2024年人社局工作总结范文【精彩4篇】
2023年人社局工作总结【第一篇】
一、2023年重点工作开展及亮点工作情况
（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力
今年以来，受整体经济形势影响，就业难与招工难并存的问题比较突出。在统筹做好就业与招工、就业与创业工作中，我们主要从以下几个方面着力。一是建好就业服务平台。在全县范围内开展“三公里”充分就业社区建设，大力推广“三公里”就业圈服务平台。截至目前，“三公里”充分就业社区已覆盖全县23个乡镇（街道）37个行政村（社区）。募集青年就业见习岗位236个，开发公益性岗位214个。在全市率先建成52。6万人的劳动力资源库，为保障全县重点企业用工精准对接做好数据支撑。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展“春风行动”暨就业援助月活动，聚焦“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”、校园招聘（九江学院、____工程大学、____工业大学）等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办“2+N”招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。组织开展12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。三是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，营造良好的创业环境，积极打造创业培训、创业担保贷款、创业孵化、创业服务“四位一体”创业扶持体系，助推创业提质增效。加强对就业帮扶平台的管理，建立帮扶车间、帮扶基地年审考核机制，全县现有就业帮扶车间53个，就业帮扶基地64个，带动1326名脱贫人口就业。截至目前，我县就业创业工作进展顺利，城镇新增就业5851人，完成年度目标任务的117。02%；失业人员再就业825人，完成年度目标任务的110%；就业困难人员再就业225人，完成年度目标任务的107。14%；城镇登记失业率控制在1。5%；开发青年见习岗位432个，完成年度目标任务的103%，上岗见习147人。组织开展12期创业培训班，培训360人，发放创业担保贷款11158。6万元，其中个人创业担保贷款8941。1万元，小微企业创业担保贷款2217。5万元。
（二）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系
社会保障是重大的民生工程。近年来，我们聚焦群众关切，民生福祉达到新水平。目前，累计参保人员总计62。23万人次，每年征缴各项社保基金、发放社保待遇均在8亿元左右，均能较好完成省市下达的工作任务。其中，机关事业单位养老保险参保达1。87万人、待遇领取0。63万人，企业职工养老保险参保5。68万人、待遇领取1。46万人，城乡居民养老保险参保49。2万人、待遇领取12。92万人，工伤保险参保3。3万人、享受待遇116人，失业保险参保2。18万人、享受待遇0。6万人。面对这么多的服务群体，这么大的社保基金，我们把工作重点放在以下三个方面：一是抓好政策宣传，提升社保工作满意度。通过短视频、微信公众号、进村入户宣传、乡村大喇叭等持续宣传参保、待遇调整、社保关系转移等政策，不断提升社保政策知晓率。二是抓好基层建设，提升服务便利度。为让参保群众在村(社区)享受一站式快捷高效服务，将社保服务“触角”延伸到村（社区），打通服务参保群众的“最后一公里”，实现社保业务“就近办”。目前____县城乡居保村级服务平台已覆盖全县近50%的村（社区），服务平台不仅为群众办理参保登记、变更登记、待遇申领、注销申报、关系转移等业务，还可以为参保群众查询个人参保、缴费、待遇等相关信息，切实满足了参保群众经办服务不出村的需求。今年，我县城乡居民养老保险相关工作在全省会议上作交流发言。全县第三代社保卡新增发放11。52万张，完成66个银行网点社保卡业务从____省社保卡管理信息系统向____市社保卡支撑平台的迁移工作。三是抓好风险防控，确保社保基金安全。印发《____县失业保险基金管理问题专项整治工作实施方案》《____县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动实施方案》，全面排查稳岗返还资金发放管理、失业保险待遇发放、欺诈骗领套取失业保险基金等违规违纪违法行为，切实维护基金安全。清理整顿未发现失业保险待遇发放中存在违规违纪违法情况。根据省级数据平台比对，今年以来追回因为服刑、重复领待等社保基金47。12万元。
