加强机关党建工作的调研报告（精选5篇）
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加强机关党建工作的调研报告篇1
20**年**月**日，赴基层党建工作联系点**村进行调研。他在调研中强调，基层党建工作要以制度建设为抓手，围绕基层党组织建设的长效机制的建设，探索基层党组织服务群众的有效途径，充分发挥党员先进模范作用，不断提升基层党组织工作水平。
在**社区，听取了社区关于党建工作的情况汇报，充分肯定了社区党组织围绕城市管理和服务中心工作，发挥社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用，在文明和谐社区、特色社区创建方面较好地起了带头作用。他强调，社区党组织要加强硬件和软件建设，在加大物质投入的同时，要健全制度，用制度来管理、约束党组织和党员活动，形成活动的凝聚力。要建立党建工作的长效机制，充分利用辖区内的机关、学校、医院等单位党组织资源优势，探索建立社区党建联席会议制度。要跳出社区抓党建，利用好联系点责任单位的优势与资源，不断提高社区党组织工作质量，提升社区党建水平。
在支部，充分肯定了企业作为我市改制较早的非公企业在党建方面作出的坚持不懈努力，要求该企业坚持业务工作与党建工作紧密结合，根据企业特点，通过职工喜闻乐见的形式开展党建工作，以加强党的建设来促进企业的发展。要加强对企业党员的教育、管理和监督，鼓励党员带头树立市场观念、竞争意识、风险意识，为企业发展贡献聪明才智。
近来年，我局机关党委在市直工委的领导下，在局党组的指导下，认真学习实践科学发展观，发扬求实创新精神，不断加强自身建设，履行职责的能力和水平得到了新的提升，党员的先锋模范作用和党支部的战斗保垒作用得到了充分发挥。党员干部职工积极投身林业生态市建设，为建设开放魅力富裕和谐三门峡做出了积极的贡献。
一、加强学习，进一步推进党员干部职工全面素质的提高
1、紧贴林业工作，深化学习。组织并督导各支部结合林业工作任务，积极探索和创新理论学习新方式、新方法，将分类指导与分层施教、领导辅导与专家讲座、专题教育与经常性教育相结合，增强教育的针对性和实效性。完善学习制度，有计划地合理安排党员的集体学习，保证党员每年参加集体学习的时间累计不少于12天，党组织学习力不断增强，广大干部职工思想认识得到了提高。
2、紧扣主题教育，开展坚定理想信念教育。组织了科学发展观、党的知识、思想道德知识测试，促使广大党员干部成为实践科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。以庆祝新中国成立60周年活动为契机，制定了活动方案，组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，激发干部职工的爱国热情和工作干劲。
3、紧抓活动载体，提升党员干部职工素质。以“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”、“新解放，新跨越、新崛起”大讨论活动和学习实践科学发展观活动为契机，教育引导党员干部树立符合科学发展观的思想观念、提高领导科学发展的能力素质，促进解决制约科学发展的重点问题，构建有利于科学发展的体制机制。通过学习、广泛征求意见和深入调研，提升了能力素质，提高了工作标准，找准了工作落脚点，促进了工作的开展。
二、夯实基层基础工作，进一步加强党的组织建设
1、认真落实党员的教育、管理和服务。督导各支部加强党建工作长效机制建设，认真落实“三会一课”、“民主评议党员”、“党员教育培训”、“党员联系群众”、“党员干部谈话”、“创先争优”等具体制度。组织各支部利用节日期间走访慰问老干部党员、生活因难党员，抓好对困难党员、老党员的关怀、帮扶工作。近两年来，共走访慰问22人次，慰问党员干部职工9人，帮扶困难党员6人次。
2、进一步规范基层党的组织生活。落实基层党建工作制度，进一步严格和规范党的组织生活。继续做好基层党组织活动记录本、党员手册使用管理，指导并督促各支部按时、按要求开展各项活动，为进一步严格和规范党的组织生活，落实基层党建工作制度，组织各支部委员现场观摩了森林公安局支部党员大会，并进行了研讨，加深了对党建工作制度的理解，提高了党务工作者的工作水平。
3、进一步做好发展党员工作。认真贯彻“十六”方针，做好新党员发展工作，积极组织入党积极分子进行了培训，近两年来共培训了11名人员，培训成绩都达到了良好以上。推行发展党员公示制，实行发展党员表决制和责任追究制，确保新党员质量。新发展预备党员5名，通过了2名预备党员转为正式党员。另有6名积极分子正在考察培养。
三、深入开展以“争先进、创一流，服务科学发展”为主题的教育活动
“争先进、创一流，服务科学发展”活动是XX年的主题教育活动。这一活动统揽“党员先锋工程”、“五好”基层党组织等创先争优活动，是开展“学习型机关”、“学习型党组织”、“两创两争”活动的深化和发展。根据活动要求，我们要结合林业生态建设，制定活动方案和措施，加强领导，精心组织，严格落实创争责任，强化考评奖励，深入扎实开展好“争先进、创一流，服务科学发展”主题教育活动。结合精神文明创建，我们组织了文明职工、文明科室的检查评比工作，共评选出了88名文明职工，14个文明科室。今年上半年，我们推荐市直工委表彰的优秀党员1名，优秀党务工作者1名、先进基层党组织1个。局机关表彰9名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、2个先进基层党支部。
四、贯彻落实《工作规划》，大力推进作风建设和反腐倡廉建设
1、深入开展党性党风党纪和反腐倡廉教育。制定并下发了XX年党风廉政建设和反腐败工作意见。局党组组织学习了在中纪委六次全会上的重要讲话精神。机关党委结合深入学习实践科学发展观，认真组织播放和观看廉政教育电教片，扎实开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，增强党性修养，提高道德风尚，筑牢思想防线。
2、加强监督，切实保障党员民主权利。认真贯彻落实党内监督条例和党员权利保障条例，发扬民主，积极推进党务公开，接收新党员前进行了公示。结合学习实践科学发展观，联系工作实际明确民主生活会主题内容，召开了专题民主生活会和组织生活会。
五、优化经济环境、纠风工作进一步拓展和深入
认真贯彻落实科学发展观，坚决贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《意见》，完善市林业局优化经济发展环境组织机构，加大监察力度，对森林公安、林政执法人员开展了执法检查，推进依法行政。积极承担市纠风办安排的治理公路“三乱”工作轮流值班任务，加强对行政执法人员法律法规的学习教育，不断提高依法行政，依法治理的水平，较好地完成了治理公路“三乱”工作任务。
六、信访工作进一步稳定有序
信访工作本着“上替政府分忧，下为群众解难”的宗旨，加强信访领导，畅通信访渠道。坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。按照《信访条例》的各项规定抓住重点、讲究方法、解决具体问题，做到件件有着落，事事有结果。今年来，纪检监察室共转办信访事项24件(次)，办结21件(次)。其中省厅转来11件(次)、市信访局转来1件(次)、市领导批示3件(次)，市林业局接受9件(次)，接待来访群众1人(次)，群众对已办结的信访件比较满意，没有出现缠访闹访和非法越级上访现象。
七、创新活动载体，积极开展各种活动
坚持深入基层，联系群众，服务困难职工。每逢重大节日，局领导亲自带队走访慰问老干部、老党员、困难职工、困难群众，切实加大对困难职工的帮扶力度，努力为广大职工办实事、做好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到困难职工群众中。XX年双节期间，帮扶慰问困难党员3名、困难职工9名、困难群众40名，送去棉被、米、面、油等帮扶物资及慰问金，累计达1万多元。国庆、中秋节日期间，组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会，局领导亲自带队慰问了全体离退休干部职工。
发掘干部职工文艺才华，丰富文化生活。与中国人寿财产保险股份有限公司三门峡中心支公司共同举办了XX年迎新春联欢晚会，以多种表演艺术形式，歌颂我国改革30年来伟大成就，展示我市XX年来林业生态建设成绩，展现我市林业战线干部职工团结协作、开拓进取、昂扬向上、奋发有为的精神风貌。
以庆祝新中国成立60周年活动为契机，制定了活动方案，组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动，并组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，激发干部职工的爱国热情和工作干劲。
从职业道德、社会公德、家庭关系教育入手，把开展道德规范进万家活动同创建文明单位活动结合起来，从活动载体抓起，开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明楼院”、“五好家庭”等评选活动，提高了每个干部职工的文明创建意识和城市公民意识。
“五一”期间，组织全体干部职工到河西林场林区开展了“登山生态游”活动，提高了干部职工对林业生态建设和生态文化建设的认识，进一步激发了广大干部职工的工作积极性和主动性，增强了推进林业生态建设的主人翁责任感。同时积极组织干部职工参与市直工委组织开展的“庆五一”“迎五四”全民健身趣味运动会，报名参加了呼啦圈、踢毡子、五人投篮等多项活动，同时积极组织人员参加市六运会，参加了男子篮球、男子拨河、女子跳绳和大众广播体操，进一步丰富了干部职工文化生活。
八、下步工作打算
(一)结合学习实践活动，深入学习贯彻党的**大和**届三中全会精神，继续深入开展好以“争先进、创一流，服务科学发展”活动，为推进全市林业生态建设和推动全市项目年建设提供强有力的思想政治保证。
(二)深入落实党建工作长效机制，进一步加强基层组织建设。结合林业工作实际，进一步完善和强化党建工作机制，认真落实“三会一课”、“民主评议党员”、“党员教育培训”等制度，扎实推进机关党建工作的制度化、规范化。保障党员的民主权利，关心爱护党员，帮助党员解决实际困难。重视和关心机关老干部支部工作，积极开展适合老干部特点的文体娱乐活动。
(三)坚持教育、制度、监督并重，在深入推进党的作风建设和反腐倡廉上有新发展。要继续抓好《实施纲要》的贯彻落实。不断深化廉洁从政教育，不断提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。坚持从严治党方针，严肃查处各种违纪违法的案件，保持党员队伍的高度纯洁。
(四)进一步加强群众工作，在努力打造和谐机关建设上有新发展。加强和改进对工青妇组织的领导，认真指导帮助开展工作，充分调动和发挥三大组织的工作积极性，搞好机关群众文化娱乐活动，不断活跃机关文化生活，营造健康向上的机关文化氛围。
(五)进一步加强机关党委自身建设，在提升党建工作能力上有新发展。认真贯彻“一岗双责”责任制。机关党委要切实履行教育、管理、协助、监督等职责，加大目标管理责任制落实力度，进一步实现目标管理的规范化、科学化;重视加强党务干部队伍建设，运用多种形式加强对党务干部的培训，提高党务工作能力，不断适应新的形势和任务。
