关于2024年度落实全面从严治党主体责任情况的报告汇总4篇
第1篇：关于2023年度落实全面从严治党主体责任的情况报告
现将2023年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、主体责任落实情况
一是持续加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，制定《2023年党建工作要点》《2023年法治建设工作要点》，召开会议专题研究落实全面从严治党工作。将高质量开展好主题教育作为重大政治任务，制定《主题教育实施方案》，认真贯彻落实中央和省、市委决策部署，组织机关党支部、各直属商会党组织迅速行动，扎实推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制等各项工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。形成高质量调研报告4篇，制定党组问题清单、查摆问题4个、整改措施13条、已完成整改2个，组织党员检视整改清单14个，正反面典型案例各1个、培训党员人数17人，开展“双报到”25人次、帮助解决问题3个，开展志愿服务4次、帮助解决问题4个。
二是着力强化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实党组理论学习中心组学习和“第一议题”制度，组织12次中心组学习、21次“第一议题”集体学习。举办6期“新时代X民营企业家讲堂”，受众达过万人次。认真学习习近平总书记系列讲话和在全国“两会”民建、商界联组会议上的讲话精神，深入学习《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，在网站、微信公众号开辟专栏，刊发民营经济人士学习心得体会，强化对民营经济人士的理论武装、舆论引导、思想教育。在厦门大学举办青年企业家能力提升培训班，组织举办非公党建、镇街商会建设等专题培训班，近300人参加培训。
三是严格落实意识形态工作责任。制定《2023年意识形态工作要点》，召开党组会议专题研究，明确职责任务，压紧压实责任。进一步充实市级宣传（舆情）员队伍121人、市级执常委企业宣传（舆情）员队伍213人，成立市网评大队。组织举办宣传（舆情）员专题培训班，近200人参加培训。召开直属商会建设工作会议，组织开展国家安全教育宣传周、民法典宣传月、黄河保护法宣传进机关、进商会、进企业“三进”活动。
四是持续深化干部队伍建设。组建5支“民情日记”工作队，走访商会、企业100余家。制定深化“四大”活动方案和任务推进台账，印发市应知应会业务知识手册，扎实开展“每周夜校”和“领导干部上讲台”学习活动。选派2名年轻干部先后参加省“四进”工作队，安排1名新录用选调生到基层挂职锻炼，组织部分机关干部到北京、天津、上海、江苏、福建等先进地区对标精炼。设置读书学习角，制定青蓝工程实施方案，通过建立“导师帮带”“师徒结对”制度，采取“1+1”“1+N”的以老带新方式，为年轻干部提升素质搭建学习平台。制定《市第十四届执行委员会关于委员分组活动的办法》，加强企业家执委履职能力建设。
五是切实强化作风建设。召开全面从严治党专题会议动员部署，签订“廉政责任书”压紧压实责任。建立廉政档案，组织廉政建设专题党课，进行集体廉政谈话，观看警示片，落实常态化警示教育。研究制定《巡察整改工作方案》和《整改台账》，分解部署反馈问题的整改工作任务。制定《“冲刺过万亿、机关当先锋”能力作风建设专题活动实施方案》和《专题活动推进台账》，将本部门承担的所有重点工作每条具体措施再次细化分解，每月按时上报工作推进情况。成立机关能力作风建设专题活动领导小组，组织开展作风纪律集中整治活动。
二、存在问题
一是在落实全面从严治党责任上还有不足。对新形势下加强全面从严治党工作重要性认识不足，在卡实责任、传导压力上还不够。班子成员能够按照“一岗双责”、“双重组织生活制度”要求参加基层党组织活动，但有时忙于日常事务，没有深入和支部成员一起研究谋划、一起推动落实党建工作，影响了管党治党的整体质量和效果。对所属商会党组织联系和指导次数少。
二是指导直属商会党建工作不深不实。对直属商会党建缺乏系统研究谋划，推动党建工作和商会发展融合互促不到位，日常指导不够，方法和措施比较单一。未建立直属商会党建工作考核评价机制，调动商会参加党建活动办法不多，品牌创建突破提升效果不明显。在做大做强直属商会党建典型上用力不够，对登州商会等“老典型”深化升级不够，对五金机电、潍坊商会等“新典型”推广不到位，商会党建典型示范引领、辐射带动作用发挥不充分。
三是廉政风险防控措施有待加强。未结合工作实际细化政商交往行为“正面清单”“负面清单”，开展针对性教育少，与企业家交往存在“不会亲”“不敢亲”问题。廉政教育形式单一，仅限于传达文件、观看警示教育片等上级要求的“规定动作”，“自选动作”少，警示教育效果打折扣。
四是服务民营企业的质量还需进一步提高。在推动惠企纾困政策落地见效、推动构建“亲”“清”政商关系上办法不多。深入协调解决民营企业困难和问题的能力有待加强，对企业反映的困难问题协调解决的不多，企业获得感不强。
三、2024年工作打算
（一）坚持政治引领，深化理想信念教育。每季度至少举办1期“新时代民营企业家讲堂”。加强年轻一代企业家组织建设，成立市青年委员会，探索打造富有青年特色的思想政治引领工作品牌。深化企业家培训工作，分期分批组织执常委、青年企业家、商会和机关干部外出培训。
（二）围绕提质增效，持续巩固组织基础。按照“深化提升年”要求，着力推动直属商会改革，规范一批、提升一批，打造更多富有特色的商会组织。针对商会会员相对集中的行业和领域，特别是新兴产业、新兴业态，组建商会或成立工作委员会。组织商会党组织建设标准化规范化建设现场观摩会，抓实书记抓基层党建突破项目，打造2－3家党建示范品牌，落实商会党组织书记抓商会党建述职评议工作。
