国企公司纪律作风整顿工作阶段性汇报

国企公司纪律作风整顿工作阶段性汇报

自2024年X月X日XX公司开展纪律作风整顿活动以来，先后完成了查摆问题、警示教育、“亮承诺”、加强监督管理等内容，活动效果比较明显，纪律意识和工作作风有了较大改善。现将活动开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）强化领导，压实各级责任。X月X日，XX公司党总支召开党纪学习教育暨纪律作风整顿动员部署会，学习了XX总书记关于开展党纪学习教育的重要讲话指示精神和上级党委相关会议精神，宣布了《XX公司纪律作风整顿实施方案》，明确了纪律作风整顿工作领导小组，成立了纪律作风整顿办公室。主要领导挂帅牵头任组长，副总经理任副组长，项目公司党支部书记、经理为组员，层层传导压力，逐级夯实责任，全程督查指导纪律作风整顿活动的开展。会后，所属X个项目公司党支部迅速响应，同步启动、同步推进、同步落实，进一步确定目标、明确分工、细化要求、分解任务，逐级夯实责任，层层传导压力，迅速形成了全员聚焦纪律作风建设的浓厚氛围，为确保党纪学习教育和纪律作风整顿活动取得实效提供了坚强的思想保证。

（二）班子带头，深入一线督办。X月X日，党总支委员、副总经理XX到XX公司蹲点调研，严格监督落实纪律作风整顿规定动作，并围绕生产经营重点工作，积极推进解决XX公司亏损问题；X月X日，党总支委员XX带队到XX公司检查全面从严治党、干部履职、公车使用、试用期满干部考核及纪律作风整顿活动开展情况等工作，通过开展民主测评、谈心谈话、检查台账等活动，有效推动了纪律作风整顿活动深入开展；X月X日，党总支委员XX同志到XX公司实地调研，积极推进XX一体化项目，并督办XX公司纪律作风整顿工作。XX公司组织党员深入一线，察民情、听民声、汇民意，摸清职工群众所思、所想、所忧、所盼，有针对性的解决苗头性、倾向性问题及职工实际困难；XX公司针对一线员工亟待解决的实际困难，制作了《XX发现问题台账》，督促各层级管理人员深入一线提出服务职工事项和解决方案；XX公司深入工作一线，同不同岗位的一线员工开展谈心谈话，全面了解一线职工的思想、家庭、工作等各方面现状及存在的问题，及时帮助解决处理；XX公司通过采取个别征询、一线蹲点体验等形式，广泛听取意见和建议，建立问题台账，挂账督办，开展矛盾纠纷隐患排查，在协调解决实际问题和困难中，实现工作作风转变。

（三）深化学习，提高能力素养。为把纪律作风建设不断引向深入，通过中心组学习、交流研讨、党小组及党员大会、自学等方式，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、近几年案件综合分析、公司劳动纪律方面制度等内容。在学习过程中，全体党员、干部能认真做好学习笔记，写好心得体会，做到了理论学习和实践指导相结合。所属各党支部均组织党员、干部及相关管理人员观看了《永远在路上》等系列警示教育片，同步开展以案为鉴警示教育，引导党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断提高党性修养和拒腐防变能力。XX公司组织党员、团员、骨干前往XX教育馆，开展“XX”主题党日活动，引导大家坚守政治红线、纪律高压线和廉洁底线；XX公司组织党员、入党积极分子、各部门及作业中心负责人到XX廉政教育基地开展了“打造忠诚干净担当干部队伍”主题党日活动，促进党员干部在严的纪律、严的作风下不断转变思想观念、工作作风，提高廉洁从业能力；XX党支部书记讲专题党课1次，组织开展集中座谈1次。截至目前，XX公司开展党纪党规方面理论学习2次、专题研讨2次，各支部合计开展专题学习、警示教育15次，主题党日活动2次，交流研讨4次。

（四）对标对表，全面自查整改。对照纪律作风整顿方案中“慵、懒、散、宽、浮”五个问题，紧盯XX公司XX名监察对象，认真开展了自查自纠活动。及时查找存在问题，深入剖析产生问题的原因，有针对性地提出整改措施。其中XX公司自查汇总各类问题3X项；XX公司自查汇总各类问题X项；XX公司自查汇总各类问题43项；XX公司自查汇总问题67项；XX公司自查汇总问题33项；XX公司自查汇总共性问题35项。各项目公司针对以上问题制定了整改措施，正有序推进整改持续整治。

（五）公开承诺，接收群众监督。按照纪律作风整顿活动方案要求，所属各党支部结合工作实际制定了《纪律作风整改承诺书》，目前已经与各公司管理人员合计189人签订了《纪律作风整改承诺书》，并在公示栏进行公示。下步将向一线班组长延伸，全部签订《纪律作风整改承诺书》，接受全体职工监督。

