国有企业2024年意识形态工作情况总结
国有企业加强意识形态工作，强化理论学习，推动价值观建设，提升员工思想政治素养，确保企业文化与国家方针一致。以下是网友为您整理分享的“国有企业意识形态工作情况总结”相关范文，供您参考！
国有企业2024年意识形态工作情况总结
今年以来，在X党委的坚强领导下，X集团党委严格落实中央、省委和X党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，强化思想理论武装，完善工作机制，筑牢宣传文化阵地，切实加强意识形态领域管理和舆情监测，着力推动意识形态工作向纵深发展。现将工作情况报告如下：
一、意识形态工作推进情况
（一）突出政治建设，不断加强思想理论武装。严格落实"第一议题"制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和省第十四次党代会精神等内容作为党委会议的"第一议题"，作为理论学习中心组学习的"第一主题"，开展专题研讨9次，撰写交流研讨心得体会100余篇。扎实开展主题教育。严格按照"学思想、强党性、重实践、建新功"的要求，聚焦"五个突出"，其中"突出学思想"是首要任务，通过专题读书班、集中研讨交流等形式，读原著、学原文、悟原理；举办学习贯彻党的二十届三中全会精神报告会，邀请省委党校专家作专题辅导；组织公司领导班子深入基层一线开展宣讲活动，实现党委委员带头宣讲、领导班子成员联系分管领域宣讲、党支部负责人讲党课全覆盖；创新学习方式方法，利用"学习强国""X党建"等载体平台，引导党员随时随地学习。抓好重大决策部署贯彻落实。将意识形态工作纳入全年党建工作要点和党风廉政建设目标责任书，每半年专题研究1次意识形态工作；制定《X集团突发公共事件新闻报道应急预案》，及时准确做好重要节点和敏感时期的舆论监管和风险防控；按照要求组织开展廉洁风险排查，编制完成廉洁风险防控手册。
（二）强化主流意识，不断壮大正能量。深入开展党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻活动，举办知识竞赛、主题征文、微视频征集等活动；开展"我的入党故事"讲述活动，强化党员身份意识；制作发布原创歌曲《XX》，赞美国企人奋斗精神；联合拍摄党建类微视频3部，弘扬企业优秀典型精神。丰富文化产品供给。围绕庆祝党的XX大胜利召开，策划开展"奋进新时代"主题文艺创作活动，出版长篇小说《复兴之路》；与X电视台联袂推出2024年开年大戏《人民的名义》，社会反响良好；积极申报国家艺术基金2个项目，历史题材舞剧《XX》入选全国舞台艺术精品创作扶持工程资助项目，音乐剧《XX》入选建党百年优秀舞台艺术作品展演季剧目。加强对各类意识形态阵地的监督管理。制定《关于进一步加强网络意识形态工作的通知》，每月对各单位党委（党总支）、各直属党支部网络意识形态工作进行考评，并作为年度党建工作考核的重要内容；开展"清朗'X'域?护航新征程"专项整治行动，成立检查小组对X门户网、微信公众号、微博等7个传播平台和手机客户端进行排查清理；建立违规言论举报渠道，公布举报电话，受理处置投诉举报24起。
（三）抓好阵地建设，不断提升传播力引导力影响力。坚持守正创新，持续提升意识形态工作吸引力和感染力。加强党的全面领导。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监委监督指导的责任体系，建立完善党委定期研究部署意识形态工作、基层党支部书记述职评议考核、年度督查考评等工作机制；党委书记作为第一责任人亲自抓工作、负总责，带头管阵地、把导向。壮大主流思想舆论。坚持正确政治方向、正确价值导向，把党管宣传、党管意识形态的要求落到实处；严格对照落实"三个区分开来"，建立健全激励机制和容错纠错机制；严格宣传纪律规定，加强新闻舆论阵地管理，自觉维护宣传文化权威性和公信力。
（四）落实工作责任，不断完善意识形态工作机制。认真落实意识形态工作责任制。年初召开党委会专题研究部署意识形态工作，印发《2024年党建工作要点》《2024年党风廉政建设目标责任书》对意识形态工作进行安排部署；党委书记作为第一责任人认真履行意识形态工作"一岗双责"，带头管阵地、把导向；其他班子成员严格落实"一岗双责"，抓好分管领域内的意识形态工作。建立健全舆情分析室工作机制。组建成立X集团舆情分析室，明确职责分工，现有工作人员6名，实现了舆情分析（监测）工作规范化、制度化；制定《集团公司舆情处理预案》，明确舆情信息的监测范围、判断标准及审核批准程序等事项。
二、工作中存在的问题
在回顾过去一年的工作时，我们虽然取得了一些成就，但也必须承认存在一些缺陷。首先，我们对意识形态工作的认识尚显不足。一些部门和人员未能充分认识到意识形态工作的重要性，缺乏在这一领域的主动性和自觉性；同时，部分基层党支部在推进意识形态工作时思路模糊，缺乏有效策略，甚至出现了错误的倾向。其次，体制机制方面仍需完善。一些单位对意识形态工作的重视程度不够，将其视为次要的、软性的任务，未能给予适当的关注和规划；同时，企业纪检机构在履行监督职责的同时，还需承担意识形态工作的责任，这往往导致了工作上的顾此失彼。第三，改革创新的步伐还不够快。面对新的形势和任务，我们对新要求的适应性还不够，特别是在应对新媒体时代挑战方面，我们与要求之间存在明显的差距。最后，利用网络新媒体进行积极正面引导的意识和能力亟需提升。我们对"两微一端"、QQ群等新媒体平台的管理经验不足，导致无法及时有效地处理一些负面舆情。
三、下一步工作计划打算
（一）加强学习宣传，进一步树牢意识形态工作的责任感和紧迫感。提升政治意识，牢记"两个巩固"的任务，将意识形态工作视为重大政治任务，增强责任感和使命感。严格执行党委意识形态工作责任制，完善领导干部执行党的理论政策的制度，将其纳入年度考核，并确保基层党组织责任落实，形成联动工作格局。加强意识形态工作的研究和部署，总结经验，探索新时代工作对策，推进马克思主义理论研究，强化哲学社会科学学科建设，加强高端智库建设，发挥其决策参谋作用。
（二）加强阵地建设和管理，进一步巩固壮大主流思想舆论。加强新时代文明实践中心建设，重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的中心工作，结合重要节日开展活动，有效利用资源，创建有影响力的志愿服务项目。强化网络舆论监管，动态监控新媒体平台，及时处理不良信息，保持积极互动，加强媒体人员培训，提升政治和业务素质。推广正面信息，弘扬劳模、工匠等精神，整合宣传资源，多角度展示国企员工形象，利用短视频传播国企故事，开展红色教育活动。
（三）持续深化改革创新，进一步推动意识形态工作创新发展。将问题导向和效果导向相结合，通过解决实际问题来推动意识形态工作的改进和创新，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。落实国有企业意识形态工作责任制，确保党组织主要负责人承担第一责任，并加强监督检查及问责。总结试点经验，加快推进意识形态工作制度建设，确保相关工作机制规范有序并发挥实效。