表彰大会总结【优秀4篇】

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表彰大会总结2022【第一篇】

同志们:

明天就是一年一度的教师节了，县委、县政府决定，今天在这里召开总结表彰大会，隆重庆祝第24个教师节，与大家共商教育发展大计。会上，李永祥副县长作了一个很好的工作报告，县委常委、宣传部长徐彩云同志宣读了表彰决定，对先进单位还举行了隆重的颁奖仪式。刚才几个学校的代表先后作了典型发言，介绍了工作经验，谈了今后的努力方向，讲得都很好，很值得学习借鉴。

过去的一学年，是上高经济发展、社会进步的一年，也是全县教育工作取得丰硕成果的一年。今年高考，一本、二本上线人数再创新高，600分以上万分人口比全市第一，尤其是特色教育取得突破性进展，上高中学体育艺术二本上线37人，创历史新高。县职业技术学校被教育部评定为全国重点职业技术学校。中考各项指标继续保持全市前列，学科竞赛也捷报频传。成绩来之不易，可喜可贺。借此机会，我代表县各套班子向受到表彰的教育工作先进单位、先进教育工作者、优秀教师表示最热烈的祝贺！向在座的各位老师、中小学校长、幼儿园园长和教育工作者，并通过你们向辛勤工作在第一线的全体教职员工致以节日的问候和崇高的敬意！

下面，根据会议安排，我就全县新学年教育工作谈几点意见，供大家参考。

一、教育事关国计民生，务必要引起高度重视

我们党历来重视教育事业，一直把教育作为一项国家发展战略、一项重大民生工程来强力实施、大力推进，并且力度一年比一年大。去年中央财政用于教育的投入突破1000亿元，今年又增加到1560多亿元。各级党委、政府也相应加大了投入。前不久，省委、省政府又制订了加强民生工程的55条意见，对教育的支持力度会进一步加大。我想，教育之所以能占据优先发展的地位，绝非偶然，有其深刻原因。

其一，教育决定未来。抓今天的教育，就是抓明天的发展。特别是进入知识经济时代，一个国家的振兴，一个地方的发展，越来越依赖于知识的传承与创新，越来越依赖于教育的先行与发展。世界银行研究结果表明:劳动者受教育年限每增加一年，对国内生产总值影响的程度为9%。可见，教育是基础、是先导、是支撑、是后劲。谁重视教育，谁就能赢得主动；谁发展教育，谁就能赢得未来；谁办好了教育，谁就能为今后发展积蓄起强大的能量。

其二，教育创造财富。教育培养人才，人才就是财富。当前，发展的竞争实际上就是人才的竞争，而人才的竞争，实际上就是教育的竞争。现在制约我县发展的瓶颈很多，比如土地、资金、技术等，但最大的瓶颈、最难突破的瓶颈还是人才，尤其缺乏技能型、知识型、专家型人才，缺乏懂技术、会经营、能创业的人才。我们只有通过发展教育，培养造就大批合格人才，才能顺利破解发展瓶颈，在新时期发展竞争中抢占先机，赢得主动。如果我们通过教育，培养输出大批人才，造就更多的上高籍商界的巨头、军界的将军、各级政界的要员和科技界的院士、博士，我们上高的人脉资源就丰富，争资金、争项目的机会就多，发展的步子就会更大。

其三，教育改善民生。今年“两会”期间，网上调查结果表明:国内民众最关心的“十大民生工程”，教育排在第二位，仅次于医疗。确实如此，教育涉及千家万户，惠及子孙后代，是老百姓最关注、最希望办好的一项公共事业。为人父母，最关心、最操心、最揪心的事情莫过于子女教育，最希望、最盼望、最热望的事情莫过于子女健康成长。可以说，办好人民满意的教育，反映群众诉求，代表群众意愿，是执政为民的表现，是维护好、实现好、发展好最广大人民利益的表现。我们要通过教育，让每一个孩子充满希望，让每一个家庭不留遗憾，真正把民生工程做到群众的心坎上。

其四，教育促进和谐。教育可以启迪思想，陶冶情操，净化心灵，提高境界；教育可以变粗俗为典雅，变野蛮为文明，变戾气为祥和，变狂妄为谦让，是提高公民道德修养、推动社会文明进步的主要途径和手段。这些年，我们不仅狠抓学校教育，还动用政府资源和社会力量，开展主题教育活动、道德实践活动、精神文明创建活动、“八荣八耻”教育活动以及文化建设活动，有力提升了环境的人文厚度和社会的文明程度。今天在座的都是文化人，都接受了高等教育，都具备很高的文明素质。我想，如果像大家这样的人越来越多，成为社会主流、成为地方品牌、成为显著标志，我们建设和谐小康上高的宏伟目标就能早日实现，我们的社会就会变得更加文明、和谐和充满友爱。

总之，教育是发展大计、民生大计、百年大计，抓教育就是抓基础、抓长远、抓后劲、抓发展。现在，我们有些地方、个别同志在对教育的认识上是有偏颇的。有的认为教育是软任务，见效慢，不易出所谓的政绩，可抓可不抓；有的因为发展压力大，对教育工作总想缓一缓、放一放、等一等，等条件成熟了、等财力许可了再去抓，这是很不应该的，更不能出现在上高。要知道，孩子求学是有年龄段的，耽误一时就会耽误终生，就像鲜花错过时令不可重来，缓不得、等不得，更耽误不得。我们要树立“不优先发展教育是失职，不抓教育是犯罪”的理念，把教育当作第一等的大事，当作最要紧的任务，经常念在嘴上，记在心里，抓在手上，抓出成效。

二、教育形势不容乐观，务必加压奋进

近年来，我县的教育工作取得了令人高兴、令人鼓舞的成绩，在全市、全省乃至全国争得了位子，赢得了荣誉。但我们不能满足、不能陶醉、不能只唱赞歌。事实上，我们的教育并不是路途平坦、良性循环、渐入佳境，仍然潜藏着危机，存在着不少问题:一是我们的教学成绩仍然处于徘徊不前的状态，并出现了可能下滑的危险，今年没有一人考取北大、清华；二是我们的教师结构性矛盾比较突出，业务水平不够高、创新意识不够强、职业道德素质有所降低等问题在教师队伍中还不同程度地存在。三是我们的教育发展还不够均衡，城乡教育的差别还比较大，还存在教育资源分布不合理的问题；四是我们的办学水平还有待提高，还存在优质教育资源少、品牌学校少、名牌教师少、优秀学生少等问题。应该说，上高是教育大县，但不能称为教育强县；教育是上高的一张好牌，但还不是王牌。现在，县与县之间的教育竞争异常激烈，我们前有标兵，后有追兵，而且标兵越来越多，追兵越来越少。所以说，我们面临的形势十分严峻、任务十分繁重、压力十分巨大，如果稍不留神，稍有懈怠，就会名落孙山，就会被别人迎头赶上。大家一定要惊醒、清醒、警醒，采取过硬举措，加压、加力、加速推动教育事业再上新水平。

