青年文明号创建工作自查报告(优推5篇)

网友 分享 时间:

【阅读指引】阿拉题库网友为您分享整理的“青年文明号创建工作自查报告(优推5篇)”范文资料,以供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享给大家吧!

青年文明号自查报告【第一篇】

undefined

业务扩充组是玉溪供电局营销部客户中心下设的一个生产班组,担负着玉溪市范围内客户新装、增容用电业务的办理,是我局对外服务的一个窗口。业扩组位于朱槿路供用电服务中心营业大厅内,全组共有职工5人,其中党员1人,团员3人,35岁以下青年职工占100%。长期以来,业扩组全体职工本着“人民电业为人民”的服务宗旨,急客户之所急,想客户之所想,始终坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务方针,为客户办好每一份申请,为电力职工树立了良好的社会形象。1999年被我局命名为局级“青年文明号”,并于20xx年被共青团玉溪市委授于“青年文明号”称号。

本组自创建成为市级“青年文明号”以来,紧紧围绕下一步争创省级“青年文明号”的工作目标。在职工中宏扬“立足本职,勤奋务实”的工作作风,牢固树立“安全第一,预防为主”的安全思想,上下一心,团结一致,积极工作,充分发挥了青年职工生力军和突击队的作用。顺利通过了云电集团公司达标复查。保持了玉溪供电局“二级班组”称号。被评为玉溪供电局20xx年度“先进职工小家”,一名职工被评为玉溪供电局20xx年度“先进生产者”。各项创建工作均有突破,现将自查情况报告如下:

一、加强学习、提高认识:

当代青年是承前启后,肩负跨世纪历史的一代,是推动企业改革和发展的重要力量,是企业未来的决定力量。青年充满激情,青年好学上进,青年踏实肯干。但青年也有迷茫困惑,盲目自满,焦躁不稳及求利失衡的时候。针对青工心态的特点,业扩组把加强青工思想政治工作和提高思想政治素质放在首位,在日常工作中注重对职工的政治理论教育,坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,不断改造人生观和世界观。组织学习了党的十六大会议精神和关于“三个代表“的重要论述,学习中央有关会议精神,国家的大政方针、法律法规及上级的有关文件精神。使青工正确认识改革发展的趋势,企业的发展方向,在思想上、行动上爱岗敬业,紧紧围绕企业的中心工作,做好企业改革发展的后备军。

工作中充分发挥党、团员的模范带头作用和用先进典型事迹来教育引导职工,积极开展批评与自我批评,从实际出发,及时纠正自己和他人的错误,使班组的整体工作始终和企业保持高度一致。工作人员能约束自己,遵章守纪,自觉维护了企业和广大客户的利益。同时,班组认真落实班组管理的有关规定,开展民主管理,广泛听取职工群众意见,群策群力,使业扩组成为了一支团结团、正直、积极、上进、有战斗力的坚强集体。

二、安全第一、预防为主;

安全是人类永恒的追求,电力生产的特殊性,以及业扩工作的复杂多变决定了安全工作的首要性。在实际工作中,班组职工时刻明记安全生产的“八字方针”,严格贯彻执行各项法律法规、规章制度,保持清醒的头脑,做到“三不伤害”,严查事故隐患,杜绝安全事故的发生。

首先我们努力提高职工的安全意识,从心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质四个方面入手。在明确了职工安全意识的影响因素后,就可以对症下药,从根本上解决安全意识不高的问题。班组的安全活动是提高职工安全意识的重要手段,我们坚持部门的、班组的月、周安全活动。安全活动从以下几个方面开展:一、学习有关安全生产的文件;二、针对近期的工作重点学习规程的有关部分;三、对本班一周的安全情况进行总结;四、认真组织学习安全简报和各类事故通报,分析事故的原因和吸取血的教训,从而做到警钟长鸣。使职工深深认识到安全不仅是企业的事,而是和自己密不可分的;五、坚持开好每天的班前工作会,布置安排当天工作的同时交代安全注意事项,使工作安全两不误。

为保证安全活动的有效开展,我们从管理入手,并监督检查到位,严格要求。一有明确的规定;二有严格的考核,促使班组正常开展活动;三发挥好班组安全管理者——安全员的作用。要求安全员必须对安全活动有周密的组织,对本班的工作存在哪些不安全因素有全面地了解,并能总结得好、讲得清楚,使本班职工既能通过学习了解安全生产形势、掌握安全生产知识,又能清楚地知道哪些该做、哪些不能做,从而提高自身的安全意识。

