争创“四强四好”支部情况报告3篇

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争创“四强四好”支部情况报告篇1

中共中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》转发给你们。为认真贯彻落实这一通知精神，在东航集团公司组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动），提出如下要求及实施方案：

一、认真学习，增强自觉性。

开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。各直属单位党委要迅速组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。要充分运用各种宣传工具，认真做好宣传教育工作，努力形成浓厚的舆论氛围，积极创造良好的环境。

二、创新形式，注重针对性。

各直属单位党委要把创新精神贯穿于争创“四强四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要结合本单位的实际，明确具体目标和措施，特别要注重在基层党支部和生产经营一线党员中精心组织、富有实效地开展。要坚持实事求是，紧贴企业生产经营的中心工作，根据基层党组织和党员队伍的状况，加强分类指导，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

三、统筹推进，力求协同性。

各直属单位党委要以开展争创“四强四优”活动为契机，全面推进基层党建工作。要把开展争创“四强四优”活动与深入推进学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与正在开展的“四好”领导班子创建活动结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。在开展争创“四强四优”活动的过程中，要加强调查研究，及时总结和推广基层单位的典型经验，及时解决基层存在的实际问题和具体困难，保证活动的顺利推进。

四、落实责任，突出实效性。

各直属单位党委要高度重视开展争创“四强四优”活动，切实列入党委的重要议事日程，明确责任、抓好落实。各级党组织的书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。各级党委工作部门要做好活动的统筹规划、宏观指导和督促检查，真正把各项要求落到实处、取得实效。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。

各直属单位党委今年要着重抓好此项活动的全面落实和推进工作，并结合年度考核和民主评议党员工作开展评选，3月底前将开展争创“四强四优”活动的主要安排报集团公司党组。今年民主评议党员和争创“四强四优”活动可在一季度结合年度全员考核进行，也可结合纪念“七一”党的生日进行。在此基础上，集团公司将对争创“四强四优”活动先进单位和个人进行表彰。各单位开展这两次活动的情况请及时反映，以便总结经验，进一步制定具体实施办法。

争创“四强四好”支部情况报告篇2

后勤党支部按照公司党委文件会议精神，开展了争创“四强”党组织争做“四优”党员活动，开展情况总结如下：

1.成立以党支部书记为组长的领导小组，按照公司党委要求，党支部广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合单位实际、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响员工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进单位各项任务目标的完成。

2.党支部通过座谈、讨论、党员大会、党小组会等形式，带领员工学习提高“遵章守纪、履职尽责”意识，牢固树立“遵纪守法光荣，违法乱纪可耻”的观念，“在岗要尽责，不负责就问责，违章干事行不通”，安全第一的思想理念。采取集中学习与实际工作相结合的原则，以搞好后勤服务为主题，积极开展班组基础建设，使每位员工做到干一行爱一行，并根据各岗点的特点制定各项服务标准，搞好食品卫生，保证食品质量。

3.通过三会一课不断强化党员的政治学习理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观，进一步做好基础性的各项工作，做好支部一班人的自身建设，加强党性修养。解放思想，转变作风，以身作则，廉洁自律，加强团结，互相支持，团结带领全体员工完成各项经营指标，提高后勤服务工作。

4.认真开展党员民主评议工作，定期组织党员和群众对本支部每位党员的工作开展情况进行评议，单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了‘一名党员、一面旗帜’活动。生产班组进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展。

5.我单位以争创四强四优活动为契机，带领广大党员和员工干好本职工作，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，加强民主管理，团结凝聚群众，围绕公司的发展，贡献每名党员和员工的力量。

争创“四强四好”支部情况报告篇3

今年以来，公司党支部以积极争创“四强四好”支部为着力点，抓班子、带队伍、强基础、固基本，扎实开展各项党建工作。现将相关情况报告如下：

一、党支部基本情况

成立于2022年2月，现有党员8人，入党积极分子5人。目前，党支部委员会3人，设支部书记1人，纪检（组织）委员和宣传（保密）委员各1人。

二、“四强四好”创建开展情况

（一）坚持“知”“行”同向，提升党建工作引领力

一是切实做到对党绝对忠诚。制发《清廉交运·你我同行”廉洁文化宣传教育活动方案》，通过组织廉洁知识竞赛、张贴廉政警示标语等活动，强化党员的忠诚廉洁教育，使支部党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二是创新抓好政治理论学习。在常态抓好“第一议题”“三会一课”等组织生活制度的基础上，制定了《党建工作要点》建立了“年度理论学习清单”，指明学习方向，梳理学习要点，夯实思想基础。同时，坚持用好红色教育资源，为学习“加码”，通过购买书籍、设立红色图书角等系列活动，提升学习效能。截至目前，已发放《***谈治国理政（第四卷）》《百年大党面对面》等理论学习书籍25册。

