精编推动企业高质量发展方案【8篇】
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“精编推动企业高质量发展方案【8篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
优秀推动企业高质量发展方案【第一篇】
党建品牌名称为“红色e线”。
坚持三会一课，以“两学一做”学习载体，以医疗服务为中心、围绕“红色e线”品牌创建活动，用品牌建设的理念和方法，提升党建工作，不断激发党员队伍的凝聚力和战斗力，保障医疗和党建两方面建设共频共振、协同发展。
1、以医疗为中心：即红色医家，以医疗为中心，即通过开展党建与医疗相结合的方式，在医疗中开展党建，在党建中深化医疗，推动品牌的发展，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保障各项重点工作任务的完成。
2、以文化为中心：即红色艺站，为了推动党建进一步发展，党建的文化建设必不可少，它不仅仅是一个支部，一个组织的凝聚力的体现，更是一个党支部的精神食粮，一个具有生命力的党支部，一定需要有党建文化建设。
3、以活动为中心：即红色加油站，打造一个品牌团队，不仅需要时时刻刻提升自己，更需要提升队伍的建设，进行党员教育、党性学习和课堂教育等学习阵地。同时，也策划一系列学习活动，让党员干部学有乐趣。制定出切实可行的学习方案，丰富党课资源的学用形式。
党建品牌创建，必须立足工作实际，在实际的基础上落实，在初心的基础上执行，在品牌的基础上下功夫。
(一)加强场地建设。
一是品牌的建设需要党建氛围，无氛围，队伍就没有归属感，党员初心就涣散，所以，加强场地建设势在必行。
(二)以医疗为载体，加强红色志愿，开展党员先锋。
按照“一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员”的标准，以医疗为载体，定期开展义诊、党员志愿、上门医疗服务、免费测血压、学堂等，凝聚党员队伍力量，发挥先锋模范作用。
(三)加强文化建设。
提升党员队伍整体素质，需要文化，增加队伍的凝聚力，需要文化，发挥队伍的创造力，还需要文化。
1、注重学习引领。坚持三会一课制度，定期组织党员学习新时代纲要，倡导学习党史理论、经典著作。
2、注重文体活动引领。通过开展兴趣班，提高党员队伍文化的建设，通过各种各样的学习形式，极大的激发了党支部的向上精神，以“重温入党誓言，学习名族文化”为初心，每周定期进行文化学习，同时，对党员活动室进行改造，丰富党员及群众同志的文体生活。
(四)加强党风廉政建设。
以党建文化为抓手，品牌特色与廉洁文化有机融合。以廉政为载体，升级打造红色长廊，设立廉政文化墙，用书法谱写文化，建立文化长廊，营造良好的廉政文化氛围。
(一)加大宣传力度，扩大品牌影响。党建品牌既是一项具体的工作，也是一项抽象的工作。它需要有基础保障，同时它也需要加大宣传，为基础建设保驾护航，积极营造党建品牌创建氛围，发动全体党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。充分利用载体，对“红色e线”党建品牌进行大力宣传和推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力。
(二)加强组织领导，落实工作责任。为加强创建党建品牌工作的领导，党支部支委们在落实党建品牌中，层层进行分解落实，推进创建活动扎实开展。要求全体党员把品牌建设贯穿到自己的思想中去，要自觉把党建品牌创建的各项要求落实到具体工作中，用实际行动维护好党建品牌形象，执行好区域化品牌战略。
优秀推动企业高质量发展方案【第二篇】
20xx年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，是开启第二个百年目标新征程之年，是xx公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。为深入贯彻落实中央、省市区委和公司党委关于加强党建工作的部署要求，强化公司党委核心引领作用，围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路，积极推动党建工作与中心工作深度融合，促进公司向纵深发展，特制定本工作方案。
一、指导思想。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，学习贯彻习近平总书记关于党的建设和国资国企改革发展的重要论述，牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这个“根”和“魂”，围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，推动企业高质量发展，为打造温x公园城市示范先行区助力添彩，奋力谱写新时代温江高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
二、工作目标。
瞄准“深耕温x，服务x市”工作目标，坚持将党建工作融入中心任务，以党建引领，汇聚改革发展合力；以党建融合，凝聚业务发展动力；以党建共联，增添企业文化活力充分发挥党的政治优势和组织优势，激活企业发展新动能。以优异的成绩庆祝建党100周年，走出了一条党建引领企业发展的希望之路。（可加入2020年企业经济发展目标）。
三、主要内容。
（一）强化思想政治引领，为公司发展注入改革动力。始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断加强政治理论学习，充分发挥政治引领、思想引领、价值引领作用。
1、落实党委理论中心组学习制度。制定x党委2021年理论中心组学习计划，采取集中学习、专题报告等活动形式，分专题、分领域每月至少组织开展一次理论中心组学习。领导干部列出全年学习书目，制定个人自学计划，每年带头深入分管领域上党课或开展专题辅导等至少1次，带动一般党员制定自学计划，完成理论学习。
2、巩固深化"不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定专项工作实施方案，各党支部要持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果向工作实践转化、向使命任务聚焦，让守初心、担使命成为党员员工的自觉行动。