（三）健全防控机制，营造风清气正的廉洁机关。加强机关廉政风险防控制度建设，梳理查找廉政风险点、制定防控措施，全面落实廉政风险防控责任。制定政商交往行为“正面清单”和“负面清单”，厘清与企业交往界限，构建新型“亲”“清”政商关系。持续开展廉政教育，组织观看警示教育片、参观“X廉脉”教学点、廉政教育培训等，加强警示教育，在网站、公众号推送警示案例，强化警示教育效果。
（四）创新服务方法，助推民营经济高质量发展。深化与公检法司等部门建立的联系协作机制，根据企业需求，为企业提供更有针对性的保障服务。深入开展“校企合作直通车”活动，通过组织企业家进校园、专家、学生进企业等形式，搭建企业与高校师生交流沟通的桥梁，更好地推进校企合作，促进大学生就业。
第2篇：党组2023年履行全面从严治党责任述职报告
今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央关于全面从严治党决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，现将2023年度党组落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、落实全面从严治党主体责任情况
（一）切实提高政治站位，强化责任担当意识。党组严格落实全面从严治党主体责任，明确一把手负总责、党组成员履行“一岗双责”。坚持落实“三重一大”事项集体决策，加强党组织规范化建设，把全面从严治党融入到分管业务工作中，做到既管事又管人，把全面从严治党要求贯穿于工作学习生活的全过程。注重同步推进，在年初研究工作时，坚持把党风廉政建设与中心工作结合起来，同研究、同部署、同检查、同落实。今年召开*次党风廉政建设专题会议，安排党风廉政建设有关工作任务，切实对党风廉政建设工作负起全面责任，做到思想更重视、工作更深入、措施更扎实、责任更落实。
（二）落实从严治党主体责任，严肃党内政治制度。党组深入贯彻执行《中国共产党党组工作条例》，严格按照《党组议事规则》，对干部选拔任用、专项资金安排、重大项目和大额资金使用等内容，召开党组会议集体研究，确保科学决策、民主公开，严格执行主要负责人末位表态制。建立工作调度会议制度，适时听取业务工作和党建工作汇报，及时查摆问题、解决问题，确保各项工作落实见效。
（三）落实党风廉政建设责任，加强思想作风建设。党组成员带头做到廉洁从政，发挥表率作用。今年共开展警示教育专题会议*次，不断筑牢广大干部拒腐防变的思想防线。全年运用监督执纪“第一种形态”*人次，切实加强党员干部监督预防管理，进一步推进全面从严治党向纵深发展。开展廉政风险点排查及防控工作，建立廉政风险点排查台账及整改台账。积极开展日常监督检查，紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，发布廉洁过节的通知，进一步强化广大党员干部和公职人员纪律规矩意识，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果。
（四）以巡察整改为契机，促进党风廉政建设。党组书记亲自调度巡察整改工作，先后主持召开*次党组会议研究推进整改工作，建立整改问题清单、任务清单、责任清单，从完善体制机制、健全制度体系方面入手，制定出台《*管理规定》，修订完善了《机关制度汇编》《财务管理制度》等，坚持按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。截至目前，所有*条问题已全部整改完成，并进行了党内和社会公开。
二、存在问题及原因分析
一是对责任落实的认识不深入。面对新时代下的新形势、新任务、新要求，我把主要精力投放在业务方面多，对履行全面从严治党主体责任认识不足，投入的时间和精力少，整体工作抓得不平衡。落实全面从严治党主体责任和业务工作联系不紧密，抓全面从严治党工作主动性不高，上级安排什么就做什么，缺少积极主动向上靠的意识。究其原因在于对抓全面从严治党工作重要性认识不到位，思想上存在重业务、轻党建的现象。
二是贯彻落实纪律方面要求不严。抓日常廉政工作不深入，“红红脸、出出汗”没有真正常态化，提醒谈话内容简单，多限于业务，与党风廉政建设结合不够，措施还不够到位。在干部管理上认为经过党风廉政教育，绝大多数干部能够严格遵守规章制度，没有做到严格执纪，日常严管干部队伍需要加强。究其原因在于对党风廉政建设长期性认识不深，对严格执纪、落实好主体责任的要求执行不到位。
三是党内监督作用发挥不到位。落实全面从严治党和党风廉政责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。党员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显。
三、下一步工作计划
（一）不断强化政治理论武装，坚决扛起全面从严治党主体责任。全面系统学习和深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党组书记全面从严治党主体责任，把管事与管人、抓业务与抓党风廉政建设有机结合起来。班子成员自觉承担“一岗双责”，履行好分管领域全面从严治党责任对，抓牢意识形态工作主动权。切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。严肃党内政治生活，严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，带头开展批评和自我批评，自觉接受监督。
（二）坚持预防于监管并行，把党风廉政建设工作落到实处。加强廉洁从政教育，突出党性党风党纪教育，贯彻执行好党的各项规章制度，年内计划召开不少于*次的警示教育专题会议、*次党风廉政建设专题会议，不断提高党员领导干部干净廉洁意识。继续深化“三重一大”事项集体决策管理工作，进一步增强制度的系统性、实用性，积极构建制度与监督并重的惩防体系。持续强化党内监督，持续开展执纪问责。把握运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置，规范权力运行。
