基层党建引领基层治理工作总结范文报告5篇
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基层党建引领基层治理工作总结报告 (篇1)
__年以来，__区坚持以____思想为指导，把牢“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以学习贯彻____思想主题教育和基层治理相结合，积极构建“1+3+1”的基层组织体系、治理体系和服务体系，夯实基层基础，打造新时代基层治理新格局。推动党建引领基层建设始终走在前、作表率。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效
一坚持党建为魂，筑牢基层治理根基。夯实基层党组织引领基层治理创新的桥头堡作用，通过定目标、强筋骨、亮品牌，不断巩固党在基层的执政基础。一是做好顶层设计。区委发挥“一线指挥部”作用，引导点、线、面结合，高标准谋划，制定印发《__区关于深入推进党建引领基层治理的实施方案试行》，建立__区党建引领基层治理工作联席会议制度，明确__项自治建设重点任务、__项法治建设重点任务、__项德治建设重点任务和__项服务进社区重点任务，全面推进基层社会治理体系和治理能力建设。二是强化队伍建设。分四批组织全区__余名各领域党务工作者到__、__先进群体教育基地和__县委党校进行学习和培训;选拔__名符合条件的社区“两委”干部参加大专学历教育，不断提升社区干部的业务素质和业务能力，提高社区基层党组织社会管理和服务能力。同时，对__名考取社工师资格证的社区工作者发放职业津贴;畅通社区党组织书记晋升渠道，从优秀党组织书记中招录__名公务员和__名事业编，激发社区工作者活力。三是抓好品牌创建。广泛开展“一社区一特色”党建品牌创建活动，着力打造一批各具特点、成效明显、可复制的基层党建特色品牌，让社区服务更加贴近基层、贴近群众。目前，__社区__、__社区__、__社区__、__社区__、__社区__等一批党建特色品牌深受党员群众欢迎，取得了“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。
二坚持自治为基，激发基层治理活力。搭建社区多元治理平台，实现自治共治有机融合。一是建立志愿者积分激励机制。探索实施“道德银行”志愿者积分激励机制，将德治与自治有机结合，通过构建“受助—助人—互助”“奉献—回报—奉献”的党建服务新模式，激励全区广大党员群众积极参与社区自治，撬动党员群众更多的志愿服务热情，涵养培育“我为人人、人人为我”的社会氛围。目前，“道德银行”已登记爱心商家__余户，党员居民储户__余户，服务人群__余人次。二是扎实推进民主协商工作。按照协商于民、协商为民的要求，结合社区实际，针对不同渠道、不同层次、不同地域特点，合理确定并细化协商内容，制定基层协商事项目录，并设立基层协商联络员，组织开展社区干部和社区工作者基层协商专题培训，提高组织开展协商工作的能力和水平。截至目前，已有__个社区制定协商目录，__个社区设立协商联络员，共开展社区协商__余场，形成协商成果__个。三是构建区域化党建格局。坚持和完善社区区域化党建联席会议制度，积极吸纳发展优秀的驻区单位党员、非公企业党支部书记、热心社会工作者和社会组织负责人担任区域党工委兼职委员，共同讨论决定辖区内重大问题。目前，全县__个街道和__个社区均已建立“区域党工委”，参与共驻共建党组织__个，协调解决问题__余项。
