干部科工作总结【优推6篇】

干部科工作总结全面回顾了各项工作进展，分析了存在问题，提出了改进措施，明确了未来发展方向，推动了整体工作提升。下面是阿拉网友整理编辑的干部科工作总结相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

干部科工作总结 篇1

近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：

一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的__大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

（一）认真做好干部日常工作

根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x

县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

（三）认真做好企业领导干部有关工作

着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。

（四）认真完成领导交办的其他工作

能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,

为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。

作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满

干部科工作总结 篇2

今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拼搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作

1、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

认真做好宣传系统各班子成员向党组织推荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，根据部里和上级要求宣传系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等情况，为部领导掌握工作动态，当好助手提供信息。

3、根据中小学教育工作特点考核了部分中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的配备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订XX年教师进城选调方案，有效配合了教育工作；参与广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。

4、严格按照本部12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面了解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深入群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务能力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局推荐上报的共6批计27人次；

二、认真执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。

1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。

2、加强与组织人事部门的密切联系，及时了解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供服务。

3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐喊。

三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。

1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。

2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案。

3、配合相关部门和单位做好一年一度的.党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。

四、求真务实，履行职责，抓好常规工作

1、增强责任和服务意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进行比较系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。

2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，收集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供服务，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计7人次，离退休人员审批4批计4人次，死亡抚恤待遇审批5批计5人次，并把以上各项工作统计报送人事局、退休办。

3、提高政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。计办理干部职工工作调动、调配5批计13人次，办理退伍军人安置1批1人次。

4、提高服务意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的收集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目标”管理，做好人事档案的安全管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。

5、做好一年一度的年终考核工作。

6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，提高工作档次和效能，实行各项工作微机管理。

7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联系反映情况，帮助干部群众排忧解难，取得他们的理解和支持；

8、落实政广60号文《关于报送XX年度广播电视播音专业初级职务评审材料的通知》的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。

干部科工作总结 篇3

20xx年12月聘任为学校党委组织部干部科科长以来，在部领导的正确领导下，能坚持认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，深入学习了干部工作有关政策规定，研究了地方党政工作人员使用、培训、管理等方面的特点和规律，并结合实际运用于学校的干部工作。回顾半年以来的工作，我感觉取得了一些成绩，也存在一些不足，现将试用期期间的工作总结如下：

一、学习方面

认真学习了《党政管理干部选拔任用工作条例》、《干部教育条例》、省委组织部《干部人事制度改革汇编》、《广东省高等学校领导班子任期制试行办法》等法律法规、规章制度以及中央、省委领导重要讲话精神，不断增强理论修养，提高运用政策的水平。

业余时间，结合工作实际，阅读了《学哲学，用哲学》、《体制迷强-大学问题高端访问》、《大学人文教程》、《韦伯论大学》、《给青年的十二封信》等书籍，拓宽了视野，在读书的过程中，也平和了心境。

二、完成的主要工作

筹备召开了学校科长工作会议。全校科级领导聘任以来，为进一步统一思想，提高认识，经学校领导同意，组织召开了学校科长工作会议。会议就这次科长聘任的过程进行了说明，学校领导对科长(副科长)们如何加强学习、勤奋工作、端正作风等方面提出了要求。

组织了春节慰问心得体会工作。春节前夕，对“十百千万”干部下基层驻农村工作的驻村干部、卫生厅“智力扶持山区计划”的挂职干部进行了走访慰问。组织部分离退休校领导和部分三级教授春节会餐并发放了慰问品。

拟订了参加省委组织部的主体干部培训计划，完成了参训干部的选派工作。按照省委组织部、省委教育工委的培训计划，我们结合我校干部转制地方急需培训的实际，多争取了部分培训指标，并多次征求有关单位意见并报校领导同意，选派了11名干部参加国家行政学院、省委党校等单位的培训。