（三）完善党风廉政监督体系，不断增强内外监督合力。加强党内监督，认真落实《中国共产党党内监督条例》，加强纪委监委专责监督、党组全面监督、党组织日常监督和党员民主监督，形成共同监督合力。加强群众监督，畅通群众监督渠道，加强对群众反映问题的处理与反馈，认真遵守工作纪律和各项规章制度，对规矩意识不强、服务群众不实等行为敢于动真碰硬，更好的发挥好监督体系的规范约束作用，切实维护好良好的政治生态环境。
第3篇：党组关于2023年落实全面从严治党主体责任情况的报告
2023年，党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平法治思想，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真落实党中央、省委市委关于全面从严治党工作要求，严格落实全面从严治党工作责任制，以更加有效的举措推进相关工作。现将全面从严治党主体责任落实情况报告如下。
一、工作情况
（一）深入开展主题教育。全市主题教育部署会议之后，党组立即先后两次召开党组会议，传达学习中央、省委、市委主题教育部署会议精神，研究成立主题教育领导小组、设立办公室、组建5个专项组；研究制定主题教育实施方案。9月18日，我局召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署会议。理论学习方面：制定《主题教育读书班方案》。目前，共举办4期读书班暨理论中心组学习，开展专题研讨4次，局党组成员讲党课6次。调查研究方面：制定《调查研究工作方案》。目前，局党组成员和领导干部确定调研题目12个，形成调研报告7篇，累计到基层调研66次，发现问题29个，已解决问题23个。推动发展方面：制定《主题教育推动发展工作方案》《“百日攻坚”期间“五要十发展”工作目标任务表》，明确责任部门、完成时限等内容，各项工作正有序推进。检视整改方面：制定《主题教育检视整改方案》。目前，局党组检视问题7个、制定整改措施22条；党组成员检视问题共36个、制定整改措施108条。
（二）夯实工作责任落实。局党组站在全面贯彻落实党的二十大精神，为本溪全面振兴新突破提供坚实法治保障的高度，深刻认识全面从严治党工作的重要性，切实履行全面从严治党工作主体责任。认真贯彻落实《党组织履行全面从严治党主体责任实施细则（试行）》，切实把全面从严治党工作摆上重要议事日程，召开党组会议专题研究全面从严治党工作，听取全面从严治党工作情况汇报；局党组（扩大）会议上，学习传达省纪委监委、省司法厅、市纪委监委典型案例通报、纪律要求等有关文件12次，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，听取干部选拔任用、职级晋升等工作情况汇报10次。开展选拔任用及交流工作，局机关3名同志选拔任用到正科岗位、1名同志选拔任用到副科岗位；2名同志交流到正科岗位。完成市法律援助中心、市山城公证处各1人及局机关6人，共8人的试用期满转正考核工作。完成市监狱3人晋升二级高级警长、2人晋升三级高级警长工作以及市监狱、市强戒所34人晋升四级高级警长；97人晋升一级警长；22人晋升三级警长；2人晋升四级警长工作。局党组书记带头学习贯彻党中央、中央纪委，省委、省纪委以及上级党委和纪检监察机关关于全面从严治党工作部署和要求，全面落实学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作要求。3月28日召开2023年度党风廉政建设工作会议，邀请市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长、市纪委监委宣教室负责同志列席会议，局党组成员，其他市管干部，各直属单位班子成员，机关各科室负责人参加了此次会议。会上，观看了警示教育专题片《民蠹》，局党组书记分别与市x、市戒毒所签订了党风廉政建设责任书，并作了重要讲话，讲话回顾了2022年党风廉政建设工作情况，指出存在的问题，阐明深刻把握新时代全面从严治党战略部署的重要意义，对2023年党风廉政建设工作进行安排部署。会后，其他局党组成员、市管干部分别与分管单位、科室签订2023年党风廉政建设责任书，共计签订责任书50份。安排部署召开x警示教育会议2次，会上观看省纪委监委警示教育片《警戒线》《孟冰案件警示录》《警钟为你长鸣》，200余人次参加会议。1月28日，春节后上班第一天，局党组书记在全局收心会上，对全面从严管党治警工作进行了安排部署，并列入2023年x工作要点，与业务工作同部署、同推进、同落实。局党组成员立足自身职责，协助班子主要负责人履行主体责任，严格履行“一岗双责”，自觉把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。局党组成员、政治部主任作为分管领导，带领局政治部认真履行指导、组织、协调等职责。其他同志按照“一岗双责”要求，加强对监狱、强戒、公共法律服务、法律援助、机关党委、办公室、备案审查、社区矫正、装备财务等部门全面从严治党工作的指导，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作合力。
