2024年机关整治形式主义为基层减负工作情况报告范文[优秀15篇]

深入基层调研，采用直接接触的方式掌握真实情况，以此为基础进行研究和推动工作落实。利用大数据技术精确监测和评估，建立预警机制，及时发现并解决潜在问题。最后，创新工作制度，利用制度优势堵住形式主义的漏洞，并鼓励基层创新，以更高效的方式推进整治工作。

篇2、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报

形式主义作为一种官僚主义行为，不仅浪费了大量宝贵的时间和资源，而且严重削弱了基层工作的效能。为了更好地减轻基层负担，2024年，我们积极开展了整治形式主义的工作，并取得了一系列重要成果。本文将对2024年整治形式主义为基层减负工作的情况进行汇报。

一、工作目标及方针

2024年，我们制定了整治形式主义为基层减负的工作目标减少形式主义行为，提高基层工作效能，加强基层党组织建设。在工作方针上，我们强调要坚决贯彻党中央的决策部署，进一步简政放权，激发基层的积极性和创造性，真正做到服务基层、依靠基层、解决基层问题，为基层减负。

二、重要工作措施及成效

为了实现上述目标，我们在2024年采取了一系列重要的工作措施，取得了显著的成效。

1.简化会议流程

会议作为形式主义的重要表现形式，在基层工作中占用了大量

的时间和精力。我们通过精简会议流程、缩短会议时间、取消无效议题等方式，使会议变得更加高效.今年，我们辖区的基层会议数量减少了30%,会议时间减少了20%,极大地减轻了基层干部的工作负担。

2.深化“放管服”改革

为了进一步激发基层的活力和创造力，我们深化了“放管服”改革，在减少审批程序、简化手续的同时，加强对基层工作的支持和保障。我们对基层单位和干部进行了培训，帮助他们更好地理胸口运用“放管服”政策，掌握相关的操作技巧。通过这些努力，今年我们辖区的基层单位办事效率明显提高，干部的工作压力得到有效缓解。

3.推进信息化建设

信息化建设是减轻基层负担，提高工作效率的重要手段。今年，我们着重推进基层单位的信息化建设，提供先进的通讯设备和管理系统，帮助基层单位更好地开展工作。通过信息化手段，我们实现了许多工作的在线化，大大提高了工作效率，减轻了基层干部的负担。同时，我们还加强了信息安全意识教育，确保信息的安全性和可靠性。

4.强化督查和考核

督查和考核是整治形式主义的重要手段。今年，我们强化了对基层单位的督查和考核，将形式主义行为纳入考核指标，对违反相关规定的单位和个人进行严肃问责.通过督查和考核，我们进一步增强了对基层干部的警示教育，促使他们更加自觉地摒弃形式主义行为。

三、未来工作展望

虽然我们在2024年取得了一系列的成果，但整治形式主义为基层减负的工作任务仍然繁重。未来，我们将进一步加强党风廉政建设，提高干部的思想认识和工作作风。我们将继续深化“放管服改革，推动审批制度的简化和优化，为基层减负。同时，我们还将加强对基层干部的培训和引导，鼓励他们主动创新，找到更加高效的工作方法。我们相信，通过我们的共同努力，形式主义为基层减负的工作一定会取得更大的成果。

整治形式主义为基层减负是一项重要的工作，它关系到基层工作的效能和人民群众的切身利益。在2024年，我们采取了一系列有力的措施，取得了显著的成效。未来，我们将继续加强这一工作，推动形式主义的彻底根治，为基层减负，为人民群众提供更好的服务。通过我们的不懈努力，相信2024年整治形式主义为基层减负的工作必将取得更加卓越的成果。

篇3、整治形式主义切实为基层减负座谈发言稿

为整治形式主义切实为基层减负，中央层面在今年6月组织召开专题会议，会议强调，各级党委(党组)要把纠治形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效。

俗话说：“心急吃不了热豆腐”。总结以往整治形式主义为基层减负的经验教训，不难发现凡是火急火燎，恨不得“今天孵蛋，明天出仔”的做法，结果往往翻车，更让基层诟病不已，就在于实质是“造盆景”“编数字”“垒典型而紧盯目标，走剥茧抽丝、步

步深入的实心实干实治路子，虽然形式主义的弊病依然存在，基层却感到症状轻了，更有时间精力干事了。这说明以实纠治的路子才是正途。因此，整治形式主义为基层减负当以“三实”持续走下去，不断解放基层干事创业的手脚。

聚焦病源以“实心”问诊开方。形式主义害死人，根子在官僚主义。且随着时代发展、科技进步，形式主义也从“纸面上”到了“指尖上”。对此，整治工作既要树牢打持久战的必胜信念，更要加强官僚主义预判，通过修订领导干部行为规范，拓展评判监督载体，将评判监督结果纳入部门、个人年终目标考核，对外公示接受群众监督，遏制官僚主义带来的急功近利思想、权力至上思维和追求“高大上”的做法，如汇报必做PPT,要求视频加特效，甚至付费设计包装。或不深入基层调研，却花费巨资开发不适用的办公软件等等，逐步铲除滋生形式主义的土壤。

聚焦纠治以“实干”城门立信。打蛇打七寸，抓牛牵鼻子。领导干部只有平时在工作上多花心思、多下功夫，遇事才会手拿把掐，不会随意“张口要闭口到“,或把形式主义当作忠诚度测试。对此，整治工作要抓住领导干部这个“关键少数”的牛鼻子，促使领导干部带头实干。如在日常监督中，定期统计各级各部门要求突击上报的资料，研判其中的重复性、必要性、合理性，并根据研判结果发放黄牌、红牌警告，推动领导干部真进基层接地气、掌实情。同时，修订完善领导干部选拔任用机制，让更多业务“黄牛”走上领导岗位，或者说让围着群众转的越过围着领导转的，把对领导的忠诚转为对党的忠诚，给党的事业引擎注入强劲动力。

聚焦疗效以“实治”固本培元。形式主义就是牛皮癣，整治工作既要一点点啃硬骨头，更要建立长效机制巩固成效，确保整治效

果不反弹。对此，整治工作中要定期结合实例，与时俱进给形式主义“画皮”以区分浮于表面与实心干事，并形成规范性指导文件，推动整治工作更加有的放矢。同时，探索专题惩戒机制，如通过刀刃向内，释放更加强烈的“严管”信号，给其他部门、镇街树立榜样，以及结合“阳光问廉”实打实曝光基层反馈问题，让基层的声音传上去，有下文，推进监督更有效，惩治更有力，切实赢得基层党员、干部的信任，进而迈开步子在奋进的中国式现代化道路上大步前行。

篇4、县在全市基层减负工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

我县深入学习习近平总书记关于基层治理重要指示批示精神，紧盯村级“组织事务多、挂牌多、证明多、报表多、调研多”五多问题，创新建立“三联”工作机制，实施减工作事务、减牌子制度、减证明事项、减报表材料、减督考调研“五项减负行动”,切实为村级组织“松绑减负”,全力助推基层减负工作提质增效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、党政协同强推进，健全机制抓落实

一是建机制，推动基层减负质效再提升。县委组织部、县民政局、县委农办制定印发了《XX县关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》,明确总体要求、预期目标、主要任务、进度安排和保障措施，把规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作纳入乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核

内容。二是建专班，推动工作闭环再提档。各乡镇高度重视，成立由乡镇党委书记任组长，乡镇长、党委副书记、村党支部书记、村委会主任为成员的规范工作小组，建立“乡镇党委书记负总责，专职副书记具体抓，党建办主任抓落实”的工作机制。定期不定期召开专题会议，明确工作任务，坚决防止乡镇向村级转移任务、层层加码，靠实整治责任。三是建渠道，推动问题解决再提效。针对重点减负事项，县委组织部、县民政局、县委农办等部门及时组建督查专班，建立沟通渠道，聚焦突出问题、难点问题、现场会商，现场解决，实现“既督查、又指导”,多方发力推动基层减负问题实质性解决。

二、县乡联动抓落实，“清单”推进促规范

一是制定“三个清单”我县坚持问题导向、推动源头治理，制定了村级组织依法履行职责事项、依法协助政府工作主要事项和村级组织工作负面事项“三个清单”,具体明确村级组织法定职责事项、协助办理事项、不应承担事项，实行清单化管理。二是清理微信工作群。全面清理整合面向村级组织的微信工作群、QQ群、政务APP共计234个，每个乡镇基本保留1个工作群指导村级工作。三是清理不规范挂牌。按照《村级组织和工作机制挂牌规格一览表》规定，全面进行排查摸底，建立乡、村两级台账，共计拆除或更换对标识与功能不符，无实际业务活动或失效的牌子138块。对工作性质相似、涵盖内容相近、服务对象相同的内部牌子进行整合，新时代文明实践中心(站)整合妇女之家、青年之家、志愿服务、人大代表之家等功能相近的牌子，综治中心整合治保、法律服务、司法援助、矛盾纠纷调处、禁毒等功能相近的牌子。各乡镇均在综合服务大厅设置集合式服务功能指引标牌，在各功能区域入口悬挂简

