合规制度建设工作总结范文（最新5篇）

合规制度建设工作稳步推进，制度框架逐渐完善，风险防控能力显著提升，员工合规意识增强，未来如何进一步优化与落实？下面是小编为您整理的合规制度建设工作总结范文（最新5篇）范例，仅供参考，希望能够有所帮助。

惩防体系建设范文 【第一篇】

是深入贯彻落实中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要一年，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设的重要之年，是落实党的精神、坚持“一个坚决、三个更加注重”，全面构建惩防体系。在坚决惩治腐败的同时，必须更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，构建以教育、制度、监督、改革、惩治为主要内容的惩防体系。按照《县构建惩治和预防腐败体系实施办法（试行）》的要求，结合下各镇实际，制定本计划。

一、指导思想和总体目标

合规制度建设工作总结范文（精选11篇）

二、建立和完善廉政教育机制

镇党委把党风廉政宣传教育作为党的建设和宣传工作的重要内容，是我镇构建惩治和预防腐败体系三项任务的基础性工作，是年工作的重中之重，着重抓好以下几方面工作：

1、必须自觉运用发展着的理论来指导党风廉政建设和反腐败工作新的实践。要依靠理论中心组学习的载体，认真学习两个条例、《实施纲要》，并组织考试让机关干部全面掌握实用知识，不流于形式，落到实处。

2、坚持以党员先进性教育为主要内容。运用先进性教育活动中创造的好经验、好做法，在广大党员干部中认真开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

3、围绕“抓作风建设、促创业创新”，建立健全作风建设长效机制，进一步加强干部作风建设。认真执行“作风建设年”建立的各项制度，巩固“作风建设年”活动成果。建立健全深入基层工作的机制，全面推行“一线工作法”，促使各级干部工作重心向基层一线倾斜。加强对党员干部勤政建设的监督，严肃处理工作拖拉、扯皮推诿、作风飘浮等问题。

4、对农村党员干部廉政培训。以党员电化教育为阵地，对农村党员进行学习、宣传、贯彻教育活动，把法纪教育、廉政勤政教育和警示教育纳入村干部培训计划，加强岗位廉政培训。

5、以廉政文化为主要内容，加强对党员干部的反腐倡廉教育。全面实施廉政文化建设，以县清廉文化为依托，以主题教育活动为抓手，深入开展“读书修德、以德律己”活动，广泛开展学校廉洁教育和家庭助廉教育，大力倡导企业诚信、廉洁、依法经营，积极开展农村群众喜闻乐见的廉政文化活动。

6、充分发挥镇党校作用。加强党的理论研究和社会实践探索，不断丰富廉政教育内涵，定期组织党员上党课，不断提高党员素质，增加抵抗力。

三、建立和完善公共权力科学运行机制

制度防腐，制度管人管事，是行之有效的长效机制。我们在去年制定的机关干部日常管理制度、镇机关运行制度、镇监督管理制度的基础上，对原有规章制度进行修改，去掉过时的内容，增添新的内容，使原有制度更加完善、管用。今年制度建设重点抓好以下几方面工作：

1、深化行政管理体制改革。镇政府全面推进依法行政，合理划分，依法规范各科室、站、所的职能和权能，切实推进政事分开，确保政府职能转变为“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”。

2、深化行政审批制度改革。依法界定许可和审批的实施机关、对象、内容、条件、程序、时限等，进一步依法清理行政许可证和审批事项，对取消的审批事项加强后续监管。禁止擅自设定行政审批、收费和处罚项目，防止滥用行政自由裁量权。

3、规范政府采购行为。镇政府日常办公用品统一超市购买，大棕产品如汽车、电脑等由县政府采购中心统一购买。

4、规范行政事业性收费行为。全面清理现行行政事业性收费规定，取消各类不合理收费项目。加强行政事业性收费信息管理系统建设，规范票据管理，落实收支两条线规定，严格实行“票款分离”和“罚缴分离”，使用往来款标据执行的暂扣款、抵押款、保证金等实行财政专户管理。

