栖霞矿工工作总结范文实用优质10篇

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栖霞矿工工作总结【第一篇】

尊敬公司总经理：

1、安全绩效：实现上半年末制定安全工作目标；杜绝轻伤以上的人身事故。

2、隐患排查治理工作情况。

一）、组织矿井定期安全巡查检查工作。

1）、在未设矿区围墙的特殊恶劣条件和环境下，坚持每天巡查矿区，夜间定期巡查，蹲守暗访暗查矿区偷盗防盗工作，预防杜绝盗窃现象发生，保持矿区稳定局面。

2）、下半年组织周自查自纠安全检查26次，查出隐患30条，整改完成30条。

3）、下半年矿每月安全检查巡查隐患工作6次，，查出安全隐患12条，整改完成12条。

1、7月份矿井被淹以前，在完成矿井正常排水情况下，组织加固安。

设主、副、回井两道防盗门、四道防盗栅栏，污水处理站水池盖加设防护网装置，矿区废旧钢铁堆的整理，机电设备的定期检修检查，矿区除草，四清卫生工作。

2、10月份加设安装办公楼防盗门窗一处。

2、10月9日至10月21日与纳雍供电局结清了7—9月份电费16万元。有原来的月支付6至3万元电费，下降到每月200元以内（含户下租用房租费）。

2、按政府规定要求封闭主、副、回斜井，约建磊填土石方700立方（含六道政府规定永久密闭墙，工时材料费另计算）。

4、抓好矿井关闭的前的通风，施工密闭期间安全生产工作。

5、配合好地面场地建筑物的.处理。

6、配合处理好地灾纠纷的相关棘手问题的处理。

按照黔能源煤炭（20xx）162号和贵州省六厅局20xx年第2号公告，复兴煤矿已列入关闭矿井。对此，纳雍县政府于11月5日召开关闭矿井专题会议进行了部署，为保证矿井关闭回撤安全工作，我们于11月10日分别与纳雍县政府分管工业及安全生产的漆副县长，纳雍县雍熙街道办事处有关领导进行了汇报交流，根据县政府和雍熙街道办领导安排，及时召开会议，成立矿井关闭领导小组，并特编制实施矿井关闭本方案。

栖霞矿工工作总结【第二篇】

栖霞金矿是中国最大的国营金矿之一，因其丰富的矿藏和高质量的金矿资源而在全国乃至世界范围内享有盛誉。然而，这一切的背后却是无数勤劳普通的矿工们日夜辛勤劳作的结果。他们用自己的汗水和辛劳，换来了丰厚的收获。在这个过程中，他们不仅仅是完成了一份工作，更是收获了人生的宝贵经验和心得体会。

第二段：艰苦的工作环境。

栖霞金矿坐落在陕西省西南部，交通不便，生活条件艰苦。矿工们要面对着高原气候的考验，空气稀薄，氧气不足，气温骤降等情况，往往需要住在矿山附近的营区里，生活简单，多数时间只能和同事们在一起。而在工作时，由于掘进、凿岩、挖掘等技术含量更高的工种都比较危险，给矿工的身体带来了不小的风险。所以，矿工们必须要有足够的身体素质和技能才能胜任这份工作。

第三段：感悟工作的意义。

虽然在栖霞金矿上班是困难重重，但是这并没有逃脱工作的意义。在这个过程中，矿工们更加重视团队合作和人际关系的重要性。为了保持高效率的生产，大家要互相协作，互相配合。而且，学到的团队意识和人际沟通实际上扩展到其他生活方面。许多矿工表示，他们在矿山工作得到了一定的享受，并且学到的技能和经验可以帮助他们在职场进一步发展。

第四段：价值观的提升。

在栖霞金矿的工作生活中，工人们逐渐提升了自己的价值观。他们坚守岗位，勤奋工作，积极向上，始终保持着对正直诚信的追求。这个过程中，老师傅们往往是工人们的良师益友，在日常生活中分享着自己的经验和认识，帮助年轻人更好地成长。而年轻工人，也不断诉说着他们的故事和体会。在工作生活中一步步向着更高的价值投资，他们也逐渐变成了更具有责任感和担当的人。