参与了援疆工作的部分协调工作。积极协调学校和医院与哈密中心医院的联络，参与协调了哈密中心医院部分科室主任来校参观调研工作。

组织了学校领导及有关部门同志到“十百千万”驻村点调研考察，确定了援助项目及金额。?月?日，按照“十百千万”驻村工作的要求，组织了学校领导和有关部门同志到我校挂钩点揭阳市揭东县月城镇新围村调研，文义民书记给全村党员上了党课，学校领导分头慰问了孤寡老人、80岁以上老党员以及贫困户、贫困学生，经过现场调研和座谈，确定了资助新围村的项目方案和资金支持。

与人事处劳资科进一步理顺了为院士服务的机制。与广东省院士服务中心取得了联系，并在为院士服务工作上与人事处劳资科进行工作分工，转发了省委组织部《关于进一步加强院士服务工作的意见》，进一步理顺了院士管理和服务的工作。

(二)20xx年3月以来完成的主要工作

20xx年3月，受学校的委派，我被抽调到省委组织部干部五处帮助范文写作工作。在这段期间里，我白天在省委组织部上班，晚上和周末抽时间回到办公室，与何明军副部长、彭浩等同志一起研究、落实工作。期间主要做了以下工作：

参与组织了学科带头人考核任命

工作。在前期学科带头人任职条件制定的基础上，组织机关部分人员，对各单位上报的学科带头人情况进行审核，提出了任职的初步意见。

参与协调了德江同志来学校作报告的工作。在省委、省委教育工委决定省领导到高校作报告以来，按照学校党委关于邀请张德江同志来我校作报告的意图，紧密跟踪事件的进展，给学校提供了第一手资料，为成功邀请张德江同志来我校作报告争取了时间上的主动。

参与组织了省委组织部部分同志来我校进行的“七一”党日活动的筹备工作。6月30日，省委组织部部分同志来我校开展党日活动，参观了“军中特区”惠侨科，听了健康知识讲座，与我校部分人员进行了联欢。进一步密切了我校和省委组织部的关系。

参与组织了我校中层干部试用期考核工作。参与了收集材料、热门思想汇报制定方案、考核组织等方面的工作。

参与组织了我校新聘党政工作人

员岗前培训工作。按照学校领导关于对新聘党政工作人员进行岗前培训的要求，认真组织了教学计划和课程安排，在时间非常紧张的情况下，保证了培训班在暑期前开班。这期培训班的开班，将在一定程度上扭转我校对党政工作人员“重使用、轻培训”的局面。

参与了战友联谊会的筹备工作。按照学校领导关于组织我校历年转业干部回学校开展联谊活动的要求，在部领导的带领下，制定了活动方案，参与了部分人员的联络沟通工作。

(三)在省委组织部完成的主要工作

借调到省委组织部干部五处工作以来，主要负责内勤工作，负责日常的文件登记、收发、保管、会议记录、网络信息维护及内务卫生等工作，参与了华南农业大学、华南师范大学等9所高校的推荐和考察谈话工作，起草报部长件、考察材料、讲话稿20余份。将省委组织部的办文格式(类似于我校的“呈

批件”)引入我校，并在干部科试用。

三、存在的不足

回顾半年以来的工作，我感到有以下几个方面做得不够：

一是在学习上，不够系统，跟踪前沿的学习还要加强;

二是工作上整体规划不够，原营职以下干部职级调整、部分在管理岗位上工作的专业技术干部的职级套该以及学院办公室领导配备等工作还没有完成等等;

三是在学科带头人评聘、考核、引进等方面还要加大工作力度。

干部科工作总结 篇4

20xx年12月聘任为学校党委组织部干部科科长以来，在部领导的正确领导下，树立科学发展观，深入学习了干部工作有关政策规定，研究了地方党政工作人员使用、培训、管理等方面的特点和规律，并结合实际运用于学校的干部工作。回顾半年以来的工作，我感觉取得了一些成绩，也存在一些不足，现将试用期期间的工作总结如下：

一、学习方面

认真学习了《党政管理干部选拔任用工作条例》、《干部教育条例》、省委组织部《干部人事制度改革汇编》、《广东省高等学校领导班子任期制试行办法》等法律法规、规章制度以及中央、省委领导重要讲话精神，不断增强理论修养，提高运用政策的水平。

业余时间，结合工作实际，阅读了《学哲学，用哲学》、《体制迷强-大学问题高端访问》、《大学人文教程》、《韦伯论大学》、《给青年的十二封信》等书籍，拓宽了视野，在读书的过程中，也平和了心境。

