中铁总工程师述职述廉报告

    2018年本人从局总工办调至中铁十局二分公司担任总工程师分管技术质量的工作，现就本人2018年相关工作述职如下：
    一、2018年工作开展情况
    2018年重点工作主要是建章立制和生产经营工作。按照公司“创新管理、做强总部”的总体思路要求，围绕“专业发展、品质引领”的发展理念，本人带领分管部门总工办克服部门人员相对不足的情况下，围绕建章立制、标准化作业、项目管理、人才培养、科研管理、节能减排管理、项目技术策划、方案审批、技术总结、重大经营投标、测量试验等十一个方面开展工作。
    1、建章立制
    年初公司成立以来，总工办上半年重点做了理顺工作职责、相继出台了部门岗位说明书、发布了21项技术质量相关管理制度和办法。
    理清公司和项目部两级关于技术质量方面相关的工作范围界面，对各自职责范围作出了明确规定，基本做到了两级关系之间的职责明晰、各司其职。
    2、技术质量管理
    项目技术质量管理是公司的重中之重，在对项目的管控重点抓了四个方面的工作：技术方案策划、技术方案审查、技术质量巡查和技术支撑。
    按照局工程技术管理办法，围绕公司确定的大生产项目策划平台，先后组织了四个项目的技术方案策划，做到了新接项目的100%全覆盖：并下发了详细的技术方案策划会议纪要，为项目顺利实施打下基础。
    组织总工办联合相关部门审核或单独审核完成各类施工技术方案47个。
    为推动公司管理体系的正常运行，要求总工办坚持每月对项目进行技术质量巡查，技术质量巡查做到了100%的全覆盖，检查组对技术质量存在的问题开出了观察项87个，各项目按要求进行了整改，并及时予以反馈。
    积极开展质量巡查和日常检查，对检查出来的问题开出整改反馈单，要求项目限期整改。全年技术质量管理工作平稳有序推进。
    同时响应集团和局的号召，开展“质量月”活动，提高全员质量意识，要求总工办牵头举办了全国“质量月”相关活动，组织251人参加“中央企业全面质量管理知识竞赛”，同时全公司开展“品质工程大咖谈”征文活动，共收到征文28篇。通过活动的开展，大力宣传了“创建品质工程，建设一流企业”活动主题，提升了广大员工的“品质工程”意识。
    组织总工办和项目一起研讨项目上的技术问题，先后多次针对成都地铁17号线盾构场地布置、龙门吊选型组织了技术专题研讨会，针对综合管廊专业设备及专业掘进回填技术问题组织了多次研讨会，有效解决了项目技术难题。要求总工办积极配合项目大型临时结构所需的设计计算，设计了包括17号线温泉大道站凤溪河栈桥、温泉大道站大里程端龙门吊轨道梁，1#风井60t龙门吊轨道梁等重大临时结构工程、温泉大道站高支模方案模板及支架计算复核、盾构吊装、始发托架、反力架计算，对项目技术支撑起到一定作用。
    3、标准化工作推进
    标准化建设是项目管理的主题，是展示公司良好形象的主要载体，我们在发布并学习企业技术标准的基础上，结合我们轨道交通专业公司特点，组织总工办编写了临边防护、清洗系统、施工现场门禁系统、盾构隧道走道板、轨枕、管线构件等4项技术标准指南，现已作为公司标准在各项目推广应用，施工方案模块化、工艺流程标准化工作正在搜集资料中。
    4、技术人才管理及培养
    总工办是公司技术人员管理的责任部门，本人要求总工办建立了人员档案并定期更新，动态管理，并且启动档案内要有每位技术人员的业绩及项目部对其的评价的工作，以方便公司人才选拔及调配，该项工作为2018年重点工作。组织总工办起草了公司的人才培养管理办法，为公司人才的发展制定了一些措施和办法，为鼓励人才脱颖而出，也制定了工程质量奖惩和科技奖励办法，另外技术人才分级管理办法初稿形成正在讨论中，旨在技术人员解决能力与职级待遇部对等问题。
    组织开展了“师带徒”协议的签订活动，调动员工、导师、学徒教与学的积极性和主动性，通过一对一、一带多的方式，将导师专业技术（技能）、良好的职业道德、丰富的实践经验和综合管理能力传授给学徒，全公司技术专业范围内共签订了37份师徒协议，为经验欠缺的技术人员开辟了一条快速成长的通道。
    根据公司安排，组织总工办对项目从事技术、质检、试验、测量人员进行了个人职业定向发展摸底，制定其个人定向发展计划,为公司技术人才的职业生涯做好规划。
    针对公司轨道交通项目，采取请进来走出去的策略，先后组织本部和项目参与了盾构施工、质量管控、BIM应用、信息化施工等相关专业知识培训。
    5、科研管理
    本年度公司有4个科研项目在局立项，分别为拨改租项目《海绵城市超远距离运输透水混凝土施工技术研究》，管廊项目《旧城区复杂地层综合管廊施工关键技术研究》，《富水砂卵石地层高危管线密集区地铁车站施工关键技术研究》、《长距离富水砂卵石地层大盾构施工关键技术研究》，各项目累计科研经费共计7920万元。
    以上项目目前正在编制阶段性研究成果，完成后上报局科技管理部。
    6、节能减排管理
    完成项目日常管理工作外，结合项目管理需要，公司总工办完成了节能减排管理的主要法规和标准的整理，并配合项目部制定了相关的规章制度及工作计划。
    6月组织各项目开展了节能宣传周活动和低碳日活动。11月总工办随同局节能减排检查小组完成节能减排巡查、能源体系内审及示范项目核查。
    7、技术总结
    本年度总工办已组织相关技术人员完成技术总结5篇。其中福州地铁风井大体积混凝土水下封底、钢支撑施工等4篇，成都地铁17号线一期工程围护桩施工技术总结1篇。
    2018年度公司首期论文集在收集审核整理中，计划2018年1月出版。
    8、测量试验