第五段：感恩和梦想。

在栖霞金矿的工作生活中，矿工们懂得了感恩他们目前的生活。他们懂得珍惜过去历经的种种磨炼和人生经验，并为未来的梦想而奋斗。对于未来，许多矿工表示他们已经有了规划，他们重视职业发展，追求事业上的进步，认为这是为家庭和更好生活条件而努力的最佳方法。而作为栖霞金矿一份子，他们也会继续为矿山的发展和建设做出自己的贡献。

结尾：回归主题。

在这篇文章中，我们从栖霞金矿工人的角度了解了他们在工作中所获得的经验与感悟。他们勇敢地面对困难和危险，在自己的工作岗位上努力工作，获得了珍贵的价值。这种勤劳、坚韧和追求进步的精神不仅次于一种工作态度，更是一种生活态度。在这里，他们所学到的，工作中所展现出来的人生态度与价值观被无形地传承下来。今天的栖霞金矿，正在迎来更好的未来！

栖霞矿工工作总结【第三篇】

栖霞金矿是中国华北地区最大的金矿之一，是深入推进供给侧结构性改革和实施创新驱动发展战略的重点项目之一。作为工人，我们在这里不仅仅是工作，更是在实践中磨练和成长，积累着宝贵的心得和体会。

第二段：认真学习，提升技能。

在工作学习的过程中，我们应该注重自己的技能提升。金矿生产线上有很多岗位，每个岗位的技能要求都不尽相同，但在这里共同的特点是，无论哪个岗位都需要员工具备一定的专业技能。因此，我们要认真学习和掌握专业知识，在技能提升方面下功夫。

第三段：团队协作，共同成长。

在栖霞金矿，需要很多岗位之间紧密协调配合，如，掘进和支护之间的协作，矿山机械和运输之间的协调配合。只有团队齐心协力、配合默契，才能在生产过程中实现协同效应。因此，当我们在团队合作中有过贡献，或者所有人一致努力达到了一个目标时，我们身心都会得到很好的提升，同时也会在这个过程中收获友情和满足感。

第四段：安全生产，保证自我和团队的安全。

在生产、工作中最为首要的问题就是安全，因为如果一个人身体受到损伤，则不但自己会受到影响，同时也会影响到团队的整体运作。因此，做好安全生产至关重要。我们必须严格按照岗位安全操作规程，合理安排工作，保障自身安全，同时也要提醒和督促其他同事注意安全，共同维护工作环境的安全稳定。

第五段：实践是检验真理的唯一标准。

在栖霞金矿工作生活中，我们经历了崎岖与坎坷，跌宕与起伏，但这些经历收获了我们宝贵的工作体验与人生体悟，因此，实践是检验真理的唯一标准。在实践中，我们学会了克服困难，培养了耐心，提高了应急能力，也学会了和人沟通、和事沟通，更形成了具体的思考和解决问题的能力。

总之，栖霞金矿工作生活中，我们珍视实践和学习，加强团队协作，推崇安全生产，不断提升技能，探寻专业发展。在不断奋斗与探索中，我们才能走出更好的自己，打造更加辉煌的职业生涯，创造更加灿烂的人生旅程！

栖霞矿工工作总结【第四篇】

栖霞金矿是中国最大的金矿之一，拥有深厚的历史底蕴和丰富的矿产资源。作为栖霞金矿的一名工人，我有幸亲身参与了金矿的开采工作，并深刻体会到了其中的艰辛和收获。通过多年的努力和实践，我逐渐积累了一些心得体会。下面我将分享一些与大家。

首先，作为一名矿工，我们必须具备坚强的意志和勇敢的精神。在采矿的过程中，我们常常面临着风险和困难。有时候，我们需要在狭小的空间里进行作业，有时候又需要攀爬陡峭的山崖。而且，采矿工作本身就是一项高风险的职业，我们时刻都面临着随时可能发生的事故。因此，我们需要时刻保持警惕，并随时做好应对各种突发情况的准备。