几年来,业扩组上下团结一心,立足安全,通过不断的学习、总结、探索和持之以恒的开展班组安全活动,杜绝了安全事故的发生。

三、优质方便、规范真诚:

电力行业是服务最广泛的。共用性行业,担负着国民经济发展和社会服务的重要责任,“人民电业为人民”是我们的根本宗旨。业扩组是玉溪供电局的窗口班组,服务意识显得尤其重要。20xx年,本组认真贯彻执行集团公司及我局的工作指导方针,积极开拓电力市场,继续做好优质服务,实际工作中,我们把开拓电力市场与优质服务紧密结合起来。

首先是在全组职工中树立良好的服务意识,让每一名职工都明白供电服务质量对企业生存和发展的重要性,实际工作中,我们严格执行我局1998年5月1日公告的《供电社会服务承诺》及《玉溪供电局外勤工作纪律》。做到谦虚谨慎,文明礼貌,本着对客户负责的态度,根据客户用电需要认真听取客户意见,制定安全、规范、经济的供电方案,为能够及时向客户提供电力做好第一步工作。对客户的报装申请严格执行用电服务“一口对外”的管理办法,施行内转外不转,为广大客户提供了方便。

业扩组的工作就是根据客户申请到客户处进行供电方案的制定,每天都要接触到各种不同客户,在外出工作中,强调必须树立起以客户满意为归宿的服务理念,并将这一理念落实到每个工作人员的实际行动中去。主动以满足客户的需求为目标去从事和规范自己的工作,主动改变不合理的工作方式、方法,提高工作的效率和服务的质量,使广大客户感受到了我们尊重,也实实在在感受到了我们真诚的服务。自我局实施服务承诺以来,全体业扩人员端正作风,秉公办事,杜绝了以电谋私和吃拿卡要的行为,始终以快捷、方便为目的去办理客户的每一份申请。加强环境卫生,使办公场所内外整洁,设立客户等候休息处,备有饮用水、饮水杯,置备客户书写台、纸、笔等,力争使客户有宾至如归的感觉。

四、立足本职、勤奋务实;

业扩组主要负责供电范围内客户新装、增容申请的办理。用电地点遍及红塔区内的每一个村寨。可以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹,因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟,甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水,盛夏我们头顶烈日,隆冬我们身披寒风,春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候,我们内心便深感欣慰,更因为光明里有我们的一份辛劳。

在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等,客户递交申请后,我们便以最快的速度主动上门服务,并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案,同时协调有关班组尽快施工,争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的,尽快上报,单位和上级也给予最大的支持和帮助,确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。

20xx年初,国家计委下发文件,取消了供用电贴费的收取,随着政策的出台,用电申请成倍递增,工作量日益加大,在此情况下,班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒,而是迎刃而上,发扬吃苦耐劳,艰苦奋斗的优良传统作风,任劳任怨,加班加点,白天跑现场,晚上绘制图纸和整理资料,辛勤的汗水换来了丰硕的果实。20xx年度本组在人员不多的情况下,完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务,为玉溪经济发展做出了应有贡献。

五、开拓进取、勇于创新

当今的时代是日益求新的时代,我国的社会主义现代化建设正处于高速发展阶段,生产力不断提高,科技不断进步。纵观全社会,任何一个企业和个人想要更快的发展和进步,必须把自己的实际同社会的进步紧密联系起来。尤其在新科技、新技术、新方法的面前,我们必须发扬“拿来主义”的精神。因为我们知道只有和时代、社会同步,才可能有创新。针对业扩工作的特殊性,我们坚持每月一次的技术业务学习,学习新知识、新技术、新方法,了解行业内的最新动态及发展。进行业务技能探讨,把自己遇到的问题摆上桌面共同研究解决,把自己所了解的专业知识、工作方式、方法同新的东西相结合,共同寻找符合我们实际工作的方法。

我们成立了QC活动小组,并正常开展活动。同时把QC活动与班组技术革新,提高人员素质相结合,最大程度的激发大家的创新精神。本组的QC成果分别获得过局内鼓励奖、部门2等奖的好成绩。

时代在发展,社会在进步,我们决不会因为今天的成绩而沾沾自喜。面对新世纪、面对新挑战,我们将认清形势任重而道远,继续发扬优良的传统作风和保持旺盛的团体战斗精神,不断学习、不断积累,更好地为社会服务,为电力事业的明天而奋斗。

