网站建设实习报告范文优质4篇

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网站建设实习报告【第一篇】

实习目的：

为了使学生能够充分的把课本知识运用到实践操作中去，并通过实习能够进一步认识和了解网站建设的相关知识和技术。培养学生的团结合作精神，进而让同学们认识到团队精神在以后的学习工作中的重要性，培养高素质高技能的网站建设人才。

实*结：

在internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们**、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。因此网站建设在internet应用上的地位显而易见，它已成为*、企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。

计算机将具备更多的智能成分，它将具有多种感知能力、一定的思考与判断能力及一定的自然语言能力。除了提供自然的输入**(如语音输入、手写输入)外，让人能产生身临其境感觉的各种交互设备已经出现，虚拟现实技术是这一领域发展的集中体现。今天人们谈到计算机必然地和网络联系起来，一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到，另一方面计算机的概念也被网络所扩展。二十世纪九十年代兴起的internet在过去如火如荼地发展，其影响之广、普及之快是前所未有的。从没有一种技术能像internet一样，剧烈地改变着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎所有国家都有计算机网络直接或间接地与internet相连，使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们可以通过internet与世界各地的其它用户**地进行通信，可从internet中获得各种信息。人们已充分领略到网络的魅力，internet**缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网络就是计算机”的概念被事实一再证明，被世人逐步接受。

一、实习过程遇到的困难

(一)为了以后我们能够在工作中顺利做事，老师辛苦的找来实习项目，这是一个建设***站的项目项目名称是“xxxx网”，网站分为近三十个板块，然后我们可以选择那些没有完成的项目来做，我们组选的是“办事指南”这一块。由于不经常接触办事指南的内容，范围比较广而且内有有多而杂，所以给我们的搜集带来很大的困难。

(二)在建设网站之前我们必须先要把我们的网站策划方案拿出来，所以实习的前两天我们一直在讨论关于网站策划的问题。讨论到网站主题色、网页布局、栏目分类等一些问题时大家都有不同的意见，所以我们是经过自信分析才决定下来网站的一些问题。

(三)在网站的建设当中大家会遇到一些想象不到的问题，例如：用ps技术美化图片文字时遇到的技术问题，用flash做出来的动态广告不是我们想要达到的效果，有时网页之间链接不上……，遇到这些技术上的问题

(四)原本以为采集信息是一件比较容易的工作，可是要搜集一些与题材切实可行的信息还是需要下一些功夫进行筛选的，所选的内容既要与民生相联系，又要贴切百姓生活，要把大家常遇到的问题和经常谈到的热点话题全都涉及到。所以工作量较大。

二、如何解决问题：

在遇到这些问题是我们都感觉太累太复杂了，所以也有想过放弃，想过只不过是一个作业，想办法完成就可以了。可是再看看我们为了这份作业忙了这么些日子也应该要一些更多的收获，这才在老师和同学的帮助下完成了此次实习任务。

在实习的过程中我们也体会到了，不应该为完成作业而去做作业，应该把它当做自己的工作，自己有义务去完成它，在完成工作的过程中真真正正的学到一些东西，才是最主要的。

实习心得：经过为期两周的专业实习，令我更深一步的了解和学习了网站设计。在实习当中我们进行分工作业，大家****一起完成实习任务。实习当中我们的意见产生过分歧，制作当中遇到过技术上的问题，可是大家共同面对困难，一起解决问题，所以我们要相信团队的力量啊。

我们组做的是“xxxx网”中的办事指南这个板块，刚开始接到任务时就感觉这个板块不好做，因为大家对办事这块不太了解，而且这一块要涉及到各个方面的内容，范围比较广，收集内容时工作量较大。特别是有一个便民提示，要收集到大家生活中的热点话题，然后在解决问题，任务量比较大。所以刚开始大家都摸不着头绪，后来大家一起讨论，在老师的帮助下完成了任务。所以在实习中能学到很多课外知识，对这段时间的学习我收获很多，体会最深的就是大家讨论问题时，各抒己见，然后再分析问题得出结果，有时因为一个问题大家花上一天的时间讨论，不放弃的精神啊。