明标牌，方便群众识别和办事。同时，优化以党群服务中心为基本阵地的村级综合服务设施布局，统一设置党建、养老保险、公共卫生、社会保障等综合性服务岗位，制定办事指南、简化办事流程、畅通办理渠道，为群众提供“一门式办理”“一站式服务”。四是整合各类报表。各乡镇将党政群机构要求村级组织填报的各类表格，每年年初统一交由乡镇党委、政府安排村级组织按规定频次填报。五是规范村级组织证明出具。我县及时对各乡镇业务人员进行了村级组织出具证明的专题培训，指导村委会及时规范据实出具，规范村级组织出具证明事项工作将常态化开展。

三、市县联动抓督查，激发动力强活力

一是明确“减负跑道”明确规范村级组织工作的主要任务是制定村级组织12项依法履职、20类63项协助政务服务事项和13项负面事项三个清单，抓好清理微信工作群，整合各类报表两个任务，落实准入制、分类工作、购买服务、考核评价四项制度。规范村级机制牌子的主要任务是要明确15个村级组织和工作机制牌子规格，把握好集中办公、方便群众、荣誉集中展陈三个细节。规范村级组织出具证明主要任务是落实12项村级组织依法履行职责事项和村级组织出具证明事项、不应由基层组织出具证明事项两个清单；按统一标准规范村级组织出具证明。二是督查“直插一线二市、县组织、农办、民政等部门定期不定期采取“四不两直、随机抽查”等方式，对全县村(社区)规范组织工作事务、机制牌子和证明事项工作进行专项督查，直面问题，辣味十足。三是营造“赛马氛围”。

建立XX县规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作推进情况“红黑榜”,既注重查弱项、盯短板，又注重看成绩、树榜样，定期梳理排查基层减负工作成效明显的乡镇，对形成的好经验、好

做法予以通报表扬，鼓励其他乡镇向第一学习，向第一看齐。四是加强“上门指导”。对标存在问题较多的乡镇，转变过去“过堂式督查”“大范围通报”的大水漫灌方式，采取“点对点发工作提示函”精准督办的方式，及时指出各乡镇规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作中存在的突出问题，明确整改要求、整改时限，会同县委组织部、县委农办等部门，逐一上门会商研究整改举措。

汇报发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

篇5、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报

近年来，xx高度重视整治形式主义工作，党组周密安排，认真组织实施，不断推进基层减负各项任务落实，切实做到为基层松绑、为干部减负。现将工作开展情况报告如下。

一、工作开展情况

1.突出政治引领，切实增强为基层减负政治自觉

建机制，推动基层减负质效再提升。制定印发《XX实施方案》,明确总体要求、预期目标、主要任务、进度安排和保障措施，把XX工作纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。

建专班，推动工作闭环再提档。成立由党委书记任组长，XX为成员的XX领导小组，建立“XX”工作机制。定期不定期召开专题会议，明确工作任务，坚决防止XX向XX转移任务、层层加码，靠实整治责任。

建渠道，推动问题解决再提效。针对重点减负事项，XX等部门及时组建督查专班，建立沟通渠道，聚焦突出问题、难点问题、现场会商，现场解决，实现“既督查、又指导”,多方发力推动基层减负问题实质性解决。

坚持权责事项分明，工作责任到位。建立健全上下贯通、精准施策、一抓到底的工作体系，制定出台《XX突出问题重点任务清单》《XX建议清单》,各乡镇对照《出具证明事项清单》《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》和《关于开展社区减负专项行动的通知》规定的规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项6张清单以及《基层组织“滥挂牌”及证明事项不规范问题负面清单》,分级建立工作台账，明确时间进度和责任主体，精心组织、统筹推进清理规范工作。

坚持全面清理排查，整改落实到位。重点围绕“七必查”,对标对表、举一反三，拉网式开展清理排查，对发现问题深入分析原因，分类制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，全力抓好各类问题的查纠整改工作。对“滥挂牌”问题，对照挂牌规格清单，聚焦应挂未挂以及“多、滥、乱”问题开展整治；对证明事项不规范问题，对照出具证明事项清单，聚焦随意出具证明、证明事项内容不规范、出具证明事项程序繁杂等问题开展整治；对活动场所管理不规范问题，对照活动场所建设及运行标准，聚焦值班坐班不经常、功能区域设置不合理、室内布置不规范、党建资料繁杂、环境卫生不整洁等问题开展整治；对干部不熟悉整治形式主义为基层减负工作有关政策要求的问题，在组织干部深入学习相关政策要求的基础上，将规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入基层党组织书记培训班等各级各类干部培训班内容，督促两级干部熟练掌握工作

要求和程序。

坚持常态督促指导，减负增效到位。进一步强化xx职责，将清理规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入重点任务清单，加强干部监督管理，严格执行干部值班坐班制度，做到门常开、人常在、事常办。结合常态化实效化品牌化推进民事直说“1234”工作法，进一步优化规范办事流程，规范悬挂机构牌子和内部功能室指引标牌，制定办事指南、简化流程、畅通渠道，做好便民服务工作，及时解决群众诉求愿望，提升党群服务中心管理水平，优化服务功能，切实增强服务质效。常态化开展业务指导，采取“四不两直”方式，不定期开展暗访抽查，督促不折不扣落实为基层减负有关要求。

明确“减负跑道”。明确规范xx工作的主要任务是XX,抓好清理微信工作群，整合各类报表两个任务，落实准入制、分类工作、购买服务、考核评价四项制度。规范xx牌子规格，把握好集中办公、方便群众、荣誉集中展陈三个细节。

营造“赛马氛围”。建立xx工作事务、机制牌子和证明事项工作推进情况“红黑榜”,既注重查弱项、盯短板，又注重看成绩、树榜样，定期梳理排查基层减负工作成效明显的县区，对形成的好经验、好做法予以通报表扬，鼓励其他县区向第一学习，向第一看齐。

加强“上门指导”。对标存在问题较多的县区，转变过去“过堂式督查”“大范围通报”的大水漫灌方式，采取“点对点发工作提示函”精准督办的方式，及时指出各工作中存在的突出问题，明确整改要求、整改时限，会同xx等部门，逐一上门会商研究整改举措。

2.聚焦常规整治，巩固拓展为基层减负的治理成果

从发文办会、报表台帐入手，加强对日常工作的梳理和统筹，强化工作闭环，既在“减量”上做文章，更在“提质”上下功夫，打开提高工作质量的效应大门。控制工作数量。实行发文计划管理，科学合理确定年度工作目标，建立工作台账，按季度更新汇总，及时跟踪调度，推动精简文件工作常态化。严格落实会议审批制度，坚持“先审批、后开会”原则，对未报备的会议，不予安排。进一步整合统筹部门数据资源，不再要求多头重复填表格、报数据、交材料，实现一次采集、多方利用，不得出现“朝发夕收”情况。提升工作质量。提倡少开会、开短会、开管用的会，坚持“四下基层”制度，更加注重抓住主要矛盾、明确主攻方向、区别轻重缓急，从会场到现场、调研加调度，奔着问题去，盯着问题改，切实为基层办实事、解难题。着手梳理市本级在委托执法、考核排名、工作事务、摊派任务等方面情况，形成任务清单，压实单位责任，形成上下联动抓整治的良好局面。

把干部从没有实际价值和繁杂事务中解脱出来，把更多的时间和精力用在打基础、抓重点、利长远上。在市级层面，紧盯集中扎堆、多头重复检查考核等问题，统筹规范“督检考”,推行“四察(查)合一”,从重点查台账资料向看工作实绩实效转变，今年以来市级层面督检考同比减少棒。坚决整治“指尖上的形式主义”,有效解决政务APP等应用程序过多过滥专项整治问题*个。在村级层面，持续巩固村级组织挂牌整治成果，切实为村级阵地瘦身降温。防止村级组织“机关化”,督促村干部走村入户，松绑“时间”约束。深入推进片组邻“三长制”工作，搭建“邻情民情中心”,打通联系服务群众“最后一米”。

始终坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，多措并举减基层

压力、注源源动力。加大真金白银投入。统筹拿出*万元资金大力扶持村集体经济发展，同步要求市直单位支持驻点村*余万元。指导村级组织完成化债*万元，占总债务的*%。加大对基层干部关爱力度。从严规范借调乡镇干部，清退违规借调人员*人，并对于尚有空编且工作力量明显不足的单位，加快流动调配补齐空缺编制，建强建优基层力量。大力开展干部“走读”现象专项治理，让干部在基层“住下来”,更在基层“干起来”。印发《XX通知》,推行乡镇公务零接待，切实降低乡镇运行成本。打通优秀基层干部上升渠道，比选“五方面人员”*人，选聘*名城市社区专职化人员。积极为XX统一购买人身意外伤害保险、配发医药包，全力为干部健康撑起保护伞。

3.紧盯重点领域，持续提升为基层减负的工作效能部门协同为基层聚“合力”

坚持将破解乡村治理“小马拉大车”突出问题作为当前重中之重的工作抓牢抓实，做到“第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间抓好落实组织部负责抓总，督促各单位“一把手”领题部署、亲自督办，牵头建立破解乡村治理“小马拉大车”突出问题联席会商制度，印发任务分解清单，各市直相关单位明确1名分管领导、1名联络员主抓，实行“一月一调度、一月一分析”,定期协商研究解决重点难点问题，做到同责共担、同题共答、同频共振。

以上率下为基层加“马力”

主要领导带头，发挥“头雁效应”,围绕优化营商环境，开展领导干部服务项目大走访活动。认真践行“四下基层”工作制度，深化“走找想促”活动，处级领导干部深入基层群众、项目一线、企业单位、问题现场调研，收集意见建议*条，已解决*条，阶段性

