2024个人检视剖析情况报告材料

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能力本领方面。一是先锋模范作用进一步加强。还存在政治站位不高的问题，有时把自己混同于一般党员，忘记了自己还是一名领导干部，先锋模范带头作用发挥不充分，比如在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。二是艰苦奋斗、勤俭节约优良传统有所淡化。随着生活和工作条件的改善，有时会对自身的要求有所松懈。比如偶尔有老乡、老领导来访，出于面子也存在大手大脚接待的现象，事后想想也觉得不应该。有时下班后忘记关灯、关电脑，也造成了浪费。三是开展批评和自我批评上不主动不积极。比如，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员的意见。平时与班子成员谈心谈话不够，听取群众的意见和建议不够，自我检视反思不够。比如在行内作风整顿建设工作上，只是按要求完成领导交办的工作，没有认真听取其他分管领导的意见建议，导致工作中出现被动局面。

担当作为方面。一是冲劲不足。有时候面对一些比较急的工作时，创新性开展工作的能力有所欠缺。习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，面对新情况新问题，往往被习惯、规矩推着走，工作推进受阻的时候，往往给同志们施加行政指令，主动为同志们出谋划策、提供帮助少，可能出现上面急、下面疲，上热下冷、上紧下松的情况。二是韧性不强。推动各项工作落实的压力传导力度不够强，很多工作布置下去了，但后续的追踪问效没能及时跟上，存在抓得不紧、抓得不细的问题。主观上认为自己作为主要领导，不可能所有事都能亲力亲为，具体工作落实应该交给职能部门放手去干。在行内的一些重点任务上，对具体的工作细节过问的比较少，在协调、调度上做得工作不够多，一定程度上使同志们工作推进不够顺利。三是干劲不够。在谋划推动工作的站位不够高，有时候发现了一些问题、有一些点子，但将其付诸实践时，在落实上抓得还是不够紧。例如，在建设行内关怀关爱文化，推进廉洁兴行方面受到了上级的充分认可，虽然已经做了很多工作，但就现状来看，推广的力度还是不够大，覆盖面还是不够广。

工作作风方面。一是工作中存在形式化倾向。日常工作存在“无拍照不工作，不留痕没业绩”问题。对行内各科室开展业务指导、调研评估、督导检查等工作时要求填报相关的表格，相关人员必须签字盖章确认，而且要求同志们留好工作照片资料，造成个别干部只注重形式，不注重实际成效，这说明自己在一定程度上存在形式化现象。二是工作中存在命令主义现象。自认为自己很朴实，很亲民，没有官架子，深刻反思，工作中也有时存在命令主义的现象，也就是存在官僚主义。三是工作中存在“五多五少”现象。表现为“会议多，联系群众少；文件、表报多，经验总结少；蹲在机关多，认真调查研究少；事务多，学习少；一般号召多，细致地组织工作少”。

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