这次实习，是进行实战性工作，所以大家都在努力的做，也希望能够对以后的生活和工作有所帮助。感谢老师给我们这次实习的机会，让我们深刻的了解到做好一个网站不是一朝一夕就能完成的，它要求有很大的耐性和较强的创新能力。所以在以后的学习工作中我们要加强自己各方面知识和能力的培养，做好每一件事。再次感谢老师！

最后，让我们再一次感谢老师给我们这次实习的机会，让我们在实习当中体会到了工作的感受，感谢老师对我们的培养与教导，谢谢！

网站建设实习报告范文【第二篇】

（华南理工大学图书馆，广东 广州 510640）

摘　要将科技查新系统分为信息管理板块、用户委托板块、完成报告板块三个部分，从查新工作人员的角度分别论述在查新工作站引进或建立科技查新系统时可能遇到的问题，并尝试给出一些解决问题的建议。

关键词 科技查新系统；信息管理板块；用户委托板块；完成报告板块

作者简介：覃丽生（1978—），硕士，馆员，从事科技查新工作。

0　前言

科技查新是我国在20 世纪80 年代中期产生并发展起来的一项深层次的科技情报咨询工作[1]，是通过手工检索、计算机检索等手段，以文献检索为基础，运用综合分析和对比方法对科研成果、科研课题的新颖性提供文献依据的信息咨询服务[2]。进入21世纪，我国的科技查新工作蓬勃发展，不仅体现在查新工作站的队伍不断壮大，还体现在随着科研事业、计算机网络技术的不断发展，科技查新工作所涵盖的学术范畴、信息量等内容也相应日益庞大。就笔者所在的华南理工大学查新工作站为例，自2003年建站以来，已由最初的报告年完成量130项发展到近年的700余项；最初服务对象仅是本校的部分教师和研究者，现在，该工作站的业务已经遍布广东、海南、湖南甚至河北等各省的高校、企业的研究者和课题申报者；最初的查新专业主要为化工、机械等几个单一专业，现在通过查新工作人员经验的积累以及各类专业人员新鲜血液的不断注入，查新专业已经涵盖了电子电力、交通、环境生物等众多交叉学科。如此庞大的工作量和信息量，给查新工作人员带来了巨大的负担，如何能减轻这些负担，释放查新工作人员，这就给科技查新系统提供了发展的平台。目前，许多机构和个人都在积极开发科技查新系统，有部分查新工作站已经引进了一些查新系统，但是由于查新工作的复杂性，在工作站应用查新系统时，总会遇到很多问题，笔者尝试从查新人员的角度分析这些问题，并希望给出解决这些问题的一些建议。

1　构建科技查新系统中遇到的问题

构建科技查新系统的目的在于实现互联网完成客户委托业务、通过微机妥善管理查新流程中生成的各种电子文档科技[3]、实现微机完成查新报告。因此科技查新系统可分为三个部分：信息管理板块、用户委托板块和完成报告板块[4]。信息管理板块主要涉及查新档案的整理归档，以及委托人信息和查新题目、报告完成人等查新报告信息的录入、修改、查询工作，部分查新站还将查新报告的分配归入这一板块。用户委托板块主要是在网上接受用户委托，并通过与用户的交流确定查新报告的题目、查新点、技术要点等重要内容。完成报告板块由查新员和审核员共同操作，查新员接到查新报告，撰写，送审，审核员批审，再由查新员修改并定稿，这一系列工作都在这一板块完成。