党建工作调研报告10篇 党建调研报告3000字加强机关党建工作的调研报告篇2
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是机关党建工作“狠抓落实年”。2019年7月9日，***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话，2019年11月29日，中央印发新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为推进新时代中央和国家机关党的建设高质量发展提供了根本遵循。
机关党建是党组织建设的重要环节，做好机关党建工作是党组织的一项长期任务，也是当前认真贯彻党的十九大精神必须重点抓好做实的工作。机关党建工作主要是通过切实履行党支部的工作职责来推进，通过发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来实现。机关党建工作在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。如何把机关党建工作抓紧抓实，全面提升新时代机关党建工作规范化、制度化水平，为发挥机关职能作用打牢坚实的思想基础和组织基础，值得我们深入思考和认真研究。第二党支部将调研情况报告如下：
一、当前机关党建存在的主要问题
（一）机关党建工作目标定位不够高。当前党建工作只满足于完成省厅党组和总队党委的“规定动作”。党建工作内容和方式方法上的创新意识不够，机关党建工作没创新无特色，出现了“安排工作等文件，工作落实靠经验”的现象，还需在提高政治站位，把准职责定位，落实决策部署上下功夫。
（二）机关党建引领作用发挥不够好。一是对党建的重视程度需进一步提高。少数党员对党建的主业意识不强，没有把抓好党建工作作为最大的政绩，把全面从严治党当分内之事，意识需要进一步提高。二是基本制度落实不到位。部分党员对组织生活制度的重要性认识不足，存在制度落实“不到位”、活动开展“形式化”的现象，组织生活单调，还停留在“一人讲、众人听”、“读文件、念报纸”上，党员思想难以产生共鸣。机关党建工作不能与业务工作深入融合，呈现“两张皮”现象。有的党组织党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，监督与被监督形同雾中看花。有的党组织党建工作考核办法、党员监督管理制度和激励约束机制不完善，党建工作缺少必要实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。有的组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，有的党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育方式方法单一，缺乏活力，党建工作载体创新不够，基层党建工作无特色。
（三）机关党建工作成效不够实。党建工作存在重过程轻效果的现象。表面上看起来轰轰烈烈，实际对发挥党员先锋模范作用，增强党员干部凝聚力等方面成效甚微。一是在工作部署上，存在党建口号喊的响，行动上软绵绵。二是在方式方法上，党务干部队伍建设匮乏，党务干部都是兼职，存在专业能力不够和经验欠缺，往往就党建抓党建，时间精力有限，导致党建工作缺乏高度、深度和力度。三是在作用发挥上，没有牢固树立抓党建与抓业务“一盘棋”的思想，致使无法形成合力。
二、当前机关党建存在问题主要原因
（一）思想认识存在偏差。认为机关党建工作内容虚，影响业务工作，存在不想抓、不好抓的为难情绪。仍然存在重业务、轻党建的思想，认为业务工作是硬指标。党建工作是软任务，没有找准党建工作职责定位。
（二）党建工作机制不完善。对“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度落实没有完全抓实，容易出现“重制度、轻落实”的现象。
（三）党建与业务结合点难以找准。有些党务干部抓党建工作缺乏创新，不能与业务工作有机结合。很难实现党建工作理论创新、观念创新、方法创新、载体创新和机制创新。习惯于就党建抓党建，找不准机关党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着眼点，没有真正实现党建与业务相互依托、相互促进。
（四）党务干部不专职现象普遍存在。从事机关党建工作的党务干部兼职多、专职少。兼职党务干部忙于业务，对党建工作在时间和精力上的投入明显不足，很难确保党建工作成效，思想上有畏难情绪，认为党建工作要求高，难度大，党务干部党建专业能力不强，导致党建工作缺乏高度、深度。
三、对抓好机关党建工作的意见建议
新时代做好机关党建工作，要以全面从严治党为主线。把着力点落实到“从严、规范、创新、务实”上，贯穿到机关党的建设的各个方面，推动机关党建工作创新发展。
（一）落实党建责任、从严管党。充分发挥党组、党委
的领导核心和政治核心作用，通过党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，确保党的领导、党的建设在机关工作中得到根本加强。牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。强化中心组学习讨论，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。机关党建工作必须把落实党建工作责任制作为首要任务，一是党委书记要“督责”根据党章、《中国共产党党和国家机关机关基层组织工作条例》要求，党委书记为党建工作“第一责任人”。二是党组织书记要“领责”。党支部书记担负党建工作具体领导责任。三是党务干部要“承责”。积极发挥党务干部在党建工作中的中坚力量作用。紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，树牢抓机关党建是本职的责任意识，支部书记主动担当，主动谋划、积极部署、抓好落实，支委委员各司其职形成合力。要发挥党委理论学习中心组带动作用，组织实施好党员理论学习，进一步提高理论学习的针对性。把党支部建设作为机关党建的基础性工作来抓，全面推进党支部标准化、规范化建设，把“抓好党建就是最大政绩”要求落到实处。
机关党建工作既要彻底解决“抓不抓”的问题，更要认真解决“实不实”的问题，只有坚持以***新时代中国特色社会主义为指导，才能始终保持正确的方向。只有坚持以党的政治建设为统领，才能做好党建工作。紧紧围绕中心抓党建，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。只有围绕中心、建设队伍，才能找准定位、彰显党建作用。只有坚持问题导向，下气力解决“灯下黑”“两张皮”问题，才能不断提高机关党建工作质量。
（二）加强制度建设，规范管理。一是健全机关党建责任机制。逐步形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是健全机关党建工作运行机制。注重加强制度建设，对学习教育、党员管理等方面进行规范。党支部始终坚持“一个支部就是一个堡垒。一名党员就是一面旗帜”的工作理念，把充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用摆在重要突出位置。三是健全机关党建工作激励机制。要把党建工作作为评优评先的重要指标。四是理论学习形成机制，切实提升学习效果。党支部坚持问题导向，通过自查、对照党章党规找差距等检视梳理存在问题，形成问题责任清单并认真进行整改。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断发挥党组织政治引领作用。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原著与学习研讨相结合，理论学习与指导实践相结合，走出去、请进来，既要活跃学习氛围，更要注重学习效果。通过学习，切实引导党员干部发挥好“三个作用”，带头作用、骨干作用、桥梁作用。带头作用就是带头讲政治，做到党性修养好，政治敏锐性强；带头讲学习，做到理论素质好，业务技术精；带头讲服务，做到工作服务优；带头讲党性，做到廉洁自律好，遵纪守法好：带头讲求实，做到思想作风好。骨干作用就是爱岗敬业，多做贡献，吃苦在前，享受在后。桥梁作用，就是关心群众疾苦，做群众的贴心人，认真听取群众呼声，假期党组织与群众之间的桥梁。
（三）坚持与时俱进，创新方法。坚持做到“三个转变”：一是工作思路的转变。正确处理好党建工作与业务工作之间的关系，使党建工作成为推动业务工作的“助推器”和“新引擎”，有效解决机关党的建设和业务工作“两张皮”的问题。二是工作方式的转变。要认真研究新形势下的机关党建工作，强化创新意识，让党建工作更接地气。三是方式方法的转变。充分运用“互联网+”思维做好机关党建工作，比如开设“微党课”、建立党建阵地等丰富党建活动载体，创新党员活动方式和内容。“积极探索“党建+”路径，将海洋与渔业执法工作与党建工作有机融合、推动“党建+业务”“党建+队伍”“党建+互联网”等，提升党建工作时效性。进一步强化各级党组织主体责任，注重发挥每个党支部的作用，激发机关党建工作动力。
以创新工作机制为关键点，提升党建工作效力。坚持把履行工作职能，完成工作任务作为机关党建工作的出发点和落脚点，以党建工作推进业务工作，一是着力打造学习型党组织，二是重点打造特色党建品牌项目，三是着力打造模范型机关。
以创新活动载体为结合点，增添党建工作活力。一是着力营造党建工作氛围。二是以创建学习型、人民满意机关为目标，不断增强党员干部的综合素质。三是扎实开展“结对共建”活动，四是大力开展创先争优活动。
进一步创新思想观念，提升创造力。创新党建工作内容和方式，把机关党建工作放到机关工作大局中去定位，不断丰富机关党建内涵，激发机关党建活力。
进一步创新队伍建设，提升执行力。党员是开展党建活动的主体，抓好机关党建的落脚点是抓好党员干部队伍建设，目标是着力提高党员干部队伍素质、提高机关效能，根本举措是加强党员干部队伍学习教育。一要围绕统一党员干部思想抓学习教育。二要围绕促进机关和谐稳定抓教育。三要围绕提高干部理论水平抓学习教育。四是加强廉政建设抓学习教育。
进一步创新支部建设，提升战斗力。党支部是党员的直接管理者，是机关党组织的基础。通过创新党支部建设，丰富党建内容和方式，促进机关党建落到实处。一是落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。二是建立学习制度。定期组织开展政治理论集中学习，建立学习考勤、交流和发言。三是定期召开组织生活会。四是组织开展党员民主评议活动。五是开展党员谈心谈话活动。
进一步创新工作机制，提升保障力。工作机制创新是机关党建工作的保障。一是完善机关党建责任制。二是建立激励机制。三是创新督查机制。
（四）围绕服务中心、务实推进。机关党建工作的方向就是要始终服务于工作大局和中心任务。一是围绕党委中心工作定目标。党委把工作决策到哪里，党组织就要把工作重点放到哪里。二是围绕党委决策抓学习。要围绕党委的决策部署，及时组织党员干部参加相关政策法规的学习，切实提高政策水平，奠定扎实理论基础。三是围绕党委重点抓落实。狠抓落实，把上级的决策部署转化为行动落实，是衡量机关党建水平的尺子，机关党组织要组织动员党员干部干在先、行在前，确保决策部署得到贯彻落实。