1、要以质量再高不为高的意识创建满意教育。一个地方的教育是不是人民满意教育，一个重要的因素就是看其教育质量高不高，教学成绩好不好。当前，教育市场的竞争日益激烈，各地展开了生源争夺的大战。要争夺到生源，靠什么？只能靠质量。谁的教育质量高，谁争得的教育市场份额就大，得到的教育资源就多，引进的名学生、名教师就多，教育也就会步入良性循环，否则就会生源外流、师资外流，教育事业停滞不前，甚至倒退。现在，从上到下都在大谈素质教育，但重视素质教育不等于不要应试教育，要通过素质教育推动应试教育。在从上到下应试制度没有变、考核体制没有变的情况下，衡量教育质量最重要、最核心的指标就是教学成绩，就是合格率、优秀率、升学率，特别是考取北大、清华等名牌大学的升学率。只要高考这种选拔人才的模式不变，考试和分数就是学校、教师和学生必须面对的现实。现在大学扩招了，考大学容易了，但考名牌大学的竞争更加激烈了。我们必须坚定不移地抓教学成绩，抓升学率的攀升，让更多的孩子考取重点大学，考取名牌大学，满足广大家长望子成龙、望女成凤的强烈愿望。

2、要以力度再大不为大的意识创建品牌教育。实事求是地说，这些年我们虽然年年加大对教育基础设施的投入，年年从高校招聘一批应届毕业生充实到教师队伍，但我们上高的优质教育资源还是比较紧张的。要打造上高教育品牌，就必须充分利用现有资源，优化配置资源，促使各种教育要素发挥最大效益。县教育局要发挥政府职能部门作用，研究规划，加强指导，总结经验，推广典型，可以引进“一对一”对标竞赛促进竞争，进一步丰富上高教育的内涵和特色。要建设一批名校。上高二中承担着全县高中教育的重担，承载着全县人民的厚望，要在做强做优上下功夫。既要巩固全省十强中学的地位、成果，更要向全国百强中学看齐、奋斗。全国百强中学，不是强在规模，而是强在质量，上高二中要做强，就是要在高考成绩上做强，要在全市当第一，在全省当标兵。上高中学作为全县初中教育的龙头学校，这几年办出了成效，今年进入全县总分前600名的学生达到372人，占了一大半，今后要继续强攻初中教育，发展特色教育，为高中教育输送更优质的生源。县职业中学今年被评为全国重点职业技术学校，办学条件得到很大改善，要加强探索，充分发挥功能，在发展职教上创特色，在服务经济建设上见成效。全县各类义务教育阶段学校，都要创新办学理念，提升学校品位，以良好的办学条件、优异的教学成绩，推动名校建设上档次、上规模、上水平。要造就一批名师。大胆创新名师脱颖而出的体制机制，广泛开展各种教学研讨、教学比武活动，锻炼一批教师骨干，培养一批学科带头人，引进一批外来知名教师，努力造就一支素质高、业务精、作风正、带动能力强的名师队伍。要培养一批名生。特别是能考取北大、清华的尖子生，力争多出几个全市、全省高考状元。在这方面，我们和临川中学等一批知名学校相比，差距很大，今年剃了光头，今后要引起特别重视。

3、要以方法再新不为新的意识创建均衡教育。我们教育发展“不均衡”的问题还比较严重。突出表现为:县城教育发展快，农村教育发展慢，特别是村小发展慢；普通教育发展快，职教、特教发展慢；公办教育发展快，民办教育发展慢。教育不均衡发展的问题，事关教育公平，事关人权平等，必须科学规划好，妥善解决好，绝不能让农村孩子、特殊学生、贫困家庭子女因为校际差距、城乡差距，而输在人生的起跑线上。一要统筹城乡教育发展，推动城乡教育资源的互补和共享，着力加强农村教育，提高农村办学水平，让农村孩子“有学上”、“上好学”。二要统筹各类教育发展。要通过做强高中教育、狠抓义务教育、推进职业教育、加快学前教育、发展特殊教育，实现教育的“全面开花”，而不是“一枝独秀”；争做教育的“全能冠军”，而不是“单打冠军”。三要完善办学体制。鼓励社会力量办学，扶持民办教育发展，伸长民办教育短腿，努力形成公办与民办“紧密配合、相互补充、整体推进、百花齐放”的发展格局。

4、要以措施再硬不为硬的意识创建和谐教育。和谐教育，首先是一个教育经费有保障的教育。否则，就会发生乱收费、乱摊派等一系列问题，也就不可能实现教育和谐。这些年，县委、县政府在深化义务教育经费保障机制上采取了一系列办法，从根本上保证了教育事业的投入。各级党委、政府也要舍得人力、物力、财力，千方百计扩大投入。要切实落实义务教育经费保障机制，严格将义务教育纳入公共财政保障范围。全部教育经费由县统一预算、统一拨付、统一决算，确保各项教育经费按时足额到位。国家规定的政策性个人部分经费全部由财政直接拨付到教师工资银行帐户。生均公用经费和学杂费补助资金要全部直接拨到学校帐上。拨给学校的经费，任何单位和个人，不得截留、平调、挪用，一经发现，要严肃追究有关人员的责任。去年，我们宣布了不向教师摊派征订党报党刊，有违反的可以向县委、县政府举报，乡镇党报党刊征订任务再重，也不能向教师摊派一本。学校也要树立勤俭办教育的思想，进一步改进、规范学校财务管理，少花钱多办事，花小钱办大事，坚决杜绝大手大脚、铺张浪费，努力提高经费使用效益。

三、治教是学校的第一职责，务必要恪尽职守

学校是落实政策、组织教学、实施管理的具体责任单位，学校的治教水平，直接影响教育的整体水平。学校兴盛，则教育兴盛，学校衰败，则教育衰败。各级各类学校都要严谨治教，发挥基层基础作用，为上高教育添砖加瓦。

一要抓教学。学校学校，顾名思义，就是学习的场所。学校要把教学作为压倒一切的中心任务，其它一切工作都是围绕教学来展开。可以说，教学抓而不紧的学校，是不合格的学校，校长是不称职的校长；教学抓而不上的学校，是毫无希望的学校，校长是无能无为的校长。这样的学校，必然会被学生、家长所遗弃，被社会所唾弃。为什么现在择校的风气盛行，就是因为校际之间存在差距，而校际差距主要就是教学上的差距。各级各类学校都要以教学为本，以教学为纲，认认真真抓教学，兢兢业业抓教改，实实在在抓成绩，以严谨的治学态度和优异的教学成绩，让学生家长满意，让社会满意，让党和政府满意。