用户委托板块

用户委托板块所遇到的问题和现在的查新制度、查新流程有关。目前，虽然有部分查新站已经引进了查新系统，但是试用一段时间后大都暂停了继续使用，问题多出在这一板块。查新报告系统由查新合同和查新报告两个部分组成，查新合同由委托人提供，其中包含有委托人信息和查新题目、查新技术要点、查新点等重要信息，查新机构根据该查新合同，检索并撰写查新报告。目前，查新委托人通常是由查新机构网站下载相应的空白查新合同，在电脑上填写，再通过邮件的方式或者前去查新机构提交电子版的查新合同，虽说目前积极开发的查新系统中用户委托板块正是用于简化这一程序，但是由于长期形成的习惯，委托人多是不愿意或不习惯在网络上完成申请，所以部分启用了查新系统的查新站会发现，即使已经告知委托人登录查新系统提交委托申请，但是委托人还是通过上述目前普遍的委托方式进行查新申请，如果强制性要求委托人在查新系统中完成这一工作，多会引起委托人的反感，而转向另外一个没有启用查新系统的查新站，从而使得查新系统的存在变得相当尴尬。要解决这一问题，笔者认为有两个途径。第一个途径，需要一个比较长时期的过程，首先查新站不能因为客户不习惯而放弃本来是更先进的查新系统，但是也不能忽视委托人长期的习惯而一味的要求委托人必须立刻接受查新系统，而是应该对委托人加以耐心的解释及引导，说服委托人渐渐接受查新系统，同时以往的接收委托方式要保留，并为无法一时接受网上申请的客户继续提供他们所习惯的服务。当委托人网上申请渐渐形成了习惯，用户委托板块存在的问题就会消失，当然，这需要一个几年甚至是十几年的时期。第二个途径，就是所有的查新站统一起来，使得查新系统规模化，制度化，这可能需要查新站的上级部门制定相应的规范。当然，目前要全国的查新站都实行这一标准是无法实现的，不但某些查新站还不具备配备查新系统的条件，还有一些查新站本身就不愿意改变以往的工作习惯从而不愿意使用查新系统。但是，这一理想可以由一些具备条件的地区首先实现，要做到这一点，需要先行的地区的查新单位互相沟通协调，通力合作，在市级或者省级地区内实现查新系统的统一化规范化，然后向其他地区推广经验，从而带动查新系统的发展。

信息管理板块

信息管理板块中查新报告分配部分的工作与查新报告具体内容牵涉不大，因而这一部分是整个科技查新系统中相对简单的，而且该部分与一般的公司管理软件有很多相似或者可借鉴之处，所以相对来说该部分涉及的软件比较成熟。信息整理板块中的问题一般出现在档案的整理部分，目前档案的整理多是由人工来完成，即通过人工将查新报告的题目、委托人信息、报告完成人和审核员等需要归档查询的查新报告相关内容输入或拷贝到记录系统（一般是excel文档）中，而信息整理板块就是要将档案整理者从这个琐碎的工作中解放出来，以电脑系统最大限度的代替人工作业，但是这就需要科技查询系统自动检索、记录这些需要录入的信息，这样就遇到了和用户委托板块同样的问题。查新员（报告完成人）和档案管理者所面对的都是客户通过邮件或用存储设备送来的查新合同，一般都是word格式，而查新系统无法直接从word文件中自动识别这些信息（系统开发人员告诉笔者，如果要实现word的自动识别，就目前的技术需要大大增加开发成本，即使实现自动识别，由于客户在填写word时，可能会存在不规范现象，比如空格或者其它无法识别的字符，使得自动识别没有意义），这还是需要查新员或档案管理者将相应信息输入或拷贝到查新系统，工作量仍然没有得到减轻，还由于与以往的工作习惯不一致，从而导致执行者有增加了工作量的感觉。要解决这一问题，和上面用户委托板块所遇到的问题解决途径是一致的，同样需要一个长期的适应过程，当委托人接受了查新系统，申请工作都在系统中完成时，系统将自动记录这些信息，不再需要人工的输入。

完成报告板块

完成报告板块和查新报告的内容息息相关，也是查新系统中最为重要、最复杂的部分。当前的查新报告格式可谓五花八门，基本上是每个查新站的查新报告都具有自己的特色，虽说教育部或科技部都试图规范查新报告的格式，但是由于查新报告的复杂性，这些规范只能是一些大的条条框框，有许多细节是无法触及的。由于查新报告的多样性，使得查新系统不像其它行业的运作系统，基本的框架是一样的，面对不同的客户只需要改变一些旁枝末节就可以得到应用，而是针对每一个查新站，每一个学科、类型的查新报告都需要有不同的系统去支持，其机动性很大，例如医学类报告和电子、生物等综合类报告，国内查新和国际查新的区别。很多查新站负责购买查新系统的人员都发现这样一个事实，除了自己查新站主动开发的针对本查新站的查新系统外，推销系统的人员所展示的查新系统和自己的查新风格往往是格格不入的，这个查新系统，多是在别的查新站得到成功推广或者就是针对别的查新站而制作的，然后稍事修改，就由推销人员四处兜售。这样的一套系统，在自己的查新站试用时，总会遇到大大小小的问题，如果一点一滴的都要求制作者修改，几乎就是一套全新的系统了。而且通常，销售人员没有参与过查新过程，甚至没有参与查新系统的编写过程，当购买负责人对销售人员提出各种问题和要求时，销售人员无法提供专业的修改意见，使得事情更加复杂化。

