，业务的拓展就是在做市场营销。业务要想做大就是要提高业务的市场占有率。作为法律方面的咨询公司，开展业务最重要的就是：以最好的服务和态度去赢得客户的信任，满足客户的需求，在社会上树立良好的企业形象，在客户中建立较好的信誉。同时，在接到业务后，还要注意了解客户的需求，建立良好的合作基础，这样才能使我们的业务越来越多、越做越大。
通过了解贵公司的基本情况，我认为贵公司的受案业务范围较窄。咨询公司开拓发展业务，只有走对路才能有出路。对此，我从以下几个方面提出一些看法，希望能有助于贵公司的发展。
首先，要通过多种广告宣传方式提高公司的知名度。
我们要让客户认识我们，知道我们的业务范围，知道我们能为客户做些什么。因此，广告宣传成为了公司发展业务的有力途径。以贵公司受理的刑事案件咨询业务为例，除了原有的向犯罪嫌疑人家属发信函外，还要广泛利用户外广告、报纸广告、网络推广等方式进行宣传。
（1）户外广告就是在看守所或监狱门口，或在去往看守所、监狱的交通要道设置醒目广告牌，以宣传咨询公司所代理的业务，让犯罪嫌疑人或罪犯的家属在第一时间就看到咨询公司的广告牌，及时与公司取得联系、寻求帮助。另外，贵公司在社区也可以利用公益广告的形式来进行宣传。如果条件允许可以定期在社区搞一些免费法律咨询活动，提高公司的知名度。
（2）报纸广告就是在一些具有法律援助性质的报纸上发布咨询公司的代理业务广告。当然要争取做到以最少的投资得到最大的回报。
（3）至于网络广告，我认为，贵公司应该建立一个网站。网站是对外宣传最好的工具。作为宣传咨询公司业务信息的一种工具，网络可以构建起公司与当事人之间的桥梁。网络在日常生活中方便了人与人之间的联系。现今网络在我国的普及率已经很高，如果有的客户不想通过面谈或电话进行咨询，网络就会成为他们的最佳选择。因为网络既可以节省面对面交流的成本，又可以让对方消除心理上的顾虑。咨询公司利用网络接受到客户咨询的法律问题后，可以由专业人员把客户的案情在网络上初步分析清楚，使客户对自己的法律问题有一个初步的了解，然后吸引对方来到公司进行面谈直至最后签订合同。建立网站的资金成本可以降到最低，在前期公司可以只把最基本的信息发布上去，例如：公司简介、专业团队、经营信念和理念、代理业务范围、成功的案例等。我相信随着时间的推移网站效应也会越来越好。在网络宣传中，咨询公司也可以把qq、msn、微信、微博等这些聊天工具利用上，如可以利用qq、msn、微信、微博提供在线咨询服务。另外，公司可以在一些论坛上发表宣传公司业务及代理事项的帖子，以便争取到潜在的客户。
其次，要提高接待受案方面的工作质量。
（1）在公司内部要有两到三名的专业法律工作人员，负责电话解答及接待工作。关于电话解答和接待，这些工作人员除了要有专业的法律知识外还需要有一定的沟通技巧。
代理取证等）。只要客户需要，公司就要尽量做得完备、让客户满意。这样可以得到客户的认可，使客户成为公司间接的.广告宣传者。这既能提高公司在市场中的竞争力又能提高公司在客户中的知名度，最重要的是为公司带来良好的经济效益。
（3）公司对业务员要进行定期的培训，提高业务员的技能。法律在不断更新，市场也在不断地变化，技能的提高无论对公司自身的发展还是对公司人员整体素质的提高都是很重要的。所以咨询公司的服务质量要做到最好，不断提高公司团队的整体素质。
第三，关于公司今后发展模式的一些建议。
（1）咨询公司的业务种类要从单一化扩展为多元化，即在把原有的刑事案子做好做稳的同时，也要做好民事、经济、行政方面的案子。
（2）作为法律类的咨询公司可以做一些非诉讼的项目，比如：投资决策、招标投标、项目开发、知识产权保护、企业改制、股份转让、公司破产清算以及公司资信方面的调查等各个经济领域的一些业务。公司还可以联合有关单位做一些相关项目。
（3）联合律师事务所进行顾问合作，因为律师事务所可以按受委托人的委托，可以指派律师代为办理行政许可、行政注册、参与行政仲裁，代理委托人进行辩解，申请并参与听证、提出行政复议，对国家行政机关的违法行为提起控告、申诉，申请国家赔偿等，在必要时还可以进入行政诉讼程序作代理人。
一些粗浅的想法，如有不妥请予指正。
专业教育咨询公司【第十篇】
一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定。
（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；
（2）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金情节严重者；
（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；
（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；
（8）擅自兼职为其他公司服务者；
（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；
（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；
第二章：员工的权利和义务。
一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。
三、每位员工都有参与公司管理的'权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。
四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。
五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。
六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。
七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。
八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。
九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。
十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。
第三章：员工福利。
一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。
二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。
三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手续办理。
四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。
五、公司按期发放员工工资。
第四章：日常及工作行为规范。
一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。
二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。
三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛。
四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。
五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。
六、不得擅自带非本公司人员进入公司。
七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。
八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。
九、不得参加非法组织及违法乱纪活动。
十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。
十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。
第五章：过失种类及处罚。
二、故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处理。
三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。
四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。
五、偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。
六、在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。
七、故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理，严重的送司法机关处理。
九、参加非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。
十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚款100元/次。
十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。
十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，管理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并及时行政记大过一次。
十三、在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首次罚款100元。
十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。
第六章：奖励条例。
有下列事情之一者，予以嘉奖：
（1）品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。
（2）团队协作精神之典范者。
（3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。
（4）为公司争得荣誉者。
（5）年度全勤或先进个人者。
（6）对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。
（7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谌为全公司同仁职楷模者。
（8）对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。
（9）遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。
（10）年终评定的杰出员工。
（11）当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。
（12）连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。
第七章：消防安全管理制度。
为了加强消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律规定，结合企业实际，经研究特制定本制度。
一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理与协调。
二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责管理好本单位的防火安全工作。
三、任何单位。个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参加组织的灭火工作的义务。
四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。
五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必须执行有关防火措施。
六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。
七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。
八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。
九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。
十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。
十一、在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全知识培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。
十二、危险化学品必须按照有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。
十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发现的大隐患和整改情况，要及时做好记录和入档管理。
十四、所有关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。
十五、如个人违反规定所造成的严重后果，将由其本人承担一切责任。
十六、公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。
十七、其他按公司有关规定及《消防法》执行。
以上规章制度必须严格执行实施，解释权属人事行政管理负责。
文档为doc格式。