二要抓管理。从目前的信访件情况来看，我们教育系统有一种不好的风气，告状的不少。有的是教职员工告校长，有的是社会群众告学校，有的是学生告母校。这也从一个角度说明学校管理还存在不少问题。学校是传播文明的圣地，是解疑释惑的净土，而不是滋生腐败的温床。各级各类学校都要规范内部管理，加强学生管理、教师管理、财务管理、安全管理，严格自我约束，让家长放心，让社会满意。特别是要规范收费行为，坚决杜绝乱收费现象。教育收费问题事关人民群众的利益，事关党和政府的形象，要从讲政治的高度，坚决杜绝一切违规和变相违规收费现象。同时，学校领导也要洁身自好，常修为人之德，常思贪欲之害，不该说的不说，不该去的不去，不该拿的不拿，不该玩的不玩，工作上多向标准高的同志学习，生活上多向标准低的同志看齐，以良好的形象带好师生队伍。

三要抓安全。家长把学生托付给学校，就是把希望托付给学校，把责任托付给学校，把信任托付给学校，我们没有理由不把学生教好、管好、保护好。在汶川大地震中，有个叫谭千秋的老师，用自己的身体保护了五个学生的生命，这种精神可歌可泣，令人肃然起敬。这些年，我们在无灾无难的情况下，学校还是出了不少事，有的还造成了极坏的影响。这是很不应该的，说明我们工作中还有盲区、误区和漏洞。学生安全无小事，有事就是大事。各级政府、教育部门和各类学校一定要守土有责，知责负重，任何时候都要绷紧安全稳定这根弦。工作时间要想着这件事，业余时间要想着这件事，睡觉时间还要想着这件事。在学校安全这个问题上，一定要严之又严，谨之又谨，细之又细，绝不能放过任何一个细节，不留下任何一个隐患，力争不产生任何一个遗憾。

四、教书育人是教师的天职，务必要爱岗敬业

应该说，我县广大教职员工一直以来都能以振兴上高教育为己任，始终保持着一种奋发进取的精神状态，在三尺讲台上默默奉献着自己的聪明才智。他们中，有的扎根基层，以苦为乐；有的爱生如子，春风化雨；有的固守清贫，志存高远；有的皓首穷经，学术传世；有的大胆探索，锐意改革。正是因为有这样一支爱岗敬业、诲人不倦的教师团队，我们上高的教育事业才能一步步走到今天。我作为县委书记，也甚感欣慰，也深表感谢。希望大家能百尺竿头，更进一步，立足岗位，再立新功。

一是为人师表的境界要高。桃李每从肩上过，人才多是梯上来。教师从事的是太阳底下最光辉的事业，也是最受人尊敬的事业。现在社会上的职业五花八门，但没有其它任何一种职业，能在人们身上留下这么深刻的烙印；没有其它任何一种职业，能对人的灵魂产生这么大的触动；没有其他任何一种职业，能对未来发展产生这么深远的影响。广大教师一定要自尊、自重、自信、自立。作为人类灵魂的工程师，我们的责任是传授知识，传承文明，为人师表，理应在境界上高于别人，在操守上严于别人，在胸襟上宽于别人。当前，随着市场经济的深入发展，一些拜金主义、享乐主义的沉渣泛起，一些纸醉金迷、生活靡烂的腐朽方式有所滋长，社会传统道德受到质疑，这些都有可能对我们教师队伍产生干扰，造成动摇。越是这个时候，我们越是要坚守信仰、坚守理想、坚守良好道德的底线，自觉远离喧嚣，远离纷争，远离颠倒妄想，真正做一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人。当然，教师比较清苦，对这一点，各级党委、政府也都是关心的。在乡镇，用于教师的工资普遍都占到了乡镇可用财力的七、八成。去年在落实津补贴政策中，教师享受的阳光工资又是最多的。现在，教师的工资不仅都能及时、足额发放到位，而且普遍比行政机关干部都要高。因此，我们要保持一种平和、安分的心态，一种进取的状态，抵得住诱惑，抗得住歪理，以崇高的职业精神，在教书育人的岗位上演绎自己精彩的人生。

二是传道授业的能力要强。当一名合格的教师，不仅要有高尚的品格，还要有过硬的本领。不容否认，现在有部分教师平时不注意研究教育教学规律，不注意改进教育教学方法，拼体力，拼时间，拼消耗，主观愿望虽好，但实际效果不佳。广大教师一定要树立继续学习、终身学习的思想，多向书本学，多向同事学，多向实践学，多向先进典型学，不断更新教学理念，改进教学方法，提高教学能力，争当一名人民满意的教师。

三是事业为重的航向要明。心理学家卡洛斯把人的需要分为五个层次:生存的需要、安全的需要、归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。生命是有限的，事业是无限的，一个人只有把有限的生命投入到无限的事业中去，才能体会到奋斗的快乐，实现人生的价值。希望我们每个老师都以事业为重，“辛耕、精耕、深耕、勤耕”教育事业，争当教书育人的表率。当然，也希望各级党委、政府为教师努力营造一个宽松、良好的环境，要在政治上信任教师，放心、放胆、放手让他们开展工作；要在工作上支持教师，充分发挥他们的聪明才智，及时协调解决教育发展与改革中遇到的实际困难；要在生活上关心教师，重视解决教师待遇和看病、住房、职称评聘等方面的实际问题，解决教师的后顾之忧；要大力表彰和奖励优秀教师，让做出突出成绩的教师获得应有的物质和精神奖励。

各位老师，同志们，国运兴衰，系于教育，教育振兴，匹夫有责。在全面建设和谐小康上高的历史要求面前，我们必须优先发展教育，办人民满意教育。让我们以科学发展观为指导，振奋精神，真抓实干，努力开创我县教育事业的新局面。

最后，祝愿各位老师身体健康，工作顺利，节日愉快！祝同志们在工作中取得新的更大成绩！

表彰大会总结【第二篇】

通过深入学习在集团年终总结表彰大会上的报告，让我受益匪浅，不仅全面了解集团20xx年各项工作取得的成绩，也让我明确了20xx年工作思路和目标任务，其中也对财务工作提出了具体的要求是：“完善全面预算管理办法，减少审批环节，努力节约开支。积极推进财务管理创新，努力实现财务管理理念由守财型向理财型转变，财务功能由会计核算型向决策支持、价值创造型转变，财务模式由企业财务向集团化财务转变”。集团领导对财务工作寄予厚望，我们一定不能辜负领导的期望，认真学习领会报告精神，理清思路，对照自己的工作实际，创新工作方法，提高会计服务质量，为集团化财务管理建设添砖加瓦。结合我的本职工作，我想从以下几方面积极落实：

1、必须加强政治和业务理论学习，努力提高自身业务技能和业务素质。

在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

2、积极参与企业经营管理，搞好公司财产物资的清查与处理

随着财务管理职能的日益显现，财务管理参与到企业管理的方方面面，其中包括应收款的清理、物资的采购和废旧物资的处理等。为加强对各经营单位资产管理，通过账面数据分类统计、现场清查，各经营单位建立应收账款、固定资产、低值易耗品等登记台帐。每年财务人员对固定资产、低值易耗品的实物情况进行核查，确保了资产的账账、账实相符，提高了资产的利用效能。严格按《应收账款管理办法》，积极反馈各经营单位应收账款挂账情况，督促清收，按季考核各经营单位。进一步健全物资招标采购制度，节约资金，提高采购物资质量。盘活资产，加大应收账款清收力度，提高企业资金周转速度。