在此，笔者希望对查新系统的编写人员和销售人员提出一些建议。首先，编写人员和销售人员要认识到查新系统和查新报告的复杂性，要了解不同的查新站撰写的查新报告具有各自的特色这一事实，要了解即将推广的对象的查新风格。编写者要针对这种风格对自己原有的软件程序做出相应的修改，而推销人员同样要了解这一风格，在面对问题时才可能不会手忙脚乱。而且，推销人员最好参与到编写工作中，在面对问题时才可以不需要咨询过编写者才能给出解答方案。而编写者最好能够参与一次所要面对的查新站的查新工作，或者观看一次查新人员完成一次报告的过程，再或者，在编写过程中能够有一位查新员参与其中，随时提供关于查新报告的即时意见。

而对于查新站来说，如果有条件，最好能够由本单位的查新人员参与完成查新系统的制作，或者找到能够针对本查新站制作查新系统的人员，这样可以免去许多繁琐的步骤及麻烦，如果没有这些有利的条件，而要面对一套需要大为修改的系统，购买负责人就需要具有耐心，需要做好解决琐碎问题的准备，同时要安排并要求制作者和销售人员都能融入本查新站的具体工作中，帮助他们了解本查新工作的复杂性和风格，这样才能得到一套称心如意的查新系统。

科技查新系统界面

另外，笔者还希望对查新系统的界面提出小小的建议，撰写查新报告是琐碎平淡的文字工作，查新员需要将所有的精力放在查新点分析，文献对比，文字组织上，而且大都查新员都已经习惯了在word中组织报告，所以查新界面不需要花巧，不需要吸引查新员的眼球，而是越清淡简洁，越符合查新员的需要、习惯。

2　结语

科技查新是在科技文献检索和科技咨询基础上发展起来的一项新型的科技信息服务业务[5]。在科技查新工作日趋繁杂的今天，查新机构都在努力寻求能够简化操作步骤和减轻查新人员负担的一体化微机操作系统，但是在引进相应的科技查新系统时总会遇到许多问题。笔者希望通过本文能够给读者带来一些有用的建议。

参考文献

［1］李海刚，谢毅。基于技术的科技查新网上委托及管理系统[J].企业科技与发展，2009(6):42-43.

［2］郑玲，李丰男，潘颖芳。浅议科技查新信息管理系统的建立[J].江苏科技信息，2008(11):10-11.

［3］宋乐平，丁玉东。科技查新项目管理系统的设计与实现[J].情报探索，2010(2):70-71.

［4］但旺，聂峰英。科技查新业务管理系统设计分析[J].图书馆学研究，2008(4):67-69,72.

网站建设实习报告范文【第三篇】

《网络传播》：在新年之际，您成为第五届中国传媒创新年会“2009中国新媒体创新年度人物”的候选人，您作为地方新闻网站唯一的代表，其他均为知名商业网站的负责人，在您的带领下，南海网的创新体现在哪些方面P

吴清雄：这两年来，由于各方的支持和全体员工的共同努力，南海网确实有了一定的变化。总体说来，这些变化主要在三个方面：第一，遵循网络传播的规律来实施“新闻立网”的战略，组建“全媒体中心”，打造即时新闻、主题报道、新闻会客厅和南海时评等新闻品牌，南海网的影响力和舆论引导力大幅度提升，已经由当地新闻产品单一、影响力十分有限的二流网站迅速变成了海南日报报业集团的重要组成部分和海南省影响力最大的综合性门户网站。第二，尽量用活动而不是硬广告的方式来推进网站的经营工作，实现了经营收入总额和盈利额的连年翻番。每年纯广告收入能够过1000万的省级新闻网站并不多，能盈利的就少之又少。所以，南海网的年广告收入达到1000多万元，是2伽7年广告收入的8倍，且实现盈利，我个人还是感到欣慰的，毕竟海南是小省啊！第三，充分利用新媒体的技术和业态，初步形成了手机报、手机网、视频网站等多元化的新媒体群，来“发现”和发展网站新的增长点，成为网站发展的不竭后劲。