其次，团队合作是我们工作中的重要一环。在采矿工作中，我们很少能够独自完成任务，往往需要和同事们紧密配合。只有通过团队协作，我们才能高效地完成任务。大家需要互相帮助、互相支持，在困难面前共同进退。团队合作不仅仅是在工作上，更是在生活中互相扶持，在困难时一起面对。通过团队的力量，我们可以共同克服各种困难，并完成我们的工作目标。

另外，工作中的创新思维也是我们应该具备的一项能力。在采矿工作中，我们经常面临着各种问题和挑战，我们需要思考并寻找出解决问题的办法。有时候，传统的解决方法已经不再适用，我们需要有创新的思维方式。通过思考和探索，我们可以找到更加高效和安全的工作方法。创新思维不仅能够提高我们的工作效率和质量，也能够推动整个行业的发展。

此外，对于我们来说，保持积极向上的心态也非常重要。采矿工作本身是一项体力劳动，工作环境艰苦，工作强度大。而且由于工作性质的特殊性，我们经常面临着工作不顺利和压力的情况。然而，如果我们能够始终保持积极的心态，相信自己可以克服一切困难，那么我们就能够在面对逆境时保持冷静，并且积极面对。积极的心态可以激发我们的创造力和进取心，使我们更加勇敢坚定地面对困难和挑战。

最后，作为一名栖霞金矿的工人，我们还应该时刻保持对于安全工作的高度重视。金矿工作环境恶劣，一不小心就可能发生事故。因此，我们需要时刻保持安全意识，严格遵守安全操作规程，确保自己的安全和身体健康。在工作中，我们需要树立起安全第一的思想，保护自己的生命和财产安全。

通过多年的矿工工作，我深刻认识到作为一名矿工，我们的工作不仅仅是体力劳动，更需要有坚强的意志和勇敢的精神。团队合作、创新思维、积极心态和安全意识也是我们工作中不可或缺的要素。只有通过不断学习与实践，我们才能够在金矿开采工作中取得更大的成就。

栖霞矿工工作总结【第五篇】

20xx年以来，我矿在集团公司党政正确领导下，积极拓宽外出创业渠道，大力实施“走出去”发展战略，创业发展工作取得了实质性进展。我们认为主要得益于以下三个方面。

在外出创业初期，由于受传统计划经济影响，广大职工缺乏应有的忧患意识和竞争意识 ，宁可拿生活费在家待岗，也不愿越某一步。甚至有少数职工即便是勉强的走出去了，不久又以各种借口跑了回来。为深层次的解决这一问题，我们把先期走出去创业的部分同志邀上论坛，让他们讲述自己的创业故事，让职工听听创业者的声音，收到了较好的效果。我们又趁热打铁，分别开设了“女创业者论坛”和“创业群体论坛”。同时，为推动“创业者论 坛”向纵深发展，还在全矿范围内开展评选“好矿嫂”活动，并请她们讲述自己是如何承担 起全部的家务，支持丈夫去创业的。一年多来，我矿共举办了３期“创业者论坛”，计１０ 余场次，受教育人数占全矿职工总数９０％以上。职工“走出去”创业的主动性和积极性明 显增强，主要表现为：

一是跑回来的创业者又跑回去了。陕西黄陵项目部，是我矿在外创立的第一个创业驻点 ，首批创业队伍到那后，很快就打开了工作局面。但当第二批创业队伍原综安队整建制调入时，职工思想很不稳定，近８０人的创业队伍，正常上班的不到２０人。随着创业者论坛的召开后，职工的思想逐步发生了转变，那些闹事不上班的也回到了工作岗位，尤为值得一提的是，当初跑回来的４名职工又自觉回到了黄陵项目部上班，其中两名职工还被评为矿“百 名创业先锋”。

