创业能力测评报告【精编10篇】

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创业能力测评报告【第一篇】

近年来，创业热潮席卷全球，创业已经成为了追求个人价值和社会进步的重要途径。在这个时代的大潮中，创业能力教育备受重视。本文将从个人的角度出发，结合自身的学习和实践体验，谈谈对创业能力教育的一些心得和体会。

第一段。

创业能力教育最重要的是锻炼学生的创新思维和实践能力。作为一个大学生，我还记得大一入学时，参加的第一次创新创业课程，那是我第一次真正意识到自己有实现创意和理想的能力。通过各种创业实践项目，我学会了如何从一个创意出发，进行市场调研，绘制商业计划书，进行融资等等一系列创业实践活动。这些课程和实践活动，让我收获了很多，不仅提高了我的创新意识和实践能力，而且也培养了我的团队协作和沟通能力。

第二段。

创业能力教育还需要注重培养学生的人际关系能力和市场洞察力。创业不仅仅是一个人的事情，团队合作和人际关系至关重要。在大学期间，我参加了一些创业项目，这些项目不仅通过市场调研和分析，帮助我们更好地了解市场需求，还有助于建立人际关系网络。通过团队合作和与不同专业的同学交流，我更深刻地认识到团队协作能够为创业提供更多机会和可能。同时，我们也学到了如何提高自己的市场洞察力，了解消费者的需求和市场趋势，以便根据市场需求进行调整和改进。

第三段。

创业能力教育应该注重培养学生的创业精神和意志品质。创业是一项艰巨的任务，需要坚韧不拔的毅力和勇往直前的决心。在我的创业实践过程中，我遇到了各种困难和挑战，但是通过实践和学习，我养成了不断思考和解决问题的能力，也坚持了自己的梦想和信念。在创业能力教育中，学校可以通过举办演讲比赛、经验交流会等活动，让学生有机会了解成功的创业者，从他们的故事和经验中学习，并培养学生的创业精神和意志品质。

第四段。

创业能力教育还需要紧跟时代的发展和改革。随着科技的迅猛发展和互联网的普及，创业的方式也在不断变化。创业能力教育应该与时俱进，不断更新教学内容和方法。在我的大学创业实践中，我也经历了从传统实体店到线上商城的转变。这个转变对我来说是一次挑战，但同时也带来了更多的机会和创新思路。为了适应创业的时代变化，我们需要学习并掌握新兴技术，如人工智能、大数据等，并将其运用到创业过程中。

结尾。

总之，创业能力教育对于培养学生的创新精神、实践能力和团队协作能力起着重要作用。通过实践和学习，我深刻体会到创业能力教育的重要性和必要性。我相信，在创业能力教育的大潮下，越来越多的学生将能够成为创新创业的中坚力量，为社会的发展和进步做出自己的贡献。

创业能力测评报告【第二篇】

总结就业难的原因：

一、近几年来，大学生的就业情况变得越来越艰巨，社会上出现了越来越多的失业大学生，社会上广泛流传一句话 “毕业就失业”。现实来看，一方面企业招不到自己想要的人才，一方面学生招不到自己满意的工作。我认为，这是社会形势发展、竞争之趋势，归根结底有其主客观两方面的原因存在。首先，主观原因：学生综合素质变差，就业创业能力薄弱，不能很好的适应当今社会发展的需要。同学们平日打游戏为乐，到考试以最低要求60分不挂科就满足，自主动手实践能力在平日里没有得到锻炼。客观原因：学校不注重教学与实践，教师在做研究和教授课程的时候有所偏向，导致学生混日子，老师混讲台。

然而，面对以上的主客观原因，我们无法改变客观世界，唯有独善其身，从主观上下手，才是解决我们日后面临的找工作难题的关键。

问题的关键以后，我觉得我们完全可以从以下的方面来提高自己就业创业的竞争力。

提高测控专业就业创业竞争力的个人见解：

(一)本科毕业，四年要拿下的三大证书，计算机二级，英语四六级。虽然拿到证书不代表专业学的就好，但起码要让招聘者知道求职者四年都在不断的学习中。区别于没有考证或者考了没有考过的同学，这是首先展示自己的学习能力和学习态度的一个标志。再者，通过考英语的学习，我们能更符合当今世界大融合，国家对外改革开放的时代要求，在专业上，通过英语的学习能更有利于我们阅读国外文献，参考国外先进技术，取其精华完善自己的研究方向。

(二) 提高本专业知识水平。对于测控专业来说，列如学好数电和模电是基本要求，我们知道，无论是考研还是就业，笔试环节很多学校或者企业都选择如模电或者数电之类的能体现专业类基础水平的学科，目的就是在有很好的基础上未来的工作能很快适应具体的岗位。就算企业招不到最适合的人才，也能通过先招基础好的，经过后天的培训使我们能更快进入自己的岗位。

实践中总结经验，在经验中创新。对于本科生来说，创新不能要求很高，每一个想法，每一点在前人之上的改变就是很好的创新。在我们国家目前大力注重创新人才的培养，企业创新能力的大背景下，无疑创新型人才就显得格外珍贵。国家有要求，企业有动力，我们自然也要顺应而上。

（四）考研深造。对于多少同学来说，我们毕业不是找不到工作，而是找不到好的工作，好的工作需要更高的专业素养，更高的技能要求。因此，在就业或考研的选择中，如果觉得自己还不能够满足想要从事的工作要求，考研就是很好的选择，就目前本专业的研究生就业情况，如果不是研究生期间混日子的，都能找很好的工作，未来的发展潜力也比本科生要好。

总结：大学生就业，近年来一直是社会的热点问题。社会上对上大学是否值得的讨论一直从未有停。人们对大学生的误解今年来越来越多，有目前物质社会对知识不尊重的原因，也更多有大学生素质变低的原因。无论社会怎么看，我们始终要做好的就是不断的提高自己。无论在什么时候都不要贬低自己，要对自己有信心，要对自己的未来有信心，脚踏实地的学好自己的专业，就算高等教育再怎么变得不值钱，就像我们当选择工科专业一样，有一门技术就不怕没饭吃。

当代大学生首先要树立现代就业观念,一、(一)提高创业意识和就业能力,是大学生实现理想和价值的阶梯学生在校学习期间,要以培养出色的创业意识和就业能力为目标,练就过硬的就业能力,从而为自己找到理想的生存发展环境,进而达到服务社会和实现自我价值的统一.

(二)提高创业意识和就业能力,是促进社会繁荣稳定的需要大学生是未来社会的中流砥柱,提高其创业意识和就业能力,实现充分就业和成功创业,才能从根本上促进社会繁荣与稳定,并且为社会经济奠定可持续发展的基础.

