医院新员工培训心得总结【参考8篇】
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医院新员工培训心得总结【第一篇】
走出校门,带着对社会的奇怪心,带着对工作的热忱,走进了人生的第一个工作港湾——xxx市xx医院。在工作前,为了人我们这些刚从家庭和学校走出来,从小娇生惯养,事事不用操劳的孩子们,能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够一名合格的医护人员,医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂,但是从中学到的学问却是终生受益的。
通过此次培训学习,我们对市二的医院文化,进展历史,管理规章制度有了系统的了解。培训其次天,李院长要求我们对待工作要勤奋,对待组织要敬业,对待上级要诚信,对待自己要自信。作为护士肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、急躁、责任心,这样才能提高自己的技术专业水平,要更好的服务于患者。把事情做到很难,但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己,为二院尽一份力,成为一名合格的医护人员。
其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高,为我们能够快素成长为一名有修养、有素养、有力量、有水平的集体奠定了良好的基础,也关心我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡,可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的,付出的汗水、泪水付出的时间精力,换来的是在平凡的岗位上的.感动。作为一名医护人员,每天面对着一个生命的开头和结束,我们要做的并不是去感叹或哀痛,而是用我们的心去关心每一个患者。
责任感和怜悯心,再工作中务求严格,一丝不苟,工作主动,坚守岗位,勤奋工作,随时预备投入到工作的前线。不怕脏,不怕累,自觉克服困难,牺牲个人利益,有崇高的风险精神,擅长学习,勇于实践,精益求精,不断提高自己的业务水平和专业技术学问,我们面对的是一个生命,所以工作时肯定要有严谨的工作态度,要做到医护协作默契,执行各项操作前严格执行“三查八对”,“双人核对”。再当前医患关系非常紧急的状况下,我们不仅要严格遵守技术规范,还要主动学习,增加法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素养,避开医疗纠纷。
在工作中,面对竞争,要有危机意识,假如自己不努力,别人会再同一起跑线上,经过努力把你淘汰出局。除了上述之外,在这次培训中,我深刻地熟悉到了护士良好的形象,是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪,微笑服务不仅是礼貌,也是一种劳动的方式,它可以带给病人春天的气息,可以使前来就诊的病人消退紧急和生疏感,可以使新入院的病人消退恐惊和焦虑,缩短医患之间的距离。
医院新员工培训心得总结【第二篇】
当我踏进山东省胸科医院大门的一刻,我知道我的将来已经渐渐开启了。7月18日,我永久记得的一天,那是我新的起点,新的开头。
从那天起,我们开头了胸科医院的培训,前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西,有院指导的亲身经受和他们的所见所闻,对医院的故障制度有了肯定熟悉。这次培训中我学到了许多学问,但感受最深的是每一位指导根本上都提到一个要求,那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松,不仅要钻研本专业的学问,还要理解其他专业的学问,比方说我自己,就应当多理解医学影像诊断及技术等方面的学问,这样有利于我进步工作效率与质量。此外,就是盼望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位,经过学习和互动,感觉如今也渐渐走上正轨了,盼望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为医院制造价值。
们还要学会赞美,学会包容,我们应当要推断患者在想什么,这样我们才能更好的融入病人的心理,更好的理解病人,才能和病人保持良好的关心,能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧,我们应当要用好的心情来感染患者,学会在沟通中的感情输入,当患者在生病心情不好的时候,看到你还对他板着一张脸的时候,患者的心情会更加的难过,而你用好的心情来感染他,让他心情愉悦,我们再参加更多的感情在里面,患者会认为我们是友好的,是理解的,这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。
的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上,我们遗忘了年龄,遗忘了身份,遗忘了生活的环境,我们抛开一切,全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字超越队,在队长的带着下,我们高唱队歌"超越梦想'开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括:高空挑战,盲人方阵,信任背摔,八杆传递,旱地龙舟,攀登"逃命墙'。每每遇到困难和挑战,我们以"超越梦想,勇往直前'的队训鼓励和支持着队友,没有责怪,没有抱怨,没有放弃,没有抛弃。最终,我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。
拓展训练的第一个工程"高空挑战',它是一个个人挑战工程,要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆,然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时,心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓,腿不由自主地开头打颤,尽管有保险带,但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻,下面是队友信任的眼神,刚刚"充电'的.豪言壮语还萦绕在耳边,这个时候不能迟疑,既然已经上来了,就没有退路,下定决心,豁出去了。一跃,成功!大家的欢呼声,赞美声交织在一起,感动着这里的每一个人。通过这个工程,教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。
在团队中呈现自我吧!