二是最不愿走出去的女职工走出去了。经过几期创业者论坛后，女工的`思想也发生巨大 的变化，在主业走出去创业的同时，女工们克服家庭困难，主动跟随创业队伍来到创业一线，为创业者搞好后勤服务。目前，在三个创业点，都有我矿女职工开设的食堂，她们除了服务于本矿的创业者外，还把服务的触角延伸到当地其他创业队伍。

三是职工由不愿走出去变为争着走出去。白石崖项目部是我矿创业点中条件最艰苦的， 生活基础设施特别简陋，创业初期叫谁谁不去。随着职工思想观念的转变，大家渐渐意识到：别人能吃的苦，咱也能吃，别人能干的活，咱也一样能干好。20xx年８月份，某矿改扩建工程结束，正式投入生产后，需要增加技术工人，准备从我矿采煤三区抽调。当工区领导传达完矿上的这一安排后，大家争着报名要到某矿去创业，工区只好从已报名的十几个职工中，择优选送了９名技术工人到某矿。

在“走出去”创业发展的实践中，我们选择了灵活多样的合作（经营）方式，以实现创业多元化，概括起来主要表现为以下三种方式。

１、技术输出与劳务输出相结合。凭借矿井雄厚的人和技术优势，向合作方输出技术和 劳动力资源，获取劳务和技术服务费，我矿主要以陕西黄陵项目部和山东华丰项目部为代表。陕西黄陵项目部在２００３年劳务输出７７人的基础上，由于出色的工作，赢得了甲方的信赖，20xx年初又进驻一个由８０人组成的整建制的掘进区队。在比较复杂的外部环境下，实现外向收入１０００多万元，在渭北高原浇铸了我矿外出创业的第一张王牌。山东华丰项目部主要是放顶煤综采工艺，大倾角一次采全高技术性劳务输出。５６名“技术尖兵” 凭着过硬的本领和吃苦耐劳的奋斗精神，在不到一个月的时间内，完成了１００台综采支架的安装任务，每天原煤产量保持在１８００吨，工作面成了华丰煤矿的样板。

２、租赁经营。20xx年４月份，经过６轮的艰苦谈判，我矿与某煤矿签订了５年的租赁经营协议。该矿是一个年产不足１０万吨的小矿，由我方投资对其生产系统进行改造，将达到年产３０万吨的生产能力。矿井改造后由我方生产经营，依照协议按吨煤付给甲方租赁费。协议签订后，项目部全体干部职工立即进驻，克服工作量大、交通不便、高原反应等不利因素的影响，高质量、高速度的完成了地面设施建设和巷道改扩建工作，５月２６日，正式移交我方生产，矿井提前进入了盈利性经营阶段。到９月份矿井改扩建工作基本结束，原煤日产达到６００吨左右。

３、承包经营。20xx年５月份，本着互利双赢的原则，经过双方洽谈磋商，我矿与山东济宁市某煤矿达成了承包经营的协议。该矿是一个设计年产９０万吨的新矿井，由我方输入“正规化部队”和优良的管理对该矿的生产全过程进行承包。６月７日，第一批先头部队进驻该矿，在不到１０天的时间内，接管了井下供电、通风、提升等八大系统，完成了异地工作人员培训，生活后勤等准备及对口人员关系协调等工作。６月１７日，点炮动工，历经半年，创业队伍扩大到４００人，分四个头掘进，其中８月份创造了月进尺３４０米的好成绩。到20xx年１１月底，外向创收已达７００余万元。

为解除创业者的后顾之忧，党建思想政治工作贴近创业者队伍、贴近创业现场、贴近创 业者家庭、贴近创业工作实际，共同构建“爱心大本营”。

一是开设“创业前沿政工在线”。将企业本部与创业点通过通讯设施、电传等有线线路和无线线路以及人员的交往组成“互联网”系统，实现企业本部与创业点上情下达，下情上 传，保持信息畅通，双向交流，创业延伸到哪里“互联网”就建到哪里。

