担当精神不足整改措施最新4篇

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担当精神【第一篇】

贯彻落实十精神，就是要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以新征程担当新使命，新精神引领新发展，担负起新型工业化在建设中原经济区中的主导作用、信息化的支撑作用。一是赋予了新使命。十报告提出，到2020年全面建成小康社会时，要达到“工业化基本实现、信息化水平大幅提升”，鲜明提出了工业化、信息化发展时间表。二是明确了新思路。即“四化”同步发展。坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进“四化”同步发展，鲜明提出了工业和信息化发展的新思路。三是做出了新部署。即“五个着力”。牢牢把握实体经济这一坚实基础，加快形成新的发展方式，着力激发各类市场主体发展新活力，着力增强创新驱动发展新动力，着力构建现代产业发展新体系，着力培育开放型经济发展新优势，鲜明提出了工业和信息化发展的主要任务和着力点。四是提出了新要求。即“五个更多”。使经济发展更多依靠内需特别是消费者需求拉动，更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动，更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依靠节约资源和循环经济推动，更多依靠城乡区域发展协调互动，鲜明提出了工业和信息化发展的方法路径。面对新形势新任务，我们将按照省委全委扩大会议要求，加强研究，深刻把握，理清思路，完善举措。

贯彻党的十精神，关键在做，关键在务求实效。当前和今后一个时期，工信部门将重点抓好以下工作：

一、抓经济运行，力争在企业服务上有新举措，把稳企业作为稳运行的主体。一是完善企业服务长效机制，着力改善企业发展环境，切实减轻企业负担，推动困难行业、企业解困，促进企业服务常态化、制度化。二是完善要素保障长效机制，保障企业资金、用工、土地需求，推动企业发展壮大。三是加强运行监测分析，开展制造业采购经理指数（PMI）调查，及时采取有针对性、实效性的应对措施，确保全省工业经济平稳运行。

二、抓产业转移，力争在重点产业集群发展上有新进展，一是完善承接产业转移体制机制。巩固扩大前三届承接产业转移系列对接活动成果，定期开展小规模、多形式、重实效的各类对接活动，以技术转移、人才转移引领产业向更高层次延伸。二是加快集群式链式引进，以手机、电子信息、食品、家电、家具、服装鞋业、铝及有色金属深加工等7个我省已具备比较优势的劳动密集型产业为突破口，着力培育50个特色明显、结构优化、体系完整和竞争力强的产业集群。三是深入开展新型工业化产业示范基地创建工作，切实加强建设和管理，着力打造承接载体，提升承载能力。

三、抓技术改造，力争在传统产业改造提升上有新成效。一是完善技改工作机制。贯彻落实国务院《关于促进企业技术改造的指导意见》，进一步完善技术改造项目管理体系、统计指标体系和服务体系。二是实施技改提升工程。以钢铁、有色、化工、装备制造等产业为重点，继续强力推进千项重点技改项目，力争2013年完成新开工100项、续建100项、竣工达产100项。三是在14个重点工业产业积极开展对标达标活动，以对标找差距，以达标添动力，以技改促提升，更好地发挥技术改造对转方式调结构的引领带动作用。

四、抓产销对接，力争在破解发展瓶颈上有新作为。把开拓市场作为工业运行的中心环节，着力扩需求、拓市场。一是搭建产销对接平台，以钢铁、有色、煤炭、光伏、工程机械等行业为重点，组建产业联盟，促进上下游企业紧密合作。二是扩大畅销产品销售，组织开展“豫企名品全国行”，积极拓展全国市场。三是创新营销模式，启动“豫货网上行”，实施覆盖十家电子商务平台、百家网上商城、千家豫货网店、万家工业企业的“十百千万”系列促销工程，加快培育网络消费市场。

五、抓中小企业，力争在发展活力上有新增强。一是贯彻落实国家、省促进中小微企业健康发展的政策措施，突出解决中小企业在融资、用工、税负和创业创新等方面的问题。召开全省民营企业表彰大会，提振信心，优化环境。二是缓解中小企业融资难题。继续深化担保机构规范整顿，推进企业信用体系和融资平台建设。三是实施中小企业成长工程，按照中型企业抓升级、小型企业抓成长、微型企业抓培育的思路，在省市县三级集中要素资源，支持1万家中小企业素质提升和成长发展，实现“万户快成长、千户上规模”的目标，引导中小企业走“专精特新”之路，增强核心竞争力和抗风险能力。