（三）突出双招双引，全面提升县域经济发展质效
“双招双引”是全县的中心工作，近年来，我们全力发挥“主力军”作用，主动创新思维模式、工作模式、服务模式，“双招双引”稳步有序开展。一是事业单位招聘精准高效。创新方式方法，坚持多途径组织招聘活动，确保安全有序。3月份到安师大为部分高中学校组织校园招聘，6月份在公立医院周转池计划未下达的情况下提前组织县级公立医院和乡镇卫生院招聘工作。7月份启动事业单位招聘，累计新招聘人员258人，新招聘人员的性别、学历、专业结构均好于往年。并协助兹元公司、自来水公司招聘专业人才。二是加强人才载体建设。支持、鼓励重点企业设立博士后科研工作站，目前我县拥有红爱、中天石化、江田环卫3家企业博士后科研工作站。充分发挥省际毗邻区位优势，与彭泽县、望江县成立了赣皖沿江三县人才发展联盟，推进区域人才协同发展。职称申报已实现线上申报、审核、批复、电子证书打印一网通办。对接____师范大学在我县成立了大学生实习实践基地，并选派10名大学生赴联盈控模拟就业。三是擦亮人才服务品牌。制定《____县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务。争取省级专家服务基层项目，12名省级专家在我县通过开展培训讲座、座谈交流、现场技术指导、义诊等活动，为技术难题提供解决方案38个，达成合作意向4个，提出合理化意见建议25条。全面落实____市菁英学子生活补贴及博士后相关政策，2023年为52名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计75800元。四是推进人才信息库建设。建立了全县专业人才信息库，动态掌握、实时更新人才信息。目前，全县专技人才有9306人、技能人才有7823人。春节期间组织24名返乡____籍优秀人才、青年大学生、产业技术能手召开人才招引服务座谈会，并对6名本地优秀人才开展“访贤问能”活动。五是扎实开展技能人才培养工作。今年开展补贴性职业技能培训2037人，农民工技能培训1780人，新增技能人才907人，培养高级工315人，培养技师及技师以上技能人才27人。深入推进家政服务技能人才培育工作，将养老护理员、保育员、育婴员、家政服务员等4个专业（工种）列为今年普通劳动者就业技能培训的重点。以弘扬徽菜美食文化和提升就业质量为导向，开展徽菜师傅培训班2期，培训101人。围绕县域主导产业及现代服务业对技能人才的需求，举办____县2023年职业技能大赛暨第三届农民工职业技能竞赛，充分激发技能人才创新创造活力。六是竭力促进居民增收。城镇常住居民增收工作是省市经济高质量发展和经济指标“红黑榜”的重要内容，上半年我县城镇居民人均可支配收入为16575元，同比增长5。9%，增幅位于____7县市第一名。充分发挥牵头单位作用，建立班子成员联系调查点村（社区）的“1+1”工作机制，制定城镇住户调查工作责任清单，定期访户全面掌握记账户家庭真实情况，对需要帮扶的记账户精准帮扶。七是招商引资持续向好。同县审计局联合招商____滤特菲汽车配件制造有限公司汽车滤清器研发及生产项目，在县经开区租赁厂房，有望年内投产，投资额在1亿元以上；续签项目1个，为广州首信人力资源有限公司____分公司总部经济项目；正在联合千岭乡洽谈投资1。06亿元的农产品加工项目。
（四）注重惩防并举，全面构建和谐劳动关系
今年以来，我们不断加大劳动监察工作力度，有效调处劳动人事争议。一是强化治欠保支日常监管。为治理欠薪、保障劳动者权益，通过设立农民工维权中心整合部门合力。注重日常监察，定期深入重点行业、重点项目涉及的企业、工地走访，开展重大节假日前农民工工资支付情况专项检查，县领导和重点部门主要负责人开展欠薪接访。对欠薪隐患单位，共同寻求解决办法，把矛盾化解在萌芽状态。同时，为了让举报渠道更畅通，设立了欠薪维权二维码、公布所有乡镇（街道）和主管部门投诉电话、欠薪投诉小程序、举报窗口等，打通维权“最后一公里”。今年以来，为712名工人追讨农民工工资607。23万元；立案查处拖欠农民工工资案件5起。二是强化调解依法仲裁。坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结，着力解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。共受理仲裁案件71件，结案率100%。其仲裁决案件17件、调解54件，涉及金额520。13万元，仲裁案件调解率达到76。1%。仲裁案件调解率、结案率均完成省市考核要求。
