公司规范管理制度【5篇】

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管理制度【第一篇】

一、配电房由专人负责，其它人员不得进入电房重地。

二、配电房内除正常的电工工具外，不得堆放其它杂物，使配电房内保持清洁、干净。

三、安装、维修或拆除用电工程，必须由电工专人完成，其它人员不得入房擅自动用配电设备。

四、用电负责人员，要严格按施工规范、规定操作。

五、严格按施工组织设计操作，建立安全用电技术档案。

六、用电工程要定期检查、检修，检查工作应按分部、分项工程进行，对不安全因素，必须及时采取措施，并履行检查、复查验收手续。

七、配电房专人作好当天的施工用电情况记录。

八、配电房闲人免进，注意用电安全，作好消防保障工作，以防不测。

管理规章制度【第二篇】

1、凡应聘到本店工作的员工必须遵守国家的有关法律法规以及本店的所有制度和规章；必须熟读本店的规章制度；

2、凡应聘到本店的员工必须经过考核后方可择优上岗，上岗后一个月内为试用时间，试用阶段不享受正式员工休假待遇。试用合格后，本店方可正式录取，一经录取正式享有本店正式人员的工资待遇、福利和假期；

3、本店实行垂直管理，下级向上一级汇报，不得越级管理。即经理管理部长，部长管理所属的服务人员；

4、凡到本店工作的人员需缴交服装押金人民币200元，若员工离开本店押金退回，本店员工若离职应提前十天向本店经理提出，若无故中途离去，按自动离职处理，押金不予退回，若上班期间有违规行为，以实际发生的损失计算；

5、本店员工应准时上下班，必须亲自签到，不许他人代替。为他人签到者属违规行为，无故迟到早退超过半小时者，以旷工处理{无故迟到早退1小时为旷工1天扣除当天工资，旷工1整天扣除3天工资}，旷工超过三次者，以自动离职论处；只要有一位客人，我们都得为其服务，不得怠慢。加班时间和人员调配由部长负责安排轮流加班，服务人员不得无理拒绝；

6、本店员工如有事假病假需要请假者须提前一天向部长书面申请，原则上周末时间和l节假日不安排轮休或请假；并经经理同意后方可请假，否则，按旷工论处；每月事假为不超过两天时间，第三次事假按每天工资的三倍扣除，第四次按四倍扣除，以此类推；特殊情况除外，但必须有相关的合理证明；

7、上下班时间本店职工必须保持精神饱满，必须佩带胸卡，胸卡挂在上衣的左上角，不得随意佩带。必须保持胸卡干净整洁；男服务员必须衣着整洁，不留长发，不留胡子，不留长指甲；女服务员必须化淡妆上班；

8、本店员工上半时不得有不良的习惯，如挖耳朵，挖鼻孔，捏脚指头等相关陋习；

9、本店员工必须熟练本职工作，对顾客和同事必须以诚相待，自己办不到的事情不得向对方随意承诺，以免造成不必要的误会；

10、上级当天布置的任务当天必须完成，不得拖延。如不能完成当天布置的任务必须说明合理的理由，并安排合理的时间及时完成；

11、本店员工当班期间，必须服从部长和经理的安排，按部长和经理布置的任务做事，不得有顶撞部长经理的行为。若对部长或经理有意见，可向本店高级人员投诉。但一定遵守先服从后投诉的原则，无论投诉者对还是错，本店一律对投诉者给与保护。

12、每星期进行一次卫生大检查，由各部门经理进行全面检查，对不合格者给与批评指正及做出相应处罚；

13、本店员工之间必须互相尊重，互相敬让，团结合作。不说不文明的话，不做不文明之事。有话当面直说，不说别人的背后话；

14、上班时间本店员工必须按各自的岗位各就各位，不得随意窜岗，拒绝带私人情绪上班；

15、顾客无论消费高低，都一律平等对待，服务人员都得热情服务，不得怠慢；

16、本店员工必须从本店的利益出发，爱护本店的财产，不得弄虚作假，不得做有损本店利益之事。如发现有损害本店利益者，一概开除；

17、本店员工应有较强的工作责任心，做事细致认真，依照公司规定准时上下班，不允许做与本职工作不相符的事情，如确有事情离开必须经当班部长同意方可离去，否则以旷工论处；