《网络传播》：创新这个词并不陌生，但真正做到的确属风毛麟角，您是怎么看待创新的，这对于一个网站的发展具有怎样的意义？

吴清雄：互联网本身就是创新的产物，它骨子里的精神就是创新。对于网站的发展来说，只有创新，才有发展，不过创新往往又是与风险相伴随的。你所说的真正创新的人不多的现象，我认为这不是人的问题，而更多的是我们有没有一个科学合理的体制来激励创新，同时重用那些有想法、有事业心、敢于承担责任和风险的人。具体到网站发展创新的过程，它的高风险特性也要求我们应该选准项目，同时还要有一套风险评估和研判预警的办法。当然，对于新闻网站的创新发展来说，它还有一层重要的涵义，就是网上舆论阵地建设的需要。

其实这些并不难，难的是在这么做的过程中，要遵循网络传播、社会心理以及制度运行的一些规律，换位思考，不能蛮干。新闻网站拥有一些优势资源，因此有的时候容易盲目自负，让优势的制度资源反而成了不尊重常理、不思进取的包袱。其实，有时候我们所说的创新，可能就是回归常识。

《网络传播》：南海网原来是完全依靠海南日报报业集团提供资金支持的一个小网站，影响力极为有限，2008年3月，您临危受命从海南电视台过来发展南海网，您做的第一件事情是什么？这对全局发展起着怎样的作用7

吴清雄：首先做的是改变用人办法。废除“大锅饭”的事业管理办法，实行能上能下、待遇完全与绩效挂钩的企业化人事管理，将骨干力量充实到新闻和营销的业务一线。我的看法是，任何事业都是人来做的，在中国尤其如此，把人的问题理顺了，就一通百通。通过强调“言必行，行必果”的纪律和重用有责任心、有能力的人，南海网初步形成了一支能打硬仗的队伍。总体说来，就是军事化管理，人性化关怀。平常怎么都可以，但是一旦干事，那就军令如山倒。在论功行赏的时候，是奖是罚，坚决按照责任状的约定兑现。业务骨干起到了“种子效应”，带动全网员工抓业务、抓技能、不怕苦、不怕累，最后才打开了局面。

第一步没有从宏观的一些制度建设上入手，而是直接从用人的问题来抓关键、来破题，主要也是因为当时的情况已经十分糟糕，不下猛药已经不行，没有时间来进行制度、文化上的慢慢磨合。在外部，南海网在当时已经落后于本地一些商业网站、中央新闻网站海南频道，市场份额已经少到不能再少，再也没有退路了，不付出加倍的努力，就是死路一条。在内部呢，依靠集团拨钱，员工的待遇上不去，懒洋洋的，在集团也没有地位，2007年底集团评年终奖的时候，所有子报子刊都有，可就是南海网一分钱都没有，我当时还没有正式接手南海网，只是分管，但我的心还是被刺痛了――南海网不能这样下去。后来，全网统一对现状和出路的清晰认识，对局面的打开，也有很大的作用：我们最初可以说几乎是在一种悲壮的气氛中起步的。

当然后来，局面的打开又是对骨干员工的想法和努力的印证，对他们的事业心来说，也是一种激励，这样就互相促进，互为因果，形成了良性循环。

《网络传播》：2008年对于其他省级新闻网站发展来说可谓如火如荼，蒸蒸日上，但对于南海网来说才刚刚起步，在内容建设上，您提出“新闻立网”作为南海网的主要特色，这具体体现在哪些方面？

吴清雄：新闻的公共品属性虽然很强，但需求和供给之间的基本变化原理还是不变的，所以产品问题仍然是核心的问题。过硬的新闻产品，是新闻网站竞争力和舆论引导力的关键。南海网有自己的信息采集优势，且背靠报业集团，这两年在整合传播渠道、打造新闻品牌上，主要从四个方面展开：