二、当今大学生创业意识和就业能力的现状(一)创业热情渐涨,创业意识欠佳改革开放以来,随着我国高新科技的发展和国家政策对大学生创业的支持,有效地激励了大学生的自主创业行业,特别是国际创业浪潮的兴起,如比尔•盖茨等"创业英雄"对当代大学生自主创业有很强的示范作用;如今,虽然越来越多的大学生有创业的冲动和热情,但是,真正具有创业意识,并走上自主创业之路的大学生却很少.

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1.被动性.不少大学生或把创业看得高高在上,认为只有高科技、高资本才能托起创业的朝阳;或把创业看得一文不值,认为是下岗工作才不得已而为之的事;或把创业同各种素质锻炼混为一淡,缺乏目的性和计划性.

2.无知性.对市场和自我缺乏理性的分析和判断,盲目追赶创业的潮流,成为大学生的又一个时髦.一方面,有的大学生把创业作为攀比、竞争的手段,而不考虑自己是否适合创业,或是否具备了创业的成熟条件,;另一方面,又有一部分同学在创业方面的选择上,缺少对市场的深入调查分析,一味追求热门行业.

(二)就业形势.

大学生一进校,通过媒体、老师、师兄师姐等了解当前的就业形势后,即非常关注自己今后的就业问题.而造成大学生就业所面临的真正困境,是大学生就业能力不足.

1.就业观念.毕业生中或被动应聘而不主动出击,或选择大城市而放弃中小城市和基层,或只看重当前的待遇而忽视今后的发展,或强调专业对口而失去就业机会,或就业期望值偏高而与就业现实相冲突等等.

2.专业能力.一方面,部分高校专业设置与市场脱节,忽视为地方经济建设服务,致使毕业生的专业素质不能适应市场的需要;另一方面,部分学生不重视专业学生和专业技能的培养和训练,导致"书到用时方恨少".

3.求职能力.求职能力包括信息获取能力、自荐能力、与人交往的能力、面试技巧等.一些大学生基本的待人接物能力不太具备,在人际交往中存在不自信、羞于开口、不尊重他人、不善于交流、个性强不合群等问题,面试的成功率较低.

4.就业心态.就业是一个较长的过程,而非短时间.在这个过程中保持良好的心态非常重要,而部分学生在就业过程中表现出焦虑、浮躁、从众、依赖、自卑、自负等心理.

三、提高大学生创业意识和就业能力的途径(一)先导:转变就业观念当代大学生首先要树立现代就业观念,包括就业自主、就业竞争、就业流动、就业发展等观念.

1.主动出击.主动积极就业,相信自己的自主创业能力,不能被动"等、靠、要"消极就业.

2.敢于竞争.在创业和就业过程中要敢于竞争,面对失败,总结经验,逐渐成熟.

3.处理好待遇和发展的关系.把单位的发展前景和个人的发展前途放在一起来把握.

4.打破就业区域限制.敢于放弃一线城市,到二线、三线城市和基层寻找更多的就业机会和发展空间.

5.打破专业对口的限制.敢于选择自己喜欢的岗位,在非自身所学专业但有丰富课余经验的行当创业,因为兴趣是最好的老师,而且在大学除了学知识,更多的是长能力.

6.先就业再择业.应届大学毕业生最大的劣势是无工作经验,积累和学习一定经验之后再谋高就.

7.树立正确的创业意识.包括市场意识、竞争意识、个性意识、创新精神和创业品质等.创业意识可能因为偶然刺激而产生,也可能是逐渐积累而引发的慎重决策.

(二)重点:提升基础能力基础能力包括人际沟通能力、应聘能力、就业心态、适应能力等,相当于"产品的包装形象".

1.训练人际沟通能力.仅有出色的专业技能和深厚的知识储备,还不足以缔造成功的事业,良好的人际沟通能力无论在职业生涯上,还是在创业历程中,都将给你提供更多的自信和机会.沟通的技巧包括善于倾诉、选择适当的交流方式(如电话、电子邮件、会面等)、把握联络的时机、训练解决突发事件和问题的能力,以及注意在交流中突出重点等.

2.提高求职能力.要积极参加学校和社会组织的职前培训和应聘训练,对即将面试的岗位作资料准备和心理准备.在应聘过程中,要有适当的仪表和体现出机敏的反应力、较好的表达力、良好的沟通力等.

3.调适就业和创业心态.就业过程中出现偶尔的、暂时的心理障碍,这是人之常情,不能完全避免,无须过度关注.但如果有长时间的焦虑、自卑等情绪,就要做好自我调适的工作了,严重者还需要做心理咨询和心理治疗,一定要以一种积极、健康的心态面对就业.如果是选择创业的同学,在这种初次独立、投入地为自身打拼的过程中,有良好的心态(不怕失败、能学会沉稳地处理各种棘手事件等等)尤其重要.

4.提高社会适应能力.现代社会日新月异,社会信息瞬息万变,对个人的社会适应能力提出了更高的要求.无法想象一个不能接纳世界的人能够改造世界.因此,面临无数机会与挑战的大学生要想有一番作为,就必须培养自己适应社会的能力,要积极参加社会实践,缩小与社会的距离,主动适应社会、融入社会.进单位者如此,自主创业者更是如此.作为一个经济实体的创业者,创业的大学生已不仅是代表自己与社会发生接触,更代表了自己的公司或企业,这将更复杂,但也更需要注意调整好心态和把握好方式.

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(三)关键:强化专业能力专业能力包括系统、扎实的专业知识和专业实践能力等方面.

1.掌握好专业知识.专业知识是大学毕业生整个知识结构的核心部分,是每一类人才知识结构的特色所在.面对有人单位对各类专业人才的需求,面对自身创业后需要动用所有的经验和智慧全力以赴的情况,大学生必须脚踏实地掌握好专业知识.

2.提高专业实践能力.专业实践能力与行业职业活动紧密相关,这也是大学里培养大学生从事专业性较强工作的能力的一个基本特征.无专业实践能力,就不能很好地胜任相应行业的工作.

(四)核心:培养差异性能力现代社会是一个分工高度发达的社会.而分工的一个重要特性就是工作性质的差异性,这种差异性客观上要求劳动者的知识与能力具有差异性,或者说,劳动者的能力具有个性特点.因此,每个大学生都应该着意自己的特长,把差异性体现在"人无我有,人有我优"等方面.只有具有这种差异性,才能更具有核心竞争力.同时,一个有着突出的差异性能力的大学生,其创业的基础也将更加稳固,因为这将给他带来更敏锐的行业洞察力和不断学习、开发创新的实力.

分开来讲如下:

五、大学生应该如何提高就业能力高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军.在毕业生数量日益增多的同时,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在.