二、今年以来工作成效及亮点
1、一名同志荣获全省“一改两为”先进个人嘉奖。
2、另一名同志被____省人力资源和社会保障厅授予“全省人社系统先进工作者”称号。
3、我局荣获“____省根治拖欠农民工工资工作优秀集体”荣誉称号。
4、积极组织选手参加市级人力资源服务业大赛，我县两名选手分获大赛二等奖、优秀案例奖。
5、县劳动人事争议调解中心被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联（2023年7月5日发文）评选为我省第三批金牌劳动人事争议调解组织。
6、7月31日，____县人社局在全省城乡居保高质量发展推进会上因2023年城乡居保人均缴费水平在全省16+2中位列第一作交流发言。
7、7月初，全市人社系统“颂廉洁家风树清廉人社”主题朗诵比赛在望江举行，____县人社局选派的选手表演的《罗遵殿，你的清廉在召唤》在近20个比赛篇目中分数位居第一，荣获比赛一等奖。
三、存在问题
一是用工服务亟待提升。全县招工服务企业的氛围不够浓，基层基础工作仍需加强，企业用工环境有待进一步改善，用工配套服务不健全，人力资源服务市场层次低，服务能力弱，劳动力返乡就业效果不明显，吸引外地劳动力更是乏力。二是人才工作比较薄弱。在专业人才引进和培养上还有较大差距。高校毕业生回流较少，县外人才引进缺乏有效的机制和手段。人才对经济高质量发展的推动作用没有得到充分发挥。三是劳动领域安全风险较高。农民工工资保障工作合力不强，制度落实严重不到位，劳动监察力量仍然薄弱，日常经常性巡查难以保证，与劳动纠纷日益增多，群众维权意识日益增长，安全发展的要求有较大差距。
2023年人社局工作总结【第二篇】
一、自身建设
全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦加强机关作风能力建设，抓好思想政治建设、党的组织建设和党风廉政建设。规范落实党的组织生活制度，抓好集中理论学习，开展线上线下学教活动19次315人次。持续强化干部职工管理，以政策宣传、业务经办、服务效能等为重点，对基层窗口部门定期监督检查和日常明察暗访7次，强化效能问责，推动人社各项工作全面落实、服务质量持续提升。
二、重点工作
1、就业创业服务。城镇新增实名制就业登记2600人。开展线上、线下招聘会285场，直播带岗7场。首个“零工驿站”在____街道瀚城社区揭牌投用，为用工单位和就业人员搭起便利桥梁。在7个已创建社区基础上，继续建设省级充分就业社区8个，推动辖区15个社区实现“三公里”就业圈全覆盖，目前入驻企业259家，在招岗位927个。开发就业见习基地22个，公益性岗位334个，见习岗位473个。支持高校毕业生创业151人、支持返乡人员创业132人。积极推进创业培训，组织创业培训7期209人，开展“周六创业培训课”培训学员45人。做好省级农民工返乡创业示范园管理服务，目前经营企业19家，带动就业300余人。
2、社会保障工作。扎实推进各项社会保险工作，全区社会保险参保人数稳步增加。截至目前，我区城乡居民养老保险缴费人数1。95万人作 文 吧，缴费完成率127。16%，平均缴费水平635。98元。2023年1-9月，我区新注册参保企业20户，参保265人，参保企业增幅100%，参保人数增幅320。63%。
3、劳动关系工作。建立____区劳动人事争议调解中心，成立农民工工资争议速裁庭，进一步提高劳动人事争议案件办理质效。累计受理办结欠薪市长热线420件，欠薪线索核处系统50件，实现欠薪线索动态清零。下达行政执法文书24份，移送公安机关2件，追回农民工被拖欠劳动报酬607名690余万元。受理劳动人事争议案件3起，一裁终局率100%。案外调解案件13起，结案率100%，调解率81%。