以说有人居住的地方都留下了我们业扩人员的足迹,因为每一份申请的用电现场我们至少得跑上两趟,甚至三、四趟。每一份申请都凝结着我们的汗水,盛夏我们头顶烈日,隆冬我们身披寒风,春来秋去我们始终不变。因为当我们看到光明的时候,我们内心便深感欣慰,更因为光明里有我们的一份辛劳。

在办理用电申请的过程中我们对特殊的客户给予特殊的照顾。比如孤寡老人、残疾人、军烈属、偏远山区等,客户递交申请后,我们便以最快的速度主动上门服务,并根据实际情况制定出经济、合理、适用的供电方案,同时协调有关班组尽快施工,争取早日通电。遇到实际困难自己无法解决的,尽快上报,单位和上级也给予最大的支持和帮助,确实让客户感受到了我们的温暖和真诚。

20xx年初,国家计委下发文件,取消了供用电贴费的收取,随着政策的出台,用电申请成倍递增,工作量日益加大,在此情况下,班组中没有人叫苦叫累、偷闲躲懒,而是迎刃而上,发扬吃苦耐劳,艰苦奋斗的优良传统作风,任劳任怨,加班加点,白天跑现场,晚上绘制图纸和整理资料,辛勤的汗水换来了丰硕的果实。20xx年度本组在人员不多的情况下,完成了与往年同期相比增长近十倍的报装任务,为玉溪经济发展做出了应有贡献。

六、开拓进取、勇于创新

当今的时代是日益求新的时代,我国的社会主义现代化建设正处于高速发展阶段,生产力不断提高,科技不断进步。纵观全社会,任何一个企业和个人想要更快的发展和进步,必须把自己的实际同社会的进步紧密联系起来。尤其在新科技、新技术、新方法的面前,我们必须发扬“拿来主义”的精神。因为我们知道只有和时代、社会同步,才可能有创新。针对业扩工作的特殊性,我们坚持每月一次的技术业务学习,学习新知识、新技术、新方法,了解行业内的最新动态及发展。进行业务技能探讨,把自己遇到的问题摆上桌面共同研究解决,把自己所了解的专业知识、工作方式、方法同新的东西相结合,共同寻找符合我们实际工作的方法。

我们成立了QC活动小组,并正常开展活动。同时把QC活动与班组技术革新,提高人员素质相结合,最大程度的激发大家的创新精神。本组的QC成果分别获得过局内鼓励奖、部门2等奖的好成绩。

时代在发展,社会在进步,我们决不会因为今天的成绩而沾沾自喜。面对新世纪、面对新挑战,我们将认清形势任重而道远,继续发扬优良的传统作风和保持旺盛的团体战斗精神,不断学习、不断积累,更好地为社会服务,为电力事业的明天而奋斗。

文化稽查队创建青年文明号集体自查报告【第二篇】

省文化稽查队是在福建省文化厅直接领导下的行政执法组织,担负着对全省音像市场、歌舞娱乐场所、网络服务场所、游戏机经营场所、演出市场的监督检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作,是一支思想作风过硬、工作作风顽强、责任心和服务意识较强的队伍。今年,在厅机关团委的关心指导下,队领导和支部领导高度重视,广大青年对创建活动认识明确、积极参与,成立了由队长任组长、副书记任副组长的创建省直“青年文明号”领导小组,结合实际,以“三个代表”重要思想为指导,从抓队员的整体素质入手,以开展丰富多彩的创建活动为途径,以提高队员的责任意识和服务意识为目标,将创建省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合,通过创建推动了全队各项工作的全面开展。现将今年的创建工作汇报如下:一、以创建“青年文明号”为契机,不断提高管理水平,

