机关党建（述职报告）精编8篇
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机关党建述职报告【第一篇】
以来，我按照“党要管党、从严治党”要求，切实履行党建第一责任人职责，与县委一班人精诚团结，聚精会神抓党建、一心一意谋发展，提升了基层党建工作整体水平。
一、所做的主要工作。
(一)抓机制，强保障，靠实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，先后主持召开县委会8次，开展调研、现场会议7次，解决突出问题16个。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”的工作导向，将党组织书记“双向述职、双向测评”、年终考评和提拔任用相结合，层层传导工作压力。设立了“基层组织建设专项基金”，投入经费200万元，完成了136个村级活动场所附属工程建设，将117个村级远程教育卫星模式站点改造升级为电信模式，为162个村接通了宽带。督促落实农村“一有三定”和社区“三有一化”要求，保障了村级经费和干部报酬。
(二)抓基层，打基础，夯实基层党建根基。狠抓先进性和纯洁性长效机制试点工作，健全“公推选优、教育净化、评议退出”长效机制，扎实开展民主评议党员工作，先后处置不合格党员44人，新发展党员139名。采取“找短板、抓整改、建机制”等措施，选配56名大学生村官到村“两委”任职，选派35名后备干部担任村“第一书记”和“常务副书记”，集中力量抓了30个后进党支部的整顿提升工作。成立了社工委，建立非公企业党组织128个。集中打造了31个特色鲜明的基层党建示范点，对全县213个村级活动阵地进行了规范化建设。
(三)抓服务，强能力，拓展基层党建工作成效。开展了“我身边的难办事案例征集”、“百姓问政”等活动，共征求群众意见建议11399条，完成即知即改事项997条。以“7+4+10”专项整治为抓手，开展干部作风明察暗访8次，通报干部71人，处理违纪人员14人。建立健全了县、乡、村便民服务阵地，认真落实信访代理制度、村干部坐班制度，进一步方便群众办事。开展了“百家单位帮扶百所学校”、“五送四访三帮”、在职党员到社区服务等系列活动，结成党群帮扶对子17920对，协调落实帮扶资金9825万元，落实帮办实事925件。按照“支部+协会”、“支部+基地”、“支部+专合组织”等模式，新建专业合作社党组织8个，“党群共富组”46个，培养党员致富带头人673人。
二、存在的主要问题和原因。
一是指导村级党建工作不到位。重视基层党委，对村级党组织指导少，特别是对问题错综复杂的后进村调研指导不够，一些深层次问题还没有得到彻底解决。
二是对农村党员干部教育培训抓得不紧。对普通党员的学习培训不全面，放松了思想教育和带富能力培训，出现了党员先锋模范作用发挥不充分、部分流动党员游离于党组织之外的现象。
三是抓“两新”组织党建工作的思路不活。目前全县共有非公企业584家，建立党组织的仅128家;社会组织103家，挂靠联建的仅33家，在扩大党组织覆盖上缺乏有效手段，“两新”党建工作基础还很薄弱。
四是村级组织活动阵地作用发挥不充分。重视村级活动场所的硬件建设，忽视了活动阵地作用发挥，部分村出现“有阵地、活动少”，综合服务功能单一的问题。
认真反思上述存在的问题，主要有四个方面的原因：一是思想认识不深刻。作为全县抓基层党建的“第一责任人”，我存在重示范点创建，轻整体提升的问题，特别是对偏远农村基层党建工作深度研究指导不够。二是工作保守缺乏创新。习惯于按常规思维推进，给组织部门、基层党委压担子、交任务多，自己深入调研少，思考谋划少，特别是抓“两新”组织党建工作视野不宽，创新不足。三是投入保障重视不够。把有限的资金更多地用在了发展经济、维护稳定和民生保障上，对党建工作投入和争取资金较少，村级组织经费比较紧张。四是奖惩机制执行不严。对基层党建工作考核评价、激励约束制度执行不到位，在惩治后进方面执行不严、力度不大。
三、下一步工作思路和主要措施。
一是抓书记，严问责，落实党建工作主体责任。从我做起，强化主业意识，坚持每月到基层开展一次调研，每季度召开一次工作推进会，帮助基层解决实际困难。狠抓责任落实，着力构建县委统一领导、县级领导干部抓点示范、组织部门督查落实、县直单位帮扶支持、乡镇党委具体实施的基层党建工作格局。继续选派优秀机关党员干部到213个村担任党建指导员，加强对村级党建工作的深度指导。建立问责机制，对党建考核排名后3位的党委书记进行诫勉谈话，对工作上严重失职的党委书记进行组织调整。
二是抓载体，强管理，推进服务型党组织建设。采取党建经费列支、联村单位帮建、乡镇党委筹资等办法，20计划完成8个社区场所和100个村级活动场所的升级改造。切实加强对村干部、选派干部、大学生村官的教育培训，力争在年对基层党组织书记轮训一遍。巩固先进性和纯洁性试点工作成果，重点抓好不合格党员的处置工作，加强流动党员管理，推行流入流出两地联动管理模式。扎实推进先锋引领行动，组织开展“机关干部下基层”、“在职党员进社区服务社区”等活动，为党员履职尽责搭建平台;优化村级活动阵地服务功能，深化“3+5”服务群众工作法，坚持村干部坐班制，提升党组织服务群众能力和水平。
三是抓难题，补短板，破解党建工作瓶颈。创新党组织设置形式，农村推行“支部+协会”模式，在农民专业合作社、专业协会、产业链全面建立党组织，在非公有制企业和社会组织等领域，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式建立党组织，组建率分别提高10%和8%。建立软弱涣散基层党组织整顿工作常态机制，每年把各领域考核排名最后的支部作为整顿对象，通过“把脉问诊、对症下药、强身健体”三步疗法，采取县级领导包抓、下派第一书记等措施，集中力量进行整顿和转化提升。抓好农村党员干部现代远程教育终端站点改造提升工程，2015年对31个卫星模式站点全部改造升级为电信模式。
四是抓保障，重示范，提升党建工作整体水平。完善“基层组织建设专项基金”保障机制，将基层党建工作经费纳入县财政预算，2015年计划投入经费400万元，并按10%的比例逐年提高。建立村干部“一保三挂”绩效考评和管理制度，将村干部报酬的30%与年终考核结果挂钩，与工作量挂钩，与民主评议结果挂钩，激发村干部的工作活力。积极实施好五个“产业富民留人”示范村创建工作，大力回引优秀人才，培育富民产业。加大党建示范点创建力度，2015年新创建30个农村党建示范点，10个县直机关党建示范点，3个非公企业党建示范点，2个社会组织党建示范点，发挥辐射带动作用，提升全县党建工作整体水平。
机关党建述职报告【第二篇】
各位领导、同事们：
大家好!