4、人才人事建设。做好2022年度事业单位人员考核工作，参加考核950人，优秀183人。全面推进职业技能培训，举办就业技能培训22期1220人，帮扶指导新录用人员岗前技能培训9家企业16期529人。实施“新徽菜名徽厨”工程，开展技能培训6期325人。扎实推进乡村人才振兴工作，推荐12名乡村人才申报____省乡村振兴职称。
5、公共服务工作。根据企业群众办事频率和习惯，不断优化窗口服务。推动更多事项即时办结，在2022年基础上再实现10个以上，高频事项在规定时限基础上提速50%以上。优化线上服务，推动10个“一件事”打包办实现线上运行。人社政务服务好评率100%。
2023年人社局工作总结【第三篇】
2023年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦贯彻落实县委、县政府“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略部署，立足人社职能职责，重点围绕政府工作年度目标任务，担当作为、守正创新、争先进位，通过落实“五个坚持”，精耕细作“五个维度”，高质量开展人力资源和社会保障工作。现将工作情况总结如下：
一、夯实发展基础，增进民生福祉
（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。2023年，我局始终坚持就业优先，兜牢民生底线，稳步推动就业创业各项工作。一是就业服务目标任务完成。全县新增农村劳动力转移就业任务指标5700人，已完成5730人，达成率100%；城镇新增就业任务指标4000人，已完成4026人，达成率100%；全县城镇登记失业率控制在4。5%以内，城镇调查失业率控制在5。5%以内，全县就业形势整体稳定。二是优化就业公共服务体系。自9月下旬线下人力资源市场建成以来，20余家县内企业参与招聘，服务人数1600余人次，达成就业意愿265人，成效初步显现。全县组织开展职业培训共3150人，完成全年任务的130%，其中：技能2275人，完成全年任务的138%，创业培训875人，完成全年任务的112%。三是积极引导就地就近就业。通过大力开发公益性岗位，扩建就业帮扶车间，开展返乡就地就近就业创业工作、引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业。截至目前，返乡留乡就业创业人数2316人（其中企业吸纳719人，自主创业250人，选择灵活就业1347人），农民工市内县内就业人数31000人。2023年全县新增帮扶车间9家，目前61家帮扶车间共吸纳就业2728人，吸纳脱贫人口就业681人，安置城乡公益性岗位5164人，充分就业社区创建工作在全省考核中均名列前茅。四是重点群体就业帮扶举措有力。充分打好就业政策“组合拳”，帮扶脱贫劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、返乡农民工、城镇就业困难人员、残疾人等重点群体。2023年新增青年见习基地14个，现有见习基地35个，新增见习生75人，现在岗72人；退捕渔民正常劳动力464人中有就业意愿的劳动力349人全部就业，就业率100%；全县脱贫人口（含监测户）务工总量已达到5。3646万人，超过5。162万人目标任务；新开发乡村公益性岗位4758人，安置城镇就业困难人员公益性岗位471人，发放公益性岗位补贴1397。29万元，实现“零就业”家庭动态清零。五是创业帮扶持续加强。全年创贷任务1000万，截至11月底，共发放贷款24笔1413万元：其中个人贷款19笔323万元，企业贷款5笔1090万元，吸纳就业人数442人（其中贫困人口61人）。以创业稳定就业，不断提高创业孵化基地建设能力和水平。目前，我县有1家县级认定的创业孵化基地（____县产业创业孵化基地），已入孵企业37家，通过企业带动就业，累计带动就业人员2300人。