三坚持法治为纲，强化基层治理保障。发挥法治护航作用，推动社区治理有序运行。一是完善矛盾纠纷多元化解机制。以网格化管理为依托，搭建矛盾纠纷多元化解指挥中心，采用“互联网+大调解”的工作模式，运用“网格+调解”“政府+民间”“行业+专业”等矛盾纠纷多元排查调处手段，不断满足人民群众对多元化解矛盾纠纷的需求。截至目前，共排查纠纷__件，化解办结案件__件，矛盾调处化解率达__%。二是扎实推进“雪亮工程”建设。投资__万元，完成了对区级视频监控中心的数字化系统升级，加强了人脸识别、智能巡屏等信息化技术的升级改造，实现社会法治治理智能化。目前，辖区一类联网已完成__路，二类网络已完成__个单位__路联网，辖区商业中心、医院等人员密集场所的社会监控资源已接入区级视频监控中心。三是稳步开展“法律服务进社区”。组建__支法律服务队，深入社区开展矛盾调解、法律咨询、普法宣传等，将矛盾纠纷化解在源头、解决在基层，筑牢预防化解矛盾纠纷“前沿阵地”。截至目前，共组织警民恳谈会__余场，开展法律咨询__余场，服务居民__余人次，化解矛盾纠纷__余起。
四坚持德治为先，培树基层治理新风。传承红色基因，实现红色教育正心、道德教化润心、文化服务暖心。一是开展党建创新提升活动。持续推进党建创新提升活动，开展“__精神大讨论”“我身边的优秀共产党员大家谈”“寻找__式好党员、好干部”等活动，挖掘各行各业优秀共产党员，选树“道德榜样”__名，让广大党员干部学有榜样、行有示范。同时，拍摄《____》《____》等__部微视频，目前全网点击播放量已超__万次，在全区范围内掀起了传承弘扬__精神的热潮。二是积极弘扬“德治”新风。推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，开展理论宣讲活动__余场，受众__余人;建成新时代文明实践中心__个、新时代文明实践所__个、新时代文明实践站__个，组建了__支__区“新时代文明实践中心”教师志愿服务队伍，举办各类实践活动__余场次。同时，建成家风家训展示馆__个，总面积达__，开展活动__余次。三是不断提高文化服务能力。积极组织开展“快乐星期天”“公益电影放映”等文化惠民活动。__年以来，共开展了“心系弱势群体、传递组织温暖”“传承红色基因、弘扬__家风”等活动__余场，参与居民__余人;完成社区公益电影放映__余场次，村改居公益电影放映__余场次。
五坚持服务惠民，彰显基层治理温度。坚持从服务切入，不断创新工作载体，切实打通服务群众“最后一公里”。一是开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动。创新开展以“领导干部深入基层，万名党员连心群众;百姓口碑检验初心，破解难题担当使命”为主要内容的“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，建立由县处级干部分包街道社区、科级干部包小区、社区干部包楼栋、普通党员连心群众的四级联系群众工作机制，大力推动“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”，与群众交朋友，密切党群干群关系，促进党心民心交融。目前，全区累计走访群众__万余人次，协调解决问题__个。二是深入推进党建引领、“三社联动”。出台《__区政府购买社会组织服务实施细则》，召开__区“三社联动”工作洽谈会，为街道社区和社会组织搭建平台，精准对接辖区居民群众需求和专业社会组织服务。目前，已引入____等知名枢纽型社会组织__家，开展活动__余场，服务群众__余人。同时，于__月__日、__日，先后举行了“党建引领、公益涧行”社区公益微创投动员会和启动仪式。三是打造“一刻钟党建服务圈”。新建民政局开放式组织生活基地，并投入资金__万元，对__个开放式组织生活基地进行改造提升。按照“办公面积最小化，服务场所最大化”和“三去一改”原则，灵活利用电子显示屏、投影等形式集中显示各类规章制度，最大程度上减少制式的版面上墙，腾出更多的场地空间用于建设符合群众实际需求的功能区和活动室，让社区活动阵地更具亲民性和生活化，让辖区居民愿来、爱来、常来，邂逅家门口的“幸福”。__年，新建或改扩建党群服务中心和住宅小区“邻里中心”__个，其中探索打造了亲民化便民化的__社区、__社区党群服务中心和__邻里中心、党群共享空间。
二、存在问题及下步工作打算