20xx年，本人作为工程项目部的项目经理，能够认真履行岗位职责，以安全生产为基础，带领全体员工完成了项目的各项任务指标，现场施工进度、质量以及安全生产等方面皆处于可控状态，现将一年来岗位履职情况和廉洁自律情况汇报如下：
一、20xx年工作完成情况。
(一)主动出击，为项目开展打下坚实基础。
工程，自项目成立之初，项目部一直秉持着为业主做好服务的原则，积极配合业主完成各项前期准备工作。特别是土地征迁、管线改移、交通到改等工作，做到掌握政策法规，深入调查摸底，充分考虑节约项目成本，最大限度地为进场施工创造了条件。
(二)攻坚克难，为项目推进保驾护航。
20xx年8月项目部成功进场施工，在工程推进过程中，努力克服不断出现的一系列不利因素，采取主动沟通、灵活博弈、果断处理的政策方针，以保障工程进度正常推进为主要目标，抱着只要问题不解决，就不能有丝毫懈怠的态度要求员工积极推进，坚决杜绝“坐、等、靠”，同时督促员工对非我方因素造成的工期延误做出反索赔依据。
(三)立足安全生产之本，质量进度并驾齐驱。
加强安全生产管理，确保本质安全，我项目部始终坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实公司安全管理理念，牢固树立全员安全生产意识，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，充分发挥各部门的职能，在确保总体工期目标并兼顾施工成本的前提下，将本工程分为4个施工区段，各个施工区段平行施工，以期达到最短施工周期;同时为了确保20xx年施工进度达到业主满意，20xx年坚持冬期施工，在腊月二十五将d3盾构井底板混凝土浇筑完成。
(四)强化执行力，提升项目机制运转能力。
项目执行力是全体员工贯彻项目发展意图，完成项目预定目标的运作能力。本工程施工具有点多面广、高度分散等特点，这就决定了项目存在管理跨度大、中间环节多、监督难到位等问题，执行力的建设就显得尤为重要和困难。“态度决定一切”，首先要解决全员的思想认识问题，在大小会议和各种场合多次强调提高执行力紧迫性和重要性，营造良好氛围，使广大员工逐步建立起服务和执行的意识，然后转变成一种自觉行为和习惯。
(五)注重人才队伍建设，提升职工业务水平。
项目部坚决贯彻公司“以人为本”的管理理念，把人才队伍建设工作作为重中之重。项目现今关于人才结构存在的最大的问题就是基础设施施工技术力量薄弱，项目部缺少经验丰富的技术管理人员，现有的管理人员多为房建专业，致使现场技术管理能力捉襟见肘。面对现有人才问题，为管理人员制定学习目标，组织开展多层次、多渠道、有针对性的参观学习，努力提高其技能水平和管理水平，有目的的安排他们到生产岗位进行锻炼，给他们压担子、交重任，进一步提升他们的实践能力、力求做到：干一个工程，出一批管理人才。
二、加强理论知识学习，提高思想认识高度。
作为一名党员干部，本人深知政治理论学习是获取知识、提高素质、增长本领的重要途径，要时刻保持积极的学习态度，不断地提升自身综合素质，才能够适应新形势和新常态的政治环境。积极学习《中国共产党纪处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，贯彻落实中央“八项规定”精神，履行党风廉政建设责任制，自发表的重要讲话指出“三严三实”即“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，本人一直以“三严三实”的标准和要求规范自己的言行。
三、落实党风廉政建设，牢固树立服务意识。
作为项目经理，本人深刻认识到认真履行自己的职责、正确行使手中的权利的重要性，我时常怀有律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励、清正自守，带头落实党风廉政建设方面的责任，督促领导班子廉洁从业，以身作则，做职工群众的模范，为项目创建良好的政治环境。
20xx年是我项目部完成总产值任务关键的一年也是收官之年，因此项目全体职工肩上的担子都很重。我坚信，在公司的正确领导下，项目全体职工会继续保持积极向上的工作状态，勤劳刻苦的思想作风，团结一心，一定能够顺利完成20xx年的各项任务目标!
我的报告完毕，谢谢!