（二）坚持社保惠民，持续推进社会保障“广度”。一要持续推进参保扩面。积极推动全民参保，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，截至11月底，全县参保人数538910人（含退休人员）。在职参保人数共计401788人，退休参保人数共计137122人，城乡居民基本养老保险困难群体应保尽保。已参加城乡居民基本养老保险困难群体人数20897人，参保率100%；城乡居保困难群体应代缴人员11973人，代缴率100%。继续推进工伤保险扩面，全县工伤保险参保单位1067家，参保总数40076人，基金征缴1337万元，经办工伤待遇审核业务737件，共计957万元，职业伤害预防和康复救治覆盖范围进一步扩大，工伤保险保障能力水平进一步提升。积极开展失业保险参保扩面1。95万人。二是社会保障能力稳步增强。截至11月底，全县企业职工养老保险领待人数15938人，累计发放养老金45833万元；机关事业养老保险领待人数8638人，累计发放养老金45001万元；城乡居民养老保险领待人数112546人，累计发放养老金15175万元。工伤保险省级统筹全面实施，基金运行管理更加安全规范，工伤保险的医疗救治和促进康复作用发挥更加充分，为企业执行工伤保险费减免政策，按降费率缴费，切实减轻了企业的工伤负担。通过发放失业金和稳岗返还，失业保险保生活、稳岗位、提技能的效能更加凸显，确保了下岗失业人员基本生活保障，降低了企业稳岗成本。全年为企业实施费率降低减少征缴失业保险基金164。91万元、稳岗返还64。58万元。三是全面强化基金监管。以社保基金监管为核心，协调公安、司法、卫健、民政等部门联合出台了《____县社会保险参保人员关键状态信息申报登记管理办法（试行）》，对死亡、被采取强制措施、服刑信息申报进行了规范，打通了部门壁垒，将把控关口前移，完善了人防、技防、制防、群防“四防”协同的工作机制。落实监管机制，加强日常管理。实行收支两条线管理，严格执行国家社保基金财务管理和会计核算法规制度，同时社保基金随时接受审计、财政等相关部门预算、决算、上解和养老金发放等各个环节监督。严格支付流程，把好基金出口关。严格“资格审查、待遇核定、待遇支付”三道关口。高风险业务实行“三级审批”，优化业务、财务、财政和银行的对账联动流程，及时发现化解社保基金风险隐患。坚持问题导向，深化治理补漏洞。常态化开展数据治理工作，针对疑点数据中不同险种、不同人员的不同情况进行信息核实，对存在的问题，及时上报研究整改措施。截至11月底，核实各类疑点数据1700余条，追回多领待遇30余万元。
（三）坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”。一是持续做好人才招录晋升工作。积极参与“智慧潇湘、才聚五溪”招才引才高校行活动，我县引进高层次及急需紧缺人才7人（其中副高职称2人、研究生5人）；完成2023年事业单位公开招聘工作人员88人；完成2023年教师公开招聘及长沙直招62人；完成2023届基层农技、水利特岗毕业生直接考核招聘26人；晋升事业单位管理岗位职员等级346人，其中：五级职员2人，六级职员12人，七级职员22人，八级职员310人。二是不断壮大专业技术人才队伍。全县共有专业技术人才入库9005人。其中高级职称1207人、中级及以下7798人。推荐陈芸、全新、向黎明、张正科等4名同志参评享受2023年____市政府特殊津贴。三是规范落实工资福利待遇。规范事业单位津贴补贴，深化公立医院薪酬制度改革，落实疫情防控新阶段关心关爱一线医务人员工资激励保障，保障义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员，审核事业单位乡镇工作补贴、离退休死亡人员丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。
（四）坚持标本兼治，打造劳动关系和谐“深度”。始终坚持把解决拖欠农民工工资问题作为重要的民生工程来抓，全力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是持续加大劳动监察工作力度。坚持依法行政，创新求变，4月上线____县劳动监察投诉举报咨询平台微信小程序，将欠薪线索消化在县内，保持了全县劳动关系和谐稳定。截至目前，共接收国家和省级欠薪平台交办欠薪线索150条（其中：工程领域欠薪线索107条，非工程领域欠薪线索43条），平台线索全部办结，办结率100%，为105名农民工追回工资167。56万元。接受现场信访投诉73件（其中：国有企业和政府投资类欠薪信息投诉48件，其他投资类投诉25件），已经处置到位54件，共为1350人，追讨工资1935万余元，剩余19件正在核实取证办理中。二是大力推进劳动仲裁规范化建设。成立农民工工资争议速裁庭，提高了案件的处理效率，仲裁委不予受理40件，受理77件，与去年同期相比减少19。8%。受理案件中，仲裁裁决结案29件，仲裁调解45件，案外调解成功7件，调解成功率64。2%，另外2件因申请人申请中止已中止审理，1件还在审理中尚未结案，仲裁结案率96。1%。已处理的所有案件总涉案金额达299。6万元，截至目前，已有70件案件上传至金保二期仲裁办案系统。三是扎实开展工伤认定工作。认真贯彻落实《工伤保险条例》规定，全面落实一次性告知制度，切实维护受伤职工的合法权益。截至目前，共受理工伤认定申请207起，已完成工伤认定199人次，其中认定为工伤194人次，不予认定5人次；完成劳动能力鉴定175人次。
