某工会总结

某工会总结

2024年以来，xx工会立足于政治引领、组织功能、服务阵地、制度机制和作用，立足于园区特点，对资源进行了合理分配，提高了工作质量，谱写出“建组织、强阵地、帮维权”三部曲，充分激发出工会组织活力。纺织工业工会在纺织工业中的“桥头堡”作用

为了加强园区工会的工作，突破由各乡镇负责的传统招商引资方式，xx工业园工会明确了入驻企业的属地化原则，成立了专门的工作小组，分工明确，责任到人，并多次召开了园区非公企业建会入会现场推进会。“我们用三个月的时间，就把二十家企业和两栋建筑全部建成，达到了100％的规模。”开发区工会会长胡春艳说。

xx市六大主导产业中，xxx更好地为员工和推动化学工业的转型发展，xx园区工会抓住重点，攻克难点，打造亮点，为企业打造“最后一公里”做好工作。今年以来，由xx园区工会组织，xx绿色生态工业园，xx有限公司，xx肥有限公司等十八个化工企业组成xx市化工工业工会联盟，吸收职工xx名。

xxx园区工会从xx工程开始，就有专门人员与他们进行联系，并进行了多轮的交流，将有关工会的有关政策做了细致的讲解，并解答了他们的疑惑。xx新能源科技有限公司于三月在党委、上级联合会的支持下，组建了职工代表大会。xx新能源股份有限公司工会会长xx接过营业执照后，表示：“园区的工会工作做得很好，我们才能依法进行工作。休息区。”

xx区工会通过建立、建家“双建”活动，推动“小三级”工会的构建，实现了与员工需要的准确匹配，创建了一批受广大员工欢迎的“共享之家”、“工间驿站”等活动。

xx公司现有员工8000多人，为了打造符合员工需要的工间站，今年年初，开发区工会和区委组织部几次走进xx公司，与员工进行了面对面的交流，了解他们的需要。3个月之后，总投资十万多的工间站建成了，它包括了餐饮，阅读，休息，党员活动和教育，可以让200人在这里休息和学习。

“我们可以在驿站里歇一歇，喝点水，午饭的时候也可以看看书，给手机充电。“工间站就是家里，”xx，她是东阳光公司的一名虫草加工中心员工。

xx工业园区位于市区二十余公里外，项目尚在施工中，尚无相应的文化娱乐设施。xx工业园工会得到消息后，积极联系宜都工业区消防大队，将3层闲置的厂房改造成“员工共用宿舍”。同时，还向上级协会申请了15万元的补助。

据悉，新落成的员工共用之家占地xx多平米，里面有健身室、运动室、各种球场、职工书屋和影音室，还有x台跑步机，x个乒乓球台，x个台球桌，x多本图书。

xx工会既重视物质工作的场所，又重视建立员工的“思想家园”，做好先进典型的评选工作。成立了xx的劳模创意工作室，并在此基础上，组织员工参观、参观、倾听xx的“劳模事迹”，进一步激励了广大劳动者的创业激情，为广大劳动者汇聚了强大的动力。

维护权益做好员工的“娘家人”

为充分调动广大新时期劳动者的创造力和创造力，xx工会主动联系各企业，发动各企业参加，制定企业薪酬集体协商的具体办法，召开业主、工会负责人及部分员工代表动员培训会议，初步形成了一致意见。

xx工业园的一间会议室召开了一次关于化学工业的集体磋商。由企业与员工两方磋商的代表，探讨了“能级工资”、行业内员工非正常流动、维护女性权益与劳动保障等问题，并就技术创新成果奖、职称、技能与学历津贴、劳动竞赛、师带徒津贴等几个方面进行了探讨。xx化学工业“1＋4”《劳动争议解决方案》在xxx市通过了公平谈判，成为第一个以“能值法”为代表的化学工业企业劳动争议解决方案。

“我们不仅能得到温暖和凉爽的服务，还能一年比一年高，我们的工作更有前途，当我们的权利受到伤害的时候，也会有人站出来支持我们。”工人代表xx说道。

xx工业园区工会本着“心贴心、面对面、实实在在”的原则，为广大员工做好“娘家人”。与xx市人民法院、xx法院等部门共同召开了一次“法企共建”的研讨会，并组织法庭对企业进行涉法涉诉等法律知识宣讲xx场次，为企业主要负责人、中层管理干部、一线员工宣讲公司法、合同法、民法典等法律法规。在工业区内建立了一批涉企纠纷调解工作站，并在该工作站内派驻法律顾问，对涉企法律咨询和法务工作指导，参与法律纠纷调处，第一时间为企业职工依法维权提供全程帮扶。为解决困难，园区工会共投入各类物资和物资2250，000元，共举办“疗休养”、“四季游”等1500多人次，持续唱好“四季歌”，纾解广大员工的后顾之忧。