劳动纪律管理制度【8篇】

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员工劳动纪律管理制度【第一篇】

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定，制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位，并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产(工作)任务，不断提高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。

三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假：

(一)员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准，二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准；

(二)实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。

二、病假：

(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理；

(二)因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。

三、工伤假：

(一)因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；

(二)因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；

(三)休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》,即鄂州市劳社〔2005〕7号。

四、探亲假：

符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

五、婚丧假：

本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假：

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。

七、哺乳假：

女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。

八、带薪年休假：

带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产(工作)淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

第十一条用工制度。

一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接，避免给公司造成不应有的损失，并形成交接记录。

二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。

第四章管理措施

第十四条实行劳动纪律检查制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单位及相关工段(班组)项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查；二级单位劳动纪律，由各二级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员，对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查；工段(班组)项目的劳动纪律，由工段(班组)项目负责人每天检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

一、一般违纪：

(一)上班迟到、早退的；

(二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的；

(三)上班时打瞌睡或睡觉的；

(四)上班时上网聊天或玩电脑游戏的；

(五)上班时外出办事不向领导报告去向的；

(六)带小孩上班的；

(七)上班时串岗、脱岗的；

(八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；

(九)其他一般违纪行为。

二、严重违纪：

(一)操作人员酒后上班的；

(二)上班时喝酒、打牌、下棋的；

(三)上班时干私活的；

(四)年度连续旷工七天以内的(含七天);

(五)不服从工作安排，与负责人争吵谩骂或无理取闹的；

(六)其他严重违纪行为。

三、特别严重违纪：

(一)请假在外从事其它工作的；

(二)上班时打架斗殴负主要责任的；

(三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

(五)其他特别严重违纪行为。

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

一、员工一般违纪的，扣款50~100元；屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予行政警告处分。

二、员工严重违纪的，扣款100~300元；情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。

三、员工特别严重违纪的，扣款300~500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款，属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

员工劳动纪律管理制度【第二篇】

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

(2)公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘。

(4)工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要承担经济责任。

(5)在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。

(6)迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负。

(8)弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提｛｝交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。

(11)无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息者，立即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退。

(13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，将依据经济损失情况，按30%----50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地免职或解聘。

(14)对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。

办公秩序

(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

(2)员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少十分钟上岗。

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

(5)工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天，不准喝酒。

(6)妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止遗失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。

会议制度

(1)会场秩序

a:会前要有准备，尽量节省时间，讲究实效。

b:应提前进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。

c:会议时间不接电话，不接待客人，有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会：每天召开，由各部门负责人主持，上班后进行，一般不超过

15分钟，主要是贯彻上级部署，安排当天工作。

b:周会：由部门负责人主持，小结一周工作情况。研究安排下周工作。

c:部门经理会议：原则上每月召开一次，由公司经理负责通报全月销售情况，部署下月营销企划方案和销售任务等。

d:民主会：各部门负责人主持，全体员工参加，开展批评与自我批评，沟通思想，鼓励大家发表意见，共同改进工作作风。

业务人员远控制度：

1、公司各级员工每天必须记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得，存在的问题和教训，第二天工作计划，合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、干部要以身作则，带头做好工作日志。

a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查，如发现有欺骗公司的

b)情况，将视为不可原谅之过失，停发工资，就地解聘。

5、工资管理制度

采用多劳多得，奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

a)定期检查其工作进展情况。

b)每月按时完成工作任务。

7、财务管理制度

a)因私人问题需预支工资的，必须书面申请，由综合部部长签字，报总经理签字后生效，否则无效，不予批准。

b)因公事需资金进行口头或书面申请，事情紧急，可直接找总经理审批。

c)业务员所签业务订单，自送货之日起，三日内回全款，按正常业务提成提取，超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚，十五日到三十日内回全款，扣除提成50%作为处罚，三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d)因款未及时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责，出现经济纠纷，如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责，否则由业务员个人承担，从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵，直到全部还清欠款。

注：因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的，公司有权处以50元以下不等罚款，而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

(注：以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定，仅供参考！)

劳动纪律管理制度【第三篇】

(一)用水用电管理

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。

5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批评。

(二)差旅费管理办法

为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

(三)通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

(四)业务招待费管理

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。

3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。

5、上级部门业务检查、型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

(五)磁卡电话使用管理办法

为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从2006年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

劳动纪律管理制度【第四篇】

一、总则

1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

二、公共区域的清扫与保洁

1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

三、室内卫生的管理

1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

5、室内禁止停放交通工具。

四、食堂的卫生管理

1、认真贯彻中华人民共和国<食品卫生法>和饮食卫生“五四”制。

2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

五、奖罚

1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

员工劳动纪律管理制度【第五篇】

1、目的和适用范围

目的：

保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设

适用范围：

适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工

2、相关文件和术语