退二线述积述廉报告
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退二线述积述廉报告
光阴荏苒,岁月如梭。不知不觉中又是一年,细算下来,我退二线已满五年,日子过得真快,感慨岁月无情的同时,也很欣慰,感谢组织上对我的关心,让我协助领导分管招商引资工作,现将一年工作总结如下:
一年来,在局领导的重视、支持和直接领导下,本人坚持党的路线,方针和政策,自觉贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大,十九届二中、三中、四中、五中全会精神,不断加强自身建设,调整心态,尽职尽责,主动工作,深进调研,务实创新,团结协作,顾全大局,严于律己,当好表率。现将一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下:
一、认真学习,进一步提高自身素质和理论水平,作为基层一名领导干部,认真学习是必修课,也是党组织对党员领导干部的基本要求。只有认真学习,才能跟上时代前进的步伐。我始终坚持认真学习,进一步提高自身素质和理论水平。自觉学习贯彻党的重要思想,学习党的基本路线方针政策,不断提升理论素养和政治敏锐性,保持了政治上的清醒与坚定,始终与党中央保持高度一致,进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。在学习政治理论的同时,我还注重科学业务知识的学习,拓宽视野,丰富知识结构。紧密结合实际,力求通过理论与实践的结合,达到解决问题、推动实践的目的。
二、尽职尽责,进一步做好本职工作,改任主任科员后,我今年的工作担子相对轻了,主要是协助领导抓好招商引资工作。始终没有放松对自己的要求。主动工作的劲头未减,工作作风没松,摆正位置不越位,自觉当好领导助手,维护局领导核心地位。
三、廉洁自律,进一步做好党风廉政建设。作为党员领导干部,我能够自觉严守思想道德防线,以《党章》规范自己的言行,牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强自身的道德修养,在工作中严格执行局有关廉政建设的规定,严以律已,自重、自警,正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利,从不伸手捞取不正当好处,经得起组织和金钱的考验,做到了廉洁自律。干部廉洁从政各项规定,自觉接受局领导和干部职工、社会各界人士的监视,不断增强廉洁自律、拒腐防变的能力。
1、严格遵守党中心提出的";四大纪律,八项规定",讲党性、重品行、作表率,没有发生违纪现象。
2、本人及家庭年度内没有婚丧嫁娶、子女出国情况,没有借机敛财。
3、没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标等,没有为个人和亲友谋取私利。
4、没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身旅游与高消费活动。
5、没有利用公款大吃大喝。
6、没有其他违规违纪行为。
以上是我一年来学习、工作和廉洁自律方面的情况报告,不妥之处请批评批正。工作中取得的一些成绩,是局领导正确领导的结果,是同志们支持的结果。工作中也存有不足:一是学习方面抓得不紧,不深入,不系统;二是工作作风不够深入,主动到基层调研少。
下一年,我要进一步加强政治理论学习,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步加强工作的主动性,增强责任感,当一名称职的主任科员,为全县经济社会又好又快发展,构建和谐社会,贡献自己的光和热。
退二线述积述廉报告
完善措施,加强管理,充分发挥退二线领导干部的积极作用,退二线领导干部多年在领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。然而,";铁打的营盘流水的兵",所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用,成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此,我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研,并针对有关情况提出建议供上级决策参考。
一、基本情况及存在问题
据统计,目前,我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个,共有退二线领导干部133人,均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作,但也存在部分人员工作激情退化,甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重,加之一些部门人员结构严重不合理,急需充实骨干力量,但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制,多数部门目前无编制缺额,使单位补充人员受限。同时,部分退二线领导干部在编不在岗,原因和情况比较复杂,如果管理不善,使用不当,将会造成人才资源的浪费,也会给干部人事管理带来负面影响,从而严重影响到各项工作的正常开展。
二、对策和建议
对退二线领导干部如果管理得当,给予正确引导,并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用,他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。
(一)科学合理划定退岗年龄。目前,各地对科级领导干部
退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年,我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄,规定为正科级50岁、副科级48岁;近两年,调整为按性别划分年龄,分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此,希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准,既要考虑到领导班子的'年龄梯次结构,又要考虑到年轻干部的培养使用,建立科学合理的领导干部退岗机制,不简单地搞年龄";一刀切"。
(二)关心尊重发挥";余热"作用。退二线领导干部多年在
领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,经验丰富,对当地经济社会事业发展作出过积极贡献,是党委、政府的宝贵财富。为此,上级组织要多关心他们,本单位也要尊重他们,充分理解和信任他们,还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要,安排与其能力相适应的岗位和工作,积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径,努力为他们提供合适的工作平台,充分发挥好他们的积极作用。
(三)严明纪律加强监督管理。
由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况,建议上级制定有关政策并带头遵守,作出表率,进一步加强对退二线领导干部的监督管理,正确引导他们";退位不退志"、";退位不退岗"、";退位不退休"、";退位不退管",使他们能够继续保持工作激情,为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上,对那些退出领导岗位后,完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部,要加强正面教育和引导。同时,对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部,要加强教育和管理,建立严格的考勤考核机制,并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理,维护党纪国法的严肃性。
(四)制定政策鼓励提前退休。
退二线领导干部管理难的问题由来已久,且具有普遍性,如果不上下联动整体推进,光由各地制定管理制度,推行难度大,短期内也难以解决根本问题。为此,建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策,通过提高工资标准和非领导职务级别,鼓励和引导他们提前退休,将有限的编制资源用好、用活,进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。
(五)下达编制实行统一管理。
根据上级要求,目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制,分类管理,各级、各部门编制普遍紧缺,加之退二线领导干部还继续占用本单位编制,严重影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况,建议设立专门退管机构,由上级下达退二线领导干部专项编制,用于解决退二线领导干部占编问题,按照干部管理权限,由组织、人社部门进行统一管理,充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势,组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究,积极建言献策,并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导,为推进当地经济发展作出积极贡献。
退二线述积述廉报告
光阴荏苒,岁月如梭。不知不觉中又是一年,细算下来,我退二线已满四年,日子过的真快。感慨岁月无情的同时,也很欣慰,感谢组织上对我的关心,使我在退居二线后能离岗不离志,一如既往的保持昂扬的革命意志和蓬勃的朝气。工作、生活的都很愉快!从思想上看,我一直能从严要求自己,时刻提醒自己不能忘记我是一名共产党员,所以,平时我能自觉地学习党的路线、方针、政策和法律、法规,严守党的纪律,牢记党的宗旨,关心时事政治和国家大事,做到深刻领会并积极宣传来自党的声音和政府的声音。时刻与党保持高度一致。该说的话说,不该说的坚决不说,在听到不利于党的形象,政府的形象时,能主动抵制,并做正面的解释工作。
把维护党的形象,政府的形象作为自己的责任,并且身体力行,模范带头!自离开岗位后,富余的时间相对多了很多,在这样的情况下,我能积极地学习各方面的知识以填补因参加工作早,工作时间又忙知识面不是很广、知识匮乏的遗憾。几年来,我已系统的学习了一些历史、地理、医学、文学方面的书籍,大大地丰富了自己的知识面,同时自己的情商,鉴商也得到了不少提高。知识的海洋是广博的,求学的路还很漫长,想学、想看的东西还很多,我会在继续求学的路上跋涉,不畏艰险、刻苦努力,活到老学到老!平时我能积极参加单位组织的各项活动,积极配合现任领导开展工作,主动汇报自己的思想动态,尊重领导、团结同志、遵纪守法、廉洁自律。我一直在努力争做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人!我想,只要做到了这五种人,我就不愧为一个真正的共产党员,我会继续努力!
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