农村工作总结范文 农村村委会工作工作总结范文【推荐5篇】

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农村工作总结【第一篇】

1、农村学校中高级职称指标太少，是造成教师评职称难的主要原因。每当评职称时，都会有老年教师掉泪、中年教师哽咽、年轻教师无话可说的场景。这种情况导致了农村教师，特别是偏远的农村小学教师不安心本地、本职岗位工作，千方百计想调入城镇学校或改行干其它工作，严重影响农村教师队伍的稳定和农村基础教育事业的健康发展。结果造成大量活的优质教育资源教师，迅速集中到城里，城里的学校和重点中小学教师大量超编，偏远地方，乡镇学校严重缺编，只好请代课教师上课。结果荒废了农村教育，造成了城乡教育严重不公。

2、硬杠杠多，过于苛刻。学历要达标、要有论文、科研课题、教学成果，计算机合格证、获奖证书，普通话合格证、培训进修证书一样也不能少。职称评定的条件成了一个筐，有人还嫌这个筐不够大，又把下乡支教作为一个限制性条件塞进来。真是荒唐。其实，给评职称附加这么多条件也是指标问题，为了解决指标匮乏问题，各地就制定出一大堆限制性条件，来阻挡教师。

对于长期工作在中小学教师来说，他们有的可能没有文凭，有的可能没有大部头的著作和连篇累牍的论文，但他们当中不乏一些讲课深受学生喜欢的专家，并在长期的教学实践中形成了一套针对中小学生特点的教材、教法，完成了对大批少年儿童的启蒙教育。就在课堂上涉及的知识面和对教育事业的贡献而言，中小学教师一点也不亚于一个大学教授。中小学教师这种博而不精的状况是基于中小学阶段教育的特殊性而出现的，也是中小学生的实际发展需求决定的。

3、标准和办法欠规范。教师职称评定没有一个统一标准，一个学校一个标准，但都有其不合理性。有的是全校教师投票排序，有的是按奖励证书加分，有的是学校领导决断，不管怎样都存在着许多弊端。投票的可以搞串联；奖励证书可以花钱买、造假；领导决断的，更有其倾向性，弄得干群关系紧张。

5、扭曲了教师的心灵和人格，制造矛盾、产生悲剧。由于名额有限，每年评职称时，够条件的教师，都使尽浑身解数，采用种种手段(吃、喝、送、玩以致献身)，争取评上职称。为了职称，弄虚作假，明争暗斗；为了职称，有的老泪纵横，有的动口动手，斯文失尽；更有甚者，上梁下河。经过不正当的竞争，难免会离心离德，甚至相互嫉恨和拆台。评上职称的，自然是心中窃喜，没有评上的，垂头丧气，满腹委屈和牢骚。不少人从此消极怠工，或是与领导干戈相见。

每年一到评职称时，各个学校领导都愁，参评教师更是烦心，在这期间无心备课，上课也难专心，每次评职称几乎都是在争吵中，打闹中，上告投诉中落下帷幕。给许多教师的心理留下一种难言的心痛。年复一年地在撕裂着教师们的心，本是好同事，却在职称评定中成了相互揭短、相互抵毁的对手。有的气大窝火者竟弄得精神崩溃，患上精神病，而无法上课；更有甚者，由于激动得了中风，抢救后留下残疾，有的脑溢血抢救无效死亡。一年一度的教师职称评定都是对参评教师身心健康的一次摧残。职称评定已成为老师们的一种包袱，或一种痛。某中学一位女教师，55岁，32年教龄、师范院校的本科毕业生，教学很好，多次被评为模范教师，在等待张榜公布的'时候，她自杀了。由于高级职称名额很少，而竞争者很多，学校里弥漫着一种不友好的竞争气氛。这使她很不习惯。一个老师对她谈论另一个老师不该占着茅坑不拉屎。她听后觉得是在说自己。另一个老师在办公室大骂某老师好狗不挡道，她听了心惊肉跳。一些和她有竞争的老师，见了面不再和她打招呼，她更是无法接受。