六、抓安全提升，力争在煤炭可持续发展上有新局面。一是巩固煤炭企业兼并重组成果，加快实质融合，持续提升全省煤矿安全保障能力和可持续发展水平。二是全面强化煤矿基础建设，深入开展“五优”矿井创建和煤矿安全质量标准化达标，不断提高机械化水平。三是加强行业管理，规范煤矿生产能力核定，监督煤矿依法依规组织生产，保障全省煤炭供应。四是深入开展“打非治违”专项行动，强化隐患排查治理，提升基层管理水平，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。

七、抓两化融合，力争在信息化水平上有新提高。一是加快部级、省级两化融合试验区建设和示范企业建设，持续深化信息技术在工业、农业等领域的集成应用，通过提高信息化水平降成本、提效率、促减排。二是深化电子政务应用，启动省级政务信息资源共享综合服务平台建设，统筹推进公共和社会领域信息化。三是加快信息后台服务中心专项招商、智慧中原建设，抓好中国移动洛阳呼叫产业园等重点信息基础设施建设，着力强化信息化对全省经济社会发展的支撑能力。

担当精神【第二篇】

“勇于担当’’是一种态度，它来自领导干部的政治觉悟

俄国著名诗人普希金说过：“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯。”勇于担当是一种态度，来自领导干部的政治觉悟。

一靠坚定的理想信念。勇于担当是一种人生价值取向。总理曾讲过：“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前。”领导干部有了这样的安生立身之本，也就有了前进方向，有了勇于担当的强大动力。

二靠强烈的责任意识。没有强烈的事业心和责任感，事业不可能成功。“在其位、谋其政”，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，是“担当”二字的真正内涵。当前，我们党承担的历史责任比任何时期都更为繁重，领导干部必须增强紧迫感、使命感和危机感，争创一流工作业绩。

三靠无私的奉献精神。“心底无私天地宽”，这是领导干部勇于担当的底气所在。范仲淹有一句名言：“为官公罪不可无，私罪不可有。”凡勇于担当者，其境界必定是为公、为民的无私奉献。

“敢于担当”是一种胆识，它来自领导干部的素质能力

俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”、“责重山岳，能者方可当之”。作为领导干部必须要具备担当的素质和能力。

一要勤于学习。这是领导干部敢于担当的前提。要突出学习重点，在抓好政治理论学习的同时，注重抓好业务学习，特别是分管工作必备知识的学习；创新学习方式，形成浓厚的学习风气；积极向书本学、向实践学、向群众学，提高综合素质。

二要实践磨练。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。事实表明，领导干部敢于担当，必须要经历艰苦环境的锻炼和严格党内生活的考验，学会在实践中解放思想，提高自身素质。

三要团结协作。很多情况下，敢于担当并不是某一个或者几个领导干部的敢于担当，而是团结协作的担当。碰到问题不推诿，遇到困难合力攻坚，才能形成团结共事的强大合力。

“善于担当”是一种本领，它来自领导干部的思想水平

善于担当，就是要求领导干部多谋善断。领导干部思想水平的高低，直接决定着其是否善于担当。

一要创新思维。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”领导干部责任重大，必须善于用创新的思维和方法破解难题、推动发展，不断提升人民群众的幸福感和满意度。

二要勤于思考。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。领导干部要勤于思考、深入思考，有思考就会有思想，有思想就会有担当的力量。

担当精神【第三篇】

唤醒责任意识

党的十以来，中国共产党全面从严治党的一个突出亮点是用制度治党。用《中国共产党廉洁自律准则》为党员干部立出“高线”，让大家知道应该干什么，向哪里努力，向哪里看齐；用《中国共产党纪律处分条例》为党员干部划出“底线”，告诉大家哪些事情不能干，哪些行为不允许，哪些想法有危险。