第三个训练工程是"盲人方阵',任务是把大家的眼睛蒙住,分散在一个广场上,查找几条绳子,然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁,但是当全部的人被蒙上眼睛的时候,我们觉察,原来难度一点也不小,争论并确定了一个初步方案,开头执行。在中间的时候产生了一些意见分歧,最终队长站出来,统一协调大家根本完成原始方案。在总结阅历的时候,训练教师讲了一句话我特别有感受,他说:"当大家为了一个目的争辩不休的时候,你放弃话语权或许是对完成目的最大的关心'。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务,无论是你认为笨的方法还是聪明的方法,只要是坚持终究,都能顺当完成任务,重要的是要按着一种方法坚持到最终,假设一种方法还没有做完,就换另外的方法,唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人指导,大家齐心协力,信任队长,最终肯定会顺当完成的。
作外考虑其他同事的状况,这无疑是对我们默契协调程度的很大考验,但是我们通过练习熟识了每个人的状况,最终在步幅上到达了完全全都,也已两个小项最短时间完成的成果获得了其他团队确实定。在医院工作中,各个科室就像一台浩大的机器,只有我们想往一块想,劲往一处使,才能让医院的各项工作进展地更流畅。
来跳去,但是最终的喜悦战胜了感动,让这一瞬间的感动埋藏到了心里,我为自己身为一名胸医人而感动傲慢、骄傲!
通过此次拓展训练,让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大,只有严密团结成一个整体,才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组织类似的活动,使员工们可以不断地升华自我,真正做好"岗位仆人翁'!
医院新员工培训心得总结【第三篇】
来到新的环境,我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变,是从学生到医生的转变,更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉,去适应,所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训,受益匪浅。
在这次岗前培训中,我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识,了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体,要先了解这个集体的'文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力,今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会,需要释放激-情与创新,坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年,我们作为新职工加入,力争起添砖加瓦的作用,为医院发展作更大的努力。
通过为次岗前培训,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的,‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用 所学去实践,真心地关心他人,这样才能做一个受欢迎的人,才能更好的融入社会这个大家庭。
另外,目前医患关系形势紧张,要当好医生,在现在的医疗环境中,首先要 学会保护自己,医患关系课的培训为我们提高防范意识,谨慎规范,依法行医作了提醒,医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式,为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。
近半月的新职工培训已经结束,我们即将投入到紧张的工作中。在培训期间有很多难忘的事。让我们对胸医有了更加深入的认识,对我们的工作环境有了更多的了解,也重新认识了我们肩上的职责。
医院为了使我们在工作中更加团结、更加坚强,更加具有凝聚力,能够更好的适应无限变化的环境,特地为我们进行了拓展练习。趣味横生的游戏及设计队旗等都使我们感慨颇深,受益匪浅!通过练习,使我充分认识到认真的工作态度及团队协作精神的重要!小游戏,大智慧!看似简朴的游戏,假如我们不认真思考,慎重对待,等待我们的可能只有失败!不可为避免的会有枯燥、懈怠,但是,通过练习,我们认识到时刻保护认真负责的工作态度是多么重要,尤其是身为一名医务人员,面对的是患者的病痛和生命时,我们必须保持警惕!时刻认真!
通过设计队旗的活动,我也充分认识到了团队协作精神的重要!有人说,团队和个人的关系就像水和鱼的关系。我们每个人都是鱼,而我们的团队就是水。鱼是离不开水的。无论我们从事怎样的工作,其实都是处在一个团队中,团队中每个人各司其职,才能使我们每个人的付出得到最大的收益!与其在谩骂和勾心斗角中钝化自己的才干,不如在实际工作中绽放自己的才华!
因为追求,所以选择:因为选择,所以坚持,因为坚持,所以奋进!选择了就要去坚持!选择代表了一种对团队的承诺与责任,同时也是对自己的承诺与责任!既然选择了救死扶伤的行医之路,选择了胸科医院,我就会对自己的选择负责,对我们的团队负责,努力提高自我,挑战自我,追求梦想,攀登人生新的高峰!
