2024年非公党建工作总结范文精编3篇

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2023年非公党建工作总结1

根据工作需要，我被组织选为县第一批非公党建指导员，联系指导我镇辖区内3个非公企业，一年来，我严格按照党组织的有关规定，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，积极开展工作，较好地完成了组建非公有制党组织的工作任务。现将开展了工作总结如下。

一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与企业、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使企业打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基矗

二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培养、教育工作。

三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室“六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账)，指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。

四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展“党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

2023年非公党建工作总结2

本人担任非公企业党建指导员以来，每月坚持深入企业了解情况，与党员职工一起学习座谈，为企业发展出谋划策。同时，在工作中不断改进工作方法，完善工作举措，进一步落实非公党建各项任务，充分发挥党建指导员的作用，促进非公企业健康快速发展。

一、强化党建与中心工作深度融合，发挥党建工作政治优势。

将党建工作与中心工作深度融合，形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进”的党建文化，激发企业的内在动力。将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，通过深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+安全”“党建+服务”等机制，推动党建工作融入到各项管理工作中，充分发挥党建工作在管理工作中的引领作用。不断充实党员志愿服务队、突击队和先锋队队伍，充分发挥党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务，以创“党员先锋模范岗”、争“服务明星岗”、“岗位能手”活动为主要内容，要求党员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量上争先、安全生产上争先”等方面发挥模范带头作用，激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进企业工作有序开展，促进了公司稳定发展。

二、强化基层党建工作责任落实，打造标准化规范化党组织。

一是探索线上党建活动模式。在公司开展信息化、数字化党建工作，开通公司微信服务号、党员QQ群、微信群、公司认证微博，固定专人进行党建新媒体运营，定期推送十九大报告、xx讲话精神等重要内容，用新思想武装党员头脑，用新理论指导工作实践。推行“微信党课、QQ咨询服务党员”，创新党组织活动形式、搭建新颖的宣传阵地。二是强化制度建设，大力发展积极健康的党内政治文化，营造出自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决拥护制度的良好氛围。坚持把党的建设相关要求融入公司规章制度，把党的文化精神、价值取向以制度形式固定下来，使其成为党员干部应具备的政治品德和行为准则，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。三是强化组织建设，探索建立党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化。四是强化基层党组织政治功能，推动公司高质量发展。以服务企业发展为重点，充分发挥党支部和党员在生产经营关键时期的保驾护航作用，凝聚发展力量。统一设置“党员承诺墙”，把全体党员的照片、姓名、职务、承诺等内容，在办公区域上墙向群众公开；制作“党员示范岗”台卡，放置在办公桌上，将党员公开置于职工群众的监督之下；设立“党员责任区”评比擂台榜，形成潜在的激励和鞭策，促进广大党员自律自约、创新奋进。切实把“三会一课”抓在经常、融入日常，构建思想统一、意志坚定、协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育，通过支部书记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日”等形式，激发党员奋进前行动力。以“主题党日”活动为切入点，开展时政解读、形势教育、业务交流、畅谈心得，评选推广等，形成党员干部学理论、学政策、钻业务的浓厚学习氛围，实现党的建设与高质量发展同向聚力。

三、加强企业党组织建设，构建党建工作新格局。

一是把好发展党员入口关。健全“双培养”机制，坚持把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，优化源头，重点培养，强化担当。同等条件下优先聘用、提拔党员，在企业中营造“我是党员我骄傲、党员职工要求高”的比学赶超氛围。二是党员结对做好技能传承。坚持“传帮带”，以个性特点和岗位需求为导向，双向选择“名师带徒”，老党员带新党员。党员名师甘为人梯，将党建知识和岗位经验与年轻党员共享，将过硬本领毫无保留的传授给年轻同志，帮助新员工适应环境；新员工树立以能者为师的理念，尊师重技谦虚好学，快速提升技术水平，以此避免技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设，全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精神、工匠精神，建立以党员命名的劳模工作室，组建技术攻坚小组，以点带面激励广大职工立足岗位、创新创效。

2023年非公党建工作总结3

近年来，**区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。

一、严格要求，选好党建指导员队伍

要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。为此，**区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感;具有一定的政治理论素养和政策法规水平;具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力;具有较强的开拓创新意识和组织协调能力;善于做群众思想政治工作;具有良好的身体素质。在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面向社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或其它企业需要的行政职务。在选派方式上，采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式，将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。原常委***，到***股份有限公司党委任“第一书记”后，积极服务企业发展，抓好企业党建，帮助公司董事会和党总支签订“党建工作协议”，明确企业在党建经费投入、扶贫帮困、群团组织建设等方面的工作任务和要求，促使企业党建走上规范化的轨道，该企业去年被评为全省****党组织。

二、强化管理，建好党建指导员队伍

事业成败，关键在人。为培养和造就一支高素质的党建指导员队伍，**区委采取了一系列有效措施。

明确党建指导员的工作职责和任务。宣传贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教育，引导和督促企业依法经营，帮助企业培育良好的企业文化;围绕企业生产经营活动，引导党员发挥先锋模范作用，促进企业科学发展;主动帮助解决发展中的困难和问题，协调企业内外关系，扩大党在企业的号召力和影响力;积极创造条件，在企业中建立健全党组织，培养优秀党务工作者，发展壮大党员队伍;指导督促企业党组织和群团组织开展活动，建立健全各项规章制度。

加强对党建指导员的党务培训。建立党建指导员教育培训制度，由区委组织部制定培训规划，每年举行一次大规模培训活动。加强对党建指导员上岗前的培训，每三年举行一次任职资格考试，切实提高队伍的整体素质。

建立健全工作制度。制定下发《**区非公有制企业党建指导员管理办法(试行)》，建立和完善了教育培训、资格认证、工作日志、联系例会、督查、廉政、年度考核等一系列制度规定，全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预”，即参与员工队伍的教育管理，不干预业主的人事任免权;参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权;参与公司的节能降耗，增收节支活动，不干预业主的财务决策权。

三、约束激励，发挥好党建指导员作用

制定目标，责任到位。制定《**区非公有制企业党建指导员目标考核管理办法》，坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员自觉遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于10个工作日。区委统一印发《红领日志》，党建指导员每次去企业工作情况都要记好《红领日志》。选派单位每季度召开一次联系例会，听取汇报，审阅《红领日志》。每年年终，由区委组织专班对党建指导员进行考核，党建指导员对全年工作进行述职总结，企业党组织或选派单位党组织组织企业党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，选派单位根据企业党组织意见确定考核等次，报组织、人事部门审批，考核基本称职以上的发放全额效能奖，不称职的不发放效能奖，考核结果纳入评先表优和干部年度考核之中，严格兑现奖惩。根据年底考核结果，每年度按照不低于10%的标准，在全区“三级干部”会上表彰。

积极优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体，向全社会广泛宣传加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的，形成浓厚的社会舆论氛围。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度，积极推选优秀非公业主担任党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范，提高他们的思想境界，增强他们对非公党建工作的认识，使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。

通过选派党建指导员，**区非公企业党建工作水平不断提升，非公企业党员队伍不断发展壮大，党员素质不断提高，党员的先锋模范作用越来越显著。3年来，广大党建指导员们帮助和参与所在企业组建工会、共青团、妇联等群团组织207个，帮助困难职工解决劳资纠纷和家庭困难万多件，慰问生活困难职工1000多户，先后为企业主解决企业发展难题800多个，调解企业纠纷180多起，有力促进了全区非公经济发展，以非公经济为主导的优势产业集群总规模超过300亿元，占全区总量80%以上。