(一).职业生涯规划:提升就业能力的基础就很多毕业生而言,与其说是"就业困难",不如说是"就业迷茫",不知道自己应该从事什么样的工作.很多学生在初入大学时持有"大一大二先轻松一下,大三大四再努力也不迟"的心态,对自己的未来发展缺乏科学的规划,这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因.

大学作为大学生职业生涯规划的第一站,起着至关重要的作用.首先,要树立正确的职业理想.大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业积极准备相关事宜.其次,正确进行自我分析和职业分析.自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识自己的优势与特长、劣势与不足.职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在的行业现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等.第三,构建合理的知识结构.要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能.第四,培养职业需要的实践能力.除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力.大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地.

从具体实施来看,职业生涯规划应从大一做起,并根据自己的长期目标,在不同阶段采取不同的行动计划.比如,一年级为试探期,这一时期要初步了解职业,特别是自己未来希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,但由于学习任务繁重,不宜过多参加实践活动;二年级为定向期,要通过参加各种社会活动,锻炼自己的实际工作能力,最好能在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践,以检验自己的知识和技能,并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计;三年级为冲刺期,在加强专业学习、寻求工作和准备考研的同时,把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上;四年级为分化期,大部分学生对自己的出路都应该有了明确的目标,这时可对前三年的准备做一个总结:检验已确立的职业目标是否明确,准备是否充分,对存在的问题进行必要的修补.

(二)社会适应能力:提升就业能力的关键学校和社会是有差距的,其运行规则和社会的运行规则有很大不同.这种环境的隔离,往往使得"象牙塔"里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化.一些企业对应届毕业生表示出冷淡,其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验,角色转换慢,适应过程长.他们在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生.这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力.

借助社会实践平台,可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等.此外,还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等,有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业.

(三).正确的择业心态:提升就业能力的保证"大学生就业现状及发展2017年度调查报告"中在对"解决当前大学生就业难的方法"的认识上,毕业生和企业的选择截然不同.毕业生更关注于从知识层面提高自己,认为"提高技能"和"提高职业素质"是最主要的;在企业界看来,首要的却是"学生调整就业心态","学生提高职业素质"和"提高学生技能"反倒退居其次.因此,为了提高大学生就业率,应当培养良好的择业心态,树立与市场经济相适应的现代就业观.

首先,要积极、主动寻求就业,而不能被动的"等、靠、要".很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上,出现了求职"全家总动员"的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题.事实上,在市场经济条件下,我国已经实现用工制度的双向选择,大学生主动"推销"自己是一个非常重要的实现就业的途径,因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话.

其次,要破除传统就业观念,实现多元化就业.大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力,仍然把留在大城市、端上"铁饭碗"作为首要选择,也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业,但很少有人选择西部和基层,这就使就业成了过"独木桥".其实,很多岗位还是非常需要大学生的..比如,近年来,一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现,自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红,对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用.可见,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作.

第三,避免盲目追求,正确认识自我.我国的高等教育正处于从"精英教育"向"大众教育"转变的过渡期,一些当代大学生缺乏应有的危机意识,"眼高手低",盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上出现"扎堆"现象,造成了供求脱节,这也是造成大学生就业难的原因之一.据调查,我国2017年对大学生的需求量大幅度下降,2017年全国共有413万名高校毕业生涌向就业市场,较去年增加22%.这一增一减更成为大学生就业难的重要原因.在这种情况下,大学毕业生只有改变以前的"精英就业"观念,树立"人职匹配"的"大众化"就业观,才有可能实现就业.

六、提高创业能力大学生就业创业指导中心提示:创业能力是不断的提升的,千万不要想什么一夜暴富,给自己一个明确的定位,一步步的提高自己的创业能力.

(一)树立全新的人才观,重视创业素质的自我培养是前提从前面所讲,我们可以看到,成功的创业者具备一些核心的主要特质和次要特质,要有创业观念、有才、有胆、有识,同时有坚忍不拔的意志,克服创业过程中的困难,这些高要求决定了当代大学生想走上创业之路,就必须按照创业者素质的培养规律,重视创业素质的自我培养,注重培养自己的能力,锤炼自己的胆子,同时培养自己的创业人格、创业者思维和创业意识与技能,克服中国传统教育模式下培养出"积累型"、"继承型",掌握的死知识多,运用的知识少,胆子小,生存能力差的人才类型.

其次要克服万事具备再去创业或者自己具备全部企业者物质再去创业的错误观念.如果那样,没有人能去创业,因为不可能有一个具备上述全部创业者全部特质的人.

实践证明,创业者素质的培养是有规律的,其成长也是有过程的.而从实践中汲取经验和教训之都是创业者成长的捷径,中国有句俗话:"一年学成个庄稼汗,三年学成个生意人"说的就是这个道理.

(二)广泛获取创业经验是基础如今,不少大学都开设了创业指导课,教授创业管理、创业心理等内容,帮助大学生打好创业知识的基础.大学图书馆也提供创业指导方面的书籍,大学生可通过阅读增加对创业市场的认识.

其次,创业是目前媒体报道的热门领域,无论是传统媒体,如报刊、新书、广播电视、还是网络媒体,每天都提供大量的创业知识和信息.一般来说,经济类、人才类媒体是首要选择,比较出名的有《创业家》、《21世纪经济报道》、《第一财经》,以及"我创业网"、"我创业博客网"等专业网站.此外,各地创业中心、大学生科技园、留学生创业园等机构的网站,也蕴藏着丰富的创业知识.通过这种途径获得创业知识,往往针对性较强.

(三)注意在思想上和精神上锤练自己是重要环节要树立自信、自强、自主、自立意识.自信就是对自己充满信心,相信自己有能力,有条件去开创自己未来的事业.自信赋予人主动积极的人生态度和进取精神,相信自己能够成为创业的成功者,尤其在遇到失败和挫折时更需要自信.自强就是在自信的基础上,通过企业的实践,不断增长自己各方面的能力,进一步磨炼自己的意志,建立起自己的形象,敢说敢当,敢作敢为,不贪图眼前的利益,永远进取,使自己成为强者.自主就是具有独立的人格,具有独立性思维能力,不受传统和世俗偏见的束缚,不受舆-论和环境的影响,能自己选择自己的道路,善于设计和规划自己的未来,并采取相应的行动.自主还要有远见、有敢为人先的胆略,能把握住自己的航向,自立就是凭自己的头脑和双手,凭借自己的智慧和才能,凭借自己的努力和奋斗,建立起自己生活和事业的基础.