3、根据集团公司下达的预算指导意见，进一步搞好全面预算管理工作。

全面预算管理作为财务管理的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。工作当中，要进一步加强对各经营单位、各处室的各经济指标预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。成本费用预算一定要以收入预算和现金流量预算作保证，应该按“以收定支，收支两条线”原则确保资金运用权力的高度集中。根据“以收定支”的办法，收入由资金管理部门统一支配，支出则根据各经营部门收入情况由资金管理部门统一安排。

4、结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。

随着集团逐步走上现代传媒发展轨道，经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核管理，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化责任制与落实，在收入增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项指标任务。同时，《企业内部控制基本规范》，自2009年7月1日起已在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业也执行。我们集团财务模式要向集团化财力转变，引入内部控制制度，是企业提高经营管理水平和风险防范能力的有力抓手，我们集团应尽快施行。

总之，20xx年我们财务人变压力为动力，做好工作计划，积极积极，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为集团的发展壮大做出新的更大的贡献！

总结表彰会议讲话【第三篇】

1月7号我在与全局干部见面会上讲过，接过财政事业发展的“接力捧”，愿作一名合格的“纤夫”，与大家一道，拉动全市财政改革发展再上新台阶、再谱新篇章。对于财政事业的新坐标怎么定位，目前我还正在调研、思考之中，总的想法是工作争最优、让事业出彩，作风争最佳、让系统发光，廉政争最佳、让干部平安。今天，围绕这一主题，谈一些个人的感悟，与大家作一次集体谈心，一起共勉。

(一)要带着感恩来定位。做人做事，首先需要明确定位、找准方向。怎么定位？我觉得关键是要做到知恩图报，也就是我们常说的“感恩”;读《于丹心得》，听《百家讲坛》，看“感动中国”,不难发现，无论是在历史长河还是在现实生活中，“感恩”都是最恒久的价值观、最可贵的品质。因此，对于财政干部，我首先要求大家懂得“感恩”，并把它作为一种生活工作的态度。要感恩我们的祖国。作为一名机关干部、共产党员，我们的命运是与这个党、这个国家紧密相连的。我们的国家正处在一个紧要的十字路口，国际上唱衰中国、看空中国等论调不少，我们究竟应该怎么去对待？我想，作为一个超过8000万人、长期执政的大党，能够走过枪林弹雨、冲破艰难险阻、穿过历史迷雾，走到今天，自有其巍然挺拔的底气。换个角度来说，假使那些丑化中国论真能得逞，于我们不仅没有一丝好处，而是无尽的灾难。前苏联就是一面活生生的镜子。1991年苏联的GDP大约是3万多亿美元，是美国60%左右，居世界第二位，俄罗斯继承了苏联70%的国土面积、70%的经济基础、72%的国家资源以及60%的人口数量，但如今的俄罗斯已大不如前，截至20__年底，GDP大约是1万亿美元，相当于23年前的一半，仅接近于美国的6%。20__年3月，俄罗斯社会舆论基金会做了一项主题为《20年后看苏联解体》的调查，结果只有22%的人反对保存苏联，60%左右的民众对苏联解体感到惋惜。再看看近年来相继发生“颜色苦命”的一些国家，战火纷飞、民不聊生；因此，作为一个公民，我们要感恩生活在这样一个强大、安定的国家；作为一名财政干部，要把感恩化作与我们的国家一起直面困难、克难困难的坚定信念，这样才会有激情去演绎伟大的中国梦，才能推动财政事业更加造福于民。肯尼迪有一句经典名言：“不要问你的国家为你做了什么，而应问你能为你的国家做些什么。”具体到我们财政干部，在座的各位不要老想着机关、组织为你做了什么，要更多地想到你为这个集体、为财政事业做了什么。要感恩我们的组织。作为个体，我们要感恩父母、感恩自然、感恩支持帮助过你的人；作为干部，是体制中人，除了这些基本的感恩，还要感恩组织。一个人作为社会人，就离不开组织，就连个体户也要加入个私协会、企业也要加入商会；作为一名干部，即使你的文凭再多、职称再高、本事再大，成就一番事业需要组织创造条件、提供舞台，离开组织寸步难行，就如人们常说的，一块好钢，用在飞机上就可以翱翔蓝天，用在剃头刀上就只能围着别人的脑袋转；特别是作为财政人，我有一个感受，几乎所有的领导小组都有财政的名字、所有重要的会议都要财政参加、所有的单位都要来汇报要钱要政策、所有的工作评先财政都位列其中，称得上领导很器重、外界很尊重，可以说达到了美国心理学家马斯洛五级需求层次理论中的“尊重”层次(生理、安全、情感、尊重、自我实现的需求)，对大多数人来说已经是很高的了，我们应该感到自豪，自豪之余就要想到组织、感恩组织，是组织把你变成了“财政人”，是组织给了你这些自豪感，你就应该唯组织“马首是瞻”。第一，是组织给予了你职权。大家要知道，你在财政部门工作，是组织安排的，组织可以安排你也可以安排别人，现在安排了你，并不代表你就高人一等，只能说你的机遇好，一旦你离开了这个岗位，你将无职无权。因此，我们要把职权当作一份责任、一份重担、一份事业。第二，是人民给予了你俸禄。我来财政局工作虽然不久，但也听到了一些说法：有的说财政局的待遇和好单位比差得远，和以往比没有提高反而降低了；有的说财政局的事比别的单位多很多，但待遇比别的单位好不到哪里去；有的说局党组对干部管得紧、管得严，但是对干部福利考虑不多，因而产生怨气，工作飘浮，不思进取。要知道，“尔禄尔俸，民脂民膏”，是纳税人的血汗供养着我们；要知道，在当前工作难找情况下，能到财政部门工作并拿一份稳定的工资，对一般人来讲，应该说是一件非常幸运的事。因此，我们要把岗位当作“金饭碗”来珍惜。