3、开展中共党史学习教育活动。把党史学习教育作为一项重大的政治任务，将其纳入员工学习计划，全体员工要以史为鉴，对标党史找问题、找差距，并严格制定整改清单，明确整改内容和时间，把问题改好。深入党性锤炼，激发全体全体员工干事创业热情。
4、分级分类开展党的十九届五中全会精神学习培训。要深入贯彻“分级分类，精准培训”的原则，分别针对领导员工、党支部书记和广大党员，分别举办党的十九届五中全会精神专题研讨班，深化学习宣传贯彻。
5、创新开展党员理论学习活动。充分利用“鱼凫先锋”“学习强国”等载体，以党支部“三会一课”“主题党日”活动为契机，创新开展“党员上讲台”活动，每月开展一次党员轮流授课，讲授专题党课或者业务知识，提供员工学习交流平台。
（二）夯实组织建设基础，为公司发展筑牢战斗堡垒。
不断落实主体责任，以提高政治站位、全面从严治党为主要目标，把好方向、明确职责、理顺关系，提高党支部把握全局和重大工作的能力，确保党的领导在企业得到全面落实。
1、切实加强党委班子建设。严格贯彻落实党的民主集中制原则，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大事项集体研究决策，保证公司党委领导班子决策的严肃性、科学性和准确性。建立公司党委书记党支部工作联系点和领导员工包抓党支部建设工作制度，不断夯实党建工作主体责任。
2、强化意识形态管控。完善和落实意识形态工作责任制，按照“一岗双责”要求，落实意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。公司党委每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度召开一次综合研判会议。建立领导员工意识形态责任清单，健全完善网络舆情监管和处置等制度机制；每半年监督检查各子公司意识形态工作开展情况，加强宣传思想文化阵地建设管理，激发正能量。
3、抓好党组织标准化建设。推动党支部科学化、标准化和制度化建设。一是严格按照区委组织部“1799”制度要求，强化支部建设，结合“爱xx·迎大运”“建党100周年”等主题，开展多形式党员活动，优化提升党员活动室，积极创建“温江区示范基层党组织”。二是以业务工作为抓手，提升党员凝聚力为着力点，做好支部品牌培育和选树工作。三是分别于9月和12月组织完成4个支部的换届选举工作，配齐支部班子。同时，邀请专家授课，对党务工作人员、支部书记进行业务培训。四是以鱼凫之家、前锋农贸市场为载体，加强与区委组织部、区委社治委等上级主管部门联动，打造党建引领社区发展质量的党建示范基地。
3.落实党组织与管理层双向互动机制。建立党组织与管理层共同学习制度，每月至少组织1次党组织班子成员和企业管理人员集体学习。建立党组织书记参加或列席管理层重要会议制度，为党组织书记参与企业决策提供支撑。建立党组织与管理层沟通协商和恳谈制度，共同协商解决党的建设、企业发展和涉及职工利益等方面的问题。
4、发挥“党员+”引领作用。注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，着力推进企业党员与经营管理人才相互转化。建立党员包工段、包项目、包形象工作制度，以党员先锋工程特色活动为载体，按照“管理技能精于一般员工、工作标准高于一般员工、安全意识严于一般员工”的标准，创建“党员示范岗”，发挥党员先锋模范作用。同时，组织开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，着力激发党员荣誉感，增强爱岗敬业、勇当排头的内生动力。
5、推进党建工作与生产经营深度融合。建立统一目标管理体系，推动党建工作目标和生产经营目标同下达、同检查、同考核。把党组织活动与生产经营管理紧密结合起来，将“三会一课”融入到班组例会，将党性教育融入到职工文化活动，引导党员、职工爱企业、做贡献，提振投身生产经营和发展建设的工作热情。
6、严格落实安全生产责任制。进一步健全和完善公司各级安全生产责任制，认真抓好员工员工安全生产教育，定期开展安全生产检查，定期组织安全生产形势分析和研判，做好事故隐患和危险源的排查，夯实责任，确保安全无事故。
（三）优化队伍建设格局，为公司发展做好人才支撑。严格标准选人用人，坚持德才兼备的原则，打造坚强有力、团结向上的人员队伍。
1.锻造忠诚干净担当的员工队伍。坚持把政治标准放在第一位，强化作风建设，提高员工执行力。修订完善公司员工管理选拔任用、员工能上能下等制度机制，规范选人用人程序；在严管的同时鼓励创新、宽容失误，做好员工关爱鼓励工作，二季度指导各子公司全面完成中层员工竞聘工作。
2.加强年轻员工和后备员工培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻员工培养选拔工作要求，加大优秀年轻员工选拔任用力度，积极向区委组织部推荐优秀年轻员工。建立员工梯度培养制度，加大员工培训教育，储备一批年轻优秀、争创先进的后备员工力量。
3.抓好员工队伍教育培训工作。贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想的全员学习培训，深入开展党的十九届五中全会精神学习贯彻，强化教育培训。
（四）聚焦廉政建设基石，为公司发展营造清廉环境。认真贯彻落实中央八项规定精神和上级组织关于作风建设的系列规定。强化对关键环节的过程监督，注重风险防控，组织开展自检自查和专项监督检查，做好巡视巡察的整改落实。
1.健全监督工作机制。推动落实区纪委（派驻经信纪检组）、区国资局、公司纪委三级联动监管机制，构建事前、事中、事后全过程和全方位的监督体系。公司纪委负责前沿监督检查，发挥子公司触角监督作用，采取“点穴式+全覆盖”监督检查方式，对各项工作开展常态化专项检查，强化纪律执行，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评。
2、开展正风反腐教育。开展形式多样的廉政文化建设和反腐倡廉教育活动，强化党员、员工的廉洁意识，进一步提高拒腐防变能力。以反面典型为教材，开展专项领域治理，建立整改、责任、任务清单，坚决肃清流毒和恶劣影响。坚持每月党性党风党纪学习教育，实行领导干部廉政承诺制度，不断增强落实党风廉政建设责任制的自觉性和坚定性。
3、加强作风建设。坚持实行"一把手”负责制，从源头上预防和治理行业不正之风，进一步加强领导、员工作风建设，引导大家“低调务实不张扬”。同时，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。
（五）加强群团工作指导，为公司发展增添新鲜活力。