（五）坚持为民宗旨，着力提升民生保障“温度”。坚持将重点民生实事作为政治任务和底线工作，严格履行统筹协调、调度督导、监督管理等职责，落实“周调度、月通报、实地查验、动态管理”工作机制。全年县委常委会专题调度6次，县政府常务会、县长办公会调度8次，县专班召开工作推进会8次，日常调度40余次，下发工作通报9期、交办函10次、工作提示单4次，开展提醒谈话5人次，实地督查6次，邀请人大代表、政协委员监督检查1次，有效推动我县重点民生实事项目落地见效。截至当前，除全年取数的重点监测项目外（3项），余下35项均提前完成年度任务，项目验收率100%；为进一步扩大重点民生项目社会影响力，全年各类新闻报道200余篇，编撰____县打好重点民生保障仗工作专报10期，省市专报上稿8篇稿件，其中：省打好发展六仗月报1篇、省重点民生保障仗专报1篇、市级打好发展六仗专报3篇、市级重点民生保障仗专报3篇。在全市打好重点民生保障仗半年及第四季度考核中综合排名第一。
二、存在的问题
（一）就业工作方面。稳就业压力加大。一是就业结构性矛盾依然突出。农民工就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”矛盾现象。传统大龄劳动力失业风险加大。二是培训意识不强。群众参与的积极性较低，尤其是留守大龄人员对培训愿望不强，有培训意愿的青壮年脱贫劳动力大多外出务工。三是就业困难人员认定调查取证难，特别是灵活就业人员的劳动报酬是否高于当地最低工资标准很难取证。
（二）人事人才工作方面。一是人才引进难度大，我县受交通、地域因素影响，缺乏稳定有效的引才渠道和政策，导致高层次人才难以引进。二是人才培养不足，现有的人才培养机制不完善，缺乏有效的培养模式和手段，导致人才流失率高。三是人才使用不当，一些单位对人才的使用不够重视，人、才、岗三者匹配未完全吻合，没有充分发挥人才的作用，导致人才浪费。
（三）劳动监察工作方面。欠薪问题线索增长较快，一是国家和省级欠薪平台欠薪线索呈爆发式增长，同比净增长20条欠薪投诉。二是社会投资项目欠薪较往年要突出，欠薪单位和金额“双增”。三是国有企业和政府投资项目欠薪仍然存在。
三、下一步工作打算
（一）突出政治引领，深化履职力度。牢牢把握人社部门首先是政治机关的定位，胸怀“国之大者”，情系“民生所望”，自觉把捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到保障和改善民生中去，真正做到县委县政府有部署、省厅市局有要求，____人社见行动。不断优化干部结构，激励担当作为，增强凝聚力量，自觉提升业务水平，主动接受人大监督，切实做到依法行政。
（二）聚焦便民惠民，提升服务温度。一是夯实就业基本盘。不断优化就业公共服务体系建设，利用好“____就业”抖音号，搭建“线上+线下”立体用工服务网络，进一步提升全县企业用工便捷性，彰显便企利民的“人社作为”。加大创业孵化基地建设力度，支持有创业能力的返乡农民工和高校毕业生创新创业。通过扩建就业帮扶车间，大力开发公益性岗位，引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业，规范管理使用就业资金，发挥就业资金稳就业、促就业效能。二是织密社会保障网。持续推进参保扩面，完成“温暖社保”三年行动计划，做好困难群体代缴保费和基本养老保险应保尽保工作，力争城乡居民基本养老保险基础养老金提标达标。三是充实专业人才库。按需设岗公开招聘，侧重城乡规划、水利、农业、药品食品等领域专业技术人才。同时，通过人才引进方式吸引符合政策规定的人才落户____。四是维护劳动者权益。继续强化落实《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，加强法治宣传进企业、工地和项目部，积极受理群众举报、投诉，及时甄别核实，案件快办快结，结案率力争达到100%。五是办好群众心头事。切实履行好牵头抓总职能，以人民群众满意度为评价指标抓好省市重点民生实事项目落地见效，加强统筹调度，从紧跟踪问效，进一步兜住兜牢基本民生底线，打好打赢重点民生保障仗。