今年以来，__区在党建引领基层治理工作中虽然取得了一些成效，但与上级要求和群众期待还存在一定的差距，如：社区服务专业化、精细化水平有待进一步提高;理论宣讲形式有待进一步丰富;基层服务群众阵地有待进一步提升。下一步，__区将持续深入推进党建引领基层治理工作，不断提升基层治理能力。
一是坚持党建引领。通过持续开展“五星支部”创建工作，建立社区党组织+小区党支部+楼栋党小组的党建覆盖体系，加强社区书记队伍建设，打造“红色业委会”，实现基层党建全面进步、全面过硬。
二是强化德治。结合__实际，持续开展“弘扬__精神，推动高质量发展”主题活动，推进“党的创新理论万场宣讲进基层”活动以及加强基层新时代文明实践所、站建设，丰富活动载体，进一步激发全区广大党员传承弘扬__精神和中华民族传统美德。
三是倡导自治。持续推进“道德银行”志愿者积分激励机制，开展社会工作师职业水平考试培训工作，并与北京恩派共同推动区级专业社会组织的孵化培育和社区社会组织的培养，切实形成党建引领、多元参与、各具特色、互联互通的志愿者服务体系。
四是深化法治。通过深入推进__专项斗争、“法律服务进社区”、“雪亮工程”建设以及心理服务体系建设，完善矛盾纠纷多元化解机制等，让人民充分享受法治建设成果。
五是推进服务进社区。持续推进“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，拓宽党和群众沟通桥梁，促进党心民心交融。同时，持续推进街道、社区党群服务中心建设和小区邻里中心建设，通过政府购买社会组织服务，为辖区居民提供专业化、科学化服务，提升辖区居民幸福感、获得感。
基层党建引领基层治理工作总结报告 (篇2)
县委抓党建促基层治理能力提升专项行动工作动员部署会以来，我镇紧盯目标任务，高标准谋划，以“八个聚焦”为抓手，推动了专项行动顺利开展。
一、聚焦责任落实，加强组织领导。一是迅速成立机构。成立了以镇党委书记、镇长为双组长的专项行动领导组，组建专项工作办公室，制定了工作方案，细化了重点任务清单，明确了职责任务分工。二是多频调度推进。组织召开党政班子会6次，专题工作推进会2次，领导组成员入村调研55人次，工作专班针对个别支部工作推进缓慢的及时到村指导，牢牢掌握工作时序进度。三是强化工作培训。组织党员干部培训2次，开展了党员在线答题、集中测试答题，提升专项行动专业知识水平。5月5日，我们又组织党政领导、23村党支部书记、驻村第一书记赴全县第一批实训基地__村、__社区、__村、__村、县老干部综治办、县盲人曲艺队开展了观摩学习。
二、聚焦网格治理，构建融合框架。坚持党建引领，以“一张网格管治理”为切入点，深化“党建+网格”治理模式，形成了“党建领方向、网格全覆盖、工作闭环办、服务零距离”的治理新格局。一是全面组建“网格长+网格员+网格辅助员”三级网格队伍。将23个行政村划分为24个网格，全镇23名网格长全部由支部书记担任，24名全科网格员由村“两委”干部和党员代表兼任，55名网格辅助员由老党员、村民代表和文化辅导员组成。二是全面创建“网格党支部+网格党小组+党员中心户+群众”四级治理模式。全镇共建立23个网格党支部，116个网格党小组，网格内486名党员中心户包联4801户，做到了有网格就有党员，有网格就有党组织，进一步建强基层治理“战斗堡垒”。
三、聚焦功能提升，实施三个工程。实施阵地建设、平台打造、服务提效“三个工程”，不断推动力量下沉、资源下沉、服务下沉。一是加快党群服务中心建设。现已建成__、上郊、苇水、西八渠、郑家岭5个党群服务中心，今年重点打造义门、天池两个高标准党群服务中心。二是狠抓三支队伍能力提升。对镇机关干部、农村干部、大学生专职村干，经常性开展专题培训，全面提升干部队伍治理能力。三是严格落实镇村干部包联制度。实行镇村干部包联村延伸包联网格包联到户，每人联系群众不少于10户，每周到村工作两天，每月至少入户1次，现已走访包联户795户，重点了解群众生产生活问题以及急需解决的问题，防范化解风险隐患，提升群众满意度。