5、加强国有资产管理。镇政府加大对行政事业单位国有资产的管理力度，对行政事业单位国有资产的投资、转让、调拨、报废实行审批制度和评估制度，出售或转让国有资产实行公开拍卖制度。

6、进一步完善村级换届选举制度。农村党组织换届选举，在坚持原有的“两推一选”制度的基础上，积极探索“公推直选”制度，将党员和群众公认的、真正有本事、靠得住的人选，选入新一届党组织领导班子。村委会换届选举严格按照《村委会组织法》规定实行民主推荐，民主选举。

四、建立和完善监督管理机制

权力正确行使，监督是保证，充分发扬民主，接受多方面监督，制约权力运行机制，提高党在群众中的威信，建立和完善党内监督、人大监督和群众监督管理机制。

1、加强党内监督。镇党委、政府认真执行《中国共产党内监督条例（试行）》等党纪条规和《中共县委关于加强乡镇科级党政“一把手”管理若干规定》。进一步完善党的代表大会常任制。建立镇党委与党代表约访、党代表评议、视察、接待、定期联系党等制度体系，发挥好党代表在党代会闭会期间的监督作用。建立健全党内情况通报反映和重大决策征求意见制度。凡涉及重大决策、重要人事安排、重大事项安排和大额度资金使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，最后做出决定。完善领导干部述职述廉制度，每个班子成员每年按规定向上级党委、纪委报告本人廉洁自律和执行党风廉政责任制情况，切实抓好领导干部个人重大事项报告、财产收入申报制度。

2、加强人大监督。镇人大每年要有计划、有重点地对政府执行法律法规情况和重大工作事项的检查监督，并对政府工作不定期召集人大主席团和部分人民代表进行评议。镇政府主动向镇人大主席团报告工作，自觉接受人大监督。

3、加强群众监督。坚持和完善民主听证、村务民决等基层民主制度，保证人民群众依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。深化村务公开，健全村民议事范围、内容和程度，做到村务每季度公开一次，村财务每季度公布一次，重大事项须经村民代表大会讨论决定。畅通举报渠道，确保有结果有回音。

五、建立和完善法纪约束机制

1、完善责任考核和追究制度。镇党委以党风廉政建设责任制为龙头的责任制体系，规范责任考核，运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段，强化责任追究。

2、深化党员干部廉洁自律工作。镇党委认真执行“五大禁令”、“四大纪律、八项要求”，全面执行党员干部廉洁自律的各项规定，切实防止和纠正村干部中存在的不廉洁行为。

3、严肃查处违纪案件。镇党委坚持“有贪必反、有腐必惩、有乱必治”的原则，认真查办职责范围内的腐败案件。镇政府要在财力、物力方面对查办案件提供有力保障，确保办案工作顺利进行。

六、建立和完善组织领导机制

惩防体系建设 【第二篇】

近期，__区__街道纪委根据区纪委工作安排，在全区开展基层惩防体系建设现状调研活动。在调研中发现，基层惩防体系建设存在着不少问题，严重制约了基层惩防体系建设的深入开展，应予以高度重视并尽快解决。

一、存在的主要问题：

1.重视程度不一致。少数乡镇、街道领导尤其是党政“一把手”对惩防体系建设重视程度不够，认为惩防体系建设是软指标，不必硬性完成，没有把惩防体系建设作为党委的主要工作来抓。一些基层干部认为惩防体系建设是乡镇、街道领导负责，与己无关、高高挂起。大部分村干部和群众对开展基层惩防体系建设的必要性心存怀疑，片面地以为基层组织机构小、权力小，抓不抓惩防体系建设无关紧要；有些干部甚至把抓经济建设和抓惩防体系建设对立起�

2.监督机制不完善。有些基层干部在工作中，谨奉“多栽花少栽刺”庸俗哲学，遇到问题绕道走，尽量减少麻烦，不敢较真碰硬，在一些重要环节存在不敢监督、不愿监督、不会监督的现象。有些基层党员领导干部报告工作只讲成绩、回避问题，不愿接受基层群众的民主评议，对于一些应及时公开的政务、村务以及干部群众关注度高的问题，没有真正公开，导致群众监督渠道和信息不畅通，无法实施真正意义上的监督。村一级民主监督更是薄弱环节，党员群众参与意识不强、监督能力不足，致使一些村干部钻了空子，工作随意性大、不讲究方式方法，损害群众利益的问题时有发生，在群众中造成极坏的负面影响。

3.跟踪问效不彻底。基层惩防体系建设责任制考核依据可操作性不强，检查考核工作时不好把握尺度，各项目标任务不能落到实处。虽然每年从上到下逐级签订惩防体系建设责任书，逐级落实惩防体系建设责任和任务，年终进行年度目标责任考核，但由于责任不明确，目标不具体，考核评比随意性比较大，刚性不足、弹性有余，奖惩机制不够完善，导致一些奖惩措施往往是象征性的走走过场，先进典型没有真正树立起来，工作后进的集体和个人没有得到教育和鞭策，责任追究效果不明显不突出，一定程度挫伤了先进典型的积极性和上进心。

二、下步改进措施：

1.着眼制度建设。严格落实惩防体系建设责任制，督促乡镇、街道党委负责人切实履行反腐倡廉的政治责任。严格执行“双述双评”和任期经济责任审计等制度，将述职述廉向村级“两委”延伸，接受广大党员、群众评议。对基层党员干部离任实行经济审计，发现违纪问题，予以严肃查处。积极建立反腐倡廉制度网络，进一步规范基层干部的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风。

2.突出民主监督。强化对党务公开、政务公开、村务公开的监督检查，切实规范公开内容、公开时限、公开形式，使“三公开”工作真正成为群众参政议政的窗口和平台。村民监督委员会积极参与监督村级工程建设，对工程招投标、工程施工过程进行监督。强化村级财务监督，定期、不定期对村级财务进行重点或全面检查，确保村级财务规范运行。强化强农惠农资金政策落实情况的监督检查，确保各项资金足额按时发放到农户手中，真正维护农民利益。

惩防体系建设 【第三篇】

关键词　党风廉政；惩防体系；对策建议

在防腐倡廉工作越来越重要和急迫的今天，构建行之有效的惩治和预防腐败体系（以下简称惩防体系）是一项基础性工作，其不仅能对全局有重大影响，还能在源头上发挥关键性作用，保证反腐败工作正确向前发展。鉴于惩防体系是一个系统的庞大工程，涉及面广、操作难度也大，因此值得认真研究，以正视该体系的缺陷和不足，并在实践中加以完善和修订，将反腐败工作推向新的高度。

一、惩防体系的有待改进之处

（一）干部对惩防体系的认知还有偏颇和错误之处。

不可否认的是，在三十多年来的社会经济发展过程中，很多干部的“三观”产生了巨大变化，其中很多变化是消极、有危害的，这些认识上的变化表现在对惩防体系的态度上，就是他们的依法行政意识、廉政自律意识开始松懈，一些的不正之风开始盛行，一些单位以忙业务� 这些认识上的错误导致在进行惩防时行动力大打折扣，直接影响到党风廉政建设的实际效果。

（二）党风廉政建设的监督机制有待于完善。

有效的全面监督是做好党风廉政工作、建设惩防体系的关键点。目前，很多地方监督机制不健全，存在很多问题。一是监督主体不能形成合力，整体发挥不了大的效用。二是党内、政府监督比较多，群众、政协和人大等监督比较少，尤其是社会监督往往只能通过网络炒作的形式出现。三是监督形式往往是自上而下的，而不是平级的相互制约和权利分解，下级监督更是基本不可能的事情。这和党的十七大提出的“建立健全决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制”精神不相符合。四是缺乏事前制约，权力制约在当前具有十分重要意义和作用，不仅能将党风廉政建设关口前移，还能更好发挥其应有作用，但是在实际的工作中，权力往往得不到约束，很多措施还停留在权力监督的老路上，权力制约的意识和行为还没有得到广泛的认同，也不可能大规模地付诸实施。