（三）坚持底线思维，提高安全强度。一是守牢基金监管安全底线。严格落实湘办28号文件精神和我县加强基金监管相关措施，持续巩固专项整治成效。引入第三方机构对社保基金进行专业审计，确保全县社保基金安全运行。二是兜牢困难群体就业底线。统筹做好高校毕业生、脱贫人口、残疾人、退役军人和退捕渔民等重点群体就业工作，通过促就业稳就业实现创收增收。三是筑牢欠薪案件清零底线。在全县范围内建立“无欠薪”乡镇、行业创建的长效机制，通过化解在源头，防范在日常，逐步化解欠薪风险隐患，筑牢和谐劳动关系安全底线。
2023年人社局工作总结【第四篇】
一、重要任务目标完成情况
（一）考核指标完成情况。1。城镇居民可支配收入：2023年三季度，城镇居民人均可支配收入31263元，排名全市第5，同比增速4。3%，排名全市第18。2。电子社保卡覆盖率：组织全县各镇开展电子社保卡签发攻坚行动，目前最新签发率为88。44%。3。城乡居民基本养老保险保障水平：目前，我县城乡居民基本养老保险保障水平月人均已达到150。16元。
（二）民生实事。开展各类职业技能培训12060人，引进本科以上人才400人，全年任务完成率分别为102%、100%。
（三）民生工程。新增城镇就业4229人，完成全年任务4040人的104。7%；“____绒业人”已被评为____省省级劳务品牌。
（四）其他重点工作。落实就业补助资金1421。04万元；农村劳动力转移就业8256人，完成任务的121。9%；发放创业担保贷款1645万元，全市县级放款量排名第一；处理平台欠薪线索225条，受理欠薪案件90起，为156名农民工解决拖欠工资240。5万元；开展线上、线下招聘会55场，累计参加企业932家，发布岗位信息33559个，组织“人才夜市”活动6场，累计参加企业57家，发布就业岗位1560个。
二、主要工作举措
（一）抓好重点群体就业。开发见习基地50家，提供见习岗位550余个，安置见习人员300余名，开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员就业181人次，3家企业吸纳86名高校毕业生和4名就业困难人员就业，入驻孵化基地项目109个，带动327人就业。完成脱贫劳动力就业3489人，召开专场招聘会13场，开发多个类别公益岗位，安置1482名脱贫劳动力和监测对象就业。
（二）扩大社会保障覆盖面。2023年，城乡居民基本养老保险完成扩面1186人，参保覆盖人数22。69万人，领取待遇人数6。29万人，覆盖率达到99%；企业职工基本养老保险在职参保完成34971人，完成率107%，工伤保险参保完成72338人，完成率108%，失业保险参保完成26481人，完成率106%。
（三）构建和谐劳动关系。受理劳动争议仲裁申请153起，开通农民工工资争议案件“绿色通道”，快速调解处理农民工绿色通道争议案件29件，涉及司法援助案件2件，极大节约了农民工维权时间成本，提高了群众的满意度。
三、2023年工作亮点
（一）“____绒业人”被评为____省省级劳务品牌。通过多方努力，最终“____绒业人”被评为____省省级劳务品牌，省厅已下发省级劳务品牌补助资金30万元至创建单位____宇腾羊绒制品有限公司的账户。
（二）创业担保贷款放款量再创新高。2023年____市对我县创业担保贷款考核任务数900万，现累计办理创业担保贷款1645万元，完成率182。7%，全市县级放款量排名第一。
（三）2023年10月19日，我局在全市争创全国公共就业创业服务示范城市推进会议上作典型发言。
（四）大力度引进县外技术工人。与多个县（市、区）建立沟通联系机制，当了解到沙河市因去产能而产生富裕技术工人时，邀请沙河市人社局开展人力资源供需精准对接活动，双方签订《劳务协作框架协议》，沙河众腾人力资源服务公司与我县6家企业达成初步劳务合作意向，并为我县驰通公司招录22名沙河籍技术工人。目前沙河众腾公司与我县驰通公司、永昌公司建立了稳定的劳务输送渠道，持续向我县输送工人，近日已向永昌公司输送普工20余人。