小学教师考勤管理制度

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小学教师考勤管理制度【第一篇】

1. 维护工作秩序：考勤管理制度有助于维持正常的工作节奏，防止因个人原因影响整体工作进度。

2. 提升工作效率：准时上班能保证员工充分利用工作时间，提高工作效率。

3. 公平公正：考勤制度为所有员工提供了统一的标准，避免了因个体差异导致的不公平现象。

4. 保障权益：通过考勤记录，可以保障员工的'合法权益，如加班费、年假等。

5. 员工自律：良好的考勤制度能引导员工养成良好的工作习惯，提升职业素养。

小学教师考勤管理制度【第二篇】

1. 提升效率：考勤管理制度能有效规范员工的工作行为，减少迟到、早退现象，提高整体工作效率。

2. 公平公正：保证每位员工都受到相同的考勤标准对待，消除可能存在的'不公平现象，增强员工满意度。

3. 数据支持：准确的考勤数据为人力资源规划、薪酬发放、绩效考核提供可靠依据。

4. 法律合规：遵守国家劳动法规，避免因考勤管理不当引发的劳动纠纷，保护企业和员工的合法权益。

小学教师考勤管理制度【第三篇】

医院考勤管理制度的重要性在于：

1. 维护工作秩序：保证医院服务的连续性和稳定性，防止因人员缺勤影响医疗服务。

2. 提高效率：合理安排员工工作时间，避免资源浪费，提高医疗服务效率。

3. 保障权益：公平公正地处理员工的假期和加班，保护员工的合法权益。

4. 员工激励：通过严格的`考勤管理，激励员工按时出勤，提升工作积极性。

5. 法规合规：符合国家劳动法规，避免因违规操作导致的法律风险。

小学教师考勤管理制度【第四篇】

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值日教师必须于7:50前到岗，全体教师必须于8：10前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需准时到校。

2、教师工作例会为周一下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以内者必须持本人请假条向校长请假；一天以上向中心校请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的'其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴10元。

2、事假每天扣活津贴20元；

3、病假每天扣活津贴10元；

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200元奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

小学教师考勤管理制度【第五篇】

1. 维护工作纪律：考勤打卡制度有助于保持工作秩序，防止员工随意迟到早退，确保企业运营效率。

2. 公平公正：通过统一的考勤规则，保证所有员工在同一标准下接受考核，避免因个人偏好导致的`不公平现象。

3. 提高员工责任感：明确的考勤规定可以让员工明白自己的职责，增强工作责任感。

4. 保障企业利益：准确的考勤记录有助于企业合理分配人力，避免资源浪费，保护企业的经济利益。

小学教师考勤管理制度【第六篇】

指纹机考勤管理制度的重要性体现在：

1. 确保公平公正：通过科技手段记录员工出勤，避免人为误差，确保每位员工的工作时间得到公正评价。

2. 提升管理效率：自动化的`考勤系统减少人力审核工作，提高行政效率。

3. 维护公司秩序：明确的考勤规则有助于建立良好的工作纪律，维持公司正常运作秩序。

4. 保障员工权益：准确的考勤数据为薪资计算提供依据，保护员工合法权益。

小学教师考勤管理制度【第七篇】

超市考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，确保运营的稳定性和效率。它包括员工的上下班时间、请假规定、迟到早退处理、考勤记录与审核、异常情况处理等多个方面。

内容概述：

1. 工作时间：明确每日工作小时数，包括正常工作时间、加班时间以及休息日的设定。

2. 签到签退：规定员工签到签退的时间窗口，以及如何处理未按时签到签退的情况。

3. 请假制度：详细阐述请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，以及请假所需提供的证明材料。

4. 迟到与早退：设定迟到与早退的'定义和处罚标准，以及特殊情况的处理办法。

5. 考勤记录：规定考勤记录的保存方式，以及定期审核的频率和责任人。

6. 异常处理：对于突发状况如交通延误、身体不适等，设立相应的应对措施和审批流程。

7. 奖惩机制：设立对准时出勤的奖励和违反规定的惩罚措施，激励员工遵守考勤制度。

小学教师考勤管理制度【第八篇】

1、请假:请假均由本人亲自填写(急事可电话代填)请教条请假,校长审批。请假者须自己调课,并将调课情况交教务处以备检查,否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假,计划生育假按国家有关规定执行。

2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元,提供打牌赌博场所者视同参与;工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元,举报有效。

3、旷工半天罚款20元,如果又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发现一人次扣罚款5元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款20元。

5、教师签到办法:上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者,视同旷工,按第三条执行。轮调教师周一上午和周五下午可以不签到。

6、升降国旗时不参加者每人次扣5元,升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元,参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

7、会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参加者概不享受相关补助,且每次罚款10元。

8、后勤人员除不签到外,参照此制度执行考勤管理。

9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一,凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂,赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。