四、聚焦三色管理，建立响应机制。以供给侧思维推进精细化服务，实行“红黄绿”三色管理，推动领导班子定向包联走深走实。镇村两级实行周例会风险隐患分析研判制度，23个村全部建立风险隐患村情台账。一是实行“绿色管理”。对稳定村“在线服务”，及时解决被服务对象合理诉求16条;二是实行“黄色管理”。对关注村定期针对性开展“一线服务”，主动发现急难愁盼问题2条并及时解决;三是实行“红色管理”。如发现重点难点村，时刻保持“热线服务”，做到及时研究分析，精准施策，解决问题，进一步夯实基层治理根基。
五、聚焦问题整改，提升服务水平。对照检查阶段我镇采取广泛征求党员、群众、社会各界意见，围绕清单“自己找”，走访入户“群众提”，对口部门“上级点”，党员谈话“互相谈”等方式共征求汇总党委5类问题18条，领导班子5类问题114条，23个村级党组织共梳理6类问题688条。坚持“边查边改”，对照查摆出的问题全部分类形成问题台账，逐项分析研究，针对性提出整改措施，明确整改期限，能改即改并长期坚持，确保各类问题高标准整改到位，进一步提升为民服务水平。
六、聚焦评星定级，健全激励机制。一是建立党支部评星制度。按照“五新八有十星”的标准，对各党支部进行初步评星，23个党支部中八星级1个，七星级2个，六星级20个。二是建立党支部书记评星制度。结合任职年限、年度考核结果、奖惩情况，对现任23名党支部书记进行了初次评星，界定三星级4名，二星级5名，一星级5名，任职不满一年暂时未能评星的9名。三是完善农村干部管理办法。明确星级评定与报酬待遇、评先评优挂钩，进一步激发了两委干部“比学赶超”的干事热情。
七、聚焦积分管理，激活党员动力。为充分发挥党员在森林防火、疫情防控、安全生产、乡村振兴等重点工作中的带动作用，立足镇情实际，制定印发《__镇农村党员干部积分制管理办法》，以__村、上郊村、苇水村为试点，开展党员积分管理分层量化考核工作。镇党委为每名党员印发一本积分管理手册，各支部正探索开展党员积分分层量化管理的好做法，全部推行党员积分“月榜、季榜、年榜”公示，实行党员积分多少与评优评先、金融服务、领办合作社、党内激励关怀挂钩，有效激发党员主动参与、带头作为的积极性，做到“小积分”有“大作为”。
八、聚焦四个重点，补齐短板弱项。一是提升集体经济。推广苇水、九光、上郊等村成功经验，通过资金注入、三资撬动、村企联建等途径，力争23个行政村集体经济取得明确提升。二是扎实开展“清化收”工作。对44个集体经济组织合同清查、债权债务摸底完成公示，债权清收万元，化解债务万元，为村级集体经济发展清障铺路，同时以此为契机，建立镇资产资源台账，建立健全资金往来、合同签订及“三重一大”“四议两公开”等各项管理制度。三是厘清岗位职责。通过广泛征求意见，结合镇村实际和年度目标任务，制定镇村职责清单、任务清单，镇村干部岗位职责清单、任务清单、村干部履职负面清单，制定差异化个性清单54项。四是深化村民自治。坚持发扬民主，建立健全23个村“村规民约”260余条，作为加强基层治理、推进移风易俗、培育文明乡风的重要抓手，规范自治、强化德治，打通基层治理“神经末梢”。
在开展抓党建促基层治理能力提升工作过程中，我们不断探索思考，一些方面还需要下力气加以改进。一是壮大村级集体经济方面模式路径还不够。主要表现在村党支部书记抓壮大集体经济收入还不够重视，谋划适合本村产业项目的意识不高，缺乏走出去、引进来的主动性。二是阵地建设标准化、规范化要求达不到。虽然近年来打造了部分党群服务中心，但功能设置还不够完善，仍需提升巩固。部分村因集体经济薄弱，支部阵地面积狭小、危旧，不能更好地为党员群众服务。三是网格化治理工作还有待提升。虽然23个村全部建立了“村党支部—网格党小组—党员中心户”村级组织体系，由于网格党小组组长、党员中心户都没有待遇保障，工作中村党支部调动他们开展工作存在难度。
下一步，我们__镇将坚持问题导向，聚焦短板弱项，采取有力措施，高标准完成各项工作任务，创出__经验，干出__靓点!
