政绩观偏差问题专项整治工作汇报

政绩观偏差问题专项整治工作汇报

一、引言

政绩观作为领导干部评价工作成效的重要尺度，直接关系到党的事业发展和群众福祉。近年来，我单位在政绩观方面出现了偏差问题，主要表现为重形式轻实效、重短期轻长远、重局部轻全局等，给工作带来了不小的负面影响。为纠正这一问题，我单位开展了政绩观偏差问题专项整治工作，现将整治工作汇报如下。

二、整治工作开展情况

1.加强组织领导

我单位成立了以主要领导为组长的专项整治工作领导小组，明确了整治工作的目标、任务和措施，确保整治工作有序开展。

深入调查摸底

通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，全面理我单位在政绩观方面存在的问题，深入分析问题产生的原因，为整治工作提供有力依据。

3制定整治方案

针对调查摸底发现的问题，我们制定了详细的整治方案，明确了整治工作的重点、措施和时间节点，确保整治工作取得实效。

4.开展冒传教育

通过举办培训班、开展主题党日活动等方式，加强对领导干部政绩观的教育引导，提高他们对政绩观重要性的认识，树立正确的政绩观。

强化监督检查建立健全监督检查机制，定期对整治工作进展情况进行检查评估，发现问题及时督促整改，确保整治工作不走过场、不留死角。整治工作成效

经过一段时间的整治工作，我单位在政绩观方面取得了显著成效:

思想观念转变1.领导干部对政绩观的认识更加深入，能够正确看待政绩与责任、形式与内容、短期与长远的关系，树立了正确的政绩观。

工作作风改进领导干部在工作中更加注重实效、注重长远、注重全局，能够深入实际、深入基层、深入群众，推动工作取得实效。群众满意度提升通过整治工作，我单位的工作质量和服务水平得到了提升，群众满意度明显提高，赢得了广泛赞誉。

四、存在问题及下一步打算

虽然整治工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足:1.部分干部政绩观转变不彻底

仍有个别干部在政绩观上存在偏差，需要进一步加强教育引导整治工作长效机制不健全

整治工作虽取得成效，但长效机制尚未完全建立，需要进一步完善。

针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进:

继续加强教育引导通过举办培训班、开展专题研讨等方式，进一步加强对领导干部政绩观的教育引导，确保他们树立正确的政绩观。

建立健全长效机制总结整治工作经验做法，建立健全政绩观偏差问题防范和纠正的长效机制，确保整治工作取得长期效果。

五、结语

政绩观偏差问题专项整治工作是一项长期而艰巨的任务。我单位将继续以高度的政治责任感和使命感，深入推进整治工作，确保政绩观问题得到根本解决，为推动我单位事业健康发展作出新的更大贡献。