2024-2025年上半年政治生态分析研判报告2

2024-2025年上半年政治生态分析研判报告

今年以来，X党组始终坚持党的领导，牢固树立"四个意识",坚定"四个自信",践行"两个维护",认真贯彻上级决策部署，按照X委、X纪委的部署要求，认真全面从严治党主题责任，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，深入推进风清气正的政治生态建设。现将2024年上半年政治生态建设自查情况报告如下：

一、总体情况

X党组内设X各科室，有下属事业单位X个，现有干部职工X名，设党支部X个，现有中共正式党员X名，其中退休党员X名，预备党员X名。X党组坚持"围绕中心，服务大局，突出重点，求真务实"的工作方针，采取多项措施加强党风廉政建设，不断增强机关自身"免疫力",打造一支忠诚干净担当的审计队伍，机关政治生态进一步优化，作风建设进一步加强，党员干部精神面貌进一步提升。

(一)全面加强党的政治建设。新时代新征程，局党组牢牢把握政治机关根本属性，始终把党的政治建设摆在首位，深入贯彻习近平总书记关于基层党建工作重要指示精神，深刻领会X党代会内涵要义，推动党员干部树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、捍卫"两个确立"、做到"两个维护",进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断推进党建及业务工作治理体系和治理能力现代化。

(二)坚定不移全面从严治党。持之以恒加强党风廉政建设，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实"一岗双责",构建了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实体系。严格党员教育管理，班子成员率先垂范为党员讲党课，常态组织开展党性培训教育，着力提升党员干部队伍整体素养、知识结构、专业水平和履职能力，持续推动作风提优。严肃

组织生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、民主生活会等制度，班子成员率先垂范、以身作则。

(三)持续加强纪律作风建设。采取领导班子带头、全员交流的方式，先后组织领导班子、全体干部职工扎实开展爱党爱国爱社会主义主题教育，党纪党规的集中学习，认真学习贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,通过系列学习教育活动，全体党员政治意识和大局观念明显增强。严把把制度关，以身作则做表率，从领导做起，自觉遵守"八项规定",带头严格控制公务接待，为党员干部树起了标杆，机关干部作风明显好转。在工作中提速增效，杜绝推诿扯皮、效能低下、不担当、不作为、懒政怠政等现象。通过狠抓工作纪律，干部职工工作作风有了明显转变，服务效能得到显著提升。

(四)不断完善规章制度建设。坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，通过不断完善各项规章制度，把转变作风、强化服务变成党员干部经常的、自觉的行为，全面梳理、总结现有各项管理制度的利与弊，综合分析研判工作执行中存在的短板、弱项和漏洞，结合实际，对办事流程、考核制度、限时办结制度等进行了修改完善。通过领导班子带头示范，干部主动高效践行，用制度管人理事，积极营造纪律严明、敢于担当、求真务实、勇于创新的新风正气，倾力锻造精神有追求、政治有信仰、干事有规矩、工作有标准、的干部队伍，实现各项业务工作高质量发展再上新台阶。

二、存在的问题

局党组在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决。

(一)政治理论学习的系统性不够，用党的创新理论推动工作的

实践性需要进步加强。抓理论学习系统性不强，虽然党组带头，平时注重理论学习，引导党员干部加强个人自学，但不同程度存在未能真正坚持每日必学、常学常新的问题，有时存在以工代学、以干代学的问题，在学习内容上还不够全面、精细，对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研得不深、不透，学习还浮在表面，没能深刻地把党的创新理论与实际工作进行有效衔接。党的创新理论成果运用不具体，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，存在学用转化不够，理论指导实践针对性、实效性不强的问题。对党的最新理论成果有些把握还不够深入透彻，没有深刻理解背后的思想内涵，致使理论学习转化成果不明显、效果不显著,理论联系实际还不够紧密，把科学理论转化为谋划推动工作的思路和方法不多，特别是运用新思想、新理论解决某某中的问题、某某工作中的难题还不够到位，没有真正做到学以致用、融会贯通。

(二)党组执行力弱化，基层党建设制度化、规范化还需进一步加强。面对当前新形势新任务新挑战，缺乏超前谋划的创新思维，对推动经济社会科学健康发展缺乏整体发展思路和举措，职责职能作用发挥不明显，区位优势发挥不充分。抓党建是最大政绩"意识树的不牢，主动研究部署党建工作少、被动落实上级工作情况多。政治理论学习多是是传达上级精神和安排布置业务工作，将党建工作与单位业务工作、重点工作相互融合、结合不够。班子成员能够积极参加科级领导班子民主生活会，但带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活会不够，存在以交材料应付的情况。对流动党员积分量化管理体现不出党员日常表现情况，不能通过积分管理促使党员自觉履行党员义务，行使党员权利，发挥党员先锋模范作用。在落实党风廉政建设责任制方面存在"上热下冷"现象，压力传导层层递减。部分党员干部对党风廉政建设重要认识不足，工作主动性不强，缺乏压力和动力。

(三)服务意识有待提升，作风纪律建设需进一步发力。廉政教育的形式还不够多样，日常履责督查还不够严格；落实全面从严治党各项制度规定中还存在"上热中温下冷"现象，党支部廉政教育的形式

还不够多样，日常执纪监督的手段途径还不够丰富。个别干部职工在党风廉政方面仅停留在理论学习上，存在认为"党风廉政是党组的事情，有可能会辐射到中层干部，跟基层工作人员没有多大关系"的错误认识。服务保障工作亟需升级，部分班子领导仍存在对分管工作抓得紧，对非分管业务了解不多，相互之间沟通交流少，交叉业务之间、业务线与督查线之间，配合支持、团结协作的氛围不够浓。党风廉政建设监管还不够严格，权力监督制约的"笼子"扎得还不够紧，虽然通过不作为慢作为专项整治等活动，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别部门作风不实、服务不优等现象仍然存在。

三、整改措施

对存在的问题，局领导班子将继续严格落实全面从严治党总要求，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。

(一)在理论学习上持续加力。聚焦理论学习系统性不够存在"上热下冷"现象的问题，坚持以"凝心铸魂筑牢根本"为目标引领，努力从理论学习中找思路、找办法，在深学细照笃行中提升能力、夯实基础。坚持以解决问题为主线，健全长效机制，教育引导党员干部坚定理想信念，忠诚履职尽责，防止政治上离心离德、思想蜕化变质、组织上拉帮结派和行动上阳奉阴违等行为，不折不扣地贯彻落实中央和X委决策部署以及局党组的工作要求。

(二)在打造务实高效队伍上持续加力。强化和规范党内政治生活，健全完善工作制度，高标准严要求开展党建工作，扎实推进党支

部标准化建设，积极落实好党的组织生活制度，推进"三会一课"、"

主题党日"、党员领导干部过"双重组织生活"等制度的落实。积极学习借鉴优秀机关党建品牌，开展党建品牌和志愿服务队伍建设。

(三)在严格监督管理方面持续加力。聚焦整改措施解决问题力度不够的问题，坚持以"廉洁奉公树立新风"为目标引领，动真碰硬、

真查实改，努力做到解决真问题、真解决问题。开展经常性的廉政提醒、诫勉谈话、述责述廉等，确保谨慎用权，坚守底线。加强对党员干部"八小时以外"管理和监督，防范顶风违纪行为，坚决做到守住"底线"、不越"红线"、不碰"高压线"。