突出群团组织的桥梁纽带作用，搭建良好的沟通交流平台；突出群团组织规范化建设，推进特色亮点工作；突出系列活动创新开展，丰富文化生活，陶冶情操。开展家风教育，开展员工心理疏导专题培训，把解决实际问题和解决思想问题相结合，有针对性地做好解释疑惑、疏导情绪工作，做好困难职工帮扶工作。
优秀推动企业高质量发展方案【第三篇】
**城市开发投资集团有限公司（以下简称“**城投”）党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，持续落实新时代党的建设总要求，以改革发展党员先行工程（以下简称“先行工程”）为抓手，持续推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展，不断促进集团在战略布局、结构调整、提质增效、风险防控、深化改革等方面取得新成效。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法。
“先行工程”主要包括思想先行、实践先行、创新先行、服务先行、自律先行，核心要义在于追求高层次、高质量、高水平、高效率、高效益、高效能的发展，关键在于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步激发和凝聚推进高质量发展的内生动力和强大合力。
1.强化理论武装，坚持把党的政治建设放在首位。在实施“先行工程”过程中，**城投党组始终把加强党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，引领各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是进一步提升政治站位。把“先行工程”与学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述结合起来，从讲政治的高度做好企业经营管理工作，坚定不移听党话、跟党走，积极服务**重大战略，进一步发挥国有资本投资引领和带动作用，引领产业发展、推动产业升级、优化布局结构、促进科技创新。二是进一步坚定理想信念。教育引领广大党员干部不忘初心、牢记使命，时时刻刻自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化长效化学习机制，从百年党史中汲取智慧和力量，进一步补足精神之钙、筑牢思想之基，更加坚定做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。三是进一步提升学习实效。不断健全完善理论学习制度，严格落实“第一议题”制度，着力打造“**城投大讲堂”，深入学习党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。通过加强理论学习，进一步科学研判经济形势，深刻认识市场变化，推动战略聚焦、管控优化、结构调整，凝聚起加快建设具有**城投特色的世界一流资本投资公司的强大动能。
2.强化顶层设计，推动党建与生产经营深度融合。**城投党组坚持党建服务生产经营不偏离，把实施“先行工程”作为推动党建工作与生产经营深度融合的重要举措，锚定“十四五”时期目标任务，聚焦“两重两抓两促”年度主要任务，重点解决战略布局和结构调整问题，抓好提质增效和综合治理专项行动，促进创新发展和深化改革不断取得新成效。一是坚持分层分类。**城投党组聚焦统筹推进战略布局、结构调整，积极开展战略及管理咨询，认真谋划世界一流资本投资公司发展道路，为实现高质量可持续发展做好顶层设计。总部各党组织聚焦提质增效、综合治理等重点任务，全面提高管理效率和服务水平。下属企业党组织聚焦党建工作与生产经营深度融合，扎实推进稳增长、防风险、促改革、保安全等各项工作。二是坚持落实落细。以目标为导向，把“先行工程”的重点任务分解到部门、车间、班组，量化具体指标，以实招硬招推进年度目标任务实现。**城投电力、**城投交通将“先行工程”与生产经营、改革发展重点任务等紧密结合，进一步细化发展具体措施，助力电力和能源运输稳产保供，“压舱石”作用更加牢固。**城投落实**化肥“保供稳价”政策，打造“良心钾”“放心钾”，为筑牢我国粮食安全根基奠定坚实基础。三是坚持全面覆盖。“先行工程”实施以来，集团各级党组织高度重视、精心谋划，党员干部职工积极参与、奋勇争先，形成全面覆盖、全员响应的良好局面。广大党员干部立足岗位作贡献、安全生产干在前、隐患治理冲在前，集团上下拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使，干事创业的精气神全面提振。
3.强化基层组织建设，不断夯实基层党建根基。**城投党组高度重视基层党组织建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，以实施“先行工程”为契机，持续巩固深化“三基建设”，推动基层党建工作全面严起来、实起来、强起来。一是健全基本制度。高标准落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度要求，印发企业党委、党支部工作规则参考，规范集团发展党员、党员管理等具体工作，进一步提升党建工作规范化、制度化、标准化水平。制定工作指引，进一步加强和改进国有相对控股混合所有制企业党建工作。二是健全组织体系。开展“定期体检”，组织开展党组织设置情况摸排，将发现解决新问题与督导整改“回头看”有机结合，推动基层党组织建设由被动等待转变为主动优化，实现“调整—巩固—提高”螺旋上升。强化季度清单和情况通报督导作用，印发“12条举措”，有效提升党内活动和组织建设质量。优化升级**城投卓越党建平台，推进党建信息化水平和管理能力双提升。三是建强基本队伍。做好发展党员工作，严把程序关、入口关，进一步规范发展党员程序、提高发展党员质量。选优配强基层党组织书记，组织党委书记、专职副书记述职，持续推进党支部书记、党务干部、党员队伍普遍轮训，实现基层党员干部队伍专业化水平再提升。畅通党务人员与业务人员双向交流渠道，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员骨干输送到关键岗位、重要部门。