（五）重视队伍建设、稳步推进。一要抓培训。定期组织机关党组织书记、党务干部党建业务培训和研讨交流，使其成为政治上的“明白人”，党建工作的“内行人”，干部职工的“贴心人”。二要抓激励。营造党务工作良好氛围，从政治上关心党务干部成长，帮助党务干部解决工作上的难题，从而加强专职和兼职的党务干部队伍建设。全面提升机关党组织抓党建本领。党组织书记和党务干部要做到：理念新。能够准确把握新时代机关党建工作新定位。方法新。要善于创新，走出一条抓机关党建工作的新路子。做好机关党建工作，书记是核心关键，干部是决定因素。要努力建设一支政治强、业务精、作风好的复合型党务干部队伍，要推进党务干部与业务干部的深度融合。要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，加强对机关党员干部的教育、管理和监督，努力建设一支忠诚担当的机关党员干部队伍。
加强机关党建工作的调研报告篇3
市委组织部：
近年来，卡若区始终加强机关党组织党的建设工作，区党的建设领导小组、区直机关委员会加强对机关党建工作的指导和督导，各机关党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责，在各机关党组织、党员的共同努力下，区直机关党建工作取得了一定成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、机关党组织基本情况
卡若区直属机关委员会现共有党组织 61 个，其中：党委 2 个，党总支 2 个，党支部 57 个。党员共有 723 名，其中男性党员 387 名，女性党员 336 名;汉族党员 248 名，藏族党员 453 名，其他民族党员 22 名;大专及以上文化 452名，高中、中专文化党员 198 名，初中及以下党员 73 名;35 岁以下党员 217 名，35 岁至 45 岁党员 362 名，45 岁以上党员 144 名。区直机关党组织均配备了党务干部，其中专职副书记 57 名，专职党务工作人员 114 名，兼职党务工作人员 57 名。
二、加强机关党建工作的主要做法和成效
(一)坚持把党的政治建设放在首位。卡若区始终把党的政治建设作为党的建设首要任务，把坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务。通过“两学一做”学习教育、“四讲四爱”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、领导干部讲党
课、老干部讲座等活动，使党员干部在政治上站得稳、靠得住，对党忠诚老实、与党中央同心同德。截至目前，在卡若区机关党组织组织开展“两学一做”学习教育各类活动 340余次，“四讲四爱”主题教育 180 余次，“不忘初心、牢记使命”主题教育 12 次，领导干部讲党课 16 次，老干部讲座 3次。
(二)强化思想理论武装头脑。
一是坚持把学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，利用“三会一课”、主题党日、集中培训、理论中心组学习等形式，驰而不息地推进党员理想信念教育。
二是积极组建宣传队，采取机关干部喜闻乐见的形式，推动宣传教育进机关，引导党员干部深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的丰富内涵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，促进机关党员干部的思想观念有新提升。
三是加强理论武装，推进马克思主义中国化时代化大众化，推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。截至目前，区委理论学习中心组组织开展党的十九大精神、***总书记重要讲话等学习会议 30余次，开展党的十九大宣讲活动 40 余次，召开区直机关意识形态工作座谈会 4 次。
四是拓展宣传教育载体。利用“卡若党建”“廉洁卡若”等微信公众平台，加强党员日常思想
教育，开设了“十九大学习专栏”“乡(镇)党建”“廉洁文化”等 19 个专栏，提升了广大党员干部的党性修养，筑牢了防腐拒变的思想防线。半年共发送“卡若党建”信息 370余条，“廉洁卡若”信息 150 余条。
(三)狠抓机关组织建设工作。
一是树立一切工作到支部的鲜明导向。及时批准成立区统计局机关党支部和 13 个县级寺管会机关党支部，完成区委办、卫生局、脱贫攻坚指挥部等 6 个机关支部的改选，明确了支部班子成员职责分工。统一制作支部门牌、印章、红头文件等，保证了党的工作的严肃性。
二是推进组织标准化建设工作，先后召开 3 次全区基层党组织标准化建设工作部署会，制作发放《卡若区机关党支部标准化建设工作手册》。
三是强化软弱涣散党组织晋位升级。建立健全了定期研究基层组织建设工作制度、县级党员干部党建联系制度和组工干部基层党建工作联系制度，做到定期研究、定期督导、定期晋位升级，对如软弱涣散党组织负责人进行专题授课，即教经验也教办法，促进软弱涣散基层党组织晋位升级。
四是建立保障机制。建立有人干事、有钱办事、有场所开展活动的保障机制，配齐配强机关党务工作者 171 名，举办 2 期机关党务工作者培训班，及时解决机关党组织党建活动经费 20 余万元，开展机关“党员之家”创建工作，区检察院、卫生局、文化局、农牧局、教育局等9 个区直机关部门结合自身办公条件创建“党员之家”，为党员提供了集服务、管理、教育、培训、活动于一体的活动阵地。
五是加强党建品牌创建工作。按照“一单位一特色、一支部一品牌、多领域多亮点”要求，各机关党组织结合业务工作积极创建党建品牌，如城管局党总支创建了以“和谐城管、真情服务”为主题的机关党建品牌。
(四)作风建设永远在路上。
一是以开展“两学一做”学习教育为契机，深入学习“老西藏精神”“两路精神”，聚焦党员干部作风建设和党性教育，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。
二是按照精准扶贫作风建设年要求，结合领导干部定点联系、党员干部结对认亲交朋友、干部结对帮扶等工作，找准党建工作与脱贫攻坚工作的结合点，注重发挥党组织、党员干部在脱贫攻坚中的示范引领作用，集中力量、强化措施，不断推动抓党建促脱贫攻坚工作取得新实效。2018 年以来，机关党员干部共开展结对帮扶、走访慰问工作 2800 余人次，慰问物资达 万元。
三是以“机关党员到社区报到服务”活动为抓手，各机关党支部分别组建了党员志愿服务队，组织机关 700 余名党员到城区 9 个居委会开展报到服务工作，广泛参与到“七城同创”、脱贫攻坚巩固、社区志愿服务等工作中，累计为群众办实事、解难事1068 件。落实“备齐镰刀、练就功夫、全员体验、为民收割”等活动制度化、常态化，每年组织机关党员深入农牧区，帮助群众收割青稞，提升党群关系。
四是建立考核机制，在全区机关单位之间开展“流动红旗”竞赛活动，从工作作风、工作纪律、工作效率和服务质量等进行考核，建立评议机制、奖励机制和问题机制，以制度管人管事。
(五)时刻绷紧政治纪律这根弦。
一是坚决反对搞两面
派，坚决治理“两面人”。严格贯彻全面从严治党要求，加强干部监督管理力度，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头及时提醒、违反纪律立即处理，铲除“两面人”的生存土壤。坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，严格执行反分裂斗争纪律，把党员不得信教作为铁的纪律。
二是开展反腐倡廉警示教育活动，组织学习中纪委和区党委、市纪委会议精神 6 次，组织党员干部观看《不忘初心·警钟长鸣》《亲情错位酿悲剧》等警示教育片，召开干部政治纪律教育会议 2 次，筑牢拒腐防变思想道德防线。
三是严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。
四是聚焦“四风”问题，开展公务用车，“吃空饷”，不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义等突出问题的专项自查整改，各机关党组织书记递交整改报告 50 余份。
三、机关党建工作存在的主要问题
一是存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。具体表现在党组织书记对党建工作不重视，对抓党建的办法不多、投入精力不足，存在重业务、轻党建的思想，对于党建工作存在消极应付的现象。
二是机关党务干部素质参差不齐。由于机关干部工作任务繁杂，部分部门没有配备专职党务工作者，党务工作者多数为兼职，党务工作者缺乏足够的时间和经理抓好党建工作。部分党务工作者理论水平不高、对党务工作不熟悉，导
致机关党建工作水平降低。
三是组织教育活动创新不够。在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，政治理论水平不高。
四、加强机关党建工作的对策建议
(一)以深入学习贯彻十九大精神为重点，提升全面管党治党的政治站位。充分发挥直属机关党委和部门党组织示范带动作用，推动机关党员干部深入学习十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，学习新《党章》，把学懂弄通做实作为提高思想政治水平和工作能力的根本途径，用十九大精神统一思想、指导实践、推动工作。把新时代全面从严治党要求贯穿于机关党建的全过程，找准切入点，细化压实党建责任、落实制度、规范提升的措施办法，推进机关党建工作质量整体提高。
(二)以落实“基层党组织标准化建设年”为重点，全面提升机关基层组织力。突出政治功能，注重系统建设，以推进党支部工作规范化、标准化建设为抓手，持续抓好机关党建“灯下黑”整治工作，全面提升机关党建整体质量。坚持不懈抓“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党内政治生活制度，督促机关党组织担负好直接教育、管理、监督党员的职责。持续打造亮点工作，以城管局党建品牌为依托，继续打造一批有影响力、站得住、叫得响的基层党建工作示范点和先进基层党支部。
(三)以落实“一岗双责制度”为重点，全面压实机关党建工作责任。进一步强化主责主业意识，从严落实各机关党组织管党治党责任。强化基层党建过程管理，以平时督导、半年督查、年底总结“三结合”考核方式，增强考评的实效性和科学性。注重述职评议考核结果运用，加大基层党建巡查、督办、问责力度，确保管党治党责任全面落实。严肃党内组织生活，以规范“三会一课”为载体，把“三会一课”与基层党组织标准化建设结合起来，以开展支部主题党日活动为契机，将规范党内组织生活摆在更加重要位置，列入年度基层党建考核目标，列入“八个标准化”建设目标督促检查的重点内容。
加强机关党建工作的调研报告篇4
2020年是全面建设小康社会和十三五规划的最后一年，也是机关党建工作狠抓落实年。2019年7月9日，***总书记在中央和国家机关党建工作会议上发表重要讲话。2019年11月29日，中央发布了新修订的《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，为推动新时期中央和国家机关党建高质量发展提供了根本依据。
