公务员提拔考察工作总结范文【精彩4篇】

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公务员提拔考察工作总结【第一篇】

公务员年度工作总结、述职述廉，意在总结工作成绩和经验，吸取教训与不足，明确方向奋起直追。但笔者也发现，公务员在工作总结中出现了一些怪现象。

一是把“坏事”变为“好事”者大有人在。工作中存在失误在所难免，问题是看能否正确对待。但在述职过程中，有些人往往把自己工作中的失误，甚至是重大损失，由于其组织没有追究，便以“成绩“宣扬，夸夸其谈，不知廉耻。

二是把别人的成绩拿来自己用。总结工作，是为了来年更好的工作。有些人平时工作中得过且过，没做过几件像样的事，但在工作总结中却洋洋洒洒，有的说上，没有的加上，甚至于把不属于本职的工作也拿来使用，给人“打肿脸充胖子”的感觉。

三是对廉政问题轻描淡写一笔带过。廉政作为述职述廉报告的重要内容，应该是大书特书的部分。但有相当一部分人却对此避而不谈。尤其是一些领导干部对此不好说、不便说，便泛泛地一笔带过，一好百好，掩盖问题，一俊遮百丑。

四是只看到成绩看不到缺点。总结就是回头看，全面总结工作中的不足，以便吸取教训。有些人在工作总结中，只看到成绩，看不到缺点，成绩写了一大堆，一好百好样样好，完全把自己表述为一个十全十美的人。

五是不求无功但求无过。这部分人大都是普通职工，他们工作兢兢业业，完成任务绝不含糊。但工作热情不高，没有创新精神。这与人事制度的不健全有一定关系，对组织没有期望，老好人思想严重，“事不关已，高高挂起”，不思进取。

六是口是心非，夸大其词，言不由衷。有的人每年述职述廉都是一个样，“照葫芦画瓢”，也不管工作内容一样不一样，重形式不重内容，抱着反正听没人听，看没人看的思想，东拉西扯，买弄文才，糊弄上级领导。

七是“我选我”现象突出。工作总结，评选优秀公务员或先进工作者时，无论投票选举还是推荐选举，相当一部分人不是从工作的角度出发，把真正工作成绩出色的同志选上，而是一味的追求个人名利，或以为只有自己在干工作，看不到别人的成绩，“我选我”或“肥水不流外人田”现象普遍存在。

八是总结图形式、走过场，似乎是一次“迫不得已”的工作。考核小组到被考核单位后，只是做做样子，让每个人念了自己的述职述廉报告或个人总结，也不管报告总结真实与否，群众对其有何看法，程序走完就万事大吉。反正只要没出现大问题，都是称职。对考核工作认识不足，对存在的问题不闻不问，更怕得罪人。

如此不正常现象，只能说明工作作风的不实、不正，有违年终总结工作、对公务员全面考察的初衷。长此以往，总结、考核便成了形式、样子，对工作只有坏处，没有好处，公务员年度考核也就没有了存在的必要。

公经费自查自纠报告【第二篇】

根据市纪委、市委组织部《20xx全市领导干部廉洁自律工作实施意见》要求，我乡对20xx年上半年公务接待费、公款出境费用、公车购置及运行费进行自查，现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，建立专项检查机制

根据市有关规定，我乡成立了以党委书记**为组长、纪委书记**为副组长、其他班子成员和部门主管为成员的"三公"经费管控工作领导小组，专门下发《**乡严格控制"三公"经费的通知》，从制度上对全乡"三公"经费支出进行规范。并多次召开党委专题会议，分析研究自查中发现的乡"三公"经费偏多的情况，要求乡各部门加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进"三公"经费专项检查工作的开展。

二、狠抓落实，严控各种预算外支出

1、公务接待费用

我乡20xx年公务接待费预算为10万元，1-6月实际支出52，972元，占全年预算比例%。

我乡对公务接待费用实行集体会签制，事前先由需接待部门的主管向领导请示，报销时必须同时有乡长和纪委书记共同签署的会务接待会签单，财政所才予以报销。我乡严格按程序和规定标准控制支出，经费收入支出情况单独记账、单独结报，每季度在党务政务公开栏进行公示。经查，我乡上半年不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况，占全年预算比例偏高的原因是上半年创文、创卫工作任务重、检查多，公务接待相应增多；加之全乡上下不分节假日倾力工作，加班餐费增多等共同导致。