二是做好对创业者家庭的帮扶工作。一是建立健全帮扶工作制度。调整充实帮扶工作领 导小组。二是开展亲情慰问活动。三是组建农忙期间帮收小分队，为外出创业职工家庭做好夏收夏种期间的帮扶工作。

三是发挥好正确的导向作用。向创业者做到三倾斜，一是荣誉上倾斜。开展“百名创业 先锋”、“十佳创业者”、“好矿嫂”评选活动，让创业者登光荣榜、上创业讲台，奖励好矿嫂自行车。二是政策上倾斜。出台鼓励职工走出去创业相关政策，项目部与矿签订创业责任状，全面完成矿创业计划指标的创业领头人年人均收入可达８万元左右，走出去创业职工月人均收入达２６００元，比在矿职工收入高３０％。三是地位上倾斜。重用和提拔创业精英，原综采一队队长郁金才在创业期间被提升为矿生产副总。原总调主任某某带队在某某矿打响某品牌后，晋升为矿副总工程师。综采一队班长某某创业回矿后被任命为副区长。让想创业、能创业、会创业的职工有面子、有票子、有位子，极大地激发了广大干部职工“走出去”创业的激情。

栖霞矿工工作总结【第六篇】

20xx年上半年，济煤六矿在济煤公司直接领导和上级主管部门的指导、帮助下，贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理安全方针，强化安全管理，落实安全责任、加强职工教育培训，创建安全质量标准，尽管在上半年停工停业93天无时间保证的情况下，我矿在困难中找机遇，在机遇中找战机，经过全体管理人员和广大职工的共同努力，取得了一定成绩，现将20xx年上半年工作总结如下：

1.原煤产量：计划万吨，实际完成万吨，欠计划万吨。主要原因：因政策原因，矿井不能正常运行：1月11日至3月19日停工停产,5月27日至6月28日停工停产。

2.利润：计划1500万元，实际利润253万元。主要原因：生产不正常且投入高，形成投入大于产出。

3.开拓计划100米，实际完成118米，超计划18米，完成充电硐室和消防库开拓工程。开拓维修计划400米，实际完成494米，超计划94米。

4.安全指标：杜绝了轻伤以上事故。

5.原煤销售：完成万吨。销售收入1990万元。

6.投入资金近500万元，用于更换通风机两台、工钢和炮采工作面设备资金、安全质量标准化投入、地面美化、修围墙、井口房改造、煤场护坡、职工培训，井下更换皮带、电缆、淘汰设备、增设移变、绞车、更换轨道、大巷整修300多米、架设管道800米。

（一）、加强领导，始终坚持安全第。

一、预防为主、综合治理的方针。

一、预防为主、综合治理的方针，坚持不懈地努力抓好安全生产工作，是矿井上半年安全运行无事故。

（二）、加强安全管理，以安全促发展。

（1）20xx年上半年，由于我矿放假时间较长，出现了职工流动较大的现象，严重影响安全生产正常秩序。针对这个问题，我们采取了规范用人程序，提高工资待遇，改善安全生产环境和加强思想政治工作等方法，有效稳定了职工队伍，保持了正常的安全运行秩序。规范用人招聘程序，在职工流动之前，及早做好新工人的招聘工作，及时做好人员补充。始终坚持不培训不上岗的原则，保证工人的安全。一经录用，按规定履行用人手续，让工人干得放心，干得安心。

（2）加强现场管理，检查督促整改隐患。把现场管理作为企业安全生产管理的基础，精心组织生产，严格实行矿长跟班制，做到工人三班倒，班班见领导，矿长天天跟班到点，在井下现场交接班，工作在一线，现场指挥，及时解决和协调生产中遇到的问题。加强责任与落实，做到只要有职工的地方就必须有安全生产责任人。把隐患处理在现场，处理在基层。处理在岗位。

（3）加大安全生产的检查与落实。上半年，我们要求从矿长到班组长领导和检查员必须每月都有抓‘三违’指标，完不成从安全风险中扣除。每月不定期对各区队进行安全检查，把安全与工资和奖金挂钩，促使各区队高度重视安全生产，形成人人保班组，班组保区队，区队保全矿的安全管理网络。严格落实各工种和岗位的安全责任，加大隐患的排查力度，把各类事故隐患消灭在萌芽状态。