解决*条，正在解决*条，办结率达*%。常态化开展下访接访*次，解决群众信访诉求*个。

精准施训为基层赋“能力”

精心打造XX等*条主题党日活动精品线路，深入推进农村党员“冬春训”,通过采取统一培训、分片培训、送教上门等形式，累计培训*余名农村党员。统筹乡镇现有党员干部教育资源，制定出台《XX党校建设实施方案》,实现乡镇党校全覆盖，打通党员干部教育的“最后一公里”,累计培训*余名基层党员干部。

优化考核为基层提“效力”

严格控制绩效考核范围、内容、方式，明确不得以纳入绩效考核名义向各单位摊派工作任务，专项考核和实地考核须报考核办同意，未经批准，擅自组织年终实地考核的，对组织、参与单位在当年度绩效考核中直接扣*分。科级领导班子和领导干部年度考核、公务员年度考核评优比例向基层倾斜，科级领导干部评优比例由极提高到*%、一般公务员评优比例由*%提高到*%。

二、存在的问题

虽然在落实整治形式主义为基层减负工作上取得了积极进展，但是对照XX要求，还存在一些不足。

1.督导检查还有待完善，考核机制和细则还存在模糊领域，痕迹主义现象还一定程度上存在。

2.个别部门对整治形式主义为基层减负工作重要性认识不足，将基层减负工作当作一般工作，思想重视程度不高，抓基层减负意识不强。

3.工作任务部署需进一步细化，基层单位权责不对等，基层工作人员力量薄弱，安排工作任务的时间节点没有统筹把握。

三、下一步工作建议

1.在深化思想认识上持续用力

坚持把学懂弄通做实重要领导思想作为首要政治任务，认真学习贯彻重要领导关于加强作风建设的重要论述，把基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措，不断提高政治站位，充分认识形式主义、官僚主义的政治危害，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉贯彻落实党中央关于基层减负工作决策部署，坚持以工作实绩、群众口碑为评价标准，以作风建设的新成效推进各项工作取得新进展。

2.在压实减负责任上持续用力

进一步压实为基层减负的工作责任，从工作实际出发，深入基层广泛开展调研，摸清底数实情，准确把握新情况新动向，坚决防止政策跑偏、执行走样、层层加码。进一步完善权力清单、责任清单，厘清工作职责，该由本级部门完成的事绝不推给基层部门，坚决防止将自身职责转嫁到xx,确保基层减负措施精准有效落实。

3.在严格监督检查上持续用力

强化政治监督，坚决整治贯彻落实中的形式主义、官僚主义问题，紧盯“包装式”“洒水式”“一刀切式”落实等偏差，加强对机关各部门日常监督，将基层减负责任落实、措施落实、整改落实等情况，作为工作重点，及时发现并纠正存在的突出问题。紧盯关键少数、关键岗位，围绕权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差等有效机制，坚决杜绝形式主义、官僚主义，切实为基层减负。

4.在推动工作落实上持续用力

科学制定年度发文、会议计划，研究制定发文、会议工作制度，

继续做好文件精简工作，严格控制计划外发文、机械发文、重复发文。严格控制会议频次和会议时间，杜绝开套会、开长会，坚决防止同一事项重复开会的情况发生。强化责任担当，杜绝无效调研现象主动服务基层，倡导机关和基层共同开展矛盾纠纷排查、法治宣传等工作，帮助解决问题增进机关干部与基层干部、基层群众的感情，提升解决实际问题的能力。

篇6、单位整治形式主义为基层减负工作情况汇报

整治形式主义为基层减负工作开展以来，X单位严格贯彻落实党中央的相关决策部署，将形式主义整治作为重要的政治任务，结合单位实际，采取了一系列有力措施，在减轻基层负担方面取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)强化顶层设计，筑牢思想根基。组建专项整治工作组。单位第一时间成立了由单位主要领导担任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的形式主义整治和基层减负工作专责小组。专责小组每月召开会议，研究部署相关工作，探讨并解决遇到的问题，确保整治工作推进有力、有序、有效。深入学习宣贯相关精神。通过召开全体干部职工大会、专题培训班、学习座谈会等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及《中共中央关于加强党的基层组织建设的意见》《国务院关于进一步减轻落实党中央决策部署督查检查考核等事项的若干规定》等文件精神。使全体干部职工深刻认识形式主义的

危害及基层减负的重要意义，并通过多形式学习提升思想认识层次。截至目前，已组织专题培训4次，覆盖干部职工260余人次，开展集体学习会议6次。

(二)聚焦重大问题，实施专项整治。精简文件数量，提高工作效率。对单位内部发文进行严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。建立了文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严密审核。通过这一系列措施，文件数量显著减少。与上一年度相比，发文数量减少了30%。同时，各部门提交的公文初审核通过率提升至85%。减少会议数量与规模，提高会议效率。严格控制会议数量、规模及时间，能不开的会议坚决不开，能通过视频会议召开的尽量不召开现场会议。同时，对会议内容进行严格筛选，把握会议的重点和实效性。会议数量相较上一年度减少了25%,会议时长平均缩减了15分钟。全年共召开视频会议12次，相比去年增加了50%,有效节省了资源和时间。规范督查检查考核，提高监督实效。对各类督查检查考核进行全面清理和规范，取消没有实际意义的督查检查考核项目，合并内容相近、功能交叉的项目。改进督查检查考核的方法，采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高督杳检查考核的科学性和实效性。督查检查考核次数较上一年度减少了20%,实现了从数量向质量的转变。今年，共开展随机走访督查20次，发现并解决实际问题15个，大幅提升了基层工作的有效性。

(三)健全长效机制，确保工作实效。完善规章制度，巩固减负成效。为防止形式主义问题反弹，单位制定并实施了《单位形式主义整治与基层减负工作实施细则》《单位文件管理办法》《单位会议管理办法》《单位督查检查考核实施方案》等一系列规章制度，

从制度上规范工作流程，确保长效机制运行。通过这些规章制度的实施，单位管理流程更加科学、规范，工作效率明显提升。加强监督检查，确保工作落实。成立专业监督检查小组，定期对各部门的形式主义整治与基层减负工作开展情况进行全面监督检查。对检查中发现的问题，及时通报批评，并要求相关部门限期整改。同时，建立畅通的投诉举报渠道，鼓励全体干部职工对形式主义问题进行监督举报，形成良好的监督氛围。截至目前，已组织监督检查20次，发现并整改问题22个，受理举报线索8条，进一步提高了工作的透明度及群众的参与感。

二、主要成效

(一)基层干部负担显著减轻。缩减文件处理和会议时间通过优化工作流程，基层干部不再被繁琐的文件和会议所困扰，能将更多时间和精力投入实际工作。例如，过去基层干部每周平均需要花费25小时处理文件和参加会议，经过优化后，这一时间缩减至10小时，工作效率提升了60%。缓解不必要的工作压力通过规范督查检查考核机制，基层干部不再为了应对各种检查而疲于奔命，能够更加从容地开展工作。工作压力的减轻，使得基层干部的工作积极性和主动性得到了进一步激发，工作满意度提高了40%。

(二)工作作风显著改善。强化务实工作导向在整治形式主义的过程中，单位上形成了务实高效的工作氛围。干部职工更加注重实际工作效果，而不仅仅追求表面形式。例如，在项目实施过程中，更加注重项目的质量和效益，而非单纯追求数量和进度，项目的成功率从70%提升至90%。提升服务意识和质量通过为基层减负，

基层干部有更多时间和精力为群众服务。服务意识得到了进一步增强，服务质量和水平有了显著提高。例如，在窗口服务部门，工作

人员的服务态度更加热情，办理业务的效率提升了50%,群众满意度从85%提升至98%。另外，新推行的“一站式”服务系统使得窗口业务办理的平均时长缩短了30%,解决投诉率降低了25%。

(三)质效显著提高。优化工作流程通过精简文件、压缩会议和规范督查检查考核，对单位内部工作流程进行了全面梳理和优化，去除繁琐环节，提高工作流畅性和连贯性。例如，在业务办理流程中，通过简化审批手续，办理时间缩短了60%。提升决策科学性和准确性陨着形式主义干扰的减少，单位领导能够更加全面、客观地了解基层实际情况，决策过程中充分考虑各种因素，提高决策的科学性和准确性。例如，在制定工作计划和方案时，更能贴近基层实际需求，操作性大幅增强。过去一年，单位工作计划的执行率从75%提升至93%。

三、主要问题

(一)部分部门思想认识不够到位。虽然单位整体对整治形式主义、为基层减负工作高度重视，但仍有个别部门对这项工作的理解存在偏差。部分干部认为整治形式主义只是短期行动，存在敷衍了事的现象。例如，在精简文件方面，个别部门仍存在滥发文件的情况；在压缩会议方面，某些部门的会议质量和效率仍需进一步提升。

(二)工作机制尚需进一步完善。制度执行力度需加强虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，制度执行还存在不到位的问题。例如，在文件管理方面，虽然已明确严格的发文程序，但个别部门仍然违反规定，随意发文的情况时有发生。部门间协调配合不够顺畅在整治形式主义、为基层减负工作中，多个部门的协调配合至关重要。然而，在实际工作中，部门间职责不清、推诿扯