机关党建述职报告【第三篇】
尊敬的各位领导，同志们：
机关工委是地方党委统一领导机关党的工作的工作部门和派出机构，我们尽职尽责；机关党建工作在城乡统筹的党建新格局中必须发挥引领示范作用，我们创新工作。在市直工委的精心指导和县委的坚强领导下，我们牢牢把握“创新工作、活力党建”主题，紧紧抓住“党建、效能、发展”三个关键词，以责任体系建设强化保障，以规范化建设再夯基础，以主题实践活动搭建平台，以“五步”问责机制提升效能，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动。现简要述职汇报如下：
一、强化保障，拓展空间，抓实五项“创新型”工作。
一是县委制定了“县级党员领导干部机关党建联系点制度”，23名县级党员领导干部联系个60个单位和部门。努力把联系点办成示范点，工委帮助总结经验，指导面上工作。
二是县委制定了“垂直管理部门机关党的建设联系通报制度”。工委做好上门汇报、信函通报、“健全档案、资源共享”等经常性工作。12月12日在xx酒店成功召开了首次“垂管”部门机关党建工作联席会议。市级“垂管”部门的主要领导、分管领导出席，市直工委4位书记和组织科长给予了精心指导，县委书记、县长、组织部长、分管经济工作的.副县长、9个县级“垂管”部门的“一把手”参加了会议。这一制度的建立和运行，突破了“垂管”部门规范落实党建责任制这个难点。实现了“条条”与“块块”“对接”，党建与发展突相融。实现了队伍同管、班子同建、目标同向、要求同一、发展同抓；实现了上下联动、上下互动、整合资源、优化效能。收到了上级满意、基层满意、党员满意、群众满意的初步实效。
三是县委制定了《xx县县直机关单位、部门党组（党委）书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评选表彰办法（试行）》，每年度对县级机关单位、部门“一把手”落实党建责任制工作专项进行考核、评比、奖励。
四是建立“机关党组织按期换届通知制度”。切实做到民主选举，按期换届，季度交账。以此促进“党组织负责人向动员大会报告工作”制度和民主选举、民主管理、民主监督机制的落实，构建党组织负责人向党员负责与向上级组织负责“双向”结合的新型“刚性”责任结构。指导29个基层党组织规范地开展换届工作。
五是推动“五步问责制”的规范和落实。我们突出抓保障、抓基础、抓实践“三抓”，实现机关党建与机关效能相融互动，机关党组织真正成为效能建设的组织者、实施者、推动者，省委组织部“前沿传真”予以肯定。举办了xx县第一期廉政勤政教育学习班，开展机关效能建设日常性督查。编发效能建设专报15期，反映46个单位的做法与成效。xx县机关效能建设“五步问责”的经验与做法在全省现场会上交流。
二、再夯基础，再上水平，抓实四项“提升型”工作。
一是用好《xx县机关党建规范化建设工作手册》，规范“领导班子建设”、“基层组织建设”、“党员和干部队伍建设”、“作风与效能建设”四大基础工程的经常性指导、督查和考核。工作的计划性、协调性、实效性切实增强。
二是规范党务干部的培训和管理。以《手册》蓝本和教材，开展集中学习培训3次。努力建设思想正、业务精、作风硬、服务优的党务干部队伍。
三是规范目标管理考核。切实落实与县委组织部联合制发的《机关党建工作责任制实施办法》、《机关党建工作责任目标考核办法》和工委制定的《党支部规范化建设目标管理办法（试行）》、《党员目标管理考核办法（试行）》，切实优化党员、支部、机关党建责任目标“三配套”的目标管理。
四是规范机关党员、干部“双进”活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。不仅形成了党建共进、实事共办、发展共谋、文明共建、环境共美、治安共抓、和谐共促的良好局面，也收到了“锻炼党性、提升素质、促进发展”的良好实效。
三、全员参与，激发活力，抓实三项“创建（评）”型工作。
机关党建述职报告【第四篇】
根据《度市委直属国有企业党组织书记党建责任清单》要求，现将我上半年抓党建工作报告如下：
1、带头落实党建责任制。带头落实党建责任清单，坚持“三会一课”制度，上半年组织党委中心组学习12次，召开8次党建专题会议研究推进党建工作，修订完善党政等11项规章制度。组织集中观看电影《刘伦堂》，撰写心得体会。举办“冶钢集团廉政书画展”,展出党员职工作品88幅。
2、带头开展“两学一做”学习教育。成立工作协调小组，组织召开全体干部职工履职尽责推进会、“两学一做”学习教育推进会，邀请市委宣讲团成员讲专题党课，开展“两学一做”征文等活动，组织观看新华社微电影《红色气质》，以建党95周年为契机开展6项主题活动，促进党员对标看齐，履职担当。
3、带头推动党建工作创新。以“党员三日”为载体，走访慰问困难党员、离退休老党员。组织“践行《准则》、《条例》、做遵规守矩党员”演讲比赛。组织党员职工关注“共产党员”、“黄石党建”、“清廉黄石”微信公众号，建立党建qq群；利用公司oa智能办公管理系统，增设“两学一做”交流平台；按市委组织部部署，与新冶钢党委开展“1+1”结对共建，加强党建工作交流和业务合作。
4、带头抓好服务型党组织建设。深入基层调研10多次，实地查看危房8次并提出解决办法。抓好窗口服务工作，办理房产证858户，维修住房212户（处），办理退休、离岗休养人员代收代付各种费用亿元，慰问在岗及退休老干部共计1440人次。防汛期间，带领60多名防汛突击队员奔赴一线抢险。
5、带头做好党员的发展、管理和服务工作。组织1名入党积极分子参加市委党校培训；做好党费收缴清理和党员组织关系排查，建立完善党员台账，严格执行党员参加党内活动请销假制度，加强党员管理特别是流动党员管理。
下一步，我将着力做好三个方面的工作，一要进一步压实责任，将抓党建落实到行动上；二要进一步健全机制，完善党建评价考核机制；三要进一步创新党建工作，更好地发挥党组织的政治功能和服务功能，推动公司和谐稳定、改革发展。
机关党建述职报告【第五篇】
一年来，在市委和市直机关党工委的正确领导下，牢牢把握“围绕中心抓党务，抓好党务促发展”的工作思路，团结带领广大党员，深入贯彻落实党的xx大及省十次党代会、市五次党代会精神，全面加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，求真务实、开拓创新，党建工作取得显著成效，为全面推进生态旅游区建设再上新台阶提供了坚强的政治保证和精神动力。