三是着力深化意识形态教育。公司党支部牢牢掌握意识形态的领导权主动权，制发了《2023年Xx工作要点》《宣传思想工作要点》及《网络意识形态制度》，并坚持半年研究一次意识形态工作，着重把握不同时期工作重点，对深化党史学习教育、迎接党的二十大顺利召开等意识形态工作周密部署。同时，利用公司官网及公示栏宣传20余篇，充分展示公司党建工作、工作方针等，抢占舆论的制高点。

（二）坚持“职”“责”同心，提升党建工作源动力

一是配齐配强支委。年初，结合公司实际成立了支委，全面配齐配强党组织班子，推动党组织建设不断规范、不断增强。公司领导干部严格落实“双重组织生活”，坚持“三会一课”、主题党日等活动常态化，活动主题与重点工作相结合。截至目前累计召开党员大会10次、主题党日7次、党课2次。

二是建立责任清单。在建立健全支部委员分工的基础上，制发《前置研究事项清单》《研究决定重大事项清单》《全面落实从严治党主体责任清单》等10余项制度，进一步明确任务内容，促使支委切实肩负起“抓班子、带队伍、管业务”的责任，把“一岗双责”制度落到实处，形成工作上的合力。

三是坚持“有事好商量”。按照各决策主体的职责边界，认真落实“三重一大”决策事项，开好组织生活会、支委会，充分发挥公司党支部在重大问题决策中的“方向盘”作用。截至目前，研究决定27项、前置研究7项。

（三）坚持“学”“先”同步，提升干部队伍创新力

一是把学习***总书记重要指示精神作为“第一议题”。依托“支委领学+党员研学+创新活学”模式，创新搭建“一群、一网、一栏”学习载体。截至目前，公司支委会“第一议题”学习12次18篇、党支部集中学习6次23篇。

二是主题活动深入化。组织开展了以“讲红色故事、讲革命精神”为主题开展党日活动、“党性教育”主题观影等2场次23人次。坚持走出去、讲出来、学进去，公司党支部还组织开展了迎接党的二十大微宣讲活动、学习市第六次党代会精神专题党课等，把舞台和话筒交给党员群众，请他们走上讲台、当起主角，进一步丰富了学习形式，零距离感受领悟，增强学习实效。

三是加强党员发展教育培训。为了增加党组织的新鲜血液，严格按照党员发展计划要求，把握好党员培养和发展的各个环节，深入做好党员发展工作。上半年，培养入党积极分子2名，为公司党组织储备党员力量；同时，严格落实党费收缴工作，制作了《党费收缴台账》明细，做到了党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据，保证党费收缴的准确性和严肃性。

（四）坚持“融”“干”同频，提升党建工作向心力

一是办实事建立“党建+业务”管理模式。编制完成《2023年改革工作要点及任务分工》，扎实推进深化改革三年行动，截至目前已完成改革任务46项；公司党支部“逢会必谈安全”，反复强调将保障平台稳定运行、完善更新相关功能促进事故率降低、网络安全管理等工作的重要性。同时，开展“全民国家安全教育日”知识竞赛，进一步保障安全形势整体平稳。

二是优服务开展转网工作。党员干部发扬革命精神，敢担当、善作为，顶着烈日、冒着酷暑，力战在转网一线。截止目前，已完成转网车辆10798辆。在转网中成功实现新冠病毒零输入、零感染。

三、存在的问题及下步工作打算

公司大部分党员为市场部员工，转网期间均在外办公，且地点分散、时间不定，在组织开展党员集中学习时会存在时间冲突，导致党员学习主观能动性下降。

根据这一实际情况，公司党支部将创新“两固定、两灵活”的支部学习，引导党员将学习作为生活的习惯、能力的需求、工作的自觉，“两个固定”，即：固定学习时间和固定学习主线；“两个灵活”，即：灵活的学习形式和灵活的学习载体。