第一，“全媒体”出击重大主题报道。作为海南省重点新闻网站，南海网的责任，首要的就是要在重大主题报道中发挥主力军的作用，切实加强主题报道的有效性。因此，南海网主动向报业集团提出，并组建了报网联动的“全媒体中心”，在博鳌亚洲论坛年会、庆祝海南建省办经济特区20周年、庆祝新中国成立60周年等重大主题报道中形成绝对的舆论强势，极大发挥了传播力倍增效应。

第二，“快人一秒”的突发事件报道。快，是网络新闻的首要特征，所以南海网狠抓重大突发事件的报道和网络直播，力争“新闻快人一秒”，当好网民“千里眼”。在2009年6月三亚隧道塌方事件、海口透水事故等重大突发事件的报道中，南海网记者第一时间抵达现场，动用网络、视频、手机三种媒体形态，直播、摄影图片、消息、通讯、特写、图示、评论、社区帖文等八种报道形式，全面铺开，对事件作了“全景式”报道，引起轰动，这种全面、快捷的优势，是其他类型的媒体无法相比的，有利于破除信息的屏蔽障碍，防范公共突发事件中的二次事故。

第三，重点、热点事件中的观点供应。重组时评队伍，强化“南海时评”的观点影响，与《海南日报》、《南国都市报》联合开办“新闻会客厅”，增强新闻信息的分析服务和舆论引导能力。“南海时评”和“新闻会客厅”已经成为南海网知名品牌。在网上观点市场中， 南海网十分注重发挥“意见领袖”的作用，在学习实践科学发展观活动中，海南省委书记卫留成在半年时间里先后四次对南海网的网友意见作出批示。

第四，构建快速成长的多元化新媒体群。为了进一步强化舆论引导的针对性和实效性，拓宽传播的领域，在2009年初，以南海网的品牌价值为中心，开始构建多元化的新媒体传播体系，陆续上马了专业的视频网站“海网宽频”、有线电视405频道和手机南海网，与海南手机报一起形成南海网旗下的新媒体阵列。南海网挺进网络新闻“蓝海”，2009年已经全部整合了海南18个市县新闻网站和海南农垦新闻网站，南海网的新闻影响力实现了更广泛、更精准的分众到达。

《网络传播》：一个网站无论规模大小、影响力大小，都是由若干个栏目或频道来统领整个内容，通过每一个栏目来吸引某一个群体，为这个群体提供互动交流的平台，那么南海网在频道(栏目)建设中，是怎样打造名专栏的？南海网又如何运用自身品牌和平台传播海南特色？

吴清雄：目前，南海网的品牌栏目主要有两类，一是以“快”为特点的独家新闻栏目“南海网记者在行动”，二是以新闻分析和观点供应为特点的“南海时评”和“新闻会客厅”。

像“南海网记者在行动”栏目一直强调的就是“突发事件报道快人一秒”，可能记者抵达现场不是最早的，但一定要成为最早了解清楚事情的基本情况并把稿子发出来的编辑和记者团队，时刻要有发标题新闻的准备。当然，要“快”，还需要“耳目众多”，所以南海网正在筹备一个“网友写新闻”的公民新闻栏目，就是要让海南到处都是南海网的“编外”记者，建立庞大的信息采集体系，这个在2010年初的时候就可以推出，到时候，“南海网记者在行动”的品牌价值将有进一步的大幅提升。其实，品牌栏目建设的过程，也就是网民阅读期待的形成过程。像“南海时评”和“新闻会客厅”，最开始做的时候聘请了大量专家、学者和资深媒体人士为特约评论员，这是个需要体力和智力的活，他们确实发挥了很大的作用。每当海南热点事件发生时，网友无论在外边看到什么样的观点，他们大多总会来南海网看一看，“南海时评”是怎么说的，同时也十分珍惜网友的这份阅读期待，尽量做到“热点问题不缺席，观点不写大路货”，言简意赅。只有这样，媒体的价值传播，才会有效，也就是常说的舆论影响力和引导力，在文明生态村、国际旅游岛等许多主题报道上，南海网的路子也正是通过“影响海南”，来建构“海南影响”的。

《网络传播》：新闻网站要健康发展，必须坚持两条腿走路，即内容和经营，您提出了“活动拓网、经营强网”的办网策略，具体怎么实施？经过近两年的实践，从今天来看这个策略跟预计是否一致？