党的建设是党组织建设的重要环节。做好党的建设是党组织的长期任务，也是认真贯彻党的十九大精神的重点。党建工作主要是通过认真履行党支部的工作职责，发挥战斗堡垒和党员的先锋模范作用来实现的。机关党建工作在促进机关行使领导职能、改变工作作风、提高党员干部综合素质、密切党群关系等方面发挥着基本和主导作用。如何把握党建工作，全面提高新时期党建工作的标准化和制度化水平，为发挥党的职能奠定坚实的思想基础和组织基础，值得深入思考和认真研究。第二党支部将调查报告如下：
一、当前机关党建存在的主要问题
（1）政府机关党建工作的目标定位不够高。目前，党的建设工作只满足于完成省部门党领导小组和旅党委的规定行动。党建工作内容和方法的创新意识不够，党建工作没有创新和特点，出现了安排工作等文件，工作实施依靠经验的现象。我们还需要努力提高政治地位，定位准职责，实施决策和部署。
(二)机关党建领导作用发挥不够好。一是要进一步提高对党建的重视。少数党员对党建主营业务意识不强，没有把党建工作作为最大政绩，把全面从严治党作为职责，需要进一步提高意识。二是基本制度落实不到位。部分党员对组织生活制度的重要性认识不足，存在制度落实不到位、活动开展形式化的现象。组织生活单调，仍停留在一人讲、人人听、读文件、读报纸上机关党建工作不能与业务工作深入融合，呈现两皮现象。有的党组织党内
督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，监督与被监督形同雾中看花。有的党组织党建工作考核办法、党员监督管理制度和激励约束机制不完善，党建工作缺少必要实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。有的组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够，有的党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育方式方法单一，缺乏活力，党建工作载体创新不够，基层党建工作无特色。
（三）机关党建工作成效不够实。党建工作存在重过程轻效果的现象。表面上看起来轰轰烈烈，实际对发挥党员先锋模范作用，增强党员干部凝聚力等方面成效甚微。一是在工作部署上，存在党建口号喊的响，行动上软绵绵。二是在方式方法上，党务干部队伍建设匮乏，党务干部都是兼职，存在专业能力不够和经验欠缺，往往就党建抓党建，时间精力有限，导致党建工作缺乏高度、深度和力度。三是在作用发挥上，没有牢固树立抓党建与抓业务“一盘棋”的思想，致使无法形成合力。
二、当前机关党建存在问题主要原因
（一）思想认识存在偏差。认为机关党建工作内容虚，影响业务工作，存在不想抓、不好抓的为难情绪。仍然存在重业务、轻党建的思想，认为业务工作是硬指标。党建工作是软任务，没有找准党建工作职责定位。
（二）党建工作机制不完善。对“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度落实没有完全抓实，容易出现“重制度、轻落实”的现象。
（三）党建与业务结合点难以找准。有些党务干部抓党建工作缺乏创新，不能与业务工作有机结合。很难实现党建工作理论创新、观念创新、方法创新、载体创新和机制创新。习惯于就党建抓党建，找不准机关党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着眼点，没有真正实现党建与业务相互依托、相互促进。
（四）党务干部不专职现象普遍存在。从事机关党建工作的党务干部兼职多、专职少。兼职党务干部忙于业务，对党建工作在时间和精力上的投入明显不足，很难确保党建工作成效，思想上有畏难情绪，认为党建工作要求高，难度大，党务干部党建专业能力不强，导致党建工作缺乏高度、深度。
三、对抓好机关党建工作的意见建议
新时代做好机关党建工作，要以全面从严治党为主线。把着力点落实到“从严、规范、创新、务实”上，贯穿到机关党的建设的各个方面，推动机关党建工作创新发展。
（一）落实党建责任、从严管党。充分发挥党组、党委
的领导核心和政治核心作用，通过党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，确保党的领导、党的建设在机关工作中得到根本加强。牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。强化中心组学习讨论，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。机关党建工作必须把落实党建工作责任制作为首要任务，一是党委书记要“督责”根据党章、《中国共产党党和国家机关机关基层组织工作条例》要求，党委书记为党建工作“第一责任人”。二是党组织书记要“领责”。党支部书记担负党建工作具体领导责任。三是党务干部要“承责”。积极发挥党务干部在党建工作中的中坚力量作用。紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，树牢抓机关党建是本职的责任意识，支部书记主动担当，主动谋划、积极部署、抓好落实，支委委员各司其职形成合力。要发挥党委理论学习中心组带动作用，组织实施好党员理论学习，进一步提高理论学习的针对性。把党支部建设作为机关党建的基础性工作来抓，全面推进党支部标准化、规范化建设，把“抓好党建就是最大政绩”要求落到实处。
机关党建工作既要彻底解决“抓不抓”的问题，更要认真解决“实不实”的问题，只有坚持以***新时代中国特色社会主义为指导，才能始终保持正确的方向。只有坚持以党的政治建设为统领，才能做好党建工作。紧紧围绕中心抓党建，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。只有围绕中心、建设队伍，才能找准定位、彰显党建作用。只有坚持问题导向，下气力解决“灯下黑”“两张皮”问题，才能不断提高机关党建工作质量。
（二）加强制度建设，规范管理。一是健全机关党建责任机制。逐步形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是健全机关党建工作运行机制。注重加强制度建设，对学习教育、党员管理等方面进行规范。党支部始终坚持“一个支部就是一个堡垒。一名党员就是一面旗帜”的工作理念，把充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用摆在重要突出位置。三是健全机关党建工作激励机制。要把党建工作作为评优评先的重要指标。四是理论学习形成机制，切实提升学习效果。党支部坚持问题导向，通过自查、对照党章党规找差距等检视梳理存在问题，形成问题责任清单并认真进行整改。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断发挥党组织政治引领作用。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原著与学习研讨相结合，理论学习与指导实践相结合，走出去、请进来，既要活跃学习氛围，更要注重学习效果。通过学习，切实引导党员干部发挥好“三个作用”，带头作用、骨干作用、桥梁作用。带头作用就是带头讲政治，做到党性修养好，政治敏锐性强；带头讲学习，做到理论素质好，业务技术精；带头讲服务，做到工作服务优；带头讲党性，做到廉洁自律好，遵纪守法好：带头讲求实，做到思想作风好。骨干作用就是爱岗敬业，多做贡献，吃苦在前，享受在后。桥梁作用，就是关心群众疾苦，做群众的贴心人，认真听取群众呼声，假期党组织与群众之间的桥梁。
（三）坚持与时俱进，创新方法。坚持做到“三个转变”：一是工作思路的转变。正确处理好党建工作与业务工作之间的关系，使党建工作成为推动业务工作的“助推器”和“新引擎”，有效解决机关党的建设和业务工作“两张皮”的问题。二是工作方式的转变。要认真研究新形势下的机关党建工作，强化创新意识，让党建工作更接地气。三是方式方法的转变。充分运用“互联网+”思维做好机关党建工作，比如开设“微党课”、建立党建阵地等丰富党建活动载体，创新党员活动方式和内容。“积极探索“党建+”路径，将海洋与渔业执法工作与党建工作有机融合、推动“党建+业务”“党建+队伍”“党建+互联网”等，提升党建工作时效性。进一步强化各级党组织主体责任，注重发挥每个党支部的作用，激发机关党建工作动力。
以创新工作机制为关键点，提升党建工作效力。坚持把履行工作职能，完成工作任务作为机关党建工作的出发点和落脚点，以党建工作推进业务工作，一是着力打造学习型党组织，二是重点打造特色党建品牌项目，三是着力打造模范型机关。
以创新活动载体为结合点，增添党建工作活力。一是着力营造党建工作氛围。二是以创建学习型、人民满意机关为目标，不断增强党员干部的综合素质。三是扎实开展“结对共建”活动，四是大力开展创先争优活动。
进一步创新思想观念，提升创造力。创新党建工作内容和方式，把机关党建工作放到机关工作大局中去定位，不断丰富机关党建内涵，激发机关党建活力。
进一步创新队伍建设，提升执行力。党员是开展党建活动的主体，抓好机关党建的落脚点是抓好党员干部队伍建设，目标是着力提高党员干部队伍素质、提高机关效能，根本举措是加强党员干部队伍学习教育。一要围绕统一党员干部思想抓学习教育。二要围绕促进机关和谐稳定抓教育。三要围绕提高干部理论水平抓学习教育。四是加强廉政建设抓学习教育。
进一步创新支部建设，提升战斗力。党支部是党员的直接管理者，是机关党组织的基础。通过创新党支部建设，丰富党建内容和方式，促进机关党建落到实处。一是落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。二是建立学习制度。定期组织开展政治理论集中学习，建立学习考勤、交流和发言。三是定期召开组织生活会。四是组织开展党员民主评议活动。五是开展党员谈心谈话活动。
进一步创新工作机制，提升保障力。工作机制创新是机关党建工作的保障。一是完善机关党建责任制。二是建立激励机制。三是创新督查机制。
（四）围绕服务中心、务实推进。机关党建工作的方向就是要始终服务于工作大局和中心任务。一是围绕党委中心工作定目标。党委把工作决策到哪里，党组织就要把工作重点放到哪里。二是围绕党委决策抓学习。要围绕党委的决策部署，及时组织党员干部参加相关政策法规的学习，切实提高政策水平，奠定扎实理论基础。三是围绕党委重点抓落实。狠抓落实，把上级的决策部署转化为行动落实，是衡量机关党建水平的尺子，机关党组织要组织动员党员干部干在先、行在前，确保决策部署得到贯彻落实。
（五）重视队伍建设、稳步推进。一要抓培训。定期组织机关党组织书记、党务干部党建业务培训和研讨交流，使其成为政治上的“明白人”，党建工作的“内行人”，干部职工的“贴心人”。二要抓激励。营造党务工作良好氛围，从政治上关心党务干部成长，帮助党务干部解决工作上的难题，从而加强专职和兼职的党务干部队伍建设。全面提升机关党组织抓党建本领。党组织书记和党务干部要做到：理念新。能够准确把握新时代机关党建工作新定位。方法新。要善于创新，走出一条抓机关党建工作的新路子。做好机关党建工作，书记是核心关键，干部是决定因素。要努力建设一支政治强、业务精、作风好的复合型党务干部队伍，要推进党务干部与业务干部的深度融合。要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，加强对机关党员干部的教育、管理和监督，努力建设一支忠诚担当的机关党员干部队伍。