皮的现象仍然存在，影响了工作的整体效果。例如，在联合项目实施过程中，相关部门未能有效对接，导致项目进展滞缓，影响了整体效率。

(三)基层干部能力素质需进一步提升。为基层减负的同时，对基层干部的能力素质提出了更高要求。一部分基层干部在工作中仍存在能力不足、方法不当的问题。例如，在运用信息化手段提高工作效率方面，部分干部尚显不足；在面对复杂问题时，缺乏有效解决问题的思路和方法。例如，去年在某项重点工作推进过程中，50%的基层干部因欠缺信息化操作能力，办理时间延长了20%;在应对突发事件时，30%的干部无法迅速有效地提出应对措施，影响了工作效果。

四、下一步工作计划

(一)强化思想意识。深化教育培训。通过专题教育、案例剖析等多形式持续进行干部职工的学习教育。全体干部职工需深刻认识形式主义的长期性和复杂性，加强减少基层负担的意识。例如，在未来一年内计划开展不少于6次专题培训和4次案例分析，覆盖率达到100%。优化绩效评估。整治形式主义和减负基层工作纳入部门与干部职工的绩效评估体系，对表现优异的部门和个人实施奖励，如每月评选出4个先进部门和15名先进个人。而表现不尽如人意者将受到批评和问责。通过严格的绩效评估机制，进一步引导干部职工关注和重视该项工作。

(二)健全工作机制。完善规章制度

对现有规章制度进行详细梳理和强化，针对制度执行中的薄弱环节进行细化，明确责任主体及处罚措施，确保制度得到有效落实。例如，计划在明年完成不少于8项新规章制度的修订，并发布4

条实施细则。增强部门协同。进一步明确各部门在整治形式主义和减负基层工作中的具体职责，并建立健全相应的部门协同机制。每季度召开一次部门联席会议，加强信息互通和工作配合。例如，计划每季度新增召开3次跨部门协同会议。

(三)提升业务能力。开展精准培训。根据基层干部的实际需求和工作短板，有针对性地组织业务培训。培训内容包括数字化技术应用、工作方法、沟通技巧等方面。计划在未来一年内组织不少于7次信息化技术培训、4次工作方法培训和3次沟通技巧培训实施干部交流计划。建立基层干部与上级干部之间的交流机制，通过上下挂职、轮岗等方式开展干部交流。例如，计划在明年进行至少25名干部的上下挂职交流，使基层干部在不同工作环境中得到锻炼与提升，上级部门干部也更好地了解基层实际需求。

(四)巩固工作成效。强化监督机制

持续强化对整治形式主义和减负基层工作的监督机制，采取定期检查和不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式。例如，计划每年进行不少于5次定期检查和7次不定期抽查。对发现的问题立即整改，确保工作效果。总结推广经验。对在整治形式主义和减负基层工作中的优秀做法进行总结和推广，形成可借鉴、可复制的工作模式。通过经验分享会和现场观摩会等形式进行推广。例如，计划在未来一年内新增不少于3次经验交流会和2次现场观摩会，促进整体工作水平提升。

二是要坚持“权责统一”的原则。必须强化部门履责，厘清机关与基层的职责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名推卸责任，确保权责统一、各负其责。同时，要引导基层担责，坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，以保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。三是要用好“正向激励”这一措施。必须强化鼓励激励，加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠遒。在选拔任用基层干部时，应向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。同时，要规范压力传导，明确工作责任、履责压力传导的“红线”,进一步增强考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票否决此外，要保障正当权利，严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。

篇8、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报

尊敬的XX:

自整治形式主义为基层减负工作开展以来，XX单位深入贯彻落实党中央相关决策部署，将整治形式主义作为重要政治任务，紧密结合单位实际情况，采取了一系列有力措施，在为基层减负方面取得了显著成效。以下是本单位整治形式主义为基层减负工作的详细情况汇报：

一、工作开展的总体情况

(一)加强组织领导，提高思想认识1.成立专项工作领导小组

单位第一时间成立了由主要领导担任组长，各分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的整治形式主义为基层减负工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署工作，协调解决工作中出现的问题，确保整治工作有序推进。

2.深入学习贯彻相关精神

通过组织召开全体干部职工大会、专题研讨会等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及党中央、国务院关于整治形式主义为基层减负的文件精神。使全体干部职工充分认识到形式主义的危害以及为基层减负的重要意义，从思想上高度重视整治工作。

(二)聚焦突出问题，开展专项整治1.精简文件数量

对单位内部发文进行严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。建立文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严格审核。通过这些措施，文件数量明显减少，与上一年度相比，发文数量减少了[X]%。

2.压缩会议规模和时间

严格控制会议数量、规模和时间。能不开的会议坚决不开，能以视频会议形式召开的尽量不开现场会。同时，对会议内容进行严格把关，确保会议高效、务实。会议数量比上一年度减少了[X]%,会议时间平均缩短了[X]分钟。

3.规范督查检查考核

对各类督查检查考核进行全面清理和规范。取消了一些没有实

际意义的督查检查考核项目，合并了一些内容相近、交叉重叠的项目。同时，改进督查检查考核方式方法，注重采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高督查检查考核的科学性和实效性。督查检查考核的次数比上一年度减少了[X]%。

(三)完善工作机制，确保减负实效1.建立健全长效机制

制定了《XX单位整治形式主义为基层减负工作实施细则》《XX单位文件管理办法》《XX单位会议管理办法》等一系列规章制度，从制度层面规范工作流程，防止形式主义问题反弹。

2.加强监督检查

成立专门的监督检查小组，定期对各部门整治形式主义为基层减负工作开展情况进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批评，并责令相关部门限期整改。同时，畅通举报渠道，鼓励干部职工对形式主义问题进行举报，形成了良好的监督氛围。

二、工作取得的主要成效

(一)基层干部的工作负担明显减轻1.减少了文件处理和会议参与的时间

基层干部不再被大量的文件和会议所困扰，有更多的时间和精力投入到实际工作中去。例如，以前基层干部平均每周需要花费[X]小时处理文件和参加会议，现在这个时间减少到了[X]小时，工作效率得到了显著提高。

2.降低了不必要的工作压力

通过规范督查检杳考核，基层干部不再为了应付各种检查而疲于奔命，能够更加从容地开展工作。工作压力的减轻也使得基层干部的工作积极性和主动性得到了进一步激发。

(二)工作作风得到了有效改善1.树立了求真务实的工作导向

在整治形式主义的过程中，单位上下形成了求真务实、真抓实干的工作氛围。干部职工更加注重工作的实际效果，而不是仅仅追求表面形式。例如，在项目实施过程中，更加注重项目的质量和效益，而不是片面追求项目的数量和进度。

2.增强了服务意识

通过为基层减负，基层干部有更多的时间和精力为群众服务。服务意识得到了进一步增强，服务质量和水平也得到了明显提高。例如，在窗口服务部门，工作人员的服务态度更加热情，办理业务的效率更高，群众的满意度大福提升。

(三)单位的工作效率和质量显著提高

1.优化了工作流程

在精简文件、压缩会议、规范督查检杳考核的过程中，对单位内部的工作流程进行了全面梳理和优化。去除了一些繁琐的环节，提高了工作的流畅性和连贯性。例如，在业务办理流程中，通过简化审批手续，办理时间缩短了[X]%。

2.提高了决策的科学性和准确性

由于减少了形式主义的干扰，单位领导能够更加全面、客观地了解基层实际情况，在决策过程中能够充分考虑各种因素，从而提高了决策的科学性和准确性。例如，在制定工作计划和工作方案时，能够更加贴近基层实际需求，更具有可操作性。

三、存在的主要问题

(一)个别部门思想认识还不够到位

虽然单位整体对整治形式主义为基层减负工作高度重视，但仍

有个别部门对这项工作的认识存在偏差。部分干部认为整治形式主义只是一阵风，在工作中还存在敷衍了事的现象。例如，在精简文件方面，个别部门仍然存在滥发文的情况；在压缩会议方面，个别部门会议的质量和效率还有待提高。

(二)工作机制还需进一步完善1.制度执行力度有待加强

虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在制度执行不到位的情况。例如，在文件管理方面，虽然规定了严格的发文程序，但仍有个别部门违反规定随意发文。

2.部门之间的协调配合还不够顺畅

在整治形式主义为基层减负工作中，需要多个部门之间的协调配合。但在实际工作中，部门之间还存在职责不清、推诿扯皮的现象，影响了工作的整体效果。

(三)基层干部的能力素质还需进一步提升

在为基层减负的同时，对基层干部的能力素质也提出了更高的要求。部分基层干部在工作中还存在能力不足、方法不当的问题。例如，在工作中不能很好地运用信息化手段提高工作效率；在面对复杂问题时，缺乏有效的解决问题的思路和方法。

四、下一步工作打算

(一)进一步提高思想认识1.持续加强学习教育

通过组织开展专题培训、案例分析等多种形式，持续加强干部职工对整治形式主义为基层减负工作的学习教育。使全体干部职工深刻认识到形式主义的顽固性、反复性，以及为基层减负的长期性、艰巨性，进一步增强责任感和使命感。

2.强化考核评价

将整治形式主义为基层减负工作纳入部门和干部职工的考核评价体系，对工作开展好的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和问责。通过考核评价，引导干部职工从思想上高度重视整治工作。