吴清雄：对于不少新闻网站来说，“经营强网”的意识一直比较淡。其实，经营上不去，又哪里来的资本去搞发展？之所以提“活动拓网”，主要是当时比对了中国与日本的网络广告之后发现，硬广告在网上其实效果并不好，从某种意义上说，是对广告主和网友需求的双重漠视。日本的网络广告，大多是植入到了网络游戏里，将广告的有效达到率至少提高了30％。相比之下，中国铺天盖地的网络硬广告，确实还是很落后的，创意和效率都还比较贫乏。正是因为这样，我们才一直强调活动在经营过程中的重要性。

比如在2008年主要营销策划的活动有，海南建省20周年十大系列活动、南国奥运宝宝评选、保亭嬉水节七仙女评选、海口十大社区民警评选活动、海南十大名村名镇评选、海南十大杰出青年评选等。2009年有影响力的活动主要有：寻找四野渡海英雄、凯歌行进60年海南最具影响力品牌评选、十佳政务服务之星评选、海南三大赛事宝贝活动、民航形象小姐选拔等，基本都成了影响力和经营效应“双赢”的范例，市场接受度比预期的还要好。

《网络传播》：很多新闻网站内容做得很出色，但经营很糟糕，您通过自身的实践破解了新闻网站不能盈利这道难题，您的经验是什么？其中的教训又是什么？

吴清雄：你说的这个问题确实很普遍，我想，这是个文化大环境的问题。从传统媒体过来的人，大多只看重新闻人才，而不重视经营人才，认为那都是耍嘴皮子，没有多少技术含量。往往在“一把手”价值观影响下的媒体发展语境里，进一步造成了对经营人才的挤出效应。其实在媒体里面，懂新闻的人并不少，相反，懂经营的人就很少了，懂新媒体经营的就少之又少，几乎可以用珍稀来形容。可是无钱百事哀啊，媒体的发展也是这样，不懂经营、不抓经营的“一把手”可能并没意识到，媒体发展困境当中，更多的是自己的责任――自己固有的价值观带来的负面效应。在新媒体的发展中，对资本、创意等活跃要素的需求尤其迫切，没有充裕的资金作为孵化箱，再好的技术、再好的创意都落实不了，这个问题是很现实的。我以前管过企业，对这个有深刻的体会，所以对经营的事本身就抓得紧，亲自抓。不过，由于面对的是网络和手机等新媒体，很多技术上的事也不是很懂，但是我有一些弥补办法，一是勤奋学习，哪怕从零开始，二是重视人才，健全有效的考核激励机制，绝对不让真正的人才闲置和吃亏，给他们创造一个得心应手的创意发挥空间，其中就包括要充分利用经营人才。因为他们能将新闻的影响力，通过创意活动的方式，巧妙地转化为盈利能力。当然，这个前提是绝对不能伤害新闻的公正性和独立性，公正性和独立性是媒体的根本，抛开公正性和独立性去谈经营，那一定会是一种致命的错误。

很多新闻网站和南海网一样，受各种因素的影响，体制还不是很活。这样很容易造成媒体发展的错误绩效导向，新闻和经营之间的脱节就是一个重要的表征。任何事情，做不做得起来，最根本的还是看你重视不重视，学习不学习，你忍不忍心看着那些真正在做事业的人受委屈。只要重视了，点子就不会少，把经营做上去也就还是有办法的。不过，目前我们还迫切需要建立起一支讲政治、懂新闻、通营销、会技术的复合型人才队伍，这方面还有一定的欠缺，这也是南海网下一步将不惜重金引进人才的方向。

《网络传播》：新闻网站的核心是新闻，而对于本省新闻、国内与国际新闻，您认为一个地方新闻网站应该怎样去把握这些比例？

吴清雄：就新闻网站的内容重点和比例而言，不同的发展阶段和定位，会有不同的要求。南海网首先是海南的门户网站，这个定位是很清楚的，所以肯定是以海南新闻为主，至于国内、国际新闻，一般只选有重大影响的，还有就是虽然不重大、但对海南而言很有价值的。基本方向就是，国际新闻中国化，中国新闻本地化。但是在做海南新闻的时候，在服务好海南中心工作和公众需求的前提下，作为次级价值筛选，方向又恰好与做岛外新闻是相反的，就是海南新闻中国化，国际化，去发掘海南新闻事件中蕴藏的普遍性价值，把审视海南新闻事件的视界放宽，把它放置到某个更广阔的体系当中去，肯定有一番新的价值发现，这样也让读者可以更清晰、准确地判断自己所处的生存和制度环境。