(四)注重能力的综合培养是重要方面大学生要学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存创业.创业涉及方方面面,需要与不同的人和事打交道,对人的能力要求很高.从事创业的人既要懂经营,又要善管理,既要能协调处理各方面的关系,又要当机立断,临危不乱,指挥若定,既要能言善辩,又要能谈判公关,既要能开拓创新,又要不怕挫折、困难.因此,创业能力的综合性很强,其中要有管理能力、组织协调能力、创造能力、经营能力、语言表达能力、判断能力、公关能力、应变能力、分析问题和解决问题能力、把握机遇的能力、谈判能力、心理调适能力等.而联合国教科文组织把"学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存,作为21世纪教育的4个支柱",并把其作为开启未来人生大门的四把"钥匙"."学会认知"就是教人掌握认知的方法,学会学习的方法、手段,培养人发现问题、分析问题和解决问题的能力."学会做事"就是要培养人的创新能力、应变能力和驾驭处理复杂突发事件、危机的能力."学会共同生活"就是要培养人的团结协作能力和团队精神,培养人的竞争意识和管理能力."学会生存"就是要不断增强人的自主性、判断力和个人的责任感,培养人的交际能力、语言表达能力、判断能力等等.因此,大学生要主动树立"学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存"的意识,提高创业能力,从而使自己在创业时"走得出","站得住","干得好".

(五)通过各种渠道积极参加实践活动,培养自己的创业能力是关键.

实践环节能使大学生在校期间积累创业经验,培养创业能力的有效途径.所以大学生在校期间要积极参与创业实践活动,如大学生创业大赛、创业计划书大寒等.其次,大学生还可通过参与社团组织活动、创业见习、职业见习、兼职打工、求职体验、市场和社会调查等活动来接触社会,了解市场,并磨练自己的心志,提高自己的综合素质.大学生们可以注册我创业网的个人门户,展示自己的才华,记录自己创业的心路历程,并建立自己的人脉圈子,认识以后在创业过程中的各类朋友,并在创业之初就学会自我包装,对于想创业的大学生来说,这是一条捷径.第三,商业活动无处不在,大学生平时可多与有创业经验的亲朋好友交流,其四,投身于真正的创业实践.在毕业前后进入创业启动阶段,可以单独或与同学轮流租赁或承包一个小店铺,或加工、修理、或销售、服务等,在真刀真枪的创业实践中提高自己的创业能力.这些活动成为大学生步入社会大课堂的第一步,同时大学生在参与实践的过程中,既为他们将来开展创业活动积累了经验,也培养了他们分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、管理能力、应变能力、语言表达能力等,也有利于增强大学生的创业意识和创业热情,为大学生提供应对挫折,面对各种困难的心理准备,促进大学创业成功.

近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势愈加严峻。未来几年，我国普通高校毕业生规模还将持续小幅上升。统计数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到680万人。大学生就业难已逐渐成为全社会共同关注焦点，走自主创业之路成为大学生择业的新动向，加强大学生创业教育的呼声日益高涨。

山东轻工业学院是一所以工为主，以轻工为特色，多学科协调发展的地方工科院校。2017年承担了山东省高等学校改革立项项目《工科院校大学生创业教育研究与实践》，通过近年来研究和不断探索，建立了一套适合地方工科院校的大学生创业教育体系，通过各种形式的创业教育，发挥工科学生在创业实践中的专业优势，弥补其在知识结构、性格心理、适应能力等方面的不足，缩短或消除大学生毕业走入社会的不适应期，培养了大批实战型大学生，其创业教育走在了齐鲁高校的前列。

一是资源整合，创业教育管理服务机构协调运行。领导重视，多方联动，资源整合，是高校顺利实施创业教育的基本保障。山东轻院党政领导高度重视大学生创业教育工作，把大学生创业教育作为解决当前高校毕业生就业困境的源头活水，已经形成了较为完善的创业教育领导体制和工作机制。2017年，学校成立了大学生创业教育指导委员会，对创业教育进行系统研究、科学规划、有效组织和管理，最大限度地调动和整合校内办学资源来推进创业教育的开展。大学生创业教育指导委员会下设大学生创业教育教研室，隶属学生工作处就业指导中心，由学生工作处处长任教研室主任，商学院经管专业教授和校外优秀企业家任副主任。将传统划块负责、由二级学院等部门管理的创业教育资源，划归创业教育教研室统一调配，由创业教育教研室具体负责校内创业教育资源的使用。

二是建设专兼职相结合的高水平创业教育师资队伍。创业教育实施成功与否，师资队伍建设是关键。基于工科院校创业教育师资队伍现状和创业教育指导教师标准的综合考量，山东轻院力避“纸上谈兵”式理论型创业指导教师，通过各种渠道，采取校内培养和校外聘请相结合的方式，不断提高创业教育师资队伍水平。轻院创业教育教研室现有专职教师12人，兼职教师12人，他们大都具有硕士以上学历，有的具有多年的创业经历和经验，有的接受过系统的创业理论和知识培训，已经形成了一支内外结合、专兼结合、开拓进取、注重实效的创业教育指导教师队伍。除了加强学校专职创业教育教师队伍之外，该校还鼓励专业教师学习创业知识，选派教师以挂职学习的形式到企业中参加实践锻炼。

三是融会贯通，创业教育与专业教育互相渗透。大学生创业教育与专业教育是密不可分、运行不悖的。作为工科院校，山东轻院在一向注意将创业教育与专业教育结合起来，使之相互渗透、融会贯通。其一，专业教师渗透。一方面专业教师需要学习创业知识理论，深入企业挂职锻炼，提高自己实施创业教育的能力；另一方面，专业教师在授课、指导学生实验实习等过程中，自觉地与创业教育联系起来，为培养学生创业意识，激发学生创业兴趣起到了很好的效果。其二，专业课程渗透。该校将与学生专业相关的创业类课程纳入人才培养计划，设立为专业必修课和选修课，学生必须修满与自身专业相关的创业课学分，方可毕业。其三，创新创业活动渗透。该校紧紧依托专业优势，开展特色创业教育。

四是课程育人，按工科专业需求构建创业教育课程体系。高校创业教育课程，是高校对大学生实施创业教育的最直接平台，也是对学生传授创业知识、培养创业意识和兴趣、提高创业能力最基础性的平台。山东轻院结合工科院校特点，建立了多层次、立体化的创新创业教育课程体系，组织校内外专家自编了高质量的创业教材，积极推进人才培养模式、教学内容以及课程体系改革。根据不同的工科专业，设计创业教育课程体系，成为山东轻院创业教育的一大特色。

创业能力测评报告【第三篇】

创业能力是当今社会中非常重要的一项技能，越来越多的人选择创业，希望能够实现自己的梦想。为了提高自己的创业能力，我报名参加了一项创业能力培训课程。在这次培训中，我学到了很多有关创业的知识和技巧，并且得到了一些宝贵的经验，下面是我在培训中的体会和心得。