6、缺乏监督和上诉、纠错机制。各级主管职称官员不受监督，评委的产生和工作也没有监督。没有上诉、纠错机制，对有证据评审不公的案例无法上诉。教师评定职称，相互竞争本是题中之义，而现行的评审办法，往往不是激励人们在日常工作中去竞争，而是集中在一个短时间内，把僧多粥少的矛盾充分凸现出来，评定职称成了教师们争抢而过的独木桥，难免引起人们的心灵倾斜。评职称评出了腐败、评出了歪风邪气，评出了矛盾、评出了不和谐、评乱了教学秩序。比如教学经验保密，教研活动开展不起来，教师之间勾心斗角，互不买账，甚至相互攻击，关系紧张。难怪有教师说，给教师评职称不如健全和完善工资制度，平平和和地让教师按劳取酬，按时加工资，用制度办事，而不是人治，加大奖励力度，对教绩突出者给予应有的奖励，就行了，就满足了。主要是图个安逸。中小学教师职称该停了！

二、建议：

1、取消中小学教师职称制度。健全和完善中小学教师工资制度，落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》规定的教师工资待遇。

2、如果既得利益部门不愿意取消中小学教师职称制度，那就取消名额指标限制，凡是够条件的都可以申报，全省或全市统一评审，这样就避免了逐级分配指标(市分到县，县分到校)而产生的锅底效应(即靠近中央的指标往往较多，所以城市学校的指标往往多于农村学校)，有的到点就评，有的等到退休都评不成的现象。

3、对岁数较大、教龄又长(如男57岁、女52岁)的农村中小学教师，凡具备了中高级职称任职资格条件的，即可申报评审，给予晋升机会。让他们享受到相应的中高级职称待遇。以此来解决农村中小学教师职称评定中的突出矛盾，稳定农村教师队伍。

4、取消一些过于苛刻的硬杠杠。如论文、科研课题、教学成果、计算机合格证、获奖证书，培训进修证书、下乡支教等条件。

一位教育专家说：中小学教师只要教好书，就是好教师，他们不是理论工作者，不是科研人员，不需要承担科研任务，也不用搞什么课题。老师们的主要任务是安下心把孩子们教好，给国家培养人才，有时间当然可以总结总结经验，也不一定要发表在刊物上，工作心得、教学体会都可以作为评审参考。

有的老师课上得好但未必能写得出好论文，而写得出好论文的未必课上得好。教书育人才是中小学教师的根本任务。因此，没有必要把发表论文当作他们评职称的一条硬杠杠。把论文当作一种评职称的条件，很容易助长教师抄袭论文的不良之风。有位专家说，中小学教师的论文大多数都是抄的。现在网络发达，想要什么样的论文都可以在网上搜到，或者通过搜索，将几篇相关的论文拼凑成1篇论文。

5、逐步实现中小学教师中高级职称应评尽评。在实行教育一费制的情况下，硬性规定教师中高级职称的比例(有人说，重点中学高、中、初级职称的比例为3:4:3)，并不符合实际情况，不利于调动大家的工作积极性，一些传统上教学水平较高的重点学校，往往人才济济，符合职称晋升条件者众多，应实行应评尽评。

农村工作总结【第二篇】

为全力推进扶贫新村建设是全面深化农村改革的重要引擎，是全面实施精准扶贫、精准脱贫的最大载体，是民族地区全面建成小康社会的重要保障。为贯彻落实全省、全州扶贫新村建设推进会和省州农村工作会议精神，切实把推进扶贫新村建设作为脱贫奔康的最大载体。按照“业兴、家富、人和、村美”的目标，按照县委、县政府建设扶贫新村建设的统一安排部署，确保“扶贫新村建设”工作有序开展，现就xxxx年扶贫新村工作总结如下：