(二)进一步完善工作机制1.加强制度建设

对现有的规章制度进行全面梳理和完善，针对制度执行过程中存在的问题，进一步细化制度规定，明确责任主体和处罚措施，确保制度的严肃性和权威性。

2.建立部门协调联动机制

进一步明确各部门在整治形式主义为基层减负工作中的职责和任务，建立健全部门之间的协调联动机制。定期召开部门协调会议，加强信息沟通和工作协调，形成工作合力。

(三)进一步加强能力建设1.开展业务培训

根据基层干部的工作需求和能力短板，有针对性地开展业务培训。培训内容包括信息化技术应用、工作方法和技巧、沟通协调能力等方面。通过培训，提高基层干部的业务水平和工作能力。

2.建立干部交流机制

建立基层干部与上级部门干部之间的交流机制，通过上挂下派等方式，让基层干部在不同的工作环境中得到锻炼和提升。同时，也让上级部门干部更加了解基层实际情况，增强服务基层的意识和能力。

(四)进一步巩固工作成果

1.加强监督检查

持续加强对整治形式主义为基层减负工作的监督检查，采取定期检有与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，对各部门工作开展情况进行全面检查。对发现的问题及时进行整改，确保工作取得实效。

2.总结推广经验

对整治形式主义为基层减负工作中好的经验和做法进行总结提炼，形成可复制、可推广的工作模式。通过召开经验交流会、现场观摩会等形式，在单位内部进行推广，推动工作整体水平的提升。

总之，XX单位在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，我们将进一步提高思想认识，完善工作机制，加强能力建设，巩固工作成果，持续推动整治形式主义为基层减负工作向纵深发展，为单位的高质量发展和基层干部的健康成长创造良好的环境。

以上汇报如有不妥之处，请批评指正。

汇报人：[汇报人姓名]

汇报日期：2024年X月X日

篇9、关于2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告材料

按照《中共☆☆市委目标绩效管理办公室关于报送贯彻执行中央八项规定精神、整治形式主义为基层减负工作情况的函》要求，我县严格对照中央八项规定精神和实施细则有关要求，整治形式主

义为基层减负工作重点，认真开展专项整治，狠抓工作落实，现将工作开展情况报告如下。

一、工作开展情况

县委、县政府高度重视，主要领导及时作出指示批示，按照文件要求，抓好贯彻落实，并结合实际，制定了我县工作措施及分工方案加以落实。县委县政府主要领导多次调研基层减负工作，召开基层减负专题会。

(一)注重源头治理。全县一盘棋，切实解决好思想认识和政绩观问题，要求各级领导干部主动靠前站位，带头转变作风，完善制度机制，不断提高基层减负工作制度化、规范化水平。明确基层责权利，不断增加基层力量，强化数字赋能增效，切实提升基层治理能力水平。注重解决实际问题，巩固拓展常规整治成果，抓好突出问题整治，在精文减会方面着力提质增效，在规范“督查考”事项方面着力统筹监督，坚持正向激励和精准问责，让基层干部把更多时间和精力用在抓落实上。

(二)思想行动统一。坚持问题导向、目标导向、基层导向，持续推动减负各项措施落实落地，强化精文简会刚性约束，统筹规范督检考事项，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码问题，减轻村级组织负担，持续激励干部担当作为，确保工作取得实效。

(三)增强行动自觉。坚决守住精简文件硬杠杠，持续强化减会控会力度，加强统筹规范督查检查考核工作，抓好“指尖上的形式主义”整治，理清基层“权责”边界，建立完善激励机制，并结合开展“力戒形式主义、推动，三要”专项工作、“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动，推动为基层减负工作走深走实。加强组织领导，强化协调配合，确保各项减负措施不折不扣落实到位。

二、工作成效

(一)在纠四风树新风方面。聚焦食品安全、教育医疗、生态环保、行政审批等领域，加强作风建设监督检查。深化“8+8+2”专项整治，公布漠视侵害群众利益专项整治成果5批次。出台净化亲清政商环境措施19条，监督推动构建“亲"清”政商关系。紧盯群众身边腐败和作风问题，畅通监督举报渠道，建好检举举报平台，探索建立远程接访、远程监督等平台，获得省纪委监委充分肯定。抓好“一卡通”问题专项治理，督促对60项惠民惠农资金纳入社会保障卡“一卡通”发放，实现“一卡统”。在发改、住建、卫健、

人防等重点行业领域开展突出问题系统治理，在涉农保险补贴资金开展专项清理。开展“吃公函”专项整治，深化治理“小金库”,开展贯彻落实中央八项规定精神制度建设“回头看”工作，梳理县级层面配套制度文件26个，整改制度执行方面问题2个。十九大以来共查处违反中央八项规定精神问题154件154人，通报曝光典型案例104件104人。

(二)在精文简会方面。2024年以来，我县持续发扬“短实新“文风，县四套班子领导带头落实精简文件会议要求，加强对分管部门提请发文、会议事项的审核把关，坚决做到“确有必要、注重实效县委办、政府办规范办文程序，严控发文规格，精简公文数量，推动公文工作规范高质开展。从数量上看，全县共计印发文件402件，较2022年同期减少8件，同比下降1.9%,数量精简见成效；从质量上看，未出现超规格发文、层层配套、穿靴戴帽、照搬照抄等现象，质量提升有突破。持续完善、深化落实精简会议措施，健全会议备案制度，严格会议审批程序，大力整治会风会纪，切实提升会议质效。共召开全县性会议67次，较2022年同期减少13次，

同比下降16%。

(三)在改进规范督查检查考核方面。认真落实“抓落实作表率”行动要求，更加注重工作实绩和群众评价，突出问题导向，鼓励定向督查、暗访抽查，不搞运动式轮番督查，不搞机械式对照检查，不搞上下“一般粗”,防止过度留痕、层层加码。严格实行督查检查考核年度计划和审批报备制度以来，经规范统筹后保留计划40项，较整治形式主义为基层减负工作开展前减少了322项，同比下降80%,大幅度削减了督查检查考核事项。

(四)在专项整治指尖上的形式主义方面。印发了《关于开展2024年指尖上的形式主义专项整治行动的通知》,对全县使用移动互联网应用程序、网络工作群提出了要求，进行了安排布置。对无人维护、与实际业务脱节、功能可兼容代替的互联网应用程序、微信群、QQ群等进行专项清理，对功能单一、互联网应用程序进行整合，加快推进行政审批、人社服务等业务接入直播☆☆APP,严格约束使用移动互联网应用程序过程中过多过度加重基层负担的做法。截止目前工作群备案1350个，解散临时工作群、“僵尸群”30余个，整合了31个部门号，33个乡镇号，10个企业号，12个个人号。

三、党员干部和群众的真实感受、评价以及意见建议

我县坚决贯彻落实党中央“基层减负年”各项决策部署，结合主题教育和有关专项工作，扎实开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治，取得了良好的效果。

(一)真实感受和评价。一是走访各级各部门和广大党员干部，普遍反映减负工作开展以来接受的督查检查考核减少，文件会议持续压减一层层听汇报、大范围索要台账资料等做法大幅度减少。二

是基层干部有更多的时间服务老百姓。‘曾经开会多，督查检查考核多，过度留痕，经常加班加点完成各种表册，根本抽不出时间入户。为基层减负后，检杳考核明显减少，思想也轻松了，能腾出更多的时间入户与群众见面，为他们办实事解难题。”建中镇广益村党委副书记戴礼富告诉工作人员。

(二)意见建议。一是严格控制督查数量与频率，减少重复督查。督查时要少看表格资料、少听汇报，多到实地现场检查、多听群众声音，将是否解决实际问题、群众评价怎么样作为考核标准。二是坚决防止将督查与业务工作混淆，以督查之名代替业务工作的开展；杜绝专项督查工作常态化，避免走形式、走过场增加基层负担。

四、存在问题

(一)个别党员干部思想观念转变不彻底，没有认识到基层减负的重要性，缺乏主动意识，不能主动地帮助基层解决困难、创造条件，没有从源头上破除形式主义。

(二)“上面千条线，下面一根针”是长期以来对基层工作现状的总体概括，这样“一对多”的组织架构和编制紧缺、人手紧张的现状导致基层干部负担过重，而且工作任务分配不均衡。

五、下一步打算

(一)进一步提高认识。治理形式主义为基层减负是坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”的政治检验和具体行动，我们要深刻认识持续整治形式主义为基层减负的重大意义，筑牢思想根基，用以武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)进一步减文控会。我们将进一步落实精简文件会议相关要求，严控文件数量、会议规格和频次，规范发文开会，切实做到

转文风、转会风、转作风，彻底根治“文山会海”这一顽疾，让基层干部从文山会海中解放出来，腾出更多时间和精力用到服务群众。

(三)严格督查检查考核。严格实行督查检查考核工作年度计划申报，经审核后方可出台年度督查检杳考核计划，未经批准不得擅自开展计划外督查检查考核事项，未申报确需开展的事项严格按规定程序申报后实施。

篇10、2024年党组整治形式主义为基层减负工作情况汇报

根据《自治区党委、政府《关于进一步整治形式主义为基层减负的工作方案》要求，x党组高度重视，精心组织，统筹谋划，结合工作实际，认真贯彻落实党中央决策部署和区市县各级相关工作要求，坚持不懈纠“四风”,持续深化作风建设，扎实开展专项整治，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠“四风”树新风，推动机关作风明显好转。现将有关工作情况汇报如下。