基层党建引领基层治理工作总结报告 (篇3)
__社区隶属__市__区__街道，地处__二路中部地段，北临__路，南靠__路，东至__三路，西至__二路，面积平方公里。总户数4500多户，居民13000余人。辖区企事业单位4个，共驻共建单位8家。社区“两委”班子7人，网格员4人，各类协管人员5人。20__年4月社区成立“大党委”，现有党员502名，下设9个党支部。先后获得《全国综合减灾示范社区》、《全国科普益民计划示范社区》、《全国城市体育先进社区》、《全国低保示范社区》、《全国基层妇联组织示范社区》等国家级先进16项、省级先进22项、市级先进30余项荣誉称号。
根据城市管理重心下移的趋势，__社区紧紧抓住社会管理创新工作任务的契机，积极探索创新新形势下的社区管理和服务方式，在社会工作实践中创新推行“党建工作联做、社区资源联享、公益事业联办、服务难题联解、精神文明联创、社区治安联防”的“六联动”党建工作法，以此准则构建了“基层组织牵头、自治组织负责、网格化管理、社会化服务”的社区管理服务格局，创新管理服务模式，实现“稳定压倒一起、平安终于泰山”的辖区雏形，主要有以下做法：
一、“联动式”协作，提升治理成效
__社区在上级政府的领导下，不断加强群防群治组织建设，建立和完善治安防范体系，平安网格实现新突破，把平安网格创建工作同加强社区组织建设相结合，创新基层组织设置模式，丰富组织工作方式，充分发挥党员、网格员的先锋模范作用，引领群众广泛参与社区管理和服务。利用社区社会组织积极宣传打造社区平安组织建设，让小区居民更多的参与到打造辖区平安氛围的工作中来。广泛动员和组织职工、退休人员、居民、老党员、五老等人员的参与，在社区内部、重点部位设立了整体联动治安联防点，广泛开展了社区联防活动，各巡逻队定期或不定期的开展巡防工作。
今年以来，__社区党委与各驻区单位党组织围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育等重点工作，共同谋划、统筹安排，建立“党员义务巡逻队—共建单位保安员—社区协管员—社区党员干部—派出所民警”五级治安联防体制，共同建设平安社区。服务群众能力显著提高，区域化城市基层党建格局下的基层治理工作不断取得新成效。
二、“1346”工作法，完善治理模式
为不断创新网格服务模式，实现精细化服务，__社区经过自上而下反反复复的摸索和实践，结合社区实际，最终形成了网格化管理“1346”工作法：“1”是通过网格管理实现小网格、大服务、让居民满意的一个工作要求;“3”是通过网格化管理做到一认识二熟悉三融入的“三步走”服务群众的工作制度;“4”是通过构建4勤心连心工作原则(腿勤、嘴勤、手勤、脑勤)、设置4室一角社区居民协商议事厅、居民会议室、居民服务大厅、社区警务室、居民议事角，形成全面覆盖、层层履责、网格到底、责任到人的管理网格运行机制;“6”是社区网格员化身民生事务的服务员、矛盾纠纷的调解员、平安建设的组织员、政策法规的宣传员、民情信息的收集员、社区服务的工作员的工作方式，充分掌握群众基层动态，及时排查处置矛盾纠纷，并把矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护了辖区的和-谐稳定。目前，社区建立12个网格，网格员利用“1346”工作法，本着“矛盾不上交、矛盾不出社区”的原则，坚持日常排查与集中排查相结合，努力做到对基层社会矛盾纠纷“抓早、抓小”，防止矛盾激化，把纠纷解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。借助网格化管理，网格员通过下沉到网格第一时间发现问题，第一时间化解矛盾，逐步实现了服务的精细化。
三、“五单工作法”，深化治理水平
__社区以党建为引领，建立社区党委领导下，社区居委会、业主委员会和物业服务企业共同协作的“四位一体”工作联动机制。以“六联动”为抓手，创新建立“五单工作法”，即居民下单、社区接单、党委派单、物业公司接单和居民评单，通过社区微信群、网格群、网格员入户调查、电话来访、征求意见等形式收集群众所思所盼，将收集到的社情民意归纳梳理，按照类型进行配单，制定初步方案，根据方案及时分配给物业公司及专业队伍，物业公司负责具体执行，解决群众的问题和要求。最后，居民对已完成的服务项目做出评价，不断提高和改进物业公司服务质量，有效提高社区服务工作水平，体现“居民事无小事”的工作理念。
四、“8+X”协商议事会，开创治理格局