一、工作开展情况

20xx年县厕所革命整村推进：x个乡镇x个行政村：。

新建了户厕xxx户、改造xxxx户，合计xxxx户，投资xxx万元，截止目前为止新建、改建都已全部完工，现正在验收准备拨付资金。

新建公共厕所x座、改建x座、新建旅游厕所x座（住建局在牵头实施）

基础设施建设：

二、20xx年的计划

申报了x个乡村振兴省级示范村分别是：孜乡村和各村；申报了x个省乡村治理示范村分别是乡村和各村，待州级部门评定后做出方案等后续工作，积极与乡村对接做好xxxx年省级乡村振兴试点村的申报；做好xxxx年厕所革命整村推进工作。

三、存在的困难

部分村民对农村人居环境改厕的认识不够，加快发展的紧迫感和责任感不强；各个片区气候条件不同加之今年雨水较多，所以导致有的乡镇基础设施开工时间较迟，导致施工缓慢。厕所革命资金少、投入困难。

农村工作总结【第三篇】

今年来，镇党委、政府认真贯彻落实中央1号文件精神，全面、协调抓好农业与农村工作，取得了一定的成效。体现在：

一、提升农业基础产业

1、粮食生产：

①成立了粮食高产创建领导小组，在粮食生产上形成了领导包片、干部包村、村（居）干部包组、党员组长包户的责任机制。

②落实了清水、梅溪、九姊、文塘、芭蕉等村居为主体的双季高产丰产示范线，分别由党委书记、镇长、农业副镇长挂牌办点，共落实早稻1250亩、晚稻1500亩。

③坚持绿色防控。今年与县植保站联系，将全镇涉农村（居）书记、组长、种粮大户的电话号录入信息档案，为他们及时传播病虫害防治信息，并在清水沿线安装了防虫灯和性诱捕杀装置。到目前为止，全镇没有出现1次因病虫防治情报不及时而出现病虫害现象。

2、蔬菜生产：全镇在三个基地上，新扩寒溪基地，面积由原来的1600亩增加到1800亩。目前，就农产品安全工作做了大量的前期工作。

①蔬菜生产基地标准化生产做到“五有”：即有领导班子，有基地标示牌，菜农有生产手册，村居有台帐，基地有生产垃圾回收箱；

②做好蔬菜生产、经营标示工作，并对全镇蔬菜生产、经营户情况进行了全面摸底和登记造册；

③农产品质量安全，今年来共进行蔬菜抽检4次，80个菜样，检测全部合格，其中农业厅抽检1次，40个菜样。

3、养殖业生产：

①培植各类养殖大户66户，如芭蕉社区周昌军今年出栏肥猪700多头，现存栏1200余头，创产值145万元，获利31万余元；县一中全年出栏牲猪1100余头，现存栏530头，创造产值196万元，利润万元；文化街辛中一，今年养肉鸡3发，共出笼商品鸡12万羽，创造产值168万元，利润万元。

②全面完成防疫工作。今年来，共防疫牲猪14895头/次，耕牛385头/次，羊1083头/次，犬1359只，家禽万羽，严控猪瘟、禽流感在我镇发生漫延。

③认真搞好养殖业服务工作。今年来，共为养殖户提供技术咨询服务2806人/次；为能繁母猪养殖户理赔22头，金额万元；配合主管部门加大了食品安全监管，今年来全镇共进行“瘦肉精”检测12头/次。

二、加强基础设施建设

1、水利基础设施建设：

①中小河流域治理项目，已完成公里，总投资1280万。其中外滩至临岗公路二桥公里，投资1000万元；道水河南岸文塘段公里，投资280万元；正在施工的高草湖段公里，投资500万元。