一、整治形式主义为基层减负工作开展情况

(一)精心组织，切实加强对形式主义突出问题专项整治的领导。一是落实主体责任。党组坚决扛起主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，把整治形式主义为基层减负作为一项重大政治任务亲自部署、亲自督促落实，其他班子成员严格落实“一岗双责”,针对本部门形式主义突出表现，建立常态化自查机制，坚持定期听取工作汇报，分析研判形势，研究制定措施，切实抓好专项治理。二是细化整改措施。对照15个方面突出问题，深入查找班子和个人存在的问题和差距，明确整改措施、牵头领导、责任股

室和完成时限等。对能够立即整改的问题立行立改，一时解决不了的盯住不放、持续整改。三是定期听取汇报。每月召开一次工作推进会，听取各分管领导对当月专项工作整治进展情况及下月工作计划的汇报，及时掌握工作动态，稳步推进各项工作有序开展。

(二)聚焦问题，扎实开展集中整治形式主义为基层减负专项行动。一是深入查找问题。坚持对照15个方面突出问题，通过座谈了解、实地走访、查阅资料等方式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找本部门存在的突出问题。同时与自治区纪委监委第三监督检查室联合开展监督检查3次，发现一般性问题9个，现已全部完成整改。二是研究制定措施。针对排查出的问题，结合实际研究制定具体措施，坚持实事求是、力戒形式主义、官僚主义，列出负面清单，划定不可触碰的底线，防止反弹回潮。三是抓好建章立制。针对整治过程中发现的制度漏洞和管理中的薄弱环节，从根源上找原因、想办法、解难题。先后修改完善了《X党组会议事规则》《领导班子决策事项清单》《干部职工外出报备制度》等10余项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，精简会议和文件数量，提高资金使用效益。

(三)从严从实，开展基层减负自查工作。一是认真组织开展自查。严格按照区市县整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室《关于开展基层减负自查工作的通知》要求进行自查。通过查看账目支出、翻阅资料、谈话了解等多种方式对本部门存在的突出问题进行了摸底排查和梳理汇总。二是建立完善台账制度。对各类台账进行分类整理，建立电子台账，按照记录内容规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容。三是重点聚焦基层减负。把减轻基层负担作为聚焦点，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、

民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等工作重点进行自查摸底，查找问题症结，建立问题台账并限期整改到位。

二、整治形式主义为基层减负工作中存在问题

(一)一些干部担当意识不强，缺乏斗争精神。主要表现在：一些领导干部认为自己只是传达者和执行者，只要把上级精神和要求原封不动地传达到基层干部那里就算完事了；有的干部工作缺乏主动性和创造性；部分干部遇事不敢想、不敢试、不敢闯。

(二)一些单位服务意识淡化，存在不同程度的形式主义。一是工作方案照抄照搬。在一些工作总结、调研报告和心得体会中存在大量相同或相似的内容；一些工作方案没有充分结合自身实际和工作特点来制定；二是调查摸底流于形式。为了应付检查验收搞“材料政绩”,设置一些好写的指标，统计一些重复性的数字。

(三)一些地方改革创新力度不够，引领社会治理能力有待提升。一是工作责任未压实。对基层减负工作重视不够，没有把减轻基层负担作为重要任务来抓；二是指导培训不够。面对新时代新任务新要求特别是信息化快速发展的情况缺乏有效指导和培训。

三、下一步整治形式主义为基层减负工作计划

(一)坚持不懈纠“四风”,持续营造良好营商环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。

(二)强化政治监督职能作用，切实推动党中央重大决策部署落地见效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等

手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施，推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人，并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态”处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。

(三)加强实践锻炼，打造高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。

篇11、整治形式主义为基层减负工作开展情况的汇报

一、引言

自党的十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视形式主义问题对基层工作的影响，强调了解决形式主义问题的紧迫

性和重要性。为了贯彻落实党中央的要求，我单位积极开展了整治形式主义为基层减负的工作，取得了显著成果。本文将就我单位整治形式主义工作的开展情况进行汇报。

二、整治形式主义的重要性和必'要性

形式主义问题一直以来都是基层工作中的顽疾，严重消耗了基层干部和职工的时间、精力和资源，并影响了效率和质量。习近平总书记指出“不能简单以形式、用形式来衡量工作，不能简单以，双随机、一公开，的检查结果评判干部。”形式主义问题严重违背了党的群众路线，削弱了党的事业的战斗力。解决形式主义问题，减轻基层负担，已经成为当前工作的当务之急。

三、整治形式主义的具体措施和成效

针对形式主义问题，我单位采取了措施

1.加强宣传教育通过组织宣讲、发放宣传资料等方式，向全体干部和职工普及党的方针政策，让他们真正理解形式主义的危害，并提高他们的工作思维和方法。

2.制定具体工作计划我单位制定了整治形式主义的“三个专项行动”,分别是清理审批环节，优化检直评估，精简会议文件，具体明确了整治的重点和工作目标。

3.加强监督检查建立定期检直制度，对各部门和单位的工作开展情况进行监督和督促，形成压力，推动工作的落实。

4.加强党风廉政建设以廉政文化建设为重点，推动党风廉政建设工作深入开展，并加强组织纪律建设，严厉打击形式主义行为。

经过上述措施的开展，我单位取得了明显的成效。在清理审批环节方面，我们取消了一批过时繁琐的审批事项，简化了审批流程，提高了工作效率。在优化检查评估方面，我们减少了排查内容，优

化了排查方法，避免了重复工作，节约了时间和精力。在精简会议文件方面，我们规范了文件编写流程，严格控制了文件数量和字数，减少了会议时间和会议文件的阅读负担。

四、整治形式主义工作的经验与启示

通过整治形式主义工作，我们总结出了经验和启示

1.加强宣传教育是关键只有通过宣传教育，让广大党员干部真正认识到形式主义的危害，才能够推动工作的改进。

2.制定具体工作计划是保障只有制定出明确的工作计划，才能有的放矢地开展整治形式主义的工作，取得实效。

3.加强监督检查是保证通过监督检查，可以及时发现问题，并督促各部门和单位及时改进，确保工作的落实.

4.加强党风廉政建设是基础要从源头上杜绝形式主义问题发生，必须加强党风廉政建设，树立正确的工作作风和价值观。

五、结论

整治形式主义为基层减负是一项艰巨而重要的任务，经过我们的积极努力，取得了显著成果。但是，整治形式主义是一个长期的过程，我们仍然面临很多困难和挑战。我单位将继续坚持“三个专项行动”,进一步创新工作方法，不断完善制度机制，全方位提高基层工作的效能，为推进党的事业的发展和群众的福祉作出新的更大贡献。

篇12、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报

引言

形式主义作为一种官僚主义行为，不仅浪费了大量宝贵的时间和资源，而且严重削弱了基层工作的效能。为了更好地减轻基层负担，2024年，我们积极开展了整治形式主义的工作，并取得了一系列重要成果。本文将对2024年整治形式主义为基层减负工作的情况进行汇报。

一、工作目标及方针

2024年，我们制定了整治形式主义为基层减负的工作目标减少形式主义行为，提高基层工作效能，加强基层党组织建设。在工作方针上，我们强调要坚决贯彻党中央的决策部署，进一步简政放权，激发基层的积极性和创造性，真正做到服务基层、依靠基层、解决基层问题，为基层减负。

二、重要工作措施及成效

为了实现上述目标，我们在2024年采取了一系列重要的工作措施，取得了显著的成效。

1.简化会议流程

会议作为形式主义的重要表现形式，在基层工作中占用了大量的时间和精力。我们通过精简会议流程、缩短会议时间、取消无效议题等方式，使会议变得更加高效.今年，我们辖区的基层会议数量减少了30%,会议时间减少了20%,极大地减轻了基层干部的工作负担。

2.深化“放管服”改革

为了进一步激发基层的活力和创造力，我们深化了，“放管服”改革，在减少审批程序、简化手续的同时，加强对基层工作的支持和保障。我们对基层单位和干部进行了培训，帮助他们更好地理胸口运用“放管服”政策，掌握相关的操作技巧。通过这些努力，今

年我们辖区的基层单位办事效率明显提高，干部的工作压力得到有效缓解.