加强机关党建工作的调研报告篇5
党政机关是各级党委和政府的重要工作部门，作为执政党，党的工作在整个机关工作中占有举足轻重的位置，党建工作抓得好坏，对于机关是否有凝聚力、战斗力，工作是否能开创新局面具有关键性的影响。研究新时期机关党建工作现状特点，找准工作难点，寻求改进机关党建工作的新方法，是我们面临的一个重要课题。
一、机关党建工作现状特点
从鄂州两次机关党建工作调查的情况看，新时期机关党建具有以下突出特点：
一是党员教育、管理和监督工作具有现实复杂性。党建工作的复杂性主要表现在社会现象和社会心理的复杂性上。改革开放后，分配多元化带来利益冲突增多；社会阶层层面演变使党员干部思想观念复杂化；市场经济体制下企业党员和农村党员流动频繁，人员分散，相对弱化了对党员的约束；市场经济不完善和民主、法制制度不健全而造成的一些不良社会现象，对党员干部带来负面影响。在新的形势下，党组织既要管好党的工作，又要承担发展经济的重任；既要注重大面积党员教育、管理和监督，又要把握党的工作个性化、多样化的特点，现实对党的工作提出了更高的要求。
二是部门单位领导重视程度具有不均衡性。从调查的情况看，有的单位负责人把机关党组织作为团结全体干部完成本职工作的依靠力量，全面开展党的活动，积极推进民主管理，促进了机关各项工作任务完成。有的认为抓党的工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务活动让路，机关党的工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关。有的把党的工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，不关心干部思想状况，不做深入细致的思想政治工作，党的工作毫无生气和起色。
三是党员教育方法上表现出单一性。从整体情况看，机关党的工作水平不高，缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量，表现在具体工作上缺乏深度和力度。教育方法不能适应新时期党员干部思想实际要求，虽然部分单位摸索出谈话法、座谈法、将军法、网络教育、考试、电化教育等方法，我们党也积累了一些好的经验，但继承不够、创新不多，多数基层党员教育仍沿用“”的老办法。
四是教育网络建设仍存在残缺性。从整个教育环境看，虽然中央对党员教育工作明确要求，但教育工作责任落实不到位，制度约束无力，开展的一些灌输式正面教育往往被社会负面影响抵销，没有形成全社会齐抓共管的格局。从机关内部教育的结构看，基层党组织工作与工会、共青团、妇联等群团组织以及行政组织往往是分工又分家，多数单位尚未形成既结合实际具有行业特色又具合力的教育网络。
二、目前存在的难点问题
一是管理手段不硬。作为管理部门和组织，应该是权利和职责相统一。从各地情况看，人们往往用习惯的眼光看待机关工委和基层党组织，有的地方没有赋予机关工委实施管理的必要手段，造成工作难以开展，说话没人听。从基层党组织情况看，一些机关单位民主风气不浓，领导对党组织重视不够，该由党组织决定的事没有交给党组织讨论研究，党组织作用得不到发挥，对党员缺乏管理约束手段，造成党员干部管理成了“牛栏关猫，进出自由”。
二是监督职能缺位。党员干部监督是一项复杂的工作，应贯彻到工作、生活的各个场所。按照目前职能部门分工，容易造成职能缺位的弊端。市级组织、人事、纪检、监察部门重点管理县级以上干部，科级以下干部面广人多，管理人手不够，工作难以细化；战线工委撤销后，科级以下干部任免工作缺乏监督；科级以下干部执行党的纪律由部门内部管理，受多重因素影响，问题多、处理少，也缺乏监督；工、青、妇群团组织干部以兼职居多，民主监督作用难以发挥。
三是队伍力量不强。机构改革后，各地机关单位人数减少，党组织及工青妇群团组织力量配备受到一定的影响。党务干部一般身兼多项工作，没有精力抓本职工作；按编制要求，鄂州只有20多家单位配备专职工会干部，实际上相当部分由纪检书记（组长）兼任；各部门单位虽然按规定要求配备了妇女、共青团干部，但也以兼职居多。
三、抓好机关党建工作的对策和建议
1、更新观念，努力树立机关工委和党的基层组织的权威。分析机关党建工作的难点问题，主要是思想认识问题，其次研究不够的方法问题，也存在贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》力度不够的管理问题。要解决这些问题，首先要在更新观念上下功夫。应克服市场经济条件下党组织无所作为的思想，不断强化新时期党的工作，巩固党的领导地位，确保我国社会主义性质千秋万代永不变色；应克服抓党的活动会影响行政工作任务完成的观念，不断改进机关党的工作，以党建增活力、促发展；应克服重视党组织作用会影响行政首长负责制的模糊观念，坚决贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委贯彻条例的《实施办法》，进一步理顺党组织和行政组织的关系，明确职责分工，形成合力。
中央《条例》和省委《实施办法》对机关工委和基层党组织性质、地位和作用作出了明确的界定，这是我们搞好党的工作的法宝。一是要明确工委的职权。无庸讳言，各地执行《条例》参差不齐，在职权划分上工委与党委工作部门有一些矛盾，各地工委应借助机构改革的契机，要敢于争，敢于要，确保执行《条例》不变通，落实职权不走样，自觉维护中央《条例》的权威，这是履行好自己的职责的基础性工作，切不可等闲视之。在取得党和政府领导重视的同时，应做好与市委有关部门的协调衔接工作，顺利实现职责和工作上的交接。二是要切实履行工委的职责。敢于代表地方党委领导直属机关党的工作，认真完成地方党委交办的各项工作任务，以扎实而卓有成效的工作赢得直属机关党员干部的信赖和领导的重视与支持。三是要形成基层党组织的权威。越是在市场经济条件下，越要注意基层党组织的建设。机关工委应介入基层党组织党务干部选配工作，造就一支能力强、作风好、素质高的党务干部队伍；工委应加强基层党组织的领导，保障基层党组织在党员教育、民主管理机关、监督党员领导干部中的核心作用；应指导和引导基层党组织开展形式多样的活动，形成“一建带三建”（党建带工建，党建带团建，党建带妇建）的工作网络，使基层党组织成为完成机关各项任务的战斗堡垒和可靠保障。
2、严格管理，把握好机关党的工作关键性环节。一是要把好入党“进口”关。党员发展是一项严肃的工作，应坚持成熟一个发展一个。入党同志在确定为培养对象前和入党前要按要求培训，平时加强党员教育，使纳新对象首先在思想上入党。应严格党员入党审批程序，层层把关，确保党员发展质量。二是要严把党员监督关。作为工委，应把纪检、监察工作作为工作的重头戏来抓，基层党组织应发挥民主监督和廉洁教育主力军作用。总结我们过去的工作经验教训，一些很有才气，过去对革命有功的同志犯了错误，问题出在监督不力上，教训十分深刻，要明确监督干部是爱护干部，平时多敲警钟，将来少犯错误。三是要把好违纪党员干部惩处关。加大违纪干部的查处力度，重点抓大案要案，震慑一批违纪分子，教育一片党员群众。与此同时，应加强纪检监察队伍建设，培植一支专兼结合的高素质的办案队伍，确保办案质量。工委应创造宽松的环境和良好的条件，让从事纪律检查工作的同志大胆开展工作。四是把好干部审批关。工委要正确行使职权，对备案管理的干部进行严格管理，认真执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善民主选拔干部办法，坚持民主集中制原则，使干部选拔任用工作走上法制轨道。
3、讲求创新，不断开创新时期党的工作新局面。新的历史时期，干部思想的多样性、人际交往的开放性、社会现象的复杂性，对我们党的工作提出了更高的要求。应从基础性工作抓起。建立完善党员发展教育培训管理制度、基层组织管理制度、干部备案管理制度、党员干部和领导干部廉洁自律制度等各项规章，通过制度管理规范干部行为。应强化基层党组织建设，与直属机关党组织建立良好的关系，使各个部门重视机关党的基层组织，把能力强、作风好、素质好的干部选配到党务工作队伍上来。加强与党委、政府有关部门的沟通，形成协调配合、齐抓共管党的工作格局。应加强专门队伍建设，密切与党校、大专院校与机关党务工作者的联系，多途径培训培养党务干部，努力使党务干部队伍适应时展要求，在工作上与时俱进。应经常性的开展党务工作研究活动，提高工作质量和效果。应抓好机关思想政治工作，力戒灌输方法，选好载体，通过载体活跃机关学习氛围，达到既生动活泼又有实际效果的目的。应全面推广“一建带三建”（党建带工建，党建带团建，党建带妇建）的工作方法，形成党务工作与群团工作联动的合力。应不断创新机关党员个别教育的方法，针对新时期干部思想特点，创办试点，摸索心理咨询、警示教育、机关文化等现代思想政治工作办法。应不断总结经验，借鉴外地先进经验，推广典型，把党建工作做实、做活、做好。
加强机关党建工作的调研报告篇6
为进一步摸清我县社会组织党建工作的基本状况，找准我县社会组织党建工作中存在的主要问题，切实落实中央、省、市委有关社会组织党建工作的总体部署和要求，近期，我们按照市委组织部的《通知》精神，对全县社会组织党建工作情况进行了调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
我县现有社会组织XX个，其中社会团体XX个，民办非企业单位XX个，共有从业人员XX人(其中社会团体从业人员XX人，占XX%,民办非企业单位XX人，占XX%)，党员XX人，占XX%.现有社会组织中，XX名以上党员的社会组织XX个，XX名以下党员的社会组织XX个，无党员的社会组织XX个。目前，只有个体劳动者协会和X州中学两家建立了党支部。调查发现，已建党组织活动开展正常，能较好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。绝大部分未建党组织的社会组织对建立党组织、开展党建工作有较强的意愿，希望得到党的有效指导和有力支持。
二、存在问题
根据调研结果显示，我县社会组织党组织组建率低下，党的组织和工作覆盖不足，社会组织作用得不到充分发挥。
一是管理不规范，社会组织服务中心作用发挥不明显。目前，我县社会组织管理主要以审批部门民政局和业务主管部门联合管理的方式进行，没有形成科学的管理体制。社会组织组织机构过于松散，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作也带来了一定的不确定性。从社会组织本身状况来看，有的从业人员全部是在岗在职人员，因共同的爱好组织起来的，如摄影协会、钓鱼协会等;有的从业人员全部是离岗离退休人员组成，组织关系都在原单位，如决策咨询委员会;有的由在岗在职、离岗离退休人员和社会人员组成，如太极拳协会、书法协会;有的由职能部门主要领导领办，如检察官协会、消费者协会等;有的由企业围绕产品组建，如小米协会、小杂粮协会等，建立党支部无疑会出现多头管理、重复管理的问题。全县社会组织没有得到有效管理，作用也因此得不到有效发挥，虽然近几年社会组织也在北方水城建设各领域发挥了一定作用，但不少社会组织离"围绕中心、服务大局"的要求还相差甚远，有的社会组织甚至存在空有名、无活动的现象，造成资源的白白浪费。