城乡社区协商是基层群众自治的生动实践，是社会主义协商民主建设的重要组成部分和有效实现形式，__社区结合实际成立了“8+X”民主协商议事工作机构，积极探索构建协商内容明确、协商主体多元、协商程序规范、协商方法多样、协商结果运用科学、协商监督到位的城乡协商制度，保障人民群众享有更多更切实的民主权利。“8+X”议事会成员主要由社区“两委”成员、“两代表一委员”、专业人士代表、辖区单位代表、统战人士、管段民警、党员代表、居民代表以及其他社区组织负责人共同组成。社区内设有民主协商议事室，由社区党委书记于__兼任办公室主任，并安排一名分管民政事务的副职任专职联络员。两年多来，我社区民主协商解决了__一村省级志愿者广场的扩建和小区主干道墙面以“孝善__”为主题设计的文化墙的事件，以及成功解决吉祥小区车棚的搬迁重建和四个老旧小区的改造贯通事件。
五、“56114”党建工作法，坚持“五治融合”理念
随着全面建成小康社会取得决定性成就，我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，经济社会进入了新发展阶段，人民群众对美好生活的需求更加丰富多样，中央对基层党建和基层社会治理提出了更高要求。__社区在“六联动”党建工作法的基础上，学习借鉴“一组一会”工作模式，健全“五治融合”治理体系，创新打造“56114”党建工作法，探索构__发展阶段社区治理新格局。
“5”是指建立健全政治、法治、德治、自治、智治“五治”融合基层综合治理体系，以政治强引领、以法治强保障、以德治强教化、以自治强活力、以智治强支撑，积极探索基层社会治理新路径。
“6”是指在社区“大党委”领导下，推行“党建工作联做、社区资源联享、公益事业联办、服务难题联解、精神文明联创、社区治安联防”的“六联动”党建工作法，使社区与驻区单位紧密联结，构建开放融合的区域大党建格局。
“11”是指“一组一会”，在网格里建立党组织和居民议事会，坚持依靠党建凝聚群众、聚集民心，推动治理触角延伸到网格、楼栋，使网格化管理更加精准细致，从而在社区层面把“坚持党的领导”和“坚持以人民为中心”有机结合起来。
“4”是指通过“区域党建联席会”、“民主协商议事会”、“志愿者公益爱心协会”、“基层社会治理研究会”等“四会”平台，把辖区单位、社区居民、社会工作者和专家学者的力量调动起来，共同推动社区党建和社区治理。
“56”谐音“我顺”，意即顺心如意，“114”是信息查询号码，意味“百事通晓”，“56114”合起来就是对群众百问百答，有求必应，让群众顺心如意，幸福美满。
总之，“56114”党建工作法，就是坚持“五治融合”理念，运用“六事联动”方法，采取“一组一会”模式，发挥“四会”平台作用，打造横向到边、纵向到底的社区治理新格局。
__社区通过党建引领，创新社会治理服务模式，着力解决了社区各项突出问题，加强了基层基础建设，提升了公众安全感。我们决心在今后的工作中，发扬成绩，找准不足，与时俱进，扎实工作，为构建和谐社区创造一个良好的社会环境。
基层党建引领基层治理工作总结报告 (篇4)
近年来，我市坚持党建引领，聚焦基层治理，强化多元共治，制定出台加强和改进城市基层党建工作的10条措施，印发《党建引领城市基层治理重点任务清单》等文件，制度措施齐推进，减负增效相结合，全力打造城市基层党建“综合体”，着力构建城市基层治理新格局。
一、聚焦街道赋能扩权，激发城市基层治理内驱力。对“五办四中心一执法队”机构挂牌、职责划分、赋权减负、人员配备、作用发挥等情况，逐街道督查评估，各县区赋予街道行政许可、行政检查、行政处罚等经济社会管理权限，切实为街道执法用权“撑腰壮胆”。市发改委、市经合局分别印发《关于全面取消街道办事处固定资产投资目标任务的通知》和《关于全面取消街道办事处招商引资目标任务的通知》，通过制度为街道高效运转“瘦身减压”。__区研究制定了对区直部门派驻街道机构负责人考核考察和选拔任用征得街道党工委同意等制度机制，每年专题上报年度落实情况，让街道党工委在干部选拔任用、考核考察等工作中“表态发声”。