4.强化平台创新，充分发挥党员先锋作用。**城投党组坚持激发广大党员创新动能，把实施好“先行工程”作为发挥党员先锋模范作用和团员青年生力军作用的重要举措，持续为改革谋动力、为发展添活力。一是全力培育党建品牌。以党建政研课题为抓手，推动投资企业开展“一组织一特色、一支部一品牌”创建活动，通过专题部署、组织专家辅导、开展经验分享等方式，着力打造一批独具特色的党建品牌，持续激发党组织活力与动力。二是发挥先锋模范作用。在关键岗位、重点区域、重要工作中设置党员示范岗、党员责任区、党员突击队，进一步强化党员责任意识，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。**电子院聚焦数字化转型开展“揭榜挂帅”活动，党员技术骨干带头形成课题攻坚团队，着力解决“卡脖子”技术难题。**城投人力充分发挥“岗区队”作用，持续举办“国聘行动”，积极打造**级就业工程，累计帮助***余万名求职者找到工作，为稳就业保就业贡献自身力量。三是激发群团组织生机活力。加强党建带团建，组织开展青年素养提升工程，全面推进“青马工程”，持续开展“**城投青年说”等品牌活动，通过各类劳动竞赛、技能比武，激发广大青年干事创业的积极性、主动性、创造性，一批有思想、有活力、有干劲的青年脱颖而出。
二、经验启示。
广大党员当先锋、作表率，不断凝聚起推动改革发展的磅礴力量。
1.党的领导是国有企业做强做优做大的“动力源”。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’”。党的二十大报告强调，“党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实”。国有企业要深入学习贯彻落实党的二十大精神，持续在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻认识并自觉履行所肩负的重大使命，始终做中国特色社会主义事业发展的中坚力量。新征程上，国有企业必须坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，不折不扣落实党中央决策部署，以做强做优做大企业的实际行动践行“两个维护”，为实现第二个百年奋斗目标作出更大贡献。
2.党建与业务深度融合是国有企业高质量发展的“助推器”。习近平总书记明确要求,加强国有企业党的建设，要“坚持服务生产经营不偏离”。国有企业坚持党的领导、加强党的建设的出发点和落脚点是提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值。只有紧密结合企业实际、创新党建工作方式方法，促进党建工作与生产经营深度融合，才能把党建工作优势转化为企业发展优势。新征程上，国有企业必须坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核，全面聚焦主责主业，充分发挥党建引领作用，勇当新技术“策源地”、现代产业链“链长”，不断突破“卡脖子”技术难题，确保自身始终成为经济社会发展的顶梁柱。
广大党员是党的肌体的细胞，是推进各项工作向纵深发展的“主攻手”。新征程上，国有企业必须将大抓基层导向落地落实，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，进一步发挥党员先锋模范作用，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成企业高质量发展的核心竞争力。
优秀推动企业高质量发展方案【第四篇】
*集团有限公司党委认真学习贯彻党的二十大精神和主题教育精神，坚持以党的政治建设为统领，以提高党建工作质量为主线，以推动公司生产经营为导向，总结形成了“111151”先进性主题引领型党建品牌模式，有力推动了党建品牌创建，逐步形成了一批有高度、有温度、有特色、有创新的党建品牌，构筑起公司高质量发展的“红色引擎”，实现了党的建设与改革发展同心同向、同频共振，实现了党建与高质量发展双融合、双丰收。
一、“111151”先进性主题引领型党建凸显品牌驱动效能。
面对新时代党的建设总要求，在推进国有企业深化改革中瞄准影响企业改革发展的难点痛点，公司加快构建起互融互促的“111151”先进性主题引领型党建工作模式，以高质量党建引领企业高质量发展。
坚守一个主题。紧紧围绕“先进更前进”这个主题，深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，把党的建设深度融入生产经营发展各方面，着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用，确保党员先进性充分展现、职工奋斗意识有效增强、经济技术指标明显改善、工作绩效持续刷新，把国有企业基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势。
运用一个路径。为切实提高主题党建活动实效，将党建品牌创建作为加强党的建设的重要载体，在基层党委的统筹实施下，将工作地域相近、专业关联度高、上下工序衔接紧密、流程相互贯通的两个支部结对，围绕某项重点工作开展区域协同，促使支部党建主题创建活动由原来的单点单线、小团体作战、单一突破转变为多点多线联动、多方协同攻关，实现两个支部之间干部职工互学、支部建设互促，区域内相关业务工作互助，实现了党建与生产经营互融互学互促。
创建一个平台。“一区两线三持续”的“党建+项目制”坚持问题导向，选择生产经营环节中牵涉面广、边界模糊、解决难度大的问题作为区域协同攻关的对象，对标全国行业先进水平，按照“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的要求制定kpi攻关指标，由相关的两个党支部选派人员组成联合攻关团队，由结对双方的党支部书记担任团队负责人，协同开展项目制攻关活动，形成支部主题党建工作横向区域化协作、纵向一体化推进的格局，实现了党建质量、经济技术指标、组织绩效三个方面的持续提升。
健全一个机制。对标对表，闭环提升，把质量管理中的“pdca循环法”运用到党建品牌创建工作中，建立“pdca党建品牌创建循环法”，推进党建品牌的标准化、规范化和科学化创建。一是实施“三级联动”，推进党建工作标准化。二是量化创建目标，实现创建工作标准化。立足实际，顶层设计，将品牌创建与过硬支部创建结合起来，同步推进。三是细化措施落实，促进创建工作规范化。将创建工作纳入年度、月度工作计划，写入党建工作要点和考核办法，进行总体部署，与中心工作同部署、同推进、同考核，实现党建工作与中心工作相融互动、互促发展。四是强化监督检查，推动创建工作过程化。将品牌创建纳入党建工作考核，采用“日常+年终”的过程考核模式。五是持续提升改进，推动创建工作动态化。建立动态变化机制，随时学习运用党的最新理论成果，随时掌握最新时代要求，随时指导品牌创建，做到与时俱进、持续提升。