2、公款出国(境)费用

上半年我乡没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。

3、公车购置及运行费用

我乡20xx年车辆购置及运行费用预算为35万元，1-6月实际支出165，941元，占全年预算比例47%。

我乡对公车购置及运行费用实行单列记账，定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。其中，今年4月由于遏止私搭乱建的需要，使用区下拨的20万元专项经费购置哈飞双排车一辆，价值40，389元，严格按照控购手续，由区财政局控购办公室发放询价表，取三家中最低价购买。截至目前，该车的16，320元燃修费用均从专项经费中支出。

经查，在公车管理及专项治理中，我乡在自查自纠阶段如实登记上报公务车辆情况；节假日严格执行公务车辆封存备案制度；实行政府采购购置公务用车；不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为；不存在公车入私户行为；不存在利用职权向企业或下属单位调换、借用、租用汽车行为。

公务员提拔考察工作总结【第三篇】

高举党的理论伟大旗帜，积极贯彻上级一系列方针政策，紧紧围绕工作要点，以服务“三会”为工作目标，团结实干，高效服务，创造性地开展工作，较好完成了工作任务。

一、不断深入学习，努力提高自身素质和业务工作能力

把学习作为提高理论素质、业务能力和加强世界观改造的主要手段和途径，增强学习的自觉性和主动性，努力提高自身素质和水平。一是注重政治理论学习。进一步增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性和自觉性，二是注重业务知识学习。通过单位组织学习及自学等多种形式，重点学习了宪法及各项法律法规、人大基础知识，加快知识更新步伐，提高了业务素质和实际工作能力。三是注重理论联系实际。从工作实际出发，注重理论联系实际，自觉地把新思想、新方法、新经验运用到人大工作中去，在实践中学习，在学习中提高。

二、围绕常委会工作重心，努力提高行政服务水平

按照工作要求，立足本职工作，坚持从实际出发，努力搞好行政保障工作，提高行政服务水平，扎扎实实做好本职工作。一是发扬严谨、细致、扎实的工作作风，在人代会和常委会会议前期，都能根据会议议程和各项保障要求，认真领会会议精神实质，认真把握会议应知事项，细化会议要求，努力做到心中有数，认真加以总结并做好会前汇报，认真做好各种会议前期工作，确保不出差错，不留死角，保障会议顺利畅通，认真钻研保障水准，规范保障水平，各项会议保障工作得到有序进行；二是认真为机关搞好服务。根据平时工作性质和任务目标，努力为机关搞好各项保障服务。办公室是常委会日常事物常设机构，工作任务繁重，责任重大，是常委会机关的眼睛，是对外展现人大良好形象的窗口，由此行政工作显得尤为重要，所以在行政保障方面更要总结经验教训，认真把握服务质量和水准，细环节严要求，对待领导安排的工作不折不扣，最短时间，最高标准，最大效益的完成交办的工作。摆正身份，端正思想，树立一切都是为了服务的思想，平时工作中，电话的接收，情况的汇报，会议通知的传达，材料领取和分发，办公用品及会议保障用品的添置和保管等都能够按照要求及时、准确的完成。对领导交办的事项，及时、快速、有效地传达贯彻到位，切实减轻领导负担，让领导腾出更多的时间和精力思考问题。对领导的日常活动，做到勤记录、多提醒，保证出行方便快捷。 三是认真做好行政服务保障总结工作。重点围绕服务三会和常委会重大决策和工作部署，结合历次会议保障经验，认真总结各种情况下的保障方案和办法，形成好的总结经验的传统和方法，确保任务面前不紧张、不盲目、不盲从、不冲动，确保各项保障任务的圆满完成。