    公司新成立，测量试验人员缺乏，要求总工办跟人力资源部一道参与人员招聘面试、把关。按照公司要求，总工办是项目测量试验仪器的管理部门，统筹管理在建项目测量、试验仪器采购招标，根据项目需求在全公司合理调配、购置仪器设备，有效实现了公司固定资产规范化管理；对项目第三方检测（监测）单位的选择和合同签订纳入总工办监督指导日常工作范畴，规范了管理。降低了成本。
    全年测量、试验工作平稳推进。
    二、廉政方面
    在工作中，我严格要求自己，坚持以身作则，做好员工廉洁自律的表率。多年的工作实践使我深刻认识到，小到一个单位，大到一个系统的党风、政风正不正，关键看领导，保持良好的形象，做到廉洁奉公是我对自己的一贯要求。我恪守“老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官”的信条，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，不张扬自己，始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风，努力做到“自重、自省、自警、自励”，较好地履行了廉洁从政的各项规定。
    坚决贯彻执行局和公司“三重一大”的相关要求，严格执行公司的有关规章制度。具体表现如下：
    （一）廉政建设工作。
    本人严格按照中央、集团、局、公司关于“八项规定”、“反四风”、“三严三实”、以及“两学一做”的有关规定，牢固树立正确的权力观和遵章守纪的意识。并同时严格要求分管的部门严格执行。
    一是本人充分认识新时期党风廉政建设的重要性以及党风廉政建设的目的、意义和措施，旗帜鲜明、毫不动摇地坚持贯彻党风廉政建设。
    二是党风廉政建设要做到自律。首先，要严格遵守相关法规及局、公司的有关规定；二是要严格要求自己；三是要管好团队。
    三是抓好作风建设。转变作风，积极工作。增强群众观念，执行群众路线，满足群众要求，树立正确的“群众观、权力观、利益观”，努力解决新形势下出现的各种新问题、新情况、新矛盾，坚持把作风转变作为服务职工和抓好党风廉政建设的突破口。
    （二）认真学习相关文件。
    在工作中和工作之余我都在不断学习，除了学习相关的专业知识和实用性知识，提升自己的工作能力和效率。还要学习党的十九大精神、党章党纪以及局、公司的规章制度，提升自己的思想觉悟。针对不足的地方及时纠正，端正自己的工作作风。本人先后学习了“两学一做”、中央及局、公司关于党风廉政建设的有关材料。重点学习了如何自觉遵守宪法法律和党的纪律；如何坚持民主集中制，自觉接受监督。
    （三）从严要求部门团队人员。
    2018年，我在落实党风廉政建设责任制工作中，较好地履行了“一岗双责”。
    一是带领部门管理人员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中国共产党问责条例》、中国共产党党内监督条例》以及局、公司相关规定的要求，并严格遵照执行，牢固树立廉洁从业的思想。
    二是要求总工办对临时工程方案及工程量加强审核监督。防止出现错误给单位造成损失。
    四、存在的不足及改进方向
    1、学习党的先进理论知识的主动性和积极性不高。由于公司新成立，建章立制、技术管理等工作的千头万绪，放松了理论学习；
    下一步将把学习理论知识和开展工作结合起来，积极主动参与学习，不断提高管理水平，特别是要认真学习党的十九大精神以及二航局十次党代会精神，把十九大和局十次党代会中关于科技创新的精神与分管的实际工作结合起来，提出符合公司专业化发展需要的创新思路，还要多向书本学习，向实践学习，向经验丰富的各位同事、外部人员学习，不断总结实际工作经验，不断更新和补充新的知识，为建设一流轨道交通工程公司作贡献；
    2、与成都市相关主管部门如质监站、建委、市政工程等相关协会沟通太少。
    下一步将加强与以上相关部门的沟通，确保公司地方对接工作按照预期逐步推进。
    3、技术培训工作抓得不实，下一步抓好抓实技术培训工作，做好培训计划，培训有系统性、针对性，采用请进来走出去的思路，理论与实践相结合，分阶段分层级培养出公司急需的盾构专业以及新兴行业技术人员，解决公司人力资源紧缺的现状，满足公司生产经营需要。
    4、加强学习，培养自己的战略性思维，为公司技术发展提出好的思路和想法，落地技术人才分级管理办法，培育大家都热衷干技术工作的激情和氛围；
    针对质量、测量、试验专业人才的培养及职业生涯规划进行认真研究，以稳定队伍和提高大家工作的积极性；
    培育技术干部从工到商的转变，让技术人员既要知道工程怎么做，又要知道做了会有好多收益，利润是否还有提升空间，探索技术员与造价员互换交流的机制。
    加强业务学习，进一步掌握盾构施工技术以及新兴行业的新技术新工艺，提高自己的能力，要抓好技术方案的审核、重大技术方案的集中编制、现场技术质量管理工作以及重大项目投标工作，配合其他领导做好公司的经营工作；
    5、坚持以人为本，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听职工的批评和意见，对于职工提出的合理化建议要认真研究，采纳，及时解决职工提出的生活上的合理要求和工作上存在的问题，把职工工作积极性充分调动起来，更好的做好各项工作；
    6是加强团队建设。重点围绕员工关心的工作、生活、学习等问题着手，解决问题，为员工创造很好的工作氛围。
    在今后的工作中，我将不断学习、努力工作、为公司发展作出更大的贡献。