落实五个抓手。围绕中心、服务大局是党组织充分发挥政治核心作用，增强凝聚力、向心力和战斗力的重要体现。公司党委探索建立以五大实践活动为载体的党建工作模式，做到建设平台上的深度融合，使党组织的“软工作”变成了生产经营的“硬成果”。
一是党建工作目标管理竞赛引领党建工作比学赶超。围绕“强基层基础、增组织活力、求工作实效”的总体要求，开展党建工作目标管理竞赛，细化指标体系，完善组织考评方式，规范评比流程，优化激励政策，推进党建工作标准化、制度化和实效化。近年来，共评选出党建优胜奖100余个、示范奖120个，创新奖3个，奖励经费近200万元，竞赛活动的目标导向和正向激励作用进一步显现，各直属党委之间、各基层党支部之间比学赶帮超的热潮持续高涨。
二是书记联项目引领党建工作去虚向实。将“党建+均衡高效生产”“党建+项目制攻关”等一系列特色创新创效活动全面整合为“书记联项目”主题实践活动，围绕生产组织、产品研发、质量提升、安全环保等生产经营重点与难题，设立攻关项目。公司党委领导班子成员带头联点项目，两级党委班子成员和基层党支部书记领衔推动重点、难点项目，组织引导党员在企业攻关挖潜、创新创效等工作中发挥“主力军”作用，破解生产经营各环节难点问题，基层党建活动进一步化虚为实，穿透到企业生产经营全流程、全领域，变成企业实实在在的营利能力，为企业抗御市场风浪提供了有力保证。近年来，共确立攻关项目1500余个，绝大部分项目取得了阶段性成果。
三是支部党建论坛引领党员苦干快进。秉承“剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，解决问题不怕难”的精神，组织开展支部党建论坛，凸显问题导向、目标导向、行动导向，坚持即知即改、立行立改。论坛主题涉及生产经营管理方方面面，引导党员从分析工作中的问题入手，深刻剖析思想根源，通过解决思想认识问题来解决生产经营实际问题，不仅使支部工作具体地融入生产经营工作，而且彰显了党支部的思想政治优势，使党员的先锋形象成为职工群众看得见、模仿得了的标杆，更好地发挥了“红色动力”对生产经营的推进作用。近年来，支部党建论坛累计开展100余场次，吸引8000余名党员干部参与互动，推动生产效率不断提升，职工对党建工作满意度达到%，成为湖南省“思想政治工作创新案例”。
四是党员示范岗创建引领党员争当先锋。为发挥党员的先锋作用和示范作用，在全体党员中开展党员示范岗创建活动，围绕“挖潜力、降成本、增效率、提效益”关键要素，以党支部为组织主体、党小组为创建主体，建立起党员人人参与创建“标准岗”、支部择优评选“精品岗”、直属党委表彰命名“示范岗”的党员奋斗登高机制，取得了“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的实际效果。通过党员示范岗的创建引导党员“亮身份、树形象、担使命、做贡献”。近年来，已累计表彰“示范岗”近1000个。
五是“奋斗者”文化引领全员齐心共建。为有效凝聚全员活力，营造企业全员奋进的氛围，公司大力开展全员“奋斗颂”活动，全方位多形式营造“以奋斗者为本”的价值观，组织“奋斗者故事讲述”，累计评选表彰“奋斗者质量明星”400余名、“奋斗者登高明星”4300余人、对标先进班组近50个，实施合理化建议700余条，对获得“湖南省百优工匠”“娄底工匠”“钢城工匠”等荣誉称号的进行重奖，让奋斗者得实惠，让雷锋式奉献者不吃亏，为企业高质量发展提供了不竭的动力源泉和人才宝藏。
实现一个目标。公司党委为了更好地推动党的领导与公司治理有效结合，从顶层设计中、在决策机制中、在深化改革中、在中心大局中着手，确保党建工作与生产经营双结合，与治理效能双提升，与推进改革双促进，业务工作双融合。
二、“111151”先进性主题引领型党建发挥品牌协同效应。
公司党委坚持以党建为引领，认真贯彻落实党中央决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态工作责任，深入推进党建工作与生产经营深度融合的管理机制，结合新形势、新任务、新要求，在促进党建工作与生产经营工作深度融合上创新方法，做到谋深、做细，实现党政协同推进企业高质量发展。
管党治党“严起来”。各级党组织管党治党意识进一步增强，全面从严治党能力得到进一步提升。党委与总支、支部签订党建责任书、“一岗双责”责任书和党风廉政建设主体责任书，开展党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建述职评议，专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，定期开展政治生态研判，扎实履行全面从严治党主体责任清单，推动了全面从严治党向纵深发展。
组织堡垒“强起来”。各级党组织认真落实自身“第一责任”和班子成员“一岗双责”责任，聚焦中心任务，以党建品牌为引领，不断建强基层党组织战斗堡垒，深化互融互促，249个党支部“五化”建设全面达标。“第一议题”制度得到有效落实，政治功能和组织力不断增强，夯实了企业高质量发展基础。
党员作用“显出来”。广大党员聚焦重点难点工作，依托党员突击队、党员责任区、党员示范岗等载体，示范带头担责任、提升能力破难题。公司全体党员在迎难而上开拓市场上、保驾护航稳生产上、在攻坚克难创指标上，在深耕钻研打造卓越精品上，用实际行动诠释了共产党员的政治本色、责任担当和冲锋意识。
党建品牌“亮起来”。品牌创建以灵活多样的形式融入到中心任务和党员的政治生活，打造了“产品研发”“质量提升”“安全生产”便民服务等有高度有温度有品质的特色党建品牌，努力实现“一支部一品牌、一支部一特色”，展现了党建工作的新举措、新亮点，提振了干事创业、担当作为的精气神。
企业发展“快起来”。通过党建品牌创建，切实推动党建工作更加紧密地融入生产经营，在促进中心工作完成、助推企业高质量发展方面起到了关键作用，企业实现了又好又快发展。2022年全年实现销售收入852亿元，利税亿元，22项主要技术经济指标进入行业前五名，公司驶入了高质量发展的快车道，为全面落实“三高四新”战略奠定坚实基础。
公司“111151”先进性主题引领型党建工作模式，把高质量党建转化成了企业高质量发展的“红色动力”，开创了“党建强、产销旺、发展好、环境美”的高质量发展新局面。公司生产经营在市场困境中逆势向好，不断取得新的突破，钢产量连续增长，实现了千万吨级钢厂的**梦，精益生产不断迈上新台阶。
来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