二、建立惩防体系的原则和框架

（一）建立具有战略性的惩防体系。

在新时期，反腐倡廉工作作为党的重要工作，在全面推进这一工作时，必须树立战略眼光和超前意识，准确科学规划现在和未来，以做到目标明确、有的放矢。

笔者认为，惩防体系也应该以经济建设为中心，在改革开放的大背景下开展，要正确处理好反腐败斗争与改革发展稳定的关系，明确反腐败的目标是促使反腐倡廉工作与改革发展稳步并进，与人民的呼声和需求相贴近，将惩防体系建设成为满足社会发展需求、满足人民需求的监督网络。

（二）建立系统性的惩防体系。

惩防体系不是简单的事务，它注定要有各个子系统组成，且与社会各界各组织都有有机的联系和互动。因此，构建惩防体系必须注重整体性和系统性，不仅要做到惩戒和防止，还要特别注意治标和治本的关系。

并且，在部署工作时也要注意全国一盘棋的系统性思想，将近期任务和远期目标相结合，　横向沟通和纵向指导相结合，努力形成条块结合、纵横交错的工作网络。　在具体的实践中还要注意综合运用教育、法律、纪律、行政和经济等方式和手段，多措并举，将教育

的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、纠风的遏制力、改革的推动力、惩治的威慑力结合起来，努力取得惩治和预防腐败的实际效果。

（三）建立建设性的惩防体系。

惩防体系虽然是一个老课题，但是在新时代、新时期又具有新表现形式，所以必须发挥敢为天下先、能为人所不能的创造性四维，以建设性的思路、方法和举措，积极应对新形势和新要求，解放思想，敢于创新，打造一套具有建设性的惩防体系。

（四）建立科学性的惩防体系。

科学发展是近期的发展主旋律，在全面建设推进惩防体系工作中，也要贯彻这一思路，将惩防体系建设成为科学有效的管理工具。

要建立科学性的惩防体系，就要实际研究新形势下的反腐败环境变化和主客体的特点，认真总结经验和教训，才能调动社会各界力量共同参与其中，并能够认真借鉴国内外反腐倡廉的理论成果和有益做法，以科学的态度、务实的精神，不断丰富和完善惩治和预防腐败体系。

三、进一步完善党风廉政和惩防体系建设的对策与建议

惩防体系是我党在长期的党风廉政建设工作中探索形成的、正在不断完善和发展的科学理论、实践体系，能从跟不上预防和，但是也应该看到，必须加强惩防体系，方能在与腐败的斗争中赢得先机和最后的胜利。因此，针对上述惩防体系的问题，笔者认为，结合战略性、系统性、科学性和建设性的要求，应该从以下几方面入手加以解决：

（一）加强思想教育，将惩防体系的重要性和必要性贯彻到每个干部心中，筑牢思想根基。思想是指引行动的先导，要想建设完善惩防体系，必须将惩防体系的必要性和重要性意义深入到每个干部的心中。首先，要在干部尤其是领导干部中开展反腐倡廉教育，将服务群众、廉洁自律的思想基础打牢，这其中重要的是抓好示范典型和反面教材的宣传警示教育工作，以发挥先进典型的激励作用和反面典型的警示作用。第二，要加强干部的理想信念教育，以科学、先进的理论武装他们的世界观、人生观、价值观等“老三观”和金钱观、政绩观、权力观等“新三观”，通过不懈努力，切实解决领导干部党风廉政建设中主观意识中存在的严重问题。最后，要切实改进干部的工作作风，解决浮夸、铺张、等风气问题，花大力气弘扬务实、节俭、为人民服务等新风正气，并通过各种机关效能建设来敦促干部树立和巩固为民、务实、清廉的新作风，进一步提高干部为民服务的能力和水平。