三、贯彻民主集中制，团结一致干事业

在工作中，能够摆正自已的位置，领导交给的工作能够认真对待，不折不扣地贯彻执行。对自身的缺点和不足，敢于剖析，敢于揭丑亮短，能够正确地对待领导和同志们的批评，只要是正确的意见和建议，都虚心接受，坚决改正；就是错误的批评和建议，也拿来作参考，有则改之，无则加勉。加强与同志们之间的团结，做到相互信任，互相尊重，互相关心，互相帮助，不利于团结的话不说，有损于团结的事不干，大事讲原则，小事讲风格，努力形成了办公室工作的合力。

四、加强廉政建设，做廉洁自律的模范

严格执行党的纪律和党政干部关于党风廉政建设的有关规定，严格要求自已，做到自尊、自省、自警、自励，自觉抵制金钱欲流、灯红酒绿的诱惑，严把关口，防微杜渐。自觉抵制拜金主义、个人主义与腐朽思想的影响，防腐拒变能力不断增强。自觉做到不打领导旗号、不利用领导的职权办私事，谋私利。自觉接受群众的监督，做到表里如一，言行一致，树立个人良好的形象。

工作以来，虽然取得了点滴成绩，但离不开领导的关心和指导，同志们的支持和帮助，工作离领导的要求和工作的需要还有一定差距，仍存在一些缺点和不足，主要表现在：学习抓得不紧，服务水平有待进一步提高，团结同志方面还需加强等。在今后工作中，个人将更加勤奋学习，努力克服缺点，发扬优点，力争在今后的工作取得优异的成绩。

公务员提拔考察工作总结【第四篇】

作为一种激励机制，实行公务员年终总结评比制度的根本出发点和落脚点是调动公务员的工作积极性，做好岗位工作。可见，这种制度对于公务员的行为有着强大的导向作用，即扮演了所谓的“指挥棒”的作用。回顾我国实行公务员年终总结评比制度的发展历史，我们不难体会到这一点。但令人遗憾的是这种制度在市场经济条件下发生了扭曲或变形，必须高度重视这个问题，并找出切实可行的办法予以解决。这里，笔者谈点认识，以期抛砖引玉。

当前我国公务员年终总结评比存在的问题主要有以下几个方面：

第一，内容陈旧。

公务员年终总结评比的内容，一直是沿引多年的“德、能、勤、绩、廉(后来加上去的)”等方面，往往是同个部门的人的总结形式都是千篇1律，内容大同小异；而且，第一年用电脑写好的总结，接下来的年份总结都是在此基础上改写几个字或者数据了事，应付而已，没有个性，更没有体现与时俱进的时代性。

第二，照本宣科。

当部门在召开公务员年终总结评比会议的时候，每个人都是拿事先打印好的材料进行照本宣科，准腔作势，装模作样，好像是在歌功颂德，又像是致悼词，当一个人念完总结，其他同志进行互相评价时也是八股腔调，都是成绩占%，不足的可以忽略不计，而且也是希望的正面祝语，反正都是表扬与自我表扬相结合，压根儿就是你好我好大家都好，“大家好才是真的好”这句广告词也就成了热门话。

第三，轮流坐庄。

当部门的人员都完成了年终总结评比的规定动作后，部门负责人就评比的名额和有关事项进行说明，圈定某个人，引导大家进行所谓的无记名投票。如果连续两年被评为优秀等次可以晋升一级工资的话，那么这个优秀人选就是该部门的负责人(一把手);后来由于取消了这个利好规定，才出现了后来的优秀等次轮流坐庄的事情。于是就出现了说是该被评为该年度的优秀等次，说就请客，大家都来吃，因为大家都投了票，或者说是感谢投票(谢票)。

产生以上问题的原因是多方面的，主要是：年终总结评比的内容比较落后、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏量化标准，可操作性不强。

针对存在的问题和原因，至少可以采取以下对策：

一是创新内容和形式。对公务员年终总结评比的内容，应该引入考核指标体系，根据岗位工作科学设置考核指标，以量化指标为主。对公务员年终总结评比的形式，可以采取在自我总结的基础上，采取打分的办法，完成工作任务满分，超额完成的按照比例加分，未完成的按照比例减分。

二是评比结果与待遇相挂钩。被评为年度优秀等次的，应当在条件许可的情况下与经济待遇、政治待遇相挂钩，真正体现激励与约束相结合，起到调动积极性，奖优罚劣的作用。