二、完成的主要工作

(一)20xx年1-2月完成的主要工作

筹备召开了学校科长工作会议。全校科级领导聘任以来，为进一步统一思想，提高认识，经学校领导同意，组织召开了学校科长工作会议。会议就这次科长聘任的过程进行了说明，学校领导对科长(副科长)们如何加强学习、勤奋工作、端正

作风等方面提出了要求。

组织了春节慰问工作。春节前夕，对“十百千万”干部下基层驻农村工作的驻村干部、卫生厅“智力扶持山区计划”的挂职干部进行了走访慰问。组织部分离退休校领导和部分三级教授春节会餐并发放了慰问品。

拟订了参加省委组织部的主体干部培训计划，完成了参训干部的选派工作。按照省委组织部、省委教育工委的培训计划，我们结合我校干部转制地方急需培训的实际，多争取了部分培训指标，并多次征求有关单位意见并报校领导同意，选派了11名干部参加国家行政学院、省委党校等单位的培训。

参与了援疆工作的部分协调工作。积极协调学校和医院与哈密中心医院的联络，参与协调了哈密中心医院部分科室主任来校参观调研工作。

组织了学校领导及有关部门同志到“十百千万”驻村点调研考察，确定了援助项目及金额。?月?日，按照“十百千

万”驻村工作总结工作的要求，组织了学校领导和有关部门同志到我校挂钩点揭阳市揭东县月城镇新围村调研，文义民书记给全村党员上了党课，学校领导分头慰问了孤寡老人、80岁以上老党员以及贫困户、贫困学生，经过现场调研和座谈，确定了资助新围村的项目方案和资金支持。

与人事处劳资科进一步理顺了为院士服务的机制。与广东省院士服务中心取得了联系，并在为院士服务工作上与人事处劳资科进行工作分工，转发了省委组织部《关于进一步加强院士服务工作的意见》，进一步理顺了院士管理和服务的工作。

(二)xx年3月以来完成的主要工作

20xx年3月，受学校的委派，我被抽调到省委组织部干部五处帮助工作。在这段期间里，我白天在省委组织部上班，晚上和周末抽时间回到办公室，与何明军副部长、彭浩等同志一起研究、

落实工作。期间主要做了以下工作：

参与组织了学科带头人考核任命工作。在前期学科带头人任职条件制定的基础上，组织机关部分人员，对各单位上报的学科带头人情况进行审核，提出了任职的初步意见。

参与协调了德江同志来学校作报告的工作。在省委、省委教育工委决定省领导到高校作报告以来，按照学校党委关于邀请张德江同志来我校作报告的意图，紧密跟踪事件的进展，给学校提供了第一手资料，为成功邀请张德江同志来我校作报告争取了时间上的主动。

参与组织了省委组织部部分同志来我校进行的“七一”党日活动的筹备工作。6月30日，省委组织部部分同志来我校开展党日活动，参观了“军中特区”惠侨科，听了健康知识讲座，与我校部分人员进行了联欢。进一步密切了我校和省委组织部的关系。

参与组织了我校中层干部试用期

考核工作。参与了收集材料、制定方案、考核组织等方面的工作。

参与组织了我校新聘党政工作人员岗前培训工作。按照学校领导关于对新聘党政工作人员进行岗前培训的要求，认真组织了教学计划和课程安排，在时间非常紧张的情况下，保证了培训班在暑期前开班。这期培训班的开班，将在一定程度上扭转我校对党政工作人员“重使用、轻培训”的局面。

参与了战友联谊会的筹备工作。按照学校领导关于组织我校历年转业干部回学校开展联谊活动的要求，在部领导的带领下，制定了活动方案，参与了部分人员的联络沟通工作。

(三)在省委组织部完成的主要范文写作工作

借调到省委组织部干部五处工作以来，主要负责内勤工作，负责日常的文件登记、收发、保管、会议记录、网络信息维护及内务卫生等工作，参与了华南农业大学、华南师范大学等9所高

校的推荐和考察谈话工作，起草报部长件、考察材料、讲话稿20余份。将省委组织部的办文格式(类似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科试用。