(一)切实抓好思想政治工作。结合生态旅游区实际，制定了《生态旅游区思想政治工作实施意见》，建立健全了工作制度，经常性的开展思想政治工作，加强形势教育，引导党员干部端正思想认识，积极做好本职工作。建立党内激励关怀帮助机制，关心干部职工的工作和生活。一是积极开展思想政治工作调研，不定期深入支部、党小组了解党员思想动态，摸准职工思想脉搏，为进一步提升思想政治工作水平积累了实践素材。二是积极开展“勇于担当”大讨论活动。深入学习贯彻姜杰书记在全市领导干部会议上的重要讲话精神，提高全区干部职工思想认识，着力提升担当能力，打造一支以大局和事业为重、善打硬仗、敢想敢干、能干会干、勇于奉献的高素质干部职工队伍;以勇于担当的责任，忠诚履职，尽心尽责，勇于担责，全力推动各项工作开展，努力创造一流业绩;以勇于担当的精神和作风团结奋进、创新举措、攻坚破难、唯旗誓夺、争创一流，在实施黄蓝国家战略和生态文明典范城市建设中创造新业绩、作出新贡献。三是积极开展送温暖活动，倾听职工呼声、关心职工生活，定期组织干部职工进行健康查体;建立困难职工档案，及时了解家庭困难情况，帮助他们解决实际困难。对有病住院职工，领导亲自慰问，体现了党组织对职工的关心，极大地提高了职工的积极性、主动性和创造性，营造了和谐温馨的干群关系。四是建立了机关道德讲堂。为扎实推进社会主义核心价值体系建设，加强全区干部职工“四德”建设，增强全员思想道德建设的吸引力和感染力，积极推进机关道德讲堂建设。通过道德讲堂开讲，调动了全区干部职工“崇德尚善”的热情，使“讲道德、知荣辱、树新风”成为干部职工的积极追求，引导干部职工在八小时以内争做优秀人民公仆，八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立干部队伍良好的社会形象。
(二)切实加强学习型党组织建设。积极打造学习品牌，构建多层面、立体化的学习平台，引导全区干部职工端正学风，树立主动学习、终身学习理念，激发学习热情。建立以考试促学习、以考核促学习的“双考促学”机制。一是贯彻落实重要会议精神。把学习贯彻党的xx大、省十次党代会和市五次党代会精神作为主要学习内容，重点加强对党的xx大精神的学习，把学习贯彻党的xx大精神作为当前的头等大事，精心组织，周密部署，结合单位实际，制定学习和贯彻xx大精神工作方案，通过听取专题报告会、集中培训、看专题报道、讨论交流等形式，开展全方位的学习培训，领导干部认真履行职责，带头学习，先学一步，做学习的表率。认真组织全体干部职工通读报告原文、记学习笔记、写学习心得，把学习贯彻党的xx大精神与党建工作相结合、与全面完成全年各项工作任务和谋划明年工作有机结合，进一步理清思路，针对工作中薄弱环节等认真进行自查和改进，切实把党员干部的思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全市中心工作任务上来，为建设生态文明典范城市、加快黄河口生态旅游区建设提供理论支持、集聚强大动力。二是积极推进“全员教育培训”活动。健全完善了机关党委、各党支部学习考勤、讨论交流和主要领导上党课等制度，制定2019年学习计划。为干部职工订阅了《人民日报》、《大众日报》、《东营日报》、《支部生活》、《党员干部之友》、《机关党建》等报刊、杂志。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，通过举办技能培训班、举办能力提升系列专题讲座、组织外出考察学习等形式，增强教育培训效果，着力提高干部职工的工作技能和综合素质。三是不断创新学习方式。充分利用齐鲁先锋山东干部学习平台，发挥远教网站、空中课堂学习平台作用，认真组织党员干部参加远程教育培训，不断提高学习的实效性。积极推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流”的学习模式，在学习方式上强化研究式、互动式、共享式，学习目的上力求眼界宽、思路宽、胸襟宽，工作能力不断增强。
(三)加强党员教育工作。机关党委及各党支部认真落实“三会一课”制度，坚持每季度召开一次党员大会，听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。坚持每月召开一次支委会，研究制定党支部的下步工作计划，分析党员、群众的思想、工作和学习情况，有针对性地开展工作。坚持每月召开党小组会，听取党员的学习、思想和工作情况汇报。领导干部能坚持过好双重组织生活，积极参加党支部活动和党小组学习讨论。定期组织召开民主生活会，开展谈心交心活动和民主评议党员活动。积极开展党纪法规、党史和党风廉政教育。通过集中培训、举办党史演讲和党史考试、召开座谈讨论会、发放学习材料等形式，强化全体党员道德修养和自律意识，在全区营造了勤政廉政的良好氛围。
(一)认真开展基层组织建设年活动。自3月份开展活动以来，紧紧围绕全区中心工作，扎实推进党的基层组织建设年活动，基层党的建设逐步加强。一是加强组织领导，明确职责要求。把建设年活动列入今年党建工作的重点，制定实施方案，成立专职机构，明确专职人员，强化措施，狠抓落实，精心拟定工作计划，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎xx大”主题，按照“加大力度、破解难题、统筹协调、持续推进”的总体思路，认真开展基层组织建设年活动。二是认真学习贯彻落实《条例》和省委《实施办法》。分别召开机关党委和支部大会，组织全体党员认真学习，达到了广大党员熟悉掌握主要内容、深刻领会精神实质的要求;充分利用网站专栏、电子显示屏、信息等形式，大力宣传《条例》修订颁布的重要意义和主要内容，为抓好贯彻落实营造了良好氛围。三是不断深化创先争优活动。认真组织开展了“推动发展、服务群众，争当建设生态文明典范城市先锋”主题实践活动。结合工作实际，制定主题实践活动实施方案，成立专门领导小组，号召广大党员围绕中心、服务大局，立足本职岗位对标赶超、创先争优，保障黄蓝两大国家战略和生态文明典范城市建设的实施。深入开展以“联项目、联企业、联社区、联农村”为内容的“四联”活动。联项目主要以全市重点工程“鸟类救护科普中心”和“门景区”作为重点联系项目，深入项目一线，加强调查研究，做到明确项目、明确目标、明确时限、明确责任领导等四明确，有效促进了工程进展;联社区主要联系东城街道文汇小区，研究制定工作计划，采取宣传引导、协调各方联动和组织职工参与的方式，加大环境整治力度，区域环境得到全面优化，整体面貌焕然一新，顺利通过国家和省创建文明城市的检查验收;联农村主要联系垦利县胜坨镇孙家村、利津凤凰街道东潘村，围绕“强化基层组织、发展富民产业、改善乡村面貌、培育新型农民”的目标要求，创新发展思路，强化督导落实，扎实开展帮扶工作，村容村貌得到改善，基层党组织得到加强。
(二)切实加强党内民主建设。积极落实各党支部书记述职制度，以定期召开领导班子民主生活会、领导班子成员以普通党员身份参加党员专题组织生活会、定期组织民主评议党员活动、机关党工委副书记全程列席党工委会议和主任(局长)办公会等形式，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，激发了党员的主体意识，党员先锋模范作用发挥的更为明显，党员的选举权和被选举权、知情权、参与权和监督权得到保障，充分调动了党员参与和管理党内事务的积极性、主动性和创造性。