（三）切实抓好党建工作。全局坚持把抓好党建作为全面从严治党的重要政治任务，强化党对司法行政工作的绝对领导，局党组专题研究党建工作，制发了《2023年党建工作要点》《“深化党员先锋工程服务三年行动首战”活动实施方案》。对各基层党组织在“模范机关”创建、争创“四强”党支部、优化“党建＋”载体、“最佳服务成果”创建和“党建工作精品案例”等“五个一批”创建工作提出具体要求。结合去年党建工作考核任务，明确今年党建工作任务、工作责任，定期开展督查，对全局各级党组织党建工作情况进行检查1次，做到党建与司法行政业务同部署、同检查、同推进、同考核。严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，各级党组织采取集中学习、交流研讨、讲授党课、知识测试等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平法治思想、习近平总书记重要讲话精神，组织集中学习501次。围绕《全面振兴新突破三年行动方案》和省司法行政会议精神等内容，开展“优环境、促发展”大讨论，撰写心得体会157篇。开展“学习党的二十大踔厉奋发谱新篇”主题征文活动，征集文章19篇。组织开展“我学我思我讲民法典”活动，开展专题讲座11次，近800人参加培训，持续增强司法行政机关干部法治意识、法律素养，为本溪全面振兴新突破提供法治保障。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织召开党组民主生活会和支部组织生活会，坚持开展谈心谈话、批评与自我批评、民主评议党员等，党内政治生活进一步规范。各党支部从严落实“三会一课”、主题党日等制度。加强党务干部建设和教育培训，召开党建工作培训会议7次，进一步提升了党务干部工作能力和水平。开展走访慰问生活困难党员活动，“两节”期间对困难党员、基层党务工作者15人进行走访慰问，发放慰问金万元。“七一”前期，全局各级党组织深入雷锋纪念馆、抗联纪念馆、工业园区等地开展主题党日活动，切实加强党员教育。
（四）全力推进廉政建设。制定印发《2023年全面从严治党党风廉政建设工作要点》《2023年全面从严治党主体责任清单》，对司法行政系统全面从严治党党风廉政建设工作目标任务、责任落实进行具体明确。党组成员、政治部主任带领装备财务保障科负责同志、组宣科工作人员，到桓仁县向阳乡北岔村，对乡村振兴资金使用情况进行现场督导检查，没有发现违规使用乡村振兴资金情况。按照市纪委办公室《关于开展公款旅游问题专项监督工作的通知》要求，对局机关及各直属单位2018年以来财务报销凭证进行了排查，共涉及54起115人次公务差旅情况，经逐项核对，出差事由均有邀请函、请示、文件、出差审批单等，涉及费用符合报销规定，未发现存在借公务差旅之机旅游或违规报销等情况。对照杨宪文案暴露出的问题进行查摆，在重大事项决策、工程项目监督、政府采购管理、财务预算审计等方面严格按照《中华人民共和国预算法实施条例》《党组议事决策规则》《政府采购内控管理制度》等规章制度、规定程序进行工作，没有违规违纪现象发生。顺利完成防止干预司法“三个规定”相关工作的网上登录、情况报送、表格填报等工作，实现零的突破。组织局机关、局直属单位副科实职以上人员（不包括市管干部）填写廉政风险排查表，按时报送市纪委监委派驻组。制作司法行政工作人员“六个严禁”宣传展板13块，分别安装在局机关和直属单位11个会议室。
（五）时刻防范风险隐患。认真落实《意识形态领域重大风险防控责任机制（试行）》，加强分析研判，强化工作措施，严格风险防控，确保司法行政系统不发生有影响的意识形态重大风险。我局调整充实了以局机关中层干部为骨干的政法“三同步”平台网评队伍，并选派1名政治立场坚定、思想理论素质高的同志加入全国政法网宣平台，年初以来，共完成全国网评任务79次，完成“x政法”网评任务690人次，未出现网评事故。为完成好新媒体平台清网工作，我局建立了完善的处置工作机制，落实专人管理，严格做到即查即报，发现与处置同步。建立阅读学习工作群，共有6个县区、5家直属单位和20个机关科室负责同志37人参与推广学习工作，同时负责组织本单位、本科室及时学习阅读推广信息工作，共完成138次宣传推广学习任务，参与人数4万余人次，转发信息5万余条次。向省司法厅组宣处，转发“本溪普法”微信公众号已发布的信息75条，“法治x”微信公众号共发我市司法行政系统信息10条。今年，共收到省司法厅组宣处转发来的网上舆情3件，及时形成调查报告，报送省司法厅，目前，没有出现网上舆情风险。按照市委宣传部、市直机关工委工作部署，建立了意识形态安全重大风险隐患台账清单，每月对可能影响政治安全和社会稳定的舆情风险点，加强信息收集，开展风险评估，提出应对措施，按月及时报送市委宣传部、市直机关工委。目前，我局无意识形态安全重大风险隐患。
二、存在问题
2023年，党组完成了落实全面从严治党主体责任工作任务，但是，我们在工作中还存在理论学习还需进一步加强、工作进取意识还应不断提升、创造性工作理念需要牢固树立等问题，我们要在今后的工作中认真研究，并加以解决。
二、下步工作
2024年，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平法治思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总体要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实“第一议题”制度，持续强化政治理论学习，认真履行全面从严治党局党组领导班子主体责任、领导班子主要负责人责任、领导班子其他成员责任，严格履行“一岗双责”，严守党的政治纪律和政治规矩，打造忠诚干净担当的司法行政铁军，为我市全面振兴提供坚实的法治保障。
第4篇：局党组2023年度落实全面从严治党主体责任工作报告
2023年，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入落实市委关于全面从严治党工作部署，坚持严字当头、全面从严、一严到底，把严的标准、严的要求、严的措施落实到党的建设全过程，一刻不停歇推动全面从严治党主体责任落实。
一、全面从严治党主体责任落实情况
（一）坚守政治机关定位，加强政治建设。