（六）集中整治，注重整顿实效。坚持将学习教育与纪律作风整顿相结合，针对自查自纠活动中梳理的突出问题，确定了解决问题的重点，要求各支部建立清单，明确整改责任人和时限，抓深入、抓推进、抓落实，对查找整理出的影响和制约本单位纪律作风建设以及群众反映的意见建议进行逐条分析，有针对性地加以整改，能立即解决的、立即解决；需要逐步解决的，专门制定出了问题台账和切合实际、行之有效的整改方案，有必要可召开领导班子讨论会，就整改方案进行研究讨论，提出修改和完善意见，不断完善整改落实方案，确保各项问题整改落实到位。

（七）监督检查，严肃执纪问责。健全监督机制，由纪检委员、纪检专干组成检查督导组，对纪律作风整顿工作进行全面督查，及时掌握整改工作情况，对不履行或不正确履行工作职责，责任意识不强、效能低下、作风涣散、工作实效差的部门和个人进行提醒督促，对情形严重的进行问责，以问责推进纪律作风建设，形成长效机制，强力推动该项活动走深走实，确保问题集中按时见底清零。

二、工作成效

一是思想认识得到了新提高。在开展本次纪律作风整顿活动过程中，全体领导干部特别是党员干部思想得到了进一步解放，观念得到了转变，牢固树立了围绕大局、服务中心的宗旨意识，形成了良好的工作风貌和积极的工作风气。

二是党员干部形象有了新转变。在纪律上，坚决执行上级党委及XX公司党总支的各项决策，有令则行，有禁即止，严格遵守单位的各项规章制度，杜绝上下班迟到早退、随意脱岗或串岗聊天等现象；在作风上，领导带头，扑下身子，真抓实干，使遵守纪律、服从纪律、严格纪律成为领导干部的自觉行为，树立了良好的党员干部形象。

三是工作效率效能得到新提升。通过这次纪律作风集中整顿活动，改进和克服了干部工作漂浮、敷衍塞责，标准不高，工作效率低、不负责任、不思进取，工作被动应付，缺乏主动性等问题，党员干部业务知识得以巩固，工作能力也得到提升。

三、存在的问题

一是活动开展进程上有差距。个别支部开展纪律作风整顿活动重形式、轻效果，重视程度还不够，推进速度还不快。

二是纪律意识尚待进一步增强。仍有少数干部骨干在执行规章制度上打折扣，部分干部骨干在工作中还有推诿扯皮现象，干工作催一催动一动，不催不动。

三是创先争优意识还不够强烈。极少数干部骨干在工作中求稳怕乱、安于现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先。

四、下一步工作打算

一是巩固成果，进一步强化认识。要进一步统一思想、形成共识，进一步增强责任感、危机感和紧迫感，不能对纪律作风整顿整治的阶段性成果估计过高，必须对可能出现的新问题、复发的老毛病有充分的思想准备和工作准备。要以高度负责的精神，不折不扣地做到“五个必须”，即，思想认识必须进一步提高；领导力量必须进一步加强；出台的制度必须认真执行；公开承诺的事项必须坚决兑现；没有解决的问题必须切实解决，努力营造XX公司风清气正的政治生态XX。

二是持之以恒，进一步强化教育。要把学习教育贯穿于纪律作风整顿活动始终，与正在进行的党纪学习教育活动结合起来，持之以恒地抓好思想政治教育、爱岗敬业教育、政策法规教育和公司规章制度的再学习再教育，进一步增强广大干部职工特别是党员干部的职业道德素质和服务能力。纪律作风整顿领导小组要进一步加强对学习教育工作的组织领导、引导、检查督导，通过学习教育，努力营造一个人人关心、人人服务和人人参与的良好氛围。

三是严明纪律，进一步强化查处。纪律作风建设，必须做到立说行、令行禁止。各单位纪检工作人员要强化落实监督责任，进一步严明工作纪律、组织纪律、廉政纪律。广大党员干部要坚决落实党总支书记在动员部署会上的讲话精神，坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，严格按照公司有关制度的规定和要求，对纪律作风整顿期间，发现问题不整改、整改过程推诿扯皮等现象的单位和个人，严格执行对其行为责任追究制度。

四是突出重点，进一步强化落实。要进一步高度重视，把抓落实始终摆在重要位置，以执行“八项规定”、狠刹“四风”问题为重点，紧紧围绕“作风大整顿、工作大落实、效率大提升”这一主题，继续深入查摆问题，加强党纪学习教育，扎实纪律作风整改落实。

五是构建合力，进一步强化领导。各单位主要负责人要担当起纪律作风建设“第一责任人”的责任，要围绕“改进作风、促进发展”的工作思路，始终把纪律作风纳入重要议事日程，要紧紧围绕中心工作，坚持一手抓发展、一手抓作风，以扎实过硬的作风促进各项工作的有力落实，做到纪律作风整顿活动与业务工作两不误、两促进。