二、聚焦社区减负增效，增强城市基层治理原动力。为了整治社区机构牌子多、证明盖章多、达标考核创建多等问题，制定《关于印发社区工作事项“四个清单”的通知》《__市“社区万能章”治理专项行动实施方案》《__市基层群众性自治组织出具证明事项清单(第一批)》等文件，对照相关法律法规和政策依据，全面梳理由基层群众自治组织出具的各类证明，由以前需要出具的15项精简为10项。同时，明确了不必出具的20项证明，进一步规范了基层职责权限，从根本上改变了“万能社区”“万能公章”“证明围城”等现象。印发《关于建立社区工作事项准入制度减轻社区负担的实施意见》，对基层自治组织依法履行职责和协助政府工作事项全面梳理，为社区负担做“减法”，为民生服务做“加法”。
三、聚焦工作队伍建设，打造城市基层治理新生力。把加强社区工作者队伍建设作为新时代城市基层治理的重要内容，着力打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。20__年招考的第一批234名社区工作者已全部分配到位，并为这支社区新生工作力量上好“岗前第一课”，举办内容丰富、务实高效的社区治理专题培训，内容涵盖党的创新理论、基层治理能力提升等多个方面，确保他们工作有抓手、入职不迷茫。今年，市委组织部先后组织召开3次社区工作者公开选聘协调会议，联合市人社局、市民政局制定印发《关于做好全市第二批社区工作者公开选聘工作的通知》，按照“每万城镇常住人口不少于18人”的标准，计划9月底前完成第二批社区工作者公开选聘工作。年内将制定出台社区工作者薪酬办法，建立统一薪酬体系，力争在最短时间内建设一支数量充足、结构合理、管理规范的社区工作者队伍。
四、聚焦为民兴办实事，扩大城市基层治理影响力。组织开展社区换届后“开门一件事”、社区党委书记“上任三把火”、社区干部“五转五带头”活动，通过走村入户，了解群众所思所想、所忧所盼，累计走访居民51926户，帮办实事好事2745件，召开恳谈会377场，将“我为群众办实事”实践活动持续引向深入。以开展“旗帜领航·全域提升”基层党建攻坚行动为契机，深化驻区单位与街道社区“契约化”共建，驻区单位每季度至少参加1次街道“大工委”、社区“大党委”会议，每次至少商定3件实事好事，着力破解区域化党建制度“空转”的问题。截至目前，驻区单位与街道社区共同为老百姓兴办实事好事822件。县举办“社区书记论坛”，邀请工作能力突出、群众口碑优秀的社区党组织书记上讲台现身说法;安排新任社区党组织书记到工作先进的社区“学真经”，在推动工作落实中增长才干、砥砺成长。由社区党组织书记负责，通过开展理论宣讲、兴办实事好事、化解矛盾纠纷等方式，引导社区干部“五转五带头”。__区健全社区党员干部联系服务群众长效机制，广泛开展“亮身份、践承诺”活动，推行特困群众、重症病人、孤寡老人、残疾人士、留守儿童“五必访”制度，以实践实干实效推动各项工作落细落实。
五、聚焦共建共治共享，提升城市基层治理凝聚力。落实街道“大工委”、社区“大党委”制度，充分发挥“轴心”作用，推动街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动。今年以来，召开街道“大工委”会议和社区“大党委”会议295次，驻区单位街道“大工委”会议参与率为100%，社区“大党委”会议参与率为%。健全社区党委领导下的民主协商和社会参与机制，在社区设立“群众说事”平台138个，累计开展“说事”活动518次，收集群众“说事”1079件，目前已办结1013件，办结率为%。平川区进一步理顺并加强与管辖范围内各党组织的关系，深化党建带群建，建立健全党群工作统筹联动机制，把工青妇基层组织建设纳入街道社区党建工作规划和考核体系，形成互动共促、党群共建新格局。靖远县每月开展一次“群众说事”活动，进一步拓宽居民诉求渠道，充分调动居民参与社区治理的积极性和主动性，通过零距离服务，面对面解决群众反映的点滴小事，打造有温度的社区。
基层党建引领基层治理工作总结报告 (篇5)
__县坚持把推进党建引领基层治理行动作为落实主题教育总要求的具体实践，把党建引领贯穿到基层治理全过程、各环节，通过“下”延组织体系、“网”连各方力量、“搭”起平台阵地，下活基层治理“一盘棋”，不断推动主题教育在基层见行见效。
“下”延组织体系，构建基层治理格局