一是坚持把党的政治建设摆在首位。引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实好党中央和上级党组决策部署，推动全面从严治党走深走势。二是坚持党对一切工作的全面领导。制定党组会议“第一议题”制度，把传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组会议“第一议题”，深入学习贯彻习近平总书记关于党的理论和路线方针政策、党和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记在中央重要会议、重要活动上的重要讲话精神，并就贯彻落实工作作出安排部署。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话、指示批示精神落实机制，及时梳理习近平总书记关于本领域的重要讲话和重要指示批示清单，强化落实情况政治监督，确保党中央的重大决策部署和省委、市委的重要工作要求在局系统落地落实落细。三是严肃党内政治生活。切实贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，切实提高党组班子的科学决策、民主决策水平，全年召开党组会56次，研究审议重大问题150余项。用好组织生活这个经常性手段，营造批评和自我批评的良好风气，开展积极健康的思想斗争，增进党组班子和各党支部的团结。落实党组班子基层联系点制度，坚持过好双重组织生活，带动各支部规范开展“三会一课”。加强对党员干部日常管理监督，全面落实领导干部重大事项报告制度、个人述职述廉制度、干部谈心谈话制度，确保始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。
（二）突出主题教育主线，加强思想建设。
一是扎实开展主题教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，结合党中央的决策部署、省委市委的工作要求和我局工作实际，研究制定局党委《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》和党委读书班实施方案，及时调度主题教育推进情况，推动各部门按照委党组工作方案，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。坚持将调查研究作为推动主题教育走深走实的重要抓手，把检视整改贯穿主题教育始终，针对调研发现和群众反映强烈的问题，列出问题清单23项、整改措施67条，及时跟踪整改落实情况，推动形成发现问题、解决问题、巩固提升的工作闭环。二是持续深化理论武装。突出领导班子“关键少数”的示范带动作用，制定党组理论学习中心组学习计划和当组读书班学习方案，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习的重中之重，作为贯穿全年学习的主线，全年规范开展中心组学习12次，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等学原文、读原著、悟原理，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。全年共开展党委中心组理论学习12次，各支部开展主题党日36次，推动党员干部学深悟透、真信笃行。三是牢牢掌握意识形态工作领导权。构建全覆盖的意识形态工作责任体系，完善“七纳入”工作机制，召开4次党委会研究部署意识形态工作，开展干部思想问卷调查和分析研判，加强政治生态分析，推动谈心谈话全覆盖，深入了解员工思想动态，及时做好思想政治工作，疏导员工情绪。推动宣传思想文化守正创新，大力弘扬正能量，着力营造积极向上的文化氛围，积极培育和践行社会主义核心价值观。
（三）强化组织和干部队伍建设，建强基层战斗堡垒。
一是压实基层党建责任体系。制定落实全面着从严治党主体责任清单和任务安排，抓好责任分解，建立完善党组书记负总责、班子成员分工负责、党组各部门和各支部密切协作、协调推进的工作责任体系。加强党建监督考核，建立每季度党建检查通报制度，围绕党的六大建设内容，重点检查各党支部落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等情况；坚持每半年召开1次专题党组会，听取各部门负责人落全面从严治党主体责任、党风廉政建设“一岗双责”和意识形态工作汇报，以严格督导考核推动压实基层党建责任。二是规范支部建设。推进支部标准化规范化建设，坚持把打基础强规范作为固本之基，突出政治功能，按照“支部建在科室”的原则，及时调整支部设置，规范开展党支部换届选举，严肃做好发展党员工作。加强党务干部选用配备和教育培养，组织开展党务知识培训，切实提升党务干部履职能力和党务工作规范化水平。三是加强干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地树立正确的选人用人导向，加强干部政治素质考察，认真执行领导干部能上能下规定，大胆任用青年干部，有效运用干部选任为干部干事创业提供有利平台。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，强化干部教育培训，注重在实践中锻炼干部，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧、增长才干。
（四）坚持正风肃纪，加强党风廉政建设。大力支持派驻纪检监察组强化监督执纪，先后3次召开党组会议研究党风廉政建设工作，持续强化正风肃纪，推动干部作风明显好转。一是深入开展党风廉政警示教育。深入开展党风廉政建设宣教月活动和“十进十建”活动，组织党员干部廉政警示教育片，参加党规法纪在线测试，丰富活动形式和活动内容，拓展党风廉政建设“教育链”，推动党性观念、纪律规矩意识和党纪国法入脑入心。二是严密廉政管理体系。强化干部监督管理，严格公私分开、请休假和出国（境）等日常监督管理，统筹平时考核、定期考核、专项考核，完善干部考核评价机制。开展形式主义、官僚主义集中整治工作，深入查摆问题，制定整改措施，对问题突出的部门负责人及时提醒谈话，运用“四种形态”对相关人员提醒谈话50人次，带动全局工作作风全面好转。抓住节假日、中心工作落实等重要时间节点，通过集体约谈压实责任，教育警醒党员干部以案为鉴、秉公用权、履职尽责，营造浓厚的敬廉崇洁气氛。
二、下一步工作打算