三、存在的不足

回顾半年以来的工作，我感到有以下几个方面做得不够：一是在学习上，不够系统，跟踪前沿的学习还要加强;二是工作上整体规划不够，原营职以下干部职级调整、部分在管理岗位上工作的专业技术干部的职级套该以及学院办公室领导配备等工作还没有完成等等;三是在学科带头人评聘、考核、引进等方面还要加大工作力度。

以上就是这篇范文的详细内容，讲的是关于工作、省委、组织部、我校、干部、组织、参与、学校等方面的内容，觉得好就请收藏下。

干部科工作总结 篇5

20xx 年前三季度， 我们干部科工作主要是按照全市组织工作 会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工 作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建 设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目 标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为 县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做 好了以下几个方面的工作

1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集 配合市委组织部， 中调整。

中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部 集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中 调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察 工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记 深化干部人事制度改革， 公推直选试点工作。

公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基 层民主建设， 坚持以贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩， 公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委 书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞 职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推 进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优 的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。

年度科学发展观评价考核工作。

3、落实 20xx 年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县 20xx 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核 评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商 办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全 县 19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子 和领导干部进行了 20xx 年度综合考核，并及时通报了考核 结果，县委在此基础上对在 20xx年度落实科学发展观考核 评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直 优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会发 展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真 研究制定了《淮阳县 20xx 年度乡科级领导班子和领导干部 落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确 定了 20xx 年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制 定签发了各单位 20xx 年度目标责任书。

4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政 加强科级领导班子和领导干部队伍建设。

府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府 机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的 实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、 先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班 子进行了调整。本次调整共涉及科级干部 96 人，其中到龄 改任非领导职务的有 65 人，调整改任职务的有 31 人。

在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作

名缺职乡镇长。

（1）创新初始提名，补充调整了 6 名缺职乡镇长。由于多 ）创新初始提名， 年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于 空缺的 6 个乡镇长，先由县委常委会组成人员从 42 周岁以 下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和 40 周 岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了 8 名同志（其中有 两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考 察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、 学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全 委会票决，产生 6 名乡镇长人选。

（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办 ）搞好了审计监督。

[20xx]21 号文件精神， 委托审计局对新调整的 24 位领导干部 实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。

（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[20xx]11 号《关于组建专业 ）兑现了奖惩措施。

招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成 任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正 副科级待遇；根据县委十届第 37 次常委会议纪要精神，对 在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁 台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组 ）落实了改任干部待遇。

发[20xx]15 号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到 龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退 休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检 会共 15 名人员组成了 5 个考察组，对其中任副科级领导职 务满 13 年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决 定，其中符合条件的 51 名副科级干部享受了正科级待遇。

5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。

以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。

（1）建设高素质的选调生队伍。自 1999 年以来，省委组织 ）建设高素质的选调生队伍。

部分配到我县工作的选调生共 14 名，除 1 人参加公选到项 城市任团市委书记、1 人调郑州市工作以外，现有选调生 12 人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗 位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养， 不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现 已成为各用人单位的业务骨干。

（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干 ）加大上挂下派干部的培养力度。

部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领 导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下 派工作。市直机关 4 名科级年轻干部下派到我县挂职已于 4 月份圆满完成挂职任务；我县有 4 名同志按照市委组织部统 一安排已于今年 8 月份上挂市直单位。

6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。

以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 （1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干 ）规范了干部档案管理。

部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群 口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进 一步正规化、科学化、规范化。

（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档 ）澄清了退居二线干部的底子。

案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休 年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作 打下了良好基础。

（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

7、配合完成了县委交办的其它工作。

配合完成了县委交办的其它工作。

（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面 ）参与招聘了乡镇巡防队员。

试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员 工作。

（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪 ）参与了城市建设评议工作。

检会共 12 名人员全程参与了城市建设评议工作。

存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。

2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。

3、工作制度不够健全，有待进一步完善。

4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系 点联系的较少。

下步打算 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进 加强领导班子思想政治建设。

领导班子思想政治建设的 26 条具体措施，研究制定《20xx —20xx 年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进 一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高 领导班子解决自身问题的能力。