（4）自力更生，确保工作开展。

今年上半年，全国煤矿安全形势依然严峻，各类事故频发，六矿处于全面停工停产阶段，在公司正确领导下和兄弟各单位的`支持帮助下，我们做到了自力更生，少向公司要款，虽说没有效益但是也是来之不易。

为改变21061工作面条件，综采队职工克服重重困难，将采区后半部下落，中部和前半部分上提，人为降低坡度，彻底改变采区难采局面。21091工作面掘进压力很大，我们克服了人少，维修量大等困难，同时也改变了六矿煤质，每吨煤提高了100多元售价。

（5）修旧利废，挖潜增效。我们组织机修组和电修组，自己动手、自己加工工钢、u钢和设备配件，每月节约资金15万元左右，上半年节约开支近80万元。

安全质量标准化是煤矿安全管理的基础工作，是保障煤矿持续、稳定、安全、健康发展的前提。去年，市局和公司提出在20xx年底我矿达到省二级标准。为此今年我矿完善了达标进程，在上半年迈出了关键一步。

1．大力抓好地面亮化工程建设，提升企业形象。现在我矿地面亮化工程基本上按计划完成：标语规范整齐，墙体水泥粉刷，矿区道路硬化，护坡垒砌别致。

2.岗标竞赛活动有序开展。我们把各工种岗标进行归纳整理，编制了一套管理程序，即上岗条件，操作前的准备，操作程序，岗位操作，规范要求，上半年各工种岗位人员的手指口述，基本达到了口述流利、仪表大方。

3.标准完成第一期的泵房、变电所整容改造，完成副井大巷硬化、电缆悬挂标准化工程。

由于我矿对质量达标规划抓得紧，对质量达标工程抓得紧，且开展有序，成效显著，上半年达到了市局和公司的肯定。

1、安全方面还存在着薄弱环节，职工安全意识还有待提高。

2、现场管理方面。与公司的要求还有一定的差距，还有待进一步完善。

3、岗位描述、手指口述尚未达到准军事化要求。

4、企业全面管理方面，我们还有待进一步提高。节能降耗需进一步挖潜。

1、确保安全，杜绝轻伤以上事故各类重大事故。实现全年安全无事故。

2、严控成本：建立成本控制体系,把目标成本控制在公司指标以内。

3、不断增加职工收入。不断提高员工素质，保住人员不再流失。

4、提高炮采工作面和机采工作面的日产量和月产量。

5、计划开拓维修400米。

6、加快隐患整改，提前早日技改复工，完成矿井验收工作。为明年安全生产奠定基础。

7、积极推进三大工程的建设，完善制度建设，优化工作流程，狠抓岗位责任落实，在各个岗位实行准军事化手指口述和岗位描述。

8、全面开展安全质量标准化创建工作，11月底完成达标基础工作，保证12月份验收合格达标。

9、注重职工安全思想教育培训，努力提高员工技术水平，操作能力，业务素质和安全意识、安全责任，安全管理水平。

10、创新管理，坚持制度创新，管理创新，技术创新。加强基础工作，实行规范化管理。

栖霞矿工工作总结【第七篇】

煤矿“”紧急会议召开以后，车间党政领导在第一时间组织项目部经理以上干部召开会议，严肃认真传达了矿会议精神，并在全车间开展了“严责任追究制度，树勤政履职意识”的整顿职工队伍作风工作。