第一段：培训前的期望和目标（200字）。

在我报名参加这个创业能力培训之前，我对创业仅仅有一些模糊的了解。我希望通过这次培训，能够更深入地了解创业的各个方面，掌握一些实用的工具和技巧，帮助我在将来创业的道路上更加顺利。我希望能够学到如何创造一个成功的商业模式，如何筹集资金，以及如何搭建一个强大的团队。期望着老师能够带领我走进创业的世界，让我对创业有一个全新的认识和了解。

第二段：培训内容和学习收获（300字）。

在培训中，老师首先介绍了创业的基本知识和概念，让我们对创业有了一个大致的认识。接着，他详细讲解了如何策划一个商业模式，并且通过一些实际案例让我们更加深入地理解。此外，他还教授了一些关于市场调研、竞争分析和风险控制等方面的技巧和方法。我特别喜欢最后一节课，老师邀请了一些成功创业者来分享他们的创业经验和故事。通过听他们的分享，我学到了很多实用的经验和启发。这些课程内容让我对创业有了更加深入的认识，也让我对未来的创业道路更有信心。

第三段：实践项目和团队合作（300字）。

为了帮助我们更好地应用所学知识，培训设置了一个实践项目，让我们实际操作起来。我们分成小组，每个小组提出一个商业创意，并且需要完整规划出一个商业模式和运作方案。在这个过程中，我们需要进行市场调研、竞争分析、财务预算等一系列工作。同时，小组成员之间也需要展开合作，共同解决问题。通过这个实践项目，我深刻体会到了团队的重要性，每个人都有不同的优势和贡献。只有团队合作，才能做出最好的成果。

第四段：培训中的收获和成长（200字）。

通过这次培训，我不仅学到了创业的知识和技巧，还在实践中体验到了创业的艰辛和乐趣。我认识到创业是一个全方位的挑战，需要有足够的资源、技能和毅力。在培训结束后，我也意识到自己还需要更多地努力和学习，提高自己的创业能力。同时，我也建立了一些宝贵的人际关系，认识了一些对创业有着丰富经验的朋友。这些经历和资源对我的未来发展有着非常重要的影响。

第五段：对未来的展望和感悟（200字）。

通过这次创业能力培训，我明确了自己的未来发展方向，并且准备好去迎接创业的挑战。我不再害怕失败和困难，相反，我更加勇敢和自信。我相信通过不断努力和学习，我能够在创业的道路上取得成功。同时，我也明白创业是一个持久的过程，需要持续不断地改进和迭代。我决心用我的创业精神和能力，为社会做出更多的贡献。

总结：通过这次培训，我对创业有了更深入的了解，学到了很多实用的知识和技巧，并且在实践中有所收获。这个培训不仅让我在创业能力上得到了提升，更重要的是让我对创业有了一个全新的认识和理解。我相信这次培训对我未来的创业之路有着重要的指导和影响。

创业能力测评报告【第四篇】

创业能力教育作为一种新兴的教育理念，旨在培养学生独立创业的能力，使他们具备创造、创新和应对挑战的能力。在我参加创业能力教育的过程中，我深刻体会到了创业教育的重要性和价值，认识到自身在创业能力方面的不足，同时也意识到了如何提升自己的创业能力。以下将从认识创业能力、了解个人创业能力、培养创业精神、掌握创业技巧、实践创业能力五个方面进行探讨。

首先，认识创业能力是创业能力教育的重要出发点。创业能力不仅包含创造力和创新力，还包含了承担风险、解决问题的能力。在参与创业能力教育的过程中，我认识到创业能力是实现个人价值和社会进步的重要途径，而这种能力的培养需要应对不同挑战和难题的实践。只有深入了解创业能力的内涵和作用，才能更好地提高自己的创业能力。

其次，了解个人创业能力是提升创业能力的基础。在创业能力教育的过程中，我们经常进行自我评价和反思，从而了解自身的创业能力，找出不足之处并加以改进。例如，我在个人创业能力评估中发现，自己缺乏市场洞察力和团队合作能力，因此我积极参与团队项目并学习市场调研的方法，以提升自己在这些方面的能力。了解个人创业能力是提高创业能力的第一步，只有正确认识自己，才能针对性地进行提升。

第三，培养创业精神是创业能力教育的重要目标。创业精神包括身份认同、自我激励、团队合作和对挑战的勇气。在创业能力教育的过程中，我积极参与学校的创业竞赛和创业讲座，参观了一些成功创业者，亲身感受到了他们的创业精神。通过这些体验，我逐渐明白创业不仅仅是追求利益，更是一种对梦想和追求的不懈努力。培养创业精神是创业能力教育的核心内容，只有锤炼自己的意志，才能在创业道路上走得更远。

第四，掌握创业技巧是提升创业能力的关键。创业技巧是创业者在创业过程中所应用的方法和策略。在创业能力教育中，我们学习了许多创业技巧，例如市场营销、产品定位、团队管理等。而这些技巧的运用需要结合实际情况，灵活运用，才能发挥最大的效果。因此，我积极参与学校的实践项目，亲身实践创业技巧的应用。通过不断的实践和总结，我明白了掌握创业技巧是提升创业能力的不可或缺的一环。

最后，实践创业能力是创业能力教育的目标之一。在创业能力教育的过程中，我参与了一些创业项目，亲身体验了创业的艰辛与挑战。在团队合作的过程中，我们面临了种种问题和困难，但通过积极的沟通和合作，我们成功解决了其中的许多问题。通过这次实践，我认识到实践是提高创业能力的最佳途径，只有在实践中积累经验，才能真正掌握创业能力。

综上所述，创业能力教育是一项能提升学生创业能力的重要教育内容。通过创业能力教育，我认识到了自身在创业能力方面的不足，并通过了解个人创业能力、培养创业精神、掌握创业技巧和实践创业能力等途径，提升了自身的创业能力。希望来自各行各业的人们都能够重视创业能力的培养，推动创业教育的普及和发展，为社会的进步和个人的发展做出贡献。

创业能力测评报告【第五篇】

同样的问题也涉及到了这份调查问卷，结果众人眼里最适合的创业领域和大学生自认为的有着很大出入。首先，it行业占居榜首，达到30%，服务业第二，有%的占有比例。快速消费品为%。其后，产生了各群雄行业割据的场面，娱乐/体育/休闲、贸易/进出口、专业服务（咨询、财会、检测等）、批发零售、广告/公关等5大行业均在5%的比例上下徘徊。

可见，受到创业成功典型案例的影响，it被广泛认为是如今最容易创业成功，且收效最大的领域。但这与大学生们的想法有所偏差，比起科技含量高，技术革新快的it行业，更多的大学生宁愿在成本、技术含量相对较低、收效相对较快的批发零售和快速消费品行业中寻找机遇。