争取一流管理

省文化稽查队今年以创建“青年文明号”为契机,结合实际工作情况不断完善内部建设。一是建立健全创建机构,成立由队长亲自担任组长、支部副书记担任副组长的创建小组。以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则,以“外塑形象,内强管理”为宗旨,切实把创建活动摆上议事日程,坚持一起研究、一起部署、一起检查、一起落实,常抓不懈。做到研究计划有创建内容,部署任务有创建思路,检查考评有创建项目,总结讲评有创建成绩,切切实实把创建“青年文明号”的活动落实到加强管理中来,形成队长带头积极抓,书记主动配合抓,党员、团员骨干协助抓的齐抓共管局面;二是建立健全组织制度。稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式,评比党、团员的表率作用,增强党员、团员遵规守纪的自觉性,使每个党、团员骨干都成为一面鲜艳的旗帜,飘扬在各自的岗位上。另一方面不断加强对行政执法权的管理,我队今年与厅监察室建立了联系制度,通过每个季度的联席座谈学习,加大了监督面,使监督交流变得更加经常有效。今年共举行过三次座谈交流,效果明显,其做法受到省纪委的肯定;三是加强财务管理。坚决执行财经纪律和制度,严格经费特别是接待费的支出,严格经费报销手续,重大经费支出先计划,后开支,不乱支滥用。今年共开支经费45万元,其中接待费万元,均符合财经标准;四是加强制度的管理。坚持用制度管人,照规章办事,增强规范性、透明性、操作性。俗话说“没有规矩,不成方圆”。多年来,我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度,使一切工作有章可循,按章办事。形成了“举报-查处-反馈”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见-科领导审查-队领导审核-厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度,使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。二、以创建“青年文明号”为载体,努力增强为人民服务

的意识,争取一流服务;

“为人民服务,对人民负责,受人民监督,让人民满意“是我队对广大人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。为了更好地服务人民,最大限度地服务人民,我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合,在服务的“软件”、“硬件”上下功夫,努力提高服务水平和服务质量。首先,根据稽查队的特点,按照公平、公开、公正的原则,我队一方面向全社会公布举报监督电话(0591-7600225),另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布,让群众心中有数,增强工作透明度;其次,提出“四心、三个一样”的文明服务标准,“四心”即接待群众热心,不冷硬相待,了解情况细心,不烦燥不安,回答问题耐心,不大声呵斥,解决问题诚心,不敷衍搪塞。“三个一样”即生人与熟人一样,自然人与法人一样,干部和群众一样。做到执法讲原则,办案讲效率,因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉,真正实现了“零投诉”。第三注重法律效果与社会效果的统一。平时注意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素质,培养雷厉风行,求真务实的工作作风,对群众举报的案件做到举报一家,依法检查一家;发现一家,依法处理一家;上级交办一件,认真查处一件。今年以来,省文化稽查队对举报的案件,认真调查、详细了解,有时候因地址不详,举报件中情况说明不够准确的,往往三番五次不厌其烦,耐心反复的核对,有时候一接到举报通知,来不及吃饭,有时候上班接到外出办案通知,来不及回家,来不及通知家里立即动身。多次迅速地落实查处群众举报,得到社会的肯定,许多老师家长打来电话表示感谢。

三、以创建“青年文明号”为标准,狠抓青年人才的业务素质,争取培养一流人才;我队现有在队成员7人,其中三十岁以下4人,党员4人,团员1人,大专以上学历5人,双学位1人,在读本科、大专3人。结合全国稽查人员业务培训计划,省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、交流等培训形式,提高队员的

岗位才能【第三篇】

1、有培养青年人才的规划和措施,高度重视人才培养和使用

工作岗位是锻炼青年人促进青年人成长的好舞台。我校抓好青年人的基本功训练,学校每学期开展各学科研究课。一方面为青年人搭建展示的的舞台,一方面通过交流研讨促进青年人更快、更好的成长。

2、开展青年岗位能手活动,经常组织培训,不定期组织业务培训考核

在岗位技能训练常抓不懈的基础上,我们还意识到只有通过不断的学习、不断的充实才能保持这支队伍的先进性,提高这支队伍的战斗力。学校为我们提供了得天独厚的软、硬件环境。教育培训方面的经费,学校毫不吝啬,常常把许多优秀工作经验丰富的教师请到学校来,给我们做报告、做讲座。

3、鼓励青年积极参加文化、业务培养、竞赛,提高业务文化素养

我校一贯有着“师徒结对”“传、帮、带”的好传统,鼓励青年教师向经验丰富的老教师学习,使得年青人在工作中能更快的成长,成为教育教学岗位上的新星和能手。并用老教师的敬业精神和踏实的工作态度影响和教育年青人,提高年青人爱岗敬业的奉献精神。为了培养选拨和一批教学骨干,实施学校“青蓝工程”,经过教师个人申报,评审专家组评议,我校在35周岁以下的青年教师中评选出10名"校级优秀青年教师"。学校领导向十名优秀青年教师颁发了证书,鼓励他们以此为契机,树立发展的目标,奉献在岗位,争取在市、区评选中脱颖而出,获得更高的荣誉。