互联网时代，信息的披露和存放已经不是一个很大的问题，问题在于我们如何帮助大家减少获取有用信息的成本，这就要求十分注重新闻信息的整合、分析服务，和对社会问题的线下介入。无论本外地新闻的比例、表达形式怎么变化，这个价值取向是我们所坚持的。

网站建设实习报告【第四篇】

毕业实习是结束大学课堂理论学习后的一次极为重要的实践性环节。通过实习，可以让学生对专业知识有一个更全面、更深刻的理解，为学生走上工作岗位，完**生角色转换，打下良好基础。

1、以前人毕业实习完全由学校**,学生人数不多，基本能够做到“真题真做”，专业对口，将实习和就业分离，含有很大的统招统分的色彩。但面对高校扩招，尽管学校花费了很大的力量联系实习单位，仍难以安排“大兵团”的实习。随着高校扩招和就业双向选择的实施，传统的实习模式已不能适应学生及用人单位的要求。新形势下，学生的自主实习越来越多，也给实习管理来很多问题。实习生管理不到位。实习生都是自主联系，或者是小组实习，一般的实习小组都小于10人，学校不可能每个实习点都有指导教师**，实习生在不在岗，实习情况如何，学校管理部门难以知晓，检查起来也有很多困难。“非典”期间，学校需要统计在外实习学生人数及分布，结果学工和教务得出的数据差别很大。这必然带来学生管理问题，这种处于无人管理状况的毕业实习，学生很容易钻空子，由于就业的压力学生不安心实习，不认真实习或者干脆就不实习的情况大有人在，这样既不能完成教学任务，降低学生的培养质量，另一方面，很容易产生学生的人身安全等重大问题，而实习阶段学校是学生的监护人和管理者，一旦出问题，学校风险很大。

2、实习生指导跟不上。由于分散实习，学生分布于全省各乃至全国各地，往往专业的指导教师也就几个人甚至一两个，也不可能奔波于各实习点来回指导，指导力量不足的问题，成为影响实习质量的重要因素，很多时候，学生有问题无处咨询，只有靠自己摸索。由于学生分散，实习生之间也没有办法进行经验教训的充分交流，教学资源如资料、图书等也不能共享。而实习单位的指导力量也有限，一方面，实习单位的指导教师素质高低参差不齐，有些工科的实习由一些工厂师傅带，他们不懂得教学法，指导往往不得法，另一方面，实习单位指导教师往往不尽心，由于学生的实习质量与自己没有利害冲突，所以得过且过，放松要求。

3、实习单位、实习生、学校之间联系不密切。由于实习生人数和实习单位众多，这些主体之间的联系不畅，相互之间的信息、意见和感受，得不到及时沟通，可能会有影响学生的一生的重要的信息不能及时交流，管理部门可能因此丧失改进工作的机会，实习单位也可能因此失去一些影响单位发展的重要资讯。另外由于信息的不畅也会给学校的管理工作带来很大影响，信息流通不畅必然造成信息衰减，信息的衰减必然导致管理的盲区，从而导致管理不到位。

基于以上分析，我校于o一年开发了师范生教育实习网站，这一网站是**师范院校第一个全程**教育实习的开放式实习指导网站，通过构建人机一体化的教育实习**网络系统，有效地支撑了混合编组、回原籍实习的教育实习运行模式，建立了教育实习质量**和保障新模式，解决了学生远离学校，学校教学资源不足和指导不到位的矛盾。

在XX年开发教育实习网站系统的基础上，我们于XX年开发了毕业实习网站，把管理范围扩大到全体毕业实习生。该网站充分体现“以人为本”的管理思想，方便广大实习生实习，提倡多种实习模式并存在，鼓励毕业实习与就业、毕业论文挂钩。