（二）加强制度建设，将制度的制约性布置到每个组织和干部的行为中去。制度建设是根本性的举措，也是对党风廉政建设这样一个长期复杂工程来说最好的、严格的保证措施。第一，要推动惩防体系制度与时俱进地向前发展，使得制度之间能够无缝连� 第二，要根据实践反馈及时、科学地加强制度的实用型和合理性，只有制度合理，其结果才能有效、全面、整体，才能有真成效。第三，不仅注重制度建设，更要注重制度的运作和执行实际效果，不再走以前“重制定轻执行”的错误道路，而是以实际绩效为结果来评价惩防体系的得失成败。第四，注重制约性制度的创设。按照中央制定的“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的原则，加大权力制约制度建设，通过权力制约和权力监督双向作用，进一步提升反腐倡廉的实效。

（三）加强惩罚和防止腐败资源的整理力度，利用合力做好惩防体系工作。第一，要先整合监督资源，因为监督乏力是惩防体系不能发挥正常作用的主要原因，只有畅通了监督资源，上下互动、内外联合，才能将党内外、体制内相的各种监督力量合力正确运用，才能有效敦促干部转变作风不正、廉政不洁的行为方式。第二，要注意拓宽监督和预防工作主体的外延，只有将同体制约认真贯彻下去，对公权力进行分解，以建立内部的互相监督机制，认真贯彻中组部等部位印发的《关于开展权力公开透明运行试点工作的意见》，才能对权利实现分解和制约，从而使得决策、执行和监督三权分力又互相协调，从而规范权力行使，强化权力监督，从源头上来解决党风廉政建设。

（四）加强公仆意识培养。随着市场经济大潮的潮涌流动，个人的权利得到极大的舒张，随之而来的个人主义和享乐主义开始大行其道，很多领导干部的意识中开始闪现出“人不为己天地诛”的错误意识，而“为人民服务”的公仆意识开始式微，乃至淡出他们执政思想，贪腐现象不断攀升。因此，在商业社会和权利时代，必须要在领导干部中进行公共识的再生产，切实做到人民公仆为人民，从思想智识层面和灵魂深处来强化党风廉政和惩防体系建设。

参考文献

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廉政文化学学科构建中的几个基本问题[J].　廉政文化研究。　2011（04）

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加强廉政文化建设　构筑反腐倡廉惩防体系[J].　山东社会科学。　2011（S1）

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廉政文化与惩防体系建设[J].　新长征（党建版）.　2009（07）

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高校廉政文化建设与惩防体系构建[J].　国家教育行政学院学报。　2007（03）

惩防体系建设范文 【第四篇】

一是加强党风廉政建设和反腐倡廉工作力量。我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、各股室、站为成员的惩防体系建设领导小组，同时设立了办公室，明确由局办公室具体抓落实，建立了"一把手"负总责、分管领导具体抓、中层干部"一岗双责"的领导体制和工作机制。

二是局班子切实负起惩防体系建设责任制落实的领导责任。我局党委高度重视林业以及环保系统的惩防体系建设和反腐倡廉工作，年初下发了工作计划，确定两个月召开一次局务会议，把反腐倡廉、效能建设等工作作为重要的议事内容，检查上两个月的工作完成情况，并研究部署下步工作。

三是抓好责任制落实。根据县委与我局签订的党风廉政建设责任书内容和要求，我局召开中层干部负责人会议，签订了目标管理责任书，进一步明确了局领导班子与各股室在党风廉政建设和惩防体系政建设中的各自责任，在全局形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，确保惩防体系建设责任落到实处。

四是加强检查考核。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，把惩防体系建设与年终经济责任制考核挂钩，实行"一票否决制"，并与领导班子、领导干部年度考核以及民主测评等工作相结合。