4、学习气氛浓厚,刻苦钻研业务,撰写论文

在开展课题研究的过程中,许多教师积极总结点滴经验,每年都有一批教师在各级各类的报刊上发表自己的论文。

青年文明号自查报告【第四篇】

***现有在职干警197人,其中35岁以下的。青年干警133人,占全院干警人数的74%。近年来,我们紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深入开展创建“青年文明号”活动,2000年被授予市级“青年文明号”,2001年被授予省级“青年文明号”。几年来,在上级法院和市团委正确领导下,我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作,弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全院青年干警与时俱进,开拓进取,创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得,离不开上级团组织的关怀;离不开法院领导的直接支持;凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神,依照《***市青年文明号管理办法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查,现将自查报告于后:

一、加强组织领导,建立健全组织机构

自“青年文明号”创建以来,我院把其列入重要议事日程,纳入岗位工作目标责任制考核内容。

(一)领导重视。为抓好创建活动,专门成立创建领导小组,指导面上工作;下设办公室,负责创建活动的日常工作。整个创建工作,自始至终有法院领导负责,由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。

(二)注重规划。按照创建的要求,联系法院工作实际,专题研究总体设想,一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》,兼顾创建活动的长远规划和近期目标,强调岗位职责,明确目标考核,把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实,保证创建工作有章可循,也使创建活动深深印入青年们的脑海。

(三)健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向,先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度,旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如,专门就文明服务规范,对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求,明确了6条承诺,以促进良好工作秩序的形成。

(四)宣传鸣道。为宣传创建业绩,坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式,利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣传我院的创建工作。

(五)环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督,冲创建之初,我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾,创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督,我们还在专门设立了两部监督电话,公开各项办事制度,设立了投诉信箱,是“青年文明号”活动落到实处,促进了创建工作的开展。

二、结合实际,丰富活动载体

活动中,我院扎实搞好“七个结合”:即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来,与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来,与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警” 结合起来,与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来,与深化“党员先锋工程”活动结合起来,与近年来开展的 “司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来,与远学任长霞、蒋庆等,李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门,在创建“规范化示范窗口同时,都要建成“青年文明号”;各法警队要在建好优秀警队的同时,都要建成“青年文明号”;人员年龄在35岁以下的部门,要在争创“文明部门”的同时,创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手,查找薄弱点,选准突破口,打好主动仗;积极推行文明用语,实行不文明一票否决制,狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实,“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台,实行了《案件回访卡》制度;并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩,做到量化目标,细化管理,脚踏实地,务求实效,奖罚严明,奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体,营造创建氛围,吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”,践行“公正与效率”,践行司法为民。

三、增强素质 练就过硬服务本领

我院今年共审结案件7119件,结案率达96%,用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知,作为服务法院工作人员,光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的,还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此,我们按照复合型人才的要求,创新方法,精选载体,以打造“学习型团队”为抓手,由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台,以促进创建活动针对性、互动性和实效性。

(一)筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中,我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力,先后组织参观李大钊革命纪念馆,接受革命传统教育,锤炼团员青年品质,激励爱岗敬业;组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动,让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子,融入这个团结而又温馨的大家庭中,凝聚群体力量,打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年,认真向党组织做好推荐工作,近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党,为党组织输送了新鲜的血液。

(二)筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线,做到学政治明方向,学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动,组织学习“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神,团的十五大精神,组织开展廉政勤政和“两个务必”教育,交流心得。与此同时,针对法院审判工作的实际,采取“请进来,走出去”的办法,经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能,以提高工作效能。

(三)筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动,促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能,整体业务素质得到明显提升。现在,我院的青年干警都能多岗操作,不论哪个岗位空缺,都能拉得出、用得上。

(四)筑起强身健体平台。为丰富文体活动,举办了乒乓球比赛等体育活动,健身运动在我院已蔚然成风。同时,积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动,多篇文章在各类征文比赛中获奖,多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动,增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。

综合指标【第五篇】

1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。一名党政负责人担任主管工作。经费有保证。我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉,更重要的是利用这一契机让我校青年教师的整体素质再上一个台阶,树立良好的师德形象,为学生服务、为家长服务、为社会服务。

35 3015890
");