(三)大力实施机关党建科学优化工程。按照《东营机关党建信息化管理平台使用管理暂行办法》相关要求，利用党建信息化管理平台，认真及时地对机关党建工作内容进行信息化管理，及时录入本单位所有党员的信息资料，加强日常监管，不定期补录新信息。该平台的开通，成为机关党组织党务公开的载体、交流经验的平台、学习辅导的讲坛，成为机关党员干部阅览信息的渠道、理论学习的助手。进一步巩固了机关党建强基固本和规范提升工程成果，不断推进机关党建工作创新和科学发展。
(四)认真做好“社区共驻共建”工作。为有效搭建单位党组织、党员参与社区建设和社区党建工作的服务平台，积极与明月社区文汇小区结对开展共驻共建，与社区签订“双向服务”承诺书，按照“资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，积极组织开展“党员奉献进社区”活动，建立了党员义工和志愿者队伍，引导在职党员积极投身到社区建设中。进一步增强了社区党的工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，有力地推动了社区建设各项工作的开展。
(五)扎实做好下派帮扶工作。积极做好与利津县凤凰街道东潘村、垦利县胜坨镇孙家村的联系帮扶工作。从解决群众普遍关心的、最现实的利益问题入手，拟定帮扶计划，多方筹集资金，加强基础设施建设，改善了帮扶村的生产生活条件，提升了村民生活素质。一是做好东潘村帮扶。积极争取上级扶持资金260万元，建起了凤凰城街道第一个农村社区——东潘社区，现已投入使用，依托社区服务中心建设高标准农家书屋、社区警务室等服务平台，为周边8个村近5000名群众提供了便利的文化、医疗、科技等服务，极大地提升了群众的生活质量;协调投资170万元为东潘村修筑2500米环村柏油路;投资42万元新建了高标准健身广场，为当地群众提供了休闲、健身、娱乐的场所;实施林果产业帮扶，农民收入户均增收2019余元。二是做好孙家村帮扶。投资20余万元在孙家村创办了新型农民夜校，培训班开在田间地头和产业户家中，实施问卷调查—走进夜校—现场交流—成效转化—专家回访“五步”全程教育。大力实施产业帮扶。投资22万元建起服装加工实训学校，安置村内20名富余劳动力就业，开工至今加工出厂服装15个批次4150余件套，员工人均增收1000余元，集体企业实现零突破。投资30万元修建945米村内巷道，方便了村民出行。通过帮扶工作开展，村容村貌有了极大改善，整体外观展现了新亮点。
(六)切实做好党员发展和党员管理工作。一是做好入党教育和党员发展工作。建立健全发展党员工作机制，进一步提高发展党员工作质量。在党员发展中，严格落实双票推荐、政审、谈话、公示等各项制度，确保了党员发展质量。接收预备党员4人。二是做好党费收缴及党内统计工作。根据中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和相关文件要求，对党员党费的交纳标准进行了严格审核，保证了党员足额、按时、规范交纳党费。建立党费专户，加强党费管理。同时认真做好党内信息管理数据库维护工作，按时完成了党内统计工作。三是切实抓好党建基础台帐资料的收集、整理、归档工作，通过不定期督查，进一步规范了党建工作机制。
(一)切实加强机关文化建设。机关服务品牌创建是塑造先进机关文化、构建机关核心价值体系的重要载体，是加强机关建设、改进作风、提高行政效能的有效途径。我区成功创建了“魅力黄河口、神韵生态游”优秀机关服务品牌，品牌标识整体造型勾勒出鸟类和巨轮的抽象造型，既生动的展示了旅游区特有的野生鸟类自然景观，寓意黄河口生态旅游区蒸蒸日上的发展姿态;在品牌内容上设计了机关宗旨、追求目标、管理理念、服务理念、机关精神、学习理念、人才理念以及职业道德规范、礼仪规范的服务内容，并印制成《机关文化手册》，在全区推广使用，形成了单位有精神、科室有理念、个人有格言的机关文化，收到了良好效果。
(二)积极开展文明机关创建活动。以巩固省级文明单位创建成果为重点，积极开展文明机关创建工作。根据省级文明单位创建标准，制定了工作方案，设计了以抓好“组织有力创建扎实、思想深入道德良好、业务领先社会效益显著、学风浓厚文卫先进、加强民主管理严格遵纪守法、环境优美环保达标、履行社会责任构建和谐社会”为目标的“七个抓好”创建载体，全面巩固省级文明单位创建成果。一是加强机关管理。进一步修订完善各项管理制度，真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。大力弘扬雷厉风行、亲历亲为的工作作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的工作作风，做到文明办公、高效办公、务实办公。二是积极参与全国文明城市创建工作。根据全市网格化管理要求，与东城街道明月社区文汇小区结成帮扶对子，积极与驻区单位及相关街道、社区进行对接，展开了拉网式检查，查找存在的突出问题，制定了全面的工作计划。做好宣传引导，协调各方联动，及时与社区、城管执法中队等相关单位联系，清理废旧设施及区内商户乱摆乱放现象。组织全委干部职工进行集中的义务劳动，对区内路面垃圾、杂草、小广告进行了清理。雇用了专门的清洁公司对小广告、建筑垃圾、广场杂草进行了专项清理;新购置垃圾箱12个;通过扎实有效的创建活动，圆满完成了承担的创城工作任务，同时提升了机关人员的文明意识和文明水平。三是深入开展服务窗口创建活动。以“提升服务能力、提升服务标准、提升服务效率”为重点，按照“党旗更红、支部更强、窗口更亮、服务更优”的要求，在湿地博物馆和管理站扎实开展“优秀服务窗口”、“党员先锋岗”评选活动。严格落实“三亮三比三评”制度，加强“信仰、信念、信心”教育，激励党员发挥模范带头作用，组织党员干部认真学习各类先进事迹，对照先进事迹和崇高精神查找差距，引导党员干部坚定理想信念、增强发展信心、激发内在动力，为创先争优奠定思想基础。通过优秀服务窗口创建活动的深入开展，进一步转变工作作风，提高了全体工作人员的服务意识和服务水平。