下一步，我们将进一步巩固主题教育成果，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，推进全面从严治党再上新台阶。一是完善党建责任体系。以党的政治建设统领党的建设各项工作，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是着力造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。教育引导广大党员、干部以强烈的政治责任感和时不我待的紧迫感，及时更新思想观念，补齐素质短板，提高履职能力，勇立时代潮头，争当事业尖兵，坚决摒弃一切固守旧思维、旧理念、老套路、老办法的懒汉思想，坚决反对一切不担当不作为、推脱躲绕、不思进取的躺平行为。三是坚持以严的基调正风肃纪。着力克服形式主义、官僚主义，让广大党员干部尤其是基层干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，持续保持惩治腐败高压态势，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败，确保党永远不变质、不变色、不变味。
第5篇：公司党委书记2023年度全面从严治党述责述廉报告
根据会议安排，现将2023年度全面从严治党述责述廉报告如下：
一、履职情况
（一）坚定党委统领，把正“方向盘”，固化政治建党。
一是认真履行全面从严治党第一责任人职责，组织召开集团2023年党风廉政建设工作会议和集团全面从严治党述责述廉、党组织书记抓基层党建工作述职会议，和各成员企业党组织签订《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》*份，拉紧了廉政责任链条。二是召开集团党委第次党代表大会顺利完成党委换届，规范落实了党组织生活、党员管理等基础性党务工作，深化“党建赋能”*个党建品牌创建，筑牢了坚强战斗堡垒。三是坚持把党的建设与企业发展统筹谋划，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局，配强配优远航煤业等*个党组织班子队伍。
（二）扎实理论武装，筑牢“思想堤”，夯实组织基础。
一是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以学铸魂、以学增智，组织*余次理论学习，带头开展研讨交流*次，指导党员制定学习计划*余份。认真完成了问题检视、发展良策、调查研究等规定动作，确保了主题教育规范开展。二是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习共*次，党的二十大精神宣讲*次。信息发布严格执行“三审三校”，组织有关信访稳定意识形态会议*次，保障了意识形态阵地安全。三是落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，对各成员企业领导班子及成员考核测评，选聘调整管理干部*人，新储备本科及以上学历和高技能人才*人，有力夯实了干部队伍基础。
（三）坚守作风纪律，绷紧“高压线”，强化从严治党。
一是带头落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠正“四风”问题，常态化开展党员干部思想能力作风建设活动，持续对基层“微腐败”治理，带头深入基层开展调研、指导帮扶*余次。二是全面压实党风廉政建设工作第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”，对各成员企业党风廉政建设情况进行了调研，对*名各成员企业和集团部室主要负责人和*名新调整提拔的管理人员开展了廉政谈话。三是深入开展了“*”活动，加强了政治监督，开展了警示教育，处置了线索案件。今年以来，集团党委领导班子及成员没有受到刑事处罚、纪律处分、行政处分、谈话函询和组织处理等严重违纪违法问题。
（四）完善工作机制，织密“防护网”，深化制度管党。
一是梳理《会议事规则》，制发《授权管理制度》《报告工作制度》，严格执行个人有关事项报告和党员干部外出报备及民主集中制和议事决策制度，组织召开党委会*次，决策“三重一大”事项*个，充分发挥了党的把关定向作用。二是启动了廉洁“强基工程”三年行动，梳理查摆了岗位廉洁风险，持续用好《纪委提醒函制度》《党委重要事项督查工作实施办法》及党风廉政预警机制，有力保障工作合规，防范了廉政风险。三是开展了集团纪检干部队伍教育整顿，加强了关键环节和领域重点监督，发挥了日常监督探头作用，选派*人次参与市、区委巡察，对区委巡察反馈问题后续整改落实进行了专项督导，有力推进了全面从严治党纵深落实。
二、存在问题
（一）责任落实还有空档。对全面从严治党特别是党风廉政建设工作，投入的力度还不够，在落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责方面，研究得还不深入，对党风廉政建设责任制的监督检查、跟踪问效和带动作用发挥效果不好。部分成员企业和生产单位党组织书记履行第一责任人责任和班子成员履行“一岗双责”意识不强，还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少的情况，对全面从严治党和党建工作倾注的精力还不够大。
（二）廉政建设还有风险。部分成员企业和集团部门形式主义、官僚主义还不同程度存在，少数党员干部有重企业经济效益轻党风廉政建设的思想，廉政警示教育尚未达到预期效果，顶风违纪现象时有发生，融合贯通不敢腐震慑、不能腐约束、不想腐感召综合发力还有堵点，有的党员干部纪律规矩和作风转变不够端正，少数职能科室员工履行检查职责时还有作风变异倾向，基层末梢廉政风险监督防范还需要持续渗透。
