单位改进作风狠抓落实自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

 

单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，我们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面存在的突出问题，制定了一系列切实可行的整改措施，并取得了实际成效。

一、工作开展情况

（一）坚持高度重视。各镇街切实提高重视程度，迅速指示街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习领会“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神实质。他们深刻理解到，开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障。必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策部署得以切实执行。各村（社区）需明确自身职能与职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关部门跟进、一级对一级负责、层层落实的工作机制。必须明确责任、履行责任、尽职尽责。同时，要将整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题贯穿于工作的始终，做到边查边改、即查即改、真查真改。

（二）开展自我检查。参照“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个方面的要求，紧密联系实际情况，迅速启动自我检查与纠正工作。严格遵循中央、省、州、县的相关规定，坚持问题导向和目标导向，对发现的问题进行细致分类，并对照“改进作风、狠抓落实”年自我检查与纠正以及“六个大力整治”的要求，结合自身职能职责，深入实施“改进作风、狠抓落实”年自我检查与纠正的全面覆盖，对照“六个大力整治”进行自我检查，并提交自我检查台账。同时，必须紧密围绕发现的问题，找到突破口和解决方法，切实进行整改，坚决避免形式主义，杜绝弄虚作假，确保各项工作的稳步推进。要持续推动作风建设，将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程，建立制度保障，确保广大干部作风持续转变、落实更加有力、服务明显提升；坚持不只讲客观原因而不讲主观责任，不只查找问题而不追究责任。要成为遵守规矩、有纪律的合格干部，始终将严明政治纪律和政治规矩放在首位，牢固树立底线思维，强化责任落实，始终将纪律和规矩置于首位，提高谋划和执行事务的能力。

二、自查自纠情况

（一）关于工作懈怠问题。本街道严格遵循相关制度，确保责任明确、执行到位，坚决贯彻执行上级指示，确保工作落实到位，全面促进各项事业迈上新台阶。然而，我们注意到，部分干部工作热情有所减退，缺乏艰苦奋斗的精神，对待工作缺乏紧迫感和责任心，导致工作推进迟缓、效率低下，表面看似勤勉，实则缺乏实际行动。一些部门在面对工作中的困难和压力时，存在拖延和推诿现象；部分同志面对困难和矛盾，缺乏积极进取的态度，工作被动应付，思路不广、措施不力、方法不多，缺乏持之以恒、一抓到底的决心和力度，导致工作难以推进、文件难以落实、效果难以保证。

（二）关于工作不力问题。部分干部在工作中存在不履行职责、不遵守会议纪律的现象，如迟到、无故缺席会议等。有的干部作风散漫，抱着得过且过的态度，遇到问题就推诿，遇到困难就畏缩，遇到责任就回避，总是为自己的不足找借口，从不从自身找原因。

（三）关于工作失范问题。本街道干部严格依照法律法规和单位规章制度履行职责，经过认真梳理，确认本街道不存在工作失范问题。

（四）关于文件会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠，对文件层层转发现象进行了整改治理，仅将文件转发至必要部门和单位，其他未要求转发的文件一律停止转发和印发。我们坚持能简则简、能并则并、能停则停的原则，严格控制各类文件数量，减少和控制会议次数，经过自查，确认本街道不存在文件会议过多的情况。

（五）关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心，缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上作风有所改善，但实际工作中却擅长推诿扯皮，对群众急需解决的问题相互推诿，用官话官腔应付；有的干部延误重大决策的实施，阻碍政令畅通。

（六）关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守，认真服务每一位到街道办事的群众，坚决不做表面文章，绝不弄虚作假、欺上瞒下。。

三、原因深入分析

（一）理想信念根基不够牢固。我们始终将党的事业放在首位，坚持人民利益至上，坚定不移地信仰马列主义。然而，在具体实践中，一些同志未能将理想信念转化为实际行动，不自觉地滑向了实用主义和功利主义的泥潭，导致理念与实践出现偏差，理想信念出现一定程度的扭曲。

（二）管理制度存在不足。责任与职权不相匹配、界限模糊，为基层干部的不作为和乱作为提供了土壤。长期以来，基层干部面临责任重大而权力有限的矛盾，协调上级部门困难重重，这成为一些干部不作为的借口；责任界定的不清晰，又为乱作为提供了可乘之机。

（三）成长机制尚需完善。基层干部作为执政一线的中坚力量，理应享有与其工作相匹配的尊严和权威。但现实中，基层发展空间有限、工资待遇偏低，加之工作任务繁重复杂，导致部分基层干部工作积极性不高，甚至出现信仰缺失，从而走向不作为或乱作为，与人民群众产生隔阂。

四、下步工作打算

我们必须正视这些问题，采取有力措施加以解决，确保基层干部能够更好地履行职责，为党和人民的事业贡献力量。

（一）深入实施思想政治教育。充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地，持续开展理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面的多维度、大力度、深层次宣传教育工作。进一步提升干部队伍的思想认识水平，增强其责任感和使命感，坚定不移地拥护“两个确立”，忠诚执行“两个维护”，确保政治上的绝对忠诚。

（二）持续优化管理制度。加强干部队伍管理，不仅是贯彻落实全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的迫切要求，也是提升领导班子和干部队伍执行力、构建专业化高素质干部队伍的关键举措，更是加强新时代执政能力建设的重要保障。适时推出切实可行的干部管理制度，确立支持改革、鼓励创新、宽容失误、问责不作为的鲜明导向，以更好地激发干部队伍干事创业的热情和动力。

（三）优化干部成长机制。畅通干部晋升的空间和渠道，确保有能力和有作为的干部能够得到相应的岗位，为有志于干事的干部铺设道路，引导广大干部树立正确的价值观。确保选拔任用考核机制的公正、公开和透明，引导广大干部形成正确的官场生态环境，构建公平竞争的良性关系，激励广大党员干部履职担当。

（四）加强作风建设，营造良好氛围。强化责任担当，树立鲜明导向。明确各级干部的责任清单，确保责任到人、任务到岗，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立健全问责机制，对工作中出现的失职渎职、不作为乱作为等行为，坚决依规依纪严肃处理，树立“有为有位、无为让位”的鲜明导向，让每一名干部都感受到压力与动力并存，激发其内在的工作积极性和创造力。