二、任务完成情况

（一）突出“三重一大”，做到“三到位、四提高”。

我局的惩防体系建设在上级部门的正确领导下，组织健全，加强领导，坚持标本兼治，综合治理的方针，以责任制建设为主线，突出思想教育、制度建设、监督落实三项工作格局，狠抓了党员干部的廉政教育，突出了“三重一大”集体决策制度的监督落实，做到了三个到位：一是党员干部廉洁勤政教育组织管理措施到位；二是在落实党风廉政建设责任制中，全局干部职工履行职责到位；三是物资采购和项目建设、规范生产经� 达到了四个提高：一是广大党员干部廉洁自律自觉接受监督意识显著提高；二是党员干部依法经营管理意识显著提高；三是领导班子民主决策、科学决策水平显著提高；四是群众对参加党风廉政建设和反腐败工作监督意识显著提高。

（二）充分发挥依法行政作用，提升党风廉政建设和反腐败工作成效。

一是成立了由副局长任组长的法制工作领导小组，在局法制领导小组之下，设置了建设项目审查、排污收费审核、违法案件审核3个议事小组，形成严密科学的组织体系，严格审批，层层把关，任务分工明确，可操作性很强，避免了执法的盲目性和随意性，确保执法的公正、廉洁。二是制定了《建设项目环境管理工作程序》、《污染源现场监督检查工作程序》、《行政处罚工作程序》等各个方面的执法工作程序，使每一项执法工作职能，都有一项与之相对应的工作程序。各股室层层分解落实到每个工作岗位。做到各负其责，各司其职。并认真组织了执法责任制的考核，增强了全体执法人员严格依法政的自觉性。三是加强了干部职工法律法规的系统培训。规定所有执法人员必须经过法律法规知识培训，持证上岗。通过学习培训，使每个执法人员达到“两熟三会”。即熟悉法律条文、熟悉办案程序、会处理执法中的一般问题、会办案调查取证、会制作法律文书。近五年来，我局环保行政处罚案件共7例，罚款总金额万元；违规占用林地案件共3例，罚款总金额万元；个人盗伐林木案1例，罚款金额5126元。

三、存在的不足及改正措施

惩防体系建设 【第五篇】

一、加强领导，落实责任，贯彻《工作要点》。

年初，我们认真组织全体镇、村（居）干部学习《梅林镇建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年工作规划》、《工作要点》干部参与率达100%；成立了梅林镇惩防体系建设领导小组，建立了梅林镇惩防体系建设办公室，配备工作人员，全面落实惩防体系建设责任制。一年来，党委研究反腐倡廉

工作事项6次，惩防体系建设领导小组召开会议5次，党委书记对重大大问题批示3件、部署反腐倡廉工作4次，任务完成5件占100%，今年以来，全镇认真抓好党政领导干部，特别是镇领导班子成员、村（居）书记、主任和镇属部门负责人的廉洁自律，增强领导干部廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。将廉政学习纳入中心组理论学习和镇村（居）干部政治学习（教育）计划，经常组织党政班子成员学习上级党风廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，年初对市党风廉政建设和纪检工作会议精神进行反复学习领会。在学习的过程中，要求党政班子成员结合工作实际，规范自己的行动实践。镇、村（居）主要领导落实了“勤廉双诺双述双评”和“个人有关事项报告”制度，试行镇、村（居）主要干部述职述廉报告，开展了民主测评活动

。二是加强对党员干部的针对性教育。利用党支部会、民主生活会、镇、村（居）干部会等会议进行党的政治纪律教育，推进廉政文化进机关、学校和农村。优化党员干部的从政环境，通过多层次、宽领域、立体式的宣传教育，进一步增强了党员干部的勤政廉政意识，提高了党员干部的拒腐防变能力。及时组织镇村（居）干部学习传达贯彻市有关党风廉政建设和纪检工作会议精神；认真学习贯彻《关于认真执行公职人员行为规范“六条禁令”的通知》，从根本上杜绝了工作时间玩电脑游戏、打麻将、上网炒股、聊天等现象，提高了机关工作效能；坚持组织镇、村（居）干部学习《农村基层党风廉政建设工作简易读本》，开展党风廉政建设工作专项检查活动。三是坚持主要领导上廉政教育课制度，全镇庆祝“七、一”暨表彰会上书记吴党国同志作了《严肃纪律与职责，确保年度目标完成》的报告党课，通过学习使全体党员干部增强了反腐倡廉的紧迫感和责任感，党风廉政建设责任制得到更加落。