2、进一步推进和完善干部人事制度改革。

进一步推进和完善干部人事制度改革。

探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、 领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民 主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办 法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度， 推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考 核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评 等为一体的科学考核选拔机制。

《20xx—20xx 3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。

加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定 年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好 培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、 结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做 好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

干部科工作总结 篇6

20xx年，干部科主要做了五个方面的工作，特点体现在“五个突出”上。

一、抓队伍建设突出班子。

1、认真做好干部考察。重新修订了《X县党政（事业）领导班子及成员量化考核暂行办法》，把干部八小时之内工作情况与八小时之外生活情况的考察结合起来，使干部考核内容更加全面。5月，协助市委组织部完成了对市管干部的年度考核工作，并做好接受省委巡视组巡视工作检查，6月份，协助省委组织部完成了《干部任用条例》检查工作；从11月中旬开始，开展了20xx年乡科级班子及成员年度考核工作。目前，乡镇的考核工作已结束，县直单位的也已过半。12月，对近50名推选的市人大代表、政协委员候选人进行了考核。

2、进一步优化班子结构。全年共调整科级干部360人，其中，新提拔132人，调整228人。乡镇和县直单位领导班子整体功能得到进一步发挥。

3、创新领导选拔方式。探索新形势下干部选任工作的新机制，面向全省公开选拨了8名副科级领导干部。公选工作方案周密，操作规范，自7月下旬开始，到10月中旬结束，无不良反应，社会反响好。

二、抓干部教育突出培训。

1、大力开展干部教育培训。制定了《20xx年度干部教育培训工作计划》，举办党的__大和__届四中全会精神专题培训、科级干部如何应对经济危机、招商引资专题培训班、新提拔干部、党外干部和中高级知识分子等各类培训班共9班次，计380余人次。

2、积极完成调学任务。按照市委组织部要求，制定了《选派干部挂职锻炼计划》，选派1名副县级和19名科级领导干部赴浙江省绍兴市挂职锻炼。选送了4名县处级和16名乡科级干部参加省市委党校培训，组织了39名科级干部参加市党政领导干部政治理论水平任职资格考试。12月份，按照市委组织部的要求，圆满完成了绍兴市中青班成员来我县体验生活协调安排和接待工作。

3、注重人力资源开发，鼓励和支持离岗人员到企业帮助工作。出台了《X县选派非公有到企业2

党建工作指导员管理暂行办法》，对干部到企业任职的时间期限、工资待遇、日常考核和年终考核等给予了明确，进一步引导和激励优秀人才重点流向经济建设主战场。目前，选派到企业担任党建指导员已有31名。

三、抓后备干部培养突出选拔。

1、开展了党政领导干部政治理论水平任职资格考试。制定了《干部政治理论水平任职资格考试暂行办法》。9月初，组织447名干部参加了全县党政领导干部政治理论水平任职资格考试，其中，有293人取得科级干部任职资格。通过以考促学，激发了广大干部学理论、用理论的热情。

2、做好了青年干部的培养管理。出台了《关于青干班优秀学员挂任单位行政助理的试行办法》、《对青干班优秀学员培养使用等方面作出了明确要求。首期青年班15名优秀学员均挂任所在单位行政助理，并有6名被提拔到副科级岗位。10至11月份，全县第二期青年干部培训又如期举办，40名青年干部在为期一个月的封闭式培训中，综合素质得到了较大提高。

3、加强后备干部的选拔、培养和使用。在协助市委组织部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的基础上，根据各单位上报的后备干部人选，进一步建立和完善了后备干部队伍信息库，加强对乡科级后备干部的培养与选拔，并把选调生列入后备干部队伍进行培养。

四、抓干部教育监督突出制度落实。

1、进一步加强对干部的日常管理和监督。制定了《X县乡科级领导干部年度孝核结果反馈暂行办法》，坚持党员领导干部诫勉谈活和函询、述职述廉、领导干部有关事项报告等制度告示，对新提拔的、调动的科级干部都进行了集体谈话或个别谈话。