(二)要带着责任来履职。责任心是做好工作的基础，也是对工作最基本的要求。正因为如此，习近平总书记在新一届中央政治局常委记者见面会上短短1500余字的讲话，就10次提到“责任”二字。《把信送给加西亚》这本书相信在座的很多人都读过，它为什么能风靡全球、受人追捧？主要是该书所表达的核心观点——责任心，能引起共鸣、催人奋进；故事的主人公美国陆军中尉罗文，在不知道加西亚将军身在何处、敌军疯狂围剿加西亚、时间紧迫等情况下，接受了时任总统麦金利的送信任务，他历尽艰险、徒步三周，以绝对的“责任心”完成了别人认为“不可能完成的任务”，他的事迹100多年来一直激励着全世界的有志之士主动尽责、创造奇迹。人的能力有高低，但只要有责任心，起点低点不要紧，虚心学、使劲干、勤琢磨，总能胜任；一个人本事再大，如果责任心不强，拖拖拉拉、粗枝大叶、遇到麻烦事就推、碰到矛盾就躲，甚至阳奉阴违，唱反调、拖后腿，那肯定是干不好工作、胜任不了岗位的，再容易的事也会说难。当前，就大局大势而言，随着中央全面从严治党的强力推进，大气候、大环境发生了改变，作风纪律要求更高，舆论监督力度更大，干部上升空间更加有限，传统激励措施更加规范，领导干部、公务员确实难当了，“既要马儿少吃草，又要事事搞得好”将成为干部必须适应的新常态；就财政工作而言，已进入了收支矛盾的凸显期、财税改革的攻坚期、财政风险的临界期、财政职责的重构期，工作的难度更大了、强度更高了、节奏更快了，大家身上的担子更重了；因此，在新形势下，要续写财政事业新篇章，工作责任心就更显珍贵、尤为紧要。首先要有大局意识。必须要有大局意识，只有树立了大局意识，整个工作才会一盘棋、纲举目张，而不是一盘散沙、找不着东西南北。就财政工作而言，市委市政府的决策部署就是大局，比如“一个中心、三个时代、五个常德”的十三五战略布局就是我们今后一个时期工作的航向，大家要烂熟于心，并且围绕它来组织收入、保障支出、搞好服务。就财政系统而言，局党组的决定决议就是大局，局党组议定了的事情，不容质疑、必须执行，班子成员、处级干部、局属单位不执行，你就申请脱离财政系统，另攀高枝；科室不执行，科长歇岗，另选高明；干部不执行，培训转岗，让你高枕。这些话听起来可能有些刺耳，但这就是大局的真正诠释，唯有如此，才能心往一处想、劲往一处使，落实责任、形成拳头、干成事业。其次是要责任到人。一张蓝图绘就，需要人去落实，否则永远只能是白纸一张。要分责。财政工作千头万绪，多到让你头痛；财政工作责任重大，重到让你难受，没有任何一个人、一个科室能担得起，不分责行吗？要按照层级管理的原则，将各项工作层层分解、细化到人，确保事事有人管、有人做，确保不出现掉线、空挡、断层。要尽责。“做一天和尚撞一天钟”在很多时候是带贬义的，但既然做了和尚，撞钟就是你的本职工作，再单调也好、再难也罢，你也要做一天和尚撞一天钟，否则就是你的失职；并且要坚守岗位、想方设法把钟撞好，撞出一个样子来，我想这也是他的成功，这样就绝对不会出现失职甚至渎职的情况，这是我对尽责的最低要求；但我更希望，大家人人都做把信送给加西亚的罗文，这样，在财政人面前任何难事都不难，任何责任都能落实，到那时，我就成了撞清钟的“和尚”，但我惟愿做这样的“和尚”。再次是要敢于担当。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我的理解是我们各级领导干部绝不能当“甩手掌柜”、工作一分了之，绝不能做“缩头乌龟”、遇事一躲了之，而是要挺在干部的前面，做干部的表率，这样我们才能带出一支“雄师”。勇于担当需要我们主动作为，满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是担当。人过于世故，就会圆滑，人一圆滑，遇到事情就不敢担当，怕得罪人，我在这里郑重宣布：只要出以公心、心底无私，只要坚持原则、坚持程序，工作上的失误我都愿意为大家分担责任，改革上的偏差我都愿意为大家遮风挡雨。最后局属单位要认真履责。我们是一家人，一定要有大财政、共荣辱的意识，紧扣市委市政府工作部署及局党组安排，抓好落实、争先创优。同时，局党组也会为局属单位搞好服务。前不久，各单位在务虚会上提了一些工作建议及提请研究解决的问题，局办公室正在汇总，我们将责成相关科室抓紧调研、拿出方案，适时提交局党组研究；总之，能够解决的要尽快解决，有难度的积极创造条件争取尽早解决，努力形成众人划桨开大船、众人拾柴火焰高的生动局面。

(三)要带着恐慌来学习。21世纪是知识经济时代，也是知识裂变的时代，知识更新的速率越来越快。英国技术预测专家马丁测算，人类的知识目前是每3年就增长一倍。西方白领阶层目前流行这样一条“知识折旧律”：一年不学习，你所拥有的全部知识折旧80%。我们系统年纪偏大的同志居多，知识老化、知识淘汰的问题更加突出。随着财税体制改革的推进，财政工作面临很多新政策、新问题，有许多新知识需要学习钻研，像政府会计、企业会计相关制度更新就很快，新预算法给组织收入、安排支出、监管资金带来了根本性的变化，恐怕我们的相关科室还没有意识到；像供给侧改革、PPP、购买服务、生态补偿、碳交易等新领域，特别是我感到，现在财政与金融的联系越来越紧密，比如社保精算、代发债券、产业基金等，还有财鑫向大金融集团转型，这都是已经向我们扑面而来的新课题，我们基本上还没有入门，原来的行家里手已经实实在在地成为了“门外汉”。这不是危言耸听，俗话说“磨刀不误砍柴工”，我们现在是连砍柴的工具都还没有备齐，更谈不上“刀快”了。这是当前我们续写财政事业新篇章的最大障碍所在，也是我为什么在第一次总结表彰大会就长篇大段地讲学习问题的原因所在。我很重视这个问题，希望大家看重这个问题。局属各单位和局人事科要迅速研究、拿出方案，强化措施、创造条件，引导干部职工变“要我学”为“我要学”、“临时学”为“长期学”，实实在在地推进财政系统的学习型机关建设，力求学有所获、用有所成。一是要突出自学。学习关键在自学。面对本领恐慌，每个干部不要把时间尽花在健身、打牌、钓鱼、娱乐上，否则，将来后悔莫及。建议大家都要制定切合个人实际的学习目标，同时制定切实可行的自学计划并认真落实。自学的过程我们可能无法看到，但文凭和职称的变化、素质和能力的提升等方面是会有反映的，希望大家把自学作为一种自律来对待。当然在学习中要勤于思索，读书不在于读得多，而在于读得精，我们在工作中也要肯动脑子，向实践学习。在财政局工作，如果只算收入账和支出账，小学生就行了，那不要大学生，更不要招研究生、博士生了；最重要的就是在收、支、拨的过程中，要善于研究问题、研究政策，提出解决问题的建议和意见，这就是你的本事。你们经常下去调研、检查，不管官大官小，总会有人汇报，谈工作情况，有些人听了没有什么说的，就是说也说不到点子上，而有些人问题看得很准，建议提得中肯，这就是肯不肯动脑子、水平高低的体现。现有有一种可怕的现象，很多人习惯在电脑、手机上找资料、在网络上找方法，都百度化、谷歌化了，没有思考的耐性，变得肤浅浮躁。在实践中学习思索还要有开阔的思路与眼界，懂得取舍。有一个市直单位分管财务的负责人对我说，某一个科长业务精，但就是一点都听不进我们反映的意见，特别固执。二是要搭建平台。在鼓励干部自学的同时，局机关和局属各单位都要积极为干部学习搭建平台、创造条件，使我们的创学工作收到事半功倍的成效。搭建平台的方法很多，比如开讲堂，让我们的业务骨干自己讲，可以讲业务，可以打擂台，以讲代训、以讲促学；比如组织专题小组，让有兴趣的同志共同学习、相互帮助、快速进步；比如办好学会，我们现有财会审计学会、预算研究学会、农财研究学会这三个学会，我听说实际上名存实亡了，要组织起来，并且让它在创学中充分发挥作用；比如与高校联合办培训班等等，我不一一列举了，大家可以献计献策。三是要组织竞赛。竞赛是促进学习的有效手段，通过竞赛评比，可促进一个单位良好学风的形成，也利于干部发现自己在学习上的差距，从而增加学习的压力，形成你追我赶的上进氛围；无论是局机关还是局属单位，都要从实际出发，每年组织一些内容不同、形式各异的竞赛，赛出气氛，赛出动力，达到以赛促学的效果。四是要树立标杆。最近听陈总讲，评审中心聘请的评审专家中，有的同志考了5、6个证，什么造价师、建造师等等，学习抓得很紧、工作效果好，很值得我们学习。榜样的力量是无穷的，我们要在全系统评选一批学习标兵，大张旗鼓地表彰，并且与干部选拔任用挂钩，让善学习、能干事的同志不吃亏，激励优秀人才脱颖而出。这里我还要提醒各个单位，在创学上要舍得拿点钱，一是现在各个单位都不差钱，有钱无处花；二是创学用钱名正言顺，不违规违纪；三是干部受教育、工作得实惠，何乐而不为！为此，请罗局长负好责、人事科牵好头，搞好组织实施，让创学成为市直财政系统最早见成效的一件事情。