医院新员工培训心得总结【第四篇】
参加此次培训的新职工共有27人,其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。
培训分两部分内容,第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训;第二部分是为期半天的各职能科室见习,分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度,具体科室:院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。
8月28日培训第一天,在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕,以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理,并加以引申讲解,给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍,并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。
通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授,新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解,对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家,大家为方老的人格魅力所折服,为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服,更为能在我院工作,正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。
第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后,新职工们纷纷踊跃发言,气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会,对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。
培训课程结束之后,新职工分成三组,利用半天的时间,下到各职能科室见习轮转,对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解,为日后更好的开展工作奠定了基础。
整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持,未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况,同时,本次培训也受到新员工们的欢迎,对参加这样的岗前培训感到很有收获,并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法,提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下,医院将逐步走向更辉煌的明天!
医院新员工培训心得总结【第五篇】
走出校门,带着对社会的好奇心,带着对工作的热情,走进了人生的第一个工作港湾——xx市xx医院。
在工作前,为了人我们这些刚从家庭和学校走出来,从小娇生惯养,事事不用操心的孩子们,能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一位合格的医护人员,医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂,但是从中学到的知识却是毕生受益的。
通过此次培训学习,我们对市二的医院文化,发展历史,管理规章制度有了系统的了解。培训第二天,李院长要求我们对待工作要勤奋,对待组织要敬业,对待上级要诚信,对待自己要自信。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要仔细,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的技术专业水平,要更好的服务于患者。把事情做到很难,但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己,为二院尽一份力,成为一位合格的医护人员。
其次这次培训也使我们的执业素养有了快速的提高,为我们能够快素成长为一位有修养、有素养、有能力、有水平的集体奠定了良好的.基础,也帮助我们在平凡的工作中发觉专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡,可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的,付出的汗水、泪水付出的时间精力,换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一位医护人员,每天面对着一个生命的开始和终止,我们要做的并不是去感叹或悲伤,而是用我们的心去帮助每一个患者。
责任感和同情心,再工作中务求严格,一丝不苟,工作主动,坚守岗位,勤奋工作,随时准备投入到工作的前线。不怕脏,不怕累,自觉克服困难,牺牲个人利益,有崇高的风险精神,善于学习,勇于实践,精益求精,不断提高自己的业务水平和专业技术知识,我们面对的是一个生命,所以工作时一定要有严谨的工作态度,要做到医护配合默契,实行各项操作前严格实行“三查八对”,“双人核对”。
再当前医患关系十分紧张的情形下,我们不仅要严格遵照技术规范,还要主动学习,增强法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素养,避免医疗纠纷。
在工作中,面对竞争,要有危机意识,如果自己不努力,别人会再同一起跑线上,经过努力把你剔除出局。除了上述之外,在这次培训中,我深入地认识到了护士良好的形象,是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪,微笑服务不仅是礼貌,也是一种劳动的方式,它可以带给病人春天的气味,可以使前来就诊的病人排除紧张和陌生感,可以使新入院的病人排除惧怕和焦虑,缩短医患之间的距离。
医院新员工培训心得总结【第六篇】
医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训,不但是新职工职业生涯的开端,还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言,培训可以使他们更深层地了解医院,从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备,还可以增进他们对医院的感情与忠诚度,增加他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言,通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气,打造青年精英团队,共同开创医院医疗卫生事业的美而好将来。为了让岗前培训取得较好的效果,必需做好以下几方面的工作:
岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作,同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求精确和全面,同时每一项培训内容都必需具有针对性。
首先是政治思想训练。以爱国主义训练为重点,以基本道德规范为基础,深入到进行公民道德训练,进行正确的世界观、人生观、价值观训练,引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,养成良好的道德品质和文明行为。
其次,要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策训练,让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次,介绍本院状况,如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容,让他们对医院有更直观的了解,使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的机会中合作和竞争;医德规范训练、医德医风训练、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的训练也是必不行少的',这将有助于他们以后更好地开展工作。
医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训,有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;平安训练尤其重要,新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产平安,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品的管理,在提高医护质量的同时,时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和平安;同时要对新职工进行医院文化的宣布传达,使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练,主要是通过开展户外拓展训练等集体活动,让新职工挖掘自身潜能,增加自信念,磨练战胜困难的毅力,并熟悉群体的作用,增进对集体的参预意识与责任心,不断改善人际关系,学会关怀,更为融洽地与群体合作。
医院新员工培训心得总结【第七篇】
故事原型厨房小弟多数为90后,而90后小弟家庭多为独生子女,他们是父母的掌上明珠,在工作中较叛逆,比较难管理。他们往往都有一个心理:我在这家酒店先干干再说,能赚多少赚多少,不行就换工作呗。
作为总厨,我们要经常向员工描绘企业未来前景,金钱不是留人的唯一标准。要时常了解小弟,倾听他们的心声,以一种平易近人的态度与手下的小弟达到心灵互通的完美状态,而不是强行霸道的口气要求他们工作,这样反而使小弟从内心反感,而降低工作效率。例如,我发现小弟在切配某种原料时,改刀方法不对,我会拿起刀说:“你看我们这个原料这样切是不是会更好更加节约一些呢?”然后表演给他们看。平时我们也要多听他们说一些小弟之间的事,遇到困难要帮助他们,在严格规章制度的执行下还要加强人性化管理。
另外,在工作中我们要时常鼓励小弟,早会中一分钟的表扬很关键,口头表扬表现好的小弟,让有缺陷的员工以他为榜样或者给予物质奖励,向他看齐,这样可以提高工作效率和员工的执行力,形成一个相互帮助,有凝聚力、和-谐发展的团队。小弟会感到你不是老大而是他的好朋友,然后会虚心接受,绝对不能以教训、甚至谩骂的方式纠正小弟的错。
中国吃网网友点评。
工作环境可以改变人心,就像水与火,一根火柴可以照亮一片天地,但放入水中便会迅速熄灭,这就好比一个消极的人进入积极的团队,终究会被感化。所以总厨的角色相当重要,既是教练又是家长,沟通和鼓励是最常用的管理方法。早会及时表扬的方法值得推荐,我们企业的一分钟表扬主要分6个步骤:1.适当放大化表扬,最好人越多越好。2.告诉大家他对在哪里。3.告诉大家这件事情做对之后,会让你感到多么高兴,对整个团队有多大的帮助。4.停顿几秒钟,让他们体会到你和团队的开心。5.鼓励他以后继续这样做。6.跟他握手,并表示你会支持他获得成功。
医院新员工培训心得总结【第八篇】
在上岗之际感慨颇多,很多环境、很多工作内容还需要去熟悉适应,我想这是一个学习的过程,一个历练的过程。工作后对自己的期许是,利用平时空余的时间,经过自己的努力,尽快适应环境和岗位,主要是加强专业根底知识的学习,熟练操作,认真踏实地工作,戒骄戒躁。同时,用自己的知识和行动效劳于病人,急病人之所急,想病人之所想,并虚心请教,学习和借鉴老师们的临床经验,不断充实自己。在医院这样一个良好、和谐的大气氛下,我想我会很安心踏实地工作,并逐渐形成良好的工作习惯和态度。有方案固然很好,而现实是未知多变的,重要的`是方案能在具体实践中完成,希望自己能努力做好。
我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富,精彩动人,让我受益匪浅。作为一名新护士,经过这次岗前培训,我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入这个温暖的大家庭,为今后的工作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始,领导从管理层面给我们新职工描绘医院开展的蓝图。医院是一个大家庭,我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续开展,我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感,集体成员对组织的目标达成共识,团结奋斗,实现医院的又快又好的开展。优秀的医院文化,才能增强医院的核心竞争力,实现组织的目标。优秀的医院文化,能够凝聚每个职工的力量,提高自身的水平,从而提高医院的整体医疗质量,为病人提供更好的医疗效劳。
我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最根本的方法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的根本守那么,一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例,良好的护患沟通不仅减少了护患矛盾,也是对护理效果的增进。在日常工作中,或许是给予病人一个恰当的称谓,或是一句简单的问候,都能使他们心情愉快,自尊心得到满足。认真做好每一项操作,每一次护理,取得他们的信任,让他们放心,有事有话,都会乐于与我们交流了。另外,在实际工作中,我们自己就要保持乐观的心理,并以积极的情绪去渲染、带动病人,使之能平静、沉着地面对每天的治疗。
总而言之,护理,也是一门艺术,期望让别人能理解我们的付出,首先,每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂,但我所受到的启迪和教育,对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉,我以主人翁的姿态,积极投身到医疗卫生事业当中,不断学习实践,不断提高自己。承载着我的梦想,去当一名荣耀的白衣战士。
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