全面从严治党作为系统工程，只有“高线”和“底线”是不够的，中间状态不容忽视。现在有种苗头，“高线”做不到，“底线”不敢碰，于是干脆不作为、不干事、不担当。这是责任的缺失和责任意识的淡漠。对党来讲，责任是政治承诺，是事业保证。在和平年代，作为执政党，党的各级组织和党员领导干部手中的权力是责任的标签。归根结底，是有多大的担当，才能干多大的事业。

如何才能有责任心？从根本上是觉悟，是自觉、主动，不需扬鞭自奋蹄。但对于不少党员干部来说，担当离不开问责。中央纪委书记曾讲，“动员千遍不如问责一次”。《问责条例》就是要唤醒责任意识，重点解决不担当、乱担当问题。

理解责任清单

《问责条例》通过列举责任清单，从六个方面明确了应当予以问责的情形。

（一）坚持党的领导，不能弱化，不做“甩手掌柜”。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持和完善党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。不能将党的执政与党的领导混为一谈。党的执政是依照宪法法律行使执政权力，党的领导则是依据实施党的思想领导、政治领导、组织领导。

如果党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署没有得到有效贯彻落实，在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本地区本部门本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响，就表明党的领导被弱化了，就要问责。

（二）加强党的建设，不能缺失，始终不忘“最大政绩”。党的力量、党的作为、党的先进、党的优秀来自党的建设。如果党内政治生活不正常，组织软弱涣散，党性教育特别是理想信念宗旨教育薄弱，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式，腐败丛生，这就说明党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设没搞好。

党员干部当然要有政绩，但是在所有政绩中，抓党的建设是“最大政绩”，这个政绩做好了，其他政绩才会水到渠成。

（三）全面从严治党，不能无力，不做“老好人”。中国共产党作为一个有着8800多万名党员的政党，党内存在这样那样的问题是一件很自然的事情，尤其在长期、复杂、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验下，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险已尖锐地摆在全党面前。

在一些党员干部中，管党治党失之于宽松软，“好人主义”盛行、搞一团和气；党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责。这些都是落实全面从严治党责任不到位的表现。

打铁还需自身硬。治党不是表扬与自我表扬，而是激浊扬清、刮骨疗毒、倡优汰劣，是自己给自己治病。在实践中，要通过治党让党更健康、更先进、更优秀。

（四）维护党的纪律，不能松弛，不做“开明绅士”。在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的进程中，纪律更显必要与紧迫。现在一些党组织和党员领导干部维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，导致违规违纪行为多发，特别是维护政治纪律和政治规矩失职，管辖范围内有令不行、有禁不止，团团伙伙、拉帮结派问题严重，造成恶劣影响。

强化纪律意识，就要做到对于违反纪律的人和事，没有下不为例，不搞情有可原。

（五）推进反腐倡廉，不能应付，不做“太平官”。曾讲，“我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识”。这不仅是对古今中外历史教训的深刻总结，更是对中国共产党政党逻辑的认知。

但是，目前一些地方党组织推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，损害群众利益的不正之风和腐败问题还是比较突出。对于党的各级组织和党员领导干部来讲，仅仅“洁身自爱”是不行的，如果管辖范围内腐败蔓延势头没有得到有效遏制，也要问责。《问责条例》强调的，是对反腐败旗帜鲜明的立场态度和义无反顾的坚强意志。

（六）用“其他”兜底，不留死角，不要心存侥幸。《问责条例》强调现在要重点解决的问题，不把重点问题淹没在繁琐的条文中。同时提出，其他应当问责的失职失责情形，应当予以问责。实践的丰富形式不可能用条文全部概括，随着发展还会有新形式、新问题。具体到党的建设，现在不突出的问题不等于未来不突出。有了“其他”，问责就有了依据。

总的来说，这六个方面是对管党治党的层层具体化。首要的是坚持党的领导，为此要加强党的建设；党的建设不仅要建，还要治，所以要全面从严治党；管党治党要以党的纪律为依据，所以要维护党的纪律；当前管党治党，反腐败是重点，所以更强调反腐倡廉责任。