（三）从严监督还有盲区。监督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需下大气力，嵌入集团发展开展监督的频次和效果不明显，突出重点，紧盯“关键少数”，推动政治监督具体化、精准化、常态化还需持续加强。落实“再监督”还需发力，跟踪推动集团安全生产责任落实、基层区队安全生产工作执行情况监督偏弱。对党员干部八小时外监督存有盲区，与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。
（四）组织建设还有差距。基层党建工作仍存在不扎实、不规范、不平衡现象，有的党组织对党员教育管理认识有偏差，把党员教育管理工作看作“软”指标，对部分党员干部平常存在的苗头性、倾向性问题重视度不够，小问题演变成大隐患。党建工作与中心工作融合度不高，有的党组织开展支部生活内容单一、形式呆板、效果不好，导致政治理论学习效果不明显，学以致用不到位。对新形势下意识形态领域潜在风险研判防范还存在薄弱环节。
三、下步打算
（一）抓实理论武装，筑牢政治根基。全面落实意识形态工作责任制，强化思想理论武装，坚持“第一议题”制度，以党委理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日等载体，持续学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量和生动实践。
（二）压实主体责任，夯实组织保障。压实各级党组织全面从严治党主体责任，纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，着力支持纪检监察部门工作开展，建立党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。加强党组织规范化建设，强化党员干部队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保全面从严治党工作深入开展。
（三）强化廉政建设，从严正风肃纪。深化党风廉政教育，抓好廉洁文化宣教，分析防范廉政风险，拓展廉洁*三年行动，开展廉洁警示教育年活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。强化关键领域重点监督，用好“四种形态”做实做细日常监督，持续深化基层微腐败治理，增强监督执纪问责实效，有效贯通“三不腐”融合互促，持续提升正风肃纪效能。
（四）增强实干担当，推动企业发展。充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，深入推进党风廉政建设与集团经营管理工作深度融合，严格执行党委议事规则和“三重一大”事项决策制度。立足集团发展实际，切实强化担当作为，全力开创集团绿色低碳高质量发展新局面。
第6篇：公司党委2023年落实全面从严治党主体责任情况的报告
按照公司统一部署，对照2023年落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，现将有关情况报告如下。
一、2023年工作开展情况
一是定期研究部署全面从严治党工作。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起全面从严治党管党主体责任，认真学习贯彻落实党的二十大和集团2023年党建、纪检工作会精神。召开年度党建、纪检工作会，结合公司全面从严治党形势和任务，制定全面从严治党工作要点，分解落实工作任务。党支部每半年召开一次支委会研究全面从严治党工作，分析研判形势，提出加强和改进的措施。
二是坚决扛起全面从严治党责任。修订党建工作责任制实施办法、党支部巡察工作实施细则等制度，压实全面从严治党各级责任。党支部书记每季度听取一次支部委员落实“一岗双责”情况汇报，与公司领导和中层干部开展一次廉洁提醒谈话。班子成员以上率下，切实履行“一岗双责”，每月以普通党员身份参加所在党小组组织生活，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，主动了解掌握各部门存在的苗头性、倾向性问题，帮助分管部门梳理廉洁从业风险防控点，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。
三是健全全面从严治党体系。制定公司党委关于健全全面从严治党体系实施细则，绘制全面从严治党体系建设时间表和路线图，建立全面从严治党责任落实情况纪实档案和党支部、支部书记、支部委员三个层级履责台账。建立起党支部统一领导、纪检机构协助推进、党的工作部门高效协同、业务职能部门各负其责、各级领导干部履职尽责的全面从严治党体系，实现内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。
四是加强全面从严治党监督检查。严格落实党内监督主体责任，健全“三重一大”督办机制，利用“三重一大”系统对支委会议题落实情况进行督办，定期在月例会上通报，切实抓好对落实党中央、上级党组织和公司党委决策部署情况的督查督办。组织各部门开展一次“三重一大”专项自查，对未上会、上错会的决策事项进行了全面排查。以党建月度检查、绩效考核、定期通报等形式督促各党支部、各部门落实主体责任。领导纪检办开展“未巡先改、立行立改”暨合规治理专项行动和公款旅游问题整治排查、合同管理及“八项费用”专项监督。强化“一把手”和领导班子监督。通过督促提醒、廉洁“画像”等方式，推动对“关键少数”监督工作的有效实施。
二、主要工作成效及经验做法
（一）主要工作成效
加强党的政治建设方面，坚定不移把党的政治建设摆在首位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格落实“第一议题”制度，组织学习习近平总书记关于国企改革、科技创新、推动高质量发展等有关重要指示批示精神，建立“第一议题”台账，抓好督办落实，坚决做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要要求不折不扣落到实处。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的领导作用，截至11月30日，召开20期支委会，研究决策重大事项215项。