18、服务人员可以替客人保存酒水，保存酒水的时间不得超过一星期，服务人员应告知客人本店的规定，以免造成不必要的纠纷。客人不保存的酒水服务人员必须如实拿回吧台，并做好登记工作，不得私自处理。

19、本店员工必须始终牢记“以客为主，用心服务”的原则，本店会对在工作当中有出色表现的员工给于一定的奖励，和提升机会、本店每月2号为工资发放日，如员工在这中途辞职，其提成将分给其他的同事、

20、一经录用的员工皆为同意本店规章制度；本店所有的'规章制度的解释权属本店。

凡违反本店规章制度的处口头警告，警告三次者处5元——50元不等的处罚。情节严重的可立即做出处罚{包括辞退}、本制度由颁布之日起实施。

公司管理规范【第三篇】

摘要

信息披露制度在当今社会已经被公认为是规范上市公司行为、保护广大投资者利益和提高证券市场配置效率的有效手段之一。一方面，上市公司披露真实有效、全面及时的信息是它们的义务，也上市公司是遵守法律法规的表现；另一方面，信息披露的规范化管理对于广大投资人来说是有益的，充分的信息披露是可以使投资者作出理性的判断，减少失误。近十几年以来，我国上市公司的信息披露经历了一个由简单的信息披露到一套多层次、系统化的规则或制度的过程。现在，披露形式多样化和监管法规的不断修订和施行，以及会计监管管理机构的人员不断增加等，已经使上市公司信息披露质量有了很大程度的提高。

然而，尽管在如此的环境之下，违规信息披露的行为时常发生，“顶风作案”者仍不在少数，且呈现出屡禁不止的态势。这种行为既严重损害了我国证券市场的健康发展，另外信息披露的不完善性，也使得广大投资者不能及时的根据市场的变化作出IE确的抉择，合法权益受到损害在所难免。本文依据“现象-原因-对策”的研究思路，从我国上市公司信息披露违规的诸多现象着手，对上市公司信息披露违规现象进行了较系统全面描述与分析，总结违规披露的主要方式、动因及危害，并且在最后给出了相应的治理对策，这些对于今后建立相应的信息披露违规预防机制与建立规范化的控制体系都很好的参考意义。

本文的研究内容共有五个部分：

第一部分，绪论。主要通过以下几个方面进行概述，信息披露规范化管理研究提出的背景，研究的意义，信息披露规范化管理研究的国内外现状分析，相关文献综述，以及论文的基本框架。

第二部分，信息披露制度概述。从信息披露制度的含义开始，介绍了信息披露制度的相关内容，分析了信息披露制度的重要性，最后阐述了信息披露的原则和意义。

第三部分，主要是对我国上市公司信息披露违规现象进行研究，具体论述了我国信息披露违规的现状。主要介绍了信息披露违规的内涵、我国信息披露违规的具体形式。

第四部分，主要是论述了上市公司信息披露违规的方式、形成的成因以及信息披露的危害。本部分主要总结了上市公司信息披露违规的方式及违规动因分析，最后指出了信息披露违规的危害性。

