工委总结【精选3篇】

工作取得显著成效，团队协作增强，问题解决能力提升，创新意识增强，整体目标顺利推进，为未来发展奠定坚实基础。下面是阿拉网友整理编辑的工委总结相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

工委总结 篇1

一、加强党委自身建设

街道党工委对办事处经济工作及党建工作进行了深入细致的分工，明确目标、明确职责、明确奖惩。根据班子成员不同的特点，打破传统观念，因人而宜，进行分工安排，使全体班子成员都能找到适合自己的位置，发挥所长。在党建工作中，党工委书记是第一责任人，对办事处党建及党风廉政建设负总责，党委其他成员对分管居委

会、行政村的党建工作及党风廉政建设工作负责，切实增强了党委成员加强农村基层组织建设的自觉性和主动性。通过深入调查研究、召开民主生活会、群众恳谈会、党员座谈会和党委会等不同形式的活动和会议，充分发扬民主，广泛征求意见，及时完善措施，上下联动齐抓党建，使街道办党建工作步入了“五化”轨道，即目标明确化、工作日常化、行为规范化、责任具体化、措施制度化，进一步加强了党工委自身建设。今年街道党工委被县委评为先进党工委，南村被评为先进党支部。

二、加大约束机制，强化村、居委会基层组织建设

一是科学制定党建工作目标责任制。通过深入调查研究，结合办事处实际，按照“全党抓经济、重点抓项目”和“抓党建就是抓发展”的工作思路，在广泛听取和征求各方面意见的基础上，制定了“立足区位优势、实施园区带动、突出蔬菜种植和畜牧养殖两大产业”的富民发展思路。今年党工委与各村党支部分别签定了六项工作责任状，使各村书记、主任在三年任期内的工作目标进一步量化细化，同党的基层组织建设工作紧密挂钩，切实达到了全体干部合作共事，团结干事，真心谋事，促进各项事业健康发展的目的。

二是优化党员队伍结构。街道党工委以立足创新、平衡发展为原则，在三个村、五个居委会全部建立了党员信息管理库、党员人才储备库，将各村、居委会年龄在35周岁以下、高中以上文化、积极向党组织靠拢且具有一定致富带富能力的人员，全部纳入党员人才储备库管理，严格党员发展程序，完善党员管理制度，为党的基层组织建设储存了后备力量。同时，三个村和五个居委会全部配备了微机，安装了宽带，实现了办公信息化。

三是加大党员发展力度。今年我们采取“公推、公议、公开”的形式，从党员人才储备库中，择优发展了20名预备党员，全部是种、养、加、销致富能手和外出优秀务工青年，进一步优化了现有党员结构，为党组织及时输送了新鲜血液，并超额完成上级部门下达的发展任务。

四是加强下岗党员管理。针

对近年来全县国有企业破产改制，企业党员全部下岗待业，没有组织管理，无法参加组织生活的现状，20xx年，街道党工委积极向县委组织部反映并同粮食、商业、县社、经贸等部门党组织联系，摸清底数、澄清情况，将这部分党员全部纳入户口所在地的居委会党支部进行管理，使这些党员重新步入正常的组织生活。

三、精心学习调研，创建学习型机关

一是通过开展学习周活动，坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，通过集中学习与个人学习相结合，专题辅导与领导干部宣讲相结合等多种形式开展学习教育活动。二是通过“走出去”进一步解放思想，开阔思路。今年，我们先后3次组织各村、居委会两委班子成员和党员及部分村民代表，到唐山市、张家口市、蔚县、康保县、张北县及内蒙宝昌等地对基层组织建设、新民居建设、产业园区规划等方面进行了参观学习，提升了干部领导科学发展、开拓创新的能力。三是通过“请进来”全面提升农村干部的思想政治素质、依法办事意识和带领群众致富的能力，鼓励并支持村党支部书记和两委委员参加正规化学历教育，去年有4名村干部进入本科班进行学历教育。今年我们又邀请农业技术专家、畜牧业养殖专家、法律顾问分8次对村“两委”干部、党员、优秀村民进行技能和法制培训。四是深入搞调研。街道办以“三提升”、“创先争优”活动为载体，办事处股级以上干部分三组深入各村、居委会，重点对群众反映强烈的社会建设、改善民生、优化产业结构、节能减排、城市建设项目、党建等方面问题进行调研，力求调研工作有力度，分析问题有深度。共撰写调研报告。通过学习调研，进一步理清发展思路，形成发展共识。

四、创新突破，注重实效，促进经济和社会全面发展

一是在深入开展“创先争优”活动中，街道办机关和三个村开展了党员“三帮一带”活动，要求每位党员结对联系一名困难群众，通过“帮资金、帮技术、帮信息”来“带动发展”，并且要求每名党员每年为村里至少办一件实事，实现了党员和困难群众双向互动，共同进步，切实解决了村民生产和生活中的一些实际困难，真正达到党建与经济双丰收。二是来，办事处紧紧围绕实现工作发展目标，扎实开展党建三级联创活动，有力推动了全年的产业建设、重点项目建设、基础设施建设和社会各项事业的全面发展。