您会不会去大学生创业的公司就职？

如果某天在招聘网站或者报纸上看到这样一条信息：“××公司现招聘××职位，公司属于大学生创业，有广阔的发展前景”的时候，正在找工作的你会不会动心呢？调查发现，%的受访者愿意在大学生创业的公司就职，有%的人选择不会，其余更多的人选择了“很难说清，视情况而定”，这也说明了多数人并不介意公司是否为大学生创业，换句话说，大学生创业的公司并不是人们选择工作首先屏蔽的范围，相反相当部分人对大学生创业还是持有信心的，这点也与社会九成多的不反对大学生创业作了对应。

篇后语：

没有调查就没有发言权。大学生创业究竟已经到达了一个怎样的程度，数据清晰地告诉了大家。在笔者看来，如今的创业就像是宽进严出的大学门槛，入门容易但毕业很难。而对于思维新潮，接受新事物，新概念能力又很强的大学生来说，创业又更像是个一触即发弹簧坐椅。初速度猛烈，但减速又相当得明显。可能当初的速度越快，落地的毁坏程度也将越大。最后再给一个数据，如今大学生创业的成功率为2%-3%。因此，可以肯定的是，大学生创业光有***是远远不够的。

创业能力测评报告【第六篇】

作为一名有着多年创业经验的人士，我深知创业并非易事，它需要一系列的能力和品质。在这些年的创业过程中，我不断修炼自己的创业能力，逐渐取得了一定的成功。在这里，我将与大家分享一些创业能力修炼的心得体会。

创业需要不断创造新的价值，因此创造力成为了创业能力的核心。创造力不仅仅是天赋，更是一种能够培养和提升的能力。在创造力的修炼中，我不断培养观察力和思维的开阔度。通过大量的观察和阅读，我学会了更好地发现问题和发掘机会。同时，我也注重培养自己的创造思维，通过不同的思维方法和技巧，我能更多地产生创新的想法。创造力的修炼需要勇于接受挑战和失败，我在多次失败中学会了总结经验教训，并不断调整和改进自己的创业思路。

第二段：核心能力提升是创业的关键。

除了创造力，创业还需要很多其他的能力，例如领导力、沟通能力和决策能力等。在重要的决策时刻，领导力可以帮助我引导团队做出正确的选择。通过多次的领导实践，我学会了更好地激励和管理团队，使得团队朝着共同的目标努力。沟通能力是建立合作伙伴关系和获取支持的关键。通过学习有效的沟通技巧，我能更好地与合作伙伴和客户进行沟通和交流，以实现共赢的目标。决策能力则是在复杂和不确定的环境中进行决策并承担责任的能力。在修炼决策能力的过程中，我学会了分析问题，权衡利弊，做出准确的决策，并且能够承担决策带来的风险。

第三段：创业需要持续学习和适应能力。

在不断变化的商业环境中，创业者需要具备持续学习和适应能力。在我的创业过程中，我注重持续学习和进修，通过参加行业研讨会和读书培训等方式，不断提升自己的专业知识和技能。同时，适应能力也是非常重要的。在面临外部环境的变化时，我能积极调整策略和经营模式，以适应新的挑战和机会。持续学习和适应能力的修炼使我能够不断提升自己，使企业在竞争中保持优势。

第四段：耐心和坚持是创业的品质。

创业的道路上充满了困难和挫折，而耐心和坚持成为了创业者必备的品质。耐心使我能在困难时坚持下来，不轻易放弃。在我创业的初期，由于市场的不确定性和竞争的激烈，很多时候我都需要保持耐心和冷静。耐心和坚持也是我处理团队和合作伙伴关系的重要品质，通过耐心倾听和沟通，我能更好地理解他们的需求和诉求，从而建立稳定和长久的合作关系。

第五段：心态决定一切。

在创业的过程中，一个好的心态是至关重要的。积极向上的心态能够帮助我克服困难和挫折，保持良好的工作状态。尽管在创业过程中会遇到很多困难和挑战，但是我总是保持乐观的态度，并从中吸取经验教训。同时，我也学会了从失败中寻找机会，从而不断调整和改变自己的创业方向。一个良好的心态能够帮助我保持专注和自信，并引导我朝着目标坚定前行。

总结：创业能力的修炼需要多方面的能力和品质，例如创造力、核心能力、学习和适应能力、耐心和坚持以及正确的心态。只有不断进行修炼和提升，我们才能在创业中取得更好的成果。希望我的心得体会能对正在修炼创业能力的人士有所帮助。

创业能力测评报告【第七篇】

创业能力培训是帮助创业者提高自身能力和素质，从而在创业过程中取得更好的成果的一个重要途径。我有幸参加了一次创业能力培训，并在此期间收获了许多宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我将就我对创业能力培训的体会和感悟进行分享。

第一段：培训内容丰富多样。

创业能力培训的内容丰富多样，包括创新思维培养、市场分析、项目策划、团队管理等多个方面。这些内容帮助了我全面了解了创业的全过程和各个环节，使我对创业具有了更深刻的认识。在培训中，我们不仅学习了创业的理论知识，还进行了实际操作和模拟演练，使我更加深入地理解了创业过程中的各种问题和挑战。同时，培训还组织了企业家经验分享会和创业项目展示，让我们有机会与成功的创业者互动交流，听取他们的经验和教训。这些丰富的内容和形式为我将来的创业奠定了坚实的基础。

第二段：创业思维的培养。

在培训中，我学到了创业思维的重要性和培养方法。创业思维是指在创业过程中，能够不断发现和抓住机遇，具备创新能力和敏锐的商业眼光的思维方式。培训中的导师通过案例分析和角色扮演等方式，帮助我们培养了创业思维。他们教导我们如何从市场识别痛点，从中发掘商机，如何规避风险和解决问题，并在竞争中取得优势。通过这些实践训练，我对创业思维有了更深入的理解，也在自己的思维方式上有了新的提升。

第三段：项目策划与市场分析。

创业过程中的项目策划和市场分析是关键的一环。在培训中，我们学习了如何进行市场调研、分析竞争对手、制定创业项目计划等技能。这些知识和技巧使我对创业项目的策划和市场分析有了更系统的认识和方法。现实中，许多的创业者因为没有充分的项目策划和市场分析，往往陷入了困境或失败。通过在培训中学习和模拟练习，我对如何制定切实可行的创业项目计划以及做出准确的市场分析有了更多实际经验，这将成为我未来创业成功的一笔宝贵财富。