二是党建工作覆盖不全，党员作用得不到充分发挥。社会组织涉及领域宽广，并不缺乏党员在其中活动，有些组织中甚至有原先在领导岗位上退下来的高素质党员，但由于社会组织未成立党组织，党员无处安家，得不到有效整合，只凭党员个人意愿在发挥作用。党员先锋模范作用得不到有效发挥，也导致了有些社会组织活动开展中心不明、档次不高、组织整体发展缓慢的现象发生。
三是社会组织党建工作管理服务机制不健全，已成立的社会组织党组织得不到有效指导和支持，进步不快。社会组织党建是一个新的领域，全县从业务主管部门、行政审批部门、社会组织党组织隶属党委到社会组织本身在社会组织党建工作方面经验不足，虽然一直在不断探索实践，并取得了一定成绩，但总的来说全县整体的党建体制没有与社会组织党建工作配套，没有形成健全的工作制度，没有建立起专门的工作队伍，而且由于社会组织党组织的特殊性，在一定程度上得不到所隶属的上级党组织的高度重视，党的文件、党的声音存在不能规范传达的现象，社会组织党建工作得不到有效指导和支持，进步不快，创造力、战斗力、凝聚力有待进一步增强。
三、意见建议
社会组织涉及社会生活的方方面面，在政治、经济、文化等领域产生着越来越重要的影响，在激发社会活力、促进社会公平、反映公众诉求、整合社会力量、化解社会矛盾等方面发挥着不可替代的作用。随着我县经济社会的不断发展，全县各类社会组织也开始进入了快速发展的时期，加强和改进这一领域党建工作，引导社会组织健康发展、在水城建设中有效发挥作用，已经成为一项刻不容缓的重要任务。综合此次调研结果，应从以下四方面加强这项工作。
(一)规范领导，完善机制。一是成立社会组织党建工作领导机构。成立加强新社会组织党建工作领导小组，由县委组织部牵头，把相关部门吸收为领导小组成员单位;依托民政部门成立社会组织党工委，组建党工委办公室，形成齐抓共管的党建工作格局。二是建立社会组织党建工作机制。明确组织部、党工委和其他领导组成员单位在抓好社会组织管理、加强党建工作方面的职责任务，形成"组织部门牵头抓总、党工委统一领导、业务主管单位协同配合"的党建工作机制。
(二)分类组建，明确定位。一是采取"建、联、挂、派"四种形式分类对全县社会组织党组织进行集中组建：对有3名以上专职党员且有合适党组织书记人选的单独组建;对专职党员人数少、暂不具备单独组建条件的，进行联合组建，或者按"行业管理或属地管理"的原则挂靠组建;对没有党员的社会组织，通过选派党建工作指导员开展党的工作，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作。二是社会组织党组织应执行《党章》规定的基层组织的基本任务，在会员和员工中发挥政治核心作用。要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众维护各方合法利益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。
(三)选好书记，用好党员。一是选好党组织书记这个关键人物。和其他领域党建工作相同，社会党组织创造力、凝聚力、战斗力如何，书记是关键，务必把选优训强党组织书记作为加强社会党组织建设的重要任务。但从我县社会组织目前党员队伍总体情况来看，绝大部分社会组织兼职党员数量多，专职党员数量少，能找一个思想素质高、党务经验多、工作时间足的党组织书记实属不易。要解决此难题，一方面要动员组织找。由社会组织业主亲自出面，为党组织聘请有能力、有精力的党员干部，比如退休领导干部，来担任党组织书记。另一方面要号召社会优秀党员，比如农村优秀党员、退休党员干部积极向社会组织靠拢，主动了解党务工作，学习社会组织所从业务，竞选党组织书记。二是用好党员队伍这股优秀力量。党员队伍具备思想素质高、干事能力强、纪律观念浓的特点，用好这股力量，对于社会组织党建、社会组织业务的发展都具有十分重要的作用。但目前社会组织还处于机构管理松散，人员流动频繁的初始阶段，很多党员都不愿接转组织关系，难以纳入稳定规范的管理体系。这种情况下，一方面要开展高质量的党组织生活，珍惜专职党员，争取兼职党员，引导他们发挥出最大效用。另一方面要加强社会组织入党积极分子队伍培养，积极培育发展新党员力量。
加强机关党建工作的调研报告篇7
机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用。
一、基本情况
市财政局机关党委共有党员114人，有5个机关党支部，一个离退休党支部，一个注册会计师行业党总支。机关各支部都有书记和组织委员、宣传委员，并分别设立党小组，机关各级党组织机构健全，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责，各项职责得到全面、深入、切实的履行。近年来，市财政局机关党建工作在局党组的领导下，紧紧围绕“加快发展，富民强市”的主题，以经济建设为中心，以加强和改进机关作风建设为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
二、拓宽思路，党建工作呈现新局面
1、基层组织建设有了新的进展。学习贯彻落实党的十八大精神，深入开展创先争优活动。加强机关党组织自身建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;组织开展创建基层党建工作示范点建设，打造党建工作“品牌”、“精品”;窗口单位组织开展单位树形象、“三亮、三比、三创、三评”活动，做到主题实践活动内容丰富，载体鲜明，公开承诺、领导点评和群众评议，成效显著。
2、制度建设进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活
严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党委议事制度，发扬党内民主，多次召开民主生活会。党内各项制度完善并能认真执行，全面推行党务公开制度。尊重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。
严格执行党员教育管理制度，抓好党内组织生活尤其市“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。
3、廉政教育和党内监督进一步加强，党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰巨而又长期的任务。机关党委在继续抓好党风廉政建设和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。局党组切实履行机关党组织教育、监督、管理党员的职责，行业党总支、各党支部认真负责地协助本单位局党组做好党员领导干部民主生活会的各项工作。
4、机关精神文明创建活动深入推进，精神文明创建活动有计划、有目标，大力构建和谐机关。认真组织学习和落实《公民道德建设实施纲要》，以创建文明机关、文明机关标兵以及“五型”机关和“四好”科室为载体，深入持久开展精神文明创建活动。
三、观念有待更新，工作存在问题不容忽视
长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十八大对党的建设提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”的新要求，机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不活的问题。
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的支部党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的支部参与共建仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。
三是活动方式内容缺乏创新性。有的支部在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
四、多措并举，提升党建工作能力
(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫
一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。普遍建立完善多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
二是提高服务业务工作的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展财政形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解财政工作动态，不断提高服务业务工作、做好本职工作的素质和本领，同时加强本职业务的学习，使业务部门的党员干部成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力打造学习型、诚信型、廉洁型、效能型、服务型的“五型”机关。
三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。
四是提高做群众路线教育实践活动的能力。**总书记在党的十八大后提出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦”，这一方面在党与群众之间架起了一座直通的桥梁，使得党的十八大精神能够更好的转化落实到各族人民的行动中;另一方面，也要求我们更好地密切党与群众的关系。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难”，对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。
(二)强化创新，在增强活力上下功夫
一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是创新党建工作的方式方法。由于各科室(单位)业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕精神文明创建，开展“道德讲堂”活动等。
加强机关党建工作的调研报告篇8
机关党建工作是党的建设的重要组成部分，是党的基层组织建设的重要部分，在整个党的建设中，具有十分重要地位和作用。如何把机关党建工作抓实抓紧，全面提高新时代机关党建工作科学化、规范化、制度化水平，为发挥机关职能作用打牢坚实的思想基础和组织基础，值得我们深入思考和认真调查研究。
一、充分认识机关党建工作的重要性
党的十九大以来，对加强和改进中央和国家机关党的建设高度重视，就机关党的建设作出了一系列重要论述，明确了我们党把机关党建工作摆在重要位置。党中央专门印发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，召开了我们党历史上第一次中央和国家机关党的建设工作会议，出席会议并发表重要讲话。讲话深刻阐明了新形势下中央和国家机关党的建设的使命任务、重点工作、关键举措，对加强和改进中央和国家机关党的建设作出了全面部署。