(三)不断加强机关效能建设。一是根据全市效能提升工程工作要求，在全区范围内开展了为期三个月的“转作风、提效能，加强执行力建设”主题实践活动。从治学、治懒、治散、治漫、治乱等方面入手，开展“六个一”活动，在机关内部营造了刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好风气。进一步贯彻落实姜杰书记在全市领导干部会议上的讲话精神，以加强思想教育为基础，以正风肃纪为手段，以转变作风为重点，以提高效能为目标，认真查找在“学习、能力、效率、团结、纪律、廉政”等方面的突出问题，通过“正学风、强能力、提效率、聚合力、严纪律、保廉政”，最终实现作风进一步转变、效能进一步提升，切实加强执行力建设的目标，努力锻造一支思想稳定、作风优良、业务过硬、勇于担当的干部队伍。二是扎实开展“为民服务创先争优规范提升月”活动。着重从服务标准、党员标识、公开承诺、制度规范、监督平台、考核评议、总结表彰、争创载体等8个方面进行全方位规范，大力加强窗口单位和服务窗口制度化、规范化建设，窗口单位和服务窗口服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务能力明显提升、服务效能明显提高。
(一)强化领导责任，形成齐抓共管的工作格局。进一步健全完善管委会党风廉政建设领导小组，组织开展廉政建设“十百千”活动。严格实行“一岗双责”制，层层签订《党风廉政责任书》，严格考核奖惩，目标责任落实到人，做到了反腐倡廉与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。不断加强廉政监督，强化对重点工程的监管和公开，对工程建设项目，严格按照规定程序和一个工程两个方案的要求，加强廉政监督，明确责任主体，严格实行项目法人制、招投标制、监理制、合同管理制“四项制度”。在全区形成了勤政、廉洁、高效的良好风气。
(二)加强廉政教育，强化制度落实。始终把廉政教育作为工作的关键环节和切入点，坚持从政治教育入手，在思想上筑起廉洁从政的牢固防线，做到关口前移。制定《黄河口生态旅游区管委会廉政承诺实施方案》，从领导、班子成员、重点岗位人员到普通岗位人员，都结合各自岗位职责、特点和制度要求，签订岗位廉政承诺书135份。积极开展“廉政文化进工地”活动。在施工建设现场，通过张贴廉政标语、设置廉政文化公示栏、定期召开工地廉政建设座谈会、设立廉政举报箱、公布监督电话等形式，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
(三)规范防控措施，确保重点任务顺利实施。为加强对工程的监督管理，确保工程保质保量保进度完成，专门成立工程指挥部，申请全程跟踪审计，每周组织施工企业、监理企业和审计单位召开现场会，一起分析并解决现场施工中遇到的各种问题。动员全体干部职工从制度机制、岗位职责、业务操作、外部环境四类风险入手，按照“梳理、自查、评查、公示、审定”五个环节来进行风险排查和防控。通过推行廉政风险防控管理，确保重点工程顺利实施，做到了“工程保质、干部保廉”。
(一)开展丰富多彩的教育活动。一是加强科普基地建设。认真贯彻落实《科普法》和《科学素质纲要》，以提升科普服务能力为主线，以创新机制为动力，以加强科普设施建设和完善提升服务能力为重点，紧紧围绕中心，不断加强科普教育基地建设，建设有室内场地、室外场地，充分发挥职能作用，积极举办内容丰富形式多样的科普教育活动。2019年被省林业厅、教育厅、团省委评为“山东省生态文明教育基地”;被国家环保部、科技部评为“国家环保科普基地”;先后被山东省命名为“省级文明单位”、“山东省关心下一代教育基地”、“山东省三星级科普教育基地”，被东营市命名为“爱国主义教育基地”、“青少年课外活动场所”。连续两年被中国自然科学博物馆协会评为先进单位。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明树新风”主题教育实践活动，充分发挥生态旅游区和湿地博物馆爱国主义教育基地和科普教育基地的优势，以“世界湿地日”、“爱鸟周”等重大节日为载体，组织开展“爱护环境、保护湿地、爱我家乡、共建文明家园”和“课外实践基地大课堂”等主题科普教育活动6次，参加人数达6800余人次。通过各类活动的开展，使青少年朋友和社会公众更多的了解黄河口湿地，普及科普文化知识，增强大家爱护鸟类、保护湿地、维护生态平衡的意识。新华网、大众网、齐鲁晚报等媒体对活动开展情况进行了报道。三是积极开展“岗位练兵”、“巾帼建功”主题实践活动，通过两项活动的开展，营造了浓厚的学习氛围，使全体干部职工都能够熟练掌握政治理论、政策法规、制度规范、工作程序和业务技能，提升了机关效能。
(二)广泛开展群众性文体活动。一是积极参加2019年市直机关运动会和黄河口国际马拉松赛，获得“道德风尚奖”;深入开展“我们的节日”活动，组织机关元旦趣味运动会，丰富干部职工节日文化生活，营造了欢乐喜庆、祥和文明的节日氛围。弘扬了社会正气，汇聚了精神力量，增强了机关单位的凝聚力和向心力。二是组织做好帮扶村群众性活动。借助“三八”妇女节，在村内开展了“好媳妇”“好婆婆”评选活动，倡树了尊老爱幼、邻里和睦的良好社会风尚;组织孙家村69名小学生和10名家长代表，走进自然保护区体验生态文明，极大的激发了家长和孩子们的文明意识，拉近了与村民之间的距离。
(三)积极开展社会公益活动。一是组织开展了以“携手慈善、共创和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，组织全体干部职工奉献爱心，向困难群众进行慈善捐赠。全体干部职工一致认为，“慈心一日捐”活动是民心工程、德政之举，扶困济贫、救助弱势群体是全社会的重要职责，纷纷慷慨解囊，以实际行动为构建社会主义和谐社会和建设生态文明典范城市贡献自己的力量。领导干部率先垂范，机关工作人员积极响应，纷纷奉献爱心，共捐款33000元。二是积极做好帮扶村走访慰问。春节期间为东潘村10户贫困户送去了慰问金、油、面等物品，价值3500元;“三八”妇女节，对评选出的10名“好媳妇”“好婆婆”颁发了荣誉证书和价值1500元的奖品;“六一”期间为该村39名小学生捐赠了价值3000元的书包、文具盒等学习工具。
党工委历来高度重视机关党建工作，始终将其作为工作的重要组成部分，严格按照党建工作责任制要求，一起筹划，一起布置，一起检查，一起落实，做到年初有计划，平时有调度，年终有总结。一是机关党员县级领导干部实行“一岗双责”，把业务工作和党的工作有机结合起来，在党建工作中起表率作用，支持并积极参加机关党的活动。二是党工委坚持定时听取机关党建工作情况汇报，今年以来共4次听取机关党组织的工作汇报，及时研究机关党的思想、组织、作风建设，提出指导性意见，解决有关问题。三是切实加强机关党工委和党务干部队伍的建设。按照精干、高效的原则，配备机关党工委班子和党务工作人员。四是切实加强硬件设施建设，各支部都建有党员活动室，党的基本制度上墙，有学习园地，配备党旗，有电教设施。
下一步，我们将在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的xx大会议精神，以推进黄蓝国家战略、建设生态文明典范城市为目标，勇于担当，开拓进取，按照《党章》和《条例》的规定，落实机关党建各项目标任务，切实做好机关党建工作。