抓思想从严方面，持续深入学习党的二十大精神，公司领导讲授专题党课1次，宣讲党的二十大精神2次。开展党的二十大知识竞赛，拍摄制作党的二十大微党课视频。扎实开展主题教育，高规格成立组织，高站位制定方案，高质量抓好推进，将具体工作任务细化分成理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制16项重点工作安排。组织4期为期7天的读书班学习，班子成员紧盯重点项目推进落实情况，带头践行新发展理念，深入到各部门、场站，“沉下去”摸清实情、“俯下身”精准指导、“扎下根”掌握民意，查出八个整改整治问题，针对员工反映强烈、亟待解决的问题，确定六个专项整治方案，领导班子聚焦多项科学“选题”开展调研，累计发现问题21项。坚决落实意识形态工作责任制，党委书记带头抓意识形态工作，班子成员各负其责，主动分析研判分管部门员工思想动态和业务风险点，及时引导防控，加强对公司微信公众号等宣传平台的管理，实现了意识形态领域平稳有序，各项工作推进有力的良好局面。
抓纪律从严方面，经常性地开展党性党风党纪教育，学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度。注重发挥正反典型的示范警示作用，通过党支部理论学习、党小组会等形式组织学习中央、集团和x警示案例通报，观看廉洁警示教育视频，开展廉洁文化作品征集，召开集体约谈警示教育大会，持续引导广大党员干部增强纪律意识、纪律观念。每季度自查一次党风廉政建设“两个责任”落实情况，开展“三重一大”合规管理自查，对公司选人用人进行全过程监督，全覆盖建立中层干部廉政档案。发挥业务部门主体作用，组织各部门制定重点监督工作计划，不断提升监督质效。
抓治吏从严方面，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，深入学习集团人才工作推进会上的讲话。对拟提拔任用人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，书面征求了纪检机构意见。对新提拔干部进行了任前廉政谈话，强化干部履责担当意识，树立廉洁用权观念。严格按照公司各部门岗位编制及用人需求开展招聘工作，2023年共组织系统内招聘3次，入职20人，采用公开竞聘的方式选拔2名副主任。
抓管党从严方面，深化巡视巡察问题整改，始终把关注点、聚焦点放在促进整改、解决问题上，坚持从自身看问题，从主观找原因，对照x巡视“回头看”反馈意见，结合共性问题、典型问题，组织各部门举一反三开展自查。x党委巡察反馈后，对照巡察反馈的x项重点督办问题和x个具体问题，制定《整改工作实施方案》，创建整改问题清单、任务清单、责任清单，按照“五定”原则，明确整改责任领导、责任部门、责任人、整改期限，建立整改落实台账。组织相关部门认真开展整改，建立周督办机制，每周通报各专业组巡察整改进展情况，高效落实整改责任，确保条条有整改，件件有落实。严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，坚持标准，严守程序，按要求完成发展对象入党和预备党员转正等工作。按照人员均衡、便于管理的原则调整优化公司党小组设置。指导3个党小组召开组织生活会和开展民主评议党员。做好党建制度“立改废“工作，修订公司党委巡察工作实施细则等10项党建类制度。
抓作风从严方面，持续把作风建设作为抓主体责任落实的一项常规工作，组织学习了《集团贯彻落实中央八项规定精神实施办法》以及集团下发的“四风”问题处理、业务招待费管理不规范、招标延误等问题通报，坚持举一反三，认真开展自查，持续营造越往后盯得越紧、要求越高、执纪越严的浓厚氛围。修订公司贯彻落实中央八项规定精神实施办法，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，大力倡导新风正气，防止“四风”问题反弹回潮。
抓反腐从严方面，依规依纪严格执纪问责，对x巡视点出问题相关责任人开展立案审查工作并追责问责。对照《集团纪检监察机构案件质量评查标准及评分细则》，开展办理案件质量自查工作。全年共接收检举控告类信访举报1件次，处置问题线索2件，立案1件，办理x交办的核查任务2件，提出纪律检查建议0份。强化党员干部教育管理，批评教育帮助和处理4人次，进一步筑牢党员干部员工拒腐防变思想防线，营造了浓厚的廉洁从业氛围。
三、存在问题及分析
（一）存在的问题
一是党支部主体责任落实还需提升。抓党建工作力度不均衡，对党小组抓党建工作的管理、监督还有待加强；班子成员履行“一岗双责”还有差距，虽然定期听取了分管部门、分管领域党建党廉工作汇报，但对分管领域党建党风廉政建设工作成效分析研究、指导还不够。
二是全面从严治党责任还没有完全压紧压实。抓公司领导班子层面全面从严治党责任落实力度大、抓得紧，抓各部门负责人全面从严治党责任有压力递减的情况。党支部委员在对分管部门抓思想建设、抓合规管理上指导监督还不够，个别部门还存在制度执行落实有差距的情况。
三是监督执纪与企业生产经营融合度不够。专项监督向重点领域、关键业务延伸较少。内部专项监督围绕三公经费、八项费用、公务用车等基础事务管理较多，结合公司特点的工程管理、招投标采购等监督较少。
（二）公司党委政治生态情况
今年以来，公司党委统筹党风廉政建设和反腐败工作，以推动绿色低碳发展为主题，以推进全面从严治党、坚持党的领导为主线，以党的二十大及主题教育学习为契机，抓思想从严、抓纪律从严、抓治吏从严、抓管党从严、抓作风从严、抓反腐从严，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，坚决执行党中央和上级党组织各项决策部署，严格执行支委会议事规则和“三重一大”决策制度，认真执行民主集中制。注重发挥监督执纪职能，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，为公司高质量发展提供了良好的政治生态环境。