考勤管理制度【4篇】

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考勤管理制度【第一篇】

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：*县国家税务局全体干部、职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。

㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡（除公休日和法定节假日外），中途不得擅自离开岗位。

㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间（下称规定时间）。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走。

㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

第五条事假

干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。

㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。

第六条病假

干部因病不能坚持上班，可请病假。

㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准；超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。

㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七条婚假

㈠男、女双方达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第八条丧假

㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。

㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。

第九条产假

符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。

㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。

㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。

㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施（采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外）造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。

第十条年休假

㈠年休假的假期

⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；

⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情况之一的，当年不再（或减半）享受年休假：

⑴上年考核不称职（不合格）；

⑵当年事假累计超过20天；

⑶当年病假累计超过30天；

⑷当年病、事假相加超过40天；

⑸当年产假超过90天的；

⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半；

⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。

㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。

第十一条探亲假

㈠父母在外地的（指*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天；如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天；经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。

㈢夫妻分居两地（按行政区划不属同一县的），每年可享受探

亲假一次，假期为30天。

㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。

㈤当年享受年休假的，探亲假减半。

㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。

㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。

第十二条公出

一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向；单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告；正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职；正副局长公出办事，应相互告知。

第十三条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。

下列情况视为旷工：

㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假，经查证属实的。

㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累

计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。

第十四条工资待遇

㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。

㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。

㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年，按本人基本工资发给；

病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴]/21；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

㈥凡连续或月累计病、事假15天（按实际工作日计算）以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。

㈦全年累计病、事假满1个月（按实际工作日计算），岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。

㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。

㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个

月年度考核奖；全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。

考勤管理制度【第二篇】

xx公司考勤管理制度

第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司所有员工都要考勤。

第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条 本制度自宣布之日起执行。

考勤管理制度【第三篇】

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1.法定休假职工考勤管理

国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款10元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

考勤管理制度【第四篇】

二、严格请假制度。（一）因事因病不能上班，必须事先履行请假手续，事假、病假、休假均需提前书面申请，请假单签批后交人事监察股留存。（二）请假的审批权限1、班子成员请假由局长审批；监管所所长和股室人员请假由其分管领导审批；各乡镇所工作人员请假半天由所长审批，请假一天由分管领导审批；所有干部职工请假2天以上的经分管领导同意报局长审批。2、将职工考勤纳入年度考核，事假一天扣减考勤分分；病假（需医院出具证明）每天按分计算，重大疾病需住院治疗或手术的病假不扣分。

3、职工本人结婚，原则上给予三天婚假，夫妻双方均为晚婚者，根据国家有关规定，可适当延长；职工本人休产假，根据《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的规定》执行；职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据情况可给与三天丧假。职工在婚假、产假和丧假期间视同正常出勤；职工根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假。享受以上假期时由本人申请，报局长审批，交人事监察股备案。

三、严格年休假制度。各股室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。国家法定假日、双休日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入带薪休假假期；

四、严格销假制度。请假期满后要及时向批假领导销假。工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》和《事业人员管理条例》有关规定处理。

五、严格监督检查制度，人事监察股和办公室实行飞行检查，并按下述标准落实奖惩。迟到或早退1次，扣分；旷工一天，按《问责办法》执行。上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途无故外出离岗（未经分管领导、股室负责人批准或者不按规定登记），按《问责办法》执行。没签到者，视为迟到。由单位安排或个人申请经局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。