农民工工资的管理制度实用3篇

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“农民工工资的管理制度实用3篇”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

农民工工资的管理制度1

一、总、则

第一条、为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条、本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。

第三条、公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条、处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

二、劳动合同

第五条、农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。

第六条、与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第七条、与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第八条、劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。

三、日常管理和劳动纪律

第九条、劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第十条、公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第十一条、员工要遵守用人单位的相关规章制度。

第十二条、若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复，并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

第十三条、公司的员工上岗后7个工作日内，若发现农民工不符合用工单位的'岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对农民工进行处理。

第十四条、农民工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

第十五条、农民工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

第十六条、农民工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与农民工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

第十七条、农民工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

四、劳动报酬

第十八条、农民工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

第十九条、农民工福利待遇按用工单位依法制定的有关规定执行。

第二十条、农民工工资的支付办法：根据《劳动合同》的规定，按月管理和考核农民工情况记录，确定农民工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发农民工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。

农民工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司劳务管理部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。农民工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

五、社会保险

第二十一条、农民工如有医疗、生育和工伤等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第二十二条、社会保险的办理。公司及时为农民工缴纳各项社会保险，根据用工单位发放工资的时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴纳交，农民工与公司解除劳动合同以后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

第二十三条、社会保险的相关费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

第二十四条、农民工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省、市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转账到我公司指定账户后，由我公司负责发放给农民工。

六、工作时间和休息休假

第二十五条、农民工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第二十六条、实行标准工时工作制度的，用工单位安排农民工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第二十七条、农民工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第二十八条、农民工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

七、附则

第二十九条、其他未尽事宜，将另行规定。

第三十条、本管理制度自下发之日起实施。

第三十一条、本管理制度解释权属七建集团劳务公司。

以上内容就是差异网为您提供的3篇《农民工工资的管理制度》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。

农民工工资的管理制度2

为维护我县工程建设领域农民工合法权益，规范工程建设领域农民工工资支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农民工工资问题，根据《保障农民工工资支付条例》关于全面治理拖欠农民工工资问题工作的相关要求，特制定如下管理制度：

一、适用范围

全县房屋建筑和市政基础设施建设项目。

二、具体要求

1、设立维权信息公示牌，畅通投诉举报渠道。

各建设项目在施工前必须在各工程项目部或施工现场设立规范的维权信息公示牌，做到“三明示”：明示工程项目主管单位、建设单位、总承包企业以及工程项目部地址、负责人、联系电话等信息；明示住建部门受理拖欠工程款、人社部门受理拖欠工资举报投诉以及劳动人事争议仲裁电话；明示最低工资标准、工资支付情况等信息。

2、全面实行农民工实名制管理制度。

各用工单位要制定出台农民工实名制管理的制度，施工企业需与农民工签订劳动合同，约定施工内容、计价方式、工资标准、支付时间、违约责任等相关条款。全面实行农民工实名制管理，归集农民工的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理。

3、建立农民工工资专用账户。

施工单位应当在工程建设项目所在地银行开设农民工工资专用账户，建设单位将工程款中的人工费用单独拨付到工资专户。

4、实行农民工工资保证金制度。

发布招标公告的`项目应在招标文件中要求中标单位采用银行保函或资金转账方式缴存农民工工资保证金，各有关单位需落实资金和使用管理办法，明确主管责任，严格审验资金到位情况。

5、强化部门联动处置。

人社局相关部门为牵头单位，我局配合人社局相关部门，主要负责房屋和市政基础设施工程建设项目的农民工保障工作。

农民工工资的管理制度3

为规范本公司农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于本企业和与之形成劳动关系的农民工。

二、区级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本制度的情况进行监督检查。

三、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不拖欠或克扣。

四、企业依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于本地最低工资标准。

七、企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、总包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

十四、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十五、农民工发现企业有下列情形之一的。，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

（一）未按照约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

十六、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十七、本制度自发布之日起施行。