(四)要带着激情来做事。激情是攻坚克难的动力、是成就事业的保证。激情源自于对工作的无比热爱和对事业的坚定信念，能推动许多一直想干又没有干的事，能促使迈出创业的步伐，同样可以激励干部迎难而上、啃下工作中的硬骨头。前面我讲了，目前财政工作确实面临许多新情况、新问题，要这些难题，难度巨大、压力非凡；但要续写财政工作辉煌就必须这些难题，要这些难题就必须要求大家有激情、有干劲、有追求。保持激情，首先要精神抖擞。我有一个初步的感觉，就是局机关同志们的精神面貌好像不是特别昂扬，我分析是不是有三个层面的因素，一个是干部队伍整体年龄偏大，局班子成员都是60后，科长层面绝大多数是也60后，都比较老成、稳重；再一个，大家的工作任务比较重、压力比较大，难得有轻松的条件；还有一个，就是我们有些同志确实被困难压低了头。但我认为，面临年龄与困难的压力，首先还是要精气十足、生龙活虎，因为续写财政事业新篇章不允许任何人“占着茅坑不拉屎”，因为“困难像弹簧、你弱它就强”，等待、叹气不解决任何问题，只有精神抖擞、积极应对才是应有的态度。我这个人有个习惯，就是搞一项工作就要搞出点名堂来，看要是满意的，比要是靠前的，不然的话，一起开会，领导评议，人往哪里站？脸往哪里放？毛主席他老人家讲，“人总是要有一点精神的”，我十分敬重这句话，我也希望大家记住这句话，在今后的学习、工作、生活中都来点精气神。年纪大的同志来点精气神，说明你好汉不减当年勇；年纪轻的同志来点精气神，说明你风华正茂，我想大家都能做到。保持激情，也要创优环境。环境可以影响人的生活心情、工作激情，我和党组一班人将高度重视、积极努力，进一步优化大家的生活工作环境。一定积极鼓与呼，使出浑身解数，为大家的成长、进步铺路搭桥，让大家都有干事的激情、创业的舞台、出彩的机会。一定真心与大家交朋友，做到平等待人、平等交流，努力成为大家倾诉的听众、加油的驿站、避风的港湾。一定努力改善相关条件，比如办公用房，局机关已建成20多年，受政策限制不可能有大的动作，但可以在规定之内对办公用房进行合理调整，便于更好地开展工作；比如机关食堂，现在搞得不错，但还可以想点办法，把质量和服务搞得更好；再比如一些健身活动场地，在不突破政策规定之内，也可以做点改进。保持激情，还要丰富活动。有益身心的文体活动能陶冶情操、强身健体。同志们，身体是革命的本钱，经常活动，坚持锻炼是特别重要的一件事情。这是我年前因阑尾炎脓肿住院一周，在病床上的切身感受与体会。局机关现在有登山队、羽毛球队、乒乓球队等活动小组，财会分会也有舞蹈队、门球队、太极拳队等健身小组，活动开展得有声有色，值得坚持与发扬。同时我也发现，局机关的工间操，广播一天倒是响2次，但出来做的没几个。其实整天盯着电脑，颈椎、腰椎容易出问题，活动活动是有好处的。在丰富活动方面，请吴局长和工会多思考，总之，已有的一些好做法、好活动要坚持，要发扬光大；现在还比较薄弱的，要想一些改进措施；特别是要挖掘一些既有益身心健康、大家又能踊跃参与的新活动，让大家动起来，提升机关活力。讲激情，还有一个很重要的方面，就是干部人事问题，这是大家很关注的问题，也是我这个局长、党组书记不容回避的问题，这里粗线条的说一说。对于科室干部的调配，据了解，局机关有“358”的制度，20__年进行过一次竞岗，后来因为种。种原因搁置了；由于相关机构的撤销、撤并、新建，相关职能的调整，对科室干部进行合理调配势在必行。我才来不久，可以明确告诉大家的是，我们之间没有任何恩恩怨怨、经经绊绊、拉拉扯扯，你们在我面前都是一张白纸，不存在先入为主，不存在厚此薄彼，不存在偏袒倾向。那怎么认识大家呢，“交、听、看”三个字：一是用心交朋友，推心置腹地谈心；二是用耳听反映，大家怎么评价你，就是你的口碑怎么样；三是用眼看实情，看你过去的实绩，看你工作的作风，看你为人的人品。在此基础上，将按照确保改革需要的原则、老中青相结合的原则、有利于事业发展的原则，统筹搞好科室干部调配工作；在此基础上，着眼于事业长远发展需要，加大优秀年轻干部培养使用力度，促进优化后备力量梯次；同时，我也郑重提醒大家，这次干部调整是大局的需要，肯定会有一些同志作出牺牲，肯定是几家欢喜几家愁，不可能个个如愿、人人满意，但局党组决定了就必须坚决服从、无条件地执行。在市财政局我是一把手，我对这个集体负责，局机关及局属单位的干部职工有什么不同意见都可向我反映，我决不会违背原则、袒护姑息，该批评的批评，该教育的教育，该处分的还是要处分。请大家相信我、相信我们党组，将努力营造风清气正的氛围。讲到这里，我想把在局领导干部分工会上说的两段话再次送给同志们：大家一定要各展其才，相互补台。班子成员要补我的台，处级干部要补班子成员的台，一级补一级的台，不能各讲各的狠，要知道地球离了谁都照常转，要知道相互补台、好戏连台，相互拆台、一起垮台。大家一定要勤勉敬业，作出表率。新分管的工作要向“前三任”学、与“前三任”比，力争干出新亮点、实现新突破；继续分管的工作要同周边地方比，力争在全省、全国有影响；在工作及纪律上，要有班子成员和处级干部向我看齐、科长向班子成员及处级干部看齐、科员向科长看齐的追求和要求。

