市XX局2024年上半年选人用人工作报告

市xx局2024年上半年选人用人工作报告

2024年上半年，市财政局在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，紧紧围绕财政中心工作，严格执行干部选拔任用工作的各项规定，不断加强干部队伍建设，为推动财政事业高质量发展提供了坚强的组织保障。现将我局2024年上半年选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

2024年上半年，我局根据工作需要，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，共选拔任用了××名干部。其中，提拔正科级领导干部××名，副科级领导干部××名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍的活力。

二、主要做法

（一）加强组织领导，严格履行选人用人主体责任

局党组始终把选人用人工作作为加强干部队伍建设、推动财政事业发展的重要举措，纳入重要议事日程。成立了以党组书记为组长的选人用人工作领导小组，明确了党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，人事部门具体负责的工作机制。定期召开党组会议，研究部署选人用人工作，确保选人用人工作的正确方向。

（二）坚持标准原则，树立正确选人用人导向

在选人用人工作中，我们始终坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，依法依规办事原则。把政治标准放在首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，选拔任用对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的干部。注重工作实绩，选拔任用在财政改革发展中表现突出、业绩显著的干部。充分发扬民主，广泛听取群众意见，提高选人用人的公信度。

（三）规范选拔程序，确保选人用人工作公正公平

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求选拔任用干部。一是认真制定选拔任用工作方案。根据工作需要和岗位空缺情况，在充分调研和分析的基础上，制定科学合理的选拔任用工作方案。二是严格进行民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部群众的意见。三是深入开展考察工作。成立考察组，对拟提拔任用对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取所在单位领导和同事的意见，查阅相关档案资料，形成客观公正的考察报告。四是严格执行党组集体讨论决定制度。局党组根据考察情况，集体讨论决定拟提拔任用对象，并进行任前公示。五是认真做好任职谈话和廉政谈话。对新提拔任用的干部，由局党组书记和纪检组长进行任职谈话和廉政谈话，提出工作要求和廉政纪律，增强干部的责任意识和廉洁自律意识。

（四）加强教育培训，提高干部队伍整体素质

坚持把教育培训作为提高干部队伍素质的重要途径，采取多种形式，加强对干部的教育培训。一是加强政治理论学习。组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神等，提高政治理论水平。二是加强业务知识培训。根据财政工作的特点和需要，举办各类业务培训班，邀请专家学者授课，提高干部的业务能力。三是加强实践锻炼。选派干部到上级部门、基层单位挂职锻炼，让干部在实践中增长才干。

（五）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境

加强对选人用人工作的监督管理，建立健全监督机制，确保选人用人工作公正公平。一是加强内部监督。局纪检组全程参与干部选拔任用工作，对选拔任用工作的各个环节进行监督，防止违规违纪行为的发生。二是加强群众监督。在选拔任用工作中，充分听取群众的意见和建议，对群众反映的问题，认真进行调查核实，及时处理。三是加强任后监督。对新提拔任用的干部，建立跟踪考核机制，定期进行考核，了解干部的工作表现和履职情况，对不适应岗位要求的干部及时进行调整。

三、存在的问题及改进措施

（一）存在的问题

1.干部队伍结构还不够合理。年龄结构偏大，年轻干部储备不足；专业结构不够优化，缺乏一些紧缺专业的人才。

2.干部选拔任用工作的方式方法还不够灵活多样。在选拔任用干部时，主要采取民主推荐、考察等传统方式，对一些新的选拔方式运用不够。

3.干部教育培训的针对性和实效性还不够强。培训内容与干部的实际需求结合不够紧密，培训方式方法还比较单一。

（二）改进措施

1.进一步优化干部队伍结构。加大年轻干部的培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，为年轻干部成长创造良好条件。加强人才引进，根据工作需要，引进一些紧缺专业的人才，优化干部队伍的专业结构。

2.进一步创新干部选拔任用工作的方式方法。积极探索运用公开选拔、竞争上岗等方式选拔任用干部，提高选人用人的科学性和准确性。

3.进一步提高干部教育培训的针对性和实效性。根据干部的岗位特点和实际需求，制定个性化的培训方案，丰富培训内容，创新培训方式方法，提高培训效果。

四、下一步工作打算

1.持续加强对选人用人工作的领导。认真落实党管干部原则，切实加强党组对选人用人工作的领导，不断提高选人用人工作水平。

2.进一步完善选人用人工作机制。结合工作实际，不断完善干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理等制度，形成科学规范、系统完备的选人用人工作制度体系。

3.着力加强干部队伍建设。以提高干部队伍素质为重点，加强干部的思想政治建设、业务能力建设和作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。

总之，2024年上半年，我局在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大精神，进一步加强选人用人工作，不断提高干部队伍素质，为推动我市财政事业高质量发展提供坚强的组织保障。