第四段：团队协作与管理。

在创业过程中，团队的协作和管理能力是至关重要的。在培训中，我们学到了如何组建高效的团队，如何激发团队成员的潜力，以及如何解决团队内部的矛盾和冲突。这些知识和技巧不仅帮助我更好地理解并把握了团队协作的重要性，也为我今后创业中选择合适的团队成员、建立良好的团队氛围提供了指导。通过团队讨论和实践活动，我更加深入地认识到团队的力量和团队领导者的作用，也为将来的创业管理打下了坚实的基础。

第五段：培训收获和展望。

通过创业能力培训，我不仅获得了丰富的知识和技能，也培养了创业意识和创业精神。同时，我也结交了许多志同道合的伙伴，建立了广泛的人脉资源。这些都将对我今后的创业道路起到积极的推动作用。在未来的创业之路上，我将坚持创新思维，善于从困境中找到商机；我会注重项目策划和市场分析，以确保创业项目的可行性；我会注重团队协作和管理，激励团队成员的积极性，并发挥团队的力量；我会不断学习和进修，提高自己的创业素质和能力。相信在这个充满竞争与机遇的社会背景下，我一定能以更好的姿态创造更为辉煌的未来。

总结。

创业能力培训为我提供了宝贵的知识和技能，并培养了创业意识和创业精神。通过培训，我学到了创业思维的重要性，培养了项目策划与市场分析的能力，提升了团队协作与管理的技能。这些都为我今后的创业道路上奠定了重要的基础。我相信，只要我坚持努力，不断学习和实践，我一定能够在创业的道路上取得更好的成果。

创业能力测评报告【第八篇】

作为一名创业者，创业能力评估显得格外重要。通过对自身的创业能力进行评估，可以帮助我们更好的认识自己，起到指导自己创业的作用。以下是我从创业能力评估中得出的心得体会。

创业者需要不断审视自己的创业能力，以便在找到自己的优势和劣势之后，更好地应对外部环境的变化。通过对自身创业能力的评估，可以帮助创业者避免走弯路，提高自己在创业道路上的成功率。

为了更好地认识自己的创业能力，我采用了多种评估方式，例如排列组合衡量法、问卷调查法和面试法等。在评估过程中，我关注了自己的创新能力、团队协作能力、决策能力和学习能力等方面。通过这些评估方式，我得以全面而深入地了解自己的创业能力。

通过创业能力评估，我发现了自己的一些优点，例如创造性思维和自我激励能力，这些能力为我在创业过程中提供了很大的帮助。但是，我也了解到自己的一些缺点，例如缺乏沟通能力和管理能力等。这些缺点使我在创业中遇到了一些挑战。

第四段：提出针对性的改进措施。

针对自己评估中的不足，我采取了一些改进措施。例如，我参加了一些沟通技巧培训课程，努力提高自己的沟通能力。此外，我也开始阅读管理方面的书籍，以便更好地了解如何管理团队和资源。

通过对自身创业能力的评估，我更好地了解了自己的优势和劣势，并采取了一些针对性的改进措施。同时，创业能力评估还帮助我更好地认识了市场和竞争环境，在创业过程中提高了自己的成功率。因此，创业能力评估在创业者的职业生涯中至关重要。

创业能力测评报告【第九篇】

什么是人才素质测评，目前众说不一，《人员测评的理论与方法》一书中认为，人才素质测评是指测评者采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程，或者从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。这个解释较为抽象与本质，初学者不好懂。实际上我们可以从广义与狭义两方面来理解人才素质测评。

狭义的人才素质测评是指通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。例如智力测验、气质测定、品德测验等都是通过问卷选择题等量表形式来测评被试者的有关素质。

广义的人才素质测评，则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动。例如，我们想与某人交朋友，真交之前，很想了解对方是否可靠，讲信用，值得自己交，因此想与他见见面，看他的言谈举止，与他合作干点小事，试探他的为人处事，问问他的周围知情人，了解他的过去，这一切都是属于考察评价活动，历时较长，如果把这些考察评价活动浓缩、提炼并加以规范化与科学化，在短时间内完成，则为人才素质测评了。

这实际上是个测评方法问题。我们实践中常用的测评方法大致有心理测验、面试、评价中心技术、问卷调查、背景分析等。

1、心理测验。例如：有4人一同等电梯，稍后电梯门打开，却有一个人没有进去，你认为这可能是因为＿＿。（限选一项）。

a.他在等人b.电梯客满c.有讨厌的人在电梯中，故意错开。

选择a项的人属于理智型，往往能选择有利自己的朋友交往，但也能相当顾虑别人的立场；

选择c项的人是喜怒易于色的人，对喜欢的人往往能和颜悦色与其相处，但情绪一不对劲就会翻脸不认人。

这是一种极为简单的问卷选择式品性测验。

又如，下面一个智力测验题：

一元钱可打3发子弹，3发都中可以奖一发。试问5元钱最多能打多少发子弹？

。

类此测验中，被测试人对一个问题的解答多少带有点偶然性，但在被测者对大量问题的解答中则蕴藏着一定的必然性。

2、面试。当我们想考察一个人的表达能力、反应能力、分析能力与控制能力时，我们的问题是，请你用3分钟的时间介绍一下你自己。

通过回答迟后性来测评被测人的反应能力；

通过回答的恰当性与重点性来测评被测人的分析能力；

通过回答的逻辑性、条理性、与用词的准确性来测评被测人的表达能力；

通过回答内容与时间把握运用的适当性来测评被测人的控制能力。

我们分别运用心理测验与面试技术在华中电网某发电厂、北京四达集团、海洋石油公司、东北师大附中、江西赣州七中、人民大学、建设银行等许多企事业单位进行过人才素质测评，同时也对部分同事、家人作过测评，使他们发现了自己似乎觉察到一点但又不很清楚的素质特点。有人据此重新调整了自己的发展方向与生活行为，取得了较好的素质开发效果。同时也为企事业人事管理部门提供了人力资源开发与管理的科学依据与有益建议。

1、自我了解、自我设计与自我开发。

每个人对自我并不是全部了解，更不是十分了解。马克思曾经说过，人到世间没有带着镜子，他总是习惯于拿群体当作镜子来了解自己，在他掌握了这种社会知觉之后，他便把镜子挪到自我内部。由此不难看出，每一个人都是通过他人来认识自我的。具体地说是通过他人对自己的评价或通过自己与他人的比较认识来认识自我的，一个人能否正确地认识自己，一是涉及到自我的认识能力与他人对自己的认识能力；二是涉及到自我潜能的表现是否充分，每个人都有许多素质难以找到合适的机会与场合表现出来。有一个同事到英国留学回来后深有感慨地说，中国人缺的是机会，不是能力。英国人许多事都不会干，不如中国人；中国人的能力找不到机会表现；三是有90％的潜力尚未被开发，长眠不醒。既然未被开发，也就不可能被人认识。而人才素质测评则是通过一定的技术设计，使人对自己的素质认识科学化与标准化，通过创设一定的情境让一个人的潜能得到充分的展现，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成才的目的。