1、结合我县大城管体系的要求，党工委带领全体干部发扬不怕疲劳、连续作战的精神，圆满完成了上级征地任务65入住园区，力争利用三至五年的时间，实现入基地养殖户达到40户、就业人员达到400人和存栏肉牛5000头的目的。南村蔬菜示范园区目前已完成水、电、路等配套基础设施建设，并且安装亩的种植大棚100个，较好地解决了失地农民的后续产业问题；

3、五个居委会利用6个月时间，为全部县城居民逐户逐人建立了常住人口登记卡并输入微机，户籍实现了规范化管理；利用4个月的时间完成了2257户4504名居民低保户的入户核查工作，全部重新入户核查登记、重新办理审批手续，逐户逐人建立详细档案资料，做到了应保尽保、应退尽退，动态管理工作更加规范。县城14163户居民住户门牌号编制工作全面开展，目前已完成了入户登记、住户分布图绘制、门牌号编制等工作。

4、认真执行和拓宽村干部“一定三有”机制，办事处在资金十分紧张的情况下自筹资金5800多元，为符合条件的15名在职村干部缴纳了养老保险金。党务、政务、村务公开工作透明规范。

五、牢记“两个务必”，严格各项纪律，狠抓党风廉政建设

党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的重大政治问题，街道党工委严格按照“四管”的要求，立足长远，从严掌握，防微杜渐，按照“四大纪律，八项要求”和“八个坚持、八个反对”的规定，始终牢固树立“两个务必”的思想，严格各项纪律：

一是坚持实事求是，严禁弄虚作假，反对虚报浮夸，在办事处上下形成了讲实话、办实事、重实绩的良好风气；

二是坚持任人唯贤，严禁感情用事，认真贯彻民主集中制原则，不搞个人说了算，不当好人主义。

三是坚持完善制度，严禁奢侈浪费。一方面，贯彻落实《廉政准则》和厉行节约、制止奢侈浪费八项规定，及时转发县有关廉政建设文件，另一方面，不断完善内部各项廉政制度，重点完善财政纪律，把完善机关来客招待规定、购物制度、重大事项报告制度等作为重点狠抓落实。进一步加强财务监督管理工作，在保证正常工

作经费情况下严格压缩工作外的非必要性开支。通过各项廉政制度的完善和贯彻落实，有效推动了办事处廉洁自律工作的规范化和制度化，杜绝了公款乱招待和公款参与娱乐活动的现象。

四是坚持清正廉洁，严禁以权谋利。街道办领导班子始终坚持以身作则，按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。坚持廉洁治党，从严治党，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律。时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。

工委总结 篇2

不知不觉，三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：

公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力

培训工作

职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

工委总结 篇3

20xx年，XX街道关心下一代工作紧紧围绕全市及街道经济社会发展大局，按照“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的指示，认真搞好关心下一代工作，现将工作情况报告如下：

一、加强学习调研，切实增强工作的针对性和实效性

一年来，街道关工委深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，进一步增强了基层关工委领导班子和“五老”队伍思想觉悟，准确把握了关工委工作的政治方向。充分利用老年学校，组织“五老”骨干集中学习;采取召开基层关工委班子成员会议，以会代学的形式组织学习。全年共组织各类学习16场，培训人员达500余人次。街道“五老”骨干积极深入社区、学校、家庭进行宣传学习，“五老”志愿者刘书法，韩晓东、张芳明、彭云霄等同志经常到学校、部门、社区与基层关工委班子成员座谈交流研究关工委工作，了解了基层对关工委工作的期盼，为更好的开展工作打下了基础。

二、把握工作重点，提高青少年思想素质和能力水平

工作中，坚持“一切为了下一代，为了下一代一切”的思想理念，充分调动各方面的积极性，全面抓好青少年德、智、体、美等各方面的教育。

一是坚持用社会主义核心价值体系引导青少年。深化“老少共筑中国梦”主题教育活动，引导青少年树立远大志向。加强社会主义核心价值观教育，引导青少年牢记“富强、民主、文明、和谐等24字。抓好友爱、孝敬、诚信、节俭等中华传统美德教育，引导青少年树立正确道德价值观。XX小学关工委结合工作实际，注重弘扬和培育学生的爱国主义情操和民族精神;注重确立远大志向和培育正确的理想信念;注重从学生日常行为规范做起;注重学生素质的全面发展，作为四项基本任务，抓在平时，立足长远稳步扎实的开展。“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”活动和“爱学习、爱劳动、爱祖国”活动，增强了学生的实践能力。

二是开展党史、国史学习教育活动。全面推进“永远的旗帜，光辉的历程”党史、国史进校园活动。充分发挥“五老”的作用，深入学校向青少年进行党史、国史教育，教育培养青少年一代继承和发扬革命传统。