二、领导干部廉洁自律工作进一步深入。

一是加强制度约束。认真贯彻落实廉洁自律有关规定，坚持党政领导干部的八个禁止，完善了《党委会议议事规则》、《党风廉政建设责任制》、《梅林镇效能建设制度》等相关制度。二是严格执行“五个必须”和“五个坚持”、“四个重点”，规范党政领导干部行为。“五个必须”即：必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，抓好自身的廉洁自律，管好家属、管好身边的人；必须抓好自己分管部门的勤政廉政建设工作，坚持经常学习对照中央关于廉洁自律的各项要求，做到警钟长鸣；镇、村（居）领导班子，必须贯彻民主集中制原则，加强团结；必须切实改变领导作风和工作作风，坚持勤政廉政并举，狠抓落实，深入基层，深入实际，要处处为群众着想，落实中央廉洁自律规定；必须从领导带头，从我做起，作出表率。“五个坚持”即：党政班子坚持自觉维护民主集中制原则；坚持做好对口接待工作，干部、群众到镇办事必须热情接待，不得推诿；坚持干部因公出差、因公接待审批制度；坚持财经纪律和财务制度；坚持班子成员值班接访日制度，认真做好人民群众来信来访工作，确保了全镇社会稳定。　三、落实党务政务公开，抓好效能建设。

一年来，我们采取有效措施，抓好镇、村（居）干部和部门工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真抓好xx大精神的学习教育活动，通过集中学习，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念进一步增强；二是规范镇、村（居）干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃干部工作纪律，建立和完善了机关干部学习制度、值班制度、驻村责任制度等规章制度，狠刹干部的工作作风散漫现象，实现了干部工作的正常化、规范化，特别是在城乡环境综合治理中，严格执行各项规章制度和纪律责任追究制。实行工作干部包片（点）、领导班子成员包片包治一乱。对1名工作干部因管理不力造成整治不到位进行诫勉谈话，责令立即整改。有力地推动了全镇环境整治工作；三是抓政务公开，增强工作透明度。

各部门及时将工作完成情况和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，镇纪委不定期对部门干部工作质量、工作作风进行抽查，发现问题，及时批评教育并督促整改；XX年度将对镇便民服务中心等窗口单位进行了民主评议。四是不断规范民主决策程序，涉及人事安排、项目建设、工程发包、大额财政支出、民政优抚等重要事项一律实行班子集体研究决定；村（居）落实了议事规则，党员发展、评选先进等党内事务都经过了党员议事会；村社公路建设、集体经济收支、林权改制、农村低保、土地审批、计划生育、粮食直补等民生问题都经过了村民会议或村民代表会议；实现了党务、政务和村务公开，镇村（居）都建立了公示栏，及时将要办的事和已办理的事向社会公示，受到群众的好评。落实干部廉政谈话和诫勉谈话制度，一年来，对1名村干部诫勉谈话。

四

强化监督，确保强农惠农政策落实。

加强中、省、市、市强农惠农政策的监督落实，全镇退耕还林补助由农服中心管理档案，中心财政所将补助金打入农户存折“一卡通”兑付给农户；粮食直补，良种水稻，家电购置补贴由中心财政所专案管理，补贴资金专户管理，由 “一卡（折）通”直接将补贴兑付给农户；全镇农村低保由民政办进行档案管理，补助资金财政所专户管理，每月按时足额兑现到户； 1至12月享受新农合对象，报销经额严格按程序办理。学校认真落实农村义务教育经费保障机制改革政策。收费标准进行了公示，其标准每学期小学作业本费15元、初中作业本费20元，无乱收费行为；住校贫困生补助金全部发放给学生。

五、实现村务公开，加强集体资产资源管理。

以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，防范和减少村级职务违规违纪。凡属村级重大事务一律向群众公开，特别是督促村级财务进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。对重点项目建设强化监督职能。