(五)带着灵气来服务。我们在市财政局工作，掌握着一定的公共资源，处于经济社会管理者的地位，在工作中，无数双手在伸向我们的同时，也有无数双眼睛在盯着我们，无数张嘴在评说着我们，因此，我们理财为民要有灵气。所谓灵气，就是悟性。为什么要讲这个问题呢？主要是有两个方面的考虑：第一个，由于财政的职能特点，大家日常工作联系十分广泛，经常需要以不同的角色来衔接、沟通、处理相关工作，没有一定的悟性，没有一定的艺术，服务水平、工作效果肯定是会受影响的。第二个，局里有极个别的同志架子大、口气大、脾气大，听兄弟单位的同志开玩笑说，“我们的副局长都要向你们的科长、副科长汇报。”把这两个方面结合起来看，那就是财政工作决定了我们需要广泛地接触不同的对象，需要沟通处理好不同层面的关系，但从目前实际来看，某些方面、个别同志应该存在一定的差距，与续写财政工作新篇章的要求不相适应，值得引起高度重视。我也琢磨了一下，日常工作中，我们主要是要面对和处理好四个层面的关系：第一，系统内的上下衔接；第二，市级层面的请示汇报；第三，部门间的沟通协作；第四，对基层单位、办事对象的服务。怎么样做好服务、处理好不同层面的关系，对于系统内的上下衔接，我觉得要突出“融洽”二字。虽然说现在管财的规矩越来越严了，理财的方式越来越规范了，日常的联系汇报越来越简单了，但毕竟是一个系统，人熟与不熟，有时还真不一样，对部里、厅里的汇报联系不能松，要加强。可能有的同志会说，难呀，老办法不好搞了。其实，随着政治生态的不断好转，不一定非要像过去一样，而且说不定人家也不再乐意过去的套路。我们能不能开动脑筋，联系开展一些正规的活动，比如邀请来搞搞专题调研、开展支部活动、打打友谊比赛等等，密切联系、加深感情呢？对于县级财政，虽然说财政体制省管县了，但行政体制仍是市管县，收入考核仍是全市一个大盘子，仍是千丝万缕联系着的，因此也要保持好联系，在争资金、报项目等方面，热情地为他们搞好服务。对于市级层面的请示汇报，我觉得要突出“扎实”二字。据了解，就相关重大问题，财政每年向市委市政府呈报的处理建议都在200份以上，由于准备充分、坚持原则、客观公允、有针对性，得到了市委市政府主要领导的充分肯定和高度评价。这一点，值得保持和发扬。今后，在向市委市政府就相关重大问题进行处理回复、提出对策建议时，要坚持通过扎扎实实的调查，切实把情况掌握清楚，把政策依据体现准确，把利弊关系分析透彻，把建议方案列出多种备选，把财政的原则性、专业性、公正性体现好。再就是在预算安排、资金分配等重大问题上，要打好提前量，做好基础准备，主动、及时、艺术地作好汇报，争取理解、消除分歧、赢得共识，从而为财政工作的顺利开展创造良好的环境。对于部门间的沟通协作，我觉得要突出“谦和”二字。很多时候，一些工作由财政牵头，相关单位配合，共同去完成，比如组织收入的问题；也有很多时候，财政要配合、协作相关部门单位共同做好一些事情。可以这么讲，兄弟单位一般都会主动征求财政的意见，也会比较尊重财政的意见，这个时候，我们一定要把屁股座正了，不要得意忘形、忘乎所以，过于感觉良好，一定要谦虚、严谨、专业、和气，既不能给脸色，也不能摆谱，对部门单位的要求，有什么意见跟人家讲清楚，无法形成一致意见的要及时上报分管领导，不能拖，不能顶着，更不能耍威风。对于基层单位、办事对象的服务，我觉得要突出“热忱”二字。有时基层单位、办事对象到财政来，都是小心翼翼的，讲话也是轻声细语，特别是一些比较远的地方，来一趟也不容易，所以我们一定要设身处地、换位思考。一句热情的话语，都能温暖人心，哪怕是一个简单的问候或者是打一声招呼，都可能使对方感觉到一种安慰。要严格落实局机关有关作风、效能方面的规定，杜绝拖拉、懒散、傲慢、自大等现象，在依法依规的前提下高效办理，争取项目快报、资金快拨、审核快过、公章快盖；对于不符合条件或者暂时没有政策的，也要耐心细致地做好解释、说明，“有钱钱交待，无钱话交待”;即使遇到一些婆婆姥姥比较啰嗦的、一些情绪激动比较难缠的，财政干部也绝不能出言不逊、出口伤人，要灵活机动做好应急处理，以实际行动维护财政的良好形象。