3.推进信息化建设

信息化建设是减轻基层负担，提高工作效率的重要手段。今年，我们着重推进基层单位的信息化建设，提供先进的通讯设备和管理系统，帮助基层单位更好地开展工作。通过信息化手段，我们实现了许多工作的在线化，大大提高了工作效率，减轻了基层干部的负担。同时，我们还加强了信息安全意识教育，确保信息的安全性和可靠性。

4.强化督查和考核

督查和考核是整治形式主义的重要手段。今年，我们强化了对基层单位的督查和考核，将形式主义行为纳入考核指标，对违反相关规定的单位和个人进行严肃问责。通过督查和考核，我们进一步增强了对基层干部的警示教育，促使他们更加自觉地摒弃形式主义行为。

三、未来工作展望

虽然我们在2024年取得了一系列的成果，但整治形式主义为基层减负的工作任务仍然繁重。未来，我们将进一步加强党风廉政建设，提高干部的思想认识和工作作风。我们将继续深化“放管服”改革，推动审批制度的简化和优化，为基层减负。同时，我们还将加强对基层干部的培训和引导，鼓励他们主动创新，找到更加高效的工作方法。我们相信，通过我们的共同努力，形式主义为基层减负的工作一定会取得更大的成果。

结语

整治形式主义为基层减负是一项重要的工作，它关系到基层工

作的效能和人民群众的切身利益。在2024年，我们采取了一系列有力的措施，取得了显著的成效。未来，我们将继续加强这一工作，推动形式主义的彻底根治，为基层减负，为人民群众提供更好的服务。通过我们的不懈努力，相信2024年整治形式主义为基层减负的工作必将取得更加卓越的成果。

篇13、乡镇开展形式主义与基层减负工作总结

为了深入贯彻落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，我镇强化责任，积极行动，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现将相关情况总结如下：

党中央高度重视解决形式主义问题，多次强调要为基层减负，让基层干部把更多时间和精力用在抓工作落实上。我镇在过去的工作中，存在着文件多、会议多、检查考核多等形式主义问题，导致基层干部疲于应付，工作压力大，服务群众的时间和精力被大量挤占。

一、主要措施与成效

(一)精简文件数量，提高文件质量

1.严格控制发文数量。制定了文件精简计划，对可发可不发的文件坚决不发，对内容相近的文件进行合并发文。今年以来，我镇发文数量较去年同期减少了X%。

例如，在推进农村环境整治工作中，以往会分别就宣传、整治标准、监督等方面单独发文，现在将相关内容整合在一个文件中，既减少了文件数量，又便于基层干部理解和执行。

2.提高文件质量。明确文件的主题、内容和格式要求，注重文件的针对性和可操作性。文件内容力求简洁明了，避免冗长空洞、照抄照搬。

如在制定扶贫工作相关文件时，深入调研实际情况，提出具体的帮扶措施和目标，让文件真正能够指导基层工作。

(二)压缩会议规模，提高会议效率

1.减少会议数量。对可开可不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。通过加强沟通协调，提前规划会议安排，避免了会议的重复和扎堆。以月度工作例会为例，将多个部门的工作汇报和部署整合在一起，减少了单独召开部门会议的次数。

2.控制会议时长。规定会议时间，要求发言简洁明了，避免冗长的讲话和无关紧要的讨论。对于一般性工作部署会议，时间控制在X小时以内。在一次农业产业发展会议上，镇领导发言简明扼要，各部门负责人汇报重点突出，整个会议在一个半小时内完成，提高了会议效率。

3.创新会议形式。充分利用视频会议、电话会议等方式，减少基层干部往返参会的时间和成本。在疫情防控期间，通过视频会议的形式部署防控工作，让基层干部能够在一线及时落实防控措施。

(三)优化检查考核，减轻基层负担1.减少不必要的检查考核

对各类检查考核进行清理整合，取消了一些缺乏实际意义和针对性的检查考核项目。比如，过去对村级文化活动开展情况的检查过于频繁且形式化，现在改为半年一次的综合性检查，重点关注活动效果和群众满意度。

2.改进检查考核方式。注重实地查看、走访群众等方式，多听

基层干部和群众的意见，避免单纯看资料、听汇报。

在对农村基础设施建设的考核中，考核组深入村庄实地查看道路、桥梁等设施的建设情况，与村民交流了解实际使用效果，确保考核结果真实可靠。

3.强化结果运用。将检查考核结果与干部的奖惩、晋升挂钩，激励干部真抓实干。同时，对检查考核中发现的问题，帮助基层分析原因，提出整改建议，而不是一味问责。

(四)规范工作流程，为基层松绑

1.简化工作审批流程。对涉及基层的审批事项进行梳理，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。

比如，在农村建房审批中，简化了申报材料和审批流程，缩短了审批时间，方便了群众办事。

2.明确工作职责。厘清镇政府各部门和基层单位的职责权限，避免推诿扯皮，让基层干部清楚知道自己该干什么、不该干什么。在环境卫生整治工作中，明确了镇环保部门、村两委和保洁员的职责分工，确保工作有序推进。

(五)加强干部培训，提升工作能力

1.开展业务培训。针对基层干部工作中的薄弱环节，组织开展专题培训，提高干部的业务水平和工作能力。

举办了扶贫政策、农村电商、基层治理等培训班，让基层干部更好地适应工作需要。

2.注重实践锻炼。选派优秀干部到重点工作一线锻炼，让他们在实践中积累经验，增长才干。在推进美丽乡村建设过程中，选派年轻干部到试点村挂职，帮助解决实际问题，提高了干部的综合素质。

(六)强化监督问责，确保工作落实

1.建立监督机制。成立了形式主义与基层减负工作监督小组，

定期对各部门和基层单位的工作进行检查，发现问题及时督促整改。

2.严肃问责对形式主义问题突出、整改不力的单位和个人进行严肃问责，形成有力震慑。今年以来，对X名因形式主义问题导致工作失误的干部进行了问责处理，起到了良好的警示作用。

二、存在的问题与不足

(一)个别干部思想认识不够到位。仍有少数干部对形式主义的危害认识不足，缺乏主动整改的意识，在工作中存在惯性思维和侥幸心理。

(二)工作落实存在不平衡现象。部分村和部门在落实基层减负措施方面效果较好，而个别村和部门仍存在差距，需要进一步加强督促指导。

(三)长效机制建设有待完善

虽然在短期内取得了一定成效，但在建立长效机制方面还需要进一步探索和创新，确保形式主义问题不反弹。

三、下一步工作计划

(一)持续加强思想教育。通过开展专题学习、案例警示等活动，进一步提高干部对形式主义危害的认识，增强反对形式主义的自觉性。

(二)加大监督检查力度。不定期对基层减负工作进行“回头看”,对发现的问题及时通报、整改，确保各项措施落到实处。

(三)完善长效机制。结合我镇实际，进一步完善文件会议管理、检查考核评价、干部激励约束等制度，形成长效机制，巩固基层减负成果。

(四)加强调查研究。及时了解基层干部的工作需求和实际困难，不断调整和优化工作措施，为基层干部创造更好的工作环境。

通过一系列的努力，我镇在解决形式主义问题、为基层减负方面取得了显著成效，基层干部的工作积极性得到了提高，工作作风明显转变，服务群众的能力和水平不断提升。但我们也清醒地认识到，形式主义问题具有顽固性和反复性，基层减负工作任重道远。我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续推进形式主义整治工作，为推动我镇经济社会高质量发展提供坚强保障。

篇14、解决形式主义问题为基层减负情况的报告

市委办公室：

上半年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市纪委监委驻市水务局纪检监察组的监督下，按照我局《2024年行政工作要点》《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》的相关要求，以党的政治建设为统领、深入推进从严治党、强化廉政风险防控、持之以恒正风肃纪为总体目标，以集中开展各专项整治工作为抓手，杜绝了形式主义问题反弹，有效的为基层减负，现将上半年以来的工作情况报告如下：

一、工作开展情况

(一)加强思想教育，筑牢思想防线。

1.强化理论学习。根据中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,自治区及我市整治形式主义为基层减负的系列文件精神和工作要求，充分领会整治形式主义为基

层减负工作的重大意义，局党组坚持中心组带头学习与党支部(总支)常态化学习相结合，集中学习与个人自学相结合，线上学习与线下学习相结合的方式。截至目前，党组中心组理论学习9次；直属各党支部(总支)在固定学习日组织学习70余次。

2.开展专题讲授活动。6月份，根据事业单位改革，职能调整机构整合的实际，为进一步让基层干部职工抵制形式主义问题，增强廉洁自律意识，纯洁思想，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立公正廉洁的风气和正确的世界观、人生观、价值观。围绕平时工作中的误区，专门为基层单位讲授了一堂反对形式主义的廉政教育课，教育广大党员领导干部要带头树立廉洁自律的表率，防止形式主义问题反弹，正确行使手中的权力，廉洁从政，防微杜渐。

(二)狠抓作风建设，开展各项专项工作。

1.加大“精准监督”力度。在元旦、春节、元宵节、劳动节、端午节等重大节假日期间，组成专项工作组，进行了明察暗访，重点整治不假外出、工作日午餐饮酒、外出不报备、违规操办婚丧宴请、违规消费、违规报销、私车公养、慢作为、“微腐败”、值班情况、执勤情况、车辆使用情况和反对“四风”及损害群众利益行为等现象，发现一起曝光一起。截至目前，已组织开展检查7次，在全局范围内形成依法办事、按章办事的良好氛围，让广大干部职工充分感受到监督和约束无处不在。

2.全面完成专项工作。认真开展“圈子文化”整治工作，及时传达学习，并认真组织排查报送。让全体干部职工明白“圈子文化”,可以说是形形色色。要担负起管党治党的责任，严格管理、严格监督、严格要求，督促净化自己的“工作圈”“朋友圈”“关系圈”,心无旁鹫地投身到工作中去。按照派驻纪检组反馈我局部分干部职

工投资入股企业的相关信息，局领导高度重视干部职工投资入股企业的行为，召开会议专题研究，进一步提高思想认识，指定专人负责，严密组织，防止公职人员利用身份、职务谋取私利，责成22名同志认真撰写投资入股企业的情况说明，对投资入股企业的问题进行了排查摸底。