content_2();。
优秀推动企业高质量发展方案【第五篇】
尊敬的各位领导：
下面我将党群工作部的工作从三个方面进行汇报。
自9月份集团公司组织架构、岗位结构、人员编制调整以来，按照公司“内设机构‘三定’方案”，党群工作部目前在编人员xx名，其中：部长1名，职员xx名。作为集团公司党委直接领导下的综合办事机构，党群工作部是业务涵盖党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检监察室等4个部门的综合性部门，其职能主要包含党的建设、企业文化建设和工、青、妇工作等多个方面。
贯彻落实高新区党工委及集团公司党委的部署要求，结合工作实际，党群工作部提出了“123”短期工作目标，即：补齐1个短板，打造2个亮点，实现3个规范。
（一）补齐1个短板。
制度优势是党和国家的最大优势，也是实现国有企业治理体系和治理能力现代化的先行保障。对现有制度修订完善的基础上，以党章为遵循，以党中央、xx省委相关制度规定为依据，党群工作部梳理和新建相关制度及实施细则23项，条目涉及严格党的组织生活、党委议事规则、党的群众工作、企业文化建设、干部培养考察、党务公文管理等多个方面，内容渗透到公司党群工作各个环节；《工会制度汇编》包含14项工会基础管理制度，目前已印发实施。
（二）打造2个亮点。
一是积极创建市级先进党支部。按照高新区党工委关于创建标准化党支部的指示要求，以《xx省国有企业党支部建设标准化手册》中27项“党支部工作规范”为建设标准，机关党支部先行一步，创新经验；xxx党支部锁定目标，迎头赶上，力争2021年两个党支部全部达到市级标准化验收标准。
二是凸显宣传思想工作新亮点。以报道重点工作落实情况为核心，以宣传公司创新改革发展为主题，以展示公司新动态、新进展、新成就、新面貌，推广新技术、新做法、新经验、新亮点为主要内容，党群工作部制定了《关于加强信息宣传工作的通知》，明确信息宣传工作要求，量化了各部室、子公司信息宣传工作年度任务考核指标。力争在2021年，把宣传工作打造成公司发展新亮点。
（三）实现3个规范。
一是规范党委议事规则。以厘清权力边界，科学界定党委会与股东会、董事会、监事会和经理层的职责范围为目标，党群工作部制定了《党委会议事规则》；以明晰职权边界，减少自由裁量权为原则，建立了《党委会职责清单》；按照简便、易行、实效的原则，以权力事项、行使主体、行使要素、运行程序、投诉举报等方面为内容，制作了《党委会运行流程图》，实现党委决策的制度化、规范化、科学化和民主化。
二是规范党的组织生活。以“xx党建”平台为有力抓手，按照季首月初上报上传的原则，在建立健全党的组织生活制度的基础上，党群工作部对今年四季度党及2021年各支部“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等6项组织生活按季首月初编排计划，做到有目标、有要求、有计划、有措施、有检查、有通报，高标准严要求规范党的组织生活。
三是规范发展党员工作。9月份以来，党群工作部对集团公司xx名入党积极分子档案和党支部“三会一课”记录进行摸底，对程序不规范的进行整改并建立长效机制，遵循发展党员16字方针，坚持标准，规范程序，严格把关。
各位领导，党群工作部作为集团公司党建工作的参谋机构、服务机构、组织协调机构和督查落实机构，工作必须想在前、干在前，主动担当、积极作为。
2021年，是中国共产党建党100周年；是党领导全国人民完成第一个百年奋斗目标后，乘势而上进军第二个百年奋斗目标任务最艰巨、最繁重的一年，也是最具潜力和后劲的一年。从国家层面看，要实现全面建设小康社会，建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，国有企业作为国民经济的重要命脉和支柱，肩负着重大责任和使命。持续加强和改进集团公司党的建设工作，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，是事关集团公司改革发展全局的一项紧迫的战略任务；从中央专项巡视中管国有企业发现的问题来看，国有企业必须始终扭住全面从严治党不放松，落实好党组织主体责任与监督责任，是集团公司改革发展稳定的强有力保障；从集团公司改革发展面临的形势任务看，2021年是集团公司“十四五”规划的开局之年，也是公司内设机构和人员编制调整后履行好职能、发挥好作用的关键一年。“十四五”期间要抓好“发展、服务、和谐”三件大事，实现集团公司高质量发展目标，首先要解决好造血能力够不够的问题、发展动力强不强的问题、服务水平高不高的问题。任务相当艰巨和繁重，发挥好党组织的战斗堡垒作用，提高党员队伍凝聚力、战斗力和引领力，是把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动公司科学和谐发展优势的动力机制和实践载体。
使命在肩，党群工作部在集团公司党委的领导下，将坚持“强党建、促发展”的工作思路，紧紧围绕“高质量发展”这一中心任务，下一步着重做好五个方面的工作。
一是坚持鲜明导向，为集团公司高质量发展提供组织保证。打造高素质专业化干部队伍，加强中层干部及后备干部教育培训，建立人才考评管理机制，充分激发公司全体职工尤其是中层干部的创新创造活力和为集团公司高质量发展献智献力的热情。
二是激发组织活力，为集团公司高质量发展注入强劲动力。贯彻落实公司党组织疫情防控工作部署，巩固xx市文明城市创建成果，坚持以“四抓两整治”作为推进公司党建补短板、强弱项、抓治理的重要举措和有效抓手，把党建优势转化为助推集团公司高质量发展的磅礴力量。
三是全面从严治党，为集团公司高质量发展持续保驾护航。持续推进党风廉政建设，指导督促各支部严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，用好批评和自我批评的锐利武器，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，为实现集团公司高质量发展提供坚强保障。
四是讲好五个故事，为集团公司高质量发展营造良好环境。讲好公司改革发展故事、人才培养故事、创先争优故事、示范引领故事和职工关怀故事，提升高新投资集团品牌影响力和核心竞争力，唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。
五是发挥群团作用，为集团公司高质量发展凝聚强大合力。加强政治引领，工会、妇联、共青团等社团组织始终与集团公司中心工作目标同向、工作同步。围绕服务大局找准工作结合点，把广大青年职工、女职工动员组织起来，把最广泛的力量凝聚到推动集团公司高质量发展上来。