机关党建述职报告【第六篇】
根据《市委直属市级社会组织行业党委书记党建责任清单》要求，现将我上半年抓党建工作报告如下：
1、带头落实党建责任制。年初制定下发《20行业党建工作要点》，签订党建责任清单，带头公开承诺；先后2次召开党委会专题研究行业党建工作；每月明确1项工作重点，每季度听取1次工作汇报；研究解决实际问题2个，到党建联系点调研指导3次，听取基层党支部党建工作述职1次，交心谈心10余人次。
2、带头开展“两学一做”学习教育。组织开展“党员三日+”支部主题党日活动，组织观看新华社微电影《红色气质》，为行业全体党员购买学习书籍共计百余本，统一制作、发放《支部会议记录本》和《党员学习笔记本》；利用微信平台、qq群举行微党课2次，组织开展专题讨论1次，累计发送各类学习、活动内容10余条，接收人数40人次。
3、带头推动党建工作创新。组织党员关注“共产党员”、“黄石党建”微信公众号，建立党建qq群1个、党建微信群1个；开展“我为行业文化献一计”活动，择优选择3条作为行业精神表述语；组织开展了登山、球类比赛、红色教育等活动。行业荣获“中注税行业优秀党务工作者”、“省注税行业先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者”等表彰。
4、带头抓好服务型党组织建设。在全行业开展“文明税务师事务所”创建活动；开展“涉税鉴证企业满意度调查”活动，收集意见及建议10余条；参与全省系统服务团组建工作，组织扶贫济困和税收政策宣传及纳税辅导。特别是在“营改增”期间，免费开展“营改增”纳税人精准培训，实现党建和税务工作相互促进。
5、带头做好党员的发展、管理和服务工作。实行党员“一人一档”,建立个人动态信息及活动台账15本；开展行业党员组织关系集中排查工作；以税务师事务所负责人和业务骨干为重点，做好党员发展工作；建立困难党员、特殊党员档案，实行“一对一”慰问帮扶。
今后，我将从三个方面扎实推进注税行业党建工作：一是加大党建考核力度，把党建工作作为“文明税务师事务所”创建的重要指标；二是丰富活动载体，拓宽党建工作思路，完善党建和业务同步发展机制；三是加大党务工作者培训力度，使行业党务工作者成为“懂业务、精党务”的复合型人才。
机关党建述职报告【第七篇】
根据会议安排，我将20xx年抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
（一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建工作职责。作为局机关党委书记，深知抓好基层党建、夯实基层党建基础的重要性，我始终牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识。将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，由我亲自抓，机关党委副书记具体抓，形成逐项抓落实、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。此外，还建立了机关党委委员党建工作联系点制度，要求每个机关党委委员每月下联系点支部，检查指导工作不得少于2次，我组织局机关党委委员每月至少召开1次专题会议，听取各个委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题。
（二）切实抓好班子建设。我任机关党委书记以来，着重做到“三个带头”，一是带头学习理论。督促指导机关党委班子成员按照要求，认真学习理论知识，全面推进局机关党委班子思想政治建设，增强班子的创造力，凝聚力和战斗力。二是带头深入基层开展调研。紧紧围绕我市城市管理工作的工作思路，深入基层抓落实，找问题，想办法，勤政务实、开拓创新，探索城管工作新对策。三是带头团结协作。坚持民主集中制原则。凡属机关党委重要工作安排、党建工作、党风廉政建设、长远规划以及工作中的重大事项，我均自觉提交机关党委班子集体研究决定，做到民主、科学决策。
（三）抓好党组织、党员发展工作。20xx年，我局严格按照发展党员的程序，在讨论接收新党员时，严格把关，做到成熟一个，发展一个。20xx年，发展新党员2个，按期转正预备党员4个。为党员队伍补充新鲜血液，使之日益壮大起来。同时根据党组织发展需要，又新增了城管支队老干支部、城管支队六大队支部、城管支队七大队支部等3个基层支部。
（四）抓好慰问老党员和困难党员工作。在“七一”、“八一”等重要节日，结合全市“党员安家”工程，采取分级慰问的方式，对部分老党员、困难党员和涉军党员进行了慰问。截至20xx年，共慰问老党员、困难党员和涉军党员30人次。
（五）抓好党务公开工作。按照市纪委有关党务公开的要求，局机关党委始终严格落实党务公开制度，凡机关党委各项决定、推先选优、党费收缴和使用及发展党员等事项，均及时在党务公开栏进行公开，让党员、群众及时了解党建工作情况，接受他们的监督。
二、基层党建重点任务落实情况。
（一）推进“两学一做”常态化制度化，深化“党建+”模式。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定并推行党支部标准化建设工作。扎实开展支部主题党日活动，切实把“两学一做”学习教育作为党员教育的基本内容，通过制作宣传板等形式在全局范围内进行宣传，将“三会一课”等组织制度进行上墙，做到长期坚持、形成常态，以坚决的态度抓好工作落实，确保“两学一做”常态化制度化落地生根、开花结果。深化“党建+”模式，结合“两学一做”常态化制度化，使理论武装不断强化，工作责任更加压实，确保在“20xx年工作怎么干”上抓出新亮点和新特色，从严部署安排、从严过程管理、从严推进落实，实现指标清单实、措施清单实、责任清单实、成果清单实。
（二）切实抓好党风廉政教育及有关人员处理。一是开展警示教育。定期组织党员干部观看警示教育片，传达上级关于干部违纪违法案件的通报，使党员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。二是开展专题学习。着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，组织城管系统领导干部集中学习《新八项规定》，使大家进一步理解了其精髓。通过学习进一步规范党员领导干部从政行为，以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。三是严格处理违反党纪有关人员。20xx年上半年，市纪委对我局二级单位城管支队就违反党纪的情况进行了通报，本着严肃党纪党规的要求，对涉事有关党员给予了党内警告处分。