(六)带着红线来守纪。廉政建设责任重如泰山，关乎单位的形象、事业的发展、干部的前途；甚至可以说，对于一个单位、一名干部而言，廉政建设就是“1”，其他的都是“0”， 廉政建设出了问题，其他工作干得再好，也是白搭。特别是对于我们这样一个曾经有过惨痛教训的单位、一个职业风险较高的岗位、一个目前拥有无数荣誉的地方，如何落实“两个责任”，确保财政资金和财政干部“两个安全”，是我高度关注、放心不下的问题。讲得现实点，廉政建设搞得好不好，除了前面这些大道理，它直接与大家的切身经济利益有关，现在津补贴、各项奖励政策规范了，唯一开正门、行得通的，就是我们作为全国文明单位，能够比其他单位多拿几千块钱。大家一年到头，忙忙碌碌，也没有什么其它的盼头，哪个不想多拿几个正当的钱回去呢？但是，文明单位的称号不是一创了事的，它是每年都要复查的，如果哪个同志给单位廉政建设摸了黑，把称号搞丢了，大家说他是不是愧对全局所有的人。因此，必须时刻绷紧廉政建设这根弦，千万不要以为目前还好呀、还平安呀，就疏于责任、疏于监管、降低要求。怎么样抓好廉政建设，我觉得还是要坚持教育、制度、监督并重，坚持惩防结合、防控在先，还是要着力构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的体制机制，重点是突出四个方面。一是摆正心态。有人说，欲望是人们灵魂中的痒，会越挠越想挠。无数事例也表明，一些干部触犯法纪、身败名裂，就是从放纵不良心态滋长开始的。俗话说，有油水的地方常常最滑，滑倒了爬起来都难。财政是管钱分钱的地方，无论是哪一个岗位，都或多或少有点权力，如果大家不能正确把持自己，只要你想打牌，肯定有人作陪；只要你想潇洒，肯定有人买单；只要你想钓鱼，肯定有人安排。但是大家要切记，有权就会鬼跟来、权力四周有小人，这些尊重你、响应你、讨好你、拉拢你的人，不是因为你的个人魅力有多大，而是你掌管的财政职权、财政资金很珍贵。因此，大家要时刻摆正心态、摆正位置，时刻知道自己是谁、自己有几斤几两；要时刻警惕心中的攀比心理、从众心理、侥幸心理、补偿心理；要时刻多一个心眼，特别是要高度警惕那些“官不大却特能办事的人、挣钱不多却特能花钱的人、不太熟悉却特能套近乎的人”，保护好自己，防微杜渐，守住小节，知足知止，踏实工作，平实生活。二是恪守规矩。纪律、规矩就是高压线。大家要保持聪慧，不要犯傻，要学会远离危险、保护自己。明朝开国皇帝朱元璋一次问群臣：“天下何人最快活？”一位叫万刚的大臣答道：“畏法度者最快活。”这话何其深刻。不知大家留意没有，在中纪委统一指挥下，截至20__年11月底，“天网”行动已从68个国家和地区追回 863人，首次实现追回人员超过新增外逃人数。这其中就包括“百名红通”第2号重要嫌犯——涉嫌贪污9400万公款，潜逃新加坡4年之久，已获得新加坡永久居民权的江西省鄱阳县财政局经建股原股长李华波。这是什么信号？说明天网恢恢、疏而不漏。识时务者为俊杰，大家可以掂量掂量，自己能比那些外逃的聪明吗？自己能比那些外逃的厉害吗？自己能比那些外逃的胆大吗？因此，大家一定要严守党纪国法，严守纪律规矩，千万莫伸手，伸手必被捉。三是严格自律。原来临澧一名干部，是个很活泼、很喜欢赶热闹场合的人，因自律不严出了问题，受到党纪政纪处分后，人的性情就变了，不喜欢出门，有时非要出门吧，要么赶早，要么趁天黑，而且尽量不到公共场合去，主要是怕碰到熟人没脸面，可以说活得灰头灰脸的。人们常说，人活一张脸，树活一张皮，佛争一炷香，一名干部如果真成了那个样子，人生确实很失败、很惨淡。财政干部同样是社会人，肯定谁都不愿意过那种日子。因此，我们一定高度重视廉洁自律的问题，自己战胜自己，时刻对照新准则、新条例检查自己，不断地打电筒照自己、经常用仪器体检自己、写剖析一样的反思自己，特别是要常常算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账这“七本账”，作出明智的选择，不陷入人生的谜团。四是综合防控。就是要坚持落实经常性廉政教育、警示提醒，时刻给大家敲敲警钟，我的想法，相关科室要尽快地、全面地收集近年来全国财政系统发生的一些廉政警示案例，组织大家认真学习，深刻吸取教训，从中受到教育和启发。就是要坚持完善各种制度规矩，做到“严管”就是“厚爱”，防止廉政风险的不断累积和失控。就是要切实加强监督，将派驻监督与内部监督结合起来，抓早抓小，更好地发挥“预警器”的作用，使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，加强对苗头性、倾向性问题的及时提醒和处理，特别是关键时候要大喝一声、猛击一掌，使迷糊的同志警醒起来，防止问题的进一步发展和扩大。总之，要通过我们大家的共同努力，要切实筑牢财政廉政风险墙，不仅要把财政权力赶进笼子里，而且要关紧看牢，从而确保个人好、大家好、单位好。

表彰大会年终总结【第四篇】

同志们：

刚才，李主任和黄主任分别就20xx年度农村工作目标责任考核和计划生育工作单项考核情况向大会作了通报；沈所长就20xx年度村组干部工资发放和村组办公经费、党建经费拨付情况作了说明；冯镇长回顾总结并充分肯定了全镇20xx年的工作成绩，就当前和春节前后的工作作了安排部署，对20xx年的工作提出了初步设想；陈书记的重要讲话，内涵丰富，寓意深厚，希望大家要深刻领会。会后各村(居)尽快办理村组干部工资发放手续和村组办公经费、党建经费拨付手续。

下面，我就这次会议精神的落实，讲几点意见：

1、精心组织，认真传达落实会议精神。今天会后，各村居班子要研究，尽快召开村三委会成员、组干部、党员群众代表会议，把陈书记、冯镇长的讲话精神传达落实好，尤其是扎扎实实安排做好当前和春节前后的具体工作。

2、严格纪律，廉洁自律过好春节。春节将至，各级都在落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，各村居、各单位的主要负责人要有政治敏锐感，在春节期间，希望大家要大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决防止讲排场、比阔气、铺张浪费现象；严禁宴请；严禁大吃大喝；严禁参与赌博。在这里我要强调一下，对于拨付的村组干部工资和办公经费，请各村必须及时通过考核兑现发放到位，坚决不许私自降低标准发放或者挤占挪用。

3、统筹兼顾，做好三项结合工作。一是春节期间镇区卫生管理工作。加强环卫工人的考核管理，确保春节期间镇区街道的环境卫生。城建办还要落实人员，加强巡查，防止乱占、乱建现象的发生。二是启动新农村示范村建设。三是认真做好春节期间的值班工作。各村、各单位要加强春节值班工作，严格落实岗位责任制，必须安排专人每天24小时值班，确保信息联络畅通。要坚持重大信息报送制度和信息“零”报告制度，对本村、本单位出现的不稳定苗头或重大突发性事件及其他重要紧急情况，立即请示报告，及时妥善处置。所有值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，对因脱岗或迟报、漏报、瞒报、误报重要情况信息而造成后果的。，要严肃追究有关人员责任。

4、几点要求

一要高度重视，扎实部署。时值年末岁首，工作任务繁重，安全生产、群众生活安排、信访矛盾纠纷调处、森林防火、计划生育等工作容不得半点马虎。各村和各单位要高度重视，结合本辖区、本行业实际和特点，加强组织领导，周密安排部署，认真研究工作方案，明确工作重点、步骤、要求和措施，扎实做好春节和两会期间的各项工作。

二要突出重点，全面推进。各村、各企事业单位要针对春节和两会期间工作的薄弱环节，既突出重点、抓住要害、关键环节，又要注重兼顾统筹全面，工作开展要做到横向到边、纵向到底，不留死角、不走过场。

三要明确分工，夯实责任。各村各单位的领导班子成员要开好会议，明确分工分管责任，做好记录，确保双节两会期间各项工作责任落到实处。

四要加强领导，跟踪督办。镇党委、镇政府要强化对各村、各单位春节和两会期间的工作督查，确保当前工作目标任务不欠账，圆满完成。

同志们，20xx年已经过去，20xx年我们肩负的工作任务艰巨而光荣，让我们在新任书记、镇长的坚强领导下，统一思想，坚定信心，扎实工作，奋力拼搏，争取春季工作开门红。

最后，祝大家新年愉快，身体健康，工作顺利，万事如意！