各位领导，以上是党群工作部的工作汇报，不足之处请多批评指导，谢谢。
优秀推动企业高质量发展方案【第六篇】
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。为贯彻落实市委“基层党建提升年”要求，市国资委党委围绕基层党建“七化”提升工程这条主线，以星级支部评定为抓手，以大党建考核为手段，用心用力抓基层打基础、强队伍聚人才、正风气反腐败、压责任强保障，把全面从严治党不断引向深入，以高质量党建引领企业高质量发展，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
惟创新者进，惟创新者强。党建工作只有把握科学规律、创新工作方法，不断探索新机制、新平台、新载体，才能有源源不断的动力和活力。
今年3月，市国资委党委制定了实施基层党建“七化”提升工程的方案，通过推进党建组织标准化、党建制度体系化、党建责任具体化、党建目标效能化、党建宗旨融入化、党建方式创新化、党建成效考量化，力争到年底市属企业80%以上的党组织达到“七化”提升标准，软弱涣散党支部清零，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
政治建设“铸心”，意识形态“守心”，宣传引导“走心”，管理服务“暖心”，企业文化“养人”……市国资委以全面从严治党为主线，全面落实新时代党的建设总要求，明确党建工作责任清单和班子成员党建工作责任，健全完善和全面落实意识形态工作责任制，强化各类意识形态阵地建设和管理。组织各市属企业踊跃参与“从抗疫大考看制度优势”演讲比赛，通过讲述抗击疫情的生动故事，强化典型引路，提升产业兴国、实业报国、战胜困难的精气神。
市国资委党委还积极做好困难党员慰问、党内关怀审批以及优秀共产党员表彰等工作，引导企业积极践行社会主义核心价值观，坚持党建带群建，抓好企业思想政治工作，汇聚起国企改革发展正能量。
徐州汽车客运西站有一个亲情服务班，在党员班长韩晓玲的带领下，常态化免费为旅客运送行李，无论是值班室还是候车室，随处可见党员服务的身影。
交通控股集团汽车客运西站党支部充分发挥支部在企业稳步健康发展中的战斗堡垒作用，通过打造“三优”工程，优化设施促进服务环境升级，优化流程促进旅客出行便利，优化细节促进服务水平提升，推动“亲情驿站”服务提档升级，不断满足人民群众出行需求。
党建“七化”提升工程实施以来，全市市属国企把党建工作作为统领各项工作的导航仪，积极探索，勇于面对转型发展的新形势、新任务、新挑战，实现党建工作与各项工作同步协调、持续快速发展。
新盛集团党委针对企业高质量发展工作的关键指标、难点问题、重点任务，精心搭建“党员先锋岗”“党员责任区”“党员品牌工程”等载体，突出过程融入，充分发挥党支部基层战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。
朝乾夕惕艰苦奋斗，心无旁骛埋头苦干。市属企业各级党组织和广大共产党员坚决扛起责任，找准问题破难题，对标先进促提升，凝心聚力谋发展，以强烈的使命感和责任感，为做强做优做大国有企业贡献智慧和力量。
加强市属企业党风廉政建设是推进全面从严治党的必然要求，是落实双重首要职责的重要体现，是护航国企健康发展的有力保障。
为把全面从严治党不断引向深入，市国资委分别与13家市属企业党委签订了全面从严治党责任书，推动市属企业党委抓党建主体责任落实。制订下发抓全面从严治党述职评议点评意见整改方案，针对存在问题逐一整改落实，切实将各项整改任务落实到位。
在抓实纪委监督责任方面，市国资委坚持上级重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。在监管企业中开展“一违三乱两高两低”专项整治，探索建立市属企业内部巡察制度，逐步实现对子企业巡察全覆盖。
新田公司第二党支部坚持“公司业务发展到哪里、监督检查就跟进到哪里”的原则，通过选优配强党支部班子，把监督检查融入公司业务发展前沿。
像新田公司一样，各企业纪检监察部门深化运用监督执纪“四种形态”，真正把纪律和规矩挺在前面。积极主动配合市委巡视组开展巡视工作，深化落实问题清单、实施整改、销号验收的闭环管理制度，从严从实抓好巡视巡察问题整改。
市国资委党委书记、主任xx表示，为做好“七化”提升工程“后半篇文章”，将进一步压实市属企业党委主体责任，落实各级党组织班子成员“一岗双责”，以五星级党支部示范点为宣传标杆，通过以点带面、分类指导、示范推动的方式，让示范点由“孤点”变成“矩阵”，从而推动“七化”提升工程向纵深发展，不断提升市属企业基层党建制度化、规范化、科学化、长效化水平。
优秀推动企业高质量发展方案【第七篇】
2月29日，中核二四公司召开2020年度工作会议暨党建工作会议。受新冠肺炎疫情影响，本次会议采用现场+视频连线的方式召开。会议传达了中核集团2020年度工作会议、党建工作会议精神和中国核建工作会议精神，总结2019年工作，分析当前面临的形势和挑战，部署2020年重点工作。公司党委书记、董事长张仕兵作题为《坚守初心担使命砥砺前行再起航 为开创公司高质量发展新局面而努力奋斗》的工作报告。会议由公司党委委员、副总经理（主持行政工作）孙云华主持。公司领导秦玉伟、赵景发、李兵、敬鑫、刘志民、方仁宝、熊柏林参加会议。
报告从国内外经济形势、建筑行业、中核集团和公司内部四个方面对当前环境进行了分析与研判，指出要准确把握形势，抓机遇、抢跑道，高质量完成“十三五”规划目标，科学谋划“十四五”发展，确保企业未来发展行稳致远。
报告对2020年工作进行了部署，明确2020年为“根植企业文化，强化执行力提升年”，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团新时代发展战略和“三位一体”奋斗目标，以强能力、稳增长为第一要务，以市场开发、创新驱动、价值创造为主要抓手，坚持全面从严治党，持续推动全面改革向纵深发展，坚决打赢疫情防控阻击战和经济保卫战，努力实现公司“十三五”战略规划目标，科学谋划“十四五”发展，以优异的成绩为“打造全新二四公司”做出新的贡献。
继续坚持党的领导，加强党的建设，为公司改革发展提供坚强的政治保障；
继续贯彻落实集团新时代发展战略，开创公司高质量发展新局面；
继续以改革发展为中心，科学谋划公司“十四五”发展蓝图；
继续坚持能力提升是永恒的主题，推动公司持续稳健发展；
继续加强干部人才队伍建设，打造适应公司发展的人才高地；