把握问责逻辑

这次《问责条例》与过去的问责在角度上有很大不同。从问责逻辑上来说，其实是政治问责、政党问责和政策问责。

（一）政治问责。过去的问责主要是行政问责，但这次主要“问”的，是党的领导对应的政治责任，旨在厚植党执政的政治基础。党的各级组织和党员干部肩负的责任很多，管党治党是其中最重要的政治责任，在党忧党、在党为党、在党兴党、在党尽责。政治责任具有间接性，不表现为直接责任；又有长远性，不是立竿见影的；还具有基础性，是责任背后的责任。政治问责不是对事件、事故的行政问责，即使是事故、事件引发的问责，也是在政治层面的责任。此外，政治问责不是对行政问责和法律问责的替代，而是与其相衔接。

（二）政党问责。《问责条例》总共十三条，第一条讲依据，来自；第二条讲指导思想；第三条讲基本原则，具有鲜明的党纪特色。这表明，《问责条例》是党的纪律，不是国家法律。

党的十以来，党坚持用党纪党规管党，坚持纪法分开。既然是政党问责，《问责条例》用的就是党言党语，依据的是，标准是高标准，核心是政治要求。对于问责方式，讲程序但不搞繁琐程序；对于重大责任要求终身问责。

（三）政策问责。《问责条例》不是法律性制度，而是政策性制度，旨在释放强烈政治信号。既然是政策问责，就兼顾了必要和可行。因此，《问责条例》字字有讲究，需要反复琢磨。

提高问责实效

（一）党委党组真问责，党员干部把问责真当回事。要让失责必问、问责必严成为常态。问责上无“铁帽子王”，下无漏网“苍蝇”；问责没有下不为例，没有情有可原；《问责条例》是高压线，不是橡皮筋。问责是通过问责一个，警醒一片。要通过问责推动工作落实，不是为问责而问责，不是整人而是保事。党员干部面对责任要时时保持警醒，不能心存侥幸与轻慢之心。

（二）以身作则，要“让手电筒对着自己”。从问责程序来看，当然是上级对下级问责，但从问责对象来看，所有党的组织和党员领导干部概莫能外。其中，“重点是主要负责人”，通过抓住关键少数中的关键少数，起到上行下效的成效。

担当精神【第四篇】

所谓担当，就是承担并负起责任。敢于担当是共产党人的优秀品格。坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于真实，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。刘家义书记在全省“担当作为狠抓落实”工作动员大会上的讲话指出“美好蓝图不是喊出来的、等出来的，而是干出来的、拼出来的，必须切实增强转变作风的自觉性，心无旁骛干事业、聚精会神抓落实。”只有不断审视自己，坚持强化学习，树立责任意识，切实提高自身的过硬本领和履职能力，才能做到言出必信、言出必行、行即有效。作为党员干部必须有强烈的担当精神，有想干事、敢干事的自觉，有会干事、干成事的本领。

强化责任意识，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念。把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。

要善于知责。作为干部，一方面要“不忘初心，牢记使命”，明白自己的身份和职责，知道自己是谁，自己从哪里来，自己要做什么；一方面要加强业务和理论学习，尤其要加强对新时代中国特色社会主义思想和精神的学习，只有提高认识，才能充分理解“新时代”的重大意义。

要勇于担责。乡村振兴是一项重大工作，如何能够把乡村振兴这项工作干好是当前需要考虑的，在乡村振兴过程中会有很多困难和难题，所以必须要敢于担责、勇于担责才能干好。在这样的关键时期，敢不敢“摸着石头过河”，能不能站得出来、顶得上去，这是对于一名干部最基本的要求，更是衡量干部最好的“试金石”。新时代就需要敢为、善为、有为的干部来冲破桎梏，奋力打开新局面。

要讲究方法会干事。要按照“问题导向、统筹协调”原则，紧紧围绕分管的各项重点工作，针对工作过程中的难点问题，深入研究，找准症结，拿出更多的“硬招”“实招”和“新招”，全力克难攻坚。要坚持底线思维、多元支撑、多点补充，在实现稳中有进、稳中向好上精准发力。