2、切实加强领导干部任期经济责任审计。进一步加强与有关部门的沟通交流，充分发挥经济责任审计的监督作用，对5个乡镇和13个县直单位主要负责人进行了离任经济责任审计。

3、认真对待群众来信来访。一年来，共接收并查处群众来信来访信件22件，干部和群众无不良反映。

五、抓基础工作突出规范。

1、加强档案室管理。抽调人员，对全县干部档案重新进行了统一标号，集中整理。收集、归档了449名副科以上人员的考察材料，完善了272名干部任免表。同时，加强对人事局、教育局、卫生局等管档单位的指导，促进全县档案管理水平上台阶。

2、做实基础工作。调整充实了全县干部名册，建立了相关人才资源档案，编制了驻外招商人员通讯录等，干部管理更加方便。

3、严格股级干部任免程序。按照《关于股级干部任免的有关规定》，严格审查，共提拔、调整股级干部130人，无失误。

4、积极参与县直机关事业单位公选公招工作。配合人事局，对全县各党政（事业）单位新招录、调动工作人员严格把关，并将一批年纪轻、文化高的人员选调至更适合的岗位。此外，按照分工，认真做好参公单位的登记申报、职务级别确定、工资改革审批等相关工作。

20xx年，干部科重点有10个方面的工作：

1、大力推进干部培训工作。研究制定我县《20xx年干部教育培训工作计划》，分级分类抓好干部队伍的教育培训。重点是四个方面：一是以乡镇干部为主体的，就执行政策、推动发展、服务群众等方面的知识进行培训；二是以近年来新提拔、新调整的科级干部为重点，就民主集中制、干部任用条例和履行岗位职责能力进行专题培训；三是依托县委党校举办青干班，对科级以下的优秀青年干部进行政治理论、党性党风等方面的培训；四是会同有关部门，举办女干部和党外干部、中高级知识分子培训班，就新时期的统战理论、妇女维权、劳动就业等方面的内容进行培训，等等。全年举办各类培训班11期，培训任务规定到月，细化到天。此外，适时组织人员到经济发达地区挂职学习。

2、进一步完善干部考核考察体系。积极创新考核手段，加大经常性动态考核力度，激励和引导各级领导班子和领导干部努力创造出符合科学发展观要6

求的实绩，形成正确的激励导向。坚持重点考察和日常考察相结合、考察干部和考察班子相结合，强化对干部的经常性考察。重点是：

5、6月份，配合市委做好对县级班子的考核，11月下旬开始做好20xx年的乡科级班子及成员年度考核工作。

3、进一步明确人才工作总体思路和发展战略。主要是：在全县范围内开展人才调研，摸清人才底数，分析人才现状及需求，研究制定指导性文件，逐步培养造就一批适应经济社会更好更快发展需要的高素质人才。

4、完善领导干部任前公示制。利用好新闻媒体，进一步扩大公示范围。同时，规范群众反映、受理、调查、处理的程序和方法，使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选拔任用的一种有效形式。同时，全面推行《县委常委会讨论决定干部票决制度》，提高干部选任工作的科学性和公正性。

5、抓好对领导班子和领导干部的监督。坚持谈心谈话工作。重点对象是新提拔、调动干部。对领导干部生病、家庭出现重大变故时主动走访。切实做好领导干部任期经济责任审计工作，搞好审计结果运用。 7

加强与执纪执法部门的联系沟通，增强监督工作合力。严格把握政策，做好出国人员政审工作。

6、加大培养选拔优秀年轻干部力度。根据领导班子职位配备的需要，建立、调整、充实乡科级后备干部人才信息库，建立一支数量充足、素质优良、能力较高、结构合理的梯次后备干部队伍。同时，加强选调生的教育、培养和管理。

7、进一步做好干部档案整理工作。重点是对药监局和近几年来新录用干部档案资料整理归档。

8、进一规范干部基础性工作。做到干部卡、表、册、实绩档案的微机化管理，为领导提供及时、准确的干部工作情况，

9、切实处理好来信来访工作。以信访件核查为重点，本着对干部负责、对群众负责的态度，认真做好干部调查审理工作，同时，对重点上访人员耐心细致地做好思想工作。

10、做好承办的干部任免工作和领导安排的其他事宜。