继续加快转型升级步伐，为公司发展增添新动能；
继续加大市场开发力度，实现公司可持续发展；
继续提升基础管理水平，不断夯实公司发展根基；
继续加强党风廉政建设，确保发展环境风清气正；
继续坚守安全红线底线，筑牢公司发展的生命线；
继续加强企业文化和群团建设，不断提升企业软实力；
疫情防控继续严防死守，稳妥积极恢复生产，坚决打赢疫情防控阻击战和经济保卫战。
会议听取了经济运行、财务状况、风险控制、审计工作和工会工作专题报告；对2019年度先进集体、先进个人和创优捧杯项目进行了表彰。
公司总部部门副职以上，各事业部、各单位副处级以上及民用和核电维修工程管理部经理近150人视频参加会议。
优秀推动企业高质量发展方案【第八篇】
延津分库党支部在中央储备粮新乡直属库有限公司党委的坚强领导下，结合延津分库组织架构及人员现状，积极寻求党建与业务工作融合切入点和突破口，创造性地开展了“半月谈”、“2+n”示范带动等活动，并持续开展了“党员示范仓”、“党员示范岗”、“党徽在一线闪光党旗在一线飘扬”等系列创建，不断创新党建与业务融合有效载体，实现每项业务、每个环节全方位融合发展，搭建了党建与业务融合载体，实现目标融合确定、工作融合推进、资源整合使用、责任融合落实，有力推动了延津分库高质量健康发展。
“半月谈”共商共议，确定党建与业务融合目标。
延津分库下设综合、仓储、质监三个职能科室和一个石婆固库区，储粮规模万吨，共有在职员工21人。延津党支部为切实发挥好党组织的作用，突出工作优势，自20xx年以来，创造性地开展了党员“半月谈”活动，即每月组织全体党员和中层以上干部就延津分库阶段性重点工作开展座谈讨论，每期一个议题，比如年度工作目标的确定、培训方案的修订、科技储粮方案的研究、重点难点问题的处理等重要事项，大家围绕这一议题出谋划策，集思广益；也可以发散思维，另辟蹊径，扩展议题内容。这就好比开了个“诸葛亮会”，使每一名党员都能够积极参与到分库建设当中来，充分发挥主人翁作用。会后，相关负责人员及时整理意见和建议，形成决议，以分库文件下发，贯彻落实、监督执行。
“半月谈”结合部门业务特点、流程标准要求、重点难点及风险点等相结合，通过集思广益，共同研究，共同确定工作目标及方案，实现了党建与业务同谋划、同分析、同决策，发挥了党建工作把握方向、引领发展的作用，保障了业务工作决策的可行性、专业性、精准性和科学性.
“2+n”示范带动，贯彻党建与业务融合决议。
“千条万条，不落实就是白条”。任何工作的开展都离不开有效的决策，而有效的决策要达到预期的目标，就必须通过强有力的执行，强有力的执行必须明确、强化责任担当。延津党支部在“半月谈”形成决议后，深化开展“2+n”示范带动活动，即1名党员+1名中层分别带动综合、仓储、质监和石婆固库区四个业务板块的普通员工推进各项业务工作落实。比如仓储科在落实“半月谈”形成的关于开展稻谷仓空调控温与内环流控温对比实验方案时，仓储科长常春立同志与科室党员袁胜同志共同担起责任，共同带领保管员研究稻谷压盖技术、空调控温和内环流应用规范，共同分析实验数据，充分发挥党建与业务整体合力，取得了具有推广价值的科研成果，并以论文形式在《现代食品》杂志上发表。延津分库在推进落实各项业务工作过程中党员和中层干部都是同担责任、同心发力、同向施力，使党的新思想、新思路、新理念贯穿业务工作的各个层面各个环节，使党建与业务相互促进，共同提高，真正实现工作融合推进，责任融合落实，充分发挥党建与业务整体合力，保障了各项业务工作高标准、高质量落实。
“示范岗”引领发展，汇聚党建与业务融合力量。
党员是一个企业、一个团队的活跃分子，他们在各自的岗位上以自己先进的思想认识、文明的行为规范，昭示、带动、引领着身边同事，一个党员就是一个标杆，就是一面旗帜。延津党支部为切实发挥好每一位党员的先锋模范作用，让他们在不同的岗位把身份亮起来，把旗帜树起来，把责任扛起来，持续开展了“党员示范岗”“党员示范仓”“红旗仓”创建活动，并结合夏粮秋粮收购工作，开展“党徽在一线闪光党旗在一线飘扬”活动。
比如，综合科王建光同志，在2月份抗疫保供稳市组织小麦出库期间，他成为了“抗疫先锋”，为了保障辖区所有人员的安全，他不顾自身安危，对外来取货车辆人员逐一核对信息，检测体温。出库高峰期，一天下来就要接触几十辆车，几十个司机，在抗疫保供稳市的战场上他就是一名战士，用自己的实际行动感召着身边的每一位同事，他就是榜样！他就是旗帜！其他党员同志同样也在不同的工作岗位上，用他们始终“为人民服务”的宗旨意识，坚定理想的信念，激发汇聚着全体员工的正能量，实现党建与业务工作同频共振，形成落实工作强劲之势，推进各项工作高效率顺利完成。
党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。近年来，延津党支部通过加强党组织建设，不断创新党建与业务工作融合载体，逐步将党建优势转化为发展优势，将党员活力转化为发展活力，将党建成果转化为发展成果。目前，延津分库“两个确保”进一步夯实，库存粮食帐实相符率、质量合格率、品质宜存率均达到100%；“标准仓”“规范库”创建完成率100%，科技储粮应用率100%，取得科技储粮应用研究成果4项，发表论文5篇，“三小发明”研究成果5项，连续三年被河南分公司评为“先进分库”；全面预算管理更加完善，工作流程更加优化，管理效率明显提高，经济效益持续平稳增长，全体员工的生产力、战斗力、凝聚力进一步提升，有力地推进了延津分库高质量健康发展。
编后记：党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响建设具有全球竞争力世界一流企业冲锋号，这是我们党在新时代赋予中央企业的重大使命，也是我们这代央企人必须肩负起的历史重任。20xx年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是中央储备粮垂直管理体系组建20周年，做好20xx年的党建工作责任重大、使命光荣。中央储备粮新乡直属库有限公司党委在中储粮集团公司党组、分公司党委的坚强领导下，全面落实“中央企业党建巩固深化年”专项行动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、建立健全长效机制，强化制度建设与执行，加快推动党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领中储粮高质量发展。其中，中央储备粮新乡直属库有限公司延津分库在高质量党建引领企业高质量发展中积极探索，不断取得新的进展，值得借鉴推广。