为真正把整个职工队伍素质带上去，车间领导班子带头开展整肃活动，结合“整肃干部队伍作风”民主生活会上征集的意见开展批评与自我批评，提出了今后努力的工作方向。车间领导班子还认真剖析了车间职工队伍现状，划分4个领导责任区，分片负责整个整肃职工队伍工作，要求管理人员“深下去、沉下去、靠上去、贴上去”，即管理人员每天坚持深入一线生产检修现场，放下身架亲自了解生产检修实际情况，跟踪施工进度，主动靠前掌握职工思想政治动态，贴近职工群众生活，解决职工实际生产、生活困难。为确保政令畅通，避免出现“中间梗阻”现象，车间强力推行量化考核模式，形成一级对一级负责体制。各项目部按照车间要求相应划分了责任区，进一步理顺生产责任制，直接把各项生产责任落实到人头，并制定了详细考核措施，对工作懈怠懒散的职工加大考核，奖励工作勤勉积极、奋发向上的职工。

教育党员干部队伍是整个整肃工作的关键，当前车间干部队伍作风存在学习劲头不足、敬业意识不浓、经营管理不严、工作执行不力的普遍现象，车间要求各党员干部、骨干分子开展自查自纠工作，查找自身存在的作*问题，落实整改措施，并跟踪检查措施落实到位情况。对“不在状态”的职工人员实行严格责任追究制度：一般职工群众失职、渎职将不论过错大小一律追究过错责任，党员同志失职、渎职还将受到党内纪律的追究，对干部人员失职、渎职的行为，车间将追究其直接管理责任和主要责任。要求全车间员工要有踏踏实实的工作态度，要有兢兢业业的工作作风，要有积极奉献的工作热情，特别是要求机关、各支部要搞好党员干部队伍作风，在特殊时期起到模范带头作用。对履职不到位的“不在状态”行为进行严肃查处。各项目部还做好“两个结合”，一是结合“整肃干部队伍作风”民主生活会的情况，认真开展“再回查、再反思”活动，纠正弥补整改不到位的地方，不断推动工作向前开展；二是结合车间“设备完好是我的责任”大讨论活动，开展“三查三问”活动，即查思想上的.差距，问自己思想在不在状态；查管理上的薄弱环节，问自己管理工作是不是负责到位；查设备存在的隐患，问自己职责履行是不是尽职。

车间要求在矿生产经营特殊时期推行特殊工作方式，共同承担责任，强化“四项纪律”约束：

一是领导干部取消双休日制度，领导岗位全天候24小时有人坚守，班班见领导；

三是暂停职工轮休假，事假必须遵守矿相关规定；

四是确保工票兑现率100，实行100考核，做到生产检修及时、快速、高效。对思想观念转换不过来，不能正确履行职责影响工作的，坚决进行责任追究甚至更换其他岗位，确保“四项纪律”的落实和各项生产指令的执行力度，确保安全生产顺利进行。

整肃职工队伍作风工作有利于车间生产经营的畅通顺行，有利于经营管理工作的政策执行力度，有利于职工队伍素质的提高和企业的持续快速健康发展，车间将按照矿要求进一步做好相关工作，严格推行“有过必究”责任追究制度，采取有力措施保证职工队伍精神面貌的焕发。

栖霞矿工工作总结【第八篇】

栖霞金矿位于中国江苏省栖霞市，是中国重要的金矿之一。为满足迅猛发展的金属市场需求，栖霞金矿拥有一支富有经验的矿工队伍，并且积极培养和吸引更多的年轻工人参与其中。在这个特殊的工作环境中，矿工们积累了丰富的心得和体会。本文将从团队合作、安全意识、责任担当、勤奋努力和自我提升五个方面，介绍栖霞金矿工人的心得体会。

首先，团队合作是栖霞金矿工人最重要的心得之一。在艰苦的矿山工作中，个体的力量是微小的，只有团队合作才能克服重重困难。矿工们深知这一点，并将团队协作视为核心价值观。他们互相支持，鼓励和帮助彼此，能够高效地完成任务。每个人都明白，只有通过团队的力量，才能实现最佳效益。

其次，安全意识是栖霞金矿工人不可或缺的心得之一。在金矿工作中，安全问题是最重要的考量因素，因为矿山作业涉及到高风险的情况。栖霞金矿工人深刻意识到这一点，他们时刻保持警惕，在作业中绝不走神。他们遵循严格的安全规程，佩戴防护装备，并相互监督和催促。只有确保自身的安全，才能更好地完成工作任务。