第五章，主要从多个层次和多角度叙述上市公司信息披露违规治理对策。

关键词：上市公司；信息披露；规范化

目录

第1章 绪论

研究背景、目的和意义

研究的背景

研究的目的和意义

文献综述

国内研究现状

国外研究现状

研究现状评述

研究思路、内容框架及创新点

研究思路

研究内容框架

创新点

第2章 信息披露制度概述

信息披露制度的含义及相关内容分析

信息披露制度的含义

信息披露制度的相关内容

信息披露制度的重要性

信息披露制度的原则

信息披露制度的。意义

信息披露制度的完善与否是投资者科学决策的前提条件

信息披露制度是保护投资者的有效手段

信息披露制度促使上市公司加强自律，实现快速发展

信息披露制度有利于“三公原则”的实现

信息披露制度的完善使得投资者掌握更多的信息，推动证券市场发展

第3章 我国上市公司信息披露违规现象研究

信息披露违规的界定

中国证监会对上市公司信息披露的相关规定

《管理办法》对“基本原则”的规定

《管理办法》对规范对象的设定

《管理办法》对临时报告的相关规定

《管理办法》对信息披露事务管理规范的范围

《管理办法》对信息披露的监管方面的规定

《管理办法》（阿拉文库★）对违反信息披露行为的责任和惩罚措施

我国上市公司信息披露违规现象的具体表现

信息披露不真实

信息披露不及时

信息披露不充分

信息披露不规范

滥用预测性财务信息

信息披露违规的危害

第4章 HK服装公司信息披露违规的方式与动因分析

家纺和服装行业公司信息披露违规的问题与特点

HK服装公司信息披露的违规方式

HK服装公司信息披露违规的原因分析

HK服装公司信息披露违规的动机分析

第5章 结论及对策建议

相关结论

对策及建议

加强会计信息披露体系建设

完善上市公司信息披露治理机制

健全证券市场的监管体系

提升法律法规威慑力，严格执法，提髙违规成本

引导投资者提高自身能力

管理规范心得体会【第四篇】

为进一步规范会计操作行为，切实防范各类风险的发生，2月10日，农行甘肃陇南分行全面启动“会计基础工作规范年”活动。

陇南分行地处秦岭山脉南部峡谷地带，下辖9个县支行、43个基层营业网点，有会计、出纳人员253人，且多数网点在县镇及城乡结合部，管理链条较长。为了通过活动的开展迅速提高会计、出纳人员业务操作能力，提高执行各项规章制度的自觉性，全行充分利用全省农行开展会计基础管理规范年活动有利时机，严密部署，广泛动员，确保了该项活动的扎实有效进行。

加强组织领导，广泛开展动员。首先，市、县两级行分别成立了以分管行长任组长、计划会计、监察、审计等部门负责人为成员的领导小组，下设了活动办公室和监督电话，为活动的开展提供了坚强的组织保证。其次，从2月11日开始，市、县两级行相继召开会计基础管理工作规范年活动动员大会，明确了开展活动各个阶段的目标、任务及要达到的效果，并层层分解落实了责任。

严密部署，扎实推进。此次“活动”共分学习培训、整章建制、整改提高、检查验收四个阶段进行，该行要求每个阶段必须明确任务，落实责任、落实人员，分步推进。凡发现活动开展不力、做表面文章，致使活动走了过场，经检查验收不合格的，要严肃追究县支行行长责任。

突出重点，务求实效。该行要求，通过会计基础管理规范年活动的开展，重点要解决前台业务操作中存在的库款、重要凭证、账户、柜员密码、主管授权、交易应用掩码管理不严，柜台业务操作不规范，以及制度意识淡薄、有章不循、屡查屡犯等内控管理中存在的突出问题，消除隐患，建立起以法律、制度为基础，以自觉执行为方式，以防范风险、自我保护、服务大众为目的良好企业文化，切实提高内控管理水平，大力推进全行各项业务经营的规范化、法制化进程。

公司管理规章制度【第五篇】

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

1、伪造或涂改公司的任何报告或记录；

2、接受任何种类的贿赂；

3、未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；

4、擅取或干扰公司的财务；

5、在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；

6、企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

7、违犯任何安全条 件或从事任何是以危害安全的行为；

8、未获准许而缺勤或迟到、早退；

9、无故旷工；

10、在任何时间内，出借工作证；

11、故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；

12、拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；

13、未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；

14、在工作时间内干私活；

15、从事与公司利益冲突的任何行为；

16、总经理认为可采取纪律处分的其它情况。