②已完成巩固退耕还林成果基本口粮田项目共投资28万元；

③已完成同欢水库灌区沟渠工程硬化部分2公里35万元；

④已完成水库除险加固项目2个，总投资354万元。其中关堰水库投资，竹堤水库投资万元；

⑤完成文火公路铁路桥涵洞撇洪渠工程总投资20万元；

⑥完成汛前应急工程2处，总投资4万元。其中泉坪水库闸门整修2万元，金峰水库闸门整修2万元。

2、农村环境整治工作：环境整治是县里的一项重点工作，做到从面源着手抓清理，从基础设施建设着手抓硬件，从办点示范着手抓成效，今年镇村两级在环境整治上加大资金投入，镇政府投入30多万元，每个村居均在5万元左右。目前，全镇已修建垃圾围134个、配备焚烧池520个，配发户用垃圾桶3800多个。半年来，结合春季渠道疏洗、路边配土绿化，全镇共清淤渠道16公里；路边配土绿化公里；望城村硬化渠道8公里，硬件设施进一步完善，大大完善了本村的排灌条件，芭蕉社区新建一处15KW灌溉机埠，进一步提高了抗旱能力；4月份，农丰村投入5万元对本村安置基地主路面栽置了风景树。

三、协调抓好其它农村工作

1、农民教育工作：上半年落实农民教育培训5期500多人次。5月份，在总庙村举办了一次农民技术培训班，共培训农民120人，发放粘虫板1600张，发放资料120余份，并聘请专家在现场进行了细致耐心的指导。

2、移民工作：

①验收清理了去年所有移民资金建设项目。

②核定了皂市移民人数。

③处理了3起移民生产纠纷，确保了本镇移民的稳定。

3、经营管理工作：全镇11个村居落实村帐镇管，按财经规定处理帐务，同时坚持每季度财务公示制度；对各项惠农资金的发放加强了监管。

4、林业工作：春节、清明二个节日里扑救森林火灾22起；上半年全镇开展义务植树2万株。

5、农机化工作：

①各村居递交了农用车道路交通安全责任状18份。

②对全镇120余辆农用车进行了年检年审。

③结合水利秋冬修工程。全镇09年已新修机耕道公里。

④搞好农机购置补贴服务，发放购置补贴宣传资料1000份，农机价目手册40本，68台农业机械获得农机购置补贴达287100多元。

6、惠农补贴工作：严格执行国家财政粮食直补、良种补贴、农资综合补贴和农机具购置补贴政策，完善申报办法；强化监管机制，把种粮各项补贴及时、足额、准确发放给种粮农户；严格发放范围，各项种粮补贴按实发放，谁种粮谁得补贴，种一季补一季，种双季补全额，抛荒的坚决不发补贴。

7、农业保险工作：进一步完善水稻保险工作，建立风险防范体系。5月份对全镇承保油菜进行了报损，理赔工作正在进行中，并落实了11000亩早稻、300亩中稻和1660亩棉花的保险面积。

下半年工作打算：

一是继续抓好晚稻生产。确保种植面积不抛荒，不插花；二是继续抓好无公害蔬菜生产基地建设。在保持全镇蔬菜基地1800亩的基础上重点抓好农业标准化生产，同时建立健全农户生产手册、品种标示牌、生产垃圾回收管理、工作台帐等相关机制；三是继续加强农民教育工作。重点抓好农村劳动力转移技能培训，结合农事活动，针对性的搞好实用技术培训；四是继续抓好其它农村农业工作。

农村工作总结【第四篇】

20xx年以来，街道办在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和县精神文明办的精心指导下，结合街道办实际，多载体带动，全方位推进，扎实有效的开展辖区精神文明建设各项工作，现将一年的工作总结如下：

一、精神文明建设的主要成效和特色做法

（一）深化典型带动

榜样的力量是无穷的，街道办组织实施“典型宣传工程”，以坚持培养“五好”新人为目标，大力弘扬和培育民族精神，采取多种形式进行“五德”教育，在本辖区内组织开展“五好家庭”评选活动，组织新闻媒体对“五好家庭”提名获得者的先进事迹进行深入报道，同时组织广大文艺工作者对先进事迹进行文艺创作，通过讲故事、看表演等形式让“五好家庭”成为一张人人都想拥有的“名片”，在群众中形成你做道德先锋，我当文明卫士的良好风气。