3.规范做好日常工作。节假日期间，局领导走访慰问困难干部职工坚持做到轻车简从，自觉做到不给单位增加负担，千方百计为干部职工排忧解难。各级领导干部都能够严格遵守和执行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁纪律准则》《中国共产党问责条例》等各项规定要求，自觉抵制不良风气，没有接收现金(礼包)、有价证卷支付凭证(购物卡)及土特产的现象；未发现公款吃喝、高消费娱乐活动行为；未发现公款旅游问题；严禁公车私用，并切实做好和规范了公车管理工作。

4.大力改进工作作风。我局坚持开短会、讲短话、做实事。上半年，召开局党组会21次；局长办公会6次；专题工作会15次，以实际行动解决形式主义。同时，在日常工作中，在不影响工作效果的前提下，压缩了各类工作报告和材料，精简了文件数量，严格控制文件篇幅，系统内的相关通知尽量通过电话、0A信息化办公系统、邮箱网络传输，减少纸质文件和资料，降低办公成本。截止目前，共印发文件373件。0A办公系统文件审批流程体系中专门设置了精简文件类模块，健全从文件起草人、科室负责人、办公室审稿人、分管领导四级审核体系。能够开会或在微信工作群内安排部署的事项，召开会议或在微信工作群合并安排部署，从严控制发文数量。

二、存在问题

(一)理解不够透彻。个别干部职工忽略了对形式主义及“四风”问题整治工作的学习，认为解决形式主义问题为基层减负是领导干部的事，与自己关系不大。学习浮于表面、学而不思、领悟不深、理解不透的现象还不同程度存在。

(二)作风不够扎实。少数干部职工缺少争先创优的进取精神，工作缺少主观能动性，不讲效率，抓落实力度还不够，存在时紧时松，执行力不强，遇到问题绕道走的现象。

(三)素质有待加强。个别同志工作中存在“蜻蜒点水”的现象，不讲究方式方法，随意性大，“慢作为”的现象还不同程度存在，应加大督查检查力度，定期进行通报批评，坚决遏制和戒除“形式主义”问题的反弹回潮。

三、下一步打算

(一)强化理论学习教育。要坚决贯彻习近平总书记对持续解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示精神，认真落实持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基、坚决纠治贯彻落实党中央决策部署中的形式主义问题等为基层减负工作举措，利用集中组织学习和个人自学相结合的形式，采取集中考试和知识竞赛的方式，使全体干部职工达到熟记于心，遵守法规制度，摆正心态，自觉约束自己，不断深化作风建设成效，努力为基层减轻工作负担。

(二)建立健全制度规定。结合城市管理行业特点的工作实际，在改进作风，加强内部管理，以制度建设为重点，进一步严格规范干部职工的言行，制定出更加完善、具体的、针对性和操作性更强的内部管理工作制度。认真落实领导干部“一岗双责”,以身作则，带头改进作风，努力形成一级抓一级，为广大干部职工当好表率。

(三)着力解决突出问题。结合贯彻落实上级要求，在调查研

究、及时总结的基础上，把落实“两个责任”列入重要议事日程，强化落实从严治党监督责任，推动从严治党主体责任向基层党组织延伸，在担当作为、服务群众、遵守纪律方面下大力气。持续推动政治监督常态化、长效化，层层落实责任、层层传导压力，盯紧人、盯住事、看结果，推动解决形式主义问题为基层减负工作见到实效。

篇15、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报

告

习近平总书记指出，反对形式主义、官僚主义，各级领导干部要身体力行，以下率上，形成“头雁效应”为贯彻落实好习近平总书记反对“四风”指示精神，☆县委组织部积极部署、持续发力，为推动全县组织工作提质增效提供强有力的作风保障。

一、动员部署

☆月☆日，在全县组织系统“为民服务，改进作风，坚决反对形式主义、官僚主义”大讨论活动上，组织部、编办、老干局、党校四个单位共☆名同志进行了讨论发言。县委常委、组织部长☆☆强调，组工干部要增强四个意识，落实习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”5点要求；要坚持举一反三，树立问题导向，目标导向，结果导向；各级党组织要深入开展排查整治，强化党员干部思想教育，加强纪律作风整顿，推进政治管理、组织管理、作风管理，切实改进思想工作作风，增强服务效能，推动工作上新台阶。

☆月☆日，组织召开☆县组织部门集中整治形式主义、官僚主

义动员会。结合组织部门实际，着力整治“政治站位不高、担当意识不强、工作效能不优、能力素质不足、求真务实不够、纪律要求不严”等六个方面的问题，通过向各单位全面征求意见，制定了《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》,并成立领导小组，坚决整治形式主义、官僚主义。会上，☆☆同志讲了增强作风整治的自觉性、组织部门在作风整治中要率先垂范、以坚强领导抓好分工负责的作风整治任务、坚持动真碰硬着力推动机关党建问题整改落到实处等四个方面的意见，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神以作风建设的新成效推动组织工作再上新台阶。

二、主要做法

对照《实施方案》,从以下三个方面来着力解决形式主义、官僚主义突出问题，切实加强组织部门作风建设：

(一)严肃党内政治生活，在党性锤炼中增强反对形式主义、官僚主义的自觉。组织干部集中传达学习中央和省、市关于坚决反对“四风”的会议、文件精神，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。单位主要负责人经常性、有针对性地与班子成员开展谈心谈话，及时掌握班子成员思想动态，针对每名同志在工作中、谈心谈话中流露出的不良想法，谈话提醒、批评指正，督促改正，斩断不良风气产生的根源。开好了民主生活会，用好了批评和自我批评这个武器，班子成员在坦诚相见中真刀真枪提意见、一针见血的开展批评和自我批评，大家在红脸出汗中深受震动，改进了作风，增进了团结，促进了工作。

(二)加强学习教育，在素质提升中增强反对形式主义、官僚主义的能力。深入开展学习教育。组织乡科级领导班子成员把学习

教育融入日常、抓在经常，自觉对照党章党纪党规，对照党的理论和路线方针政策，对照习近平总书记系列重要讲话，对照优秀党组织标准和好干部标准，把自己摆进去，把问题浮出来，一项一项抓整改。在学习教育中纯洁党性，提高对形式主义、官僚主义产生原因、表现形式和影响危害的认识。加强能力教育培训。结合县乡工作特点，加强干部能力素质专项培训，增强领导干部履职能力，增强工作自信。组织学员赴省内外开展外训参观，在思想上找差距，在发展上差距，在与发达在区的对比反差中激发干部的内生动力，自觉摒弃形式主义、官僚主义。强化传统思想教育。通过看红剧、听党史等方式，使党性教育、革命传统教育入脑入心。传承老区精神、发扬老区优良传统和作风，以时不我待、不胜不休的精神状态干事创业。

(三)完善机制体系，在优化干事环境中增强反对形式主义、官僚主义的力度。建立健全县级干部考核管理机制、分工负责机制，倒逼干部干事创业。聚焦反对形式主义、官僚主义，在激活干部干事创业上进行了探索和创新。一是抓班子建设，夯实政治基础。着眼于提高领导班子政治能力，抓好思想政治教育这个根本；围绕强化政治功能，抓好民主集中制这个核心；聚焦忠诚、干净、担当，抓好正确选人用人这个导向。二是抓监督管理，夯实干部基础。严格把好干部选拔任用中动议提名、推荐考察、讨论决定等程序关口。注重加强干部全方位的管理，做到了把行为管理和思想管理统一起来，把工作图管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。三是抓激励约束，夯实工作基础。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇

上保障、心理上关怀。建立健全容错纠错、领导干部能上能下、受处分干部后续教育管理及使用等系列制度，激励广大干部在新时代新担当新作为。表扬一批综合实绩考核先进单位和个人，让实干苦干之风压倒形式主义、官僚主义的不良风气。

三、下步工作打算

(一)强化政治意识。习近平总书记在不同地场合，多次强调要反对形式主义、官僚主义，从不同方面指出形式主义、官僚主义的危害性。各级党员干部一定要树立“四个意识”,坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，以更加坚决的态度反对形式主义、官僚主义，永葆共产党人政治本色，为党和人民的事业作出更大贡献。

(二)突出关键环节。一是要抓关键人。各单位党组织主要负责人是关键的少数、少数的关键，更要发挥领头雁、示范军的作用，在求实干、出实效上作表率，在能创新、敢担当上作，在反对形式主义、官僚主义上作表率。二是要抓关键事。要抓主矛盾的主要方面，对不同地域、不同行业、不同群体中最易发、最突出的形式主义、官僚主义要高度重视，重点整治，以达到一点突破，带动全面的效果。三是抓关键点。反对形式主义、官僚主义不会一蹴而就，需要久久为功，持续发力，要对始终保持对形式主义、官僚主义的清醒认识，通过干部政治建设、思想建设、作风建设，努力把形式主义、官僚主义消灭在萌芽状态；对存在的形式主义、官僚主义问题，要找准症结，对症下药，确保起到实效；要时刻警惕形式主义、官僚主义等不良风气的反弹，敬终如始，长防长治。

(三)坚持综合整治。要加大形式主义、官僚主义整治力度，即要在一事一域上下功夫，也要在全面推进、全面发力上下功夫。

要坚持教育、督查、问责相结合，整治、提升、保持相结合，做好抓全面、抓全过程、抓全方位文章，综合整治、全域推进，确保反对形式主义、官僚主义工作整体、平衡、协调开展，取得实效。