以检察机关为例，检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，全体检察干警要在以同志为核心的党中央坚强领导下，始终坚持党对检察工作的绝对领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真落实中央党建工作各项决策部署，打造过硬检察队伍，才能确保检察队伍风清气正，发挥法律监督职能，维护社会和谐稳定，全域经济稳步提升。
因此，加强机关党的建设，强化各级机关党组织的政治功能和服务功能，对于建设模范机关，具有重要而深远的意义。
二、当前机关党建存在的主要问题及原因分析
（一）抓党建工作的力度不够大
机关党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。各级单位工作在不同程度上都较为繁杂，留给党建工作的时间偏少，对新时代机关党建工作出现的新情况、新问题研究不够深入、不够透彻。有些单位没有专职人员专门负责党建工作，职工属于兼职情况，由于工作量较大导致给党建工作分配的时间较少，仍存在重业务轻党建现象，对党建引领发展的认识不够深入。存在以“硬件建设”代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效的问题，认为党建氛围营造到位了，党建内容宣传到位了，党建工作也就开展好了，机关党组织的政治功能发挥还不够到位。
（二）思想政治工作不够扎实
对思想政治建设的重要性认识不足，学习有时流于形式，主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求；对“三会一课”、主题党日、党员小书包等制度的执行，面上的部署多、提要求多，学习的主动性和深入性还不够，特别是在自学上缺乏高标准、严要求，导致理论学习只停留在表面，学习内容没有入脑入心，效果打折扣。
（三）党建工作与中心工作结合还不紧密
在日常工作中，有的党员在工作中大多专注业务工作，平时很少接触党建工作，缺乏党员的参与感、责任感、荣誉感，党内组织活动被动参与的多，主动参与的少，对党组织发展建言献策的更少。党建引领作用发挥不好，围绕中心业务工作结合的不够。在营造干事环境、强化队伍建设方面有欠缺。平时与机关党员讨论工作多，谈心谈话听取意见建议少，对党员的党性分析、日常思想变化情况关注较少。
（四）党建工作创新的方式方法不多
有的单位在党建工作上创新理念不够，大部分工作还是按照上级党组织的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主观能动性；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够，党建工作存在弱化、虚化的问题；党内生活载体不够丰富，调动党员积极性不够，引导党员在本职岗位上讲奉献、讲担当和争先进方面还有较大欠缺。优秀典型培树做的不够，对党员先进事迹的挖掘、总结、宣传不主动，不到位，不能充分发挥先进典型在队伍建设中的示范引领作用，使党组织的影响力受到制约。
三、对抓好新时代机关党建工作的一些建议
（一）严肃党内政治生活，不断提高党员干部政治定力
坚持把党的政治建设作为机关党建工作的首要任务，深入学习贯彻关于党的政治建设的重要论述，教育引导机关党员干部带头做到“两个维护”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。严格维护党章，把准政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，重点落实好“三会一课”、主题党日活动、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等各项制度的严格执行，用好批评与自我批评武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。开展纪律作风教育整顿活动。围绕党性宗旨教育，签订党风廉政责任书，进行廉政教育专题研讨。切实改进工作作风，提升工作效能，坚守党员底线，严防“四风”反弹回潮。
（二）强化理论武装，推进机关党建工作向前发展
把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。把做好党员干部的思想发动工作放在首要位置，通过学习领会上级文件精神、谈心谈话等多种形式做好党员干部的思想动员工作。结合DS学习教育，将DS学习教育相关学习资料列出必修课目、必读书目，编纂成册，下发到每名党员干部手中，进一步增强学习自觉。
结合各机关工作实际，创新学习形式，精心设计载体，**“工学矛盾”，确保学习效果和质量。可通过创办“夜校”培训班，部室内部小组学习等方式，推进学习教育常态化制度化。组织机关党员干部到红色革命教育基地接受现场党性教育，以现场教学代替书本教学，使教育效果更加深入人心。
（三）强化组织功能，努力打造过硬党支部
紧紧围绕贯彻落实党中央和上级党组织决策部署推进基层党建工作。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，健全和完善基层组织，严格执行党支部工作机制，全面落实支部规范化建设。认真贯彻落实党员教育管理工作条例，加强党员经常性教育。
以x县人民检察院为例，我院党支部牢牢把握新时代党的建设总要求和组织路线，被县委评为五星级“蜂巢式”党组织，以“检民同心”主题党建为引领，充分发挥战斗堡垒作用。党组书记、检察长与党支部书记签订党建工作责任书，明确党建第一责任人和主体责任人，班子其他成员认真落实“一岗双责”，确保各项工作落到实处。把党员学习教育与全面履职尽责紧密结合作为党支部建设的出发点和落脚点，努力打造政治过硬、本领高强、符合新时代发展要求的检察队伍。总之，党建工作的重要性不言而喻，只有把机关党建工作与业务工作结合起来，才能创造性地推动各项工作全面有序开展，才能真正培养党员干部顽强的精神、坚韧的意志、高超的斗争本领，为努力实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗。
加强机关党建工作的调研报告篇9
一、边境地区基层党建工作现状及特点
近几年来，各级都把基层党组织建设放在突出位置，结合学习实践科学发展观活动和社会主义新农村建设，进一步深化“三级联创”活动，取得了较好的成效，为一个地区实现科学发展提供了坚强的组织保证。
1、认真贯彻党的方针政策，积极发展经济生产。大多数农村党组织能够坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策，充分发挥村级党组织的凝聚力和战斗力，带领群众发展生产，提高村民生活水平。
2、大胆开拓进取，认真抓好基层组织建设。许多基层党组织带头人不图名、不图利，长期工作在基层第一线，深入基层，进百家门，听取群众意见，创新活动载体，他们处在各种矛盾的交点上，始终坚持以党和人民的利益为重，表现了一名共产党员的高尚品德。党员与群众能够结成帮扶对子，主动跑部门、跑单位求得支持和理解，找财源、引项目，为群众解决实际困难，有力地推进了边境地区发展，不仅较好地改善群众的生产生活条件，而且壮大了集体经济，为乡镇发展开辟了新路。
3、坚持以人为本，积极为群众排忧解难。大多数基层党支部书记有强烈的事业心和责任感，为民服务意识比较强，作风比较扎实，能密切联系群众，想群众所想，急群众所急，积极为群众办实事、好事。
4、抓好党员教育工作，不断提高党员队伍素质。以开展科学发展观和“创先争优”等党员先进性教育活动为契机，把提高党员队伍素质作为党建工作的一项重工作来抓，能认真组织广大党员学习《党章》和“三个代表”重要思想，党员理论知识得到有效提高，党员整体素质得到不断提高。
5、抓好“北疆基层党建长廊”建设。按照“北疆基层党建长廊”建设标准，能够结合实际，将村党支部建设纳入“北疆基层党建长廊”中建设，按要求建立健全完善的党支部“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理、党员发展等制度。
二、边境地区基层党建工作存在的主要问题及成因
几年来，通过不断加强基层组织建设，边境地区取得了一些成效，但与内地经济发达地区相比，还存在一些差距，当前边境地区基层党建工作主要存在四个方面问题。
1、党员群众工作生活环境艰苦。一方面，村集体经济薄弱，工作条件艰苦。基本上乡镇全部负债，债务数额巨大，行政村有集体积累的很少，且创收渠道少，由于待遇低，农村党支部书记待遇得不到很好的解决，导致部分基层干部缺少工作热情，致富能人和有志青年不愿当村官，造成边境地区基层干部队伍后继乏人。另一方面，农民增收乏力，生活艰苦。受自然条件影响，农业生产存在“三低”现象，即科技投入低。农村人少地多，农民广种薄收，单位效益不高;集约化程度低。农民多以一家一户分散经营方式为主，耕地规模经营率不高;机械作业率低。整体功率过剩,利用效率不高，同时受经济形势和自然条件制约，农业生产成本和生产风险加大，农民常年提心吊胆，稍有不慎就会给生产生活带来困难。
2、交通不便，信息闭塞。农村基础设施和公益事业发展缓慢，基层组织建设整体水平提高得相对较慢。一是基础设施建设慢。由于地处边远，各种建筑材料价格大大高于内地，如村级组织活动场所建设造价比内地县市高出许多。截止目前，大部分村屯街道还是土路，大多数村民没有用上自来水。二是居民居住分散，沟通联系慢。最小的村屯只有几十几户，村屯之间相距较远，党员群众交流不便，党组织之间工作联络不便。三是群众信息闭塞，接受新事物慢。由于一些群众从计划经济体制转型较慢，不愿意接受新知识、新信息和新事物，习惯于盲目跟从，所以抵御市场风险的能力十分脆弱。
3、基层党建和党员管理松散。一是部分党员群众思想散漫。因税费改革，农村工作方式发生根本转变，农民党员承担的工作任务越来越少，致使一些党员党性淡化，对党在农村的新政策和对党员的新要求漠然置之，出现“上热下冷”现象。农民相互之间交流少，各顾各土里刨食，养成了自我封闭、自由散漫的习惯，安于现状，不思进取。二是基层群团组织活动松散。由于群团组织活动开展不经常，有的根本不开展，群众甚至个别党员的信仰发生偏差。各种宗教信徒逐年增加，有一些农民存在封建迷信思想，在一定范围内有滋生蔓延的趋势。三是人员分布零散。“两新”组织中党的力量比较薄弱，覆盖面窄，对党员的管理难度较大，对从业人员在党的知识方面宣传教育力度不够，影响和带动群众的效果不好。
4、基层党组织建设弱。一是有的村级组织后备力量弱。有的村青壮年劳动力大量外出务工经商，村级后备干部队伍后继乏人问题比较突出。党员中妇女党员比例较少，党员老龄化比重大。在党员发展中，“三培”及“双带”工作力度不够，点子不多，改善党员结构不明显，对非党村小组干部的发展力度还不够大。二是有的党员干部依法行政能力弱。村干部工作方式和工作作风仍然习惯于传统的行政命令，还没有完成“复合型”、“市场型”、“服务型”和“民主型”的角色转换，与群众日益增强的民主意识不适应。三是部分村级组织活动场所设施弱。不少村无活动场所，支部活动场所主要挂靠在村委会、学校等，开展活动主要集中在支部书记家或是在党员家中轮流开展，没有一个相对固定的活动场所，给支部的正常活动带来了一定难度。大部分村缺少文体活动器材，基层组织和党员群众开展活动难。四是维护稳定力量弱。公安派出所力量薄弱，工作压力大，与维护稳定工作不适应。
三、加强边境地区基层党建工作的意见和建议
针对边境地区特点，找准薄弱点、选好突破点、定准着力点，坚持从基础抓起，大力实施“强基固本”工程，通过“北疆基层党建长廊”建设活动，着力于提高基层党组织和党员维护稳定、发展生产、保护生态、促进和谐的能力和水平，着力**影响和制约基层组织建设的突出问题。