三是扎实开展“三项活动”。巩固和扩大“感恩教育，经典诵读，才艺培养”“三项活动”成果，不断促进青少年德智体美全面发展。街道中小学关工委从青少年的实际出发，不断总结经验，采取青少年易于接受的形式，把“三项活动”开展的更加丰富精彩，更具有亲和力和社会影响力。在全街道推广学习关工委开展“三项活动”的先进经验，把“三项活动”开展的有声有色，富有成效。街道关工委组织街道老年学校书画班学员，深入学校向青少年传授书画技艺，培养提高青少年书画水平。十月份，由街道老年学校书画班与街道和平中学联合举办“老少共筑中国梦书画展”，进一步提升了“三项活动”的开展。市关工委常务副主任周建平同志出席开展仪式并讲话，书画展既丰富了“三项活动”的，又陶冶了学生的情操，受到了社会各界和广大师生的称赞。

四是搞好青少年教育基地的建设。充分发挥韩家后社区文化大院、马留店社区“五老”志愿者李焕发创办校外辅导站和街道老年学校教育基地的作用。城北小学搭建了快乐校园建设舞台，设立了红领巾广播站、新苗文学社、小记者站、英语角、手抄报社等学生团体以及舞蹈、器乐、歌咏、体育、书画、古诗文等特长团队。让学生在欢笑中成长，提高了学生综合素质。

三、加强自身建设，努力提升关工委工作者能力

工作中，街道关工委注重从自身入手，内强素质，外树形象，努力提升新形势下工作服务能力。

一是加强关工委领导班子建设。各级关工委选拔热心关心下一代工作，组织活动力强，群众威信高的同志，充实到关工委领导班子。尤其选配好常务副主任，切实做到有人管事，有人办事。街道14处中小学关工委常务副主任全部由工作认真负责且能无私奉献的退休校干、教师担任，保证了工作开展和落实。

二是搞好“五老”队伍建设。各级关工委及时将刚从工作岗位上退下来的老同志吸纳到“五老”队伍中来，壮大“五老”队伍。对“五老”志愿者进行登记造册，实行动态管理。街道关工委利用老年学校对“五老”骨干进行业务培训。全年培训了4期160人次，进一步提高了“五老”业务能力和服务水平。

三是抓好典型挖掘培育。对关心下一代工作涌现出的典型集体，如XX小学、城北小学、白芬子中学、和平中学关工委及优秀“五老”志愿者刘书法、张芳明、韩晓东、李焕发、华其祥、李其祥、刘法芬、张瑞云、马宣、崔同俊、李天祥、张居成等优秀事迹及时总结进行表扬、表彰以典型带动推动工作，弘扬主旋律，传递正能量。

四、积极参与社会治理，促进社会和谐发展

一年来，街道关工委在抓好对青少年关心服务的同时，注重从社会大环境出发，积极参与社会治理，为青少年健康成长营造良好社会环境。

一是配合抓好青少年法制教育。深入开展“关爱明天，普法先行”活动。充分发挥“五老”报告团和法制副校长作用，重点带领青少年学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等法律法规，不断提高青少年学法、知法、守法的自觉性和维护自身合法权益的能力，加强对青少年的安全教育，提高其自我保护意识。东关小学把《小学生守则》、《小学生安全自护手册》、《小学生日常行为规范》贯穿在普法教育全过程中，以规范学生的行为习惯，收到显著的效果。多年来，未发生一起安全事故，无一例违法犯罪记录。

二是认真做好“五老”网吧义务监督工作。注重加强与市直相关部门协调配合，大力支持“五老”网吧义务监督员工作，加大监督力度和密度，净化校园周边环境，为青少年健康成长营造良好的社会文化环境。网吧义务监督员马效文、刘书法、刘炳升、周檀、张凤鸣、张芳明等老同志，不管酷暑严寒，亲临网吧运用教育引导，劝阻、说服，让未成年人远离网吧等场所，受到家长的一致好评。

三是广泛开展扶贫助学活动。动员社会各方面力量，帮助更多的困难学生，继续完成学业。城北张家庄子村私营业户范守元，将4000元现金送给留守儿童，街道老干部为扶助贫困生捐款11380元。街道部门和各界人士踊跃捐款献爱心。街道党工委计划在12月份举行扶贫助学救助金发放仪式，对200名在校贫困生实行救助。

五、关心下一代工作存在的问题

我街道关心下一代工作虽然取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题，主要表现在工作发展的不够平衡，部分单位领导对关心下一代工作认识不足，片面认为是学校一家的事情与已无关。工作开展不够广泛，“五老”志愿者活动比较单一，缺乏创新。街道关工委成员学习调研不够经常。对青少年所思、所想、所盼了解很少，不能针对性开展工作。宣传力度不够，营造全社会重视、关心、支持、参与关心下一代工作气氛不够浓厚。

六、20xx年街道关心下一代工作打算

20xx年，突出抓好对青少年社会主义核心价值观教育和法制教育。努力为青少年搭建健康成长平台。深化“三项活动”，使“三项活动”开展的更富有成效。积极推进关工委工作制度化、规范化。切实搞好关工委组织建设、制度建设、“五老”队伍建设和关工委自身建设，提高关工委工作科学化水平。继续开展扶贫助学活动，建立健全家庭困难学生资助体系，切实做到不使一个学生因贫困面辍学。