（二）丰富文化生活

针对现阶段群众对文化生活需求的不断提高，多年了，街道办自上而下广泛开展了各种形式的文化活动，以现有文化场所和设施为阵地，以各村（社）文艺骨干为核心，以县级专业文艺人员为保障，组织成立了一支文艺表演队，在重大节日，如春节、国庆节、元旦节等节日广泛看展乡村文艺活动，文艺队自编自演以歌颂党、热爱祖国、热爱家乡为主题，宣传党的好政策和改革开放以来取得的成绩，既注重思想教育性、群众参与性、艺术欣赏性，又有地方特色、乡村特色和群众特色的各种贴近生活、群众喜闻乐见的节目，极大地丰富了农村文化生活，深受广大群众的欢迎。

（三）营造优美环境

街道办在推进农村精神文明建设过程中，将狠抓村容村貌整治作为一项常态工作来抓，通过大力实施乡村清洁工程，采取治脏、治乱、治水、治路、治污、植绿、改灶、改厕等措施，着力推进生态文明村建设，经过整治，各村主干道基本实现了硬化、绿化、亮化和净化，村容村貌、路容路貌焕然一新，乡村文明程度进一步提高。另外，根据辖区的发展实际，街道办按照县委、县政府的要求，补齐短板，大力整治乱搭乱建，坚持规划引领，做到应拆尽拆，用心用力的将度门打造成一个“宜居化的生态城”。

（四）建设文化阵地

随着农村文体事业的蓬勃发展，相继而来的是文体活动场所不足、公共设施缺乏等一系列问题，街道办为了增强农民文化素养，加大对农村文化活动场所的建设，一方面，不断拓展村级文化活动场所筹资的渠道，初步形成政府推动、挂钩单位共建、企业赞助、群众集资的多元资金投入格局，资金有了保障，村级活动室、村图书馆、老年活动室、黑板报等文化阵地不断完善起来。另一方面，改变群众的文化生活习惯，从只习惯看电视，玩棋牌到读书看报、跳舞健身等，实现了单一文化生活到高层次，多元化的转变。

（五）健全体制机制

街道办将精神文明建设作为一项基础工作来做，为此，街道办多次召开精神文明建设专项会议，成立了精神文明建设工作专项领导小组，领导小组分工明确，形成了由街道“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制，真真做到了思想到位、领导重视、人财物相配合，为辖区内的精神文明建设各项工作的顺利推进提供了体制机制保障。

（六）加强宣传力度

只有宣传才有影响力，在农村广播电台作为一种传统的听觉媒体，它的。亲和力和实用性使它拥有许多农民听众群和开阔的农村收听市场，街道办深知这个道理，在政策宣传，舆论引导方面，街道办结合辖区实际，以及村民们的生活习惯，主要采取了广播到户的宣传方式，广播成为新农村建设的“服务员”，广播员在广播时，充分考虑农村特点，将内容做到接地气，让群众听得懂，广播成为了党和政府最亲切的“乡音”，保证了群众在家里都能“知村事、晓国情”。

二、精神文明建设存在的突出问题和对策建议

一年来，通过大家的努力，在农村精神文明建设方面虽然取得了一定的成效，但依然还存在一些亟待解决的问题，主要表现为一下几个方面：

（一）业务能力缺乏。街道办在在精神文明建设中下了硬功夫，但依然存在短板，精神文明建设作为一种“软实力”的培养，是一种新型的业务能力，部分干部对此心有余而力不足，知道是什么，但又不知道怎么做才好，像是一个门外汉看戏一样，摸不着头脑，很难将其准确的传达下去，在工作中往往抓不住重点，从而导致了精神文明建设工作难以取得更好的成效。

（二）农民参与度不高。在农村农民群众普遍存在自身文化素质低，常常认识不到精神文明建设的重要性，较多农民认为，赚钱才是硬道理，农民群众之间比较的是谁家赚钱赚得多，谁家日子过得好，而不是你看了几本书，我学了几个字，大家觉得精神文明建设无足轻重，甚至一部分人认为精神文明建设是“有文化的人”做的，和自己没有多大的关系。