再次，责任担当是栖霞金矿工人所秉持的重要心得。作为国家重要的资源开发基地，栖霞金矿工人心怀使命感，时刻保持对工作的高度责任感。他们深知自己的工作不仅仅是一份薪水，更是对国家和社会的贡献。无论面对任何困难和压力，他们都会坚守岗位，保证生产线的正常运行。

此外，勤奋努力是栖霞金矿工人的重要心得之一。金矿作业需要辛勤付出和耐心，任何偷懒和松懈都可能导致生产效率的下降。栖霞金矿工人深知努力是实现个人和团队成功的关键，因此他们无论面对怎样的困难，都会坚持不懈地工作。他们热爱自己的工作，始终保持对金矿事业的高度热情。

最后，自我提升是栖霞金矿工人必备的心得体会。在经验丰富的金矿工作中，矿工们懂得不断学习和成长的重要性。他们积极参加培训课程，研究先进的工作技术。通过不断学习和尝试，他们能够不断提高自己的技能和知识，为金矿作业提供更好的服务。

总之，栖霞金矿工人凭借团队合作、安全意识、责任担当、勤奋努力和自我提升这五个心得体会，取得了优异的工作成果。他们的经验和体会不仅仅适用于金矿工作，也可以启发其他行业的工作人员。希望更多的人能够从栖霞金矿工人身上汲取灵感，为自己的工作创造更好的成果。

栖霞矿工工作总结【第九篇】

烟台市科学技术进步奖（70项）。

一等奖（3项）。

1、东方3号杂交海带培育与推广应用完成单位：山东东方海洋科技股份有限公司。

2、高精宽幅超薄铝箔的研制。

完成单位：烟台东海铝箔有限公司。

3、辣椒碱凝胶的开发与应用。

完成单位：山东绿叶制药股份有限公司。

二等奖（17项）。

1、高甲氧基系列果胶加工技术研究完成单位：烟台安德利果胶有限公司。

2、地肤子活性成分及抗过敏作用研究。

完成单位：中国农业大学烟台研究院。

3、昆嵛山自然保护区生态服务价值评估与生态林工程关键技术研究。

完成单位：山东昆嵛山省级自然保护区管理局。

山东大学。

4、乌克兰大樱桃高产优质高效栽培技术研究。

完成单位：招远市林业局。

5、数字化酿酒葡萄园共性关键技术研究与应用。

完成单位：中粮南王山谷君顶酒庄有限公司。

7、海水源热泵机组。

完成单位：烟台低温热源工程技术研究中心。

8、df3300e变电站自动化系统。

完成单位：烟台东方电子信息产业股份有限公司。

栖霞矿工工作总结【第十篇】

各位领导：

20xx年9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。

煤矿是专业性很强的高惊险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经验的前辈交流，利用媒体别断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，经过多次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师说课以及我和大伙儿经验的交流，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大伙儿努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。经过孙老师安全培训教育，运专心理学，使职员提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全治理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、妨碍人的安全行为的'因素、人的安全素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全治理技术、安全治理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全治理理念给人耳目一新的感受，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和办法，在实际工作中进行灵便运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的别安全行为，杜绝各种适应性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所有培训人员未来真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。

下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时刻组织大伙儿一起讨论学习和经验交流，别仅学习专业的技能，相互交流怎么于同事和谐相处，荣耀于同事怎么共分享。一具篱笆三个桩，一具好汉三个帮，良好的同事关系是事业别可缺少的依照地，很难想像一具在同事中间孤立无援的人，可以把工作做得出色，得同事者才干得事业。我与我们的后备军打成一片，凝结起一具团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的妨碍，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了一定的妨碍，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面妨碍。

张家峁矿立即要投产，经过这段时刻和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们别能违背：一具是别断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一具是别断地“拿来”工具，因为我们别可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去未来，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的安全理念、安全文化和治理经验将和其它俩个培训基地的相互交流，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展贡献力量。