例如：（1）政府的青年人想下海，又怕游不过去；

（2）高校的青年教师想当官，又怕自己不会耍手腕，当不长；

（3）公司的老板想回归科研，又怕出不了成果；

这一些疑虑，实际上通过人才素质测评都能找到一定的答案。

2、升学就业指导。

中学生与大学生是从学校里来到学校里去，没有任何工作经验与专业经历，因此对于自己将来从事什么职业、学习什么专业比较合适，感到没有把握。即是让家长、教师自己来决断，也可能感到茫然无措。因此每当初高中毕业时，有许多家长问我，孩子是读技校还是升高中，是学文还是学理，是报考清华、北大、人大还是报考地方院校，是报考综合性大学还是报考专业性学校，是去国家机关好还是去公司好，是去高校科研所还是出国去？诸如此类的问题，均可以通过人才素质测评得到解答。

3、企业人力资源开发。

华中电网某发电厂锐意改革，实行减人增效。该厂本有职工1500人，但他们只要500人。为了有效地发挥这500人的作用，他们打算主副业分离，让一半人留在主业发电，另一半人去开发三产，主副业工资报酬相差悬殊，大家不愿去开发三产，都愿呆在主业，怎么办？厂长决定因事选人，适人派事，用好用准每一个人，因此请我们为他们进行全员素质测评，建立员工素质信息库，让那些开拓性强、业务素质一般的人去从事三产开发，而让那些业务素质较高的人留在主业。

4、岗位配置。

某石油公司新分配60名大学生，对他进行了为期一年的系统培训，为了用好这些人，发挥他们的潜能与专长，故公司人劳部邀请我们对这60个大学生进行人才素质测评，并对他们的工作岗位分配提出意见，说明哪些人适合管理，哪些人适合生产技术，哪些人适合科学研究。

5、招聘。

公司的效益取决于选项好坏、资金多少、管理水平以及人才素质，而其中人才是关键，许多公司经营业绩分析表明，管理人员与职员的素质，决定着一个企业经营的成败。一个人的素质如何，决定着他会选择什么样的项目，决定他能筹集到多少资金，决定着他采取什么样的管理方法。同样的项目，不同的人去经营，效益不大一样。

北京中关村有家电脑营销公司，1993年急于想扩大业务，寻找高级销售人员，不惜成本到一家外企找到一位销售人员，月薪由4000元提高到7000元。主管认为此人在北京某大电脑公司任过销售经理，在外企从事销售部副经理，经历、经验都比较理想，故到公司后不但给7000元月薪，而且委以销售总管。但事与愿违，工作局面打不开，市场没有做好，三个月后只好让他走，3个月公司市场损失很大。因此他们后来招聘人员时都请我们去把关，使人才招聘的质量得到了有力保证。（肖鸣政温云云）。

来源：中国人力资源开发。

创业能力测评报告【第十篇】

创业主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成。现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种种期望。在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下，大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。

展现大学生对创业的新看法，新视点，新需求。

“大学生创业”网上调查历时一个月，共收到近2千份有效样本。其中约四分之三为男性，女性受访者仅占%;18-22岁年龄层次的受访者为63%;18岁以下有17%的受访者。广州、上海，北京分列受访人数的前三位，比例为%、%、%。%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占41%;硕士也到了近3%。整个受访者中，在读学生与应届生相加比高达59%，一年以上工作经验者也有%的比例。

创业深入学子心。

调查报告的首题为：“你是否有创业的冲动?”所谓冲动，便是一刹那，一瞬间的感性认识。无须具备条件，也无须考虑结果与后果。最终调查结果显示，仅有%的大学生选择了“没有”一项，而在其余%有冲动的学生中，有近7%的学生有冲动并已着手开始了创业。绝对的占有率告诉我们，创业的概念已在大学生的心里普及。

创业目的多样化。

求学，做事总应有个原因与目的，方能选择方法去达到，去实现。创业只是手段，背后的原因、目的则各不相同。有%的学生认为“创业”是为了实现自我价值。这比“积累财富与经验”的选项高出个百分点。可见，财富与价值之间，大学生们并不一味青睐后者。更有趣的是，在传统的自身价值、财富、经验之外，调查还发现，有18%的学生选择了“做自己喜欢的事”，多达9%的学生创业只是单纯的不为别人打工。喜好与个性渐渐成为了创业的原动力，但也表明了大学生对于就业的惶恐和逃避。甚至有7%的`学生觉得创业不识为就业的一条出路，显然这部分学生只看到了找工作的艰难和创业带来的好处，未能正确看待“就业”与“创业”的关系。

调查显示，学生对创业目的很明确，但对创业本身的预期却显得含糊不清。在“您对创业的预期”调查选项中，有近一半的学生表示“只作过渡打算，没有明确预期，走一步算一步”。打算做大，上市的学生，虽然也有50%左右，但其中绝大部分学生仍不透彻明了上市的过程及意义，更多的只是一种希望或奢望。

“最佳时机”与“最适合行业”

可能是出于理论加实践更合理的因素，80%的绝大部分学生认为工作几年后是创业的最佳时机，13%的学生则认为在校创业是最适合的选择。当被问及哪类行业最适合大学生创业，服务业脱颖而出，占到%，快速消费品和批发零售业跟随其后，分别达到%、22%。而被事实证明，能获取最大利润之一的it业却只有21%的学生选择。

虽然两个大学生心目中的之最，并不起任何指导作用，却也不是无中生有，空***来风。行为与意识同步，与其说是学生们的认为，倒不如说是他们未来创业的方向。

缺少启动资金成为创业杀手。

时机充分，目的明确，软性条件似乎都不成问题。但7%的正在创业人数量清楚地表明，光有这些还远远不够，严格地说还不具决定性。是什么阻碍了更多的大学生前赴后继地走向创业路?“缺乏启动资金”首当其冲，数据显示，有%学生的创业梦为此搁浅，“资金匮乏”俨然已成为了大学生创业最为凶猛的拦路虎。而“缺少社会经验”和“缺少企业运作及管理经验”这两个大学生创业先天不足问题紧随其后，分列二三位，占到%和20%。不得不承认，除去两个极少能获得第二与第三位选项资本的学生，前三位“一无所有”，但却有着创业想法的学生占到了大多数。

同时，4%的学生表示，合伙人是当前自己最缺少的创业条件。“专业知识”也有%的学生觉得自己还未能达到创业的标准。