针对精神文明建设中存在的种种问题，我们应该结合实际，有的放矢。一是努力发展农村经济，只有吃饱穿暖了，大家才有心情去想精神层面的事，只有发展农村经济，促进农民增收，才能为精神文明建设提供必要的物质基础。二是加大街道办干部业务能力的培训力度，一方面可以邀请县文明办工作人员以开座谈会、视频会等方式，开展业务培训，帮助业务人员消除畏难情绪，同时，可以现场答疑解惑，使培训更有针对性；另一方面，可以向兄弟单位或者在该项工作中有优异成效的单位取取经，交流工作经验，结合自身实际，取长补短。三是加强监督，对于文化阵地是否用到实处、文化设施是否满足需求、文化政策是否落底基层等进行监督，对文化建设工作不到位的地方立即限时整改，对文化建设工作中的新问题新需求整理汇总，及时上报。

精神文明建设是一项复杂的系统工程，是一项长期的艰巨任务。按照社会主义新农村“生活发展、生产宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，街道办大力发展农村精神文明建设，并以此为手段促进本辖区经济发展，做到“两手抓，两手都要硬”，充分调动农民的积极性和主观能动性，从而形成合力，让精神文明建设这件事成为大家的事，积极投身到新农村建设的事业中去。

农村工作总结【第五篇】

20xx年全市一村（社区）一法律顾问的工作方案

为贯彻落实党的十八届四中全会、自治区党委十届五次全会和市委十届五次全会精神，加快推进法律普及和法律服务进村（社区），运用法治思维和法治方式创新基层治理，根据自治区司法厅20xx年工作要点，现就开展一村（社区）一法律顾问工作制定方案。

一、目标任务

（一）全市一村（社区）一法律顾问工作取得初步成效，基层村（社区）委干部和广大群众法律意识明显增强，初步形成以法治思维和法治方式管理集体事务、解决矛盾纠纷、保障群众合法权益、维护社会和谐稳定的局面。

（三）落实50个村（社区）今年每个村（社区）1000 – 10000元的标准予以补助。经费由县区政府支付，争取自治区、市给以适当补助。

（一）担任村居法律顾问，提高“两委”班子依法管理和服务村居公共事务的水平，为村居决策、承包合同、分配方案等提供法律意见和建议；参与村居民主自治工作，协助村居实现民主决策、民主管理、民主监督；

（二）值班期间现场为村（居）民提供法律咨询，解答法律问题；

（三）开展多种形式的法制宣传教育活动，为村居、辖区学校、群众开展有针对性的`法律宣传教育活动；引导村（居）民依法维权，提高村（居）民的法治意识和法律素质；

（四）为村（社区）矛盾纠纷化解工作提供法律意见，引导当事人通过合法途径解决问题。

三、组织实施

（一）先行试点（20xx年8月一10月）。以50个村（社区）为试点，着力打造示范点，为全面推开积累经验。以各（县）区司法局为主，市律师协会配合做好资源配置工作。以村（社区）与律师所双向选择为主，结合组织指派原则落实村（社区）法律顾问。由村（社区）与律师所、乡镇司法所三方签订法律顾问合同，接受培训后法律顾问按照要求到村（社区）开展服务。适时召开推进会，总结推广经验，完善推进办法。

（二）全面推进（20xx年11月一12月）。在全市推进一村（社区）一法律顾问工作，组织县（市、区）司法局参照示范点模式，制定各自的方案，按照自治区司法厅提出的30%的村（社区）聘请法律顾问的任务开展工作，主动争取政府购买法律服务，给予法律顾问适当的补贴。建立相关工作制度，形成一整套比较系统完备的工作程序、工作规范和评估标准，并在年底组织相关部门开展评估考核工作。

（三）总结提高（20xx年12月）。召开全市开展一村（社区）一法律顾问工作总结会议，总结经验，查找不足，进一步完善工作制度，推进我市基层社会治理法制化、规范化、制度化。

四、工作职责