（三）全面“整局推进”基层党建，落实“红旗党支部”创建。我认真履行责任，认真落实党建责任制，对全局各党支部基层组织建设实行清单式管理；在全局各党支部强化典型经验总结，开展“讲政治、讲规矩、讲廉洁、讲奉献”主题宣传教育活动（以下简称“四讲”），加大对党建工作的典型培树和宣传推介力度。对存在的问题和不足及时整改，并完善制度，注重痕迹化管理。利用有限的条件，加强了各支部党员活动室建设。建立长效机制，推进党建工作抓常抓实抓细。从中优中选优，向市直机关工委选送了4个基层党支部参与了“红旗党支部”评选，并在市直机关工委的评选迎检环节给予了高度肯定。
三、基层党建存在的突出问题。
我始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，20xx年的党建工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求还有许多不足。主要表现在：
一是在抓党建工作方法上创新不够。思想上存在“照本本做，按模版画，不出差错，不捅漏子”的想法，在开展党建工作中创新方式方法上仍显不够。再加上大多数党务工作者身兼数职，想深入创新，却没有时间去思考，没有精力去探讨，还担心创新不好导致弄巧成拙。
二是党建促服务特色化还需进一步加大。目前我局党建促服务方式比较单一，上级党组织指到哪儿就打到哪儿，活动载体和组织形式创新不够，不能很好地根据不同类型党组织的特点设计开展一些特色活动。
三是少数党员干部为民服务的意识有待加强。部分基层党员由于综合能力不强，政治业务素质难以适应形势发展需要等客观因素，为党员群众服务的能力不强，导致服务质量不高。
四、下一步工作打算。
为了有效解决以上不足，20xx年我将继续认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进我局基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。具体做好以下几个方面：
一是切实增强责任意识，强化党建工作机制。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强局系统各党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好党建、带好队伍、管好干部。
二是严格党员教育管理，优化组织机构设置。继续开展“大抓基层大抓支部”、“四讲”等主题活动，加大对局系统基层党组织督察力度，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是加强基层服务型党组织建设，推动城管事业蓬勃发展。认真总结近年来党建工作与城市管理工作、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为我市城管事业的发展提供强力支撑和组织保障。
机关党建述职报告【第八篇】
非常感谢_新年的来临，每到这个时候，作为财务科长的我总是在盘点医院的资产，但今天，我终于可以静下来盘点我的人生，盘点我的内心的成长，盘点内心那宝贵的无法估量的无形资产。
我可以在专业领域做得更好，但是我快乐吗?我不断的给自己定了很多目标，但后来发现那不是我真正想要的。
不是目标引领我们前进，因为目标仅仅是个方向，人生也不是达到一个目标后再达到一个目标后的枯燥直线，人生是一个总是在被动调整目标的精彩曲线，因此我们不能执着于目标更不能担心达不到目标，执着于目标叫做“欲望”，担心达不成目标叫做“压力和焦虑”，是欲望我们就可能不择手段，是压力我们就可能会急功近利，如果不是目标引领我们前进，引领我们前进的到底是什么?直到今天我才明白，引领我前进的其实是一颗“充满希望和信念”、“兢兢业业活在当下”、“踏踏实实做好本分”、“凡是都往好处想”的“积极心态”。
我从不后悔自己学习任何东西所花费的时间和努力，因为人不可能有先见之明，把那些生命中的点点滴滴事先都串起来;只有在回头看的时候，才会发现这些点点滴滴之间的联系，生命的轨迹才变得非常清楚。
所以，我坚信，我现在所经历的，不管是幸福也好，痛苦也罢，将在我未来的生命中串联起来。正是这种信仰让我从没有失去希望，它使我的人生开始精彩。
今年心态的极大转变，让我的生活和工作都上了一个台阶。记得有一次看过一句话：“当你发现自己的学习停步不前的时候，其实是我们的思想境界不够!”事实真的如此。每一次当我遇到困难，当我真正领悟人生的真谛的时候，才发现自己所有的生活都起了变化。那就是真正做到了去“爱”!
只有当我们真正去爱的时候，才会工作的更好，我们可以选择在工作上一天天混过去，也可以选择一件件事情做的完美漂亮。也许我的工作别人并不了解，但那有什么关系呢?我工作不是为了做给别人看的!做给别人看那是一件很累的事情，充满爱我将轻装上阵。
把工作当负担，他就会真的成为你的负担，把工作当乐趣，他就会真的成为你的乐趣。正是由于这个理念，今年财政的拨款在10月底就全部到位，而且我和小高代表西陵区去参加_市财政局组织的会计知识大赛获得团体第三名。
我们知道有很多工作要去做，首先不去抱怨，先坐下来，把所有的工作梳理一遍，什么时候发工资，什么时候做凭证，什么时候去人事局办理工资变动，什么时候办理结账，一切安排得紧紧有条，每天在忙碌着，但是忙而不乱，虽然有时也会加班，虽然有时也有意外情况需要抽调人手，但这一切，我们都不觉得累。
当我充满爱的时候，我为自己所拥有的一切感到高兴。
当我们医院只有100多万收入的时候，我去和同行开会，当时大家都爱问你们单位多少收入啊?我从来都不好意思回答，当我听见别人说几千万的时候，心里那是羡慕啊!而今，有史以来我工作的医院创了千万收入。
而且我们的支出都在年初预算以内，我们实行了良好的成本控制。成本只有45%，毛利润达到55%，比去年增加了3%，人员经费636万元，我不再需要个人的辉煌，只需要知道我在这里工作的时候，医院曾经辉煌过就够了，那里面曾经有过有我和大家共同的努力!
今年我还有一个感悟，当年和我一起参加工作的同事所共有的一个感悟。大家还记得当初我们上班情形吧?感觉医院根本不属于我们，我们只有受欺负，不被重视的份。
当然，这种情况很正常，因为那时的我们还很青涩，还没有经验，我们缺少的是能力，渴望的是帮助。很可惜，我们大多数人没有被帮助。
我们不可能在医院工作一辈子，我们当然要把自己的好经验交给他们。他们在工作中一定会遇到各种困难，有人际关系的困难，有工作经验的困难，我们一定不要人为给他们年轻人设置这种障碍，我们可以看着他们成长，鼓励他们的进步，评价他们过失，而不是去打击，去中伤他们，我们希望医院越来越好。
只有内心才是真正属于自己的。这种成长比成功和金钱更宝贵，随着年龄的增长，将越来越值得珍藏。我希望在我老去以后，还会回味今生和大家一起度过的时光，同时感到美好!
谢谢!