织密“一张网格”。充分发挥“一中心一张网十联户”、党小组+网格员+联户长“铁三角”基层治理机制效能，将全县划分为947个网格，采取单独建立一批、组织关系转接组建一批、派驻组建一批、联合组建一批“四个一批”方式，在网格上建立党小组527个，实现网格党建全域覆盖。打造“一线示范”。坚持典型引路、示范带动，结合实际学习借鉴浙江“千万工程”经验，持续优化“一有二抓三建四化五好”模式，以13个乡村振兴集成示范试点和4个特色小寨建设为样板，串点成线、连线成片、集片成带，打造“党建引领、基层治理、乡村振兴”示范带，构建起“联村抓产业发展、联组抓乡村建设、联户抓乡村治理”的基层治理体系，以点带面促进基层治理同频共振。抓牢“一个领域”。围绕全州“最大搬迁体量”这个实际，持续深化易地搬迁后续扶持“五个体系”建设，稳步推进安置区基本公共服务标准化试点创建，持续推行走访服务、排查整改、活动引领“三个常态化”机制。引进、扶持就业帮扶车间，拓宽安置区就业渠道，促进搬迁脱贫人口持续增收和稳定融入。投入6904万元完善社区党组织体系，探索建立“老有所依、幼有所育”综合服务体系试点，用好“高兴”“榕朶”“巧合”“筑福”图书馆等文化服务场所，通过开展“读书会”“集体生日会”等活动提升社区公共文化服务质量，不断推动全县党建引领基层治理走新路、开新局。
“网”连各方力量，凝聚基层治理合力
育强“领头雁”。组织169名乡村两级党组织书记和100名驻村第一书记开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”，激发干事创业、推动乡村振兴“新动能”。统筹财政资金50万元，组织163名大专及以下学历党组织书记开展学历提升教育，对928名村(社区)“两委”成员全覆盖轮训，推进村(社区)“两委”干部专业化管理，着力培养造就一批高素质的专业化村(社区)“两委”干部队伍。锻造“生力军”。强化100个驻村工作队300名驻村工作队员管理，抽派12名干部组成3个督导组到13个乡镇(街道)下沉督导，明确县直部门抓试点建设工作职责，实现县、乡、村三级联动推动形成基层治理合力。在“引、育、用”三字上下功夫，实施“四乡人才”回引工程，吸引425名新村民在村助力乡村振兴。用好“智囊团”。充分用好70名干部人才“组团式”帮扶资源，围绕智力输入、产业发展、交流合作、医疗救助、教育资源，实现“输血”与“造血”并进。落实好“传帮带”人才培养计划，采取“团队带团队”“师带徒”“1+N”等方式，分别与51名青年教师、15名医生、144名农业技术员(致富能手)建立帮带关系，加大学科带头人培养;成立何全明、黄丽芳校长“名师工作室”，开展培训9次、惠及教师352人;设立博士工作室，开展医疗学术和专科培训4228人次，培养技术骨干人才21名;帮助企业(合作社)培养“土专家”“田秀才”和技术能手8449人次，全方位提升各领域人才综合素质，打造一支带不走的人才骨干队伍。
“搭”起平台阵地，打通基层治理末梢
建强阵地平台。坚持问题导向、突出工作重点，强弱项、补短板，积极探索重点村分类管理新模式、新路径，制定“6+N”管理提升措施(即：坚持“五个一”包保工作机制;开展一期县级培训;制定一个整顿方案;开展一次谈心谈话;开展一次业务学习;开展一次督查检查;精准细化“N”条措施)，督促乡镇(街道)根据7个纳入重点村管理的具体原因，精准分类细化措施29条，全面抓好重点村组织和阵地建设，不断提升党建引领基层治理水平。用活自治平台。深入推进移风易俗，发挥群众自治主体作用，印发《__县关于深入推进移风易俗树立文明乡风实施方案(试行)》等文件，制定完善《村规民约》《红白喜事打招呼》，用好“红黑榜”和“积分超市”管理制度，共组织开展文明新风评比活动210余次，9600余名群众参与积分兑换，让“小网格”发挥“大作用”，小积分”撬动“大治理”，“小平台”汇聚“大能量”。秧佑村推行“嫁女低(零)彩礼新风尚”典型经验做法被编入《20__年__省乡风文明建设工作典型汇编》。数字赋能驱动。创新“新媒体+”思维，数字赋能基层智治，充分运用“__综治信息平台”“平安__”手机APP，打造“指间”网格模式，通过“线上吹哨、部门报到”“分级处置、联动响应”机制，形成“一网采集、一键上报、一体派单、联动联处、反馈报告、督查督办”的服务治理闭环，有效提升预测社会需求、预判社会发展、预警社会风险的准确性、及时性。