1、加大宣传教育力度，筑牢边境地区党员群众的思想基础。一要明确政策导向。围绕营造和谐稳定的社会环境，加大向边境乡村群众宣传党的路线方针政策的力度，使他们懂法、守法，增强广大群众法律、维稳意识。要加大边境地区自然优势、民族优势、地缘优势报道，吸引大型企业落户落户边疆、建设边疆，促进经济发展，从而进一步增强边境地区群众对党的政策的理解支持和对家乡的自豪感。二要丰富信息网络。要提高党员群众的理论素养和辨别是非能力，自觉崇尚科学，远离封建迷信，同邪教组织做坚决斗争。要根据边境地区地广人稀、交通不便的实际，在农村辟建技能培训、文化活动和远程教育阵地，使大批农村党员干部通过培训成为“土专家”。要组织力量帮联村屯安装有线电视、无线广播，把党的惠民政策快速传递给边境居民，真正实现党的声音全覆盖，让党员群众听到党的话、跟党走。三要培训基层骨干。建立党员干部和基层业务骨干培训工作制度，对培训对象进行多渠道、多种类的集中性培训，增强党员干部领导发展、带领发展的能力。
2、加大组织领导力度，提升边境地区基层党组织的领导功能。一要突出抓好“一把手”队伍建设。通过建立基层党组织书记党建述职制度，明确基层党组织书记是党建工作的“第一责任人”，使其亲自抓党建、定期研究党建，实现党的建设与经济发展同步推进。同时把抓党建工作成效与领导干部实绩考核结合起来，对不重视党建工作，造成工作失误的，进行通报批评，并对“一把手”作出组织调整，使党委书记管党意识更加明确，工作更加主动。二要强化各级组织工作责任。要建立稳定的物质投入机制，以保证基层党组织的发展，尤其基层党组织建设经费严重不足是困扰基层党建工作的重要问题。结合实际解决农村党支部书记待遇问题，这样不仅有利于进一步增强农村党组织的凝聚力和吸引力，而且更有利于“双培双带”工作的开展，从而不断加强基层党组织建设，巩固党在农村的执政根基。各级财政部门应该在预算中列支一定比例的资金作为党建专项经费，对村级活动场所建设、基层干部培训、党建基础设施和重大活动等给予必要的支持。要建立基层领导班子任期工作责任制，把任期内经济社会发展、党组织建设、为群众办实事等量化为工作目标，签订责任状，强化考核监督，调动各级领导干部的积极性。三要以点带面全方位推进。要充分运用和发挥先进典型的激励作用，在基层组织中广泛开展争创“五个好”党组织活动，积极营造勇于拼搏、争当典型的氛围。在党员干部群众中开展活动，评选一批先进个人，把广大党员干部的积极性和创造性引入实际工作中。
3、加快发展经济步伐，推进党的惠农政策在边境地区有效落实。要充分发挥党组织的核心领导作用，把发展经济、增加收入作为加强边境地区基层组织建设的根本措施，着力**经济发展滞后问题，提升党在边境地区的凝聚力。一要依托边境优势，推动现代农业发展。要立足边境地区资源优势，充分发挥农村基层党组织的引领作用，采取乡村党组织创办、领办、协办的方式建立各类协会、基地和专业合作组织，大力发展外向型农业，加快推进从传统农业向现代农业转型。要加大结构调整力度，依托地缘优势，发展特色产品;要依托自然原始的环境优势，发展绿色产业，改良传统产品质量，增加农业生产科技含量，切实保证农民利益，增加农民收入;二要搭建文化平台，推动边境旅游业发展。大力开发和挖掘民族传统文化，吸引国内外旅游者观光旅游，做大做强民族旅游经济。三要实施人才战略，推动区域经济快速发展。要依托农技推广站、农村各类协会、生产基地、专业合作社，不断加大农村实用型技能人才培养力度，让他们在集中培训中提高农业知识水平，在生产经营实践中提升带领群众致富的能力;要充分发挥退伍军人和回乡大学生党员政治素质好、自律意识强、工作作风实、可塑性强的长处，对他们进行党的理论、政策、法规等培训，使其逐步成长为联系农村的带头人、党的惠农政策的明白人、率民脱贫致富的领路人，为加强基层组织建设储备骨干力量，在时机成熟时，鼓励他们通过“两推一选”方式进入村“两委”班子，更好地带领群众致富;要加大妇女党员的发展力度，将妇女致富能手培养党员，不断增加妇女党员比重，注重“三个培养”工作，加大培养村小组干部入党，解决农村党员不担政的问题。加强管理，集中整顿，着力提升服务水平。各乡镇制定了村干部管理办法，完善村委会后备干部库，建立了大学生“村官”教育、选拔、管理、服务、监督“五位一体”的管理体系，充分发挥基层干部在“北疆基层党建长廊”活动助力推动作用。要建立农村优秀人才信息库，广泛收集具有科技推广、经营管理、生产开发等各类人才信息，出台优惠政策，搞好人才的引进和使用，为农村发展提供有力的人才保障和智力支持。
4、推进基层民主政治，维护边境地区党员群众合法权益。
一要立足实际，创新方法，着力加强制度建设。加快乡镇职能转变，开展“一站式”服务。推进基层民主议事、民主决策、民主监督进程。二要改进和完善村民自治方式，巩固基层政权建设。要结合农村发展新形势、新要求，以保障群众“知情权、参与权、表决权、监督权”为出发点，推行党支部领导、村代会决策、村委会执行的“三位一体”新型治村模式。要把党的领导渗透融入到村民自治中，解决农村“事难议、议难决、决难行”问题。健全工作机制，实现村民自我教育、自我管理、自我服务、自我发展。三要强化党群共建活动，提高群团组织功能。要按照**大提出“以党的基层组织建设带动其他基层组织建设”要求，建立和完善旗乡村三级党群共建、党组织带群团组织的工作机制，把群团组织建设作为基层组织建设和政权建设工作的重要内容，纳入目标考核范围，统筹协调，支持群团组织独立开展工作，充分发挥群团组织在联系群众、服务群众、团结群众方面的优势，紧紧围绕党的中心工作，全面提高群团组织的整体工作水平，达到凝聚人心、凝聚力量的目的。四要改进“两新”组织党组织建设方式，促进“两新”组织健康发展。针对“两新”组织数量多、规模大小不一的现实，要改变过去重组建、轻管理的状态，可以采取“先组建、后规范”的办法，不仅要通过单建、联建、选派党建指导员等方式加大组建力度，更要加大规范化建设指导力度，切实保证“两新”组织党组织有人员、有活动、能发挥作用。
5、强化基础保障措施，构建边境地区和谐稳定社会环境。一要建立维稳新机制。要结合农村基层实际，规范信访秩序，实行村支部书记信访领办责任制，形成促进边境稳定的“稳压阀”。明确村支部书记是本村群众信访的首问责任人，能在本地解决的就地解决，解决不了的由村支部书记带上访件或带领上访者本人到乡镇和有关部门反映问题，避免矛盾激化，促进问题解决。二要强化基础设施建设。通过采取扶贫开发资金、新农村建设资金和文化体育经费等捆绑使用的方法，对村级组织活动场所进行改建、新建，把活动场所建设成基层党组织宣传政策的窗口、传授知识的课堂、凝聚党员的阵地、联系群众的桥梁。同时，结合新农村建设整村推进项目的实施，加大通水、通路及农村危草房改建，加强基础设施建设，让人民群众更加安居乐业，维护边境稳定、促进社会和谐。三要加大边境维稳工作力量。要加强社会治安综合治理，广泛组建治安联防队，开展义务巡逻，提高群众应对突发事件、维护边境地区稳定能力。
加强机关党建工作的调研报告篇10
机关党的建设，是引领完成机关各项目标任务、促进机关各项建设的重要保证。建设“学习型、廉洁型、创新型、务实型、效能型”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对旗级机关党建工作提出的新要求、新任务，目前旗直机关党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
一、存在的主要问题
1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位领导和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流行形式，被动应付。
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。只管党总支与各党支部是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。
4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。
二、主要建议
当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党建工作，总的要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以中央各项《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“为民务实清廉”为主题，紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。
1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想;二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想;三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想;四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和旗委、政府的重大工作部署、各项重大决策在旗级机关的贯彻落实服务，来拓展思路;二是扣紧“双学两转”主题，更好地履行各自的职责服务，来拓展思路;三是扣紧为创建“五型”机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施;要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点;把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调各项活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与党建建设，不断提升机关党员、干部参与党建、服务党建、服务基层、服务群众的能力和水平。
3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供服务，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党总支统一领导、党总支书记负总责、分管领导具体抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调各单位主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
6、与时俱进地优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关党组织工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。经常听取机关党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持机关党组织开展工作，落实好有关机关党组织应该履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培养、交流力度。